KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN

PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
(SSM)

TAKLIMAT 1
Nov 9, 2008 1
 1. DEFINISI KENAIKAN PANGKAT DAN PEMANGKUAN

KENAIKAN PANGKAT

“Kenaikan Pangkat” bererti peningkatan secara hakiki dari satu

gred ke suatu gred yang lebih tinggi dalam perkhidmatan dan skim
perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan
Pangkat.

PEMANGKUAN

“Pemangkuan” bererti pelaksanaan tugas oleh seseorang

pegawai secara sepenuh masa suatu jawatan lain yang lebih tinggi
grednya daripada gred hakiki pegawai itu dalam perkhidmatan dan
skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga
Kenaikan Pangkat.

Nov 9, 2008 2
2. JENIS KENAIKAN PANGKAT:

i) Ke Gred - ke mana-mana gred dalam Kumpulan

Pengurusan Pengurusan dan Profesional dan
Kumpulan Sokongan (DG41 – DG54) Secara
Berkumpulan.
ii) Ke Jawatan - ke mana-mana jawatan dalam Kumpulan
Pengurusan Tertinggi (JUSA) Individu “Faktor
penerimaan dalam “ ---”.

3. JENIS PEMANGKUAN:

i) Dengan tujuan dinaikkan pangkat:

Pegawai layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat-
syarat
lain yang ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat.

ii) Bukan dengan tujuan naik pangkat:

Pegawai yang diperakukan tidak layak mengikut skim
perkhidmatan
Nov 9, 2008 atau syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh 3
4. ASAS KENAIKAN PANGKAT

Kenaikan pangkat seseorang pegawai adalah berasaskan

merit
yang ditentukan mengikut:-

• Kecekapan dan prestasi kerja

• Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman
• Sifat-sifat peribadi termasuk kesesuaian, keutuhan, potensi
dan kepimpinan
• Kegiatan luar dan sumbangan kepada negara dan
masyarakat

Sebagai tambahan, Lembaga Kenaikan Pangkat boleh

mengambil kira aspek lain yang difikirkan sesuai.

Jika ada 2 atau lebih pegawai mempunyai merit yang sama,

kelayakan akademik atau pengalaman kerja yang berkaitan
dengan jawatan di samping kekananan pegawai hendaklah
juga dijadikan asas pertimbangan dan pemilihan.
[Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Perlantikan, Kenaikan
Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 – P.U.(A) 176]
Nov 9, 2008 4
5. KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN
PEGAWAI
i. Pegawai Dalam Gred Lantikan

Mengikut tarikh pegawai itu dilantik secara tetap

ii. Pegawai Dalam Gred Kenaikan Pangkat

Mengikut tarikh pegawai itu menyandang gred itu secara

hakiki
(tarikh naik pangkat)

Jika dua atau lebih pegawai dilantik secara tetap atau dinaikkan
pangkat
ke gred yang sama dalam skim perkhidmatan yang sama pada
tarikh yang
sama, kekananan pegawai itu adalah sama.

Kekananan seseorang pegawai akan hilang kerana bercuti tanpa

gaji
kecuali cuti belajar tanpa gaij dan dilanjutkan tempoh percubaan
dengan
berdenda.
Nov 9, 2008 5
6. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT

i) Syarat-Syarat Asas Kenaikan Pangkat

a) Kelayakan Mengikut Skim Perkhidmatan:

1) Telah disahkan dalam perkhidmatan (gred lantikan)

2) Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan
3) Lulus semua Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang
ditetapkan
4) Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan

b) Bebas dari hukuman tatatertib

c) Lulus pengisytiharan harta

d) Lulus tapisan keutuhan BPR

Nov 9, 2008 6
7. PEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

a) Pegawai tetap

b) Pegawai yang layak mengikut skim perkhidmatan

c) Pegawai yang memohon (jika secara iklan yang disyaratkan memohon)

d) Pegawai yang mengisi jawatan kader/dipinjam/tukar sementara ke agensi lain

e) Pegawai yang sedang bercuti termasuk cuti tanpa gaji

f) Pegawai yang memangku jika disyaratkan memangku terlebih dahulu

Nov 9, 2008 7
8. PEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

a) Pegawai percubaan, Sementara, Kontrak, Sangkut atau Sandaran

b) Pegawai meletak/melepas jawatan atau bersara pilihan semasa

c) urusan naik pangkat diadakan

c) Pegawai yang tidak mengisytihar harta

d) Pegawai yang gagal dalam tapisan BPR

e) Pegawai dalam tempoh hukuman tatatertib

Nov 9, 2008 8
9. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1990

Dasar kenaikan pangkat bagi Pegawai yang sedang

disiasat dan telah menerima Hukuman Tatatertib

a) Pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan

- ditimbang dalam urusan kenaikan pangkat

b) Pegawai yang mempunyai kes “Prima-Facie”

- ditimbang dalam urusan naik pangkat dan dimaklumkan
kepada Lembaga Kenaikan Pangkat

c) Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib

- tidak layak dinaikkan pangkat mengikut tempoh dan
urusan berikut :

Nov 9, 2008 9
HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN PANGKAT

Amaran - 6 bulan atau 1 urusan, mana yang

terdahulu
Denda - 12 bulan atau 1 urusan, mana yang
terdahulu
Lucut Hak - 18 bulan atau 1 urusan, mana yang
Emolumen terdahulu
Tangguh Pergerakan - 30 bulan atau 1 urusan, mana yang
Gaji terkemudian

Turun Gaji - 36 bulan atau 1 urusan, mana yang

terkemudian
Turun Pangkat - 48 bulan atau 2 urusan, mana yang
terkemudian

Nov 9, 2008 10
10. KAEDAH PELAKSANAAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT

i) Berasaskan kepada kekosongan jawatan:-

a) Jawatan kosong secara operasi/hakiki boleh digunakan untuk

pemangkuan
b) Hanya jawatan kosong secara hakiki boleh digunakan untuk
kenaikan pangkat

ii) Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) jika skim perkhidmatan

tidak
mensyaratkan sesuatu kenaikan pangkat tertakluk kepada
kekosongan jawatan;

iii) Secara berkumpulan/individu;

a) Secara berkumpulan dengan dipertandingkan mengikut merit

bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke gred;
b) Secara individu bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke
jawatan

iv) Melalui iklan/tanpa iklan:

- Melalui iklan dengan mempelawa pegawai yang layak untuk

memohon. Hanya pegawai yang memohon sahaja
yang dipertimbangkan.
- Tanpa iklan di mana Ketua Jabatan dikehendaki mengemukakan
senarai nama pegawai yang layak berserta
dokumen/maklumat
Nov 9, 2008yang diperlukan. 11
 v) Memangku Terlebih Dahulu/Kenaikan Pangkat Terus:-

- Kenaikan pangkat ke gred – boleh dinaikkan pangkat

terus
- Kenaikan pangkat ke jawatan – memangku terlebih
dahulu
sekurang-kurangnya 6 bulan

Nov 9, 2008 12
11. INSTRUMEN DAN KAEDAH PENILAIAN DALAM URUSAN
PEMANGKUAN/KENAIKAN PANGKAT

i. Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir

dengan wajaran seperti berikut:-

a. Tahun Pertama - 20%

b. Tahun Kedua - 35%
c. Tahun Ketiga - 45%
Jumlah 100%

ii. Temuduga

iii. Peperiksaan/Ujian

iv. Kursus

v. Kaedah lain yang sesuai

Nov 9, 2008 13
12. PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Tarikh kenaikan pangkat seseorang pegawai ialah tarikh

yang
ditentukan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat tertakluk
kepada:-

a) Tarikh kenaikan pangkat ke gred tidak boleh lebih awal

daripada tarikh kekosongan atau tarikh
pegawai itu layak mengikut skim
perkhidmatannya, yang mana kemudian.

b) Tarikh kenaikan pangkat ke jawatan, tarikh kenaikan

pangkat tidak boleh lebih awal daripada tarikh pegawai
itu diluluskan memangku jawatan itu atau pada
tarikh jawatan hakiki itu kosong, mana yang
terkemudian.

Nov 9, 2008 14
13. PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT
PPPS/PPPLD

i. Berdasarkan kekosongan jawatan

a) Secara individu ke JUSA

b) Secara berkumpulan dan mengikut bidang bagi PPPS sehingga

Gred DG54
- Bidang Umum hingga Gred DG54 (Semenanjung, Sabah dan
Sarawak)
- Bidang Teknikal hingga Gred DG54
- Bidang Pendidikan Islam hingga Gred DG48

ii. Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) mengikut konsep:

a . Pengetua Cemerlang
b. Time-Based
c. Guru Cemerlang

Nov 9, 2008 15
 14. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT
PENGETUA CEMERLANG
NAMA JAWATAN A. TEMPOH A. MARKAH PRESTASI A. SYARAT-SYARAT
BERKHIDMAT MARKAH PANEL PERKHIDMAT AN
PENILAIAN TEMUDUGA LAPORAN HARTA
TATATERTIB
DG48 NAIK PANGKAT KE GRED DG52
- 1.5 tahun Pengetua SM ; - LNPT - Lulus PTK ;
Pengetua Cemerlang dan - Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Terus sebagai Pengetua - Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
10 % Cemerlang DG52 selama 1.5 dan
Kuota tahun lagi - Perakuan Ketua Jabatan

DG52 NAIK PANGKAT KE GRED DG54

- 1.5 tahun Pengetua Cemerlang - LNPT - Lulus PTK ;

DG52 di Sekolah Menengah; dan
- Terus sebagai Pengetua
Cemerlang DG54 selama
tahun lagi.
- Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
2 dan
- Perakuan Ketua Jabatan

DG54 NAIK PANGKAT KE GRED JUSA C (Sabah, Sarawak, Perak, Selangor & ...)
- 2 tahun Pengetua Cemerlang - LNPT - Pengisytiharan harta, lulus
DG54 di Sekolah Menengah; dan - Markah Penilaian Calon tapisan tatatertib dan BPR;
- Terus sebagai Pengetua - Markah Panel Pemantauan dan
Cemerlang JUSA C di Sekolah - Markah Panel Temuduga - Perakuan Ketua Jabatan
Menengah

Nov 9, 2008 16
 15. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT
GURU CEMERLANG SISWAZAH
NAMA JAWATAN A. TEMPOH A. MARKAH PRESTASI A. SYARAT-SYARAT
BERKHIDMAT MARKAH PANEL PERKHIDMATAN
PENILAIAN TEMUDUGA LAPORAN HARTA
TATATERTIB
DG41 NAIK PANGKAT KE GRED DG44
Guru Cemerlang - 7 tahun mengajar; - LNPT - Pengesahan dalam
- Markah Penilaian Calon perkhidmatan
- Termasuk 3 tahun terakhir m/p - Lulus PTK (tahap III ke atas);
pakar (tidak mesti sama opsyen - Markah Panel Pemantauan oleh
- Pengisytiharan harta, lulus
asal); dan
jemaah Nazir (Pencerapan dlm tapisan tatatertib dan BPR;
- Terus sebagai Guru Cemerlang
kelas. dan
DG44 selama 3 tahun lagi.
- Perakuan Ketua Jabatan.

DG44 NAIK PANGKAT KE GRED DG48

- 3 tahun Guru Cemerlang DG44; - LNPT - Lulus PTK ;

dan
- Terus sebagai Guru Cemerlang
DG48 selama 3 tahun lagi.
- Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.

DG48 NAIK PANGKAT KE GRED DG52

- 3 tahun Guru Cemerlang DG48;
dan
- Terus sebagai Guru Cemerlang
DG52 selama 3 tahun lagi.
- LNPT
- Markah Penilaian Calon
- Markah Panel Pemantauan
- Lulus PTK ;
- Pengisytiharan harta, lulus
tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.

Nov 9, 2008 17
NAMA JAWATAN A. TEMPOH A. MARKAH PRESTASI A. SYARAT-SYARAT
BERKHIDMAT MARKAH PANEL PERKHIDMATAN
PENILAIAN TEMUDUGA LAPORAN HARTA
TATATERTIB
DG52 NAIK PANGKAT KE GRED DG54
- 3 tahun Guru Cemerlang DG52; - LNPT - Lulus PTK ;
- Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Terus sebagai Guru Cemerlang
DG54 selama 3 tahun. - Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.

DG54 NAIK PANGKAT KE GRED KHAS C (Ada disekolah sahaja)

- 2 tahun Guru Cemerlang DG54;
dan
- Terus sebagai Guru Cemerlang
Gred Khas C.
- LNPT - Pengisytiharan harta, lulus
- Markah Penilaian Calon tapisan tatatertib dan BPR;
- Markah Panel Pemantauan dan
- Markah Panel Temuduga - Perakuan Ketua Jabatan.

Nov 9, 2008 18
 16. DUA BELAS (12) SUBJEK UTAMA UNTUK
KENAIKAN PANGKAT GURU CEMERLANG GRED KHAS ‘C’
DI SEKOLAH SAHAJA

Bil. Subjek

1. Bahasa Melayu
2. Bahasa Inggeris
3. Matematik
4. Sains
5. Biologi
6. Kimia
7. Fizik
8. Sejarah
9. Pendidikan Islam
10. Matematik Tambahan
11. Geografi
12. Ekonomi

Nov 9, 2008 19
KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED
PPPS/PPPLD DI KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

RUJUKAN DAN PERATURAN

1. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN BARU

(SSB)

- Berkuatkuasa mulai 1.1.1998

- Bagi PPPS/PPPLD yang kekal di bawah SSB (Tidak memilih SSM)
- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 12 tahun di Gred
DG3dan berada selama 2 tahun di matagaji maksimum P1 atau matagaji
setaraf di P2 atau P3 di Gred DG3
- Bagi PPPLD, disyaratkan berada di matagaji maksimum P1T22 Gred
DGA6 atau matagaji setaraf di P2 atau P3
(Rujuk Syarat-Syarat Kenaikan Pangkat Secara Time-Based PPPS/PPPLD
Di Bawah SSB)
2. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA (SSM)

i) Surat JPA(S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002

- Memilih terima opsyen SSM

- Bagi PPPS/PPPLD yang berada di matagaji dan tempoh perkhidmatan yang
ditetapkan pada 31 Oktober 2002
- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di Gred
DG3/DG41 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) dan tidak kurang 12
tahun di Gred DG3/DG41/DG44 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG48 (KUP).
Prinsip ini digunapakai bagi mereka yang memenuhi syarat dari segi matagaji
tetapi berkhidmat kurang daripada tempoh yang ditetapkan pada 31 Oktober
2002.
- Bagi PPPLD, disyaratkan berada selama tidak kurang 9 tahun di Gred DGA6
dan berada di matagaji P1T21 atau P1T20 atau matagaji setaraf di P2 atau P3
- Kelayakan dan syarat PTK berdasarkan matagaji dan tempoh perkhidmatan
pada 31 Oktober 2002

(Rujuk Kaedah/Syarat-Syarat Kenaikan Pangkat Di Lampiran A Surat JPA (S)

324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002 & Jadual Ringkasan Kenaikan
Pangkat Secara Time-Based PPPS/PPPLD)
ii) Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN ‘B’
kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002

- Berkuatkuasa mulai 1.11.2002

- Memilih terima opsyen SSM
- Bagi PPPS/PPPLD yang tidak berada di matagaji yang ditetapkan
mengikut surat JPA (S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002
- Bagi PPPS/PPPLD yang dilantik selepas 31.10.2002

Syarat Tempoh Perkhidmatan dan PTK

- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di DG41

bagi kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) dan tidak kurang 10 tahun di
DG44 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG48 (KUP)
- Kenaikan pangkat PPPS ke Gred DG44 (KUP) dan DG48 (KUP) adalah
tertakluk kepada syarat lulus PTK

- Bagi PPPLD, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di Gred

DGA29 dan lulus PTK bagi kenaikan pangkat ke Gred DGA32 (KUP)

(Rujuk Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN ‘B’

kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002)
3. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED (KUP) DI
BAWAH SSB (BERKUATKUASA MULAI 1.1.1998)
1. PPPS GRED DG3 KE GRED DG2 (KUP)

a) disahkan dalam perkhidmatan;

b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;

c) berkhidmat sekurang-kurangnya 12 tahun di Gred DG3 dikira dari

tarikh lantikan PPP Kat. D1 atau D2 atau PPPS T/Biasa (A19);

d) berada di matagaji maksimum Gred DG3 P1T26 atau matagaji

bersamaan/lebih tinggi berhampiran di P2 atau di P3 sekurang-
kurangnya 2 tahun; dan

e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

2. PPPLD GRED DGA6 KE GRED DGA5 (KUP)

a) disahkan dalam perkhidmatan;

b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;

c) berada di matagaji maksimum P1T22 Gred DGA6 atau matagaji yang

bersamaan/lebih tinggi berhampiran di P2 atau P3; dan

d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

4. JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED DI BAWAH SSM
BAGI
PPPS GRED DG41 KE GRED DG44 & DG48 (KUP) MULAI 2003 HINGGA 2014
DI LAMPIRAN A SURAT JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44) BTH. 28.10.2002

1. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T26 DAN P1T25 ATAU MATAGAJI
YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002

TANGGA GAJI 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

P1T26 +1 THN
11 THN D
PERKHIDMATAN G48
Pada
31.10.2002
P1T26
10 THN
PERKHIDMATAN D D
G44 G48
Pada
31.10.2002
P1T25
9 THN D D
PERKHIDMATAN G44 G48
Pada
31.10.2002

Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan
PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP)
 2. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T18 HINGGA P1T24 ATAU MATAGAJI
YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002

2 2004 2005 2 2007 2008 2 2010 2011 2 2013 2014

003 006 009 012
P1T24 DG44 DG48
TANGGA GAJI P1T23 DG44 DG48
P1T22 DG44 DG48
P1T21 DG44 DG48
P1T20 DG44 DG48
P1T19 DG44 DG48
P1T18 DG44 DG48

ii. Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44
(KUP);
iii. Disyaratkan lulus PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP);
iv. Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada
31.10.2002
 3. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T11 HINGGA P1T17 ATAU MATAGAJI
YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002

2003 2 2005 2006 2 2008 2009 2 2011 2012 2 2014

004 007 010 013
P1T17 DG44 DG48
TANGGA GAJI DG44 DG48
P1T16
P1T15 DG44 DG48

P1T14 DG44 DG48

P1T13 DG44 DG48

DG44 DG48
P1T12
P1T11 DG44 DG48

ii. Disyaratkan lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan PTK
Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP);
iii. Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada
31.10.2002

Taklimat../Jadual Ringkas Time Based../siti

 5. JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED DI
BAWAH SSM BAGI PPPLD GRED DGA29 KE GRED DGA32 (KUP) PADA
TAHUN 2003 DAN 2004
LAMPIRAN A JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44) BTH. 28.10.20025.

PPPLD YANG BERADA DI MATAGAJI P1T21 DAN P1T20 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI
P2 @ P3 PADA 31.10.2002

TANGGA GAJI 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

P1T21
9 THN D
PERKHIDMATAN GA3
PADA 2
31.10.2002
P1T20
9 THN
PERKHIDMATAN D
GA3
PADA 2
31.10.2002
Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DGA32 (KUP)
6. SYARAT-SYARAT MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN PPPS/PPPLD
- LAMPIRAN ‘B’ PEK. PERKHIDMATAN BIL. 4 TAHUN 2002
i. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS
GRED DG41 KE GRED DG44 (KUP)

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG41;

(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.

ii. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS

GRED DG44 KE GRED DG48 (KUP)

(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG44;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(d) diperakukan oleh ketua perkhidmatan.

III. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPLD
GRED DGA29 KE DGA32 (KUP)

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

(d) telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DGA29; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan

 ISU-ISU/MASALAH PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/
KENAIKAN PANGKAT

i) Jawatan terhad/calon ramai

ii) Surat Keliling/Edaran Kementerian tidak sampai ke PPD/
Sekolah/Institusi lain menyebabkan calon tidak
mengetahui mengenai iklan urusan pemangkuan/
kenaikan pangkat
iii) Masalah data/maklumat
- Maklumat personel dan perjawatan dalam database
tidak betul/tidak lengkap/tidak kemaskini
- Senarai kekananan tidak lengkap/tidak kemaskini
iv) Perakuan tidak lengkap/lewat diterima
- disebabkan Buku Rekod Perkhidmatan tiada/tidak
kemaskini
- LNPT tiada/lewat disediakan
- dokumen lain (Kenyataan tatatertib/harta/borang
tapisan keutuhan BPR) tiada/lewat dikemukakan

Nov 9, 2008 30
v) Markah prestasi tidak menggambarkan prestasi sebenar
– isu penilaian prestasi
vi) Calon tolak tawaran kerana enggan bertukar atau sebab lain
vii) Calon tercicir/tertinggal terutamanya kenaikan pangkat
Time-Based
viii) Pertindihan calon dalam urusan kenaikan pangkat biasa
(hakiki) dan kenaikan pangkat Time-Based

Nov 9, 2008 31
Nov 9, 2008 32
 KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

TAKLIMAT PELARASAN GAJI KENAIKAN

PANGKAT

Nov 9, 2008 33
 PRINSIP/KAEDAH PELARASAN GAJI KENAIKAN
PANGKAT

 Perlukan pemahaman mengenai skim-skim perkhidmatan

khususnya skel gaji, perubahan gaji dan peraturan
berkaitan
pelarasan gaji kenaikan pangkat.

 Peraturan-peraturan berkaitan pelarasan gaji kenaikan

pangkat:

1) Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2(17) bth. 7 Januari 1994

(Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 1992)

2) Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996

(Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 1992)

3) Surat JPA.SULIT.NP.134/KLT. 9 (16) bth. 29 Oktober 2004

(Tarikh kuatkuasa mulai 1 November 2002)

4) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,

Kenaikan Pangkat
Nov 9, 2008
Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 – P.U.(A) 176 34
1. Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7
Januari 1994
- Kaedah Penetapan Gaji Kenaikan Pangkat
Gaji seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklah ditetapkan seperti
berikut:-

a) Jika gaji akhir dalam gred jawatan lamanya lebih rendah daripada gaji
permulaan dalam gred jawatan kenaikan pangkat, pegawai akan menerima
gaji permulaan dalam gred barunya; atau

b) Jika gaji akhir dalam gred jawatan lamanya sama atau lebih tinggi daripada
gaji permulaan dalam gred kenaikan pangkat, pegawai akan menerima gaji
di matagaji yang lebih tinggi berhampiran dengan gaji akhir dalam gred
jawatan lamanya;

c) Jika gaji yang ditetapkan mengikut prinsip di (a) dan (b), jumlahnya kurang
daripada satu pergerakan gaji secara mendatar (pergerakan gaji biasa)
dalam jawatan lamanya, maka gaji permulaan pegawai hendaklah
ditetapkan pada satu lagi matagaji lebih tinggi yang berhampiran dalam
jawatan kenaikan pangkatnya.

Gaji permulaan bagi pegawai yang dinaikkan pangkat pada tarikh yang sama
dengan tarikh pergerakan gaji dalam gred jawatan lama, hendaklah dibuat
dengan diberi terlebih dahulu pergerakan gaji tahunan yang dia berkelayakan
dalam gred jawatan lamanya.
Nov 9, 2008 35
 PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44

Gaji DG41 (P2T24) RM 3875.29

Satu pergerakan gaji biasa atas
DG41
Gaji permulaan Gred DG44 yang
lebih tinggi berhampiran DG41
Perbezaan
Penetapan gaji permulaan DG44
digerakkan kepada satu lagi
matagaji dalam peringkat P1
Gred DG44
RM 4010.81 – RM 3875.29 = RM 135.52
P2T25 – P2T24 =RM 135.52
RM 3900.70
RM 3900.70 – RM 3875.29 = RM 25.41
(Kurang satu pergerakan gaji biasa
dalam DG41)
RM 4031.38
(RM 4031.38 - RM 3875.29 = RM 156.09

Nov 9, 2008 36
2. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996

- Kaedah Pelarasan Dan Pergerakan Gaji Bagi Anggota Yang

Dinaikkan Secara Dikebelakangkan di bawah SSB

Penetapan gaji anggota yang dinaikkan pangkat setelah berkuatkuasa SSB

mulai 1 Januari 1992 adalah mengikut prinsip seperti berikut:-

PRINSIP PERTAMA

Apa-apa cara pergerakan gaji atas jawatan lama dalam sesuatu

tahun kalendar tidak kira samada anggota berkenaan sempat atau
tidak sempat menerimanya, boleh diawalkan kepada tarikh
kuatkuasa naik pangkat

Gaji anggota yang dinaikkan pangkat pada tarikh lebih awal daripada tarikh
pergerakan gaji gred jawatan lamanya dalam sesuatu tahun kalendar,
diselaraskan dengan cara mengawalkan (mempercepatkan) apa-apa cara
pergerakan gaji dalam gred jawatan lamanya kepada tarikh beliau dinaikkan
pangkat dan selepas itu ditetapkan gaji permulaan di atas gred kenaikan
pangkat mengikut prinsip dalam surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7
Januari 1994. Pergerakan gaji yang diawalkan tidak boleh diberi kepada
pegawai yang pada tarikh kenaikan pangkat berada di matagaji maksimum
yang diluluskan pergerakan secara mendatar (pergerakan gaji biasa) atas
jawatan lamanya;

Nov 9, 2008 37
 PRINSIP KEDUA

Kebenaran menerima matagaji asal secara KUP jika matagaji asal

lebih tinggi daripada matagaji naik pangkat dengan surat siaran
naik pangkat dikeluarkan melewati tarikh pergerakan gaji atas
jawatan asal

Sekiranya jumlah gaji jawatan lama seseorang anggota lebih tinggi daripada
gaji kenaikan pangkat setelah diberi gaji permulaan mengikut prinsip yang
ditetapkan dalam surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari
1994, maka anggota dibenarkan terus menerima gaji tersebut secara KUP
sehingga diputuskan apa-apa pergerakan gaji atas jawatan lamanya pada
tarikh pergerakan gaji jawatan kenaikan pangkatnya.

Nov 9, 2008 38
 PRINSIP KETIGA

Pergerakan gaji atas jawatan naik pangkat hendaklah mengikut bentuk

pergerakan gaji atas jawatan asal walaupun melibatkan dua atau lebih
tarikh pergerakan gaji

Sekiranya tarikh kenaikan pangkat dikebelakangkan melibatkan dua atau lebih

pergerakan gaji atas jawatan lama, maka pergerakan gaji pada tarikh pergerakan
gaji yang berikutnya atas jawatan kenaikan pangkat hendaklah diberi mengikut
apa-apa cara pergerakan gaji atas gred jawatan lamanya bagi tahun berkenaan.
Merujuk kepada kenaikan pangkat yang dikebelakangkan,

Nov 9, 2008 39
3) Surat JPA.SULIT.NP.134/KLT. 9 (16) bth. 29 Oktober 2004
- - Kaedah Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Pangkat Secara
Dikebelakangkan Dan Mendapat Gaji Yang Lebih Rendah Daripada Gaji
Gred Jawatan Sebelumnya Berikutan Surat Penyiaran Kenaikan
Pangkat Dikeluarkan Selepas 1 November 2002:-

a) Sekiranya gaji pegawai masih rendah walaupun pelarasan

gaji telah dibuat mengikut surat JPA(S)81/16/3-1/Klt.2/(17)
bertarikh 7 Januari 1994 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 1 Tahun 1996, maka gaji pegawai hendaklah
diselaraskan kepada matagaji lebih tinggi berhampiran
di P1 pada tarikh gaji gred jawatan lama mengatasi gaji gred
jawatan kenaikan pangkat; dan (jika berlaku
kerugian kepada pegawai)

b) Jika gaji gred jawatan kenaikan pangkat di P1 tidak dapat

menampung gaji gred jawatan sebelumnya, pelarasan gaji
kepada matagaji lebih tinggi berhampiran di P2.

c) Tempoh kekurangan gaji yang dialami oleh pegawai yang

diambil kira untuk tujuan pelarasan ialah sehingga akhir tahun
berikutnya dalam sesuatu tahun kalendar selepas
tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat

Nov 9, 2008 40
 4} Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat
Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 - Peraturan 42
i) Gaji yang diterima oleh seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat
hendaklah lebih tinggi daripada gaji akhir yang diterima dalam gred
terdahulu:-
a) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu kurang daripada gaji minimum
dalam gred kenaikan pangkat, dan perbezaan itu sama atau lebih
daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulu,
pegawai itu dibayar gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat;

b) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu kurang daripada gaji minimum
dalam gred kenaikan pangkat tetapi perbezaannya kurang
daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulu, pegawai itu
hendaklah diletakkan pada matagaji dalam gred kenaikan
pangkat selepas matagaji minimum, supaya perbezaan antara gaji
akhir dalam gred terdahulu dan gaji barunya dalam gred
kenaikan pangkat sama atau lebih daripada satu pergerakan gaji
biasa dalam gred terdahulunya;

c) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu sama atau lebih tinggi daripada
gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, pegawai itu hendaklah
dibayar pada satu mata gaji yang lebih tinggi berhampiran dengan
gaji akhir yang diterimanya dalam gred terdahulu dan perbezaannya
hendaklah tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa dalam
gred yang terdahulu itu.
Nov 9, 2008 41
 ii) Jika seseorang pegawai itu dinaikkan pangkat pada tarikh yang sama
dengan tarikh pergerakan gaji dalam jawatan terdahulunya, pergerakan
gaji jawatan terdahulunya jika ada, hendaklah diberi terlebih dahulu
sebelum
mennetukan gaji permulaan dalam jawatan kenaikan pangkat

Nov 9, 2008 42
 5) (i) Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Secara Dikebelakangkan
dan Diluluskan Anjakan Gaji Atas Gred Terdahulu Dalam Sesuatu Tahun
Kalendar Yang Sama

a) Pegawai itu diberi Anjakan Gaji di atas gred terdahulu tidak kira
samada tarikh pegerakan gaji sebelum atau selepas tarikh surat
penyiaran kenaikan pangkat;

b) Sekiranya tarikh kenaikan pangkat pegawai lebih awal daripada

tarikh pergerakan gaji atas gred terdahulu, maka Anjakan Gaji yang telah
diberi atas gred terdahulu itu diawalkan kepada tarikh kenaikan
pangkat mengikut kaedah yang ditetapkan dalam Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996;

c) Selepas Anjakan Gaji diawalkan mengikut kaedah di para (a), gaji

permulaan kenaikan pangkat pegawai ditetapkan mengikut prinsip
dalam surat JPA(S)81/16/3-1/Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994.

d) Sekiranya skel gaji gred jawatan kenaikan pangkat di P1

tidak boleh menampung gaji gred terdahulu, pelarasan gaji pegawai
boleh dibuat di P2 berdasarkan kepada prinsip matagaji yang lebih
tinggi berhampiran.

Nov 9, 2008 43
 5) (ii) Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Secara
Dikebelakangkan dan Diluluskan Anjakan Gaji Atas Gred Terdahulu Pada
Tahun Berikutnya Selepas Tarikh Kenaikan Pangkat

a) Pegawai itu diberi Anjakan Gaji di atas gred terdahulu itu sekiranya
tarikh pegerakan gaji lebih awal daripada tarikh surat penyiaran
kenaikan pangkat dikeluarkan. Pegawai tidak layak diberi Anjakan
Gaji sekiranya tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat lebih awal
daripada tarikh pergerakan gaji atas gred terdahulu;

b) Tiada Anjakan Gaji yang diawalkan pada tarikh kenaikan pangkat

atau pada tarikh pergerakan gaji gred kenaikan pangkat;

C) Sekiranya matagaji gred terdahulu setelah diberi anjakan gaji lebih

tinggi daripada gaji kenaikan pangkat, maka pegawai diberi matagaji
gred terdahulu secara KUP mengikut prinsip SPP Bil. 1 Tahun 1996;

Nov 9, 2008 44
 PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

BIL. PROSES

1. Terima surat keputusan kenaikan pangkat

2. Dalam Tahun Kalendar Yang Sama

i) Jika tarikh naik pangkat sama dengan tarikh pergerakan gaji (TPG) atas
gred sebelumnya:-

a) Diberi dahulu apa-apa cara pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji) pada
TPG atas gred sebelumnya (SPP Bil. 1/1996)
b) Dipindahkan ke matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 gred naik pangkat
dengan syarat perbezaan tidak kurang daripada satu pergerakan gaji atas
gred sebelumnya (Surat JPA bth. 7 Januari 1994)
c) Jika gaji gred naik pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred
sebelumnya, pelarasan dibuat kepada matagaji lebih tinggi berhampiran
di P2.

Nov 9, 2008 45
 PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

BIL. PROSES

i) Jika tarikh naik pangkat lebih awal daripada TPG atas gred
sebelumnya:-

a) Diberi dahulu apa-apa cara pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji

sekiranya memenuhi syarat) pada TPG atas gred sebelumnya (SPP Bil.
1/1996)
b) Diawalkan pergerakan gaji kepada tarikh naik pangkat
c) Dipindahkan ke matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 gred naik pangkat
dengan syarat perbezaan tidak kurang daripada satu pergerakan gaji atas
gred sebelumnya (Surat JPA bth. 7 Januari 1994)
d) Jika gaji gred naik pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred
sebelumnya, pelarasan dibuat kepada matagaji lebih tinggi berhampiran
di P2.

Nov 9, 2008 46
 PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

BIL. PROSES

Dalam Tahun Berikutnya Pada TPG Gred Sebelumnya

i) Jika TPG Gred Sebelumnya Lebih Awal Daripada Tarikh Surat

Penyiaran Kenaikan Pangkat

- TPG gred naik pangkat sama dengan TPG gred sebelumnya:-

a) Diberi dahulu apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji jika

memenuhi syarat) atas gred sebelumnya
b) Pada TPG gred sebelumnya, diberi gaji KUP atas matagaji gred
sebelumnya sekiranya lebih tinggi daripada gaji gred kenaikan pangkat

- TPG gred naik pangkat lebih awal daripada TPG gred sebelumnya:-

a) Pelarasan gaji pada TPG gred kenaikan pangkat berdasarkan

pergerakan gaji biasa
b) Diberi dahulu apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji jika
memenuhi syarat) pada TPG gred sebelumnya
c) Diberi gaji KUP atas matagaji gred sebelumnya sekiranya lebih tinggi
daripada gaji gred kenaikan pangkat

Nov 9, 2008 47
 PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

BIL. PROSES

ii) Jika Tarikh Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat Lebih Awal Daripada
TPG Gred Sebelumnya Lebih Awal

a) Tiada apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji diberi)

Nov 9, 2008 48
 PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44

Tarikh Gred Catatan

DG41 DG44
1.7.2003 3125.09 Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
(P1T20)
1.1.2004 3468.73 Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Anjakan Gaji Yang Sepatutnya
(P2T21) Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004 Pada
Tarikh Naik Pangkat DG44

1.1.2004 3468.73 3639.34 Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke
(P2T21) (P1T9) Gred DG44

1.7.2004 3468.73 3639.34 Pergerakan Gaji Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik Pangkat
(P2T21) (P1T9) Ke Gred DG44. Diberi Anjakan Gaji Gred DG41 Kerana Surat
Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44 Dikeluarkan Lebih Awal
Daripada TPG Gred DG41
1.1.2005 3468.73 3770.02 Pergerakan Gaji Biasa Gred DG44
(P2T21) (P1T10)
20.4.2005 3468.73 3770.02 Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
(P2T21) (P1T10)

Nov 9, 2008 49
 PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44

Tarikh Gred Catatan

DG41 DG44
1.7.2003 3125.09 Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
(P1T20)
1.1.2004 3255.77 Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Pergerakan Gaji Biasa Yang
(P1T21) Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004
Pada Tarikh Naik Pangkat DG44

1.1.2004 3255.77 3508.66 Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke
(P1T21) (P1T8) Gred DG44

1.7.2004 3255.77 3508.66 Pergerakan Gaji Biasa Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik
(P1T21) (P1T8) Pangkat Ke Gred DG44 (1.1.2004).

1.1.2005 3255.77 3639.34 Pergerakan Gaji Biasa Gred DG44

(P1T21) (P1T9)
20.4.2005 3255.77 3639.34 Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
(P1T21) (P1T9)
1.7.2005 3639.34 Tiada Anjakan Gaji Kerana Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred
(P1T9) DG44 Dikeluarkan Lebih Awal Daripada TPG Gred DG41

1.1.2006 3770.02
(P1T10)

Nov 9, 2008 50
 PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44

Tarikh Gred Catatan

DG41 DG44
1.1.2003 2994.41 Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
(P1T19)
1.1.2004 3125.09 Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
(P1T20)
1.1.2004 3125.09 3377.98 Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Penetapan Gaji Permulaan
(P1T20) (P1T7) Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke Gred DG44

1.1.2005 3468.73 3508.66 Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41 Dan Gred DG44. Diberi Anjakan
(P2T21) (P1T8) Gaji Di Gred DG41 Kerana Tarikh Surat Penyiaran Ke Gred DG44
Dikeluarkan Selepas TPG Gred DG41
29.7.2005 3468.73 3508.66 Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
(P2T21) (P1T8)
1.1.2006 3639.34 Pergerakan Gaji Tahunan Gaji Gred DG44
(P1T9)

Nov 9, 2008 51
 PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44

Tarikh Gred Catatan

DG41 DG44
1.7.2003 3125.09 Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
(P1T20)
1.1.2004 3255.77 Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Pergerakan Gaji Biasa Yang
(P1T21) Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004
Pada Tarikh Naik Pangkat DG44

1.1.2004 3255.77 3508.66 Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke
(P1T21) (P1T8) Gred DG44

1.7.2004 3255.77 3508.66 Pergerakan Gaji Biasa Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik
(P1T21) (P1T8) Pangkat Ke Gred DG44 (1.1.2004).

1.1.2005 3255.77 3639.34 Pergerakan Gaji Biasa Gred DG44

(P1T21) (P1T9)
1.7.2005 3604.25 3639.34 Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41 Dan Gred DG44. Diberi Anjakan
(P2T22) (P1T9) Gaji Di Gred DG41 Kerana Tarikh Surat Penyiaran Ke Gred DG44
Dikeluarkan Selepas TPG Gred DG41
29.7.2005 3604.25 3639.34 Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
(P2T22) (P1T9)

1.1.2006 3770.02 Tarikh Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG44

(P1T10)

Nov 9, 2008 52
Nov 9, 2008 53