Agni Luthfi Heryana (29111123) A Customized Appraisal System 1.

Sistem ini membuat suatu organisasi dapat berjalan lebih efektif. Dengan sistem ini, manager dapat membuat tujuan dan targetnya sendiri. Selain itu, manager juga dapat menentukan kompetensi apa saja yang harus dimiliki oleh setiap bawahannya sehingga bawahannya dapat mendukung program yang sudah direncanakan sebelumnya. Training and development yang diimplementasikan tidak dapat berlaku secara umum. Training dan development yang diimplementasikan di suatu perusahaan belum tentu cocok dengan training and development yang dibutuhkan di perusahaan lain. Hal ini terjadi karena setiap manager memiliki pandangan, tujuan, dan target yang berbeda-beda sehingga training and development yang harus diimplementasikan juga tentu berbeda. 2. Menurut saya harus lebih fokus pada how it is accomplished. Menentukan tujuan tentu saja sangat perlu tetapi tidak perlu terlalu difokuskan karena keberhasilan tujuan tersebut sangat ditentukan oleh faktor how it is accomplished. Faktor how it is accomplished lah yang harus difokuskan karena dengan memiliki behavior dan kompetensi yang tepat akan sangat mendukung keberhasilan objectives dan kemungkinan besar objectives yang telah ditentukan akan tercapai. 3. Rekomendasi yang saya berikan untuk Equifax agar sistem ini lebih efektif adalah frekuensi ratings dan evaluasi. Ratings sebaiknya dilakukan juga pada midyear review dan evaluasi dilakukan setahun tiga kali. Sebaiknya objectives dan training and development yang dibutuhkan ikut melibatkan bawahan sehingga manager dapat lebih tajam dalam menganalisis kompetensi dan training and development apa yang dibutuhkan untuk mencapai objectives tersebut.