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LEY N 29783
DS No. 009-2005-TR OHSAS 18001:2007
Algunas definiciones
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a un trabajador y que directa o indirectamente influyen en su salud y/o seguridad. PELIGRO: Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas, equipo, procesos y ambiente. SD 009-2005 TR PELIGRO: Fuente, situacin o acto con el potencial de dao en trminos de lesiones o enfermedades, o la combinacin de ellas OHSAS 14001:2007 RIESGO: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daos a las personas, equipos y al ambiente. SD 009-2005 TR RIESGO: Combinacin de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposicin peligrosa y la severidad de las lesiones o daos o enfermedad (3.8) que puede provocar el evento o la exposicin(es). OHSAS 14001:2007 ASPECTO AMBIENTAL: Elemeto de las actividades, productos o servicios de una organizacin, que puede interacctuar con el medio ambiente. IMPACTO AMBIENTAL: Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organizacin
OBJETIVOS EN PREVENCIN
Instaurar una cultura de prevencin de riesgos laborales. Promocin, difusin y cumplimiento de las normas. Medidas para controlar riesgos y peligos Mejorar las condiciones de salud, seguridad y medioambiente Evitar o prevenir daos en la salud a consecuencia del trabajo.
EN ASEGURAMIENTO
Compensacin y/o reparacin de daos por accidentes o por enfermedades del trabajo. Rehabilitacin integral. Readaptacin / Reinsercin. Combatir riesgos profesionales Reubicacin por incapacidad laboral (temporal o permanente)
Trabajador SANO
Produccin
ECONOMA
ESTADO
- EMPRESA - TRABAJADORES
COMPETENCIAS Y FUNCIONES
Responsabilidad
Ministerio de Trabajo
del Empleador
Ministerio de Salud
Trabajadores
Concejo Nacional MINTRA (1) MINSA (1) CENSOPAS (1) ESSALUD (1) CONFIEP (4) Centrales sindicales (4)
ESTADO
MINTRA MINSA
SST
TRABAJADORES EMPLEADORES
Mejora continua
Ley No. 29783 DS No. 009-2005-TR OHSAS 18001:2007
4.5 Verificacin
Modelo de Gestin de la Seguridad y Salud en el y Trabajo OHSAS 14001
Comit de SST
Composicin del Comit de SST Paritario
Bipartito
Representantes del empleador y de los trabajadores
SSOMA
Los representantes de los trabajadores deben ser capacitados en las funciones a desempear previa y durante su desempeo en el Comit
Responsabilidad y autoridad
Qu se espera que haga cada trabajador? = responsabilidad Autoridad y responsabilidad Art. 26.- La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador delegar las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Qu se deja hacer a cada trabajador? = autoridad
IMPORTANTE
Entregar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de SST. Capacitar al trabajador. Asegurarse que lo ponga en prctica. Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
Sistema en SST
Programa preventivo
Programa promocional
Auditoras Participacin y consulta Comunicaciones con partes interesadas Desempeo de SG-SST Cumplimiento de Objetivos Estado de Investigaciones de incidentes, acciones correctivas y preventivas. Cambios en las circunstancias, el entorno y aspectos legales Mejora Continua
Polticas
Objetivos
Salidas
Revisin
Mejora de la eficacia del SG-STC y sus procesos Desempeo del SG-SST Necesidades de recursos
Revisin 2002
PLANIFICAR
Mejora continua PARTES INTERESADAS
Poltica y principios Planificacin
REQUISITOS
ACTUAR
PARTES INTERESADAS
Entrada
Procesos
Resultados
Implantacin y actuacin
HACER
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VERIFICAR
Eliminar o controlar todos los riesgos con una orientacion a la prevencin. Disear los puestos y ambientes de trabajo. Seleccionar equipos y mtodos de trabajo. Atenuar el trabajo montono y repetitivo. Eliminar situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo. Si no fuera posible, sustituirlas por otras de menor peligro. Integrar planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos conocimientos Mantener polticas de proteccin colectiva e individual. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores en temas de Seguridad y Salud Ocupacional. Considerar las competencias personales y profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo al asignar los puestos. Proporcionar equipos de Proteccion Personal La Seguridad y Salud Ocupacional incluye a contratistas y visitantes Informar a los trabajadores y las autoridades competentes sobre los incidentes ocurridos en la organizacin
Ante el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo Comunicarse libremente con los Inspectores Proteccin contra actos de hostilidad o medidas coercitivas como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en materia de SST. Participar en los programas de capacitacin Participar en la identificacion de peligros y riesgos Revisar programas de capacitacin y entrenamiento y formular recomendaciones para su mejora efectividad Representantes. Participar en la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos, solicitar los resultados de las evaluaciones, sugerir medidas de control y hacerles seguimiento. Recurrir en caso de no respuesta satisfactoria. Examinar los factores que afecten su seguridad y salud y proponer medidas en la materia. Cumplir con las Normas y Relamentos de la organizacin Usar sus equipos de Proteccion Personal Coperar con la investigacion de incidentes Participar en el Comit de Seguridad y Salud Ocupacional
Obligaciones de Los inspectores Anotar las medidas correctivas u observaciones en Acta o Libro destinado para ello por el empleador. El empleador Implementar las medidas correctivas sealadas por el inspector. Subsanar las observaciones dentro de plazo. Son calificadas como infracciones los actos u omisiones al RSST por parte del empleador o de terceros. Para su determinacin se toma en cuenta: la norma infringida. El nmero de trabajadores afectados. Pueden ser: Infracciones Leves (moderadas) Infracciones Graves (importantes) Infracciones Muy Graves (intolerables)
Infracciones leves
Falta de orden y limpieza no riesgoso en el centro de trabajo. Por no comunicar a la Autoridad competente: Los accidentes, enfermedades ocupacionales o incidentes de calificacin leves. La apertura, reanudacin o continuacin de labores, luego de alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar inexactamente datos requeridos siempre que no sea empresa de alto riesgo. Por vulnerar normativa especfica referida a: Prevencin de riesgos, sin trascendencia grave. Obligaciones formales o no contar con documentos exigidos, que no califiquen como grave o muy grave.
Infracciones graves
Por incumplir sus obligaciones de prevencin
No realizar evaluaciones de riesgos y controles peridicos de condiciones y actividad laboral ni actividades de prevencin necesarias segn la evaluacin. No realizar reconocimientos mdicos y exmenes peridicos de vigilancia. No realizar la investigacin en caso de dao a la salud, o por indicios de medidas preventivas insuficientes. No elaborar un programa de seguridad y salud en edificaciones y obras pblicas. No designar a trabajadores para Supervisor o a miembro de Comit SST.