ENSAYOS ANDRES FREIRE

Del Desahucio, el Despido Intempestivo y el Abandono Intempestivo

Definiciones. Procedimiento. Liquidaciones. Indemnizaciones y Paradigmas.
Andros 20/12/2011

De las relaciones laborales y sus terminaciones por cualquiera de las partes; sean empleados o empleadores. Este breve ensayo sintetiza las mismas.

Universidad Central del Ecuador Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Polticas y Sociales Escuela de Derecho

Del desahucio.
Definicin.- El rgimen laboral ecuatoriano en su Cdigo del Trabajo define al desahucio: es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato., esto se enuncia a derecho en el art. 184 en su inciso primero. Procedimiento.- En el mismo cuerpo legal consta el procedimiento a seguir: Art. 624.- Trmite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el artculo 184 de este Cdigo deber darse mediante solicitud escrita presentada ante el inspector del trabajo, quien har la notificacin correspondiente dentro de veinticuatro horas. Y ser as: Destinatario.- El Inspector o Subinspector Juez de Trabajo donde no existen los primeros. del Trabajo o

Compareciente.Nombres y apellidos completos y mas generales de ley de la persona que comparece, con el sealamiento de que si lo hace por su propio derecho o a nombre o en representacin de una persona jurdica; se mencionar tambin si comparece como trabajador o empleador. Antecedentes.- Se indicar los antecedentes de la relacin laboral; es decir, el tipo de contrato, remuneracin, objeto, plazo del mismo, etc. Fundamento legal.- Arts. 184, 185, 624 y otros del Cdigo del Trabajo. Peticin concreta.- Que se notifique voluntad de dar por terminado el contrato. a la otra parte la

Si es el empleador el que desahucia expresar su voluntad de pagar la bonificacin a la que se refiere el Art. 185 del Cdigo del Trabajo; y si es el trabajador, pedir que se haga saber a su empleador la obligacin de pagar la bonificacin. Seguro Social.- Si es el empleador el que desahucia, indicar encontrarse al da en las obligaciones patronales para con el IESS, respecto del trabajador cuyo desahucio se solicita y se adjuntar el respectivo certificado (sin dicho requisito no puede tramitar ningn pedido patronal). Notificaciones.- Se indicar el domicilio en que se ha de notificar el desahucio a la otra parte y, en el que recibir notificaciones el solicitante. Documentos que se adjuntan.Contrato nombramiento si lo hay, certificado del Seguro Social. de Trabajo,

Firmas.- Del compareciente y de su Abogado patrocinador. Liquidaciones.- La correspondiente liquidacin figurar en la notificacin de desahucio que realice el Inspector de Trabajo al ya ex-empleado.

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Indemnizaciones.- Si no se ha dado el proceso correspondiente para el desahucio cabe la indemnizacin; figura manifiesta en el Art. 190.- Indemnizacin al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al empleador una suma equivalente a quince das de la remuneracin. Ejemplo.- Juan Prez, personaje popular, trabaja en el gran zapatera Ruiz, un estableciente cimentado en una gran trayectoria al servicio de la sociedad, confiable, seguro, estable; goza de todos los privilegios y garantas establecidos en la Constitucin de la Republica. Su empleador el Sr. ngel Garca del Hierro lo contrato por la temporada alta escolar para la elaboracin de calzado para instituciones de enseanza. De agosto a septiembre Juan Prez laboro normalmente en dicho establecimiento, firmo un contrato con su empleador el cual fue aprobado por el Min.Rel.Lab. Mediante uno de sus inspectores. El Sr. Garca satisfecho pero contrariado acudi a ste para que desahucien al Sr. Prez. El da doce de septiembre el inspector del M.R.L. notifico al Sr. Prez de la decisin de su empleador. Con fecha once del mismo mes y aprobado por el Inspector de Trabajo la relacin laboral fue terminada por parte del empleador bajo trminos que l conoce.

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Del despido intempestivo.

Definicin.- En la pgina de la CEDOC, esto es la Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas lo define as: El Despido Intempestivo es sinnimo de disolucin del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relacin laboral est terminada y que por tanto se vaya a la casa1. Procedimiento.Cuando el trabajador haya sido despedido intempestivamente, es aconsejable, que inmediatamente acuda a un profesional del derecho expedito en materia laboral, para que le aconseje jurdicamente sobre lo que tiene que hacer para obtener su indemnizacin por el despido intempestivo de trabajo producido en su contra. En todo caso, aplicando lo dispuesto en el Art. 71, del Cdigo de Procedimiento Civil a continuacin se detalla lo que se debe hacer: Destinatario.- Dirigir la demanda de indemnizacin por el despido intempestivo al Juez Provincial del Trabajo. Compareciente.- Se pondr los nombres y apellidos completos, sus generales de ley y su domicilio. De la parte Demandada.- Se indicar los nombres completos de la persona a quien va dirigida la demanda, si se trata de persona jurdica, adems del nombre de sta, se indicar los nombres y apellidos completos de la persona natural que la representa y si a sta se la demanda tambin personalmente por su responsabilidad solidaria, establecida en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo. Fundamentos de Hecho.- De conformidad con el Art. 71 del Cdigo de Procedimiento Civil, se indicar claramente los antecedentes de la relacin laboral, es decir, si hubo o no contrato de trabajo y en caso de haberlo, que tipo de contrato, fecha de entrada al trabajo, a rdenes de quien estuvo laborando, que actividad desempeaba en la Empresa o lugar de trabajo, cual fue su horario de trabajo, la remuneracin quincenal o mensual que perciba, otros beneficios contractuales, la fecha y hora aproximada en la que fue despedido y bajo que argumentos; el relato se lo har con claridad y precisin. Fundamentacin legal.- Indicacin detallada de los rubros que se demandan, con su fundamento legal, que entre otros pueden ser los siguientes artculos del Cdigo del Trabajo: 184, 185, 188, 614, entre otros. Adems, se pedir que se de aviso al Inspector del Trabajo, segn lo indica el Art. 589, del Cdigo del Trabajo. Cuanta.- Es la cantidad aproximada que se reclama al demandado. No obstante que se mencione la Cuanta, se expresar que se reclaman (en el caso del trabajador) los intereses y recargos previstos en la Ley. Trmite.- En este caso Laboral previsto en el Art. 69, 71, 94, 95, 111, 113, legal; y tambin el Art. Poltica vigente.
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el Trmite es el de Procedimiento Oral 575; adems, Arts. 4, 5, 6, 7, 42, 55, 185,188, 611, y otros del mismo cuerpo 35, numeral tercero de la Constitucin

http://www.cedoc-clat.org/index.php?tp=asistencialegal.php

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Citaciones.- Se indicar claramente el domicilio o lugar de trabajo, en el cual se ha de citar con la demanda y providencia recada en ella a la parte demandada. Si manifiesta desconocer el domicilio del demandado se expresar que el actor est dispuesto a prestar el juramento que la Ley exige para estos casos. Domicilio.- Se indicar el domicilio en el que el actor recibir sus notificaciones que le correspondan, que en este caso debe ser el nmero del casillero judicial, perteneciente a su Abogado patrocinador, a quien, se le autorizar para que con su sola firma presente cuanto escrito sea necesario en defensa de sus intereses. Firmas.- Finalmente, la demanda ser firmada por el actor y su Abogado defensor. En el evento de que el actor no sepa firmar, ste, imprimir la huella digital de su dedo pulgar derecho Liquidaciones.- La liquidacin no cabe puesto el intempestivo hace caso omiso de este derecho del trabajador. despido

Indemnizaciones.Art. 188.Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Ejemplos.- El micro-mercado Sper Prez, negocio establecido por Juan Segundo Prez, en la localidad del Valle de los Chillos se ha posicionado como uno de los negocios ms visitados por la gente de la zona. Tiene una clientela fija, trabajo seguro y espera muchos otros ms por la temporada que se avecina a cauda de las festividades de diciembre. Se ha hecho de un personal calificado pero la ayuda hace falta por esta misma situacin. Las festividades. Cuando sta haya pasado Cul ser el panorama a cual encarar de sus antiguos colaboradores de diciembre? La figura de un despido intempestivo por causas inducidas se avizora en el horizonte laboral de Juan Segundo Prez y su negocio.

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Del abandono intempestivo.

Definicin.- El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola define a: 1) abandono: m. Accin y efecto de abandonar o abandonarse. 2) intempestivo: adj. Que es o est fuera de tiempo y sazn. En el sentido laboral y de derecho se puede definir al abandono intempestivo como la cesacin sin sentido de las labores de los trabajadores hacia sus obligaciones para con el empleador y un irrespeto e incumplimiento de su contrato. Procedimiento.- No hay formalidad alguna legal para este caso, como es una accin de rebelda tomada por parte de los empleados no hay si no su negativa a trabajar. Salen de sus puestos de trabajo, desertan de su cargo, huyen al ocio de la vida y no vuelven la mirada atrs sin importarles las consecuencia (no confundir con el paro o la huelga). Liquidaciones.- No cabe la liquidacin. Indemnizaciones.- No cabe la indemnizacin. Ejemplos.- Mr. Books, una reconocida tienda de libros con varios locales en la capital cuanta con personal para la administracin, comercializacin y promocin de sus libros. Novedades literarias, cmicas y de fotografa, entre otros. El jueves de la anterior semana todos y cada uno de los empleados del local ubicado en el Mall del Jardn abandonaron dicha sucursal. Dejaron las puertas abiertas y salieron cada quien a donde le placi.

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