Yeni Mezunun Rehberi

Tepe

yneticilerden genlere mektup

Cazip

i alanlar

zgemi

ve bavuru hatalar ve dahas

ISSN 1308-5689

irketler

2011

Yeni Mezunun Rehberi

2011

Yeni Mezunun Rehberi

Genel Yayn Ynetmeni
Didem Tekin

Yaz leri
Asuman Korugan Eda apa

Grsel Koordinatr
Berna enses

Reklam Rezervasyon
Yeliz Yamak Baykal
mezunrezervasyon@yenibiris.com

Ofset Hazrlk ve Bask

Grup Basm thalat hracat San. Tic. Ltd. ti. kitelli Marmara Sanayi Sitesi O Blok No:380 Kkekmece stanbul Tel: 0212 472 08 29 Faks: 0212 422 46 00 www.grupbasim.com

bu rehber ve rehberde yazl tm fotoraflarn, dizaynlarn, resimlerin ve fikri hak mlkiyet ve korumasna tabi olan her trl olan eserin telif hakk ile rehberde yer alan tm bilgiler Yenibiri nsan Kaynaklar Hizmetleri Danmanlk ve Yaynclk A..'ye aittir. Bu rehberde yer alan eserler ve bilgilerden kaynak gstermek artyla alnt yaplabilir.

Yenibiri nsan Kaynaklar Hizmetleri Danmanlk ve Yaynclk A.. nn Cad. No: 40 Gmsuyu-stanbul editor@yenibiris.com
ISSN 1308-5689

Deerli gen arkadam, Hayatnn yeni bir aamasna adm atyorsun. Artk top sende. Bunca yl verdiin emekleri gelecee dntreceksin. Bu sre senin iin yeni ve zorlu olacak. Bu rehberde paylatklarmzla sana bu srete yardmc olacamz umuyoruz. lk iinin hayatna yn verecek bir seim olduunu unutma. Rehberin ieriini dikkatle gzden geirip, kendini iyi tanman ve kararlarn buna gre vermeni neriyoruz. Yerinde yaplan bir i tercihi, i hayatnn ilk yllarnn ok verimli ve mutlu gemesini salayabilir. Ardndan da kariyer basamaklarnda ykselirken zaman kaybetmemi olursun. lk deneyimini elinden geldiince etkin deerlendirmeli, kurumsal hayat ve prensipleri hzl kavramaya almalsn. in z alrken renilir. i rendikten sonra taze bilgilerin ve teknoloji hakimiyetin sayesinde ok hzl ilerleyebileceksin. Mutlu ve parlak bir i hayat dileiyle, Burak Pak Ylmaz Yenibiris.com Genel Kordinatr

indekiler
Genlere mektup Cazip i alanlar Dijital medya Yazlm uzmanl nternet giriimcilii Her zaman arananlar Hangi sektrde kime ihtiya var Gelecek yeil ilerde zgemite 15 hata Bavuru srecinde 15 hata Profesyonel giyimde 50 hata Ska sorulan sorular Uzmanasor irketler 8 46 48 52 56 62 63 64 70 71 78 84 90 94

Genlere
Tepe yneticiler Edebiyat ve sanat dnyasndan isimler Giriimciler

mektup

Ahmet Zorlu
Ynetim Kurulu Bakan / Zorlu Holding Almam kanatlarn bykl bilinemez
Gnmzde genlerin sahip olduu olanaklar ok fazla. ok iyi bir eitim alabiliyorlar, dnyadaki gelimelerden hzlca haberdar olabiliyorlar. Bunlar son derece olumlu gelimeler. Ancak madalyonun bir de teki yz var: Gnmzde bilgi ok hzl retiliyor ve ayn hzla tketiliyor. Eilimler, beklentiler, istekler hzla deiiyor. Btn bu gelimeler gnmzde kendi iini kurmak, kendi kanatlaryla umak isteyen genler iin zorlu bir srece iaret ediyor. Gen arkadalarmla biraraya geldiimde kendi i hayatmdan rnekleri paylar, onlara giriimcilik konusundaki deneyimlerimden yola karak k tutmaya alrm. Bana gre giriimciliin temelinde, hesaplanabilir risk almak, doru zamanda doru yerde olmak ve tabii ki ok almak bulunuyor. Ancak bunlar yeterli deil. Her eyden nce kendinize gveneceksiniz. ok iyi aratracak, ufkunuzu geni tutacaksnz. Birbirine benzer pek ok rn ve hizmetin olduu bir ortamda, dierlerinden ayrmaya, fark yaratmaya odaklanacaksnz. Unutmayn ki, yaplmam olan yapmak, akl edilmemi olan akl etmek ve tabi riskleri ok iyi deerlendirerek byk admlara cesaret etmek giriimciliin altn kurallar arasnda. te yandan iyi bir giriimci, insan ilikilerine nem verir, sahip olduu ilikileri korumaya zen gsterir. Bir dier unsur ise etik deerlerdir. maj, itibar, gven duygularnn inas ok zordur, ama bir anda kaybetmek de ok kolaydr. hayatnda nemli bir yer edinecek giriimcinin zerinde en ok durmas gereken konunun gven olduunu bilmesi gerekir. yi bir fikriniz olsa bile, bunu uygulayabilmek iin ekip almasna ihtiyacnz olduunu unutmayn. Ekibinize liderlik edecek ak grlle, birikim ve deneyime sahip olun. Bu zelliklere sahip olmak iin kendinizi gelitirin. Kukusuz iadamlarnn giriimci olma yolunda tkezledii, zaman zaman baarszl tatt da olmutur. nemli olan tekrar dorulmak ve yola devam etmektir. Olumsuz artlar engel olarak deil, sizi gelitirecek bir frsat olarak grn.

11

Ataman zbay
Ynetim Kurulu Bakan / Ataman la ve Kozmetik Hayal kurun
Giriimci olabilmek iin doal yeteneklerin yan sra yeteneklerin ortaya karlmas da gereklidir. Sahip olunmas gereken doal yeteneklerin banda yaratclk gelir, ancak o da tek bana yeterli deildir. Farkllk iin uramak, almak ve istemek ok nemlidir. Mutlaka baaracam diyebilmeli ve ayn fikir ve duygular paylaan takm arkadalar ile allmaldr. lkokula giderken gazete satarak baladm almaya. zmitte babamn alt matbaada gazete satyordum. Giriimcilik konusunda ilk adm o dnem attm. Matbaada artk katlar olurdu. Bu katlar topladm, lokantalar iin zmbal kartonlu not defteri yapp sattm. O zamanlarda btn lokantalar gazete kadnn zerine hesap yazard. Defter, bloknot yoktu. Bu ihtiyaca karlk veren ilk giriimcilik hizmetim olmutur. Lise bitene kadar byle altm. Kk yatan itibaren alyorum. Farkll, yenilii seven bir insanm. Yenilik kavramn irketimin de temel olgusu olarak benimsettim. Hayatmn btn baarlarn iimi heyecanla yapmaya borluyum. Bence baarnn srr burada... Her sabah erkenden kalkp hayal kurarm. imi ocuum gibi grp gelitirerek, daha iyisini yapabilmek iin neler yapabileceimi dnrm. Devaml yenilik peinde koarm. Ama bu yolda tek bana deilim. Baar bir takm iidir. Bu amala ncelikle insana yatrm yapyorum. irketimizin baarsnn srr ekip ruhu ile almamz ve kaliteli retim yapmamzdan kaynaklanmaktadr. Eer inancnz ve hedefiniz varsa ya da hayallerinizden asla vazgeemiyorsanz, her ey mmkndr

13

Elif afak
Yazar Yaptm iin okulu yok
ster bir bankada alalm, ister film ekelim, isterse doktora tezi yazalm, her alanda, iimize duyduumuz aktr fark yaratan. ini severek yapan bir insan hemen dierlerinden ayrt edilir. Ufack bir dkkna girince bile, orada alan insann iiyle ve iyeriyle ilikisi annda hissedilir. Neden yazdm soranlara bazen verecek bir cevap bulamyorum. Tek bildiim bunu akla yaptm. Eer ben yazarken sklrsam, biliyorum ki okur da okurken sklr. stiyorum ki yazdm her sayfaya edebiyata duyduum tutku yanssn. Elbette bir roman yazarken kurgu da yapyoruz, aratrma da yapyoruz ama en nemli malzeme bu ie duyduumuz derin ak. Ne yazk ki lkemizde genlerin bireysel farkllklarn ve yaratclklarn tevik eden bir eitim sistemi yok. Bu durumda pek ok gen insan, hakl olarak, kendini kstlanm hissediyor. Eer iinizde sanat ve edebiyat ruhlu olanlar varsa, inanyorum ki ok da iyileri vardr, kimsenin bu tutkunuzu trplemesine izin vermeyin ltfen. Sanatlk, edebiyatlk zor ve ypratc bir i ama ayn zamanda muazzam bir gzellii ve derinlii var. Azimli olmak nemli. alkan olmak nemli. Hatta hrsl olmak nemli. Ama hrn bir hrstan bahsetmiyorum. Kimseyi ezmeden, kimse hakknda tek bir kt kelam etmeden, kendi iimizdeki yaratc enerjiyi aa kartarak, insanlara ve insanla olumlu katklarda bulunmay amalayarak retmek en gzeli... Muhabbetle, ruhdalkla....

15

Erdem Koak
Yrtme Kurulu Bakan / Ortadou ve Afrika Blgesi CFOsu Trk Henkel Sevgi olmadan asla!
Bir alma arkadamn ok sevdiim ve anlaml bulduum bir sz var: Ak olmazsa i olmaz Sevdiiniz bir ii yapmak ve keyif aldnz bir ortamda olmann, insanlarn yaratcln kamladn, inisiyatif alma itahn kabarttn ve baarma isteini glendirdiine inanrm. Kiinin iine ve i ortamna sayg duymas da uzun dnemli baar iin bir gereklilik. Gen arkadalarma tavsiyem, irketinizin kariyer planlamas ne kadar mkemmel olursa olsun, kendi kariyerinizin direksiyonunda mutlaka siz olun. htiyalarnz, sizi nelerin daha mutlu ve daha baarl yapabileceini hi kimse sizden daha iyi bilemez. nsan kaynaklar uzmanl ve mentor ynetici ynlendirmeleri ok deerler katklardr, yine de istikameti siz belirleyin! Yeni kuak iin ok sk yneltilen eletiriye deinmeden gememeyim. Sabrsz olmalar! Bunda dorusu gerek pay var. Ama bizim kuamzn da kolaylkla unuttuu bir gerek var: Gnmzdeki hz! Her iki tarafn da birbirini yarglamadan anlamaya ihtiyac var. Uzun soluklu bir baar iin son tavsiyem u: Yaamdaki denge. Salk, Aile ve arasnda arlkl bir denge kurmalsnz. Uzun zamanda birisinin dierinin payn almasna izin vermek, mutsuzluk, znt, sknt ve baarszln davetiyesidir. Herhangi birisi iin dierlerinden fedakarlk etmeyin, kukusuz zaman zaman baz ncelikler olur ve olmaldr, ama uzun dnemde dengeyi tutturmalsnz. Bazlarnzn seslendiini duyar gibiyim: Peki ans baarnn neresinde? Elbette doru zamanda doru yerde olmak nemlidir. Ama ben Louis Pasteurn dediine inanyorum: ans her zaman hazr akllar tercih eder. Hepinize hak ettiiniz sevgi dolu, dengeli bir kariyer diliyorum. Sevgilerimle.
17

Glden Trktan
Bakan / KAGDER Kadn giriimci olmak zor deil
Mezuniyet srecindeki arkadalarm, Her eyden nce sizlere istediiniz seimin peinden gitmekte srarc olmaya, etraftaki btn gelimeleri yakndan takip etmeye ve alglarnz tmyle amaya ve nyarglarnz bir kenara brakmaya zen gstermenizi tlerim. Hem giriimcilik, hem de zel sektrde uzun yllar yneticilik deneyimim var. Hangisi daha iyi derseniz doru bir cevap yok! ki dnyann da kendine has dengeleri var. En nemlisi, doru zamanda doru yerde olabilmek. Bunun iin gereken yol da hem alkan hem de alg gc yksek olmaktan geiyor. KAGDERdeki deneyimimiz bize ok nemli bir bilgi sundu: Kadnlar profesyonel yaamdan giriimcilie gei yapmakta lkemizde daha baarl. Bu demek deil ki okuldan mezun olur olmaz, giriimcilik alanna adm atmayacaz. Tam tersi dnyann drt bir yannda, daha okurken ilerini kurmu ve dnya apnda baarya sahip olmu giriimciler de var. Aratrmalar Giriimci Kimdir? sorusuna yle yantlar veriyor: Giriimci; risk ieren kararlar alabilir, cesurdur, yaratcdr, atlm yapmay sever, uzgr yapabilir, bakalarnn bakp gremediklerini fark edebilir, liderlik yapabilir, nc ve cesurdur, yalnzca dnmez, eyleme geer, iktisadi olduu kadar toplumsal ve siyasal ynleriyle de topluma yn verir, toplumsal ayrmlarda belirleyicidir. Trkiyede 1,3 milyon giriimciden sadece 80.000i kadn. Bu oran ykseltmek iin alyoruz. Baarl bir kadn giriimci olmak zor deil, sadece bu alanda deneyim paylamna, g birliine ve devaml bir meraka ihtiya var. Bir de en nemlisi sermayeye Eer yeterli sermaye yoksa en baarl fikir bile giriime dnemiyor. Aklnzdakileri konumak, sorularnz yantlamaya almak ve sohbet etmek zere sizleri KAGDERe ve buradaki eitimlere bekliyoruz. Hem ayn yoldaki arkadalarla tanmak hem de riskleri ve imkanlar renmek iin iyi bir ortam bulacaksnz. Sizlerden alacamz ilham da bizim iin nemli.
19

Hakan Ate
Genel Mdr / Denizbank Deerlerinize sahip kn!
Kariyer basamaklarn baaryla trmanan hibir st dzey ynetici, ben buraya rahata geldim diyemez. Bu zorlu yolun temel talar ncelikle ok almak, ok iyi dinlemek ve renmek, srekli bilginin peinden komaktr. Bir adm ne gemek iin dierlerinin arasndan syrlmak ve bireysel farkllnz hissettirmek byk nem tayor. te burada devreye, sizin bireysel kltr ve deerleriniz giriyor. Bunlar mrnz boyunca sizinle olacak, sizi siz yapacak ve herkesten farkllatracak ana unsurlardr. Kltr ve deerlerinize sahip kn derken, bunlar kesinlikle deitirmeyin demek istemiyorum elbette. Geliimin tetikleyicisi olan deiim, doann deimeyen tek kural. Ancak, zgn duruunuzdan taviz vermeyin. Bir duru sahibi olmak kadar, sabit fikirden uzak durmak ve esneklik sahibi olmak da nemli. Eletiriye aklk ve zeletiri yapabilmek, hayattaki en deerli erdemlerden, bana kalrsa. yaamnn nnde sonunda bir takm almas olduunu da ltfen unutmayn. Ortak akla inann Trkiyede ya da dier lkelerdeki byk ve baarl irketlere bakarsanz, hepsinin istisnasz bir biimde takm almasn en iyi uygulayan irketler olduunu grebilirsiniz. Hayata her zaman sadece i asndan baklmamal. Kltrle, sanatla, edebiyatla, sporla, bilimle har neir olup; ufkunuzu, vizyonunuzu, dnya grnz ve duruunuzu salamlatrmak, ruhsal ve dnsel derinliinizi perinlemek de, en az i hayatndaki baarlar kadar nemli ve deerli. ocuk yalarda balayan tiyatro ve seslendirme tutkum, bireysel ve mesleki anlamda bana byk katklar salad rnein. Son olarak, tm bunlardan da nemlisi; sevdiiniz insanlarla birlikte mutlu ve keyifli bir yaam geirmek mutlaka ncelikleriniz arasnda olsun. Bundan sonraki yolculuunuzda, i ve zel hayatnz ile ilgili tm hedeflerinize kavumanz dileimle

21

Hakan Ylmaz
Oyuncu Doal ol yeter.
"Oyunculua nasl baladnz" sorusu bana en ok yneltilen sorularn banda geliyor. Cevabm hep ayn oluyor: Bilmiyorum! nann bilmiyorum. nk insan oynamaya daha anne karnnda balyor, doduu gnden itibaren de bu oyunculuk duygusunu lene kadar tayor. Daha bebekken bile anne ya da babamzn bizi kucana almas iin oyuna balyoruz, yerden sadece bir metre ykselebilmek iin trl oyunlara (alama, zrlama, rpnma vs.) bavuruyoruz. Ama inann bunun oyun olduunun hi kimse farknda deil. Btn bunlar oyunculuk gds! Daha sonrasnda bu farknda olmadmz oyunlar sevgilimize, arkadalarmza, iverenimize, borlumuza, bor alacamz insana ve herkese oynamaya balyoruz. Ama hl farknda deiliz btn bu oyunlarn. Bazlarmz bunun farkna varyor, bunlardan biri de benim! imi yaparken oynayacam karakteri canlandrrken yaptm tek ey doal olmak. Yoksa sizi izleyenler size inanmaz ve rol yaptnz anlarlarsa duvara arparsnz. Hangi meslekten olursanz olun o duvara arpmak istemiyorsanz doal olun. Bir yerlerde karlamak midi ile...

23

Mehmet Ali Birand

Gazeteci Dil renin ve yerel olmaktan kurtulun
Ne zaman niversitelerde bir konumaya gitsem, en ok kar karya kaldm sorulardan biri Bize, ileride ansmz arttracak ne tavsiye edersiniz?dir. ylesine zor, ylesine kiisel deerlere gre deien bir soru ki, ilk balarda ok zorlandm. Benim hayatm en ok ne deitirdi? sorusunun yantn bulduumda, durum netleti ve Ne yapn edin, ya bir veya iki yabanc dil renin der oldum. Bir baka yabanc dile hakkyla sahip olduunuzda, hele ikinci dili de edindiinizde, artk yerel bir vatanda olmaktan kyorsunuz. Dnyaya alyorsunuz. Artk siz, e dost araclyla i arayan biri olmaktan kyorsunuz ve asl aranan oluyorsunuz. Trkiyede yerel kaldka skacaksnz. Daima birileri, baka ilikileri nedeniyle, kolaylkla nnze geebilecek. Yabanc dil bilen bir kii olduunuzda ise nnz hep ak kalacak. stelik, bunu gerekletirebilmek o kadar da g deil. Byk paralar harcamay da gerektirmiyor. nceleri kafa gz yararak balayn, ardndan ayn dili konuanlarla dostluk yapn. Onlar Trke deil, bildii dili konumaya zorlayn. Hele gen yalarnzda bir de flrt bulursanz, ite bedava eitim... Gldnz grr gibiyim. Glmeyin, deneyin. Baardnz greceksiniz. Ben yaptm, biliyorum. Aslnda kiisel koullarmdan dolay, GS Lisesinde 8 yl Franszca okudum. Kimse bana fikrimi sormad. Ancak bugn olsa, Franszca yerine ngilizceyi tercih ederdim. Zaten bundan dolay, lise sonrasnda ngilizce renmek iin kendimi paraladm. kinci dil seimi iin, sizin kendi zel ilgi alannz rol oynamal. rnein, talyaya hayransanz veya Almanyadaki i imkanlar sizi cezbediyorsa, o zaman o dilleri tercih edin. Byle bir kiisel tercihiniz yoksa, o zaman gelecein dillerine bakn. rnein, dnyann en byk ekonomik gc olma yolunda yryen inin dilini renin veya en yaygn dillerden biri olan spanyolcay tercih edin. Ne yaparsanz yapn ve dil bilen insan olun. Kendi deerinizi 2 ile arpn...
25

Mustafa il
Trkiye, Orta Dou ve Afrika Blge Pazarlama Mdr Google Sevdiiniz ii sein
Senelerdir her frsat bulduumda niversitelerdeki etkinliklere konumac olarak katlyorum. Gelen sorularn derinlii bir taraftan kariyer hayatna daha bilinli hazrlanan bir gen nfusun geldiini gsteriyor ve beni mutlu ediyor. Dier taraftan genlerin bu konuya daha kayg ile yaklamaya baladn gryorum. Keyif aldnz alan sein: Seeceiniz iin sizi motive etmesi ok nemli. Kariyerim iin en iyisi ne olur sorusu ikincil, benim tutkum ve beni heyecanlandran nedir sorusu birincil dnmeniz gereken olmal. Buna yant bulmak maalesef ok kolay olmayabilir. hayatna girdiiniz anda rotanz deitirme ihtiyac duyabilirsiniz bunda yanl bir ey yok. nemli olan gzlemlemek, size uygun alan bulmak ve o ynde kendinizi gelitirmek. Frsatlar iyi deerlendirin: Her eyi nceden planlamak mmkn olmuyor. Olumlu anlamda sylyorum. yllk, be yllk kariyer planlar ile yola kabilirsiniz ama iinizdeki baarlarnz, tantnz kiiler, yolunuzun kesitii farkl firmalar, bir proje nceden kestiremediiniz yeni frsat kaplarn aabilir. ok ynl olun ve iinize deer katn: Sadece i tanmnzn erevesinde kendinizi hapsetmeyin. Baarnn anahtar byk resmi grebilmekten, irketin vizyonunu, irketin farkl fonksiyonlarnn bu vizyona katksn ve alma prensiplerini iyi anlamaktan geer. Kararl olun: Baar biraz da risk alabilmekten geer. nemli olan i ve d dinamikleri iyi tartmak, riskleri byk lde kontrol altnda tutmak ve her zaman B plann elinizin altnda hazr etmek. Edison baarsz denemeleri iin yle diyordu: Elektriin nasl retilemeyeceinin bir yolunu daha buldum. Kendinizi srekli gelitirin: niversitede aldnz temelin zerine ok farkl yaplar ina edebilirsiniz. Kendinizi gelitirdiiniz, alglarnz ak tutup evrenizdeki baar rneklerini iyi zmsediiniz, yaratc olduunuz, motivasyon ve enerji ile altnz srece olanaklarn snr yok.
27

Necla Zarakol
Ynetim Kurulu Bakan / Zarakol letiim Hizmetleri Bilgiye egemen olun
letiim alannda alanlarn iki nemli grevi/misyonu var: 1. Bilginin retiminden son kullancya (hedef kitle) ulamndan sorumlular. 2. Ulatrdklar bilginin ie yaramasn yani birilerinin algsn, inancn ya da davrann deitirmesini salamak iin o kiileri ikna etmek durumundalar. Birinci ve en temel grevlerini yerine getirebilmeleri iin bilgiye egemen olmak gibi bir ykmllkleri var, yani kendilerini bir yere tanmas iin verilen bilginin doruluu, yeterince ak ve net olup olmad, hedefteki kiilerin beklentileri ile uyuup uyumad, zamanlamas hakknda fikir sahibi olmallar. kinci grevlerini eksiksiz yerine getirmeleri de, tadklar bilgiyi gereki verilerle destekleyerek inandrc olmasn; rnek ya da ykyle ssleyerek duygusal bir ba oluturmalarn salamakla mmkn Bu grevlerinin yansra sreci doru ynetmeleri de gerekiyor. Balang ile sonu yani bilginin (rn, hizmet, gr, marka vb.) retim aamasndan hedef kitlesine ulat noktaya kadar olan bu grevlerin bir de devam var. Gerekten zor bir i; ilk yantta tanmlanan emberin iinde geilmesi gereken birok nokta var ve bu noktalarn her birinde karakterleri, dnya grleri, anlaylar, davranlar deiik bir dolu insan var. Hepsini ikna etmek, hepsiyle bir dil oluturmak ve bu dilin zerinden bilgiyi tamak gerekten zor. Ayn zamanda bu emberin etrafnda ve iinde kontrol edilemeyen birok unsur da bulunuyor. rnein en nemli sosyal paydanz olan medyada bir yayn organnn nitelii ya da sahiplii bir gecede deiebiliyor. lgilendiiniz alann snrlar mecliste kabul edilen bir yasayla bir anda genileyip daralabiliyor. Bu ii yapmak isteyen genlere nerilerime gelince lki, merak duygularn alabildiince gelitirmek. kincisi ok okumak, ok yazmak ve izlemek. Bir iletiimcinin szckleri ok iyi kullanmas beklenir. ncs grmeyi bilmek Drdncs duymay bilmek. Bir iletiimcinin antenleri her zaman ak olmaldr. Sosyal evrelere girdiinde, kalabalklarda ne konuulduunu bilmek, iinde bulunulan ortam anlamak iin bir anahtar salayacaktr.
29

Nevzat Aydn
Genel Mdr / Yemeksepeti.com

Fikrinizi paylan!
hayatnda, zellikle de giriimcilik alannda baarl bir noktaya gelmek iin iyi bir gzlemci olmak gerekir. Bu nedenle gen yalarda i hayatna atlan giriimciler, akllarnda belirli bir projeyi ekillendirmeye alyorlarsa dikkate almalar gereken birka nemli nokta var. Dnyann farkl yerlerindeki benzer projelerin hangi evrelerden getiini, bu projelerin baary nasl yakaladklarn ya da niin baarsz olduklarn mutlaka incelemek gerekir. Hatta kimi zaman yle bir nokta gelir ki, incelediiniz bir projenin baarsz ynleri sizin iin baarnn asl kayna olup kverir. Oradan rendiiniz yanllar sayesinde doru bir yap ya da i modeli ina etme ansna sahip olursunuz. Giriimcilikte baar iin bir dier nemli nokta ise fikir paylamdr. Gen giriimcilere fikirlerini etraflarndakilerle paylamalarn, gr ve dncelerini renmelerini neririm. nk bir anda farkl bir ufuk alabilir nlerinde. Fikrimi bakas sahiplenir diye korkanlar iin de unu zellikle belirtmek isterim: Sadece fikir asla yeterli deildir ve mhim olan uygulamaya koyacak beceri ve vizyona sahip olmaktr. Asl tehlike fikrin bakalar tarafndan sahiplenilmesi deil, projeyi hayata geirmekte ge kalnmasdr. Bu nedenle projeye inandnz anda harekete gemenizi neririm. ki sene sonra yaparm, bekleyip biraz sermaye biriktireyim gibi yaklamlar ok doru deildir. Giriimcinin takvimi olmaz.

31

Nuri Otay
Genel Mdr / Ford Otosan Neden olmasn?
Sevgili gen arkadam, Biliyorum ki, bugnlerde geleceini hazrlama planlar ierisindesin. Belki ilk iini aryor, belki yeni bir ite hayallerine daha ok yaklaabileceini dnyorsun. Bundan 27 yl nce, ayn yollardan gemi ve bugn Trkiye Otomotiv sektrnn kurucusu ve son 9 yln lideri konumundaki bir irketin yneticisi olarak, henz banda olduun bu yola k tutmas dileiyle naizane grlerimi seninle paylamak istiyorum. Etrafnda olan biteni gzleyip, "Nasl yapmlar?" diye sormak yerine, olmayanlarn hayalini kurup "Neden olmasn?" diye dnmek, ksaca inovatif yaklamlar i hayatnda baarl olmann zetidir diyebilirim. 19. ve 20. yzyllara damgasn vuran, London School of Economicsin kurucularndan, Nobel Edebiyat dl ve Oscar sahibi rlandal oyun yazar George Bernard Shawun bu gr, gncellenmi biimiyle yenilikilik olarak adlandrlyor bugn. hayatnda yenilikilik; nce kendine inanmay, sonra geleneksel dncenin dna kma cesaretini gsterebilmeyi ve arkasndan uygulanabilir olan, art deer yaratan zmlere odaklanabilmek... Yrnm yollar, denenmi yntemler; deneyim, eitim ve ders karmak asndan ok nemlidir. Ancak esas olan eskiyi tekrar etmeden fark yaratarak rekabet avantaj elde etmektir. Baar yeniye odaklanmak, daha ileriye gidip yeniyi bizzat yaratmakta yatyor. Hayalperest olmayn ama gereki hayaller kurmaktan da geri kalmayn. mknsz szcn belleinizden silin. Btn yenilikler ve bulular imknsza inanmayanlar tarafndan hayata geirilmitir. Unutmayn! hayatnda ancak gelecei ngren ve kurgulayabilenler yani hayalleri byk olanlar baarya ulayor; hayalleri gerekletirmek iin ise bkmadan, ylmadan sabrla, ekip ruhu ile ok ama ok almak gerekiyor. Sadece Srdrlebilir Deiimi becerebilen birey ve kurumlar kalc baarlar elde edebilir. Neden olmasn!
33

Serdar Urar
Genel Mdr / HP Trkiye Yeni mesleklerle rekabet avantaj yakalayn
niversitede turizm sektrnde alsmaya balamam bana ok ey katt. lk iimin profesyonelliin en iyi renilebilecei Arthur Andersen olmas byk ans oldu. Konfor alanmn beni yavalatmasna, hantallatrmamasna gayret ettim. Hl her gn kendime ie koarak geliyor musun, heyecanl msn, yeterince reniyor musun diye soruyorum. niversitede okurken, esnek zamanl alma olanaklar olduka kstlyd. Benim de Eskiehir'den gelen birisi olarak evrem geni deildi. Atm gazeteyi nme, ilann beendiim turizm irketlerini kap kap dolatm. Birinde havaalan otel arasnda transfer eleman olarak i buldum. Tabiri caizse burnunu srtmeden kalc ekilde ileri gitmek zor. Bilgi teknolojileri (BT) sektrnn en nemli avantajlarndan biri daha nce ad duyulmam yeni meslekler yaratmasdr. Bunlar biyoteknoloji uzmanlklar, BT Salk Direktr, BT novasyon Mdr, Farkllk Yaratma Mdr, Deneyim Tasarmcs gibi ileride i dnyasna yn verecek mesleklerdir. BT sektr teknik yeterlilik gerektiren bir sektrdr. Bu, btn genlerimizin elektronik veya yazlm mhendisi olmas anlamna gelmiyor, ancak teknik konularda bilgili olmak ok nemli. Teknolojinin hayatmz nasl deitirdii ile ilgili de fikir sahibi olmaldr. rnein, 3G telefonlar ile bankamatik hizmetleri gibi gelimeleri yakndan takip etmeliler. Bu bak as, Argeden pazarlamaya kadar her alanda yaratc ve retken olmalarn salayacaktr. Genlerde aradm zellikler: Ne istediini bilen genler beni heyecanlandryor. Hayat srprizlerle dolu tabii ve yaptnz her plan gerekletiremeyebilirsiniz. Ancak, niversite yllarndan itibaren almaya balayan, mezun olaca blm kariyer hedeflerine gre seen, ileride nasl bir ite almak istedii hakknda genel bir fikir sahibi olan ve oturuundan duruuna, kyafetinden kiisel bakmna kadar d grnne zen gsteren genleri takdir ediyorum. Yaadnz en byk zorluklardan birinin i bulma kaygs olduunu biliyoruz. Aradnz ortam belki de hi dnmediiniz bir sektrde bulabilirsiniz. Bu durum, biraz altyap biraz da ans iidir. Mezun olduktan sonra da kendini yetitiren, genel kltrn zenginletiren, esnek olan ve mevcut artlar iinde kendisi iin en dorusunu yapan giriken genleri destekliyorum.

35

Serpil Timuray
Vodafone Trkiye / cra Kurulu Bakan Zoru baarn, deiimi siz yaratn...
Toplumda etkin ve retken bir birey olmann n koulu, yalnzca i hayat iin deil, zel hayat da kapsayan bir yaam amac belirleyebilmektir. almalarmz ve abalarmz etkin biimde younlatrabilmek iin, ncelikle hayatta bir amacmz olmas gerekir. Baarya giden yolda odanz setiiniz hedeften ayrmayn. Asla taviz vermeyin. Asla ylmayn. Vaktinizi doru grevlerde deerlendirin. Doru grev, zor olandr. ou kiinin kand zor grevleri baararak, deiime nayak olun. Kariyerinizde bir sonraki adma karar verirken, nvandan ziyade, yeni grevin sizin deneyimlerinizi uzun vadede ne lde zenginletirdiine odaklann. Zorluk ve krizleri deiim frsat olarak grn. Zorlu bir ile urarken, sizden daha bilgili ve tecrbeli kiilere dann. Sorun odakl deil, zm odakl dnn. Niye yapamam? sorusunu tedavlden kaldrn, Nasl yaparm? sorusuna yant arayn. zme ulatktan sonra da, sonucu yeterli bulmak yerine, Nasl daha iyi yapabilirdim?i sorgulayn ve ders karn. Ben deil biz olarak dnn. Baary sadece ben baars olarak kurgulamayn. inizi severek yapn; yaptnz iten keyif aln. nsanlar bunu anlar ve tutkunuzdan mutlaka etkilenir. Buzulun grnen ksm yetenek ise, grnmeyen byk paras tavr ve niyettir. Srekli renmeye, deiime ve kendinizi gelitirmeye gayret ve kararllk gsterirseniz sonunda baar elde etmeniz kanlmaz olur. Bunun da tesinde, hayatta baary salt i baars olarak tanmlamaktan da imtina edin. Olmazsa olmaz bir koul bireyin zel hayatndaki baar ve mutluluktur. Mutlu kimseler insan ilikilerinde fark yaratr ve hem i hayatnda hem de toplumda ne karlar. En nemlisi de evrenizdekilere duyarl davranmay, sznzn arkasnda durmay, doruluu ve drstl ilke edinin. lkemizin aydnlk geleceini yeni nesillerimizde gryorum ve umut doluyum. Sizlere i yaamnzda tm yaratclnz kullanabileceiniz baarl ve retken bir gelecek diliyorum.

37 37

Sina Afra
Ynetim Kurulu Bakan / markafoni Tutkunuzla fark yaratn!
niversiteden yeni mezun olmu ya da olmak zere olan birisi olarak dnyasnda ne yaparm da fark yaratrm? Kendimi nasl gsteririm? diye sorduunuzu duyar gibiyim. Kendi hayatmda defalarca dorululuunu snama ans bulduum bir eyi sizlerle paylayorum: Tutku, fark yaratr. Sizi dierlerinin nne geirecek olan ey, iinizi ne kadar tutkuyla yaptnzdr. Bir ie ne kadar vakit ayrdnz, o ii yaparken ne kadar odaklanabildiiniz ve o i iin yapabileceiniz fedakrlklar hep tutkuyla ilikilidir. ncelikle tutkuyla yapacanz ii bulun. Bunu niversite sralarndayken kefetmi olabilirsiniz. niversitede hangi derse keyifle altnz ya da yaz tatilini arkadalarnzla tatile gitmek yerine hangi alanda ya da kurumda staj yaparak geirmeyi tercih ettiiniz, tutkunuz hakknda ipular ierir. pularn iyi okuyun. Hangi ii yaparken zamann nasl getiini anlamyorum? Hangi ile ilgili hi gocunmadan hafta sonlar da alabilirim? Hangi i konusunda hep daha fazla ey renmek istiyorum? gibi sorular balang noktas iin doru sorulardr. Tutkuyla bal olduunuz alan bulduktan sonra yapmanz gereken ey harekete gemektir. sterseniz kendi iinizi yapn, isterseniz bakasnn yannda aln, iinizi tutkuyla yaptnz zaman insanlar bunu fark ederler. inizi tutkuyla yapmanz durumunda birlikte altnz insanlar ve mteriler de size daha ok inanr ve destek olurlar. Tutku, merak duygusunu da tetikler. Eer yeterli tutkuya sahipseniz, alannzdaki yenilikleri renmek sizin iin bir zorunluluk deil, keyifle yaptnz hatta yapmaktan kendinizi alamadnz bir eydir. Bir ii yaparken zamann nasl getiini anlamyorsanz mesaiye kalmak da sizin iin problem deildir. Tutkunuz sayesinde i hayatndaki zorluklarla da daha kolay baa karsnz. inizdeki tutkuyu dar karn. Hatta tm dnyaya gstermekten korkmayn. Unutmayn, dnyada tutku olmadan baarlabilen hibir byk ey yoktur.

39

irin Payzn
Program editr ve sunucu / CNNTRK Disiplinler aras dnebilmek
Baarl olmann srr hl ok almak olsa da buna ek olarak farkl olmak, renkli olmak, uluslararas olmak, yoldan kabilmek, risk almak da hedefe ulamann olmazsa olmazlar bence. Artk sadece iyi bir okuldan mezun olup, iyi bir irkete olabilecek en gen yata girip, sabah akam almann yeterli olmadn dnyorum. Disiplinler aras dnebilmek ok nemli. Yllar nce New Yorkta Bank of Americann st dzey yneticilerinden biriyle tanmtm. Bana, bankac olmak istediine emin olmasna ramen niversitede tarih okumay setiini, daha sonra ekonomi mastr yaparak bankaclk kariyerine yneldiini, tarih alt yapsnn ona bankaclk kariyerinde ok ey kazandrdn anlatmt. Bu hikyeden ok etkilendim. ki farkl disiplinin ona kazandrd farkl dnebilme, olaylar deiik bak asyla deerlendirebilme kabiliyetini baarya nasl dntrdn anladm. Her eyin i ie getii, dnyann hzla kld, teknoloji sayesinde snrlarn, din, dil, rk, devlet kavramlarnn sorguland bir dnyada yayoruz. Kalplar krabilmek ok nemli. Sadece kazanlan parann baar olarak grlmedii bir dnya modeli var artk karmzda. Son ekonomik krizde dev irketlerin bir gnde ktn, akl almaz miktarlarda para kazanan CEOlarn bir gecede yok olduunu grdk. Artk topluma daha duyarl, evreyi dnen, kendi mahallesi kadar teki mahalleyi de umursayan, yoksullua, eitsizlie kafa yoran bir tavr bekleniyor baarl insanlardan. Bu da paradan daha baka idealler, hayaller, hedefler iin uramamz, irketleri de yle yaplandrmamz gerektiini bize gsteriyor. Etik deerler n plana kyor. Bu nedenle Bill Gates gibi isimlerin sadece para kazanmaya deil kazandklar paralarla katma deer yaratmaya yneldiklerini gryoruz. Kariyerinin bandaki insan, her eyi denemekten, farkl ileri yapmaktan, ok ok kabiliyetli olsa bile mesleinin en altndan balayabilmekten, ok gezmekten, incelemekten, ok dinlemekten asla gocunmamal. Tek dze deil ok boyutlu olann kazand bir dnya dzenine doru ilerlerken farkl olmak, mtevaz olmak, duyarl olmak kazandryor.
41

Uur eker
Genel Mdr / Dijital Bro Sizi kskanyorum
dnyasna yeni adm atacak birisi olmak isterdim. Hayat o kadar hzl deiiyor ve geliiyor ki bazen ona uyum salamak hepimizi zorluyor. Hatta bir adm tesinde yakn gelecekte neler olabileceini de dnyoruz. Bugne gre deil gelecei dnerek planlar yapyoruz, strateji gelitiriyoruz, sonra btn bunlar uygulamaya alyoruz. Bu srete bazen dndklerimiz gerekleiyor, bazense hayal krklklar yaayabiliyoruz. te farkllama da bu noktada balyor. ster pozitif ister negatif deneyimler yaayalm, bunlarn tamam bizim geleceimize hizmet etmeli ve rendiklerimizi mutlaka bir yerlere not almal ve zaman zaman bunlar hatrlamalyz. Yaadklarmzdan byyerek ve glenerek kmalyz. Giriimci de olsak profesyonel de olsak gelecek, hayal kuranlarn olacak. zellikle niversite yllarnda i deneyimine bir ekilde balamak ok nemli. En azndan kendi i hayatmda bunun faydalarn ok grdm. Bunun, hangi ii yapabileceiniz ya da yapamayacanz ile ilgili karar vermenizdeki nemi ok... ehir planlamacsym, ama bu meslei hi yapmadm. Sonrasnda karar verilmesi gereken baka bir konu gndeme geliyor: Profesyonel kariyer mi yoksa giriimcilik mi? Ben profesyonel olamadm! Ama iyi ki giriimci olmuum ve sizlere iddetle tavsiye ediyorum. te size fikrinizle, duruunuzla, gzlemlerinizle katma deer yaratabilme frsat! Zaten bu giriimcilik sahnesinin tozunu bir yuttunuz mu gerisi geliyor. Sizler, gl olun ve kendinize gvenin. Hayal kurun ve bundan korkmayn. Hayallerinizin peinden gidin. Frsatlara bakn. ok aratrn, ok okuyun ve sorgulayn. Bir i kurmaya karar verdiinizde btn olanaklar deerlendirin. Global dnmekten korkmayn. Tatl bir hrs edinin ama bunun klesi olmayn. Hak yemeyin, adaletli olun. Sadece kendinizi deil, evrenizi ve lkenizi de gelitirin. Yapacanz i ile ilgili sivil toplum kurulularnda aktif olun, buna mutlaka zaman ayrn. Salnza, ailenize ve hayatnza zen gsterin. Ve heyecannz ilk gnk gibi dimdik ayakta tutun.
43

Dr. Uygar zesmi

Genel Direktr / Greenpeace Akdeniz Doayla dost bir toplumu siz kuracaksnz!
Baarl bir kariyerin srr insann kendisiyle olduu kadar evresiyle de bark olmasnda yatar. evk ve mutluluk iimizdedir, ancak vicdanmz temiz tutan evremizle olan iletiimin niteliidir. evremizde ise insanlar ve dier canllar vardr. O dier canllarn karsnda kendimizi stn deil onlarla edeer grr, eer bir gzel akltanda evreni grebilirsek bilincimizde uyumu yakalayabiliriz. Bugn geleceimizi, doayla olan iliki biimimiz belirliyor. retirken, doadan aldklarmz aza indirgemeli ve geri verebilmeliyiz. Doa bizim iin esner, geri gelir. Ama krlrsa geri dnemez. Artk tartmak ve kafa patlatmak iin geriye hibir zamann kalmad bir zaman yayoruz. Gezegenin sonunu byme ekonomisine bal iklim deiiklii ve biyoeitlilik krizi ile getirmek zereyiz. ocuklarmzn gelecei artk ok ciddi bir tehlike altnda. Bugn artk bir ey yapma zamandr. htiyacmz olan btn bilgiye ve teknolojiye sahibiz ve insanlar bir eyleri deitirmek iin gerekli btn iyi niyete sahipler. Btn bunlar bizi daha bamsz klacak, daha gl ve salkl yapacak, insanlara daha mutlu bir hayat ve daha yksek yaam standartlar salayacak. yleyse niin bekliyoruz? Bunun iin harekete gemeli ve nderlik etmeliyiz. Her alanda doa ile dost bir toplumu kuracak deiimi balatacak liderler sizlersiniz! htiyacnz olan bilgiye ve bir eyler deitirmek iin gerekli gce sahipsiniz. O halde, ayaa kalkp harekete gemenin vakti geldi. Yarn hepiniz i hayatnda sevmek istediiniz ileri yaparken, o ileri doa ile dost olacak ekilde dntrme sorumluluunuz var. Bu dnmdr size zdeer, onur veren. ada ve gerek demokraside sivil toplum bilinci vazgeilmezdir. Baarl bir ynetici aday vicdani sorumluluunu yerine getirmek ve doaya faydal olmak iin sivil toplum kurulularn destekler. nsanlk ve gezegenimiz her konuda size, hepinize ihtiya duyuyor. Dnm ertelemeyin. Haydi harekete gein. k yerine baka bir dnya mmkn!
45

Cazip i alanlar
Yazlm uzmanl Dijital medya

Her zaman arananlar Hangi sektrde kime ihtiya var Gelecek yeil ilerde

nternet giriimcilii

Internet ve teknolojileri, sosyal paylam siteleri, iletiim ve basn yaynla ilgili btn uygulamalar Analog medyadan farkl olarak dijital medya ses, grnt, metin ve grafiin bilgisayar ortamnda kaydedilmesi demek.

hepsini yapan dijital interaktif ajanslar, iinde yazlmclarn, tasarmclarn, pazarlama uzmanlarnn, sosyal medya uzmanlarnn yer ald dinamik bir dnya. nc unsur olarak sayabileceimiz, dijital medyada yaplan

Dijital

medya

Grafiker, editr, arama motoru optimizasyonu (SEO) uzman, sosyal medya uzman, pazarlama uzman ve dahas Internet teknolojileri, iletiim ve basn yayna dair her ey.

inde birok meslei barndryor: grafik tasarm, animasyon, gzel sanatlar, iletiim, pazarlama nce iin ne olduunu anlamak nemli. Dijital dnyann iki ana unsuru var. Biri, iin yaratclk taraf, dieri de bunun pazarlanmas, hedef kitlelere duyurulmas ii. Bunlarn

ilerin llmesi ii var ki, bu konu da yava yava ne kmaya balad. rnein Marmara niversitesinde dijital

48

49

gerekli ama hepsinden nemlisi uzmanlama! Grafik tasarmc m olmak istiyorsun? Yoksa sosyal medya uzman m? Ya da planlama ve satnalmada m alacaksn? Alannzla ilgili programlar ok iyi bilmelisin. niversite medya okur-yazarl zerine diplomasnn yannda sertifikurgulanan yksek lisans ka programlarn yararlar var. programnda, dijital ortamlaYetmedi. Teknolojiyi ok iyi rn kalitesinin nasl deerlentakip etmen gerek ok dirilecei gsteriliyor: Ne kaheyecanl ve keyifli! Her gn dar kullanl? Ne kadar yeni bir ey kyor, setkili? Hedef kitleye Her eyden rekli yeni bir eyler ne kadar ulayor? biraz bilen biri reniyorsun.

Kadn olmann avantaj var m?

Marmara niversitesinden Prof. Dr. Servet Bayrama gre daha yaratc olduklar iin kadnlar daha avantajl. Bir dier sebep de kadnlarn sosyal ortamlarda grup iinde daha aktif rol alabilmesi: Sosyal ortamlarda tane yeni i alan syleyeyim. Sosyal ortamlarda, reklamlarda yaratc olmak zorundasnz, trafii artrmak zorundasnz ve sat yapmak zorundasnz. Bunlarda kadn alanlar daha baarl. Pazarlama dnyasnda kullanclar-tketicileri ikiye ayryoruz. 1994 ve sonras doumlulara dijital yerliler diyoruz. Kendi irketimde yeni nesilden arkadalarla alyorum. Amacmz, reklam ve pazarlama uzman olarak tketiciyi yakalamak. Bir ekilde; banner reklam yoluyla yakalamak, arama motorlarndan yakalamak, mobilden yakalamak ve temsil ettiim firmann ya satn artrmak ya da yaptklarn artrmak. Bunlar yapabilmek iin de benim dijital yerlileri anlamam gerekiyor.

Hangi zellikler aranyor?

deil, bir iin uzman olmalsn. lgilendiin alan se ve kendini gelitir.

Analitik dnce yapsna sahip olmak, teknolojiyi iyi bilmek ve takip etmek, yaratc olmak, aratrmak, sorgulamak

kurmak m? Neden olmasn?

Kendimi nasl gelitirebilirim?

Dijital medyada almay dnyorsan genel bir eitimden sonra yukarda saydm alanlardan birini semen lazm. Dijital pazarlama anlaynn gelimesi iin hepsiyle ilgili fikir sahibi olmak
50

Kendisi de bir giriimci olan Dijital Bro Genel Mdr Uur eker, dijital dnyann giriimcilere ok ak olduunu hatrlatyor: Eskiden sadece profesyonel kariyer neriyordum, artk giriimcilii ok ciddi bir ekilde neriyorum. Kendi iinin sahibi olabilirsin.

Dijital medyada alayl alan says ok fazla. te sana frsat

51

Yazlm uzmanl
Sistem ve a teknolojileri uzman, web tasarm uzman, veritaban yneticisi Bilgi teknolojileri sektrnde almak istiyorsan frsat ok! stihdam a en fazla olan ise, yazlm uzmanl. Burada okuduklarnn ou sadece yazlm iin deil, btn sektr iin geerli!
52

Bu alanda ok i var:

Dnyann en hzl gelien ve deien sektr biliimde yerini al. Salktan bankacla, otomotivden telekomnikasyona, uydu sistemlerinden sanal zekya kadar birok alanda yazlm uzmanlarna ihtiya gittike artyor. Hem Trkiyede hem de dnyann her yerinde! Teknoloji ilerledike i olanaklar daha da artacak. Yazlm mhendisliinde 4 ylllk lisans mezunu art. Yazlm uzmanlnda ise iki yllk programclk mezunu olman veya liseyi bitirmisen gerekli sertifikalar alm olman gerek. Teknolojiyi sadece okulda alnan eitimlerle renmek mmkn deil, sertifika eitimlerine katlmak, projelere dahil olarak uygulayarak renmen bekleniyor.

terme, uyum yetenei Ve tabi bavuracan kaynaklar anlayabilecek dzeyde ngilizce bilgisi.

Nasl rensem?
Her ey kitapta yazld gibi deil. rendiklerinle snrl kalmamal, kendini gelitirmek iin bol bol dokman okumal, aratrmal, sonrasnda bol uygulama yapmal ve deneyim kazanmaya bakmalsn.

Okul bitmeden ne yapabilirim?

Staj, staj, staj Ve piyasay takip, trendleri aratrma, bol bol aratrma

ngilizce seviyen iyi olmal. Yazlmla ilgili takip edecein kaynaklar bu dilde nk.

Olmazsa olmaz zellikler neler?

Analitik dnme yetisi, renmeye ve yeniliklere ak ve istekli olma, sabrl olma, gvenilir olma, iine zen gs-

imdi yksek lisans yapsam, yararl olur mu?

Yksek lisans aratrmac kiiliini gelitirir. Ancak belli bir zamannz ayracaksn. Eer akademik kariyer dncen yoksa, bir an nce i hayat53

na atlp deneyim kazanmaya bakman daha yararl. verenlerin gr bu ynde. stelik, alrken yksek lisans yapman mmkn. Daha bile yararl olabilir. Hem belki iverenin sana bu konuda maddi destekte bulunabilir.

Sertifika programlaryla i bulabilir miyim?

Sertifika programlar zgemi asndan da zenginletirici olduundan tercih nedeni yapabilir seni. Senin bilgini belgeler, tabi o konuda yetkin olman gerek. eitimi boyunca katldn aratrma projeleri, gnll almalar Hepsi i grr. Yazm hatalarna ve i dnyasna uygun olmayan fotoraflara da dikkat.

grmesinde ne soruluyor?
Grme ncesinde sana bavuru formuyla birlikte teknik bilgilerini lmek iin test uygulanabilir. Grme srasnda da aratrmac ve yeniliki olup olmadna baklyor. Firma hakknda aratrma yaptn m, onlarla ilgili ne biliyorsun? Ne istediini biliyor musun? alann yeterince tanyor

musun? Geliimin firmann hedefleriyle rtyor mu? Orada uzun vadeli kariyer planlyor musun? Yoksa gidici misin?

Fazla mesai var m?

Olmaz m? 9.00-18.00 dnda almam diyenlerdensen bu ii unut! Bazen sabahlayacak, bazen haftasonunuzu feda edeceksin; proje yetiecek.

Teknik niversite mezunlar dierlerine gre bir adm nde mi balar?

verenler byle bir ayrma inanmyor. nemli olan adayn kendisini yetitirmi olup olmad ve bunu sunabilmesi.

Deneyimim yok, zgemie ne yazacam?

Bu alanda staj yaptysan onu ne kar. Staj almasnn sana kazandrdklarn da ekle. niversite

okulda Teknolojiyi sadece n deil. renmen mmk ine Sertifika eitimler re katlman, projele ik dahil olup prat yapman art

54

55

giriimcilii
fikrine gveniyor musun? Risk almaya hazr msn? Seni nelerin beklediini biliyor musun?

nternet

nternetin i yaamna girmesiyle beraber yeni i modelleri ortaya kt. Bu yeni i modellerine insan gc yetitirmek amacyla son drt be yldr niversitelerde e-ticaret programlar var. Ayrca ynetim biliim sistemleri ya da enformatik blmler ad altnda, genelde tezli ve tezsiz yksek lisans programlar son yllarda yaygnlayor. Yrd. Do. Dr. Keti Venturaya gre mezun olunan lisans program ne olursa olsun daha sonra mutlaka bir iletmecilik altyapsna sahip olmak art. Bunun iin okuldan sonra iletme mastr yapabilir veya bir e-MBA programna yazlabilirsin.

iin devam asndan ok nemli. Dnn, senin dnda binlerce insan da ayn yoldan para kazanmaya balayabilir. Zaten ok sayda rakibin olacak, hazrlkl ol.

imi kuraym elemanlarm alsn

Hayr, ekibinden daha da fazla alman gerekecek.

Deneyim art m?
Internette kendi iini kurmu insanlarn ou bunun iin biraz i deneyiminin olmas gerektiini sylyor. nternette i kurmak zor deil. Belli alt yaplar, paket programlar var; sana gerekenleri alr, sistemi kurarsn. Fakat giriimci olacak kiinin biraz da olsa i deneyimi olmas, i hayatn bilmesi

57

Normalde maal bir ie girdiinde ne kadar youn olursa olsun genellikle sabah 9, akam 6 mesai dzenin olur. Fakat giriimci olduunda o i her zaman seninle olacak. Haftasonunda da alacaksn, tatilde de...

lar Erol, salk konusunda kaliteli ieriin ok tutulacan dnyor. Bu ierik zamanla, hatta u anda da ok byk deer kazanm durumda. Seyahat da gelimekte olan dier bir alan.

risk alyorsun. Sonrasnda deneyim nemli. Btn dnyada onbinlerce projenin gelimi, batm ve belki tekrar km olduunu unutma. in bir de yasal taraf var. Internetle ilgili yasal dzenlemeler henz yeterli deil. imdilik...

Trkiyede baarl giriimler artacak

ember.netin kurucusu ve enuygun.com Genel Mdr alar Erol
zellikle 2010dan bu yana birok farkl internet giriimi ok gzel paralar kazanmaya balad. Yabanc ve yerli yatrm geliyor. Artk bizim yaadmz birka yky, daha ok kiiden duymaya baladk. 2011 ylnda bunun ok daha farkl bir aamaya geleceini, ok byk satn almalarnn, byk el deimelerin, yeni projelerin olacan dnyorum. Amerikada srekli izlediimiz baar hikayelerini, belki onlardan daha kk boyutta fakat hi de azmsanmayacak boyutta Trkiyede de greceiz.

Melek yatrmclar
Belli bir konuda bilgisi olan melek yatrmc, bu konuda yeni balayanlara (kk bo-

ne kacak yeni alanlar

Gece-gndz, haftaii-sonu demeden iinin banda olmaya hazr olmalsn.

Zorluklar

E-ticarette alveri ok popler. nsanlarn % 62si satn alma kararndan nce internette mutlaka aratrma yapyor, %11i internetten alm yapyor. Tabi imdilik; bu oran srekli artyor. Bunun yansra dier alanlarda internet kullanclar giderek daha bilinli davranyor. Zaman geiyor, internet kullanclar da yalanyor, yalanacak. Giriimci a58

Giriimcilie adm atarken en byk zorluk, sermaye. Maddi durumun yeterli olsa da zorlanrsn, o ayr. ok byk bir

59

Giriimci, risk alabilen, pazar frsatlarn kovalayan ve bunlar uygulamaya geiren kiidir. Yani bir yenilii ortaya koyar.

yutlu irketlere) yatrm yapar. Hem para hem de deneyimini koyarak o irketlerin bymesine destek olur. Trkiyedeki melek yatrmc says ne yazk ki kstl.

nternette i kurmak ve srdrebilmek iin dikkat!

I yi ve zgn bir fikrin olmas gerekiyor ama artk fikir her ey deil. Tam tersine giriimcinin karakteri, onun bu iin arkasnda ne kadar durabildii ve vizyonu ok daha nemli. I Olas krizlerden en az etkilenecek dzgn bir gelir modeli oturt. I Ortaklarn ve ortaklk koullarn iyi belirle. Doru bir i blm yap. I Pazar hedefini belirle. I Zaman planlamas yapn ve buna uyun. I yi bir ierik olutur. I Balantlarn kur. evreni kullan. I Her eye hazrlkl ol. Internet ok hzl deiiyor. Sabah

kalktnda bambaka bir tehdit ile karlaabilirsin. I in sreklilii iin ncelikle kendini gncel tut. Sektrnde neler olup bitiyor onlar dzenli olarak takip etmen, yeniliklere ak olman gerek. I lk gn nasl sk alyorsan daha sonrasnda da yle almalsn. I Ve en nemlisi, fikrine inan. Fikrine inanan, pozitif insanlarla al. Baarlar!

Galata Melekleri destee hazr

Trkiyede melek yatrmc says snrl. Galata Melekleri, bir grup melek yatrmc tarafndan genlere fon ve bilgi destei vermek iin 2010da kurulmu bir dernek. Bavurular, belirlenen kriterlere gre (gelir gider modelleri, giriimcilik profili vs.) deerlendiriliyor. Belli dnemlerde yaplan sunumlarla, aday giriimciler Galata Melekleri yelerinin karsna kyor. Dernein hedefi, stanbuldaki teknoloji giriimcilerinin uluslararas apta baar kazanmasnda nclk etmek.

ir , sade ce iyi bi r fik . bulmak la bi tmiyor a iin mut laka Uygulam de stek almalsn

60

61

Her zaman arananlar

Sat:
(sat temsilcisi-danman, mteri temsilcisi) letiim becerileri yksek, mteri ve zm odakl, problem zme yeteneine sahip, analitik dnebilen satlar irketlerin gzbebekleri konumunda.

Hangi sektrde
kime ihtiya var?
te, Yenibiris.com verilerine gre 2011in ilk aynda en ok ilan yaynlanan sektr ve pozisyonlar:

Muhasebe:
(muhasebe uzman-sorumlusu) Son yllarda yabanc dil bilen muhasebeciler tercih ediliyor.

Ynetici asistan, sekreter:

Yabanc dil art. Eer st dzey ynetici asistanl dnyorsan ikinci yabanc dil seni avantajl klar. verenler iletiimi kuvvetli, programlama yeteneine sahip, zm odakl ve pozitif kiilik yapsna sahip asistanlar aryor.

Pazarlama:
(pazarlama uzman) Teorik bilgiye sahip, trendleri takip edebilen ve internet teknojilerine hakimsen pazarlama sana uygun olabilir.

Ne seersen se, e sektrn ve iinl daki ilgili piyasa gelimeleri takip etmen gerek
62

1 3 5 7 9

Yap-naat
naat Mhendisi, Mimar, antiye efi, Makina Mhendisi, Proje Mdr

Tekstil

Mteri Temsilcisi, Modelist, Muhasebe Eleman, Sekreter, retim Planlama Sorumlusu, Endstri Mhendisi

Turizm-Otelcilik
Resepsiyonist, Garson, Sat Temsilcisi, Bellboy, Kat efi

retim-malat
Muhasebe Eleman, Makina Mhendisi, Sat Mhendisi, Teknik ressam, CNC operatr

Biliim

Sat Temsilcisi, Muhasebe Yazlm Uzman, Teknik Servis Eleman, Hasar Danman, Eleman, Kurumsal Sat Temsil- D ticaret sorumlusu, Kalite cisi, Grafiker, Proje Yneticisi Mhendisi 63

2 4 6 8 10
Gda

Salk-Tp
Hemire, Ameliyathane Hemiresi, Tbbi Mmessil, Ebe, Tbbi Sekreter, Acil Tp Teknisyeni

Gda Mhendisi, Restaurant Mdr, Sat Temsilcisi, Muhasebe Eleman, A

PerakendecilikToptanclk

Sat Temsilcisi, Kasiyer, Muhasebe Eleman, Bilgi lem Eleman, K Eleman

Elektrik-Elektronik

Elektrik-Elektronik Mhendisi, Sat Temsilcisi, Teknik Servis Eleman, Sekreter, rn Yneticisi

Otomotiv

Gelecek yeil

ilerde

evre sorunlar, kresel snmann yaratt iklim deiiklikleri, sanayinin doaya verdii zararlar yeil ileri dourdu. Bata uluslararas global irketler olmak zere artk firmalar evreye verdikleri zarar en aza indirmeye alyorlar, yenilenebilir enerji kaynaklar kullanp, karbon salnmlarn azaltyor, evreye braktklar zararl izleri siliyor ve daha evreci rnler retiyorlar. Tabii bu ilerde alacak kiilere olan ihtiya da hzla artyor. Bu tr evreci ilerde alanlar yeil yakal olarak anlyor.

Yeil ilerde alacaklarn arlkl olarak mhendislik eitimi almalar gerekiyor. Kendilerini pazarlama ve tasarm alanlarnda da gelitirmeliler. Bu mesleklerde alacaklar yeniliki, evreye duyarl, yaratc, analitik dnebi-

Okul yllarnda deneyim kazan

nsan Kaynaklar Uzman Cengiz atalkayaya gre temel problem kiilerin tek bir uzmanlk dalnda olmalar. Bunu aanlar daha baarl olacaklar. Srekli kendini gelitirmeyen, deiime ayak uyduramayan ve doaya nem vermeyen kiiler yeil mesleklerde de baary yakalayamayacak. Bu yzden birka alanda uzmanlap donanml bir ekilde yeil i sektrne girmeliler. Ayrca bunun iin niversitenin bitmesini beklemeden, ikinci snftan itibaren staj-yar zamanl vs. yollarla sektre girip bir an nce tecrbe kazanmaya almallar. Yapacaklar yeil iten byk mutluluk duyacaklar, nk yeil yakallar doaya katkda bulunacaklar ve dnyay daha yaanabilir bir yer haline getirecekler.

Her sektrde olacak

Yeil ilerin ortaya kt sektr yenilenebilir enerji kavramyla enerji sektr oldu ama ilerleyen yllarda, hemen her sektrde oka yeil i ilan greceiz. Kresel snma, evre felaketleri ve yeil pazarlama bu talebin daha da oalmasna yol aacak. Ayrca devletler yeil enerji konusunda byk tevikler salayacaklar.

Organik kozmetik uzman, yenilenebilir enerji uzman, rzgar enerjisi uzman, yeil pazarlama danman, yeil insan kaynaklar ynetmeni...

64

65

len, ngilizce bilen, enerji piyasalar mevzuat konusunda bilgi sahibi kiiler olmallar.

ren fazla kurum olmad iin yetimi personel de ok fazla yok. O nedenle cretler yksek oluyor.

20 bin yeni i olacak

Yeil ilerde alan kiilerin saysnn 50 bin civarnda olduu tahmin ediliyor. Trkiyede evre ile balantl alanlarda iki yl iinde yaklak 20 bin yeni i yaratlaca bekleniyor. Dnyaya ise yenilenebilir enerji sektrnde alanlarn says yaklak 3 milyon. Bu alanda yetimi eleman azl ve artan istihdam ihtiyac nedeniyle yeil yakallar normal cretlere oranla yzde 50, hatta yzde 100 daha fazla cret alabiliyor. imdilik bu alanda eitim ve-

alanlar neler?
Yeil yakal meslekler iinde btn dnyada u uzmanlklarn ykselmesi bekleniyor:  evre mhendislii  evre mhendislii kkenli (yenilenebilir) enerji danmanl  evre hukuku uzmanl  Organik tarm ve organik kozmetik konusundaki danmanlklar  ehir ve evre planlama  Atk su/atk ynetimi konusundaki uzmanlklar Rzgar ve gne enerjisi kullanmna ynelik yatrmlarla ve yenilenebilir enerji kullanm ihtiyacyla, yeil mesleklerin gelimesi giderek hz kazanacak.

te en popler yeil iler:

versitelerden mezun olanlar iyi bir kariyer bekliyor.

Rzgar Enerjisi Uzman: Yenilenebilir Enerji UzmaRzgar enerjisi, yenilenebilir n: irketler son zamanlarda enerji alannda en bilinen ve yenilenebilir enerji retimine popler olan enerji dal. lbyk ilgi duymaya Yeil kemizde u anda ok sabalad. Bu irketler yakallar iin hem PR ve pa- standart cretlerin yda irket, rzgar trbini yapmaya balad. zarlama asndan en az yzde 50 zerinde Rzgar enerjisi alannhem de yeni enerji kazanabiliyor. da, Gebkaynaklarn kullanma ze Yksek asndan nemli bir Teknoloji Enshamle. Bu alanda kendini getits Rzgar litirecek baarl mhendisler, Enerjisi AraMBA veya pazarlama mastr trma Merkeda yaparlarsa ilerleyen yllarda zinde yksek ok iyi artlarda i bulabilirler. lisans ve doktora eitimi veriliYenilenebilir Enerji Mhenyor. Mezunlar disi: leri derecede mhendisi bulma konulik bilgisi gerektiren bu meslek sunda ok ansiin gerekli kiileri yetitiren l grnyor. birka niversite var. Bu ni67

66

Yeil Pazarlama Danman: Bu kiilerin grevi irketlerin, evre politikalar ve evre ile ilgili sosyal sorumluluk planlarn yrtmek ve duyurmak; irketin, mterilerinin katksyla daha yeil ve temiz bir dnyaya katkda bulunmasn salayarak irketin evre duyarlln artrmak ve bunu irketin pazarlama politikasnn merkezine yerletirmek. Pazarlama, iletme, endstri veya evre mhendislii vs. blmlerden mezun, kendini pazarlama odakl gelitirmi kiiler yeil pazarlama danman olabilirler. Yeil nsan Kaynaklar Ynetmeni: irketin personelinde evre duyarll ya-

ratmak ve onlarn irket kaynaklarn daha tasarruflu kullanmalarn salamaktan sorumlu olacak. Gereksiz kaynak tketimini engelleme, ortak ara uygulamas yapma, personelin evre ile ilgili projelere katlmn salama, ofis ve evrenin doaya uygun ve doaya zarar vermeyecek ekilde dzenlenmesi ilerini yapacak; iletme ve evre konusunda bilgili insan kaynaklar ynetmenlerine/uzmanlarna ilerleyen yllarda daha ok ihtiya duyulacak. Yenilenebilir Enerji Hukuku Uzman: irketlerin doal kaynaklar ve enerji konularn, yasal mevzuata uygun ekilde ve evreyle uyumlu ekilde ynetecek uzmanlara ihtiyalar var. Bu uzmanlar, kamu ve zel sektr arasnEnerji hukuku uzmanlarna daki hukukok ihtiya sal konular duyulacak. zecek, ilerleyen yllarda AB uyum kanunlar erevesinde AB mevzuatna gre irketlerin bu yasalara uygun almasn salayacaklar. Bu ekilde alacak enerji hukuku uzmanlarna byk ihtiya duyulacak. Bu alanda al-

an Enerji Hukuku Aratrma Enstits de kurulmu durumda. Yeil Turizm Uzman: ehir yaamnn getirdii skntdan ve younluktan olsa gerek, insanlar tatillerinde srekli denize gitmek yerine kylerde, tenha ve sessiz kylarda, Karadenizin el dememi yaylalarnda, sarp ve yksek dalar-

Yeil (Organik) Kozmetik Uzman: Doal ve organik kozmetik rnleri byk ykselite. Durum byle olunca bu alanda da bir uzmanlk dal olumu grnyor. Farmakoloji veya fitoterapi uzmanlar, bu alanda kariyer yapabilirler. evre Mhendislii / evre Hukuku Uzmanl: Bu alanda eitim gren mhendislere atklarn artlmas, gerekli tesislerin kurulmas, iletilmesi, yaplanlarn denetlenmesi, grlt kaynaklarnn belirlenmesi gibi birok i dyor.

da, kaplca ve ifal sularda tatillerini geirmeye ve doa sporlaryla ilgilenmeye baladlar. nmzdeki yllarda doa ve ekolojik turizm konusunda uzmanlam, kendini yetitirmi rehberlere/uzmanlara ve tesislere ihtiya olacak.

er irketler yeil il iin mhendislik tercih eitimi alanlar ediyor

69

zgemite
1. zensiz, yazm hatalaryla dolu, karmak veya fazla ksa cmleler kurmak. 2. Eposta adresinde geceninkizi@..., disiseytan@... gibi marjinal isimler kullanmak. 3. Sosyal paylam sitelerindeki profil bilgilerinin deifre olacan bilmemek, sonradan piman olmak. 4. Cep telefonunu yazmamak. 5. Anlalmayan ksaltmalar yapmak. 6. Internetteki zgemiini kopyalayarak gnderirken format bozarak metnin almamasna neden olmak. 7. Okul yllarnda yapt ileri kmseyerek yazmamak. 8. Staj bilgilerini ayrca yazmamak. 9. Yanltc bilgi vermek. (ngilizce kursuna gittii Boazii
70

15 hata
niversitesini mezun olunan okul olarak yazmak!) 10. Referanslara aile dostlarn yazmak. 11. Hi tanmad isimleri haval olsun diye referans gstermek.

Bavuru srecinde

15 hata
bileceini bilmemek. 8. Grmeye ort ve sandaletle gitmek. 9. Sat uzman deyince aklna ansiklopedi satcs gelmek. 10. e alm uzmanna baka bir firmay ktlemek. 11. Bavuruda bulunduu firmann isminden baka hibir ey bilmemek. 12. Neden? sorusuna acil ie ihtiyacm var diyerek irket ve pozisyonla ilgisi olmayan cevaplar vermek. 13. Grme srasnda telefonu sessize almay unutmak. 14. Daha ilk aamada ne zaman mdr olurum diye sormak. 15. Btn iyi ilerin masaba i olduunu sanmak.
71

1. Firma tarafndan arandnda ben yle bir bavuru hatrlamyorum demek. 2. Ya tutarsa deyip ilgili ilgisiz btn ilanlara bavurmak. Sonra da niye aramadlar? diye merak etmek. 3. Grmeye gelemeyeceini firmaya haber vermemek. 4. Grmeye anne babasyla gitmek. 5. lk grmenin alma koullaryla ilgili pazarlk grmesi olduunu sanmak. 6. Mkemmeli oynamak. 7. Birok aamadan gee-

12. Mzik dinlemeyi ve alveri yapmay hobi sanmak. 13. Krk ylda bir gittii tiyatroyu hobi olarak belirtmek. 14. Arkadalaryla elenirken ektirdii fotoraf koymak. 15. zgemiin iki kat uzunluunda nyaz yazmak.

Otomotiv Sektr: Ford Otosan

2011 ylnda arlkl olarak yeni projeler mhendislii, rn gelitirme mhendislii ve retim mhendislii pozisyonlarna alm yapyor olacaz.

Yeni Projeler Mhendisi

retmekten, gelitirmekten, problem zmekten keyif alyor; dinamik ve uluslaras bir alma ortamnda almak istiyorsanz Yeni Projeler Mhendislii pozisyonumuza bavurabilirsiniz.

Grev Tanm: Gvde ve ara tasarm srasnda rn gelitirme faaliyetlerine katkda bulunmak iin imalat fizibilite almalarnn yrtlmesi, Gvde retimini gerekletirmek zere gerekli proseslerin tasarlanmas, hayata geirilmesi, retim hatlarnn yerleim planlarnn tasarlanmas ve hayata geirilmesi, retim hatlar, makina, ekipman, aparat speklerinin tasar-

Yeni Mezun Alm Srecimiz

2011 ylnda yeni ticari ara ve Cargo projelerimiz nedeniyle yeni mezun genleri rn gelitirme, retim, yeni projeler, satnalma vb birok fonksiyonda bnyemize katmay hedefliyoruz. Halihazrda yrtmeye baladmz uluslararas ve byk apl projelerimiz ile otomotiv sektrnde72

ki liderliimizi srdrrken; bu amaca ulamamz salayacak en nemli gcn alanlarmz olduunu biliyoruz. Ford Otosan olarak, yeni mezun almlarmzda adaylarmzn aratrmac, yeniliki, hevesli, dinamik, kendi geliimine yatrm yapmak ve yeteneklerini kullanmak isteyen adaylar olmalarna nem veriyoruz.

lanmas, artnamelerin oluturulmas, firmalar ile grmelerin srdrlmesi, teknik gzden geirmelerin yaplmas, kurulumlarn yaplmas, devreye alma, deneme imalat ve dier proje admlarnn yrtlmesi, Proje devreye alma n imalatlarndaki kaynak, boyutsal doruluk ve yzey kalitesi almalarna liderlik edilmesi Yeni kurulacak olan hatlarda alma gruplarnn Ford retim Sistemi almalarna koluk yaplmas, Ara retimi ile ilgili tm projelerin mhendislik almalarna liderlik etmek veya ekip almalarna katlmak, Ara retimi veya imalat teknikleri ile ilgili ileri teknolojileri, ilgili literatr, fuarlar, ar-ge almalarn veya rakipleri takip etmek ve gelimeleri retim hatlarnda uygulamak.

73

 Kocaeli'nde ikamet edebilecek.

rn Gelitirme Mhendisi
Otomotive merakl, yeni ara, motor ve g aktarma sistemleri projelerinde yer almak iin heyecan duyan ve bu alanlarda kendisini gelitirmek isteyen mhendisileri rn Gelitirme Mhendisi pozisyonumuza bavurmaya davet ediyoruz. Aranan zellikler: niversitelerin Makina, Mekatronik, Elektrik-Elektronik, Endstri, Uak-Uzay ve Havaclk blmlerinden mezun, ok iyi derecede ngilizce bilen, Uluslararas alma ortamna adapte olabilecek, Yurtd seyahat engeli olmayan, Tasarm-analiz konularna ilgi duyan, gerekli paket programlar ve dier aralar etkin ekilde kullanabilen, letiim kabiliyeti yksek, analitik dnce yapsna sahip, ekip almasna yatkn, renmeye ve kiisel geliime istekli.

Aranan zellikler: niversitelerin Makina, Endstri, Mekatronik, Elektrik ve Elektronik Mhendislii blmlerinden mezun, ok iyi derecede ngilizce bilen, Yurtd seyahat engeli olmayan, IDEAS, CATIA ve Auto-CAD izim programlar hakknda bilgi sahibi olan, MS Office programlarn ok iyi derecede kullanan, Askerlik hizmetini tamamlam (Erkek adaylar iin), letiim kabiliyeti yksek, analitik dnce yapsna sahip, ekip almasna yatkn, renmeye ve kiisel geliime istekli, Youn proje ve retim temposuna ayak uydurabilecek,

74

Aranan zellikler: niversitelerin Makina, Endstri, Mekatronik, Kimya, Elektrik ve Elektronik Mhendislii blmlerinden mezun, yi seviyede ngilizce bilen, Takm almasna yatkn, sonu odakl, problem zmekten keyif alan, Erkek adaylar iin askerliini tamamlam, Esnek alma saatlerine uyum salayabilecek, Kocaeli'nde ikamet edebilecek.

Bavurular Gebze ve Glckte faaliyet gsteren rn gelitirme departmanlarmz iin deerlendirilecektir.

retim Mhendisi
retmekten zevk alyor ve sre gelitirme bak asyla iin mutfanda esiz bir deneyim frsat kazanmak istiyorsanz retim Mhendislii pozisyonumuza bavurabilirsiniz.

Bir Baar Hikayemiz

Ford Otosan olarak Trkiye otomotiv sektrnn en byk ihracatlarndan biriyiz ve bir sr ilke ve baarya imza atmaktan tr gururluyuz. 22 Mays 2009 tarihinde bir ilke daha imza atarak, otomotivin anavatan olan ABDye Ford Transit Connectin ihracat ile ilk Trk retimi ara gnderen kurum olma baarsn gsterdik ve Ford Transit Connect, Amerika pazarna girer girmez Kuzey Amerika Yln Ticari Arac dlne layk grld.

Grev Tanm: retimin aksamadan srdrlmesi ve belirlenen kalite ve verimlilik seviyesinde gerekletirilmesi amacyla metod gelitirme almalar yapmak, Makina, fikstr ve aparat ihtiyacn belirlemek, sipari ama ilemlerini yapmak, layout almalarna katlmak, Hammadde sarf standartlarn belirlemek, temin edilmesini salamak ve kontrollerini yapmak.

76

Profesyonel giyimde

hata

50

Kadn ve erkek alanlarn en sk yapt yanllar

78

Genel hatalar

 ok bol ya da ok dar, herhangi bir sebeple bedeni sana uygun olmayan kyafetler.  Dmdz, herhangi bir ilgi ekici eden yoksun, skc grnt.

Kadnlar:
 Derin dekolteler, gbei ya da srt ak kyafetler.  Parlak renklerde, mcevherli, tal, dekorlu gzlkler.  Ayak bileinde halhal, vcudun grnen yerinde piercing.

SUNA KABADAYI
maj ve letiim Danman

 Kirli, lekeli, tozlu, tylenmi, dmeleri sarkan, iplikleri sarkm kyafet.  Ucuz grnml plastik dmeler, sslemeler.  Kemerle ayakkabnn renk ve stil uyumsuzluu.  Ayakkab zerine kat kat ylm paa boyu.  Gzlk zinciriyle boynuna taklm gzlk.  Derisi atlam ve soyulmu kemer.  Derisi soyulmu, topuu erimi, boyasz ve bakmsz tozlu ayakkablar. ivisi km topuklu ayakkablar ve kard ses!  Ar doldurulmu, ekli bozulmu anta grnts.

 izgi film kahramanlarn temsil eden kravatlar, oraplar.

 tden parlam kuma. tde ift iz yaplm pantolon izgileri.

 Dar, dme aralar alan gmlekler.

 Etek ya da pantolondan rengi ve/ veya izgileri belli olan i amar.

 Hesap makineli, Mickey Mouselu kol saatleri.

 Leopar desenleri, iri iek desenleri, pul, payet, tl, ifon gibi abiye giyim unsurlarnn gndz ve i giyiminde kullanm.  Karn, basen ve kalaya smsk oturan etek ya da pantolon.

 Ak renk ayakkab ile giyilmi koyu renk klotlu orap.  Kak orap.

 Tal, desenli, parlak renklerde ya da file dokuma orap.

Piercing, dvme, hint knas gbi uygulamalar vcudun grnr yerlerinde olmamal.

 Burnu ak dekolte sandaletler, her tr terlikler.  Gz alc ve ses kararak da dikkat datan taklar.

 Kirli, ypranm, yrtlm emsiye.

80

81

Erkekler:
 Dmeli yaka gmlekle giyilmi takm elbise.  Ksa kollu gmlek ile giyilmi takm elbise ve kravat.  Gbek izgisi altna drlm pantolon beli ve kemer.  Kemerle birlikte taklan pantolon asklar.  Takm elbise ile giyilen spor kaban ya da yn-kaz ty yelekler.

 Sararm, bakmsz diler.

 Ter kokusu ya da ar youn parfm kokusu.  Yzdeki ty fazlalklar.  Vcudun grnr yerlerinde dvme ya da Hint knas gibi sslemeler.

Ak ayakkab ve terlik baz sektrlerde hi ho karlanmyor. grmesine giderken de tercih etmemende yarar var.

 Kravat ile birebir takm kullanlan yaka mendili.  Kemersiz giyilen pantolon.  Ayakkab ve takm ile uyumsuz orap, tenin gzkmesine sebep olan ksalkta orap.

Kadnlar:
 Abartl, ok renkli ve frapan makyaj.  Kimyasal ilemlerden ypranm, hrpalanm ve salksz grnen salar.  Boyal ama dipleri uzam, asl rengi ortaya km, bakmsz bir izlenim brakan salar.  Ssl, iekli, kurdeleli,

tyl, fiyonklu, kelebek sa aksesuarlar.  ok uzun ve sivri trnaklar, soyulmu oje grnts, dikkat eken fuya-mor gibi parlak renklerde oje.  Arkas ak ayakkablardan grnen bakmsz ayaklar.

 Ceketin kol boyundan uzun gmlek kollar ya da ok uzun ceket kollar.

Kiisel bakm hatalar

 Matlam ya da yalanm; jle-sprey kapl donuk sa.  Kirli, yal-parlak ya da kurumu pul pul dklen cilt.  atlam, sert, kabuklanm, kirli grnml eller.
amar ve dekolteye dikkat!

 Nikotinden sararm ya da yenmi trnaklar.

de Ne makyajsz, ne lk ve ars Rimel, al an parlatc kullanm bile yeterli

 Sebebi her ne olursa olsun kt nefes kokusu.

83

82

 nce askerlik mi i mi? Hangi irket? Hangi alan? Ya yksek lisans?

lan oru as k S

lar ru so

?
?

irketler yeni mezunlarda en ok nelere bakyor?

Okul yllarnda herhangi bir i deneyiminin olup olmadna bakyorlar ilk olarak. Bir renci kulbnde grev alm, anketrlk yapm, gazete satm, bir der-

nekte evreyle veya ocuklarla ilgili bir projede gnll alm, semt pazarnda bir eyler satm, belki de stand hosteslii yapm olabilirsin. Bunlarn her biri birer i deneyimidir. Ne yaptysan zgemiine yaz... Seni dierlerinden farkl klacaktr.

kavramken nasl mmkn olacak? stersen aadaki sorular gz nne alp, kendi kararn vermeyi dene. - Kendilerini ifade ederken ne kadar profesyonel bir yaklam sergiliyorlar? rnein gnmzde internet sitesi olmayan bir irketin ne kadar profesyonel olduu sorgulanabilir. - nternet sitelerinde veya arama motorlarnda bulabilecein irket haberlerinde basnn yorumu nedir?

- irketin kurucular kimler? Piyasadaki itibarlaryla ilgili yine arama motorlarndan fikir alnabilir. - alanlara kendilerini gelitirme frsat veren irketler deerlidir. - Nasl ki irket seninle ilgili referans alyor sen de grme ncesinde irketle ilgili referans almaya alabilirsin. - Yaratc iler yapan irketler, doalar gerei kurumsall erteleyebilir ama yaptklar iler onlarla ilgili fikir verebilir.

alacam irketi seerken ncelikle neye dikkat etmem gerekir? crete mi, irketin byklne mi, yoksa marka bilinirliine mi? Niceliksel byklk veya bilinirlik i arama srecinde adaylar etkileyen faktrler ama aslolan ikisi de deil. Bir aday iin en doru irket, kurumsal olabilmeyi baarm, en azndan ksa vadeli hedef olarak kurumsal irket olmay hedefleyen irketlerdir. Hedefleyen diyorum nk sen henz yeni kurulmu bir irkete de i bavurusunda bulunuyor olabilirsin. Bir irketin kurumsal olduunu nasl anlarsn? Birka ipucu vereyim. Kurumsal irket, hayatta kala86

bilmesi iin gerekli tm fonksiyonlar sistematik bir tabana oturtmu, prosedrleri belirlemi, kiilere deil, fonksiyonlara bal olarak alan irkettir. Bu belirtileri tek bana deerlendirmen mmkn olmayabilir. Ama logosundan web sayfasna, verdii ilandan kulland danmanlk irketine veya pozisyonu tanmlarken kulland ifadelere dek pek ok belirtiyi deerlendirmen mmkn. Ama bir yandan da zellikle balang aamasnda seen deil seilmeye alan gibi bir zelliin var. Bir irketin mutlak kurumsal olmasn beklemen, stelik kurumsallk zaman iinde deerlendirebilecein bir

Tm i ilanlarnda deneyim istiyorlar. Ben daha yeni mezun oldum, ne yapmalym? ilanlarnda deneyim istenir ama tm yneticiler de bilir ki deneyim zamanla kazanlan bir zelliktir. Bu sorunun cevab, sektre ve hatta kuruma gre deiir. Bu yzden niversite yaam boyunca yaplan stajlarn, yar zamanl ilerin b-

yk nemi vardr. Deneyim mutlaka isteniyorsa o ilana yeni mezun olarak bavurman gereksiz olur. Ama bir n mektupla bu ile ilgili deneyim kazanmak iin istekli olduunu ve bir ans istediin anlatabilir, mlakat srasnda da baarl olursan bu ans yakalayabilirsin. nyazlar bu yzden ok nemli. Doru kurgulanm bir nyaz, seninle ilgili fikir verir.

87

Eitim aldm konunun kiiliime uygun olmadn dnyorum. Bambaka bir alanda kariyer yapmak istemem sakncal m ve bana zaman kaybettirir mi? Bu, eitim aldn konuya gre deiir ama sakncal olmaz; sadece bilgi ve deneyim kazanmak konusunda biraz daha dezavantajl olursun. indeki potansiyel sana bir konuda ok baarl olacan sylyorsa, buna kulak ver ve ansn

dene. Belki biraz daha fazla alman gerekecek ama kendini gelitirerek aradaki farklar kapatmak elinde. ok zel bir blm bitirip de bu ii yapmak istemediini dnyorsan, bir kez daha dnmeni neriyorum. Sadece kulaktan dolma bilgilerle mi yoksa deneyimleyerek mi bu kanya vardn? Biraz daha aratrmaya, belki bir sre staj eklinde de olsa kendi mesleini denemeye karar verebilirsin.

Referans gstereceim kimse yok. Referanslar blmn bo mu brakmalym? Eer hibir yerde, hibir i tecrben yoksa elbette bo brak. Sakn aile yelerini referans blmne sralama. Artk yneticiler kimin gerek referans kimin ylesine yazlm olduunu anlyorlar. Hele milletvekili, bakan, belediye bakan gibi bir tan-

dnz varsa sakn onun ismini yazmaya kalkma. Gzda vermek anlamna gelir ve sadece iticidir. Eitimin sresince sana destek olan akademisyenlerin referanslar, staj yaptn ya da katldn gnll almalarda birlikte altn kiilerin referanslar profesyonel referans olarak kabul edilebilir. irketlerin referans kontrol yaptklarn, verdiin isimlerden hakknda bilgi istediklerini de unutma.

Herkes i bulmann ok zor olduunu sylyor. Arkadalarm arasnda 1 yldr i arad halde bulamayanlar var. Hemen i bulmak iin ne yapmam gerek? arayan kii says ve yeni mezun says arttka i bulmak da doal olarak zorlayor. Bu sorunun yant senin metoduna bal. Kendini iyi analiz ettin mi, eksiklerini tamamladn m, tm kanallar doru kullanyor musun, doru zgemii ve doru grmeyi yapyor musun, doru yerlere bavuruyor
88

musun? Bu sorular tek tek irdelemek gerekli. Bir yldr i arad halde bulamayan arkadalarn bu sreyi oturarak m, yoksa bir yerlerde staj, dnemsel i, kurs, seminer vb. ile mi geirdiler?

ngilizce okuyorum, yazyorum ama konuma glm var. ngilizcemin yetersiz olduunu yazmak istemiyorum ama sonra bama bela olur mu bu durum? Olur. Okumak ve yazmak ngilizce bilmek demek deildir. ngilizce bilmek hele de ok iyi bilmek ak ve seik ok iyi bilmektir. Eer yabanc dille ilgili eksiin varsa hazr yolun bandayken bu sorunu z. Yabanc dil be-

nim iime ne zaman yarayacak ki diye dnme. Diyelim ki yaptn iin yabanc dille hi ilgisi yok ama sana btn dnyay nn kadar getiren internetin olanaklarndan hi mi yararlanmayacaksn? inle ilgili dnyada ne oluyor ne bitiyor, hi mi ilgilenmeyeceksin? Hazr okul disiplinin devam ederken, hazr renme hzn kesilmemiken, aile kurmam ve gnlk yaamn rutinine girmemiken kendine hayat boyu teekkr edecein bir iyilik yap ve bu ii hallet.

89

 Grmesi, Sosyal Gvenlik, Kanunu, Kariyer Ynetimi, Mobing ve Stresi sorularn iin;
uzmanasor@yenibiris.com

Uzmana

sor

NEREDEN BALASAM? un blm ile yapmak istediin i rtmyorsa, kariAskerden yeni geldim. Elektrik blm ikinci retim yer hedeflerin dorultusunmezunuyum. Ancak blmm da kendini gelitirmeni neile ilgili hi deneyimim yok. ririz. Okuduun blmle ilOkul srecinde farkl ilerde gili bir i yapmak istiyorsan, altm. 4 yl hukuk deneyim kazanmak iin her brosunda avukat ile altm. Daha nceleri de radyo ve trl yolu dene; bu arada kafe deneyimim var. Sizce staj, geici i, yar zamanl i nereden balamalym? vb. Btn seenekleri gznnde bulundur. Bunlar Bir alanda almaya balamadan yapmazsan yan daha da nce "ne yapmak" istediine ka- ilerlemi ve tecrbe kazanarar vermen, yani kariyer hedefle- mam olursun. Zararn nerini belirlemen gerek. Okuduresinden dnsen krdr. GREMEZLK DENE
Hastalk halinde geici i gremezlik deneinden kimler yararlanabilir?

VERENLERN DKKATN NASIL EKEBLRM?

nsan Kaynaklar ve Banka Operasyon ile ilgili bavurularma olumlu herhangi bir cevap alamyorum. Deneyimlerim farkl sektrlerde olduu iin mi? Bu blmler iin katk salayabilecek eitimlere devam etmeye alyorum. verenlerin daha fazla nasl dikkatlerini ekebilirim?

SGK tarafndan kabul edilen bir rapora dayanmak koulu ile hastalk nedeni ile iine gidemeyen sigortalnn, bu BANKA E ALIMLARI
Bankalar eleman alrken snava gre mi alyor?

devamszln 2 gnnden sonras iin geici i gremezlik denei almas mmkn. Bu denein verilebilmesi iin hastalktan nceki bir ylda en az 90 gn ksa vadeli sigorta kollar priminin denmi olmas gerekli.

Banka giri pozisyonlarnda ok fazla bavuru alnd iin genellikle yeni mezunlar; yabanc dil bilgisi, okuduklar okul / blmleri, mezuniyet tarihi ve sresi ve hatta derecesi gibi kriterler dikkate alDENEYMM YOK
Hedefim KPSS'den yksek bir puan alp devlet kurumlarnda almak. Ama B plan olarak snava hazrlanrken zel sektrde ie balamak istiyorum ancak i tecrbem yok.

narak zgemi zerinden n incelemeye tabi tutuluyor. Uygun grlenler snavlara arlyor ve ngrmeye alnyorlar. nsan kaynaklar giri pozisyonlarnda da benzer kriterler dikkate alnabiliyor. Yabanc dil, K sertifika vb. eitimler alnarak zgemite art deer yaratabilirsin. zgemilerin n deerlendirilmesinde zgemite i iin gerekli/tercih edilen niteliklerin bulunup bulunmadna baklyor, bavuru says arttka n yazlarn okunma olasl da dyor. HANG DLLER RENLMEL?
Tercih sebebi olabilmek iin hangi dil(ler) renilmeli?

e alm uygulamalar az ok farkllk gstermekle birlikte bankalar giri pozisyonlarnda

92

genellikle snav ile ie alm yapar. Snava, zgemii n incelemeden geen adaylar davet edilir. Snav kazananlar ise bir dizi mlakat uygulamalarna tabi tutulur.

zel sektrde bir kariyer hedefin yoksa, aslnda daha anslsn. nk sektr, firma, pozisyon ayrmna gitmeden i alternatiflerini artrm olacaksn. yi bir staj dnemi geirdiysen, staj yaptn alandan balaman daha kolay olur. Sat pozisyonlarn da dnebilirsin.

Dnyada baz sektrlerde baz lkeler lider zelliini tar ancak bir dil renmede senin amacn dorultusunda nemli olan yaygnldr. ngilizce'den sonra dnyada yaygn olan diller Franszca, spanyolca, Almanca, Arapa, Rusa, ince ve Hinte. lgine gre bu dillerden birini seip renebilirsin.

93

 Kurum bilgisi Yeni mezun alm Genlere neriler Eitim-kariyer frsatlar

ve irketler

www.yenibiris.com www.egitim.yenibiris.com www.yenibirisdunyasi.com www.yenibiris.com/sunum

11.500.000'u akn zgemi 67.000'i akn firma 30.000'i akn ilan 1.500.000 aylk tekil ziyareti

Trkiye'de online insan kaynaklar hizmetlerinin nclerinden olan Yenibiris.com, Ekim 2000'de faaliyete geti. ubat 2005'te irketleerek Yenibiri nsan Kaynaklar Hizmetleri Danmanlk ve Yaynclk A.. adn ald. Yenibiris.com, byk lekli ve okuluslu irketlerden orta ve kk lekli irketlere kadar farkl sektrlerden 67.000'i akn firmaya internet bazl seme ve deerlendirme hizmeti sunuyor. Yenibiris.com'un zgemi bankasnda 11.500.000'i akn zgemi bulunuyor. Yenibiris.com'un vizyonu, alma hayatnda "i"in merkezi olmaktr. Misyonu ise igc piyasasna yn veren yaratc fikirlerini, nc teknolojiler ile gerekletirerek alma hayatna deer katmaktr. Yenibiris.com, iveren ve i arayan arasnda interaktif bir platform oluturarak ie alma ve i arama srecini kolaylatran hzl zmler retir. Kurumlarn gereksinim duyduklar igcne ulamalarnn yan sra, uygun insan kaynaklar seme ve deerlendirme stratejileri gelitirmelerine de araclk etmektedir. Her gn farkl sektr ve i alannda binlerce ilanla geni i olanaklar sunan Yenibiris.com, ayn zamanda yelerinin mesleki / kiisel geliimlerine ynelik eitim, seminer, i ve kariyer destek hizmetleri de vermektedir. Yerel ve kresel deiimleri gz nnde tutan Yenibiris.com, istihdam piyasasnn ihtiya duyduu kalifiye igc talebinin karlanabilmesi iin farkl sektrlere ynelik mesleki eitim ve uzmanlk projeleriyle de insan kaynaklar alannda fark yaratr ve nc konumdadr. Kullanclaryla interaktif bir iliki iinde olan Yenibiris.com, yelerinden ald geri bildirimler dorultusunda srekli gelimektedir. Yenibiris.com'un halen AnadoluKaradeniz, Ege, Marmara, ukurova-Gneydou, Akdeniz-Kbrs, Trakya blge temsilcilikleri bulunmaktadr.

96

Mudo Sat Maazalar

www.mudo.com.tr
1964 ylnda Fita pasajnda 12 m2lik kk bir dkkanda, atlet ve fanilalar renk renk boyayp satarak balanan giriim; bugn 87.000 m2yi aan sat alanyla, Kazakistan Astanada 1, Trkiyede 27 ayr ilde toplam 101 maaza, 1700 akn alanla sektrde ncln devam ettirmektedir. MUDO A.. son 10 yl iinde bnyesine katt pek ok dnya markas ile beraber Trkiyenin nde gelen moda kuruluu olmay srdrmtr. Dnya modasn takip ederek, maazaclk anlayn gelitiren Mudo; bugn rn izgisi ve kalitesi bakmndan dnya ile ayn dili konumaktadr. Trkiyede birok ilke imza atm ve atmaya devam edecek olan MUDO A..; temelinde tek kaynak insandr felsefesi ile Mudo mterilerine daha iyi hizmet vermeyi ve dnya markas olmay hedeflemektedir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Yeni alacak maazalarmz, mevcut maazalarmz ve merkez kadrolarnda deerlendirilmek zere 2011 ylnda ie almlarmz devam edecektir. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Adaylarn, ilk olarak belirledikleri hedef dorultusunda zgemilerini hazrlamalar ve mlakatlarda sorulan sorular net ve ak bir ekilde cevaplamalar nemlidir. Genel d grnm, beden dili, ses tonu, konuma hz, iletiim yetenekleri, tm sre boyunca gsterecekleri tutarl davran ve tutumlar deerlendirilme srecinde dikkat edilmesi gereken detaylardr. Mlakat ncesi mutlaka firma ile ilgili aratrma yapmalar ve bilgi edinmelerini neriyoruz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? e alnan adaylara ilk etapta, firmaya abuk adapte olmalarn salamak amacyla oluturduumuz oryantasyon eitimi verilmektedir. Ynetici adaylar iin; Mudo Akademi, 1999 ylnda hayata geirilen ve Mudonun st dzey pozisyonlarna ynetici yetitiren; MYA (Maaza Ynetici Adayl), 2002 ylnda hayata geirilen ve Mudo maazalarnda ynetici pozisyonlarna yerletirecei adaylar yetitiren programlardr. Programlara, baka firmalarda alan veya yeni mezun d adaylarla birlikte irket bnyesinde alan ve yneticilik vasflarna sahip i adaylar da dahil olmaktadr.

104

www.erikli.com.tr / www.nestlewaters.com.tr
1965de Bursada kurulan, perakende ve ev-ofis datm kanallarnda rnlerinin datmn kendi datm a ile yapmakta olan Erikli, 2006da gcn 1843de svirede kurulmu olan dnya su uzman Nestl ile birletirerek liderliini pekitirmi ve uluslararas bir yapya ulamtr. Nestl Waters, ielenmi su pazarnda global bir oyuncu olup, dnyada toplam 105 fabrika ve 32.000 alan, 75 global ve lokal su markas ile 130 lkede faaliyet gstermektedir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Btn blmlerimizde yeni mezunlar istihdam edilmekle birlikte Sat, Mteri Hizmetleri ve retim blmleri, yeni mezun istihdamlarmzn nemli bir ksmn oluturmaktadr. zellikle temsilci ve uzman yardmcs pozisyonlarmzda yeni mezunlar deerlendirilmektedir. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? ncelikle nerimiz, yaamlarnn ve kariyerlerinin ana sorumluluunun kendilerinde olduunu bilmeleridir. Bu nedenle eitim grdkleri alan iyice zmsemeleri, staj veya yar zamanl i olanaklar ile uygulama grmeleri, bulunduklar ortamlarda iyi izlenimler brakmak iin verimli ve doru davran zellikleri sergileyerek almalar ie alm srecinde kendilerine avantaj salayacaktr. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Eitim ve kiisel geliimin, irketin rekabet gc asndan kritik olduuna inanmakta, eitimi, gelecee yaplan bir yatrm olarak grmekteyiz. Bu dorultuda ie yeni balayan alanlarmz kapsaml oryantasyonlardan, tm alanlarmz ise web tabanl, yurt ii ve irket okulumuzdaki eitim programlarndan ayrca svire Nestl Uluslararas Eitim ve Konferans Merkezi'ndeki ynetici programlarndan faydalanabilmektedirler. alanlarn i hedefleri ve yetkinlik geliimleri, performans ynetim sistemi ile takip edilmekte, kariyer planlamasna da zemin hazrlanmaktadr. irketimizdeki ak pozisyonlarn doldurulmasnda ncelikle i kaynaklarmz deerlendirilmekte, bylelikle alanlarmza yatay ve dikey kariyer frsatlar yaratlmaktadr.

106

www.cargill.com www.cargill.com.tr
Cargill, gda, tarm, risk ynetimi ve endstriyel rnler alanlarnda retim ve ticaret yapan uluslararas bir irkettir. 1865 ylnda kurulan irketimizin bugn 66 lkede, 131.000 alan bulunmaktadr. Cargill, farkllklara deer verme, tm bireylere sayg gsterme konularnda kararllk gsteren bir irkettir. Cargillde birou dnyaca tannan mterilerimizin baarl olmasna yardmc olmay amalayan, mterilerle gerek bir i orta gibi hareket eden ve farkl deer yaratmalarn salayacak zmleri bulmalarna yardmc olan bir yaklam sergilenmektedir. Yeni mezunlar hangi alanlarda istihdam ediliyor? Yeni mezunlar, irketimizin gelecekteki liderleri ve yetenekleri olarak yetitirmek zere istihdam ediyoruz. Hedef kitlemizi fabrikalarmza aldmz mhendislik blm mezunu arkadalar, ticari ekiplerimize ve finans ekiplerimize aldmz eitli blmlerden (iletme, iktisat, endstri mhendislii vb.) yeni mezun olan veya 1-2 senelik i deneyimine sahip arkadalar oluturuyor. Yeni mezunlardan beklentileriniz nelerdir? Seeneklerin ok ve ulalabilir olduu gnmzde, genleri ie alm srelerinde baarya gtren en nemli zellik ne istediklerini bilerek grmeye gelmeleridir. nceden hazrlkl olmalar, irket ve pozisyon hakknda olabildiince bilgiye sahip olmalar, kstl bir srede kendilerini doru ifade etmeleri iin nemlidir. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Cargill, yksek performansa ve potansiyele sahip alanlarn yurt ii ve yurt dnda frsatlar sunarak desteklemektedir. Yeni mezun veya alma deneyimi az olan kiiler iin EMEA blgesi olarak organize edilen Graduate Program adl geliim programmz bulunmaktadr. Buna ek olarak i mkemmellii, yenilikilik gibi alma gruplarnda veya eitli proje ekiplerinde (yurt ii /yurt d) yer almak kiilerin yetkinliklerinin gelimesine katkda bulunmaktadr.

108

www.tr.issworld.com
1901 ylnda Danimarkada kurulan ISS, 53 lkede temizlik, gvenlik, teknik hizmetler, catering, amarhane ynetimi, bahe bakm, haere ilalama, ofis destek ve ar merkezi hizmetleri ile Tesis Ynetimi konusunda hizmet sunan dnyann lider hizmet irketinden biridir. ISS Trkiye, 22.000den fazla alan ile stanbul Genel Merkez olmak zere 55 ilde, 4000den fazla mteriye, 5000 noktada hizmet vermekte ve sektrdeki lider konumuyla bymeye devam etmektedir. ISS nsan Kaynaklar olarak vizyonumuz yeniliki bak asna sahip, teknoloji destekli standart K sreleri ile insan gcn doru yneterek; mterisine kaliteli hizmet, hissedarna krllk, alanna motivasyonu yksek, geliime ve deiime ak ortamlar salamak, kurum kltrn ve irket stratejilerini desteklemektir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? 2011 ylnda byme hedefimiz dorultusunda yeni mezunlar Entegre Tesis Ynetimi Hizmetleri alannda yetitirmek ve gelitirmek amal almlar planlanmtr. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Takm almasna yatkn, yeniliki, analitik dnce yapsna sahip ve mteri memnuniyeti odakl alabilen, sektr ve kurum tercihinde bilinli ve hizmet sektrnde kariyer hedefi olan yeni mezunlar ISS ailesine katmay hedefliyoruz. Doru bir sektr ve kurum tercihi, genlerin kendilerini tanmalar ile gerekleebilir. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? alanlarmzn temel sorumluluu, kendini ve iini gelitirerek, irkete ve kendine deer katmaktr. Ynetim ise, alan kendi uzmanlk alan iinde tam olarak yetkilendirmekle, alanlara gerekli profesyonel geliim frsatlarn sunmak ve rehberlik etmekle sorumludur. Kurum ierisinde her dzey alan iin eitim plan yllk olarak yaplr. Oryantasyon eitimi, i ba eitimleri, kiisel geliim eitimleri ve Tesis Yneticisi Sertifikasyon Program belli bal eitimler olarak gruplanabilir.

110

www.veripark.com
1998 ylnda kurulan VeriPark, mterilerinin i gereksinimlerine odaklanarak onlara deer katacak rnler gelitiren ve uluslararas standartlarda hizmet sunan bir yazlm firmasdr. Kuruluundan bu yana Trkiyenin en iyi yazlm firmas olma vizyonuyla hareket eden ve Trkiyenin en ok kullanlan yazlm zmlerine imzasn atan VeriPark, Microsoft Gold Partner ve IBM Advenced Partner olarak .Net ve Java platformlarnda gelitirmi olduu e-i zmleri ile pazar lideri konumundadr. VeriPark, stanbul merkez ofis olmak zere, zmir, Dubai ve Msr ile birlikte 4 lokasyonda 140 alanyla Trkiye, Avrupa, Ortadou ve Afrikada bulunan mterilerine hizmet vermektedir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Organizasyonun ihtiyac ve byme politikas dorultusunda yazlm gelitirme sreci ierisinde Yazlm Gelitirme Uzman, Analist veya Test Mhendisi gibi pozisyonlarda ie almlar devam edecektir. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Belirlemi olduklar hedefler dorultusunda kendisini srekli gelitiren kiiler olmasn beklerken her pozisyon iin belirlenmi kurum yetkinlikleri ve pozisyonun gerektirdii teknik yeterlilikleri salamas beklenmekte. e alm srecinde ise tm bunlar nceden belirlenmi aamalarda test edilerek deerlendirilmektedir. e alm srecinde zellikle yeni mezunlarn kiisel zellikleri ve yetenekleri dorultusunda belirli hedeflerinin olmasn, bunlar ak iletiim kurarak ifade edebilmelerini, bu ynde gl zelliklerini iyi tanmalar ve gelitirmesi gereken ynleri zerinde aba gstermelerini tavsiye ederiz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? VeriPark, ekibinin yetkinliklerini ve de teknik becerilerini gelitirebilmek iin ieride farkl pozisyonlarda belirlenmi geliim program uygulamaktadr. Yaplan performans deerlendirme sreci sonrasnda baarl kiiler yetenek havuzunda deerlendirilir. Bylelikle yazlm alannda kariyer hedefleyen, potansiyel sahibi ve baarl ekip yeleri Trkiyenin en byk yazlm projelerinde proje ynetimi veya teknik mimar gibi organizasyonun daha kilit pozisyonlarnda grevlendirilebiliyorlar. Sadece alan deil yazlm gelitirme zerine kariyer hedefleyen niversite rencileri de Staj Okulu ad altnda, i yaamn daha yakndan tanyabilecekleri ve eitimleri srasnda edinmi olduklar teorik bilgileri uygulama imkan bulabilecekleri bir programla mesleki olarak geliim imkan salarken VeriPark ierisinde de kariyer olanaklar bulabilmekteler.

112

www.finansbank.com.tr
Finansbank, 26 Ekim 1987 tarihinde 4 ube ile faaliyete balamtr. Aralk 2010 tarihi itibar ile ube saysn 503e karan Trkiyenin 5. byk zel bankas Finansbank; Bireysel, Kobi, Ticari, Kurumsal ve zel bankaclk faaliyetlerini devam ettirmektedir. Finansbank, Austos 2006da Yunanistann en byk bankas National Bank of Greece ile anlaarak %46 hissesini devretmitir. Aralk 2010 itibar ile NBGnin Finansbanktaki hisse oran %94,5e ulamtr. Finansbankn baarsndaki en byk pay, saylar yaklak 12,000 olan Finansbankllardr. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Her sene olduu gibi 2011de de Finansbankl olarak yetiecek yeni mezun arayndayz. 2010 ylnda aramza katlan alanlarmzn %72si bankaclk hayatna Finansbankta baladlar. Bu sene de almlarmz, Genel Mdrlkte Mfetti Yardmcs ve Management Trainee pozisyonlar ile Alternatif Sat Kanallar grubuna, ubelerde sat ve operasyon kadrolarna gerekletirilecektir. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Biz Finansbank olarak takm almasna yatkn, yeniliki, analitik dnce yapsna sahip ve mteri memnuniyeti odakl alabilen, sektr ve kurum tercihinde bilinli ve bankaclk sektrnde kariyer hedefi olan yeni mezunlar bnyemize katmay hedefliyoruz. Bu nedenle i arama srecinde genler hedeflerini belirlemi olmal ve bu hedefi iyi tanmlayabilmeli. Doru bir sektr ve kurum tercihi ise genlerin kendilerini tanmalar ile gerekleebilir. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Yeni mezun girilerinde modler yetitirme programlar, grevin devam ettii zaman ierisinde ise gelitirme eitimleri vermekteyiz. Zorunlu eitimlerin yan sra, istee bal eitim seenekleri ile kiilere geliimlerini ynlendirebilme imkan sunuyoruz. Etkin bir performans ynetimi ve kariyer ynetimi politikas ile de alanlarmza kariyer frsatlar sunmaktayz. Yneticilerini ieriden yetitiren bir banka olarak 2010 ylnda ynetici ihtiyacmzn %50den fazlasn banka iinden karladk. Ayrca banka iinde yaynlanan Kariyer Bltenleri ile alanlara farkl alanlarda kariyer imkan verilmektedir.

114

www.garanti.com.tr
1946 ylnda Ankara'da kurulan Garanti Bankas, yllar iinde srekli artan baar grafiiyle bugn Trkiye'nin en byk ikinci zel bankas konumundadr. Garanti, kurumsal, ticari, KOB ve bireysel bankaclk dahil tm ikollarnda nc faaliyetler gsteren evrensel bir banka olarak; deme sistemleri, bireysel emeklilik, finansal kiralama, faktoring, menkul deerler ve portfy ynetimi alanlarndaki dokuz finansal itirakiyle, 10 milyonu akn mterisinin her trl finansal ihtiyacna cevap vermektedir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Garanti Bankas, yeni mezunlar bnyesine katp onlar yetitirerek ieriden byme stratejisini benimsemi bir kurumdur. Bu kapsamda yeni mezun almlarmz, yllk almlarmzn yaklak %70ini oluturur. Yeni mezunlar youn olarak ube sat kadrolarmz iin Gie Asistan, ar Merkezi iin Mteri Temsilcisi, Tefti Kurulu iin Mfetti Yardmcs, Genel Mdrlk birimlerimiz iin Management Trainee (Ynetici Aday) almlarmz iin deerlendiriyoruz ve bu pozisyonlar iin temel kriterlerimiz niversite mezunu olmak, 27 yan amam olmak, askerliini yapm veya en az 1 yl tecil ettirmi olmaktr. Doru bir kariyer seimi yapmak isteyen gen niversitelilere nerileriniz neler? niversite rencilerine, kariyer seiminden nce, ilgi alanlarn ve becerilerini belirlenmelerini, daha sonra da iinde bu paralar barndran meslekler ve sektrleri hedeflemelerini neririz. renciler, gl zelliklerini ve gelitirilmesi gereken ynlerini bilmeli ve gl yanlarna odaklanan bir kariyer seimi yapmallar. Bu noktada farkl sektr ve kurumlarda staj yapmak, i hayatna hazrlayan ve akademik bilgilerin uygulanmasna olanak veren ve kariyer seiminde yol gsterici olan bir deneyimdir. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? alanlarmza ynelik, yurt ii ve yurt dnda snf ii, iba ve web tabanl eitimler dzenliyoruz. Snf ii eitimler; balang grevlerine ynelik arlkl Temel Bankaclk eitimleri, mevcut alanlarn kariyer geliimlerine ynelik tasarlanan zel eitimler, bankamzn stratejik hedeflerine ulamasn salamak ya da kurum kltrn yaygnlatrmak iin tasarlanan proje bazl eitimler ve vizyonel eitimler olarak gruplanabilir. Garanti Bankasnn temel insan kaynaklar politikalarndan birisi banka ii ykselmeye ncelik vererek yneticisini kendi iinden yetitirmesidir. Kariyer Haritalar ile ube, blge ve birim grevlerinin gei yapabilecei grevler, gei tipleri ve kriterler belirlenmitir. Tanmlanan bu geilerle amacmz kariyer planlamas yaparken, grevler aras geilerde genel eilimleri paylamak ve bu eilimler dorultusunda yol gstermektir.

116

www.isbank.com.tr
Trkiye Cumhuriyeti'nin ilk ulusal bankas Trkiye Bankas, 1924 ylnn Austos aynda, Atatrk'n direktifi ve dorudan katlm ile Celal Bayar'n Genel Mdrl'nde kurulmutur. tirakleriyle birlikte Trkiyenin en byk sermaye grubunu oluturan Bankas, 24.000i akn alan, 1150den fazla ubesi, yaygn alternatif datm kanallar, yurt d ube ve temsilcilikleri ile Trkiyede ve uluslararas piyasalarda faaliyet gstermektedir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? e alnacak yeni mezunlarn; mfetti yardmcs, uzman yardmcs ve memur olmak zere ana pozisyonda istihdam edilmesi planlanmaktadr. Adaylar Bankamzn Genel Mdrlk Blmlerinde ve ubelerimizde istihdam edilecektir. Yeni mezunlardan beklentileriniz nelerdir? alanlarmzn, sektrdeki yenilikleri takip eden, sata dnk, deiime ak, mteri odakl dnebilen, katma deer yaratan, renmeye istekli, iletiim becerisi yksek ve takm almasna yatkn yetkinlikteki adaylar arasndan seilmesine zen gsterilmektedir. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Trkiye Bankas, yneticilerini ieriden yetitiren, lkemizde Bankacln Okulu olarak nitelendirilen, ara ve st kademe pozisyonlar iin istisnai durumlar dnda kurum dndan ynetici transfer etmeyen bir bankadr. Bu yaklam, alanlarn eitim faaliyetleriyle desteklenmelerinin ve srekli geliim iinde olmalarnn nemini artrmaktadr. Greve yeni balayan alanlara; Bankaya adaptasyonlarn salamak, yksek performans kltrn yerletirmek ve temel bankaclk bilgilerini vermek amacyla zel programlar dhilinde eitli eitimler verilmektedir. Eitim sreci alanlarn nvan, grev alan ve i ihtiyalar dikkate alnarak belirli bir sistem dhilinde alma yaam boyunca devam etmektedir. bavurular, http://ik.isbank.com.tr adresinden yaplabilir.

118

www.halkbank.com.tr
Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Halkbank ailesine yeni katlan niversite mezunlar genellikle ubelerimizde Servis Grevlisi veya Uzman Yardmcs unvanlar ile pazarlama veya operasyon servislerinde greve balamaktadrlar. Daha sonraki zaman iinde, kurumun ihtiyalar ve kiisel yetkinlikleri dorultusunda, Bankamzn geni organizasyon yapsnn sunduu farkl kariyer imkanlar ile kariyer yolculuklarna devam etmektedirler. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? nmzdeki dnemlerde, Bankaclk sektrnde rekabet ve hizmet kalitesi daha da n plana kacaktr. Bu dnemin banka alanlar ise; daha gen ve iyi eitimli, teknolojiye ve yaratc dnceye yatkn, kendi konusuna olduu kadar dier bankaclk uygulamalarna da hakim, hzl ve doru karar alabilen ve btn bunlarn sonucunda, mteri ilikilerini iyi ynetebilen kiilerden oluacaktr. Dolaysyla genlerin eitim sreleri boyunca, bu tr yetkinlikleri kazanmaya odaklanmalar da kendileri asndan ie alm srelerinde nemli olacaktr. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Kesintisiz Geliimi ilke edinen her iletmenin en deerli kayna alanlardr. Bu nedenle alanlarmzn bilgi ve beceri dzeylerini en st seviyede tutmak, onlarn kariyer geliimlerine destek olmak amacyla mesleki, teknik ve kiisel geliim konularnda eitim programlar dzenliyoruz. Ankara, stanbul, zmir ve Adanada Bankamza ait eitim merkezlerinde dzenlendiimiz programlarn yan sra yurt ii ve yurt dnda dier kurumlarca dzenlenen eitim programlarna da alanlarmzn katlmn salyoruz. Yeterli bilgi ve beceri dzeyine erimi alanlarmz Bankamz iinde eitmen olarak da grevlendiriyoruz. Eitmenlerimize bu grevleri karlnda ayrca cret dyoruz. alanlarmzn kariyer yollar ynetmeliklerimizde belirtilen artlar dorultusunda, frsat eitlii de gzetilerek en st kademelere kadar aktr.

120

www.denizbank.com
DenizBank, 1938 ylnda, gelimekte olan Trk denizcilik sektrne finansman salamak zere bir devlet bankas olarak kurulmutur. 1997 ylnda, bir bankaclk lisans olarak Zorlu Holding tarafndan zelletirme daresinden satn alnmtr. Ekim 2006da, Avrupann nde gelen finans gruplarndan olan Dexia ats alnda faaliyetlerini srdrmeye balamtr. Aktif byklne gre Trkiyenin zel sermayeli ilk 6 bankas arasnda yer alan DenizBank; 500 yurt iinde, 12si arlkl Avrupa Birlii lkelerinde olmak zere toplam 512 ubesi ve alternatif datm kanallar sayesinde toplumun tm kesimlerine ulaan bir hizmet ana sahiptir. Ni sektrler olarak belirledii tarm, enerji, denizcilik, eitim, salk, turizm ve altyap sektrlerine odaklanm bir strateji izlemektedir. Dexiann kamu ve yerel ynetim ile proje finansman alanndaki tecrbesinden yararlanarak, bu alanda da hzla yol almaktadr. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Yeni mezunlar arlkl olarak ube sat ve operasyon kadrolarnda grevlendirilmekle birlikte Genel Mdrlkteki ihtiyalarmz kapsamnda eitli pozisyonlarda da istihdam etmekteyiz. Bu yl 80 yeni ube amay planlyoruz ve arlkl olarak yeni ube kadrolarna alm yapacaz. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? DenizBank olarak aradmz ncelikli kriterler adaylarn yetkinliklerinin ie uygun olmas, katma deer yaratabilmeleri, analitik dnce yapsna sahip olmalar. Sektrmz, iyi eitimli, teknolojiye yatkn, yabanc dil bilen, yaratc, dinamik, takm almasna yatkn kiilere ihtiya duyuyor. Bankaclkta kariyer yapmak isteyen genlere nerimiz, kendilerini gelitirmeleri ve ilgi duyduklar alanlar aratrarak bavurularn yapmalardr. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Bankamzda yeni greve balayan alanlarmz ncelikle Yeni Denizci Oryantasyon Programna alyoruz, ilk olarak ilgili blge mdrlklerinde, ardndan da oryantasyon ubelerinde ilk hafta deneyimi yaarlarken bir yandan da e-learning zerinden oryantasyon eitimini tamamlyorlar. Toplu ie almn gerekletirdiimiz deneyimsiz alanlarmz ise, ilk olarak Deniz Akademide Denizi Kefedelim Fakltesini tamamladktan sonra, bir hafta boyunca blge mdrl ve oryantasyon ubesinde bulunuyorlar. Kariyerleri boyunca da eitim haritalarnda Aileleri, grev ve nvanlarna ilikin Faklte Eitimlerini tamamlyorlar.

122

www.atbank.com.tr
A&T Bank, Trkiye ile Libya arasnda imzalanan devletler aras bir protokol ile 1977de kurulmutur. 6 ubeli Bankamz, 34 yldr Trkiye, Ortadou ve Kuzey Afrika arasnda finansal ilikiler oluturma konusunda nc bir rol stlenmektedir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? A&T Bank; byme stratejisi ve birimlerin ihtiyalar dorultusunda yeni mezunlar ube ve Genel Mdrlk birimlerinde en ok sat, krediler, finans ve operasyon kadrolarnda istihdam etmektedir. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? A&T Bank olarak takm almasna yatkn, analitik, iletiimci, sorumluluk stlenen, renmeye hevesli, zm odakl ve Bankamz kurum kltrne uyum salayabilecek adaylar aryoruz. Genlere; kiisel vizyonlarnn ve hayattan beklentilerinin ne olduunu tanmlamalarn, kiisel yetkinliklerini gelitirmelerini, yabanc dil renmeye nem vermelerini, almay arzu ettikleri sektr ve dnyadaki gelimeleri yakndan takip etmelerini neririz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? alanlarmzn eitim ihtiyalarn ve geliim alanlarn doru tespit ederek kiisel, mesleki ve ynetsel geliimlerini salamak amacyla mesleki, kiisel ve ynetsel olmak zere 3 farkl eitim program oluturulmakta ve alanlarmza bu dorultuda Banka ii ve d eitimler sunulmaktadr. alanlarmza mevcut grevleri, yetkinlikleri ve ulamak istedikleri kariyer hedefleri dorultusunda yatay ve dikey ilerleme olanak salayacak ekilde eksiklerin giderilmesini ve gelitirilmesini salyoruz.

126

www.bankasya.com.tr
24 Ekim 1996 tarihinde, Altunizadedeki Merkez ubesi ile faaliyetlerine balayan Bank Asya, Mart 2011 tarihi itibaryla 180 ubesi 4 bin 253 personeli ile hizmet vermektedir. Yeni Mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Yeni mezunlar daha ok Gie Yetkilisi, ar Merkezi Mteri Temsilcisi, Mfetti Yardmcs, Kontrol Deneti Yardmcs, Mali Tahlil MT, Krediler Tahsis MT ve Pazarlama MT olarak istihdam edilmektedir. Toplu almlar haricinde genel mdrlk ve ubelerimizde oluan ihtiyalarmz iin internet sitemiz ve kariyer portallarnda ilanlarmz yaynlanmaktadr. 2011 ylnda ilk kez uygulanacak olan Geliim ss projemiz ile niversite 3. snf rencilerinin mesleki ve kiisel geliimlerinin salanmas, potansiyellerinin kefedilmesi ve Bank Asyay yakndan tanmalar amalanmaktadr. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini neriyorsunuz? grmesine katlacak genlerin ncesinde mutlaka hazrlk yapmalar gerekmektedir. e alm srecinin en nemli unsuru doru ie doru kiiyi bulmaktr. Bu nedenle genlerin kendilerine bir kariyer haritas izip bu konuda aratrma yaparak grmeye katlmalar gerekir. Bunun yan sra genlerin ekip almasna yatkn, kararl ve kendine gvenen bireyler olarak i hayatna balamalar iin, ilgi alanlar dorultusunda aratrma yapmalarn, kitap okumalarn, sanatla veya bir spor dal ile ilgilenmelerini tavsiye ediyoruz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Kurum olarak yaam boyu ve srekli eitim prensibini benimsiyor ve bu amala btn alanlarmzn mesleki-kiisel geliimini salamak, verimlilik ve etkinliklerini artrmak, onlar bir st pozisyona ykselmeleri iin gerekli bilgi ve beceriyle donatmak amacyla eitimler dzenliyoruz. Bu amala, alanlarmzn eitim ihtiyalar yakndan takip ediliyor ve ayrca eitim ihtiyalar Bankamzn i hedefleri, stratejileri ve ihtiyalar gz nnde bulundurularak belirleniyor. alanlarmzn grevinde ykselmesi iin Eitim Mdrl tarafndan belirlenen zorunlu eitimlere katlmas ve eitim sonras snavlarda baarl olmas gerekiyor. Bunun yan sra alanlarmzn mesleki sertifika programlarna ve ngilizce kurslarna katlmas destekleniyor. Birimlerimizin farkl kariyer haritalar bulunmakta olup personelin tm, kariyer olanaklaryla ilgili bilgilere istedii zaman ulaabiliyor. Ayn zamanda Bankamzda oluan personel ihtiyalar i ilanlar eklinde yaynlanyor ve alanlarmzn istekleri ncelikli olarak deerlendiriliyor.

128

www.garantiemeklilik.com.tr
1992 ylnda kurulan Garanti Emeklilik ve Hayat, 2002 ylnda emeklilik irketine dnerek hayat sigortacl faaliyetlerine, bireysel emeklilik faaliyetlerini de ekledi. Garanti Bankas ve Eureko B.V. ile yaratlan ortak vizyon ve ibirliiyle mterilerine en iyi hizmeti vermek amacyla faaliyet gsteren Garanti Emeklilik; sektrn rnek alnan irketi olmaya devam ediyor. Garanti markasnn salad bilinirlii ve gvenilirlii, datm kanallarnn yaygnl, gl paydalar, teknolojik alt yaps, mteri odakl inovatif yaklam, kaliteli insan kayna, yeni rnlerle faaliyet gsterdii sektrlerdeki ncl, her yl pazar pay almaya devam ederek krllkta sektrnn lider irketi olarak deer yaratabilmesi, Garanti Emeklilike rekabetin youn yaand sektrde byk stnlk salyor. Garanti Emeklilikin 419u sat blgelerinde olmak zere toplam 684 alan bulunuyor. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? 2011 ylnda da ie almlarmz arlkl olarak sat kadrosunda yer alan Sat Temsilcisi kadrosunda yapmay planlyoruz. Genel Mdrlk pozisyonlar iin Management Trainee program ile yeni mezun arkadalarmz Garanti Emeklilik ailesine dahil ediyoruz. irket iinde alan pozisyonlar ise Kariyer Frsatlar bltenleri ile irket iine duyuruluyor. Bu sayede Genel Mdrlk kadrolarna ya da sat kadrolarna karlkl olarak geiler mmkn oluyor. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? hayatna yeni balayacak kiilere tavsiyemiz, almak istedikleri sektr iyi belirleyerek bavurularn o sektr zerinde younlatrmalar, bunu yaparken irketlerin kendilerine ileride sunacaklar kariyer imkanlarn, irketin alanlarna yaptklar yatrmlar iyi aratrmalardr. irketin yneticilerini kendi bnyesinde yetitiriyor olmas nemli bir gstergedir. zelikle giri aamasnda grevin gerektirdii bilgi birikimi ve beceriyi kazandrmaya ynelik yaplandrlm eitimleri bulunan irketlerin nemli bir avantaj olduunu dikkate almalar gerekir. Garanti Emeklilikin, ailesine yeni katlanlara verdii teknik ve kiisel eitimleri, balang aamasnda izdii kariyer haritalar ve yneticilerini yetitirmek iin oluturduu Deerlendirme ve Gelitirme Merkezi uygulamalar ile i hayatna yeni balayacak adaylar iin bir okul niteliinde olduunu belirtebiliriz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? irketimize katlan herkes, 1 aylk eitim programnn ardndan grevine balar. alanlarmz kariyer haritalar sayesinde Garanti Emeklilikte kendilerini bekleyen kariyer imkanlarn grebilirler. Ayrca eitim programlar ile hem mevcut hem de bir st greve ynelik eitim programlarn da sunuyoruz. alanlarmz eitim kataloundan seim yaparak, ilgi duyduklar alanda eitim alma ansna sahip oluyorlar.

130

www.bayer.com.tr
Salk, beslenme ve ileri teknoloji rnleri alanlarnda uzmanlam kresel bir irket olan Bayer, Trkiyede 50 seneyi akn bir sredir faaliyet gsteriyor. Bayerin, HealthCare, CropScience ve MaterialScience olmak zere alt grubu da Trkiyede kendi pazarlarnda lider durumda bulunuyor. Trkiyenin en byk 130 irketi arasnda yer alan BayerTrk, kimya endstrisinde 7. en byk ihracatdr. Dnya apnda ise 40tan fazla lkeye bitki koruma rnleri ve ila ihra etmektedir. 19 blge ofisi ve stanbul snrlar ierisinde iki retim merkezi bulunan Bayer Trk, Ortadou Blgesinin en byk Bayer irketidir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Yllk bazl eleman alm planlamalarmz dorultusunda, genel mdrlk bnyesinde BMTP (Bayer Management Trainee Program) dahilinde, arlkl olarak sat, pazarlama, medikal ve finans alanlarnda eleman alm yapyoruz. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Genlerin, kendileri ile ilgili farkndalklarnn yksek olmas, ne istediklerini bilmeleri ve net ifade edebilmeleri kariyerlerinin ilk admnda ok nemli. Adaylarn bavurduklar firma ve pozisyon hakknda bilgi sahibi olmalarn zellikle neriyoruz. Daha nce farkl firmalarda ve i kollarnda staj yapm adaylar, firmalarda olumlu izlenim brakr. Adaylarn istekli, enerji seviyesi yksek, geliime, renmeye ak ve esnek olmalar da ayrca deer tayor. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Ynetici adaylar (MT) iin 2 aylk yetitirme program, i ba eitimleri ve uzmanlk eitimleri dzenleniyor. Gerekirse yabanc dil eitimleri veriliyor. Birinci senenin sonunda alanlarmzn hedefleriyle rten kariyer haritalar hazrlanyor. alanlarmza ynelik, yurt d ve yurt iinde snf ii, i ba ve web tabanl eitimler dzenlenmesinin yan sra, ilerideki olas pozisyonlara hazrlamaya ynelik eitimler de veriliyor. Geliim Merkezi ve dier aralarla alanlarn bireysel geliim alanlarna destek veriliyor. Ak olan btn pozisyonlar irket ii duyurularla ncelikle alanlara iletiliyor.

132

www.intendis.com.tr
2005 ylnda kurulan Intendis, Bayerin grup irketlerinden biri olarak faaliyetlerine devam etmektedir. Sadece dermatolojiye odaklanan Intendis, gelecekte insanln karlanmayan topikal ve sistemik hastalklarnn tedavisinde yeni ve zgn rn seenekleri sunarak, dermatoloji hekim grubunun lider bir partneri olmay amalamaktadr. Trkiyede yaklak 80 kiilik kadrosu ve 22 derma rn ile ilk ve tek dermatoloji odakl okuluslu bir firma olan Intendis, egzama, mantar, sedef, akne rnleriyle topikal dermatoloji ila pazarnda hem kutu, hem de deer pazar pay olarak 2005 ylndan beri liderliini srdrmektedir. 2008 ylnda ise dnyann nde gelen ynetim danmanlk ve K irketlerinden olan Hewittin dzenledii yln en iyi ivereni (Best Employers) yarmasnda nclk alan irket 2009 ylnda bu baary bir adm daha ileri gtrerek ikincilik koltuuna oturmutur. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Her yl belirlenen kadro plan dhilinde zellikle sat, pazarlama ve medikal alanlarda almlar yaplmaktadr. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? ncelikle seecekleri ii ve irketi ok iyi aratrmalar gerekir. Bunun iin eitimlerine devam ederken mmkn olduunca deiik alanlarda staj yapmalar, farkl i kollarn tanmalarna yardmc olacaktr. Ayrca bavuracaklar irketlerin verecei maddi imknlardan ok mesleki ve kiisel geliim salayan irketler olmasna dikkat etmeleri faydal olacaktr. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? e yeni balayan btn alanlarmz ncelikle bir oryantasyon programndan geerler. zellikle sat temsilcilerimiz, sat becerileri, medikal eitim ve rn eitiminden oluan yaklak 1 aylk eitim srecine tabi tutulur. alanlarmzn tm yaplan geliim planlar dahilinde mesleki ve yetkinlik bazl eitimler alrlar. alanlarmz her yl iki defa yaplan performans deerlendirmeleri ve geliim merkezi uygulamalar neticesinde terfi imknlarndan yararlanabilirler.

134

www.ford.com.tr
Dnyann ve Trkiyenin iki kkl kuruluu olan Ford Motor Company ve Ko Holdingin eit oranda hisse sahibi olduu halka ak bir irket olan Ford Otosan (Ford Otomotiv A..), Kocaeli ve nn fabrikalar, stanbul Kartal Yedek Para Datm Merkezi ve Gebze Teknoparkta kurulu Teknoloji Merkezi olmak zere drt lokasyonda faaliyet gsteriyor ve 8413 kiiye istihdam salyor. Ford Otosan, Trkiye otomotiv sektrnn en byk ihracatlarndan biri olarak lke ekonomisine uzun yllardr katk salyor. 22 Mays 2009 tarihinde bir ilke daha imza atarak, otomotivin anavatan olan ABDye ilk Trk retimi ara gnderen kurum olma baarsn gstermitir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Ford Otosan, rn gelitirme, retim, sat ve pazarlama, satnalma, finans, insan kaynaklar gibi eitli fonksiyonlarda yeni mezunlar bnyesine katmaktadr. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Genlere niversite hayatlar boyunca birok fonksiyonda staj yapmalarn neriyoruz. e alm srecinde yeni mezun genlerin ne i yapmak ve neden o ite almak istedikleri konusunda bilin ve farkndalk dzeylerinin yksek olmas, oluturacaklar zgemite ve ie alm srecinin btn aamalarnda fark yaratmalarn salayacaktr. Ford Otosan nsan Kaynaklar departman, ie alm srecinde ncelikle ilanlara gelen bavurular titizlikle inceler ve n elemeyi geen adaylar ile mlakat srecini balatr. Adaylar, yabanc dil snav ile kiilik envanteri uygulamasna tabi tutulur. nsan Kaynaklarnn deerlendirme srecini ve yabanc dil snavn baaryla tamamlayan adaylar blm yneticileri tarafndan gerekletirilen mlakatlarn ardndan ie alnrlar. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Ford Otosan olarak alanlarmzn eitim ve geliimine ok nem veriyoruz. Kiisel ve mesleki geliimlerini destekleyen snf eitimleri, seminerler, altaylar, ibanda renme, e-renme, rotasyon gibi eitli eitim ve geliim faaliyetleri sunuyoruz. Trk Otomotiv sektrnn lideri olan irketimiz Ford Otosann, alanlarnn srekli ykselen bilgi beceri dzeyi ile baarlarn srdreceine inanyoruz.

136

Kota Yap Marketleri

www.koctas.com.tr
Kota, Ko Holding ile ev gelitirme perakendeciliinde Avrupann en byk maazalar zincirine sahip Kingfisher/B&Q ortakldr. Dnya standartlarnda perakendecilik uygulamalaryla hzla bymekte olan Kota, 18 ilde toplam 30 maaza ve 165 bin metrekare sat alan ile mterilerine hizmet sunmaktadr. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Hzl bymeye odaklanm bir irket olarak, 2011de amay planladmz 8 maazamz, mevcut maazalarmz ve merkez kadrolarmzda deerlendirilmek zere toplam 700 kii ie almay hedefliyoruz. Merkezde Satnalma rn Sorumlusu, pazarlama, maaza planlama gibi departmanlarda, maazalarmzda ise, yar zamanl ve tam zamanl mteri danman ve mimari hizmetler departmannda mimar pozisyonunda istihdam sz konusu olacaktr. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? ncelikli adm, doru bir zgemi hazrlamak olacaktr. Sonraki adm ise, gerekten istediiniz ve kariyer beklentinizin olduu alanlardaki ilanlara bavurmak olacaktr. Bundan sonras, grme srasnda ne istediinizin ve hedeflerinizin net olarak belirlenmi olmas ve bunu kar tarafa yanstabilmenizdir. Firmaya katabileceklerinizi ve sizi neden tercih edeceklerini kar tarafn alglamasn salamaya ve farkllk yaratmaya aln. Gemi deneyimlerinizden, yer aldnz projelerden, bunlarn size kattklarndan bahsetmeniz ie alm srecinde nemli rol oynayacaktr. i gerekten istiyorsanz sizi tercih etmelerini salayabilirsiniz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Kota ailesine yeni katlan alanlar ncelikle adaptasyon eitimlerini tamamlar ve Kotataki kariyerleri boyunca bireysel ihtiyalarna ynelik davransal, teknik ve ynetsel konularda geliim olanaklarndan faydalanrlar. Kota alanlar geliim faaliyetlerinin yansra kariyerlerine yn vermek ve kendilerini daha yakndan tanmak zere deerlendirme ve geliim merkezi uygulamalarna, 360 derece yetkinlik deerlendirme srelerine katlrlar.

138

Trkiyenin lider bireysel emeklilik ve hayat sigortas irketlerinden AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.., 1 Kasm 2007de kurulmutur. Trkiyenin yerel gc Sabanc Holding ile ngiliz sigorta devi Aviva plc.nin ortak yatrm irketi olan AvivaSA, bireysel emeklilik ve hayat sigortas sektrnde hizmet vermektedir. Sektrn nc kuruluu olan AvivaSAnn rekabet avantaj yaratan en nemli zelliklerinden biri oklu datm kanall yapsdr. Bu kanallar, Finansal Danmanlar araclyla farkl sosyoekonomik seviyedeki katlmclara ulamay hedefleyen Direkt Sat, banka mterilerine ulaarak sat yapmay hedefleyen Banka Sigortacl ile Kurumsal Projeler, Acenteler ve Telemarketing kanallardr. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? En ok Direkt Sat Kanalnda, sahada scak sat yapan Finansal Danman Aday rolndeki adaylarmz istihdam ediliyor. Yeni mezunlardan beklentileriniz nelerdir? Sata dnk, stres altnda alabilecek, istekli, dinamik, iletiimi kuvvetli, uzun soluklu alma hedefi olan ve hangi i alannda almak istediini netletirmi, sahada grev almaya hazr adaylarmzla almay tercih ediyoruz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Adaylarmzn lisanslanabilmesi amacyla, toplamda 1 aylk sreci kapsayan, balang teknik eitimi ve sat yetkinliklerini gelitirmek amacyla, pratik uygulamalar da ieren yzyze sat teknikleri eitimi veriliyor. Akabinde, adaylarmzn blgelerinde bir oryantasyon eitimi dnemi balyor. alanlarmz, performanslarna paralel satta uzmanlaabilecei 7 basamak, ynetimde uzmanlaabilecei 6 basamaktan oluan bir kariyer srecine tabi oluyorlar. Bu srete eitim hi bitmiyor ve btn alanlarmz ileri sat teknikleri ve mteri memnuniyeti eitimleri almaya devam ediyorlar. Sat Yneticileri iin de ynetici eitimleri dzenleniyor.

www.avivasa.com.tr

140

www.kampanya.com.tr www.tr.cevalogistics.com
Dnyann drdnc byk kontrat lojistii firmas CEVA, geni hizmet a ve birikiminin verdii gle, 170 lkede 1.200den fazla ofisiyle CEVA farkn i ortaklarnn gtrmektedir. 46.000 alan ve toplam 10 milyon metrekareye ulaan depolama alan ile dnyann her yerine deniz, hava ve karayolu ile ulamaktadr. alanlarna verdii deerle 2007de Investor in People (nsana Yatrm Yapan irket), AONHewitt Associates'in "En yi yerleri" aratrmasnda, 2008 ve 2009 yllarnda st ste iki kez Trkiye'nin "En yi yeri" seilmenin yan sra, 2008 ylnda Orta-Dou Avrupa'nn da "En yi yeri" seilmitir. 2010 ylnda ise 'En yi Yerleri' aratrmasnda ikincilik dln almtr. 2009 ylnda PERYN nsan Ynetimi dlleri'nden Performans Ynetimi Kategorisi'nde ve Eitim ve Geliim Ynetimi Kategorisi'nde birincilik kazanmann gururunu yaamaktadr. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Lojistik sektr ok dinamik bir sektr; srekli deien ve yenilenen bir yapya sahiptir. Bu nedenle renmeye istekli ve sektrde almaya hevesli her yeni mezun adaymzn bavurusu bizim iin deerlidir. Birok yeni projede yetitirmek zere lojistik sektrne ilgi duyan gen yeteneklere bu yl da yer vermekteyiz. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Doru bir sektr ve kurum tercihi genlerin kendilerini tanmalar ile gerekleebilir. Kendi gibi olabilecei ve orada olmaktan keyif alaca bir i semeleri onlar iin ok nemli. Takm almasna yatkn, yaratc, yeniliki, esnek, proaktif, srekli geliimi hedef alm, ve mteri memnuniyeti odakl alabilen, sektr ve kurum tercihinde bilinli ve lojistik sektrnde kariyer hedefi olan yeni mezunlar bnyemize katmay hedefliyoruz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? e balayan alanlar 3 gnlk Oryantasyon ve 1 ay sren ba Eitimlerine, yl ierisinde CEVA Geliim Akademisinde pozisyonlarna zel belirlenen Teknik ve Kiisel Geliim eitimlerine katlrlar. Her bir alann bu eitimler srasndaki baars, performans deerlendirme sonular CEVA dnyasndaki kariyerlerine yn vermektedir. 1985 ylnda kurulan ve 1994 ylna kadar Tketici Elektronii ve Dayankl Tketim Mallar sektrnde faaliyet gsteren Grubumuz, 1994 ylnda Telekomnikasyon Sektrn de faaliyet alanlarna dahil etmi, sre iinde Mobil Telekomnikasyon sektrndeki gelimelerin paralelinde faaliyetlerini tamamen bu sektre ynlendirmitir. Grubumuz yeniliki ve nc misyonu ile sektrmzde bireysel kanalda oniki zincir ve bir sanal maazas ile faaliyet gstermekte ve Turkcellin kurumsal sat ve pazarlama andaki i ortaklar arasnda yer almaktadr. Bunlarn yan sra alternatif sat kanallar ve zincir maazalarda stlendii sektrel projelerle de faaliyet alann her geen gn gelitirmektedir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? e aldmz yeni mezun adaylar arlkl olarak sektrmzde bireysel (perakende) ve kurumsal sat/pazarlama faaliyet alanlarmzla alternatif sat/pazarlama kanallarnda yrttmz projelerimizde istihdam edilmektedir. Grubumuz bnyesinde, niversite ya da meslek liselerinin ilgili blmlerinde renim gren rencilere staj imkan salanmakta, baarl olanlara kariyer imkanlar sunulmaktadr. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Ksaca; grmeler ncesinde hedefleri ile rten sektr ve alanlar aratrarak ve grler alarak doru belirlemelerini, grmesine gidecekleri irketlerle ve bavurduklar pozisyonla ilgili n aratrma yapmalarn ve grmelere hazrlkl girmelerini, grmelerinde tahmin ettikleri beklentileri karlamaya odakl deil, kendilerini doru ve olduklar gibi ifade edebilmelerini, grmelerine uygun kyafetlerle gitmelerini ve d grnmlerine zen gstermelerini nermekteyiz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? e balayan her yeni alanmz bir oryantasyon eitim programndan geerek grevine balar. Organizasyonun her seviyesindeki alanmz iin pozisyonlarna ve hedeflerine uygun, mesleki ve kiisel geliimine ynelik eitim olanaklar salanmaktadr. Fonksiyonel eitimler alanlarmzn ii ile ilgili bilgi ve becerilerinin, yneticilik eitimleri yneticilik yetkinliklerinin, bireysel geliim eitimleri ise bireysel becerilerinin gelitirilmesine yneliktir. Eitim programlar yllk planlarla hazrlanr ve alanlarn performans deerlendirme sonular ile bireysel geliim planlarna bal olarak gerekletirilir. alanlarmzn mesleki geliim ve ilerlemelerini ynlendirmek ve hzlandrmak amacyla, yllk performans deerlendirmelerine paralel olarak kariyer geliim programlar uygulanmaktadr. Ynetsel ve dier tm pozisyonlarmzda ncelik; kendi sistemimiz iinde yetien alanlarmzn kariyer hedefleri dorultusunda uygun birimlerde deerlendirilmeleridir.

142

143

www.tabgida.com.tr
ATA Grubu'na bal TAB Gda Sanayi ve Ticaret A..; Burger King, Sbarro, Popeyes ve Arbys markalarnn Trkiye'de mnhasr lisans hakk sahibi ve Burger King, Sbarro, Popeyes ve Arbys restoranlarnn Trkiyedeki iletmecisi ve gelitirme ortadr. TAB Gda bnyesinde Burger King 1995 ylnda, Popeyes ve Sbarro markalar ise 2007 ylnda faaliyete gemitir. TAB Gda 2010 ylnda da Arby's'i bnyesine katmtr. Bugn Trkiye genelinde 350den fazla Burger King restoran, 22 ilde 70 Sbarro, 20 ilde 66 Popeyes ve 5 ilde 16 Arbys restoran bulunmaktadr. Hzl servis restoran zincirlerini bnyesinde bulunduran TAB Gda Sanayi ve Tic. A.. bugne kadar pek ok dl alm ve sektrnn lideri konumundadr. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? TAB Gda olarak, yeni mezunlar en ok Restoran Ynetici Aday pozisyonunda Burger King, Sbarro, Popeyes veya Arbys markalarmzdan birinde istihdam ediyoruz. 3 aylk hzlandrlm bir eitim ve oryantasyon sresi sonunda yeni mezunlarmz Vardiya Mdr veya Asistan Mdr olarak grev yapmaya devam etmektedirler. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? lk nerimiz kendilerini tanmalardr. Yetenekleri, ne yapmak istedikleri, gl veya zayf ynleri ve neler yapabilecekleri hakknda kendilerini tanmalar ok nemlidir. Gereksiz bilgi kirliliinden kanmak, iyi ve gl bir zgemi hazrlamak gerekir. Sadece gerekten istedikleri ilere bavuru yapmalar ve bu ynde kendilerini gelitirmelerini tavsiye edebiliriz. Grme esnasnda pozitif enerji en byk silahtr. nceden bavuru yaplan irketi aratrmak, mlakat esnasnda net ifade cmleleri kullanmak ve iyi iletiim kurmak nemlidir. Bununla birlikte her zaman renmeye ak olduunun yanstlmas da gereklidir. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? TAB GIDA, btn markalarnda alanlar iin nemli kariyer frsatlar sunmaktadr. Yeni mezunlar dnda da ekip yesi olarak ie balayanlar, irketimizin hzl bymesine paralel olarak ksa srede Restoran Mdrl pozisyonuna giden yolda yrmeye balarlar. Bu srete tm alanlarmzn kiisel ve profesyonel geliimine nemli yatrmlar yaplr. Performanslarna bal olarak yeni mezunlarn bu srece dahil olmalar ve kariyerlerine yn vermeleri daha hzl gerekleebilmektedir.

144

www.inditex.com
Inditex Grubu, 77 lkede 5000 maaza ve 8 markas ile dnyann lider moda distribtr konumundadr. Zara, Bershka, Pull and Bear, Stradivarius, Massimo Dutti, Zara Home, Oysho ve Uterqe moda zincirlerinden oluan irketimizde, dnyada 90,000 kiinin stnde profesyonel bir ekip almaktadr. Yeni mezunlara hangi alanlarda ve ne oranda yer vereceksiniz? Dnyada olduu gibi Trkiyede de hzl bymeye odaklanm bir irket olarak, 2011 ylnda maazacl kariyer hedefi olarak belirlemi pek ok yeni mezuna Maaza Yneticilii pozisyonlar arlkl olmak zere istihdam salamaya devam edeceiz. Genlerden beklentileriniz nelerdir? e alm srecinde nelere dikkat etmelerini nerirsiniz? Maaza yneticilii pozisyonlarnda aradmz niversite mezuniyeti ve akc ngilizce bilgisinin yansra irket kltrmz ile paralel olarak moday takip eden, takm almasna yatkn, etkin iletiim kurabilen, sat ekiplerine liderlik edebilecek, planlama ve organizasyon becerileri yksek, sonu odakl ve dinamik kiiler ile almay hedefliyoruz. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? Uluslararas bir bak asyla sektrde uzmanlama frsat sunan bir irket olarak, kiisel geliim ve i terfiye ok nem veriyoruz. alanlarmz ynetsel, kiisel beceri ve yeteneklerini gelitirmelerine ynelik eitimler ile destekliyor ve terfi edebilecek potansiyellerimizi deerlendirme merkezleri aracl ile belirliyoruz. Kariyer olanaklarmz ok genitir ve dier sektrlere oranla ok daha hzl geliim imkan sunuyoruz. Inditexte almann en byk avantajnn, genlerin daha uzun yllarda edinebilecekleri tecrbeyi daha ciddi sorumluluklar alarak daha ksa zamanda edinme frsat yakalamalar olduunu syleyebiliriz.

148

www.ipragaz.com.tr
pragaz, 1961 ylnda Eureka Metal A.. adyla kurulmu, 1962 ylnda zmit Yarmca'da, Trkiye'nin ilk Svlatrlm Petrol Gaz (LPG) dolum tesisi ve istasyonlarn faaliyete geirmitir. 1966 ylnda, Trkiye Petrolleri Anonim Ortakl ile birleerek pragaz A.. adn almtr. 1992de zelletirilen pragaz, Fransz Primagaz bnyesine katlmtr. 1999 ylnda Primagaz'n dnyann en byk LPG datm firmas Hollandal SHV Gas tarafndan satn alnmas ile pragaz, SHV ailesinin bir paras haline gelmitir. Trkiyede 11 Tpl Sat Mdrl, 8 Tpl Saha Ofisi, 9 Dkme ve Otogaz Sat Mdrl, 2 Dkme ve Otogaz Sat Ofisi, 2 Dkme ve Otogaz Sat Brosu, 15 Dolum Tesisi, 3 Stoklama Terminali ve 15 adet depoya sahip olan pragaz, yaklak 630 personeli ve 2000'i akn bayisi ile hizmet vermektedir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Yeni mezun almlarmz departmanlarmzn ihtiyalar dorultusunda yaplmaktadr. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Genlerden zellikle beklediimiz, kurum kltrmz ve pozisyonun gerektirdii yetkinlikler erevesinde enerjilerini irkete katarak pragaz Energy Teamin birer paras olmalardr. e alm sreci ile ilgili nerimiz, ne istediklerine ve neden istediklerine iyi karar vermeleri olacaktr. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? alanlarmza yaptmz yatrm yeni bir boyuta tamak iin, sektrmzde bir ilk'e daha imza atarak irket vizyonumuzu, ortak deerlerimizi ve temel yetkinliklerimizi destekleyen pragaz Akademisi'ni Mays 2007'de faaliyete geirdik. Akademi ile amacmz pragaz alanlarnn yetkinliklerini, liderlik zelliklerini ve vizyoner bak alarn, gnmz i dnyas ihtiyalar, deien pazar ve rekabet koullar dorultusunda gelitirmektir. pragaz Akademisinin yansra Performans Sistemi kapsamnda kiilerin geliime ak alanlarna ynelik olarak da eitim ve geliim faaliyetleri dzenlenmektedir. nsana yatrmn en nemli aamas olan eitim ve geliim, kltrmzn deimeyen bir paras haline gelmitir.

154

Accor Otelleri Trkiye

HR.Turkey@accor.com www.accor.com
Avrupann lider, dnyann nde gelen Otelcilik Grubu olan Accor, Trkiyede ilk otellerini 2007 ylnda amtr. Accor, Novotel markas ile stanbul, Trabzon, Gaziantep ve Kayseride; bis markasyla stanbul, Eskiehir, Gaziantep, Kayseri ve Bursada hizmet vermeye devam etmektedir. Sofitel, Pullman, Novotel, Novotel Suite, Mercure, M Gallery, bis, All Seasons, Motel 6, Studio 6, Etap, Adagio, F1, Formula 1 olarak, bte snfndan lks kategoriye kadar 14 ayr otel markas altnda, 90 lkede 4200den fazla otelimiz ile, 40 yl akn bir sredir misafirlerimize yeniliki ve kaliteli bir hizmet anlaynn ayrcalklarn sunuyoruz. evreci yaklammzla otelcilik sektrnde srekli kendimizi yenilemekteyiz. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Hizmet vermekte olan otellerimiz ile birlikte, almas planlanan otellerimizin her kademesinde deerlendirilmek zere 2011 ylnda da ie almlarmz devam edecektir. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? niversitelerin ilgili blmlerinden mezun adaylarn hizmet sektrnn ve kurumsallmzn beklentilerine paralel olarak; Accor deerlerini anlatan, Yeniliki, Kazanma Ruhuna Sahip, Performans Odakl, Sayg ve Gven ilikisini benimsemi olmalarn bekliyoruz. Adaylarmz i ve staj bavurularn HR.Turkey@accor.com adresine yapabilirler. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? ba, blm ii yaplandrma, proje amal ve markaya zel kariyer odakl, genel yetenek ve beceri glendirici, profesyonel yetkinliklerin gelitirilmesini destekleyen eitimler ve apraz eitim frsatlar ile alanlarmzn i ve zel hayatlarna katk salamay amalamaktayz. Yllk ve yar yllk performans deerlendirmeleri, alanlarn performans seviyesini, kuvvetli noktalarn, motivasyonunu, ksacas kiiye uygun gereki ve tutarl bir kariyer plann retmek iin yaplr. Bir yln sonunda, performans ve yetenekleriniz dorultusunda yurtdndaki otellerimizde de alma frsatlarn yakalamanz mmkndr!

156

KEYMEN LA
www.keymen.com.tr
Keymen la, DMT grup bnyesinde 1973 ylnda faaliyetine balamtr. 90 kiilik kadrosu, etik almalar ve yeniliki hizmetleriyle 2015 yl sonuna kadar Trk ila sektrnde ilk 40 kurulu ierisinde yer almay hedeflemektedir. Alar, beeri ilalar, gda takviyeleri, souk zincir malzemeleri ve aile planlamas rnlerinin sat ve pazarlamasn yapan irketimiz byme planlar dorultusunda rn portfyn geniletirken kadrosunu da uyumlu olarak geniletecektir. ubat 2011'de lkemizin en byk sivil toplum kurulularndan Trkiye Personel Ynetimi Dernei'ne (PERYN) ye olarak nsan Kaynaklar almalarna hz kazandrdk. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? nsan Kaynaklar stratejik plan dahilinde en ok retim ve Depo, Sat ve Pazarlama ile Ruhsatlandrma birimleri iin almlar yapmaktayz. Birimlerimizde yetitirilmek zere gen yeteneklere yer vermekteyiz. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Yeni mezun adaylarn sahip olmas gereken en nemli kriterlerden biri zgvenlerinin tam olmas. Adaylar, alma arzusuna sahip olduunu, enerjisini iine yanstabileceini, konusunda aratrmaya ve kendini gelitirmeye nem verdiini, eitim hayat boyunca kendisine kattklar ile gstermeli. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? irketimize yeni balayan alma arkadalarmza oryantasyon eitimi verilerek hem iine hem de alma arkadalarna uyum salama sreci hzlandrlmaktadr. alanlarmzn geliim planlar dahilinde yetkinlik bazl kurum ii ve kurum d eitim almalarn salyoruz. Her yl Kuruma Katma Deer almas ile bir sonraki yln planlamalarn yapyoruz. Yetenek Havuzu baz alnarak alanlarmz terfi imkanlarndan yararlanabilmektedirler. Ak olan pozisyonlarmz iin ncelikle irket iinde duyurular yapp, uygun aday olmamas durumunda ilan verme yoluna gitmekteyiz.

160

www.dmg.com.tr
Yaratc medya aralar gelitirmeyi ve yaygnlatrmay kendine ilke edinen Doan TV; Kanal D, Star TV ve CNN Trk kanallarnn yan sra, DMC, D Production ve Radyo D, Slow Trk, Radyo Moda ile de sektre vizyon kazandrmaktadr. Doan TV kanallarnda Program, Dizi, Film, Tantm, Yayn Planlama ve Aratrma, Yayn Ynetim, Kurumsal letiim ve Haber departmanlar bulunmakta olup; ayrca Mali ler, Teknik, nsan Kaynaklar, Reklam, Stratejik Planlama ve Gelitirme, nteraktif Hizmetler ve Bina Ynetimi tm kanallara hizmet veren ortak ynetim birimleridir. Yeni mezunlar en ok hangi alanlarda istihdam ediliyor? Yeni mezunlar, organizasyonda yetitirilmek zere her blmde istihdam edilmektedirler. Ayrca Doan TV 2007 ylndan bu yana MT almlar yapmaktadr. 2011 yl iinde MT Program almas planlanmtr. MTler ncelikle 2 aylk snf ii eitim srecini tamamlamakta, ardndan irket ii oryantasyon stajlar ile teorik bilgilerini pratikle pekitirilmekte ve ardndan da blmlerine yerletirilmektedir. 2011 ylnda MT alm sreci Mays aynda duyurulacaktr. e alm srecinde genlerin nelere dikkat etmesini nerirsiniz? Doan TVde almak isteyen adaylarda aranan temel zellikler; bo pozisyonun getirdii zel artlar yannda adaylarn kurum kltrne uygun olmas ve medyada almaya istekli, dinamik ve yaratc olmasdr. alanlara hangi eitim ve kariyer frsatlar sunuluyor? irket politikas olarak tercihimiz, ynetici pozisyonlarna ncelikle irket iindeki alanlarmzn getirilmesidir. Performans ve baarya dayal olarak bir st greve ykselmek, temel insan kaynaklar politikalarmzdan biridir. Her yl Doan Yayn Holding ile ortaklaa dzenlenen Ekim-Mays dnemi eitimleri; teknik, mesleki, kiisel geliim, ynetsel eitimleri kapsar ve tm alanlarn katlmna aktr. Dier talepler ise, zel olarak deerlendirilir. Burada esas, alanmzn geliimidir. nsan Kaynaklar tarafndan dzenlenen Geliim Programlarnda kiiye zel kariyer danmanl yaplmakta; dl Programlar ile alanlarn baarlar dllendirilmektedir.

168

Notlar