avaliador avaliado

(Tudo) Everton

Dados Total Liderana 2.00 Paixo/Vontade 2.00 Flexibilidade 2.50 Disponibilidade/Disposio 4.00 Integrao 4.00 Colaborao 2.50 Organizao 3.50 tica 4.00 Produtividade 2.50 Proatividade 3.00 Aptido tcnica 3.50

avaliador
avaliado

(Tudo)

Paixo/Vontade
(vazio)

Liderana

Paixo/Vontade

Flexibilidade

Disponibilidade/Disposio Integrao

Colaborao

Ricardo Mota

Carolina Cristiane Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Valdonir William Eduardo Priscila Ronaldo Everton Hudson Jalusa Joni Maicon Rodrigo 2 2 2 2 2.5 2 4 2 4 2 2.5 2 1 1 1 1 1 1

Total geral

1.75

1.75

2.75

2.75

Organizao tica

Produtividade

Proatividade

Aptido tcnica

3.5 2

4 2

2.5 2

3 2

3.5 2

2.5

2.75

2.25

2.5

AVALIAO 360
Apresentao Aps todos os funcionrios responderem, sero entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliao mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas mdias em cada aspecto ou competncia. Abaixo esto os critrios para pontuao: Outstanding (5 pontos) Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado. Excelente (4 pontos) s vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, so sempre benficos e dentro do esperado, para o presente, com bastante repercusso positiva para o futuro. Bom (3 pontos) Precisa de motivao por parte dos outros funcionrios boa parte do tempo, partindo ento para um bom desempenho. Ainda no considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padres esperados, depende de orientao e ateno de outros grande parte do tempo. Regular (2 pontos) Necessita de motivao a maior parte do tempo. Ainda no consegue movimentar-se ou agir por conta prpria, demonstrando insegurana ou falta de interesse. No ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientao e ateno dos outros a maior parte do tempo. Aqum da Expectativa (1 ponto) Necessita todo o tempo de motivao dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda no consegue agir por conta prpria. Demonstra insegurana, falta de interesse ou encontra-se em perodo de aprendizagem. Depende totalmente de orientao e ateno dos demais todo o tempo. COMPETNCIAS Competncia Descrio

1 - Liderana 2 - Paixo/Vontade 3 - Flexibilidade 4 - Disponibilidade/Disposio 5 - Integrao 6 - Colaborao 7 - Organizao 8 - tica 9 - Produtividade 10 - Proatividade 11 - Aptido tcnica
Participantes

Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta. Busca o melhor para a empresa e no poupa esforos para isso. flexvel em tarefas e sabe se adaptar a mudanas. Est sempre disponvel e disposto. Est perfeitamente integrado aos outros funcionrios e empresa e sua misso. muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento. organizado e procura organizar os ambientes sua volta. tico em todos os pontos. Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhor-la. proativo, gerando retornos de informao construtivos e provendo novas idias.
capacitado para exercer a fuo para qual foi contratado AVALIAO 360 Competncias (responda de 1 a 5 conforme tabela acima) 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

11

Os comentrios no so assinados, ou seja, o participante no saber quem foi voc que deixou esse comentrio. Participantes Comentrios