ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS ANALISIS DEL PUESTO I.

DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Produccin DEPARTAMENTO: Produccin JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las reas: o Departamento de finanzas o Departamento de mercadotecnia o Departamento de recursos humanos

RELACIONES EXTERNAS: o Empresas industriales o Proveedores o Acreedores diversos

II. DESCRIPCIN GENRICA: Dirigir la parte productiva de la empresa as como mantener contacto con organismos industriales a nivel nacional para estar a la vanguardia en tcnicas productivas. III. DESCRIPCIN ANALTICA: Tareas principales Cumplir con el objetivo a producir. Controlar las polticas a seguir organizativamente con respecto a la elaboracin de los productos.

Responsable de organizar y verificar eficiencia y calidad en la produccin. Encargado del control de inventarios.

Tareas secundarias Mantener un clima adecuado el lugar de produccin para evitar accidentes. Sugerir los cursos de capacitacin para los empleados de esta rea. Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral. Tareas Ocasionales Mediar en conflictos entre empleados. Asistir a capacitacin especial fuera del pas. IV. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de administracin o ing. Industrial o Evaluacin de proyectos a nivel corporativo o Tcnicas modernas de produccin 2.-Habilidades: o Muy buen nivel de ingls o Aplicacin de tcnicas productivas o Dinmico o Eficiente en el control de inventarios 3.-Esfuerzo: o Fsico de laboratorio o planta productiva

4.-Responsabilidades:

o Equipo y material de produccin que se encuentra el rea correspondiente

5.-Condiciones de trabajo:

o Presin productiva o Mayor tiempo laboral se realiza parado

ANALISIS DEL PUESTO I.DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos DEPARTAMENTO: Recursos Humanos JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las reas: o Departamento de produccin o Departamento de mercadotecnia o Departamento de finanzas o RELACIONES EXTERNAS: o Empresas de personal o Bancos Mexicanos o Escuelas, Universidades

o II. DESCRIPCIN GENRICA: Responsable de la administracin de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organizacin, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. Trabajar directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organizacin. III. DESCRIPCIN ANALTICA: Tareas principales Proceso de reclutamiento, seleccin y adaptacin de nuevo personal. Capacitacin y adiestramiento constantes. Despidos y recorte de personal necesarios. Pago de nomina Controlar las polticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organizacin. Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de R.H. de la empresa. Proyectar y coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados. Tareas secundarias Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa. Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa. Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organizacin. Tareas Ocasionales Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral. Mediar en conflictos entre empleados.

IV. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1. Conocimientos: o Egresado de la carrera administracin o sicologa o Evaluacin de proyectos a nivel corporativo o Manejo de personal 2. Habilidades: o Muy buen nivel de ingls o Tcnicas motivacionales o Dinmico 3. Esfuerzo: o Fsico de oficina

4. Responsabilidades: o Equipo y material de oficina.

5. Condiciones de trabajo. o Presin organizacional

o Fijacin de objetivos y cumplimiento de ellos

ANALISIS DEL PUESTO

I.DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Mercadotecnia

DEPARTAMENTO: Mercadotecnia JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las reas: o Departamento de produccin o Departamento de finanzas o Departamento de recursos humanos

RELACIONES EXTERNAS: o Empresas publicitarias o Medios de comunicacin o Radio, televisin, peridico o II. DESCRIPCIN GENRICA: Encargado de dar a conocer los productos de la organizacin a nuestros posibles clientes. III. DESCRIPCIN ANALTICA: ACTIVIDADES COTIDIANAS Se encarga de publicidad de empresa Est a cargo de los canales de distribucin Est a cargo de que la empresa tenga una amplia participacin en el mercado Se encarga de que el cliente quede satisfecho Se encarga de los sistemas de informacin de mercadotecnia

IV. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO:

1.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de mercadotecnia o administracin. o Evaluacin de proyectos a nivel corporativo. o Comunicacin y periodismo. o Anlisis de mercado publicitario. 2.-Habilidades: o Muy buen nivel de ingls, o Conocimiento amplio e aplicacin de tcnicas publicitarias o Dinmico 3.-Esfuerzo: o Fsico de oficina 4.-Responsabilidades: Material y equipo publicitario 5.-Condiciones de trabajo: o Presin financiera

o Fijacin de objetivos a base del presupuesto

ANALISIS DEL PUESTO I.DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Finanzas DEPARTAMENTO: Finanzas JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las reas: o Departamento de produccin o Departamento de mercadotecnia o Departamento de recursos humanos

RELACIONES EXTERNAS: o Con el Sistema de Administracin Tributaria (SAT) o Bancos Mexicanos o Proveedores o Clientes o Acreedores diversos

II. DESCRIPCIN GENRICA: Dirigir la parte financiera nacional as como mantener contacto con organismos financieros internacionales. III. DESCRIPCIN ANALTICA:

ACTIVIDADES COTIDIANAS: Pide prestado a los Bancos, paga los intereses, busca prstamos con intereses ms bajos y se encarga de invertir el dinero de la empresa fuera de la empresa. Decide en que gastrselo o invertirlo dentro de la empresa. Si la compaa es pblica entonces se encargan del Departamento de Relaciones con los Inversionistas y de enviar a las autoridades correspondientes todos los documentos correspondientes.

IV. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de finanzas y maestra en administracin o Evaluacin de proyectos a nivel corporativo o Conocer organismos financieros internacionales y su funcionamiento o Anlisis de mercado burstil 2.-Habilidades: o Muy buen nivel de ingls o Conocimientos amplios en el tema financiero o Dinmico 3.-Esfuerzo: o Fsico de oficina

4.-Responsabilidades: o Formular y desarrollar mejores inversiones o Hacer informes sobre los avances del proceso financiero o Realizar la compra-venta de activos financieros de la empresa, como ttulos de valores, bonos, acciones

o Pagar los prstamos otorgados por instituciones financieras o Realizar las transacciones entre la empresa y sus prestamistas o Pagar los impuestos, cuotas, todo gasto que tenga hacer la empresa

5.-Condiciones de trabajo: o Presin financiera o Fijacin de objetivos a base del presupuesto

RECLUTAMIENTO Para que Productos Naturales de Tehuacn realice la actividad de reclutamiento se valdr de los medios de comunicacin, para dar a conocer las vacantes disponibles, entre los principales medios encontramos anuncios escritos fuera de la empresa, peridico y la radio. SELECCIN DE PERSONAL Una vez pasado por el proceso de reclutamiento, ahora empieza la tarea de seleccionar al mejor candidato, apto para desempear los requerimientos del puesto. La seleccin involucra los siguientes puntos: *Recepcin preliminar de solicitudes. *Pruebas de idoneidad, estas pueden ser exmenes psicolgicos o ejercicios que simulen situaciones de trabajo.

*Entrevistas de seleccin. *Verificacin de datos. *Examen mdico. *Resultados.

CONTRATACION DE PERSONAL Dentro de lo que es la contratacin de personal se celebraran los contratos de trabajo, documento en el cual se establecen las bases ms importantes sobre la prestacin del servicio, tales como jornada, salarios, descansos legales etc. Dicho documento debe ser firmado por ambas partes interesadas ya que esto es smbolo de compromiso mutuo y reciproco. INDUCCION empresa preocupada por la rpida integracin de sus nuevos empleados implementa la estrategia de manuales inductivos, cuyo propsito es lograr la rpida adaptacin del recluta a la empresa y al puesto en especfico, de una manera prctica y sencilla.

CAPACITACION Y DESARROLLO DE PEROSNAL

La capacitacin para es de vital importancia, debido a los drsticos cambios de la globalizacin es necesario estar al da en cuanto a tcnicas relevantes de trabajo, adems el desarrollo de personal dentro de la organizacin es una de las tcticas que utilizamos para motivar a nuestra planta de trabajo.

PROGRAMACION DE CAPACITACION

CAPACITACION INDUCTIVA

NUEVOS EMPLEADOS

CAPACITACION CADA 4 MESES

TODA LA PLANTA DE TRABAJO

JUNTAS FUERA DE LA CIUDAD

ALTOS MANDOS SUBGERENCIA)

(GERENCIA