DISCUS-3 中文版软件操作手册: www.51disc.cn Discus-3 1-1

DISCUS—3 中文版软件操作手册
一、软件信息
1、软件欢迎界面------------------------------------------------------P2
2、软件操作功能键---------------------------------------------------P3
二、主要功能
1、如何进行个人测试操作------------------------------------------P4
2、如何进行个人测试结果查看------------------------------------P6
3、如何进行工作岗位测试操作与查看---------------------------P10
4、如何进行数据备份与资料修改---------------------------------P14
5、如何添加测试点数------------------------------------------------P18
三、辅助功能
1、如何打印报告-------------------------------------------------------
2、如何指定报告结果-------------------------------------------------
3、如何更新软件-------------------------------------------------------
4、电子说明书功能----------------------------------------------------
www.51disc.cn DISCUS-3 中文版软件操作手册 1-1

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一、软件信息
1、软件欢迎界面
目前所有的中文 DISCUS 软件所使用的是第三代的测试软件，该项软件欢迎界面所提
供的信息如下：
图 1-1
这里所提示的是在安装过程中您所输入的使用者的注册信息，这些信息将会出现在已生成
文本文件或是打印出来的 DISCUS 测试报告中，代表这份测试报告是经由哪家被授权单位
正式生成的。
这里所显示的信息有两个：第一个是“授权号码”，这相当于每个人身份证号码，也就是
每套 DISCUS 软件身份识别号。第二个是“测试剩余”，这里所显示的是您所使用的软件
还剩下多少个测试点数。如图 1-1 所示，该软件已经没有测试点数，如果需要新添加测试
点，就要跟供应商联系，支付费用，获取解码，增加授权测试点数。
这个是软件所有者——英国 AXIOM 软件公司的图标
这里显示的是软件的版本号：图 1-1 中所显示的软件是“3.1487” 版本，是目前第三代

DISCUS 软件里的最终版本。

2、软件操作功能键
性格分析：本图标是个人测试的操作钮，在点击该图标后，便可以录入应试者的个
人资料与测试答题，从而生成 DISCUS 测试报告。
结果：本图标是查看个人测试结果的操作钮，在点击该图标后，我们可以看到从文
字报告到详细的分析表图形化分析，以及与工作匹配的结果分析。
Discus 数据库：每一个您用 Discus 所建立的分析表结果都会被储存在一个数据库

中，让您在需要的时候可以把这些测试结果重新调出来，进行对个人资料进行修改
与删除；并且可以对测试结果数据进行导出与导入的备份工作。
工作分析： Discus 软件有一项强大的功能，就是它建构「工作分析表」并将它们与

行为作风进行配对的能力。在这一功能键中，您将会学到如何建立您自己的「工作分
析表」并且使用它们来找出对于不同工作的最佳作风。
系统公用程序： Discus 软件的这个部分可让您存取多种公用程序及功能。在「系统

公用程序」当中，您会看见「报告编辑器」、全功能的密码验证能力、可存取系统设
定及账号管理控制、以及测试点数的增加等。
打印机公用程序：打印的 DISCUS 测试问卷或「工作分析表」表格等支持文件，在

进行行为分析的时候常常会用到。Discus 可以打印您需要的任何这类文件；这一功
能键将向您展示如何进行这些打印。
电子邮件：您可以通过软件自带的邮件发送器或通过 OUTLOOK 代理进行测试结果
的发送，并且可以保存个人测试结果的 PDF 格式文件。
参考书：行为分析是个相当复杂的主题，不过 Discus 提供完整的在线交互式文件，

尽量让它变得简单些。这一节将说明如何妥善运用完整的 DISC 图形分析系统指南 -
《交互式使用者指南》和《了解 DISC》。

二、主要功能
1、如何进行个人测试操作
点击此图标进入个人测试界面
1、在此显示您的软件
还剩下多少测试点数
2、提示典型测试将扣
除一个测试点数；增强
型测试将扣除两个测试
点数；
进行个人测试的方式有：
1、人机对话，直接使用软件进行测试；
2、问卷填答，用纸本问卷进行测试，然后再录入电脑。
3、在线测试。（该功能尚未开放）
★ 目前主要使用问卷填答的方式进行测试操作。
下一步：
1、“新的应试者”与“现有的应试者”区别在于该人
是否已经在同一个软件中接受过测试；如有“现有应
试者”，则省去再次的个人资料输入
3、附加选项不选
2、建议使用短句式问卷进行测评，以增强应试者
对题意的理解度；目前所有的测试都以短句式为主

下一步：
1、称谓、姓氏、名字和性别是必填项；
2、类别选项可自行输入，定义新类别，以便数据的分类管理；
3、其它选项可自行选择填写与否。
点击进入测试界面
下一步：
1、“高、低”相等于问卷中的“最符合、最不符合”选项；
2、题目从上至下四个选项分别代表字母为“A、B、C、D”，录入可
使用鼠标点击，可用“1、2、3、4”数字键与字母键“A、B、C、D”
代替输入答案。
3、敲“回车键”或点击“完成”进入下一道题。

下一步：
★ 1、在输入过程中，如遇到输入错误，则按您电脑键盘左上角的“Esc”
键，退出操作；
★ 2、当第24道题输入后，敲“回车键”或点击“完成”时，测试将正式完
成，软件会被扣除掉相应的点数。
重点注意！！
2、如何进行个人测试结果查看
点击进入个人测试资
料数据库

下一步：
为了方便快捷地查看到应试者的测试结果,您可选择下面方式
1、按应试者类别进行定位查找，；
2、应试者的排序方式有三种，分为是“姓氏、名字、日期”；
选中应试
者后点击
“确定”，
查看测试
结果
3、软件提示已测试过的报告数量。
下一步：
1、“图形”栏目中，我们可以看到“DISC系列分析表”与
“作风卡”界面；
2、下方有一排操作栏目按钮进行不同分析结果的查看；
3、点击分析按钮，将针对作风卡分析后，可看到个人概述
＼重视＼追寻＼回避＼压力反应＼态度＼策略等项的说明

下一步：
关 ★ 请记住有压力并不一定代表有问题；
于 ★ 当分析表压力大于调适力时，请注意自己的情绪管理；
压 ★ 所有的压力都来源于现实与理想的差距，自制力与自我
力调适能力在此时显得由为重要。
1、在“特性”栏目中我们可以看到“个人特性”与“分析表压力”
2、可以知道压力大小；
3、可以知道压力的可能来源。
下一步：
1、“正式的”与“非正式的”是指报告文字中对应试者称谓的区
别，“正式的”称谓是先生、小姐；“非正式的”是应试者的名字。
2、请注意，在此可把典型版报告直接升级成增强版报
告；但同时也会使用掉一个测试点数。

下一步：
1、请注意，工作配对时有两个配对模式：在此“招募新人”模
式指的是将应试者的内在性格与工作比较，通常用在大学毕业
生或没有相同岗位经验的人；而“评估”则是以应试者的外在性
格作比较，通常用在内部轮岗或同职位招聘中。
2、将应试者与其目前所处的岗位进行对比，请点击
“详细资料”选项，将告您，该应试者就他目前工作的
优势与劣势，可据此进行岗位胜任的考核与培训。如
后图所示。。。
下一步：
将应试者与其目前所处的岗位进行对比，了解该应试
者就他目前工作的优势与劣势，以及岗位匹配的百分
比。可据此进行岗位招聘或岗位评估与培训。

3、如何进行工作岗位测试操作与查看
点击进入工作分析程序:
本功能是企业进行岗位
胜任考核的重要利器。
下一步：
建立新的工作分析表，企业可以根据自身特点和本行
业的岗位属性建立适合自己公司的岗位说明。
注意：本功能不受测试点数的限制。

下一步：
点击进入工作分析程序: 本功能是企业进行岗位胜任考核的
重要利器。可据实际岗位测试要求自定义类别与名称，例
如可自定义为“销售经理”，类别“销售部”。
建立工作问卷有三种方式：
1、使用问题集：基于专业人员对工作性质的判断，进
行工作测试问卷的填写，以获得该工作的岗位说明；
2、复制应试者分析表：可选择一到两位有代表性的优
秀员工做为该工作岗位的标杆，使用他们的测试报告做
为工作岗位的模型；
3、套用软件自己包含的工作模板进行微调。
下一步：
一、使用问题集：
本问卷一共24道题，请在给工作岗位下定义时留意以下几个原则：
1、在填写问卷时，请用人主管、人事主管与有该岗位经验的资
深人士一起共同进行；
2、明确该岗位的工作性质；
3、尽可能以职场要求进行答题，避免个人喜好。
1、“高、低”相等于问卷中的“最符合、最不符合”选项；
2、题目从上至下四个选项分别代表字母为“A、B、C、D”，录入可
使用鼠标点击，可用“1、2、3、4”数字键与字母键“A、B、C、D”
代替输入答案。
3、敲“回车键”或点击“完成”进入下一道题，直到第24题完成。

下一步：
二、复制应试者分析表：
选中指定的个人报告后，通常以该报告的总结分析表为工
作模板。如果内在分析表与外在分析表差距很大时，使用“外在
分析表”做为工作模板。
下一步：
完成问卷后或选中指定的个人报告后，得到该工作的分析表。
可根据对分析表图形的理解与查看文字后，决定是
否需要进行调整。一般是按12大因子对岗位要求进
行调整，并查看文字说明，直到符合要求。

下一步：
查看文字说明，描述该岗位所需要的个人特质。
下一步：
按工作来寻找合适的人选。可以看到个人对工作匹配的百
分比。再点击“详细资料”便可看到所指定的应试者针对该
岗位的匹配情况。

4、如何进行数据备份与资料修改
在 Discus 3 软件中对测试结果的数据备份有两种方式。
一种是使用系统内的“导出导入功能”，把测试结果生成一个 Discus 3 的数据格式文件，
进行存档。个人测试的导出数据会生成一个后缀名是“dwr”的文件，而工作模板测试导
出的数据后缀名是“dwj”的文件。这两种类型的文件可以在任意一个 Discus 3 的软件中进
行“导入”，从而在新的电脑上成功复制测试结果。优点是文件小，数据可实现任意电脑
的导出导入功能，安全性高；缺点是不能直接打开观看测试结果。
另一种是将测试结果（包括个人与工作的测试）保存成 PDF 格式的文档。优点是可以
直接观看测试结果，缺点是无法对测试数据进行其它操作。
“数据导出与导入”
点击数据库选项：对应试者与工作分析表
数据进行修改、删除、导出和导入。
“数据导出”
导出功能：
选择“应试者数据”和
“工作分析表数据”至
磁盘，点击进入。

“个人测试数据---导出”
二、选中您所想
要保存数据的地
方（建议不要存
在C盘或桌面）
三、修改将要保
存的数据的文件
名。
一、点击“导出”
按钮，进行数据
保存。
“工作分析表数据---导出”，当您在使用软件设计过公司的工作岗位模型时，最好也
进行工作分析表数据
二、选中您所想
要保存数据的地
方（建议不要存
在C盘或桌面）
三、修改将要保
存的数据的文件
名。
一、点击“导出”
按钮，进行数据
保存。
• 使用小贴士：
1、如果您要部分导出测试数据时，请手动选择相应的应试者数据；
2、请在导出数据操作完成后，检查数据硬盘上的所在位置，查看数据是否成功保存。

“数据导入”
导入功能：
选择“应试者数据”和
“工作分析表数据”从
磁盘，点击进入。
下一步
找到“应试者数据”和
“工作分析表数据”在
硬盘上存放的位置，
选中需要导入的数
据，点击“打开”。

下一步
点击“全选”或者
只选中其中你需
要的测试数据
点击“导入”，将
个人测试数据导
入软件中。
个人资料的修改
修改功能：
选择“应试者”或“工作
分析表” ，点击进
入，便可以对个人信
息进行重新编辑，如
果名字或性别有输入
错误则可修正；如果
个人资料有增加，也
可再次添加。

5、如何添加测试点数
点击进入系
统公用程序:
本功能管理
使用操作
点击“新增分析表证明”
下一步
“新增分析表证明”是软件个人测试继续使用的重要
功能，当您支付了相当款项后，将您的授权号码与
锁定密码告诉DISC工作团队；
两个重要数据：
１、授权号码
２、锁定密码；
DISC工作人员将根据您的需求发送给您“解锁码”与“证明
数目”(即你要增加的测试点数)，您将其填写入相应的栏
目，则可继续使用相应的个人测试报告点数。


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人资料与测试答题，从而生成 DISCUS 测试报告。

Discus 数据库： 每一个您用 Discus 所建立的分析表结果都会被储存在一个数据库

工作分析： Discus 软件有一项强大的功能，就是它建构「工作分析表」并将它们与

系统公用程序： Discus 软件的这个部分可让您存取多种公用程序及功能。在「系统

打印机公用程序： 打印的 DISCUS 测试问卷或「工作分析表」表格等支持文件，在

电子邮件：您可以通过软件自带的邮件发送器或通过 OUTLOOK 代理进行测试结果

的发送，并且可以保存个人测试结果的 PDF 格式文件。

参考书： 行为分析是个相当复杂的主题，不过 Discus 提供完整的在线交互式文件，

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