POR QU EL SALARIO ES IMPORTANTE PARA EL TRABAJADOR?

El salario es la retribucin efectiva o econmica del empleado por su trabajo, en un periodo de tiempo establecido por contrato formal o verbal con una entidad. Pero para que entremos a entender la importancia del salario en el trabajador debemos partir desde el rol que juega el salario en la dimensin personal y material del trabajador. De acuerdo, a lo expuesto por la Corte Constitucional que: todo trabajador tiene derecho, de nivel constitucional, a que se lo remunere, pues si el pago de sus servicios hace parte del derecho fundamental al trabajo es precisamente en razn de que es la remuneracin la causa o el motivo, desde el punto de vista de quien se emplea, para establecer la vinculacin laboral. Esa remuneracin no puede ser simplemente simblica. Ha de ser adecuada al esfuerzo que implica la tarea cumplida por el trabajador, a su preparacin, experiencia y conocimientos y al tiempo durante el cual vincule su potencia de trabajo a los fines que interesan al patrono1. Como lo dice la Corte Constitucional la remuneracin debe ser acorde al esfuerzo que implica la tarea, a su preparacin, experiencia y conocimientos para la realizacin de los fines de sus responsabilidades asignadas. As, que vemos que el salario es la remuneracin no solo de la jornada laboral acordado sino a su nivel acadmico para llevar a cabo el desempeo de sus funciones satisfactoriamente, lo cual mucha veces no concuerda con los salarios a las personas que han realizado especializaciones y dems para poder aspirar a un cargo bien pago que justifique en cierta forma la inversin de estudio para aumentar el grado de profesionalizacin de su currculo. Para poder entender la trascendencia del salario del trabajador, debemos tener claro que el salario es el patrimonio del trabajador para satisfacer sus necesidades bsicas y para proyectarse financieramente para la realizacin de su vida personal. As, que por ejemplo cuando una persona cuenta con una estabilidad econmica un puesto fijo, sus prestaciones sociales y dems. La persona puede medianamente suplir sus necesidades bsicas y las de su ncleo familiar lo que le
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Cartillas de Administracin Pblica/Rgimen Prestacional y Salarial de los Empleados Pblicos del orden territorial. 2 http://www.portafolio.co/finanzas-personales/colombia-los-20-paises-peores-salarios-del-mundo

da una estabilidad psquica y emocionalmente estable para realizar sus diferentes roles en la sociedad y desarrollase satisfactoriamente en sus dimensiones personal y espiritual. Sin embargo, la realidad que sufre nuestro pas es un panorama un poco triste para la realizacin satisfactoria de las dimensiones del ser humano en este caso de los trabajadores en nuestro pas tanto en lo pblico y lo privado. Lo digo porque aunque se cuenta con la retribucin de un salario y de unas prestaciones, el salario establecido por el pas es de muy baja calidad lo cual repercute directamente como lo hemos dicho en la calidad de vida de las personas. Por ejemplo, un reciente estudio realizado por la OIT (Organizacin Mundial de Trabajo) dice que el salario promedio mensual del mundo es de 1480 dlares, lo que equivale a 2654000 pesos, segn la tasa representativa del mercado de este mircoles. Pero Colombia nuestro pas se encuentra en el puesto 20 de los pases con peores salarios. As, que el salario promedio de nuestro pas es de 692 dlares cerca de 1240.963 pesos que representa menos de la mitad de la media mundial2. Por eso la poblacin colombiana con dificultad logra poseer sus bienes materiales para la realizacin de su vida, pero esto no es todo no es solamente el bajo salario que recibe la poblacin colombiana sino tambin las dificultades que presenta el pas en termino de desempleo y las diferentes formas de contratacin de servicios lo cual tambin ha colocado a las personas en una condicin de debilidad porque no se cuenta con un salario fijo durante un largo tiempo para poder hacer frente a todos sus obligaciones que exige el desarrollo de la vida. Por lo tanto, en conclusin el salario y en especial la estabilidad laboral permite al ser humano la realizacin de sus fines en la vida, pero cuando no se cuenta con una estabilidad laboral, las personas muchas veces se ven limitados para suplir sus necesidades bsicas por eso muchas veces se recurre a la informalidad y dems. As que el salario es lo que le permite a las personas proyectarse en todos los campos de su vida y al mismo tiempo poder desarrollarse satisfactoriamente en su vida laboral e ir ascendiendo tanto en su vida profesional como en su vida personal y familiar.
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