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Psicologa Funcional
Se da el nombre de psicologa funcional a las teoras que relacionan la eleccin cromtica con la psicologa de la personalidad. En el test de los colores la estructura de un color es constante; se la define como su significado objetivo, permaneciendo igual para todas las personas. La funcin por otra parte, es la actividad subjetiva hacia el color; puede variar de una persona a otra y es en ella que se basan las interpretaciones del test. Axioma estructural: este axioma define al color como un estmulo objetivo, cuyo significado fisiolgico y psicolgico es universal, independiente de la cultura, edad y sexo. Significa que, segn Lscher, por ejemplo el rojo del test es un estimulo excitante para cualquier persona, as como el azul es un estmulo sedante a travs de su funcin el el SN parasimptico.

Axioma funcional: plantea que frente a un estmulo objetivo, cualquier persona reacciona de forma diferente segn su estado fsico, psquico y anmico. Por ejemplo una persona estresada rechazara el rojo del test por ser vivido como una amenaza a su equilibrio, mientras otra podra privilegiarlo por una necesidad de estimulacin.

La actitud subjetiva frente al color es definida por Lscher como funcin y es a travs de la jerarquizacin de los distintos colores presentes en el test y las relaciones entre las distintas elecciones, que es posible una interpretacin. Cuando se observa la posicin de un color en una fila se puede determinar que funcin cumple, ya que la actitud subjetiva hacia los diferentes colores va de la mayor a la menor afinidad con ellos.

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Las funciones definidas por Lscher y sus respectivos smbolos son: Gran preferencia por un color N Preferencia por un color N Indiferencia por un color suspendida Rechazo hacia un color signo rechaza N signo = mantiene a N signo x en su conducta es signo + quiere ser o tener

Caractersticas generales: a. El test se compone de 8 laminas mas una repeticin de la lamina de los 8 colores. b. La versin completa contiene en total 73 placas coloreadas con 25 tonos y matices. Se necesitan hacer 43 elecciones. c. La administracin del test toma aproximadamente 10 minutos. Es de fcil aplicacin. d. Las instrucciones de administracin son sencillas (cualquier persona puede aprender a administrarlo). e. El daltonismo, no tiene importancia a la hora de la aplicacin. La persona hace su eleccin por una necesidad instintiva, fsica o psicolgica, no por el contraste de colores. Recomendaciones para la aplicacin de la prueba Orden de administracin: tal como aparece en el cuadernillo Aplicacin: individual (10 min. aprox). En nios slo aplicar lmina de 8 colores. Desde los 13 aos test completo. 2

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Luminosidad: debe ser natural, pero no de sol directo. A cada color le corresponde un nmero gua: 0 1 2 3 4 5 6 7. La persona debe hacer su eleccin, exclusivamente sobre los colores del test, sin referencia a colores mentales, ni preferencia esttica. Debe hacer su eleccin sin recibir ningn tipo de presin por parte de examinador (sugerencias o lmite de tiempo). Generalmente cada persona luego de un periodo de latencia inicial, encuentra su propio ritmo.

La persona No debe relacionar los colores del test con colores de la vida cotidiana (ropa, objetos de la casa, decoracin, moda). Se aceptan correcciones, pero hay que anotarlas como posible indicador de actitud conflictiva o ambivalente respecto al color.

INDICES ESPECIALES 1.1 Distribucin Regular: es cuando en la lmina de los 4 CF o en las lminas de las variaciones de colores una persona elige 1 color tres veces, 1 color dos veces, 1 color una vez y un color cero vez. Esta es la distribucin normal que debemos encontrar en todo protocolo. 1.2 Distribucin Irregular: es cuando la eleccin de la persona no se ajusta a la distribucin regular. Slo existen tres posibilidades de esto: Azul 1 2 2 Verde Rojo Amarillo 1 0 2 3 2 1 1 2 1
aqu falta el color rechazado y el que debe ser elegido 2 veces aqu falta el color elegido 1 vez y el que debe ser elegido 3 veces aqu falta el color rechazado y el que debe ser elegido 3 veces

Es un ndice de angustia en el rea de dispersin, con valencia psicosomtica. 3

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Por ej: en la lam 8 colores 6 3 y en la lam del rojo aparece un D irregular; esto puede indicar problema en esfera sexual. En el caso de 2 2 1 1: la persona est bloqueada con un alto nivel de angustia y con un alto ndice de riesgo psicosomtico. Si al administrar el test una persona da una distribucin irregular, hay que repetir de inmediato la lmina. DIGA: el test prevee la repeticin de esta lmina y sin preocuparse de la eleccin anterior, usted debe elegir desde arriba hacia abajo por cada pareja el color que ms le gusta. Cuando se pasa de una distribucin irregular a una regular coloco una d minscula en el protocolo. Cuando se repite la distribucin irregular a pesar de la segunda alternativa de respuesta se coloca una D mayscula. 2. Indices de shock Es cualquier verbalizacin del paciente que realice antes de empezar a administrar el test o preguntas al empezar a hacer sus elecciones. Ej. Cuanto tiempo tengo, Puedo contar con ms luz, Que fcil la prueba Cuando esto ocurre se coloca una V frente a la casilla correspondiente en el protocolo. C+ CT+ Tindica una crtica positiva ej: que bonito este color indica una crtica negativa ej: que fea esta lmina indica que la persona se demora ms tiempo en responder en una lmina en particular, considerando el tiempo promedio de la persona. indica un tiempo muy corto de respuesta en una lmina en particular.

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Estos ndices de shock significan que hay un grado de ansiedad asociado a la aplicacin del test o a una lmina en particular.

Los Cuatro Colores Fundamentales

(1) AZUL Significado fisiolgico objetivo: CALMA, TRANQUILIDAD, SEDANTE. Significado psicolgico objetivo: SATISFACCION, PAZ. Significado afectivo: AMOR, SIMPATA, SENTIDO DE PERTENECIA, EMPATIA. Significado emotivo: TERNURA. Interpretacin psicoanaltica: ORAL. rgano relacionado: PIEL, SN PARASIMPATICO. Elegir el azul significa buscar la paz y la tranquilidad emotiva, la unin gratificante y protectora. Anhelar un ambiente sin tensiones, donde las relaciones sean fieles y seguras. Cuando asume un significado compensatorio, sus caractersticas regresivas son acentuadas y dan lugar a dependencia psicolgica, a inmadures, pasividad, adaptacin acrtica, dedicacin absoluta. El azul rechazado es el deseo de cortar los vnculos, el temor darse y recibir con confianza, susto a la depresin. La calma no est satisfecha lo que genera inquietud, dificultando la concentracin y el aprendizaje. (2) VERDE Significado fisiolgico objetivo: TENSION ELASTICA. Significado psicolgico objetivo: PERSEVERANCIA, ESTABILIDAD, DESEO DE CONTROL. Significado afectivo: AUTOESTIMA, PODER, PRESTIGIO. Significado emotivo: ORGULLO. Interpretacin psicoanaltica: ANAL.

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rgano relacionado: MUSCULOS, COLUMNA, CUELLO. Si el verde es el preferido, expresa necesidad de autocontrol. Si est compensado puede llegar a la rigidez, moralismo, egocentrismo y narcisismo. Tambin posturas intransigentes y dogmticas. Anal: excesivo control, perfeccionismo, detallista, constante, egocntrico. Cuando est rechazado, indica inseguridad producto de la excesiva resistencia encontrada. Pretensiones exageradas que el yo es incapaz de alcanzar. Por lo tanto hay tensin por falta de reconocimiento, poca tenacidad, prdida de posicin. (3) ROJO Significado fisiolgico objetivo: ESTIMULACIN, EXCITACIN. Significado psicolgico objetivo: ACTIVIDAD, VITALIDAD, ENEGIA CON META. Significado afectivo: SEXUALIDAD, AGRESIVIDAD, DOMINIO. Significado emotivo: DESEO. Interpretacin psicoanaltica: GENITAL. rgano relacionado: SN SIMPATICO, ORGANOS REPRODUCTORES. La preferencia del rojo indica la bsqueda de experiencias intensas, deseo de xito, y placer en la accin. Cuando es compensatoria se transforma en impulsividad, genitalidad, excesiva productividad, agresividad. El rojo rechazado indica un estado de sobreexcitacin debido a un aburrimiento vital que puede traducirse en baja de libido o agotamiento fsico. (4) AMARILLO Significado fisiolgico objetivo: DESBLOQUEO DE LA TENSIN, DILATACIN. Significado psicolgico objetivo: PROYECCIN, APERTURA, CONTACTOS, ENERGIA SIN META. Significado afectivo: ESPERANZA, ORIGINALIDAD, ALEGRIA. Significado emotivo: OPTIMISMO.

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Interpretacin psicoanaltica: VISUAL (FANTASIOSO). Organo relacionado: SN SIMPATICO Y PARASIMPATICO, ORGANOS RESPIRATORIOS. La preferencia por el amarillo indica la necesidad de relajarse, esperanza de cambio, orientarse al futuro. Cuando est en compensacin, el deseo de cambio y de escape desde la dificultad existente es urgente y esconde muchas veces una actitud infantil de buscar el cambio por el cambio. Si est rechazado indica pesimismo, decepcin, vaco y falta de confianza hacia el mundo, defensivo ante los contactos.

Los Colores Complementarios

Se llaman as porque sirven para complementar la interpretacin de la prueba. Fueron elegidos despus de experimentar con colores que representaran otras caractersticas y que debieran ser rechazados o ser indiferentes para las personas. (5) VIOLETA Significado fisiolgico objetivo: SENSIBILIDAD. Significado psicolgico objetivo: TRANSFORMACIN. Quien prefiere este color es sugestionable, sensible, seductor. Cuando es compensatorio sus caractersticas se dramatizan, mostrando rasgos infantiles, mucha sugestin, elementos histricos. Si est rechazado indica poca sensibilidad. (6) CAFE Significado fisiolgico objetivo: RELAJACIN. Significado psicolgico objetivo: COMODIDAD, BIENESTAR.

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La posicin ideal es el rea de la indiferencia, porque una persona sana le presta muy poca atencin a su cuerpo. Su preferencia indica necesidad de bienestar, de vida tranquila y relajada. Cuando se encuentra en los primeros lugares de la lamina de los 8 colores indica siempre una situacin de estrs fsico y la necesidad consciente de recuperacin. Si est rechazado indica incapacidad para lograr satisfaccin corporal, renuncia a los placeres fsicos. (7) NEGRO Significado fisiolgico objetivo: ESTANCAMIENTO. Significado psicolgico objetivo: NEGACIN ABSOLUTA. En los primeros lugares de los 8 colores siempre indica una actitud de marcada protesta contra la situacin actual vivida como insoportable. La posicin ideal es el rea de rechazo. Cuando lo encontramos en los primeros lugares los colores que lo preceden se vuelven algo compensatorios (con un elemento de autoengao) y los que los siguen se cargan de ansiedad y pierden algo de su significado estructural. Entonces al igual que el gris pueden dividir la secuencia por la mitad. (0) GRIS Significado fisiolgico objetivo: ENTORPECIMIENTO, DESVITALIZACION. Significado psicolgico objetivo: DISTANCIA, FALTA DE INVOLUCRACION EMOTIVA. Este color tiene un carcter de auto proteccin muy marcado, es poner una barrera entre si mismo y el mundo exterior. Es significativo si se encuentra en la primera posicin porque indica un estado de postracin y agotamiento, no moverse.

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Instrucciones Generales de Administracin

Ejemplo de instrucciones verbales: le voy a presentar una prueba que se basa en la eleccin de los colores. Usted tendr que elegir colores, y decirme cul es el que le gusta ms, sin relacionarlos con objetos de la vida cotidiana, ni colores de moda. Comience con la lmina del gris DIGA: Cul es el color que le gusta ms? Se anota en el cuadro en la casilla izquierda. Cul es el otro color que le gusta ms? Se anota en el cuadro en la casilla izquierda a continuacin de la primera eleccin. Cul es el color que No le gusta? Se anota en el cuadro en la casilla derecha. Siga con la lmina de los 8 colores (1combinacin) DIGA: En esta lmina usted debe elegir el color que ms le gusta. Anote en el cuadro de izquierda. Cul es el otro color que ms le gusta?. As sucesivamente, cinco preferencias de izquierda a derecha. Luego DIGA: Cul es el color que no le gusta? Anote en casilla derecha al final de la serie. DIGA otra vez: Cul es otro color que no le gusta?. Anote en casilla derecha a continuacin del anterior. Entonces quedar un espacio vaco que usted tendr que completar con aquel color que no fue elegido.

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Contine con la lmina de la forma DIGA: de las siguientes formas, Cul es la que ms le gusta? Se anota en la casilla izquierda. Se repite la pregunta y se anota en la casilla izquierda a continuacin de la anterior. Cul es la que menos le gusta? Se anota en la casilla derecha. Se repite la pregunta y se anota en la casilla derecha a continuacin de la anterior. Siga con la lmina de los 4 colores fundamentales hacia abajo por pareja). DIGA: Por cada pareja, desde arriba hacia abajo diga el color que ms le gusta. Anote la respuesta en la casilla que corresponda al nmero de eleccin, haciendo una marca. Contine con las siguientes tres elecciones. Ahora pase a las lminas de variacin del azul, verde, rojo y amarillo utilizando la plantilla y marcando del mismo modo que con la lamina de los 4 colores fundamentales. Termine con la segunda eleccin de la lmina de los 8 colores, marcando en el segundo cuadro correspondiente a esta lmina, utilizando las mismas indicaciones anteriores. (use la plantilla desde arriba

Al finalizar la secuencia de los 8 colores anote el color combinatorio. DIGA: el color que usted ms prefiri fue el ___________mencione el primer color elegido en la lmina los 8 colores (2 secuencia), entonces cul sera el color que usted combinara con el _______?. Anote este color en un cuadro delante de la secuencia de los 8 colores. 10

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Significado de cada lmina

LAMINA DEL GRIS Mide la disposicin del nimo, la emotividad de fondo de la persona. Puede medir como la persona reacciona emotivamente frente a la lmina. Si en el protocolo aparece un gris que no debe aparecer, determina el grado de ansiedad de la persona frente al test. Norma: de 0/3 a 2/3 - nivel de ansiedad normal Si tenemos 3/3 hay que repetir la prueba ya que no podramos confiar en los datos del protocolo. Ejemplo: +0 1. 2. +2 4. -4 0. 1. 3

En este ejemplo en slo una de las tres casillas aparece un gris que no debera (+ 2). Entonces se anota 1/3 en el protocolo. Interpretacin de cada gris segn su ubicacin
GRIS 1 POSICION 0 Tendencia a la estabilidad. orden. Regresin, necesidad de 2 POSICION Necesidad de 3 POSICION Empuje al cambio, a la evasin de una situacin insatisfactoria. Desconfianza respecto a

Necesidad de integracin y satisfaccin. 1 Subordinacin afectiva.

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satisfaccin fsica y afectiva. 2 Oposicin. Tendencia pulsional agresiva y 3 destructiva. Disponibilidad a la experiencia y a establecer nuevos contactos.

Subordinacin a los instintos. Fuerza, vigor. No cede a los compromisos. Excitabilidad.

una ligazn y una situacin insatisfactoria a nivel existencial. Autoafirmacin respecto de las restricciones u obstculos. Sobreexcitacin. Est puesto bajo exigencias excesivas. Actitud de rechazo respecto de las pretensiones insostenibles. Concentracin, fiel a si mismo y a sus exigencias.

Dependencia de las pulsiones,

Impulsividad.

LAMINA DE LOS 8 COLORES Representa las necesidades psico fisiolgicas actuales de la persona. +3 +2 X1 X6 =7 =4 -5 -0

Significado: ++ Fuerte atraccin - Ir hacia, lo que atrae a la persona. + 3 = Instrumento para lograr +2 = la meta. XX Atraccin - Es el punto de partida psicofisiolgico en que se encuentra la persona. == Indiferencia - Pareja de la posibilidad suspendida, es lo que la persona deja pendiente para poder obtener sus objetivos. -Rechazo - Ir en contra de, de donde la persona escapa, rea de represin.

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Esta pareja es la ms importante para el anlisis. Para el anlisis se debe tomar la segunda secuencia elegida por la persona en la lmina de los 8 colores. Si hay diferencia entre la primera y la segunda eleccin hay que hacer el anlisis transversal. Significado estructural de los pares de colores Cada grupo de dos colores tiene un significado estructural propio que es independiente de su posicin en la fila. La interpretacin, sin embargo vara dependiendo de en cual de los grupos se encuentre: El grupo marcado + significa: quiere ser o tener N El grupo marcado x significa: en su conducta es N El grupo marcado = significa: N est en reserva o bajo control El grupo marcado - significa: no quiere ser o tener N Ejemplo Si consideramos el par 0 3 tenemos que: +0 +3: quiere estar libre para seguir sus impulsos x 0 x 3: acta segn sus impulsos = 0 =3: la impulsividad es inadecuada o se mantiene bajo control - 0-3: no le gustan las acciones impulsivas, ni en l ni en los dems. Determinacin del color combinado en la lmina de los 8 colores Corresponde al color que la persona selecciona como la mejor combinacin con el color de su preferencia en la lmina de los 8 colores. Tiene validez interpretativa, si aparece como color combinado uno de los colores rechazados en los ltimos tres lugares de la eleccin de la lmina de los 8 colores.

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Si es as, el color rechazado se convierte en un obstculo a un deseo que la persona quiere lograr. Determinacin de los niveles de ansiedad en la lmina de los 8 colores Cuando un color fundamental (1, 2, 3, 4) est rechazado (colocado en las ltimas 3 casillas) la persona rechaza la necesidad fisiolgica fundamental y esto le produce altos niveles de ansiedad (A) lo que se compensa (C) con el primer color de la secuencia. Norma: Si un color fundamental se halla en los puestos sexto, sptimo y octavo de la lmina de los 8 colores, ste junto con los que le siguen representa una ansiedad (se marca con una A) que da lugar a una compensacin. Cuando existen colores con una A, al menos el color situado en primer lugar se considera como una compensacin y se marca con una C debajo. Si el 0 o el 6 o el 7 se halla en los primeros tres lugares, ste y cualquiera de los colores que lo anteceden representan compensaciones y se marcan con la letra C. La intensidad de la ansiedad se marca colocando signos de admiracin (!) tal como sigue: Si un color fundamental se halla en el lugar sexto se coloca un signo de admiracin (!) Si estn en el lugar sptimo dos signos de admiracin (!!) Si estn en el lugar octavo tres signos (!!!)

La intensidad de la compensacin se marca colocando signos de admiracin (!) tal como sigue: Si 0, 6 o 7 se halla en el lugar tercero se coloca un signo de admiracin (!) 14

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Si 0, 6 o 7 est en el lugar segundo dos signos de admiracin (!!) Si 0, 6 o 7 est en el lugar primero tres signos (!!!)

Ejemplo: !! +3 +2 X1 0. 6. 7. C +3+2 X1X6 =5=7 -40 ______ +3 (+4) En este ejemplo la persona trata de lograr los contactos (+4) pero lo hace acentuando la agresividad (+3) que funciona como una compensacin, lo que le produce dificultades interpersonales, por lo tanto inhibe los contactos (-4). LAMINA DE LA FORMA Mide las eventuales mscaras corportamentales de la persona. Son aquellos comportamientos utilizados para superar las dificultades o los lmites personales. El anlisis de hace comparando los colores elegidos con los dos primeros y los dos ltimos de la eleccin de los 8 colores. Los dos primeros de los 8 colores se comparan con los dos ltimos de la lmina de la forma. X6 =5 =7 1. -4 2. A -0 3. A 4

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Los dos ltimos de los 8 colores se comparan con los dos primeros de la lmina de la forma. Ejemplo: Lam 8 colores Lam de la forma +5 +2 +4 +3 -4 - 0 -5 - 2

Cuando de + en los 8 colores pasa a en la lmina de la forma, significa que la persona se da cuenta de la sobrevaloracin que esta dndole a esas caractersticas representadas por el color y est tratando de manejarlo en su comportamiento (recuperacin en su comportamiento y arreglar los rasgos personales que son percibidos como exagerados). Es el caso del ejemplo anterior, significa que la persona est tratando de manejar el excesivo egocentrismo ya que le puede producir problemas de relacin. Cuando de en los 8 colores pasa a + en la lamina de la forma significa que la persona puede estar tratando de exagerar en su comportamiento alguna caracterstica rechazada. En el ejemplo anterior la persona estara tratando de disimular su miedo a los contactos, buscando muchas relaciones superficiales. Tipos de mscaras (Lmina de la Forma) FORMA + 0 Procura distanciarse y contenerse y no entrar en conflictos. Piensa que la mejor forma de lograr sus objetivos es aparentar que se adapta a las situaciones. Prudencia, desconfianza.

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FORMA + 1 Busca una estabilidad tranquila y sin conflictos. Anhela relaciones tranquilas que amparen su inseguridad. FORMA + 2 Busca ser reconocido por sus superioridad. que necesita. Para esto trata de dominar las situaciones y exigencias del medio. FORMA + 3 Considera que es difcil cumplir con su objetivo en las circunstancias actuales, sin embargo, se esfuerza por cumplir con su objetivo con una actitud optimista y con gran iniciativa. FORMA + 4 Se esfuerza en buscar soluciones y cambios a la situacin con la esperanza de encontrar nuevas soluciones. Esta en la bsqueda de relaciones. FORMA + 5 Extremadamente cauto, prudente en las relaciones. Observa los propios sentimientos y la conducta de los dems con atencin crtica. Reprimido, poco espontneo. FORMA + 6 Necesita relaciones sin problemas que le brinden un relajamiento reparador y mayor satisfaccin. FORMA - 0 Quiere hacer algo para modificar ese estado de bloqueo buscando nuevos contactos. FORMA -1 Temor al compromiso y a la dependencia psicolgica. Miedo a

establecer un vnculo que lo decepcione. Forma - 2 Desarrollo de un comportamiento de espera y vigilancia. Se las

ingenia para dominar las situaciones. FORMA - 3 Se siente incomprendido por los dems y aparece como

decepcionado y desmotivado, pero permanece siempre el deseo de participar.

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FORMA - 4 Prudente. Busca estabilidad y seguridad en soluciones novedosas. FORMA - 5 Poco espontneo, no se expone. Puede aparecer crtico, indiferente, insensible, reservado, testarudo e incluso calculador. En realidad es una forma de defenderse de su propia vulnerabilidad y sensibilidad. FORMA - 6 Se siente cansado y tiene necesidad urgente de relajarse. Pero teme a dejarse ir a los placeres y se vuelve vigilante. LAMINA DE LOS 4 COLORES FUNDAMENTALES (4 CF) Representa la jerarquizacin que hace la persona de sus necesidades bsicas. Es un rea del comportamiento ms consciente (preconsciente). 0: Escapa de .... 3: Va hacia.....

Ejemplo: Si en la lmina de la 4CF, tenemos: Azul 1 Verde Rojo 0 2 Amarillo 3

La persona escapa de s mismo (autoimagen) y tiene la necesidad de contacto o apertura. LAMINA DE VARIACIONES DEL COLOR Variaciones del Azul: mide la relacin de pertenencia o vnculo afectivo, pareja, familia, amigos. Variaciones del Verde: mide la imagen de s mismo o capacidad de autoconsciencia.

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Variaciones del Rojo: mide el manejo de pulsiones y nivel de energa de la persona. Variaciones del Amarillo: mide la disponibilidad de apertura a los contactos. El anlisis de las diferentes combinaciones se interpreta con una tabla. Ver tabla de ndices tradicional. Correccin de lamina de variaciones del color Para corregir esta parte del protocolo se debe realizar la sumatoria de las columnas de la manera siguiente: 1 Azul Verde Rojo Amarillo Suma Norma Sobre/Bajo 1 0 0 0 0 3-8 -1 2 0 1 2 2 5 3-8 2 3 3 2 3 3 2 3 1 1 4

12 7 5-10 3-9 +3 4

Luego de obtener la suma por cada columna se compara el resultado con la norma. Reglas: Si hay tres 0 en una columna el total siempre es cero. Si hay tres 3 en una columna el total siempre es 12. Si est bajo la norma se coloca un signo que indica frustracin. Si est sobre la norma se coloca un signo + que indica compensacin.

Anlisis Transversal

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Se refiere a la lectura comparativa de la 1 secuencia de la lmina de los 8 colores con la 2 secuencia. Segn Lscher Los colores que aparecen en la 1 secuencia en pareja y vuelven a aparecer en pareja o adyacentes en la 2 secuencia tienen por s mismos una interpretacin agregada de pareja. Ejemplo 1 secuencia 2 secuencia +3+5 x2x6 =4=1 -7-0 _______ + 3 (+ 1) Esta el la lectura normal y ms interpretativa del protocolo. Sin embargo, el anlisis transversal permite obtener ndices patolgicos y orienta mejor nuestro anlisis. 1 secuencia 2 secuencia 3 3 2 5 5 2 4 6 1 4 6 1 0 7 7 0 3 3 2 5 5 2 4 6 1 4 6 1 0 7 7 0

Regla La primera pareja o el primer color solo, tienen una funcin + La segunda pareja o color solo, tienen la funcin x

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La ultima pareja o color solo, tienen la funcin Todos los dems colores tienen la funcin = El anlisis transversal del ejemplo anterior es: +3 x5x2 = 6 = 4 =1 En este caso el rojo aislado en primer lugar (+3) significa que es instrumento y meta de s mismo y puede ser un indicador de impulsividad y desahogo. x5 x 2 indica elementos narcisistas. = 6 es ms favorable porque indica que la persona mantiene su capacidad para satisfacer la exigencia corprea aun en estado de estrs. Si la 2 eleccin de la lamina de los 8 colores es mejor que la 1, entonces el pronstico es ms favorable ya que la persona tiene ms flexibilidad al cambio. Al revs indica un pronostico ms desfavorable. Cuando las elecciones son iguales, la persona tiene una actitud clara frente a los colores o puede indicar junto a otros ndices rasgos obsesivos. Cuando NO se hace el anlisis transversal: Cuando las secuencias son iguales o tienen un mnimo cambio. Cuando se aslan las mismas parejas. Ej: 2 3 se cambia por 3 2

Ambivalencias y Conflictos

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Ambivalencia: se refiere a la aparicin de sentimientos opuestos en relacin a la actitud hacia un color, con elevada carga de ansiedad. Se determina haciendo un clculo en las columnas de las variaciones de color y slo en aquellas columnas que no fueron marcadas ni como frustracin ni como compensacin. Regla: Se suman los dos valores mximos de cada columna y se les resta la suma de los dos valores mnimos. Si aparece se anota el signo + al lado del nmero. Norma: si el total es 4 o superior a 4 tenemos una ambivalencia. Ejemplo: Tener ambivalencia en el azul, indica problemas en el mbito afectivo. Me entrego o no me entrego. Necesidad de vinculacin pero susto de satisfacerla por miedo a la dependencia. Ambivalencia en el amarillo: deseo de cambio o de apertura y susto por esto. Las ambivalencias son los ndices psicosomticos ms importantes del test. Ejemplo: + 1 y + 4 = alrgico Conflictos Se determina haciendo la comparacin entre la diagonal (marcada ms oscura en el protocolo) y la 4 CF. La diagonal representa las tendencias inconscientes (el ello). Norma: si hay diferencia de 2 o 3 unidades entre los valores de la diagonal y la 4 CF tenemos un conflicto. Tipos de conflictos Azul Verde Rojo Amarillo

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4 CF Azul Verde Rojo Amarillo Conflicto Azul 0 2 Conflicto Verde 1 3

0 2

3 0 0

Conflicto benigno con 0 arriba, porque tiene la capacidad de involucramiento pero se est defendiendo de ella por un fracaso La persona tiene una imagen de s mismo elevada, pero la inhibe, no la muestra por inseguridad o por temor al rechazo o fracaso o por una figura materna o paterna muy exigente. 1 conflicto de sobre exigencia.

Conflicto Rojo 2 0 Conflicto Amarillo 3 0 Inhibicin interior, pero busca la experiencia y los contactos de una manera superficial, pero como una forma de buscar vencer una dificultad interior. Estado de agotamiento vital, pero necesita funcionar igual ndice sicosomtico ms desgastador, incluso con riesgo de adiccin a la cocana (se ayuda con estimulantes)

Azul 4 CF Azul 3 1

Verde Rojo Amarillo 2 1 0

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Verde Rojo Amarillo

0 3 3

Conflicto Azul 3 1 Busca involucramiento afectivo, pero interiormente escapa por susto a la dependencia. Puede tener una pareja, pero cuando se acerca el compromiso, se siente ahogado y escapa. Conflicto 2 0 Tiene imagen de s mismo desvalorizada y la necesidad de mostrarse y ser reconocido (yo inflado, no real). 2 conflicto de sobrexigencia. Conflicto 1 3 Conflicto 0 3 Deseo e impulso interno, inhibido en el comportamiento, por un super yo rgido. Tendencia a la apertura pero bloqueada en su expresin, puede ser por algo contingente (un fracaso o decepcin)

Mientras ms conflictos aparezcan en el protocolo mayor lucha interna y ansiedad.

Anlisis de Mecanismos de Frustracin y Compensacin

Veamos el siguiente ejemplo: 1 Azul 1 2 0 3 3 4 2 24

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Verde Rojo Amarillo Suma Norma Sobre/Bajo

0 0 0 0 3-8 -1

1 2 2 5 3-8 2

2 3 3

3 1 1

12 7 5-10 3-9 +3 4

Se observa, luego de hacer la tabulacin correspondiente, que la suma de la lmina del azul, que aparece con el valor cero, se encuentra bajo la norma; esto determina una frustracin en el azul. A la vez, si se observa la columna del color rojo, el valor 12 nos indica que est por sobre la norma para ese color; determinando una compensacin en el color rojo. An cuando no aparezca ninguna frustracin en el protocolo de una persona, podemos observar si alguno de los valores est en su lmite inferior. Si es as, indicara un poco de carencia. En el caso contrario, tenemos frustracin sin compensacin, buscamos en el lmite superior. ** Para la interpretacin del protocolo debemos comenzar siempre revisando las frustraciones, ambivalencias o conflictos.

COLUMNA AZUL O MATERNA Frustracin oral ( -1) Relacionada con la carencia de la relacin afectiva primaria. Corresponde a una turbacin infantil a nivel de la relacin con la madre. Se da de dos formas:

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a) Real: por falta real de la madre (muerte, separacin, abandono). b) Subjetiva: vivida por el nio como carencia a sus necesidades e incluso puede darse por una actitud sobre protectora de la madre hacia el nio. Determina un estado de desconfianza en s mismo y a los dems con susto al involucramiento afectivo por vulnerabilidad del yo o por temor a la dependencia psicolgica y a la depresin. Tambin implica insatisfaccin interior e inseguridad en si mismo. A nivel conductual la persona se muestra siempre inquieto, falta concentracin. Cuando la toda la columna del azul aparece con cero, indica falta de motivacin. En una mujer el 1 tiene relacin con la identificacin sexual. Se desarrolla una actitud negativa hacia la madre o hacia lo femenino, al aparecer elementos de no aceptacin de algn aspecto femenino. El 1 y el 6 en la ltima casilla indican claramente sentimientos de no aceptacin de lo femenino, o miedo a vivir plenamente lo femenino. Aparece el susto de revivir el trauma del abandono. Incluso puede en el fondo ser percibido como miedo a la muerte.

Compensacin en el azul (+1) Fuerte tendencia a la dependencia y a relaciones de apoyo y seguridad. Persona muy infantil, con poca independencia, con poca capacidad de lucha, muy receptivo, baja vitalidad. Indica una adaptacin dependiente y elemento represivos. Miedo a la prdida de amor y tendencia a agarrarse.

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Ambivalencia en el azul (+/-1) Indica la necesidad de satisfacer las necesidades bsicas pero con susto de lograr la satisfaccin. Por una parte, existe la necesidad de vincularse afectivamente, pero con temor a restringir los espacios personales y perder la autonoma. COLUMNA VERDE O AUTONOMA Frustracin anal ( -2) Relacionada con la no satisfaccin de las caractersticas asociadas al yo: capacidad de autoestima, control, toma de responsabilidades, de poder, perseverancia. Persona con baja autoestima, no ofrece resistencia a los obstculos, busca excesiva aprobacin de los otros. Poco perseverante, con dificultad para soportar las tensiones y tomar decisiones. Lscher llama a esta persona gil serpiente : no enfrenta las responsabilidades cara a cara y se esconde tratando de manipular las situaciones para evitar los obstculos. ++1 y 2: perfil peligroso, muy dependiente y manipulador, inmaduro. Compensacin anal (+2) Autocentrado, egocntrico, narcisista, rgido, autoexigente consigo mismo y con los dems, moralista, critico con los dems, poco flexible, dogmtico. Es el propio yo, con forma narcisista u obsesiva. Ambivalencia en el verde (+/- 2)

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Angustia relacionada con la autoestima y la imagen de s mismo. Se pregunta estoy o no a la altura?. Susto de exponerse a un fracaso. Incluso puede haber pasado por situaciones de rechazo. Cuando se da junto con shock al rojo en la diagonal, se relaciona con dificultad en el manejo de impulsos y agresividad. COLUMNA ROJA O DE LA ACTIVIDAD Frustracin en el rojo (-3) Empobrecimiento de la energa vital, falta de iniciativa, motivacin. Bajo nivel de libido y puede tener fuerte represin de la sexualidad o de la agresividad. Falta el gusto de vivir. Estado deprimido o desvitalizado. Compensacin en el rojo (+3) Muy competitivo, luchador, vive en el presente y no tolera frustraciones, muy agresivo, impulsivo, a veces sdico, avasallador. Determinado por sus deseos, necesita siempre estar excitado. Aparente excesiva seguridad.

Ambivalencia en el rojo (+/- 3) Existe el deseo de buscar experiencias estimulantes, pero con temor a sobrexcitarse demasiado y perder el control. Puede deberse por inhibicin del super yo. Produce ms ansiedad que las otras ambivalencias, puede desarrollar conductas agresivas.

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COLUMNA AMARILLA O DE LA PROYECCIN Frustracin visual (-4) La persona se cierra a los contactos, al mundo, a la novedad, al cambio. Tiene dificultades en la comunicacin, susto a los contactos, inhibido en las relaciones con una proyeccin muy pesimista y depresiva no tengo salida. Comportamiento cauto, desconfiado, busca una armadura que le d seguridad. Temeroso del cambio. Compensacin (+4) Persona muy abierta a los contactos, superficial, con necesidad de muchos contactos pero en forma ldica, sin una participacin real. Puede desarrollar actitudes infantiles. Persona inestable, busca el cambio por el cambio, con expectativas ilusorias y poco reales. Baja tolerancia a la frustracin. Ambivalencia en el amarillo (+/-4) Ansiedad al cambio y/o inseguridad frente al futuro. Susto a tomar decisiones importantes. Esta ambivalencia es menos estructural que las otras.

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Tradas Especiales
Trada Ertico Sexual Est dada por la combinacin 3, 6, 5 (juntos y en cualquier orden). Cuando estn elegidos juntos en el rea de preferencia indica una actividad sexual de tipo compulsivo, actitud de don Juan o incluso como defensa a la homosexualidad o como forma de excitacin frente a la excitacin. Cuando estn juntos en el rea de rechazo, indica inhibicin de la sexualidad. 3 5 6 6 3 5 Pareja sexual, relacionada al sexo pleno Pareja ertica, hipersensibilidad a los estmulos erticos Pareja sensual, hipersensibilidad con postura corporal muy exagerada Si est rechazada, susto de contactarse con la sexualidad. Trada Infantil Est dada por la combinacin 1, 5, 4 (juntos en los 1 cinco lugares). Indica facilidad a la adaptacin y crtica pasiva, actitud infantil y tendencia a la sugestionabilidad y dependencia. La tendencia infantil se hace ms marcada, con puerilidad del yo, cuando tenemos: 1 5 4 (0) (6) (7) o con -2 o -3

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Ej:

+3 +2 con -1 -5 - 4 Indica una persona dspota y directiva. No apta para

relaciones humanas. Esta trada se divide en parejas: 15 14 45 Pareja de unin armnica Heteronoma, persona receptiva. Creatividad y sensibilidad esttica

Estas parejas son normales y no tienen connotacin negativa. Si est rechazada la trada: -5 -1 junto con +3 +2 indica persona autoritaria. -4 -1: indica siempre, dificultades de adaptacin. -4 -5: indica bloqueo de lo esttico, sentimiento de clausura. Cuando el 0 aparece en el tercer lugar en los 8 colores, indica una actitud cnica, con dificultad en el contacto con la vivencia interior emotiva y defensa al vnculo teraputico falla en el insight. +7 y +3 junto con 1 y -4: estudios han hallado que en el 92% de los casos con sta combinacin existen problemas de conducta antisocial. Trada Narcisista Corresponde a la combinacin 2, 5, 4 ( en los 1 cinco lugares). Indica la necesidad de impactar, de tener una imagen elevada de s mismo, de ser reconocido y apreciado en forma especial. No es un indicador patolgico por si solo, pero si est compensando a -3 o -1 o y acentuado con 0, 6 o 7 en medio, esto le da ms fuerza.

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Otros ndices son: +2 +5 + 4 en 8 colores y en 4 CF 3 en el verde y en la columna del verde otro 3 y +2 en suma total. Parejas de la trada: 25 42 54 Pareja narcisista Indica necesidad de diferenciacin Creatividad

Estas parejas son normales si las encontramos en los 1 cinco lugares y no son ni compensacin ni estn con 0, 6 y 7.

Principales indicadores de riesgo

Riesgo de suicidio Esta dado por la aparicin del 7 y 4 en los primeras dos posiciones de la lmina de los 8 colores Lmina de del 8 colores: + 7 + 4 .................................-3 -1 Depresin endgena Esta dado por la aparicin del 3 y 4 en los primeras dos posiciones de la lmina de los 8 colores y rechazo del 1. Lmina de del 8 colores: + 3 + 4 ................................. -1 Junto a la 4 CF y lam variaciones del azul y amarillo tal como se indica a continuacin:

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Azul 4 CF Azul Verde Rojo Amarillo 0 0 0 0 0

Verde Rojo Amarillo 3 3 3 3 3 12 3-9 ++4

Suma 0 Norma 3-8 Sobr/Bajo --1 Depresin reactiva

3-8 2

5-10 3

Esta dado por la aparicin del 6 y 1 en los primeras dos posiciones de la lmina de los 8 colores, seguidos del 0 y 7 y con rechazo del 3 y 4.

Lmina de del 8 colores: + 6 + 1 x 0 x 7 .....................-3 -4 Junto a la 4 CF y lam variaciones del azul y amarillo tal como se indica a continuacin: Azul 4 CF Azul Verde Rojo Amarillo 3 3 3 3 3 Verde Rojo Amarillo 0 0 0 0 0 0 3-9 --4

Suma 12 Norma 3-8 Sobr/Bajo ++1

3-8 +/-2

5-10 3

Area Laboral
Trada laboral Est determinada por la combinacin 2, 3, 4. 33

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Estos colores deben aparecer en la lmina de los 8 colores, juntos y de preferencia al principio de la secuencia (no importa el orden). Si aparece indica una disposicin positiva y responsable con relacin al trabajo y un estado de satisfaccin personal. Buen rendimiento y xito. Norma: los colores 2, 3 y 4 deben aparecer juntos en los primeros cinco lugares de la lmina de los 8 colores, no importa en que orden. En el caso de que no aparezcan juntos, y estn separados por el azul (1) o el violeta (5), igual se considera como trada laboral (como si estuvieran juntos) y se les da una connotacin positiva. Ej: 2 (1) 3 4 y 2 (5) 3 4

Incluso cuando la separacin es doble, se considera positiva, pero perdiendo un poco de eficacia. Ej: 2 (1) 4 (5) 3 y 2 (1) (5) 3 4

Nunca es trada laboral si estn separados por el 0, 6 o 7

Siempre se considera para el anlisis la segunda secuencia de los 8 colores. Casos especiales:

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Si en la primera eleccin de la lamina de los 8 colores aparece la trada laboral, y en la segunda eleccin no aparece, esto significa estrs, agotamiento, exceso de trabajo. Cuando la trada laboral aparece en los primeros lugares pero est separada del resto por el 0, 6 o 7, indica una caracterstica compulsiva, de tipo trabajlico que se da como defensa a la depresin. Cuando adems est rechazado el 1 (-1) indica que trabaja sin pausa. Cuando la trada est ubicada en el rea de rechazo la capacidad de trabajo est fuertemente afectada: aumentan los grados de ansiedad, disminuye la motivacin, la creatividad, la disponibilidad social. Si la trada no aparece en ninguna de las dos elecciones de los 8 colores tengo que observar el semicrculo y revisar que aparezca el rojo, verde y amarillo.

Posibles combinaciones de la trada laboral 2 2 3 3 4 4 3 4 2 4 2 3 4 3 4 2 3 2 Indica perseverancia para obtener xito Perseverancia para obtener experiencias de desarrollo Iniciativa para obtener reconocimiento Iniciativa para desarrollar la propia personalidad Creatividad para mejorar la imagen de s mismo Creatividad para obtener xito

Instrum. Meta

El perfil laboral En el test de Lscher el perfil laboral se puede determinar a partir de la interpretacin del semicrculo y su relacin con la trada laboral.

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Para la completacin del semicrculo se comienza coloreando el(los) color(es) que aparecen en frustracin (-) en la sumatoria de las columnas de las variaciones de los colores. Luego se continua con el(los) color(es) en compensacin (+) y al final se colorean los colores que aparecen en equilibrio. Para interpretar los resultados y debemos basarnos en el Esquema del perfil laboral de Nevio del Longo. Siempre comenzar con el(los) color(es) en frustracin y revisar cada caracterstica considerando el protocolo total de la persona para ir descartando algunas de ellas y dejar las que ms se acerquen a la orientacin de la persona. Luego continuar con el(los) color(es) en compensacin (+) y al final interpretar los colores que aparecen en equilibrio. Cuando los resultados de las columnas y de la trada laboral son consistentes, significa que la orientacin de la persona hacia el trabajo es ms estructural. En cambio cuando no hay consistencia, significa que es ms situacional. Semicrculo (interpretacin general) Mucho Azul: dependiente, y fiel al grupo. Mucho Verde: obsesivo, rgido, autoexigente, muy normativo. Mucho Rojo: agresivo, excita al grupo. Mucho Amarillo: disperso, apurado en las tareas.

El Perfil psicolgico personalizado Se considera un instrumento anexo (desarrollado posteriormente por Alloro y Bruschi en 1984) que apoya la interpretacin diagnstica. Es posible entonces,

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determinar una lectura cuantitativa y cualitativa de las categoras psicolgicas individualizadas por Lscher: Constancia: azul y verde Autonoma: verde y rojo Heteronoma: azul y amarillo Variabilidad: rojo y amarillo Integracin: azul y rojo Diferenciacin: verde y amarillo

Se calcula a partir de los puntajes obtenidos por los valores de la lmina de variaciones, como a continuacin se seala: Constancia Autonoma Integracin

Variabilidad

Heteronoma

Diferenciacin

Cuantitativamente se interpretan como sigue: a. de 0 a 2 - rea de la desvalorizacin: falta de...... b. de 3 a 7- rea de equilibrio: potencial para.... c. de 8 a 10 - rea de sobrevaloracin: exigencia de .... Cualitativamente se interpretan como sigue: Constancia azul: dependencia, pasividad, falta de iniciativa, poca creatividad. Constancia verde: rigidez, moralista, criticones, defensivo, temor al cambio. Variabilidad roja: impulsivo, agresivo, baja tolerancia a la frustracin, impositivo.

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Variabilidad amarilla: sugestionable, lbil, superficial. Autonoma verde: rgido, autoritario, autoexigente, fro, racional, prctico. Autonoma roja: agresivo, dominante, impulsivo, decidido, poco sensible a la exigencia de otros. Heteronoma azul: pasivo, tmido, disponible, acrtico. Heteronoma amarilla: superficial, disperso, infantil, aceptacin sin motivaciones profundas. Integracin azul: dependiente, necesidad de apoyo, excesiva fusin con el grupo. Integracin roja: impulsividad orientada a controlar el espacio, dominar. Diferenciacin verde: deseo de mostrarse, de ser reconocido como especial, narciso. Diferenciacin amarilla: creativo, busca el cambio, proyecta su personalidad, infantil. Pares importantes en la lamina de los 8 colores para el aspecto laboral: 0 3: impulsividad encubierta 0 7: falta absoluta de participacin 1 2: constante, necesidad de orden y mtodo. 1 3: capacidad de entenderse bien con sus compaeros, cooperador en beneficio de la organizacin. 1 4: dependencia, persona determinada por lo que dicen y hacen los dems 2 0: superioridad, suficiencia 2 1: persona controladora 2 3: liderazgo, capacidades directivas. 2 4: ambicin, intereses planeados para conseguir reconocimiento social. 3 0: impulsividad manifiesta

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3 1: actividad orientada a la cooperacin 3 2: iniciativa 3 4: activo y siempre buscando lo nuevo 4 1: dependencia afectiva, orientado a conseguir afecto 4 2: innovar 5 3: persona sugestionable 6 2: exigencia de descanso fsico 7 3: impulsividad orientada a satisfacer propios deseos. Perfiles ideales Lder (top manager) Gerente Ejecutivo Gerente RRHH Jefe Personal Ayudante de equipo Asistente de control Coordinador Inspector Analista Rel. Pblico Creativo Innovador Vendedor +1+3 x 4 x 2 = 5 +3 +4 -1 +3 + 2 -1 +5+2x3 +1 +3 x 4 + 1+ 4 +x 5 = 3 = 2 + 2+1 = 3 = 5 = 0 - 4 + 2+ 3 x 4 + 2+ 1 - 4 + 2+ 4 x 1 + 1+ 4 - 6 +5 + 4 2 + 4+ 3 x 5 +3+4-2

Informe Laboral Lscher

AREA PERSONALIDAD - Ver rasgos de personalidad histricos, narcisistas, paranoides - Calculo de tendencia introversin - extraversin

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- Determinar dominancia - pasividad: Lam 8 colores, funcin ++: +2+1 persona dominante y controladora Compensacin en verde: +2 necesidad de control excesivo. Compensacin azul: +1 dependencia Presencia de trada infantil: 1 5 4 en los primeros lugares lamina 8 colores AREA EMOCIONAL - Autoestima: color verde en equilibrio, que no aparezca en frustracin en total de las columnas ni cero en lamina de las variaciones del verde. O conflicto 2/0 entre 4CF y lam del verde o ambivalencia el verde en total columnas. - Control de impulsos ver lam variaciones del rojo y total columnas del rojo + 3: muy impulsivo - Estado de nimo: - Revisar presencia de depresin (reactiva o endgena). - Si el caf aparece en los primeros lugares en lam 8 colores indica cansancio, persona estresada. - Alto nmero de conflictos y presencia de mscaras: persona poco autntica emocionalmente. - Ver frustracin en rojo: - 3 (depresivo, falta de motivacin) - Compensacin en amarillo: persona infantil e inestable.

AREA INTERPERSONAL - Pertenencia: ver lam de variaciones del azul - Apertura a los contactos: ver lam variaciones del amarillo - Frustracin en amarillo y rechazo del amarillo en lam 8 colores: indica poca participacin, la persona se bloquea ante los contactos. - Lam 8 colores: + 1+ 3 capacidad de integrarse bien a grupos de trabajo

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- Ausencia de rasgos narcisistas o egocntricos . AREA LABORAL - Ver trada laboral: si aparece y en que orden. - Revisar semicrculo. Mucho Azul: dependiente, y fiel al grupo. Mucho Verde: obsesivo, rgido, autoexigente, muy normativo. Mucho Rojo: agresivo, excita al grupo. Mucho Amarillo: disperso. - Revisar esquema laboral de N. Del Longo: partir por los colores en frustracin, luego los colores en compensacin y al final los colores en equilibrio. - Ver perfil psicolgico personalizado. - Ver perfiles ideales.

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