ABSTRACT Aini, Khoirotul.

2012, The Influence of Emotional Exhaution and Organizational Commitment to Job Satisfaction and Its Implication to The Performance of Teachers of MAN Kandangan Kediri. Supervisor: Dr. Agus Prianto, M.Pd.

Key words: Emotional Exhaustion, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Teachers Performance. This research has done to analyze the influence of emotional fatigue and organizational commitment for job satisfaction and its implication to the teachers performance. Using a cluster random sampling method with sexs differentiation, 45 teachers in MAN Kandangan Kediri have chosen as the objects of this research. The collecting data has done by spreading questionnaire. The analyz of this research use double linier regression method. This research resulted that the emotional exhaustion does not have direct affect to the job satisfaction of teachers in MAN Kandangan Kediri by 0,055 point of significance. whereas, the organizational commitment has a direct affect to it by 0,00 point of significance. But together, both of them are very significant to the job significance by 0,00 point of significance. another, the job satisfaction has a significant affect to teachers performance by 0,00 point of signification. This research recommends to the teachers of MAN Kandangan Kediri to keep their highest commitment in order to increase their job satisfaction and create both of conducive works atmosphere and optimized performance.

ABSTRAK Aini, Khoirotul. 2012. Pengaruh Kelelahan Emosional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Guru MAN Kandangan Kediri. Dosen pembimbing : Dr. Agus Prianto, M.Pd

Kata kunci : kelelahan emosional, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kinerja guru.

Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh kelelahan emosional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilaksanakan pada guru Madrasah Aliyah Negeri Kandangan Kediri yang terdiri dari 45 orang, penarikan sampel dilakukan dengan metode cluster random sampling dengan membedakan jenis kelamin. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode angket dengan cara menyebarkan kuisioner dan menganalisisnya dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa kelelahan emosional secara langsung tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru MAN Kandangan Kediri dengan signifikansi sebesar 0,055. Sedangkan komitmen organisasional berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja yakni memiliki signifikansi 0,00, sedangkan secara serentak antara kelelahan emosional dan komitmen organisasional berpengaruh sangat signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,00, dan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan pula terhadap kinerja guru dengan signifikansi 0,00. Saran peneliti adalah 1) perlu menjaga kekuatan komitmen agar kepuasan kerja Guru MAN Kandangan Kediri tetap terjagayaitu dengan memelihara kekompakan untuk menciptakan iklim kerja kondusif dan akan meciptakan kinerja guru yang optimal..