Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de

Nuestra Diversidad

Universidad Inca Garcilaso de la Vega

Escuela DE PSICOLOGA TEMA CICLO CURSO PROFESOR ALUMNOS : : ANALISIS DE PUESTO VI

: Tcnicas Psicolgicas de seleccin de personal : : Graciela Velasco Paolo Bedoya Domnguez Jorge Prutsky Kalinkausky

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PERFIL DE EXIGENCIAS O PROFESIOGRAMA

En un proceso de seleccin se busca determinar qu candidatos renen ciertas caractersticas definidas previamente para un determinado puesto de trabajo.

De un puesto de trabajo con unas propiedades concretas, 5/19/12

PROFESIOGRAMA

El profesiograma nos indica qu factores, y competencias, y en qu grado, son importantes para desempear adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto. Se debe evaluar hasta qu punto los candidatos a ese puesto de trabajo poseen las caractersticas y competencias 5/19/12

ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN PROFESIOGRAMA

Aspectos fundamentales candidato.

del

Caractersticas especficas: Se relacionarn las caractersticas especficas del individuo tales como: -Datos personales: edad, sexo, estado civil

1.

2.

-Caractersticas familiares: 5/19/12 procedencia, recursos.

ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN PROFESIOGRAMA Conocimientos: Se describen lo relacionado con el estudio y aprendizaje recibido y experiencia profesional.

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-Aptitudes y rasgos de

PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO

Antes de la elaboracin del profesiograma, debemos conocer cul es el perfil del puesto de trabajo que se desea cubrir, que nos sirva de referencia para analizar la idoneidad de los candidatos.

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-Denominacin

El anlisis debe incluir:

del puesto

-rea -Dependencia jerrquica -finalidad del puesto -Descripcin de tareas especficas -Tareas ocasionales -Responsabilidad

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EL ANALISIS DEBE INCLUIR

Relaciones de tipo externo/interno que exige ejercer el puesto -Disponibilidad -Estilos de trabajo requeridos -Tcnicas, equipos, herramientas -evolucin profesional -Sistema de supervisin y control
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Conocimiento de los factores de riesgo a travs de un panorama de factores de riesgo para determinar

Para realizar el profesiograma tenga en cuenta

tareas crticas.

Conocimiento de las funciones del cargo desempeado. Se realiza descripcin del cargo:

Ttulo del cargo Localizacin seccin Superior inmediato

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PARA REALIZAR EL PROFESIOGRAMA

Definir los requerimientos de tipo orgnico del trabajador

Definicin de exmenes de ingreso, peridicos. Definicin de Estndar Mnimo Plantilla perfil laboral: criterios mayores y menores

Definicin de conducta a seguir

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CONCLUSIN

Una vez definido el profesiograma, o perfil del puesto, y se hayan obtenido los datos de los candidatos, obteniendo el consiguiente perfil de cualidades para cada uno de ellos, bastar establecer una comparacin entre perfil del puesto y perfil de los aspirantes para determinar cules responden mejor a las exigencias del puesto de trabajo.
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DESCRIPCIN DEL PUESTO Nombre de la organizacin: En primer lugar se debe identificar el nombre de la organizacin o institucin en la que se labora. INSTITUCIN: A515TE: Educacin asistida por computadora

Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn

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Nombre del puesto y ubicacin dentro de la estructura organizacional: Se debe establecer con claridad el puesto que se describe y luego la posicin jerrquica que ocupa dentro de la organizacin: DIRECCIN: General SUBDIRECCIN: Subdireccin administrativa.
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DEPARTAMENTO: Departamento de

En la ubicacin de puesto se incluyen las reas de la empresa hasta llegar al puesto que se describe, se presentan en desnivel para comprender con mayor claridad la jerarqua de los puestos dentro de la organizacin.

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Clave del puesto La clave del puesto es un cdigo alfanumrico arbitrario que muchas organizaciones establecen para identificar y clasificar con mayor rapidez los puestos de una organizacin. CLAVE DEL PUESTO: CAP01

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Nivel salarial Se establece la categora salarial que tiene asignada el trabajador en la organizacin: profesor titular, profesor auxiliar, etc. En algunas organizaciones el nivel salarial es tambin representado con un cdigo alfanumrico NIVEL: 27

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Relaciones de autoridad En este punto nos interesa saber quien lo supervisa y a quienes supervisa REPORTA A: Responsable del rea de capacitacin. SUPERVISA A: Ninguno

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Relaciones de trabajo Con quien mantiene este puesto relaciones de trabajo (dentro y fuera de la empresa). Relaciones internas: puestos con los que se establece interaccin en un plano de igualdad Externas: tipos de puesto con los que interacta. RELACIONES INTERNAS CON: Instructores, participantes en curso
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Salario Se refiere al pago que recibe el trabajador que ocupa el puesto analizado sealndose tanto el monto como el periodo al que corresponde. SALARIO: s/.2, 100 mensuales

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Categora En este apartado se incluye el tipo de funciones que desempea este puesto: directivas, de coordinacin, administrativas, tcnicas u operativas. CATEGORA: Operativo, mando medio o directivo

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Horario En este punto se seala el horario de labores. HORARIO: 9:00 a 16:00 hrs.

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Adscripcin: Aqu se menciona el lugar, la direccin o la zona en la que el trabajador desempea sus funciones. ADSCRIPCIN: Direccin General de Recursos Humanos, Edificio de Capacitacin. Joaqun Amaro 408, Lima.

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Descripcin genrica En este apartado se mencionan las tareas generales que se desempean en este puesto. DESCRIPCIN GENRICA: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de capacitacin.

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Descripcin especfica En este apartado se incluyen de manera detallada las tareas especficas que se desarrollara DESCRIPCIN ESPECFICA:

Funciones didcticas

-Planear las actividades de capacitacin elaborando: planes de clase, exmenes o evaluaciones, recursos didcticos. -Impartir las conferencias, cursos o 5/19/12

Funciones administrativas

-Promover las actividades de capacitacin dentro y fuera de la organizacin. -Establecer un programa de trabajo de las actividades de capacitacin, que incluya metas especficas y cumplirlas. -Proporcionar un programa de trabajo a capacitandos y supervisores. -Entregar calificaciones a los capacitandos.
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-Realizar un informe de las

Tambin es conveniente incluir un apartado con funciones comunes que desarrollen todos los puestos FUNCIONES GENERALES: -Cumplir con las instrucciones de los directivos y/o encargados. -Asistir al trabajo de acuerdo al horario asignado para ingreso y comidas. -Mantener aseada su rea de 5/19/12 trabajo.