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Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral.
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Artculo 4. Derechos laborales.
Versin Vigente hasta el 11-02-2012. ltima actualizacin publicada el 11-02-2012.
4.2.b) A la promocin y formacin profesional en 4.2.b) A la promocin y formacin profesional en
el trabajo, as como al desarrollo de planes y el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin
acciones formativas tendentes a favorecer su a las modificaciones operadas en el puesto
mayor empleabilidad. de trabajo, as como al desarrollo de planes y
acciones formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad.
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Artculo 11. Contratos formativos.
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reglamentariamente, o en funcin de las contrato, en funcin de las necesidades
necesidades organizativas o productivas de las organizativas o productivas de las empresas,
empresas de acuerdo con lo dispuesto en sin que la duracin mnima pueda ser inferior
convenio colectivo, o cuando se celebre con a seis meses ni la mxima superior a tres
trabajadores que no haya obtenido el ttulo de aos.
graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.
Las situaciones de incapacidad temporal,
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo
lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no
formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr podr ser contratado bajo esta modalidad por la
ser contratado bajo esta modalidad por la misma misma o distinta empresa para la misma
o distinta empresa. actividad laboral u ocupacin objeto de la
cualificacin profesional asociada al
contrato, pero s para una distinta.
No se podrn celebrar contratos para la No se podrn celebrar contratos para la
formacin y el aprendizaje cuando el puesto de formacin y el aprendizaje cuando el puesto de
trabajo correspondiente al contrato haya sido trabajo correspondiente al contrato haya sido
desempeado con anterioridad por el trabajador desempeado con anterioridad por el trabajador
en la misma empresa por tiempo superior a doce en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses. meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin d) El trabajador deber recibir la formacin
inherente al contrato para la formacin y el inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje directamente en un centro formativo aprendizaje directamente en un centro formativo
de la red a que se refiere la disposicin adicional de la red a que se refiere la disposicin adicional
quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio,
de las Cualificaciones y de la Formacin de las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, previamente reconocido para ello por Profesional, previamente reconocido para ello
el sistema nacional de empleo. por el Sistema Nacional de Empleo. No
obstante, tambin podr recibir dicha
formacin en la propia empresa cuando la
misma dispusiera de las instalaciones y el
personal adecuados a los efectos de la
acreditacin de la competencia o
cualificacin profesional a que se refiere el
apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en
su caso, de la realizacin de periodos de
La actividad laboral desempeada por el formacin complementarios en los centros de
trabajador en la empresa deber estar la red mencionada.
relacionada con las actividades formativas, que
debern comenzar en el plazo mximo de cuatro La actividad laboral desempeada por el
meses a contar desde la fecha de la celebracin trabajador en la empresa deber estar
del contrato. relacionada con las actividades formativas.
La formacin en los contratos para la
formacin y el aprendizaje que se celebren con
trabajadores que no haya obtenido el ttulo de
graduado en Educacin Secundaria Obligatoria
deber permitir la obtencin de dicho ttulo.
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Artculo 11. Contratos formativos.
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Reglamentariamente se desarrollar el
sistema de imparticin y las caractersticas de la
formacin de los trabajadores en los centros Reglamentariamente se desarrollar el sistema
formativos, as como el reconocimiento de stos, de imparticin y las caractersticas de la
en un rgimen de alternancia con el trabajo formacin de los trabajadores en los centros
efectivo para favorecer una mayor relacin entre formativos y en las empresas, as como su
ste y la formacin y el aprendizaje del reconocimiento, en un rgimen de alternancia
trabajador. Las actividades formativas podrn con el trabajo efectivo para favorecer una mayor
incluir formacin complementaria no referida al relacin entre ste y la formacin y el
Catlogo Nacional de Cualificaciones aprendizaje del trabajador. Las actividades
Profesionales para adaptarse tanto a las formativas podrn incluir formacin
necesidades de los trabajadores como de las complementaria no referida al Catlogo Nacional
empresas. de Cualificaciones Profesionales para adaptarse
tanto a las necesidades de los trabajadores
como de las empresas.
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Artculo 11. Contratos formativos.
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aprendizaje comprender todas las contingencias, al tiempo de trabajo efectivo.
situaciones protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la h) La accin protectora de la Seguridad
cobertura del Fondo de Garanta Salarial. Social del trabajador contratado para la
formacin y el aprendizaje comprender todas
i) En el supuesto de que el trabajador las contingencias, situaciones protegibles y
continuase en la empresa al trmino del contrato prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo,
se estar a lo establecido en el apartado 1, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de
prrafo f), de este artculo. Garanta Salarial.
Disposicin transitoria novena RDL 3/2012: Contratos con trabajadores con edades entre 25 y
30 aos.
Real Decreto Ley 3/2012
Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la formacin y
el aprendizaje.
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn
realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que
sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del
Estatuto de los Trabajadores.
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12.4.c) Los trabajadores a tiempo parcial no 12.4.c) Los trabajadores a tiempo parcial
podrn realizar horas extraordinarias. El
podrn realizar horas extraordinarias, salvo en
nmero de horas extraordinarias que se
los supuestos a los que se refiere el apartado 3
podrn realizar ser el legalmente previsto en
del artculo 35. La realizacin de horas
proporcin a la jornada pactada.
complementarias se regir por lo dispuesto en el
apartado 5 de este artculo. Las horas extraordinarias realizadas en el
contrato a tiempo parcial computarn a
efectos de bases de cotizacin a la Seguridad
Social y bases reguladoras de las
prestaciones.
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Artculo 13. Trabajo a distancia.
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Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su
normativa de desarrollo.
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Artculo 15. Duracin del contrato.
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Artculo 15. Duracin del contrato.
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pudiendo superar la duracin del contrato las tres
cuartas partes del perodo de referencia
establecido ni, como mximo, doce meses.
d) (Derogado)
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Artculo 15. Duracin del contrato.
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de trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas, mediante dos o ms contratos
temporales, sea directamente o a travs de su
puesta a disposicin por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de
trabajadores fijos.
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Artculo 15. Duracin del contrato.
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legales o reglamentarias y en los convenios
colectivos en funcin de una previa antigedad del
trabajador, sta deber computarse segn los
mismos criterios para todos los trabajadores,
cualquiera que sea su modalidad de contratacin.
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Artculo 15. Duracin del contrato.
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orientativa, la jornada laboral estimada y su
distribucin horaria.
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Artculo 16. Ingreso al trabajo.
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16.3. La actividad consistente en la contratacin 16.3. La actividad consistente en la contratacin
de trabajadores para cederlos temporalmente a de trabajadores para cederlos temporalmente a
otras empresas se realizar exclusivamente por otras empresas se realizar exclusivamente por
empresas de trabajo temporal de acuerdo con su empresas de trabajo temporal de acuerdo con su
legislacin especfica. legislacin especfica. Asimismo podrn operar
como agencias de colocacin, siempre y
cuando presenten una declaracin
responsable mediante la cual se manifieste
que cumple con los requisitos establecidos
en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo al
servicio pblico de empleo competente.
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Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
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Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
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5. Por acuerdo entre el trabajador y el grupo profesional y se establecer como
empresario se contenido de la prestacin laboral objeto del
contrato de trabajo la realizacin de todas
establecer el contenido de la prestacin las funciones correspondientes al grupo
laboral objeto del contrato de trabajo, as como profesional asignado o solamente de alguna
su equiparacin a la categora, grupo profesional de ellas.
o nivel retributivo previsto en el convenio
colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la
empresa, que se corresponda con dicha
prestacin. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la
realizacin de funciones propias de ms de un
Cuando se acuerde la polivalencia funcional grupo, la equiparacin se realizar en virtud de
o la realizacin de funciones propias de dos o las funciones que se desempeen durante
ms categoras, grupos o niveles, la mayor tiempo.
equiparacin se realizar en virtud de las
funciones que resulten prevalentes.
RDLey 3/2012. Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo
sistema de clasificacin profesional.
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Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
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Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
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aos. La concrecin del disfrute del permiso
se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
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Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
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Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial. Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
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Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
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El importe de la indemnizacin, a los solos de las pagas extraordinarias.
efectos de abono por el Fondo de Garanta
Salarial para los casos de despido o extincin de El importe de la indemnizacin, a los solos
los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley, efectos de abono por el Fondo de Garanta
se calcular sobre la base de treinta das por ao Salarial para los casos de despido o extincin de
de servicio, con el lmite fijado en el prrafo los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley,
anterior. se calcular sobre la base de treinta das por ao
de servicio, con el lmite fijado en el prrafo
3. En caso de procedimientos concursales, anterior.
desde el momento en que se tenga conocimiento
de la existencia de crditos laborales o se 3. En caso de procedimientos concursales,
presuma la posibilidad de su existencia, el juez, desde el momento en que se tenga conocimiento
de oficio o a instancia de parte, citar al de la existencia de crditos laborales o se
FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las presuma la posibilidad de su existencia, el juez,
obligaciones sealadas en los apartados de oficio o a instancia de parte, citar al
anteriores. El Fondo se personar en el FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las
expediente como responsable legal subsidiario obligaciones sealadas en los apartados
del pago de los citados crditos, pudiendo instar anteriores. El Fondo se personar en el
lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de expediente como responsable legal subsidiario
que, una vez realizado, contine como acreedor del pago de los citados crditos, pudiendo instar
en el expediente. A los efectos del abono por el lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de
FOGASA de las cantidades que resulten que, una vez realizado, contine como acreedor
reconocidas a favor de los trabajadores, se en el expediente. A los efectos del abono por el
tendrn en cuenta las reglas siguientes: FOGASA de las cantidades que resulten
reconocidas a favor de los trabajadores, se
Primera. tendrn en cuenta las reglas siguientes:
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Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
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En el supuesto de que los trabajadores extraordinarias.
perceptores de estas indemnizaciones solicitaran
del FOGASA el abono de la parte de Tercera.
indemnizacin no satisfecha por el empresario, el
lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo del En el supuesto de que los trabajadores
perceptores de estas indemnizaciones solicitaran
Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por
del FOGASA el abono de la parte de
aquellos.
indemnizacin no satisfecha por el empresario,
4. El Fondo asumir las obligaciones el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo
especificadas en los nmeros anteriores, previa del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida
instruccin de expediente para la comprobacin por aquellos.
de su procedencia.
4. El Fondo asumir las obligaciones
Para el reembolso de las cantidades especificadas en los nmeros anteriores, previa
satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se instruccin de expediente para la comprobacin
subrogar obligatoriamente en los derechos y de su procedencia.
acciones de los trabajadores, conservando el
carcter de crditos privilegiados que les confiere Para el reembolso de las cantidades
satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se
el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos
subrogar obligatoriamente en los derechos y
concurriesen con los que puedan conservar los
acciones de los trabajadores, conservando el
trabajadores por la parte no satisfecha por el
carcter de crditos privilegiados que les
Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de
sus respectivos importes. confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos
crditos concurriesen con los que puedan
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar conservar los trabajadores por la parte no
con las aportaciones efectuadas por todos los satisfecha por el Fondo, unos y otros se
empresarios a que se refiere el apartado 2 del abonarn a prorrata de sus respectivos importes.
artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como
5. El Fondo de Garanta Salarial se
privados.
financiar con las aportaciones efectuadas por
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno todos los empresarios a que se refiere el
sobre los salarios que sirvan de base para el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son
clculo de la cotizacin para atender las pblicos como privados.
contingencias derivadas de accidentes de trabajo,
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno
enfermedad profesional y desempleo en el
sobre los salarios que sirvan de base para el
Sistema de la Seguridad Social.
clculo de la cotizacin para atender las
6. A los efectos de este artculo se entiende contingencias derivadas de accidentes de
que existe insolvencia del empresario cuando, trabajo, enfermedad profesional y desempleo en
instada la ejecucin en la forma establecida por la el Sistema de la Seguridad Social.
Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga
6. A los efectos de este artculo se entiende
satisfaccin de los crditos laborales. La
resolucin en que conste la declaracin de que existe insolvencia del empresario cuando,
insolvencia ser dictada previa audiencia del instada la ejecucin en la forma establecida por
la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga
Fondo de Garanta Salarial.
satisfaccin de los crditos laborales. La
7. El derecho a solicitar del Fondo de resolucin en que conste la declaracin de
Garanta Salarial el pago de las prestaciones que insolvencia ser dictada previa audiencia del
resultan de los apartados anteriores prescribir al Fondo de Garanta Salarial.
ao de la fecha del acto de conciliacin,
sentencia, auto o resolucin de la Autoridad 7. El derecho a solicitar del Fondo de
Garanta Salarial el pago de las prestaciones que
Laboral en que se reconozca la deuda por
resultan de los apartados anteriores prescribir
salarios o se fijen las indemnizaciones.
al ao de la fecha del acto de conciliacin,
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de sentencia, auto o resolucin de la Autoridad
las acciones ejecutivas o de reconocimiento del Laboral en que se reconozca la deuda por
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Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
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crdito en procedimiento concursal y por las salarios o se fijen las indemnizaciones.
dems formas legales de interrupcin de la
prescripcin. Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de
las acciones ejecutivas o de reconocimiento del
crdito en procedimiento concursal y por las
dems formas legales de interrupcin de la
prescripcin.
8. En las empresas de menos de veinticinco
trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial
abonar el 40 por 100 de la indemnizacin
8. En los contratos de carcter indefinido
legal que corresponda a los trabajadores cuya celebrados por empresas de menos de
relacin laboral se haya extinguido como veinticinco trabajadores cuando el contrato se
consecuencia del expediente instruido en
extinga por las causas previstas en los artculos
aplicacin del artculo 51 de esta Ley o por la
51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley
causa prevista en el prrafo c) del artculo 52, o 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de
conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de la indemnizacin que corresponda al
julio, Concursal. trabajador ser objeto de resarcimiento al
empresario por el Fondo de Garanta Salarial en
una cantidad equivalente a ocho das de
salario por ao de servicio, prorratendose
por meses los perodos de tiempo inferiores
al ao. No ser de aplicacin el resarcimiento
por el Fondo de Garanta Salarial en las
extinciones que hayan sido declaradas como
improcedentes, tanto en conciliacin
El clculo del importe de este abono se
administrativa o judicial como mediante
realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a
sentencia.
los lmites previstos en el apartado 2 de este
artculo.
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Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
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b) Que se acredite que la autoridad circunstancias:
competente, en virtud de dichas disposiciones, ha
decidido la apertura del procedimiento; o bien que a) Que se haya solicitado la apertura de un
ha comprobado el cierre definitivo de la empresa procedimiento colectivo basado en la insolvencia
o el centro de trabajo del empresario, as como la del empresario en un Estado miembro distinto de
insuficiencia del activo disponible para justificar la Espaa, previsto por sus disposiciones legales y
apertura del procedimiento. administrativas, que implique el
desapoderamiento parcial o total del empresario
Cuando, de acuerdo con los trminos y el nombramiento de un sndico o persona que
establecidos en este apartado, la proteccin de ejerza una funcin similar.
los crditos impagados corresponda al Fondo de
Garanta Salarial, ste solicitar informacin de la b) Que se acredite que la autoridad
institucin de garanta del Estado miembro en el competente, en virtud de dichas disposiciones,
que se tramite el procedimiento colectivo de ha decidido la apertura del procedimiento; o bien
insolvencia sobre los crditos pendientes de pago que ha comprobado el cierre definitivo de la
de los trabajadores y sobre los satisfechos por empresa o el centro de trabajo del empresario,
dicha institucin de garanta y pedir su as como la insuficiencia del activo disponible
colaboracin para garantizar que las cantidades para justificar la apertura del procedimiento.
abonadas a los trabajadores sean tenidas en
Cuando, de acuerdo con los trminos
cuenta en el procedimiento, as como para
establecidos en este apartado, la proteccin de
conseguir el reembolso de dichas cantidades.
los crditos impagados corresponda al Fondo de
11. En el supuesto de procedimiento Garanta Salarial, ste solicitar informacin de
concursal solicitado en Espaa en relacin con la institucin de garanta del Estado miembro en
una empresa con actividad en el territorio de al el que se tramite el procedimiento colectivo de
menos otro Estado miembro de la Unin Europea, insolvencia sobre los crditos pendientes de
adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salarial pago de los trabajadores y sobre los satisfechos
estar obligado a proporcionar informacin a la por dicha institucin de garanta y pedir su
institucin de garanta del Estado en cuyo colaboracin para garantizar que las cantidades
territorio los trabajadores de la empresa en abonadas a los trabajadores sean tenidas en
estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan cuenta en el procedimiento, as como para
habitualmente su trabajo, en particular, poniendo conseguir el reembolso de dichas cantidades.
en su conocimiento los crditos pendientes de
11. En el supuesto de procedimiento
pago de los trabajadores, as como los
satisfechos por el propio Fondo de Garanta concursal solicitado en Espaa en relacin con
Salarial. una empresa con actividad en el territorio de al
menos otro Estado miembro de la Unin
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial Europea, adems de Espaa, el Fondo de
prestar a la institucin de garanta competente la Garanta Salarial estar obligado a proporcionar
colaboracin que le sea requerida en relacin con informacin a la institucin de garanta del
su intervencin en el procedimiento y con el Estado en cuyo territorio los trabajadores de la
reembolso de las cantidades abonadas a los empresa en estado de insolvencia hayan
trabajadores. ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en
particular, poniendo en su conocimiento los
crditos pendientes de pago de los trabajadores,
as como los satisfechos por el propio Fondo de
Garanta Salarial.
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urgentes para la reforma laboral.
Estatuto de los trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
Versin Vigente hasta el 11-02-2012. ltima actualizacin publicada el 11-02-2012.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y
permisos. permisos.
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Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
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necesidad de su cuidado directo, continuo y como mximo, hasta que el menor cumpla los
permanente, acreditado por el informe del 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn
establecer las condiciones y supuestos en
Servicio Pblico de Salud u rgano
los que esta reduccin de jornada se podr
administrativo santiario de la Comunidad acumular en jornadas completas.
Autnoma correspondiente y, como mximo,
hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por Las reducciones de jornada contempladas en
convenio colectivo, se podrn establecer las el presente apartado constituyen un derecho
condiciones y supuestos en los que esta individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o ms
reduccin de jornada se podr acumular en
trabajadores de la misma empresa generasen
jornadas completas. este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio
Las reducciones de jornada contempladas en el simultneo por razones justificadas de
presente apartado constituyen un derecho funcionamiento de la empresa.
individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario
podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la 6. La concrecin horaria y la determinacin
empresa. del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada,
previstos en los apartados 4 y 5 de este
6. La concrecin horaria y la determinacin del artculo, corresponder al trabajador, dentro
perodo de disfrute del permiso de lactancia y de de su jornada ordinaria. Los convenios
la reduccin de jornada, previstos en los colectivos podrn establecer, no obstante,
apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder criterios para la concrecin horaria de la
al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. reduccin de jornada, en atencin a los
derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral del trabajador y las
necesidades productivas y organizativas de
las empresas.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber
El trabajador deber preavisar al empresario con preavisar al empresario con una antelacin
quince das de antelacin la fecha en que se de quince das o la que se determine en el
convenio colectivo aplicable, precisando la
reincorporar a su jornada ordinaria.
fecha en que iniciar y finalizar el permiso
de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y Las discrepancias surgidas entre empresario
trabajador sobre la concrecin horaria y la y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute determinacin de los perodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este
previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo
artculo sern resueltas por la jurisdiccin
sern resueltas por la jurisdiccin competente a social a travs del procedimiento establecido
travs del procedimiento establecido en el en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de
artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Laboral.
7. La trabajadora vctima de violencia de
gnero tendr derecho, para hacer efectiva su
7. La trabajadora vctima de violencia de gnero
proteccin o su derecho a la asistencia social
tendr derecho, para hacer efectiva su
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urgentes para la reforma laboral.
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Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
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urgentes para la reforma laboral.
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Artculo 38. Vacaciones anuales.
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Artculo 38. Vacaciones anuales. Artculo 38. Vacaciones anuales.
En caso de desacuerdo entre las partes, la En caso de desacuerdo entre las partes, la
jurisdiccin competente fijar la fecha que para el jurisdiccin competente fijar la fecha que para
disfrute corresponda y su decisin ser el disfrute corresponda y su decisin ser
irrecurrible. El procedimiento ser sumario y irrecurrible. El procedimiento ser sumario y
preferente. preferente.
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Artculo 38. Vacaciones anuales.
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En el supuesto de que el perodo de vacaciones
coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el
ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao en
que se hayan originado
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Artculo 39. Movilidad funcional.
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Artculo 39. Movilidad funcional.
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meses durante un ao o a ocho durante dos en materia de ascensos aplicables en la
aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia
a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo salarial correspondiente. Estas acciones sern
o, en todo caso, la cobertura de la vacante acumulables. Contra la negativa de la empresa,
correspondiente a las funciones por l realizadas y previo informe del comit o, en su caso, de los
conforme a las reglas en materia de ascensos delegados de personal, el trabajador podr
aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la
reclamar la diferencia salarial correspondiente. negociacin colectiva se podrn establecer
Estas acciones sern acumulables. Contra la perodos distintos de los expresados en este
negativa de la empresa, y previo informe del artculo a efectos de reclamar la cobertura de
comit o, en su caso, de los delegados de vacantes.
personal, el trabajador podr reclamar ante la
jurisdiccin competente.
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Artculo 40. Movilidad geogrfica.
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La decisin de traslado deber ser notificada La decisin de traslado deber ser notificada por
por el empresario al trabajador, as como a sus el empresario al trabajador, as como a sus
representantes legales, con una antelacin representantes legales, con una antelacin
mnima de treinta das a la fecha de su mnima de treinta das a la fecha de su
efectividad. efectividad.
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Artculo 40. Movilidad geogrfica.
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Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en
el plazo de incorporacin citado, el trabajador que el plazo de incorporacin citado, el trabajador
no habiendo optado por la extincin de su que no habiendo optado por la extincin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin
competente. La sentencia declarar el traslado competente. La sentencia declarar el traslado
justificado o injustificado y, en este ltimo caso, justificado o injustificado y, en este ltimo caso,
reconocer el derecho del trabajador a ser reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen. reincorporado al centro de trabajo de origen.
40.2. El traslado a que se refiere el apartado 40.2. El traslado a que se refiere el apartado
anterior deber ir precedido de un perodo de anterior deber ir precedido de un perodo de
consultas con los representantes legales de los consultas con los representantes legales de los
trabajadores de una duracin no superior a trabajadores de una duracin no superior a
quince das, cuando afecte a la totalidad del quince das, cuando afecte a la totalidad del
centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms
de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un perodo de totalidad del centro de trabajo, en un perodo de
noventa das comprenda a un nmero de noventa das comprenda a un nmero de
trabajadores de, al menos: trabajadores de, al menos:
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Artculo 40. Movilidad geogrfica.
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ocupen entre cien y trescientos trabajadores. cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que c) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen trescientos o ms trabajadores. ocupen ms de trescientos trabajadores.
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Artculo 40. Movilidad geogrfica.
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consiguiente paralizacin de la efectividad del
traslado por un perodo de tiempo que, en ningn
caso, podr ser superior a seis meses. Contra las decisiones a que se refiere el
presente apartado se podr reclamar en conflicto
Contra las decisiones a que se refiere el colectivo, sin perjuicio de la accin individual
presente apartado se podr reclamar en conflicto prevista en el apartado 1 de este artculo. La
colectivo, sin perjuicio de la accin individual interposicin del conflicto paralizar la
prevista en el apartado 1 de este artculo. La tramitacin de las acciones individuales
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin iniciadas, hasta su resolucin.
de las acciones individuales iniciadas, hasta su
resolucin. El acuerdo con los representantes legales de
los trabajadores en el perodo de consultas se
El acuerdo con los representantes legales de entender sin perjuicio del derecho de los
los trabajadores en el perodo de consultas se trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
entender sin perjuicio del derecho de los prevista en el prrafo cuarto tercero del
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin apartado 1 de este artculo.
prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de
este artculo. El empresario y la representacin legal de los
trabajadores podrn acordar en cualquier
El empresario y la representacin legal de los momento la sustitucin del periodo de consultas
trabajadores podrn acordar en cualquier a que se refiere este apartado por la aplicacin
momento la sustitucin del periodo de consultas a del procedimiento de mediacin o arbitraje que
que se refiere este apartado por la aplicacin del sea de aplicacin en el mbito de la empresa,
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea que deber desarrollarse dentro del plazo
de aplicacin en el mbito de la empresa, que mximo sealado para dicho periodo.
deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo. 3. Si por traslado uno de los cnyuges
cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de la misma empresa, tendr derecho al traslado
de residencia, el otro, si fuera trabajador de la a la misma localidad, si hubiera puesto de
misma empresa, tendr derecho al traslado a la trabajo.
misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
3 bis) La trabajadora vctima de violencia de
3 bis) La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el
gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su
prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro
integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga
categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo
trabajo
4. Por razones econmicas, tcnicas,
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin
que exijan que estos residan en poblacin distinta distinta de la de su domicilio habitual, abonando,
de la de su domicilio habitual, abonando, adems adems de los salarios, los gastos de viaje y las
de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. dietas.
El trabajador deber ser informado del El trabajador deber ser informado del
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Artculo 40. Movilidad geogrfica.
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desplazamiento con una antelacin suficiente a la desplazamiento con una antelacin suficiente a
fecha de su efectividad, que no podr ser inferior la fecha de su efectividad, que no podr ser
a cinco das laborables en el caso de inferior a cinco das laborables en el caso de
desplazamientos de duracin superior a tres desplazamientos de duracin superior a tres
meses; en este ltimo supuesto, el trabajador meses; en este ltimo supuesto, el trabajador
tendr derecho a un permiso de cuatro das tendr derecho a un permiso de cuatro das
laborables en su domicilio de origen por cada tres laborables en su domicilio de origen por cada
meses de desplazamiento, sin computar como tres meses de desplazamiento, sin computar
tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a
del empresario. cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio
de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador
los mismos trminos previstos en el apartado 1 en los mismos trminos previstos en el apartado
de este artculo para los traslados. 1 de este artculo para los traslados.
5. Los representantes legales de los trabajadores 5. Los representantes legales de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en los puestos tendrn prioridad de permanencia en los
de trabajo a que se refiere este artculo. puestos de trabajo a que se refiere este artculo.
Mediante convenio colectivo o acuerdo
alcanzado durante el periodo de consultas se
podrn establecer prioridades de permanencia
a favor de trabajadores de otros colectivos,
tales como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o personas con
discapacidad
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urgentes para la reforma laboral.
Estatuto de los trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
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Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
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modificacin de aquellas condiciones reconocidas modificacin que, en un perodo de noventa
a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto das, afecte al menos a:
colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una
decisin unilateral del empresario de efectos
colectivos.
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Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
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a ser repuesto en sus anteriores condiciones. trabajador a ser repuesto en sus anteriores
condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones
contenidas en el apartado siguiente de este Cuando con objeto de eludir las previsiones
artculo, la empresa realice modificaciones contenidas en el apartado siguiente de este
sustanciales de las condiciones de trabajo en artculo, la empresa realice modificaciones
perodos sucesivos de noventa das en nmero sustanciales de las condiciones de trabajo en
inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo perodos sucesivos de noventa das en nmero
prrafo del apartado 2, sin que concurran causas inferior a los umbrales que establece el apartado
nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas segundo para las modificaciones colectivas,
nuevas modificaciones se considerarn sin que concurran causas nuevas que justifiquen
efectuadas en fraude de ley y sern declaradas tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se
nulas y sin efecto. considerarn efectuadas en fraude de ley y
sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos
especficos que puedan establecerse en la 4. Sin perjuicio de los procedimientos
negociacin colectiva, la decisin de modificacin especficos que puedan establecerse en la
sustancial de condiciones de trabajo de carcter negociacin colectiva, la decisin de
colectivo deber ir precedida en las empresas en modificacin sustancial de condiciones de
que existan representantes legales de los trabajo de carcter colectivo deber ir precedida
trabajadores de un perodo de consultas con los en las empresas en que existan representantes
mismos de duracin no superior a quince das, legales de los trabajadores de un perodo de
que versar sobre las causas motivadoras de la consultas con los mismos de duracin no
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o superior a quince das, que versar sobre las
reducir sus efectos, as como sobre las medidas causas motivadoras de la decisin empresarial y
necesarias para atenuar sus consecuencias para la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
los trabajadores afectados. como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los trabajadores
La intervencin como interlocutores ante la afectados.
direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones La intervencin como interlocutores ante la
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre direccin de la empresa en el procedimiento de
que sumen la mayora de los miembros del consultas corresponder a las secciones
comit de empresa o entre los delegados de sindicales cuando stas as lo acuerden,
personal. siempre que sumen la mayora de los miembros
del comit de empresa o entre los delegados de
Durante el perodo de consultas, las partes personal.
debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo Durante el perodo de consultas, las partes
requerir la conformidad de la mayora de los debern negociar de buena fe, con vistas a la
miembros del comit o comits de empresa, de consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
los delegados de personal, en su caso, o de requerir la conformidad de la mayora de los
representaciones sindicales, si las hubiere, que, miembros del comit o comits de empresa, de
en su conjunto, representen a la mayora de los delegados de personal, en su caso, o de
aqullos. representaciones sindicales, si las hubiere, que,
en su conjunto, representen a la mayora de
En las empresas en las que no exista aqullos.
representacin legal de los mismos, stos podrn
optar por atribuir su representacin para la En las empresas en las que no exista
negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una representacin legal de los mismos, stos
comisin de un mximo de tres miembros podrn optar por atribuir su representacin para
integrada por trabajadores de la propia empresa y la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una
elegida por stos democrticamente o a una comisin de un mximo de tres miembros
comisin de igual nmero de componentes integrada por trabajadores de la propia empresa
designados, segn su representatividad, por los y elegida por stos democrticamente o a una
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Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
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sindicatos ms representativos y representativos comisin de igual nmero de componentes
del sector al que pertenezca la empresa y que designados, segn su representatividad, por los
estuvieran legitimados para formar parte de la sindicatos ms representativos y
comisin negociadora del convenio colectivo de representativos del sector al que pertenezca la
aplicacin a la misma. empresa y que estuvieran legitimados para
formar parte de la comisin negociadora del
En todos los casos, la designacin deber convenio colectivo de aplicacin a la misma.
realizarse en un plazo de cinco das a contar
desde el inicio del periodo de consultas, sin que la En todos los casos, la designacin deber
falta de designacin pueda suponer la realizarse en un plazo de cinco das a contar
paralizacin del mismo. Los acuerdos de la desde el inicio del periodo de consultas, sin que
comisin requerirn el voto favorable de la la falta de designacin pueda suponer la
mayora de sus miembros. En el supuesto de que paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
la negociacin se realice con la comisin cuyos comisin requerirn el voto favorable de la
miembros sean designados por los sindicatos, el mayora de sus miembros. En el supuesto de
empresario podr atribuir su representacin a las que la negociacin se realice con la comisin
organizaciones empresariales en las que cuyos miembros sean designados por los
estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms sindicatos, el empresario podr atribuir su
representativas a nivel autonmico, y con representacin a las organizaciones
independencia de la organizacin en la que est empresariales en las que estuviera integrado,
integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. pudiendo ser las mismas ms representativas a
nivel autonmico, y con independencia de la
El empresario y la representacin de los organizacin en la que est integrado tenga
trabajadores podrn acordar en cualquier carcter intersectorial o sectorial.
momento la sustitucin del periodo de consultas
por el procedimiento de mediacin o arbitraje que El empresario y la representacin de los
sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que trabajadores podrn acordar en cualquier
deber desarrollarse dentro del plazo mximo momento la sustitucin del periodo de consultas
sealado para dicho periodo. por el procedimiento de mediacin o arbitraje
que sea de aplicacin en el mbito de la
Cuando el periodo de consultas finalice con empresa, que deber desarrollarse dentro del
acuerdo se presumir que concurren las causas plazo mximo sealado para dicho periodo.
justificativas a que alude el apartado 1 y solo
podr ser impugnado ante la jurisdiccin Cuando el periodo de consultas finalice con
competente por la existencia de fraude, dolo, acuerdo se presumir que concurren las causas
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. justificativas a que alude el apartado 1 y solo
Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores podr ser impugnado ante la jurisdiccin
afectados a ejercitar la opcin prevista en el competente por la existencia de fraude, dolo,
prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores
afectados a ejercitar la opcin prevista en el
prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. Cuando la modificacin colectiva se refiera
a condiciones de trabajo reconocidas a los 5. La decisin sobre la modificacin
trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectiva de las condiciones de trabajo ser
colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una notificada por el empresario a los
decisin unilateral del empresario de efectos trabajadores una vez finalizado el periodo de
colectivos, una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el
consultas sin acuerdo, el empresario notificar a plazo de los siete das siguientes a su
los trabajadores su decisin sobre la notificacin.
modificacin, que surtir efectos transcurrido el
plazo a que se refiere el apartado 3 de este
artculo.
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Estatuto de los Trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas
urgentes para la reforma laboral.
Estatuto de los trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Versin Vigente hasta el 11-02-2012. ltima actualizacin publicada el 11-02-2012.
colectivo, sin perjuicio de la accin individual presente apartado se podr reclamar en conflicto
prevista en el apartado 3 de este artculo. La colectivo, sin perjuicio de la accin individual
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin prevista en el apartado 3 de este artculo. La
de las acciones individuales iniciadas hasta su interposicin del conflicto paralizar la
resolucin. tramitacin de las acciones individuales iniciadas
hasta su resolucin.
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urgentes para la reforma laboral.
Modificaciones en el artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Para suspender el contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,
ya no es necesario seguir el procedimiento del artculo 51.
Ya no es necesaria la autorizacin administrativa de la autoridad laboral que antes estaba
regulada en el 47.1.c
Si hay acuerdo con los representantes de los trabajadores se presumir que concurren las
causas que justifican la medida.
Regula un procedimiento bsico, y adems est previsto que antes de finales de marzo se
apruebe un Real Decreto que regule el procedimiento para efectuar despidos colectivos,
suspensiones de contrato y reducciones de jornada.
Procedimiento bsico: Comunicacin a la Autoridad laboral. Apertura de periodo de
consultas inferior a 16 das. Empresario notifica a la autoridad laboral y a los trabajadores su
decisin. Autoridad Laboral lo comunica al Servicio de Empleo. Trabajadores pueden solicitar
prestacin por desempleo.
Si hay acuerdo en el periodo de consultas, se presumir que las causas para las suspensiones
de los contratos o la reduccin de la jornadas son justificadas.
Acuerdo puede ser impugnado en el juzgado por causas muy limitadas. Siempre
individualmente por los trabajadores. En algunos casos mediante el procedimiento
establecido para los conflictos colectivos.
La reclamacin contra la suspensin del contrato o la reduccin de la jornada por causas
objetivas se puede reclamar directamente mediante demanda en el juzgado de lo social, sin
necesidad de presentar papeleta de conciliacin o reclamacin administrativa. (RD Ley ).
No aplicacin del artculo 47 (Suspensin del contrato o reducciones de jornada por causas
objetivas) en el sector pblico. (Con excepciones). (DA 21 del ET).
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Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
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Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Versin Vigente hasta el 11-02-2012. ltima actualizacin publicada el 11-02-2012.
estrictamente necesaria en los trminos que superior a quince das.
reglamentariamente se determinen.
La autoridad laboral dar traslado de la
c) La autorizacin de esta medida proceder comunicacin empresarial a la entidad
cuando de la documentacin obrante en el gestora de las prestaciones por desempleo y
expediente se desprenda razonablemente que tal recabar informe preceptivo de la Inspeccin
medida temporal es necesaria para la superacin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
de una situacin de carcter coyuntural de la extremos de dicha comunicacin y sobre el
actividad de la empresa. desarrollo del perodo de consultas. El
informe deber ser evacuado en el
d) La autorizacin de la medida no generar improrrogable plazo de 15 das desde la
derecho a indemnizacin alguna. notificacin a la autoridad laboral de la
finalizacin del perodo de consultas y
quedar incorporado al procedimiento.
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Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
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2. La jornada de trabajo podr reducirse por afecte a un nmero de trabajadores igual o
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de superior a los umbrales previstos en el
produccin con arreglo al procedimiento previsto apartado 1 del artculo 51 de esta Ley se
en el apartado anterior. A estos efectos, se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
entender por reduccin de jornada la disminucin perjuicio de la accin individual. La
temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la interposicin del conflicto colectivo
jornada de trabajo computada sobre la base de paralizar la tramitacin de las acciones
una jornada diaria, semanal, mensual o anual. individuales iniciadas, hasta su resolucin.
Durante el perodo de reduccin de jornada no
podrn realizarse horas extraordinarias salvo 2. La jornada de trabajo podr reducirse por
fuerza mayor. causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin con arreglo al procedimiento previsto
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser en el apartado anterior. A estos efectos, se
suspendido por causa derivada de fuerza mayor entender por reduccin de jornada la
con arreglo al procedimiento establecido en el disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por
artculo 51.12 de esta Ley y normas ciento de la jornada de trabajo computada sobre
reglamentarias de desarrollo. la base de una jornada diaria, semanal, mensual
o anual. Durante el perodo de reduccin de
4. Durante las suspensiones de contratos o jornada no podrn realizarse horas
las reducciones de jornada se promover el extraordinarias salvo fuerza mayor.
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la
actividad profesional de los trabajadores afectados 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser
cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o suspendido por causa derivada de fuerza mayor
incrementar su empleabilidad. con arreglo al procedimiento establecido en el
artculo 51.7 de esta Ley y normas
reglamentarias de desarrollo.
No necesidad de conciliacin o reclamacin previa en los procesos por suspensin del contrato
de trabajo o reduccin de jornada por causas objetivas.
RD Ley 3/2012
Artculo 22. De la evitacin del proceso
Artculo 22. De la evitacin del proceso
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin los procesos
que exijan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en
su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo
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por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el
artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin
de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos fundamentales y
libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de acuerdos
de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos en que se ejerciten acciones
laborales de proteccin contra la violencia de gnero.
1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a la impugnacin del
despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia
electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que
se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnacin de convenios
colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y reclamaciones contra el
Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley un
real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensin de
contratos y reduccin de jornada que desarrolle lo establecido en este real decreto-ley, con especial
atencin a los aspectos relativos al periodo de consultas, la informacin a facilitar a los
representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar
por su efectividad, as como los planes de recolocacin y las medidas de acompaamiento social
asumidas por el empresario.
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Artculo 49. Extincin del contrato.
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Artculo 49. Extincin del contrato. Artculo 49. Extincin del contrato.
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Artculo 49. Extincin del contrato.
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de la prestacin. notificar a la otra la terminacin del mismo con
una antelacin mnima de quince das.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar
es superior a un ao, la parte del contrato que el preaviso que sealen los convenios colectivos
formule la denuncia est obligada a notificar a la o la costumbre del lugar.
otra la terminacin del mismo con una antelacin
mnima de quince das. e) Por muerte, gran invalidez o invalidez
permanente total o absoluta del trabajador, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar
el preaviso que sealen los convenios colectivos o f) Por jubilacin del trabajador.
la costumbre del lugar.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez en el rgimen correspondiente de la Seguridad
permanente total o absoluta del trabajador, sin Social, o incapacidad del empresario, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
extincin de la personalidad jurdica del
contratante.
f) Por jubilacin del trabajador.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en del empresario, el trabajador tendr derecho al
el rgimen correspondiente de la Seguridad abono de una cantidad equivalente a un mes de
salario.
Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin En los casos de extincin de la personalidad
de la personalidad jurdica del contratante. jurdica del contratante debern seguirse los
trmites del artculo 51 de esta Ley.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad
del empresario, el trabajador tendr derecho al
abono de una cantidad equivalente a un mes de
salario.
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urgentes para la reforma laboral.
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Artculo 49. Extincin del contrato.
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l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
k) Por despido del trabajador.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar definitivamente su puesto
l) Por causas objetivas legalmente procedentes. de trabajo como consecuencia de ser vctima de
violencia de gnero.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar definitivamente su puesto 2. El empresario, con ocasin de la extincin del
de trabajo como consecuencia de ser vctima de contrato, al comunicar a los trabajadores la
denuncia, o, en su caso, el preaviso de la
violencia de gnero.
extincin del mismo, deber acompaar una
propuesta del documento de liquidacin de las
2. El empresario, con ocasin de la extincin del cantidades adeudadas.
contrato, al comunicar a los trabajadores la
denuncia, o, en su caso, el preaviso de la El trabajador podr solicitar la presencia de un
extincin del mismo, deber acompaar una representante legal de los trabajadores en el
momento de proceder a la firma del recibo del
propuesta del documento de liquidacin de las
finiquito, hacindose constar en el mismo el
cantidades adeudadas. hecho de su firma en presencia de un
representante legal de los trabajadores, a bien
El trabajador podr solicitar la presencia de un que el trabajador no ha hecho uso de esta
representante legal de los trabajadores en el posibilidad. Si el empresario impidiese la
momento de proceder a la firma del recibo del presencia del representante en el momento de la
firma, el trabajador podr hacerlo constar en el
finiquito, hacindose constar en el mismo el
propio recibo, a los efectos oportunos.
hecho de su firma en presencia de un
representante legal de los trabajadores, a bien
que el trabajador no ha hecho uso de esta
posibilidad. Si el empresario impidiese la
presencia del representante en el momento de la
firma, el trabajador podr hacerlo constar en el
propio recibo, a los efectos oportunos.
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Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
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Artculo 50. Extincin por voluntad del Artculo 50. Extincin por voluntad del
trabajador. trabajador.
1. Sern causas justas para que el trabajador 1. Sern causas justas para que el
pueda solicitar la extincin del contrato: trabajador pueda solicitar la extincin del
contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo que redunden en perjuicio a) Las modificaciones sustanciales en las
de su formacin profesional o en menoscabo de condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
su dignidad. respetar lo previsto en el artculo 41 de esta
Ley y que redunden en menoscabo de la
dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en b) La falta de pago o retrasos continuados en
el abono del salario pactado. el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus c) Cualquier otro incumplimiento grave de
obligaciones por parte del empresario, salvo los sus obligaciones por parte del empresario, salvo
supuestos de fuerza mayor, as como la negativa los supuestos de fuerza mayor, as como la
del mismo a reintegrar al trabajador en sus negativa del mismo a reintegrar al trabajador en
anteriores condiciones de trabajo en los sus anteriores condiciones de trabajo en los
supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la
presente Ley, cuando una sentencia judicial haya presente Ley, cuando una sentencia judicial haya
declarado los mismos injustificados. declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr 2. En tales casos, el trabajador tendr
derecho a las indemnizaciones sealadas para el derecho a las indemnizaciones sealadas para el
despido improcedente. despido improcedente.
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urgentes para la reforma laboral.
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a) Diez trabajadores, en las empresas que
menos de cien trabajadores. ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores
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Artculo 51. Despido colectivo.
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la empresa en aqullas que ocupen entre cien y de la empresa en aqullas que ocupen entre
trescientos trabajadores. cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que c) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen trescientos o ms trabajadores. ocupen ms de trescientos trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas Se entiende que concurren causas econmicas
cuando de los resultados de la empresa se cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa, en desprenda una situacin econmica negativa, en
casos tales como la existencia de prdidas casos tales como la existencia de perdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente actuales o previstas, o la disminucin persistente
de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso,
viabilidad o a su capacidad de mantener el se entender que la disminucin es
volumen de empleo. A estos efectos, la empresa persistente si se produce durante tres
tendr que acreditar los resultados alegados y trimestres consecutivos.
justificar que de los mismos se deduce la
razonabilidad de la decisin extintiva para
preservar o favorecer su posicin competitiva en
el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
los sistemas y mtodos de trabajo del personal y en el modo de organizar la produccin y
causas productivas cuando se produzcan causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado. A estos efectos, la colocar en el mercado.
empresa deber acreditar la concurrencia de
alguna de las causas sealadas y justificar que de
las mismas se deduce la razonabilidad de la
decisin extintiva para contribuir a prevenir una
evolucin negativa de la empresa o a mejorar la
situacin de la misma a travs de una ms
adecuada organizacin de los recursos, que
favorezca su posicin competitiva en el mercado o Se entender igualmente como despido
una mejor respuesta a las exigencias de la colectivo la extincin de los contratos de trabajo
demanda. que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de
Se entender igualmente como despido colectivo trabajadores afectados sea superior a cinco,
la extincin de los contratos de trabajo que cuando aqul se produzca como consecuencia
afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, de la cesacin total de su actividad empresarial
siempre que el nmero de trabajadores afectados fundada en las mismas causas anteriormente
sea superior a cinco, cuando aqul se produzca sealadas.
como consecuencia de la cesacin total de su
actividad empresarial fundada en las mismas Para el cmputo del nmero de extinciones de
causas anteriormente sealadas. contratos a que se refiere el prrafo primero de
este artculo, se tendrn en cuenta asimismo
Para el cmputo del nmero de extinciones de cualesquiera otras producidas en el perodo de
contratos a que se refiere el prrafo primero de referencia por iniciativa del empresario en virtud
este artculo, se tendrn en cuenta asimismo de otros motivos no inherentes a la persona del
cualesquiera otras producidas en el perodo de trabajador distintos de los previstos en el prrafo
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Artculo 51. Despido colectivo.
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referencia por iniciativa del empresario en virtud c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley,
de otros motivos no inherentes a la persona del siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
trabajador distintos de los previstos en el prrafo
c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, Cuando en perodos sucesivos de noventa das
siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. y con el objeto de eludir las previsiones
contenidas en el presente artculo, la empresa
realice extinciones de contratos al amparo de lo
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y dispuesto en el artculo 52 c) de esta Ley en un
con el objeto de eludir las previsiones contenidas nmero inferior a los umbrales sealados, y sin
en el presente artculo, la empresa realice que concurran causas nuevas que justifiquen tal
extinciones de contratos al amparo de lo actuacin, dichas nuevas extinciones se
dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un considerarn efectuadas en fraude de ley, y
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin sern declaradas nulas y sin efecto.
que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichas nuevas extinciones se 2. El despido colectivo deber ir precedido de un
considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern periodo de consultas con los representantes
declaradas nulas y sin efecto. legales de los trabajadores de una duracin no
superior a treinta das naturales, o de quince en
2. El empresario que tenga la intencin de el caso de empresas de menos de cincuenta
efectuar un despido colectivo deber solicitar trabajadores. La consulta con los representantes
autorizacin para la extincin de los contratos de legales de los trabajadores deber versar, como
trabajo conforme al procedimiento de regulacin mnimo, sobre las posibilidades de evitar o
de empleo previsto en esta Ley y en sus normas reducir los despidos colectivos y de atenuar sus
de desarrollo reglamentario. El procedimiento se consecuencias mediante el recurso a medidas
iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral sociales de acompaamiento, tales como
competente y la apertura simultnea de un medidas de recolocacin o acciones de
perodo de consultas con los representantes formacin o reciclaje profesional para la mejora
legales de los trabajadores. de la empleabilidad.
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Artculo 51. Despido colectivo.
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de consultas y la conclusin de un acuerdo a una
comisin designada conforme a lo dispuesto en el La referida comunicacin deber ir acompaada
artculo 41.4. de una memoria explicativa de las causas del
despido colectivo y de los restantes aspectos
sealados en el prrafo anterior.
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Artculo 51. Despido colectivo.
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causas motivadoras del expediente y la 100 de los trabajadores, se dar cuenta por el
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as empresario de la venta de los bienes de la
como sobre las medidas necesarias para atenuar empresa, excepto de aquellos que constituyen el
sus consecuencias para los trabajadores trfico normal de la misma, a los representantes
afectados, tales como medidas de recolocacin legales de los trabajadores y, asimismo, a la
que podrn ser realizadas a travs de empresas autoridad competente.
de recolocacin autorizadas o acciones de
formacin o reciclaje profesional para la mejora de 4. Comunicada la decisin a los representantes
la empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y de los trabajadores, el empresario notificar los
viabilidad del proyecto empresarial. despidos individualmente a los trabajadores
afectados en los trminos establecidos en el
En todo caso, en las empresas de cincuenta o artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no
ms trabajadores, se deber acompaar a la obstante, debern haber transcurrido como
documentacin iniciadora del expediente un plan mnimo 30 das entre la fecha de la
de acompaamiento social que contemple las comunicacin de la apertura del periodo de
medidas anteriormente sealadas. consultas a la autoridad laboral y la fecha de
efectos del despido.
Durante el perodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe con vistas a la 5. Los representantes legales de los
consecucin de un acuerdo. trabajadores tendrn prioridad de permanencia
en la empresa en los supuestos a que se refiere
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la este artculo. Mediante convenio colectivo o
mayora de los miembros del comit o comits de acuerdo alcanzado durante el periodo de
empresa, de los delegados de personal en su consultas se podrn establecer prioridades de
caso, o de representaciones sindicales, si las permanencia a favor de otros colectivos, tales
hubiere que, en su conjunto, representen a la como trabajadores con cargas familiares,
mayora de aqullos. mayores de determinada edad o personas con
discapacidad.
A la finalizacin del perodo de consultas el
empresario comunicar a la autoridad laboral el 6. La decisin empresarial podr impugnarse a
resultado del mismo, as como el contenido travs de las acciones previstas para este
definitivo de las medidas o del plan sealados despido. La interposicin de la demanda por los
anteriormente. representantes de los trabajadores paralizar la
tramitacin de las acciones individuales
El empresario y la representacin de los iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas La autoridad laboral podr impugnar los
por el procedimiento de mediacin o arbitraje que acuerdos adoptados en el periodo de consultas
sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que cuando estime que estos se han alcanzado
deber desarrollarse dentro del plazo mximo mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de
sealado para dicho perodo. derecho, as como cuando la entidad gestora de
la prestacin por desempleo hubiese informado
5. Cuando el perodo de consultas concluya con que el acuerdo pudiera tener por objeto la
acuerdo entre las partes, la autoridad laboral obtencin indebida de las prestaciones por parte
proceder a dictar resolucin en el plazo de de los trabajadores afectados por inexistencia de
quince das naturales autorizando la extincin de la causa motivadora de la situacin legal de
las relaciones laborales. Si transcurrido dicho desempleo.
plazo no hubiera recado pronunciamiento
expreso, se entender autorizada la medida 7. La existencia de fuerza mayor, como causa
extintiva en los trminos contemplados en el motivadora de la extincin de los contratos de
acuerdo. trabajo, deber ser constatada por la autoridad
laboral, cualquiera que sea el nmero de los
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si trabajadores afectados, previo procedimiento
la autoridad laboral apreciase, de oficio o a tramitado conforme a lo dispuesto en este
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Estatuto de los Trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas
urgentes para la reforma laboral.
Estatuto de los trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral
Artculo 51. Despido colectivo.
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instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, apartado.
coaccin o abuso de derecho en la conclusin del
acuerdo, lo remitir, con suspensin del plazo El expediente se iniciar mediante solicitud de la
para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a empresa, acompaada de los medios de prueba
efectos de su posible declaracin de nulidad. Del que estime necesarios y simultnea
mismo modo actuar cuando, de oficio o a comunicacin a los representantes legales de
peticin de la entidad gestora de la prestacin por los trabajadores, quienes ostentarn la condicin
desempleo, estimase que el acuerdo pudiera de parte interesada en la totalidad de la
tener por objeto la obtencin indebida de las tramitacin del expediente.
prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora La resolucin de la autoridad laboral se dictar,
de la situacin legal de desempleo. previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das desde
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del
acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin hecho causante de la fuerza mayor.
estimando o desestimando, en todo o en parte, la
solicitud empresarial. La resolucin se dictar en La autoridad laboral que constate la fuerza
el plazo de quince das naturales a partir de la mayor podr acordar que la totalidad o una parte
comunicacin a la autoridad laboral de la de la indemnizacin que corresponda a los
conclusin del perodo de consultas; si trabajadores afectados por la extincin de sus
transcurrido dicho plazo no hubiera recado contratos sea satisfecha por el Fondo de
pronunciamiento expreso, se entender Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de
autorizada la medida extintiva en los trminos de ste a resarcirse del empresario.
la solicitud.
8. Las obligaciones de informacin y
La resolucin de la autoridad laboral ser documentacin previstas en el presente artculo
motivada y congruente con la solicitud se aplicarn con independencia de que la
empresarial. La autorizacin proceder cuando de decisin relativa a los despidos colectivos haya
la documentacin obrante en el expediente se sido tomada por el empresario o por la empresa
desprenda que concurre la causa alegada por el que ejerza el control sobre l. Cualquier
empresario y la razonabilidad de la medida en los justificacin del empresario basada en el hecho
trminos sealados en el apartado 1 de este de que la empresa que tom la decisin no le ha
artculo. facilitado la informacin necesaria no podr ser
tomada en consideracin a tal efecto.
7. Los representantes legales de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en la empresa 9. Cuando se trate de procedimientos de
en los supuestos a que se refiere este artculo. despidos colectivos de empresas no incursas en
procedimiento concursal, que incluyan
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos
de conformidad con lo dispuesto en el presente de edad que no tuvieren la condicin de
artculo tendrn derecho a una indemnizacin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la
veinte das de salario por ao de servicio, obligacin de abonar las cuotas destinadas a la
prorratendose por meses los perodos de tiempo financiacin de un convenio especial respecto de
inferiores a un ao, con un mximo de doce los trabajadores anteriormente sealados en los
mensualidades. trminos previstos en la Ley General de la
Seguridad Social.
9. Los trabajadores, a travs de sus
representantes, podrn solicitar igualmente la 10. La empresa que lleve a cabo un despido
incoacin del expediente a que se refiere el colectivo que afecte a ms de cincuenta
presente artculo, si racionalmente se presumiera trabajadores deber ofrecer a los trabajadores
que la no incoacin del mismo por el empresario afectados un plan de recolocacin externa a
pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o travs de empresas de recolocacin autorizadas.
difcil reparacin. Dicho plan, diseado para un periodo mnimo de
6 meses, deber incluir medidas de formacin y
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Artculo 51. Despido colectivo.
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En tal caso, la autoridad laboral competente orientacin profesional, atencin personalizada
determinar las actuaciones y los informes que al trabajador afectado y bsqueda activa de
sean precisos para la resolucin del expediente, empleo. En todo caso, lo anterior no ser de
respetando los plazos previstos en el presente aplicacin en las empresas que se hubieran
artculo. sometido a un procedimiento concursal. El coste
de la elaboracin e implantacin de dicho plan
10. (Derogado) no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad
de la empresa o de parte de la misma nicamente El incumplimiento de la obligacin establecida en
ser aplicable lo dispuesto en el articulo 44 de este apartado o de las medidas sociales de
esta Ley cuando lo vendido comprenda los acompaamiento asumidas por el empresario,
elementos necesarios y por s mismos suficientes podr dar lugar a la reclamacin de su
para continuar la actividad empresarial. cumplimiento por parte de los trabajadores, sin
perjuicio de las responsabilidades
Si, no obstante la concurrencia del supuesto administrativas que procedan por el
anterior, el nuevo empresario decide no continuar incumplimiento.
o suspende la actividad del anterior, deber
fundamentarlo en expediente de regulacin de 11. Las empresas que realicen despidos
empleo incoado al efecto. colectivos de acuerdo con lo establecido en este
artculo, y que incluyan a trabajadores de 50 o
12. La existencia de fuerza mayor, como causa ms aos de edad, debern efectuar una
motivadora de la extincin de los contratos de aportacin econmica al Tesoro Pblico de
trabajo, deber ser constatada por la autoridad acuerdo con lo establecido legalmente.
laboral, cualquiera que sea el nmero de los
trabajadores afectados, previo expediente
tramitado conforme a lo dispuesto en este
apartado.
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Artculo 51. Despido colectivo.
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Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, en particular en materia de
recursos.
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urgentes para la reforma laboral.
El control judicial de los despidos por causas previstas en el artculo 51 (causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin) y que no sean colectivos, queda limitado a la
valoracin de las causas.
Extincin del contrato por falta de adaptacin a las modificaciones establecidas en el puesto
de trabajo.
o Antes no exista obligacin de ofrecer al trabajador una formacin destinada a
adaptarse al cambio en su puesto de trabajo. Ahora es obligatorio ofrecerle la
formacin.
o Antes se le poda despedir a los dos meses del cambio, si no se haba adaptado.
o Ahora es necesario que hayan pasado dos meses desde que se produjo el cambio y
tambin desde que termino la formacin destinada a adaptarse.
o Durante la formacin para la adaptacin a los cambios en el puesto de trabajo, el
contrato de trabajo queda en suspenso. Antes la suspensin tena una duracin
mxima de 3 meses, ahora hay no hay lmite a la duracin de esa suspensin.
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Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
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Artculo 52. Extincin del contrato por causas Artculo 52. Extincin del contrato por causas
objetivas. objetivas.
a) Por ineptitud del trabajador conocida o a) Por ineptitud del trabajador conocida o
sobrevenida con posterioridad a su colocacin sobrevenida con posterioridad a su colocacin
efectiva en la empresa. La ineptitud existente con efectiva en la empresa. La ineptitud existente
anterioridad al cumplimiento de un perodo de con anterioridad al cumplimiento de un perodo
prueba no podr alegarse con posterioridad a de prueba no podr alegarse con posterioridad a
dicho cumplimiento. dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las b) Por falta de adaptacin del trabajador a las
modificaciones tcnicas operadas en su puesto modificaciones tcnicas operadas en su puesto
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Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
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de trabajo, cuando dichos cambios sean de trabajo, cuando dichos cambios sean
razonables y hayan transcurrido como mnimo razonables. Previamente el empresario deber
dos meses desde que se introdujo la ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar
modificacin. El contrato quedar en suspenso la adaptacin a las modificaciones operadas.
por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres Durante la formacin, el contrato de trabajo
meses, cuando la empresa ofrezca un curso de quedar en suspenso y el empresario abonar
reconversin o de perfeccionamiento profesional al trabajador el salario medio que viniera
a cargo del organismo oficial o propio percibiendo. La extincin no podr ser
competente, que le capacite para la adaptacin acordada por el empresario hasta que hayan
requerida. Durante el curso se abonar al transcurrido, como mnimo, dos meses desde
trabajador el equivalente al salario medio que que se introdujo la modificacin o desde que
viniera percibiendo. finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
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Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
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atencin o servicios de Salud, segn proceda. proceda..
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido e) En el caso de contratos por tiempo indefinido
concertados directamente por las concertados directamente por las
Administraciones pblicas o por entidades sin Administraciones pblicas o por entidades sin
nimo de lucro para la ejecucin de planes y nimo de lucro para la ejecucin de planes y
programas pblicos determinados, sin dotacin programas pblicos determinados, sin dotacin
econmica estable y financiados mediante econmica estable y financiados mediante
consignaciones presupuestarias o consignaciones presupuestarias o
extrapresupuestarias anuales consecuencia de extrapresupuestarias anuales consecuencia de
ingresos externos de carcter finalista, por la ingresos externos de carcter finalista, por la
insuficiencia de la correspondiente consignacin insuficiencia de la correspondiente consignacin
para el mantenimiento del contrato de trabajo de para el mantenimiento del contrato de trabajo
que se trate. de que se trate.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiar en un plazo de seis meses la
modificacin del rgimen jurdico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales para una ms eficaz gestin de la incapacidad temporal.
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Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
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Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por
causas objetivas. causas objetivas.
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Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
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3. Contra la decisin extintiva podr recurrir 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir
como si se tratare de despido disciplinario. como si se tratare de despido disciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario 4. Cuando la decisin extintiva del empresario
tuviera como mvil algunas de las causas de tuviera como mvil algunas de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en discriminacin prohibidas en la Constitucin o en
la Ley o bien se hubiera producido con violacin la Ley o bien se hubiera producido con violacin
de derechos fundamentales y libertades pblicas de derechos fundamentales y libertades pblicas
del trabajador, la decisin extintiva ser nula, del trabajador, la decisin extintiva ser nula,
debiendo la autoridad judicial hacer tal debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaracin de oficio. declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los Ser tambin nula la decisin extintiva en los
siguientes supuestos: siguientes supuestos:
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Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
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adopcin o acogimiento o paternidad, siempre adopcin o acogimiento o paternidad, siempre
que no hubieran transcurrido ms de nueve que no hubieran transcurrido ms de nueve
meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o
acogimiento del hijo. acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de Lo establecido en las letras anteriores ser de
aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencia de la decisin extintiva por motivos procedencia de la decisin extintiva por motivos
no relacionados con el embarazo o con el no relacionados con el embarazo o con el
ejercicio del derecho a los permisos y excedencia ejercicio del derecho a los permisos y excedencia
sealados. sealados.
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Artculo 56. Despido improcedente.
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Artculo 56. Despido improcedente. Artculo 56. Despido improcedente.
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Artculo 56. Despido improcedente.
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meses los perodos de tiempo inferiores a un ao extincin del contrato de trabajo, que se
hasta un mximo de cuarenta y dos entender producida en la fecha del cese
mensualidades. efectivo en el trabajo.
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Artculo 56. Despido improcedente.
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readmisin. Cuando la opcin, expresa o tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser
obligada
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
en la redaccin dada por el presente real decreto-ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a
partir de la entrada en vigor del mismo.
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Antes era necesario que el empresario hubiese satisfecho esa cantidad al trabajador. Ahora
ha desaparecido ese requisito. Podra el empresario reclamarlo al estado incluso sin haberlo
pagado al trabajador?.
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Artculo 57. Pago por el Estado.
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Artculo 57. Pago por el Estado. Artculo 57. Pago por el Estado.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al 2. En los casos de despido en que, con arreglo al
presente artculo, sean por cuenta del Estado los presente artculo, sean por cuenta del Estado los
salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo salarios de tramitacin, sern con cargo al
las cuotas de la Seguridad Social mismo las cuotas de la Seguridad Social
correspondientes a dichos salarios. correspondientes a dichos salarios.
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Artculo 82. Concepto y eficacia.
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Artculo 82. Concepto y eficacia. Artculo 82. Concepto y eficacia.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la 1. Los convenios colectivos, como resultado de
negociacin desarrollada por los representantes la negociacin desarrollada por los
de los trabajadores y de los empresarios, representantes de los trabajadores y de los
constituyen la expresin del acuerdo libremente empresarios, constituyen la expresin del
adoptado por ellos en virtud de su autonoma acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud
colectiva. de su autonoma colectiva.
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley 3. Los convenios colectivos regulados por esta
obligan a todos los empresarios y trabajadores Ley obligan a todos los empresarios y
incluidos dentro de su mbito de aplicacin y trabajadores incluidos dentro de su mbito de
durante todo el tiempo de su vigencia. aplicacin y durante todo el tiempo de su
vigencia.
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Artculo 82. Concepto y eficacia.
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Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran
empresa y los representantes de los trabajadores causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
legitimados para negociar un convenio colectivo produccin, por acuerdo entre la empresa y los
conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se representantes de los trabajadores legitimados
podr proceder, previo desarrollo de un periodo para negociar un convenio colectivo conforme a
de consultas en los trminos del artculo 41.4, a lo previsto en el artculo 87.1, se podr
inaplicar el rgimen salarial previsto en los proceder, previo desarrollo de un periodo de
convenios colectivos de mbito superior a la consultas en los trminos del artculo 41.4, a
empresa, cuando sta tenga una disminucin inaplicar en la empresa las condiciones de
persistente de su nivel de ingresos o su situacin trabajo previstas en el convenio colectivo
y perspectivas econmicas pudieran verse aplicable, sea este de sector o de empresa, que
afectadas negativamente como consecuencia de afecten a las siguientes materias:
tal aplicacin, afectando a las posibilidades de
mantenimiento del empleo en la misma. a) Jornada de trabajo.
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Artculo 82. Concepto y eficacia.
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En los supuestos de ausencia de representacin personal o en el modo de organizar la
legal de los trabajadores en la empresa, stos produccin y causas productivas cuando se
podrn atribuir su representacin a una comisin produzcan cambios, entre otros, en la demanda
designada conforme a lo dispuesto en el artculo de los productos o servicios que la empresa
41.4. pretende colocar en el mercado.
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Artculo 82. Concepto y eficacia.
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establecer los procedimientos de aplicacin de mbito estatal o autonmico, previstos en el
general y directa para solventar de manera artculo 83 de la presente Ley, para solventar de
efectiva las discrepancias en la negociacin de los manera efectiva las discrepancias surgidas en la
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido negociacin de los acuerdos a que se refiere
el compromiso previo de someter las este apartado, incluido el compromiso previo de
discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo someter las discrepancias a un arbitraje
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr
los acuerdos en periodo de consultas y slo ser la misma eficacia que los acuerdos en periodo
recurrible conforme al procedimiento y en base a de consultas y slo ser recurrible conforme al
los motivos establecidos en el artculo 91. procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.
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Artculo 82. Concepto y eficacia.
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urgentes para la reforma laboral.
Posibilidad de que un convenio colectivo durante su vigencia sea afectado por lo dispuesto
en otro convenio de mbito distinto.
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Artculo 84. Concurrencia.
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Artculo 84. Concurrencia. Artculo 84. Concurrencia.
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Artculo 84. Concurrencia.
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f) Las medidas para favorecer la conciliacin f) Las medidas para favorecer la conciliacin
entre la vida laboral, familiar y personal. entre la vida laboral, familiar y personal.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el 3. Salvo pacto en contrario negociado segn el
artculo 83.2, los sindicatos y las asociaciones artculo 83.2, los sindicatos y las asociaciones
empresariales que renan los requisitos de empresariales que renan los requisitos de
legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley
podrn, en el mbito de una Comunidad podrn, en el mbito de una Comunidad
Autnoma, negociar acuerdos o convenios que Autnoma, negociar acuerdos o convenios que
afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal
siempre que dicha decisin obtenga el respaldo siempre que dicha decisin obtenga el respaldo
de las mayoras exigidas para constituir la de las mayoras exigidas para constituir la
comisin negociadora en la correspondiente comisin negociadora en la correspondiente
unidad de negociacin. unidad de negociacin.
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Artculo 85. Contenido.
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1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios
colectivos podrn regular materias de ndole colectivos podrn regular materias de ndole
econmica, laboral, sindical y, en general, econmica, laboral, sindical y, en general,
cuantas otras afecten a las condiciones de cuantas otras afecten a las condiciones de
empleo y al mbito de relaciones de los empleo y al mbito de relaciones de los
trabajadores y sus organizaciones representativas trabajadores y sus organizaciones
con el empresario y las asociaciones representativas con el empresario y las
empresariales, incluidos procedimientos para asociaciones empresariales, incluidos
resolver las discrepancias surgidas en los procedimientos para resolver las discrepancias
perodos de consulta previstos en los artculos 40, surgidas en los perodos de consulta previstos en
41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los
a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma laudos arbitrales que a estos efectos puedan
eficacia y tramitacin que los acuerdos en el dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin
perodo de consultas, siendo susceptibles de que los acuerdos en el perodo de consultas,
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Artculo 85. Contenido.
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impugnacin en los mismos trminos que los siendo susceptibles de impugnacin en los
laudos dictados para la solucin de las mismos trminos que los laudos dictados para la
controversias derivadas de la aplicacin de los solucin de las controversias derivadas de la
convenios. aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para Sin perjuicio de la libertad de las partes para
determinar el contenido de los convenios determinar el contenido de los convenios
colectivos, en la negociacin de los mismos colectivos, en la negociacin de los mismos
existir, en todo caso, el deber de negociar existir, en todo caso, el deber de negociar
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato medidas dirigidas a promover la igualdad de
y de oportunidades entre mujeres y hombres en trato y de oportunidades entre mujeres y
el mbito laboral o, en su caso, planes de hombres en el mbito laboral o, en su caso,
igualdad con el alcance y contenido previsto en el planes de igualdad con el alcance y contenido
captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley
igualdad efectiva de mujeres y hombres. Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
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Estatuto de los Trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas
urgentes para la reforma laboral.
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Artculo 85. Contenido.
Versin Vigente hasta el 11-02-2012. ltima actualizacin publicada el 11-02-2012.
a) Determinacin de las partes que los a) Determinacin de las partes que los
conciertan. conciertan.
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Artculo 85. Contenido.
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Artculo 85. Contenido.
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Artculo 85. Contenido.
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la empresa.
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Artculo 86. Vigencia.
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Artculo 86. Vigencia.
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convencionales por las que se hubiera renunciado mantendr su vigencia, si bien las clusulas
a la huelga durante la vigencia de un convenio convencionales por las que se hubiera
decaern a partir de su denuncia. Las partes renunciado a la huelga durante la vigencia de un
podrn adoptar acuerdos parciales para la convenio decaern a partir de su denuncia. Las
modificacin de alguno o algunos de sus partes podrn adoptar acuerdos parciales para la
contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a modificacin de alguno o algunos de sus
las condiciones en las que, tras la terminacin de contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos
la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en a las condiciones en las que, tras la terminacin
el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad
la vigencia que las partes determinen. en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.
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Artculo 86. Vigencia.
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el plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un Transcurridos dos aos desde la denuncia del
acuerdo y las partes del convenio no se hubieran convenio colectivo sin que se haya acordado un
sometido a los procedimientos a los que se nuevo convenio o dictado un laudo arbitral,
refiere el prrafo anterior o stos no hubieran aqul perder, salvo pacto en contrario,
solucionado la discrepancia, se mantendr la vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio
vigencia del convenio colectivo. colectivo de mbito superior que fuera de
aplicacin
Real Decreto Ley 3/2012. Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en
la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de entrada en
vigor de este real decreto-ley.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor
del presente real decreto-ley, el plazo de dos aos al que se refiere el apartado 3 del artculo
86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada al mismo por este real
decreto-ley empezar a computarse a partir de su entrada en vigor.
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CAPITULO II Procedimiento
Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin
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Artculo 89. Tramitacin.
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Artculo 89. Tramitacin.
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Artculo 89. Tramitacin.
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Disposiciones
Disposiciones adicionales.
DA 21. No aplicacin del artculo 47 en el sector pblico (Con excepciones).
Disposicin adicional vigsimo primera.
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las
entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros
organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos
como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.
Rev. 120226.1928
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