Murofast Todo para muros y plafones

Gerente: Miguel Martnez EN: Qu orientacin has recibido de sus respectivas organizaciones para disciplinar a los empleados? GE: En Murofast existe un catalogo para definir las funciones de cada uno de los trabajadores que va desde el gerente hasta el encargado de la limpieza, de tal forma que todos los puestos estn bien definidos define claramente sus responsabilidades Hemos participado en cursos de manejo de personal y de actualizacin, adems con muy buen xito y experiencia personal que tenemos desde 20 aos de trabajo. EN: algunos problemas disciplinarios especficos que hayan tenido con algn empleado y la manera en como lo han resuelto? GE: bsicamente se encuentra no solo en un empleado sino en muchos el gran problema de la entrada, ya que es a las 8 a.m., y al no llegar a tiempo logra un retraso en la produccin. Cuanto esto sucede el empleado es llamado para infrmale el error que comete con una llamada de tencin; si el empleado no hace caso ser suspendido y s as aun no quiere entender automticamente ser despedido.

Perfiles mexicanos SA de CV
Gerente: Gabriel Gmez EN: Qu orientacin has recibido de sus respectivas organizaciones para disciplinar a los empleados? GE :A decir nuestra empresa es muy pequea al igual que el personal, actualmente trabajamos 29 empleados con su servidor; no he recibo ningn clase de curso o ayuda para orientar correctamente a mis empleados. EN: algunos problemas disciplinarios especficos que hayan tenido con algn empleado y la manera en como lo han resuelto? GE:Ha ocurrido por mucho tiempo y es comprensible por el trabajo que se realiza con nosotros, ya que es un trabajo duro y sistemtico porque elaboramos con piezas de muchos tamaos; esto ocasiona que una hora antes de la salida, por querer terminar rpido empiezan a cometer muchos errores y esto produce en caos ya que todos dependemos de todos para que el producto sea eficaz. La solucin a este problema es que a pesar del tiempo estimado nadie saldr hasta que acaben sus labores.

Restaurante La pasada
Gerente: Juan Cortez EN: Qu orientacin has recibido de sus respectivas organizaciones para disciplinar a los empleados? GE:Esta es una empresa con un flujo de movimientos y al igual que su personal ya que constantemente esta cambiando de trabajadores, la encargada de proporcionarnos cursos es la CANIRAC que nos ha ayudado mucho para el control de nuestros trabajadores y prestar un mejor servicio. EN: algunos problemas disciplinarios especficos que hayan tenido con algn empleado y la manera en como lo han resuelto? GE: en una ocasin un mesero muy trabajador, nos resulto ser un ladrn que tomaba dinero como alimentos sin el consentimiento de nadie, cuando fue sorprendido inmediatamente fue despedido como una falta de respeto hacia nuestro restaurante

Escuela Federal Lzaro Crdenas

Profesora: Lucia Fernndez. EN:Cmo ha lidiado con los retrasos en las fechas de entrega de trabajos, las trampas, el ausentismo excesivo u otros problemas disciplinarios? PR: pues los jvenes no dejan de ser jvenes y la disciplina es muy difcil de inculcarles ya que estn pasando por una etapa dura e insegura, pero con los trabajos no he tenido ningn problema salvo una que otra excepcin pero generalmente lo normal, las trampas: cada ves se vuelven mejor haciendo acordeones y muchas veces al aprender a hacerlos ya no tienen necesidad de usarlos porque se lo aprenden de memoria, Ausentismo: generalmente nunca sucede o al menos siempre se presenta la mayora de alumnos.

Primaria Quinto Municipio

Profesora Rebeca Mndez EN:Cmo ha lidiado con los retrasos en las fechas de entrega de trabajos, las trampas, el ausentismo excesivo u otros problemas disciplinarios? PR: en los retrasos de trabajos se encuentran que hay pocos alumnos que se interesan en la materia y por lo tanto su calidad es mnima, y al entregar un trabajo retrasado se ve que el alumno no puso todo su empeo en el, ya sea porque lo copio de otro compaero o simplemente hizo lo primero que se le vino a la mente sin analizar lo que se pide.4.En cuestin de trampas es muy recurrente en los alumnos, porque no realizan un desempeo acadmico que deberan tener, se van a lo fcil y solo hacen trampa copiando a los dems, sin darse cuenta de lo que copian y tienen menos entendimiento a sus materias, por hacer todo al aventn y simplemente por lavarse las manos con el simple hecho de decir que cumplieron con lo se les pidi o contestaron todo solo por contesta Solucin: Aplicarles un poco mas de inters en clase para que al momento de que se les deje algn trabajo, no se les haga un poco aburrido y pierdan el inters en clase, tambin, al momento de revisar cada trabajo, hacerle unas pequeas preguntas respecto al tema o ya sea sobre lo que se les dejo hacer, para que les qued bien en claro todo y as tengan ellos mismos que hacer su trabajo para poder contestar por si solos. Primaria independencia Profesora: Roci Chvez EN: Cmo ha lidiado con los retrasos en las fechas de entrega de trabajos, las trampas, el ausentismo excesivo u otros problemas disciplinarios? PR: Se batalla mucho con los alumnos pero eso es parte de ser una maestra porque les vas enseando poco a poco como deben de hacer las cosas de ah partiremos con la disciplina, las trampas solo las tpicas copiarle a los compaeros lo que todo alumno hace. Lo importante ser hacer que aprendan pese a todos los problemas que se enfrenten de indisciplina