Professional Documents
Culture Documents
Indicadors
Collabora en el disseny dun plantejament bsic de treball i participa en la discussi de lestratgia de funcionament. Es responsabilitza de la realitzaci de les tasques individuals i del compliment dels terminis. Accepta que els objectius comuns sn prioritaris. Fomenta la confiana i la cordialitat en la comunicaci, aix com lexpressi del desacord sense tensions. Collabora en la resoluci de conflictes Valora laportaci individual de cada membre del grup de treball. Assumeix el resultat del treball collectiu com a propi.
Descriptors 1
Mostra resistncia a treballar en equip. Falta molt a les reunions, fa poques aportacions i, en general, sn de poca rellevncia.
2
Sol assistir a les reunions per actua amb timidesa. Participa poc i noms interv quan se li demana explcitament lopini. Accepta lorganitzaci que proposa el grup. Realitza les tasques assignades parcialment o de manera superficial i no sempre compleix els terminis.
3
Assisteix a les reunions i es mostra actiu i molt disposat. Participa en la planificaci lorganitzaci i la distribuci del treball.
4
Les seves aportacions sn importants, s organitzat i sap distribuir b el treball, aprofitant els recursos que poden aportar els diferents membres de lequip. Realitza les tasques assignades amb un nivell de qualitat notable. El seu treball s una contribuci important al treball de lequip. Accepta els objectius del grup i intenta mobilitzar i cohesionar la resta de membres de lequip per aconseguir-los. Es relaciona de forma positiva amb la resta de companys i els anima a expressar els seus punts de vista En els moments de desacord, argumenta les prpies opinions, escolta i valora les dels altres i treballa per arribar a un consens satisfactori per tots Fomenta el dileg constructiu. Intenta recollir i integrar les opinions de tots els membres de lequip. Assumeix el treball de lequip com a propi i procura que destaqui per la seva qualitat.
Incompleix les seves obligacions i no realitza les tasques assignades en el termini previst.
Realitza de forma acceptable les tasques assignades en els terminis establerts. Una vegada definits els objectius de grup, no t problemes a assumir-los com a propis. Es comunica obertament amb els companys. Accepta les observacions dels altres i no t problemes a expressar les seves opinions de forma clara i directa. En els moments de desacord escolta les opinions i aporta opinions argumentades Sap defensar el seu punt de vista sense menysprear les opinions dels altres. Es mostra disposat a incorporar-les. Assumeix el treball de lequip com a propi i est disposat a explicar-ho i defensar-ho, si fa falta.
Noms es preocupa dels seus interessos particulars. Les seves intervencions mostren desconfiana cap a lequip i tenen una certa agressivitat.
Li costa trobar lequilibri entre els seus objectius particulars i els de lequip. Es mostra esquerp i poc comunicatiu amb la resta de membres de lequip. Es comunica obertament amb els companys. En els moments de desacord escolta les opinions dels companys Escolta i pregunta poc. Fa aportacions poc rellevants i rep les dels altres sense molt entusiasme. Accepta el treball de lequip, per noms es responsabilitza de la seva aportaci individual.
No escolta les aportacions dels altres, les desqualifica i vol imposar la seva opini. Si considera que el treball de lequip no respon als seus interessos particulars, es desentn.
Inters
La veu
Temps
Suport