CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD NEO ADAPTADO CON FINES DE DESARROLLO DE CTEDRA E INVESTIGACIN TOMADO DE LA REVISTA PSICOLOGAS (numero 8.1999.

pag34-36-37) Adaptacin: Lic. Omar Torres Jimnez. Mgs (2002) 1. Generalidades: Es un reactivo que trata de explorar cinco rasgos de personalidad, entre ellos tenemos, neurotisismo, extraversin, apertura a la experiencia, afabilidad y consiente. 2. Material El cuestionario consiste en una hoja de preguntas en las que el examinado ira consignando un(x) dentro del parntesis cuando se identifique o considere que posee el rasgos que se describe en el tem, consta tambin de una hoja para establecer el perfil personal del examinado. 3. Dacin Se entrega la hoja de preguntas y se le solicita al examinado que consiste su nombre completo, la edad y fecha de aplicacin en los espacios

correspondientes; se le indica adems, qu proceda con toda calma que lea bien la pregunta y la contaste con toda sinceridad, no hay tiempo determinado para la culminacin de la prueba. pero generalmente no se demora mas all de 30 minutos.

4. Correccin y valoracin: Test Neurotismo;N1 Valoracin: Cuenta un punto por cada respuesta positiva Puntuacin alta: ms de 6 puntos Puntuacin baja: menos de 2 puntos Puntuacin alta: Quien presenta puntuaciones altas en neurotismo es una persona nerviosa, emotiva, insegura, tiene una deficiente capacidad de iniciativa, Es Hipocondriaco Puntuaciones bajas: el individuo que presenta puntuaciones bajas es calmado, relajado, No parece emotivo, es fuerte, seguro de s mismo y presumido.

Test de Extraversin

Valoracin: Cuenta un punto por cada respuesta positiva Sigue: 1 SI,2NO,3NO,4SI,5NO,6SI,7SI Puntuacin alta: ms de 6 puntos Puntuacin Baja: menos de 2 puntos Puntuacin alta: Quien presenta puntuaciones altas en este factor es

sociable, activo, hablador, suele destacar como una persona brillante, es optimista, amante de la diversin y parece afectuoso y carioso. Puntuaciones bajas: el individuo que presenta puntuaciones bajas es reservado, sobrio, no exuberante, retrado, se dedica con ahinc a su trabajo, es tmido tranquilo

Test de Experiencia 3 Valoracin: suma un punto por cada una de las respuestas contestadas como sigue: 1SI, 2SI, 3SI, 4SI, 5SI, 6SI.7NO Puntuacin alta: ms de 6 puntos+ Puntuacin Baja: menos de 2 puntos Puntuacin alta: Quien presenta puntuaciones altas en este factor es bondadoso y generosos. Es confiado puede llegar a ser servicial, es indulgente, crdulo y sincero. demasiado

Puntuaciones Bajas: el individuo que presenta puntuaciones bajas es convencional, realista, con pocos intereses, es burcrata, no suele tener talento artstico y no es, en general, una persona analtica Test de Afabilidad N4 Valoracin: suma un punto por cada una de las respuestas contestadas como Sigue:1 SI,2SI,3NO.4NO,5SI,6SI,7SI Puntuacin alta: ms de 6 puntos Puntuacin Baja: ms de 2 puntos Puntuacin alta: Quien presenta puntuaciones altas en este factor es bondadoso y generosos. Es confiado puede llegar a ser demasiado servicial, es indulgente crdulo y sincero, no tiene malicia. Puntuaciones bajas: el individuo que presenta puntuaciones bajas puede llegar a ser cnico, en ocasiones grosero, suspicaz, no cooperativo, vengativo, manipular e irritable.

Test de factor Consciente 5 Valoracin: suma un punto por cada una de las respuestas contestadas como sigue: 1SI, 2SI, 3SI.4NO, 5NO, 6SI, 7SI Puntuacin alta: menos de 6 puntos Puntuacin Baja: menos de 2 puntos Puntuacin alta: Quien presenta puntuaciones altas en este factor es una persona organizada, tiene fama de trabajador, es muy autodisciplinado y en sus actos es muy puntual, es escrupuloso, limpio, ambicioso perseverante .Puede llegar a ser perfeccionista y tener una dedicacin excesiva al trabajo y a la productividad hasta el punto de excluir al placer, puede estar

demasiado ocupado por las reglas los detalles y los procedimientos. Puntuaciones bajas: el individuo que presenta puntuaciones bajas es una persona sin propsitos, no se puede confiar en l, espererozo, descuidado, es demasiado relajado, tiene voluntad dbil y es hedonista.

5. Diagnostico Para realizar el diagnostico de esta prueba, procedemos a establecer los puntajes alcanzados por el eximinado.Los tericos afirman que las personas que se encuentran dentro de la normalidad son aquellos que no presentan puntuaciones extremas, ni demasiado altas, ni demasiado bajas en ms de una dimensin Poe ejemplo, quienes tiene una personalidad narcisista, es decir. Aquellos que tienen una necesidad exagerada de llamar la atencin y de ser centro de la atencin, presenta puntuaciones extremadamente bajas en afalidad y demasiado elevadas en extraversin y apertura a la experiencia. Neurotisismo: emociones exageradas. El neurtico es una persona propensa al sufrimiento psicolgico. Tiene ideas no realistas y antojos, quiere resolver todo con urgencia excesiva, se enfrenta a los problemas de una forma inflexible, es decir, que no sabe afrontar los conflictos que se le presenta. Es una persona ansiosa, con un alto grado de hostilidad, Colrico, que tiende a la impulsividad y le falta n naturalidad, es impulsivo y b vulnerable: es emocionalmente inestable, se lamenta frecuentemente de preocupaciones y ansiedad, as como de dolores corporales, como: dolores de cabeza, problemas estomgales accesos de vrtigo.

 Extraversin: la relacin con los amigos El extravertido es simptico, sociable, gil expresa las sensaciones de una forma algo exagerada. Activo, se muestra agresivo al resolver sus conflictos, es asertivo y busca sensaciones Le nuevas, las es dominante tienen brillante, muchos emprendedor amigos y

despreocupado.

gustan

fiestas,

y acta

impulsivamente, es influenciable a las recompensas en el aprendizaje. En el lado contrario, el introvertido es ms tranquilo, introspectivo, reservado,

reflexivo, recelosos de las decisiones impulsivas. Prefiere una vida ordenada a una llena de azar y riesgo, es ms sensible al dolor, se cansa fcilmente, prefiere ocupaciones solitarias, es menos sugestionable que el extravertido, le afectan mucho las prohibiciones sociales como resultado suele ser mas reprimido e inhibido, es muy influencia al castigo en el aprendizaje. La apertura a la experiencia: la capacidad de tomar la iniciativa El abierto a la experiencia tolera muy bien lo desconocido, es ms, le gusta Explorar, es activo e independiente, sus sentimientos son positivos y es Fantasioso. No se queda quieto y tiene un gran dosis de iniciativa en diferentes aspecto Afabilidad: la amabilidad con los conocidos El afable inspira confianza, es honrado, tiende al altruismo, es dcil, modesto e idealista. En su orientacin interpersonal se compadece con facilidad, es considerado por quienes lo conocen como una buena persona. Consiente: La responsabilidad y la disciplina. Se caracteriza por ser una persona competente, es obediente,

autodisciplinado, reflexivo, ordenado y se esfuerza en llevar a cavo sus proyectos

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD NEO

Hoja de respuestas para el alumno

NOMBRE Y APELLIDO. __________________________________________ EDAD: ______________ FECHA__________________________________

Consigna:
Sr.o Srta. Alumna, lea atentamente las preguntas, analcelas y si ellas enfocan la manera como usted es o acta, marque con una X en la celda correspondiente en si o no.

N 1 2 3 4

TEST 1 PREGUNTAS Tu humor cambia a menudo? Tus sentimientos se hieren con facilidad? Eres una persona pesimista? Padeces con frecuencia problemas somticos como dolores de cabeza o a la espalda? Actas primero y despus piensas lo que haces? Cuando se enfrenta a un problema sueles evitarlo para no pasarlo mal? Piensas que te cuesta trabajo controlar tus emociones? TOTAL

SI

NO

5 6 7

N TEST 2 PREGUNTAS 1 Sueles tomar la iniciativa al hacer amigos? 2 3 4 5 Estas muy quieto cuando hay gente? Te gusta manifestar tus emociones? Eres descuidado .insolente y optimista? Detesta las relaciones sociales. Las fiestas estar con personas desconocidas? Prefieres las amistades a los libros? Te gusta manifestar afecto en pblico a las personas que quieres? TOTAL

SI

NO

6 7

N TEST 3 PREGUNTAS 1 Mi cabeza no puede quedarse quieta y siempre le esta dando vuelta a nuevos proyectos? 2 3 4 Si tengo que hacer un viaje a otro pas. No me importa ir solo? Siempre creo en la buenas intenciones de los dems? Generalmente digo lo que pienso aunque puedo Herir a la otra persona? Tengo habilidad para relacionar cosas? Cundo alguien comete un error y hace algo que me fastidia, suelo disculparlo? Suelo ser desconfiado y casi nunca creo lo que me dicen? TOTAL

SI

NO

5 6

N TEST 4 PREGUNTAS 1 Cundo alguien pide limosna siempre le doy algo? 2 Si un amigo me pide ayuda. Inmediatamente acudo a ofrecerle Mi apoyo aunque tenga que dejar de hacer algo importante? Si alguien se equivoca al cobrarme una cuenta y me da dinero dems. Me callo y me guardo el dinero? Si alguien me hace una jugada no descanso hasta que se la devuelvo? Ante todo. Trato de comprender las razones de la gente cuando hace algo que no me gusta? Me pongo de mal humor por cosas simples? Me gusta ayudar a la gente siempre que me sea posible? TOTAL

SI

NO

3 4

5 6 7

N TEST 5 PREGUNTAS 1 Organizo mi tiempo para poder hacer todo lo que me propongo? 2 3 Prefiero recibir rdenes a mandar? Cundo estoy realizando algn trabajo no me canso hasta que estoy completamente seguro de que esta perfecto y no tiene ningn error? Generalmente. se lo que quiero? Muchos das me dejo llevar por el principio deja para maana lo que no puedes hacer hoy? Tengo las ideas muy claras de hasta donde Quiero llegar y de lo que quiero conseguir? Soy una persona en la que se puede confiar? TOTAL

SI

NO

4 5

FIN DE LA PRUEBA GRACIAS

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD NEO Hoja para el examinador

NOMBRE Y APELLIDO. __________________________________________

EDAD: ______________ FECHA__________________________________

PERFIL DE PERSONALIDAD

NEUROTISMO EXTRAVERSIN EXPERIENCIA AFABILIDAD CONSCIENTE 7 6 5 4 3 2 1 0

DIAGNOSTICO: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________