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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIN MISIN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA JORGE RODRGUEZ TRAYECTO II TRAMO IV: PFG - ESTUDIOS JURDICOS ASIGNATURA: REGULACIN JURDICA DE LAS RELACIONES PRIVADAS ALUMNO: ERVIN ZAIN PARRA GONZLEZ, C.I: 13.609.098 ASIGNACIN: RESUMEN ASPECTOS MAS RESALTANTES Y NOVEDADES DE LA NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

1. EN CUANTO A LAS PRESTACIONES SOCIALES Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artculos 141 y 142): El clculo para las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral se har con el ltimo salario mensual devengado y se aplicar con base a treinta (30) das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses. Prestaciones Sociales desde el primer da de trabajo (Artculo 142): se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el perodo de prueba para los trabajadores a un mes. Se depositarn 15 das de salario cada trimestre (Artculo 142): el patrono debe depositar 15 das de salario cada trimestre con base en el ltimo salario devengado, despus del primer ao se adicionarn a cada trabajador dos das ms de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario. Depsitos de Prestaciones Sociales a eleccin del Trabajador (Artculo 143): el trabajador escoger donde se depositarn sus prestaciones sociales, puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales. Anticipos de Prestaciones Sociales (Artculo 144): el trabajador tendr derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales. Indemnizacin doble (el doblete, Artculo 92): cuando un patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Pago de Prestaciones Sociales en 5 das (Artculo 142): de no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en cinco (5) das, estas generarn intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. 19 de junio de 1997 (Disposicin transitoria segunda): a partir de esta fecha, comenzar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). 2. EN CUANTO A LA JORNADA DE TRABAJO Cinco das de trabajo mximo por semana (Artculo 173): mas el derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados. a) Trabajo diurno: mximo 8 horas por da y 40 horas por semana. b) Trabajo nocturno: mximo 7 horas por da y 35 horas por semana. c) Jornada mixta: mximo 7 horas y media por da, y 37 horas y media por cada semana. 3. EN CUANTO A VACACIONES, UTILIDADES Y FERIADOS 131 y 132). Bono Vacacional sube a 15 das (Artculo 192). Bono fin de ao o Utilidades sube a 30 das (Artculos

Nuevos Feriados (Artculo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de carnaval, y 24 y 31 de diciembre. 4. EN CUANTO AL FUERO MATERNAL, PATERNAL Y PROTECCIN DE LA FAMILIA Reposo pre y postnatal (Artculo 336 y 338): contempla un periodo de descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus del parto. Reposo para Padres por 14 das (Artculo 339): tendrn un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce das (14) continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 aos despus del parto (Artculo 335). Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos aos, despus del nacimiento de su hijo o hija (Artculo 339). Reposo para Adoptantes (Artculo 340): desde el momento que se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres

aos a una trabajadora, esta tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis (26) semanas. 5. ELIMINACIN DE LA TERCERIZACIN Queda prohibida la tercerizacin (Artculo 47 y 48): se otorga un plazo de tres (3) aos para que todas las empresas acaten la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores, todos los trabajadores tercerizados gozarn de inamovilidad laboral. 6. EN CUANTO A LAS EXCEPCIONES PARA LA APLICACIN DE LA NUEVA LEY Cuerpos armados Artculo 5. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecern, por va reglamentaria, los beneficios de los que deber gozar el personal que all presta servicios, los cuales no sern inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores. Se entender por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y los servicios policiales, los cuales se regirn por sus estatutos orgnicos o normativas especiales, quienes se encuentran directamente vinculados a la seguridad y defensa de la Nacin y al mantenimiento del orden pblico. Trabajadores y trabajadoras al servicio de la Administracin Pblica. Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales, estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica. Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirn por las normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo. Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes pblicos nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados,

estarn amparados por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social. Servicios profesionales. Artculo 7. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante contratacin por honorarios profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que debe regir la relacin laboral. En tal sentido, estarn amparados y amparadas por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y trabajadoras se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario. 7. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO AJUSTADAS A NUESTRA REALIDAD JURDICA Artculo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes: a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la Repblica. b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la Repblica. c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran. d) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. f) La jurisprudencia en materia laboral. g) Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable. h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

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