Modelos de Telegramas Laborales

Si bien no tien mucho que ver con la Auditoria Medica en lo especifico, si tien que ver con las relaciones laborales que una persona sea medico o no, debe de saber al momento de sufrir algun percance de tipo laboral. SOLICITANDO PAGOS ADEUDADOS. INTIMO 48 horas aclare situacin laboral, abone salario familiar por esposa, tres hijos, dos escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones, exhiba comprobantes pago aportes jubilatorios, obra social y sindical desde a la fecha, caso contrario accionar LCT. 02. TELEGRAMA DEL EMPLEADOR CONTESTANDO EL ANTERIOR (MODELO 1). NEGANDO RELACIN LABORAL. Rechazamos su telegrama N por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta relacin laboral invocada. Reservo derechos. 03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1) Y CONSIDERNDOSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA. Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso y malicioso, ante negativa arbitraria relacin laboral me considero despedido su nica culpa y exclusiva responsabilidad. Colacinese. 04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2). RATIFICANDO NEGACIN DE RELACIN LABORAL. Rechazo su telegrama N improcedente y malicioso. Reitero mi anterior. 05. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR REITERANDO SU DESPIDO SIN CAUSA JUSTA (MODELO 3) Y CERRANDO INTERCAMBIO TELEGRFICO. Reitero y ratifico mi colacionado N Cierro intercambio telegrfico. Accionar. 06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS Ante negativa a dar trabajo aclare situacin laboral. Intmole plazo legal 48 horas dacin trabajo, bajo apercibimiento de ley considerarme despedido por su causa. 07. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA Ante negociacin por cuenta propia y violacin del principio de buena fe (arts. 63 y 88, ley contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos en la fecha. Haberes a su disposicin. Colacinese. 08. COMUNICACIN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL Buenos Aires, de de 2007 Seor: (Nombre del empleado) Le preavisamos que a partir del da de de 2007 consideraremos extinguida la relacin de trabajo que lo vincula con esta empresa. Estimando que el plazo de preaviso se iniciar a partir del primer da del

prximo mes, ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podr gozar de la licencia legal de dos horas diarias. Atentamente, (Nombre del empleador o su representante) 09. COMUNICACIN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIN ADOPTADA EN RELACIN CON LA LICENCIA POR PREAVISO (ART. 237, LCT) Buenos Aires, de . de 2007 Seores (Nombre de la empresa) Debidamente impuesto del preaviso recibido en relacin con la determinacin de esa empresa de considerar extinguida la relacin de trabajo que me vincula con la misma a partir del da de de 2007 les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de acuerdo con el art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos (primeras/ltimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo que comenzar a correr desde el da de de 2007. Atentamente, (Nombre del trabajador) En la ciudad de Buenos Aires, a los das del mes de de 2007, acusamos recibo del original de la presente comunicacin. (Nombre de la empresa o su representante) 10. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO En el da de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colacinese. 11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO Renuncio a mi puesto a partir del da de la fecha. Colacinese. 12. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO Renuncio a mi empleo a partir . Colacinese. 13. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIN Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colacinese. 14. ACEPTACIN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA Noticmosle aceptacin de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N de fecha Empresa XXX S.A. 15. TELEGRAMA INTIMANDO AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS TAREAS Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el da inclusive, intimmosle a reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar configurado el abandono del trabajo. 16. TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO Mantenindose su continuada inasistencia al trabajo desde el da inclusive, no obstante nuestra intimacin por telegrama N considermosle incurso en abandono del trabajo. Salarios y certificado de trabajo a su disposicin. 17. COMUNICACIN POR EXTINCIN DE CONTRATO A PLAZO FIJO Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extincin contrato laboral suscripto el da a partir del da prescindiremos de sus servicios.

18. AMONESTACIN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR Fecha: SEOR: LEGAJO N Comunicmosle a Ud. que ha sido amonestado por: Notificado Jefe de Personal 19. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS PESE A INTIMACIN Ante ausencias sucesivas y silencio a intimacin despacho N consideramos abandono de trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones y salario de fechas al a su disposicin. 20. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS CON AMONESTACIONES PREVIAS Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atencin, continuas llegadas tarde, ausencia sin aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificacin de su parte, ante nueva inasistencia injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa. Haberes a su disposicin. 21. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS CON INJURIAS GRAVES Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, as como suspensiones, nos manifestamos injuriados por su nueva falta sin aviso e injustificada del da , consideramos disuelto vnculo laboral por su culpa. 22. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO Ante constante falta de dedicacin a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud, contrario injuria. Haberes a su disposicin. 23. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO Mantenindose falta de contraccin a sus tareas pese intimacin lo despedimos por su culpa. 24. A. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA Ante constantes incumplimientos respecto de las rdenes e instrucciones impartidas por su superior jerrquico, nos consideramos injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su culpa desde la fecha. Haberes a su disposicin. 24. B. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIA EN LUGAR DE TRABAJO Notificmosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes en nuestra empresa con un compaero de labores. Haberes a su disposicin. 24. C. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO Ante sustraccin de dinero/materiales/tiles/etc. por su parte, debidamente comprobada, nos sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. Haberes a su disposicin.

24. D. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. INJURIA A SUPERIOR Ante falta de respeto a un superior jerrquico, seor en el interior de nuestra empresa en el da , conforme sus antecedentes y sanciones disciplinarias anteriores, nos consideramos injuriados, por lo que extinguimos la relacin de trabajo por su culpa. Haberes a su disposicin. 25. COMUNICACIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO) Notificmosle que prescindiremos de sus labores desde el tendr dos horas de licencia paga durante el perodo de preaviso. Colacinese. 26. COMUNICACIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (SIN PREAVISO) Notificmosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a su disposicin. Colacinese. 27. DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO Ante su negativa de pagar remuneracin, intimo 48 horas hacer efectivo el pago apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese. 28. DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneracin. Caso contrario considerarme despedido por su culpa. Colacinese. 29. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer efectiva su cancelacin, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese. 30 A. DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO Atento a la intimacin formulada en el colacionado N de fecha y no habindoseme reintegrado a mi tarea habitual de me considero injuriado por cambio injustificado de anteriores condiciones de trabajo, por lo que me considero despedido. Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionar judicialmente. Colacinese. 30 B. DESPIDO INDIRECTO. ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO En atencin a rebaja de categora y disminucin de remuneracin intimo plazo 48 horas se me reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me considerar despedido por su culpa. Colacinese. 31 A. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS Ante negativa de trabajo, intimo trmino de 48 horas aclaren situacin laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese. 31 B. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS. REITERACIN Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N de fecha y persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso contrario accionar judicialmente. Colacinese.

32. DESPIDO INDIRECTO. EXCESO EN EL PLAZO DE SUSPENSIN MXIMA En atencin a la suspensin que no es conforme a la ley de contrato de trabajo (aclarar si es por exceder 30 das o por faltarle justa causa o por no haber sido notificada por escrito o por no tener plazo) me considero en situacin de despido por su culpa. Colacinese. 33. DESPIDO INDIRECTO. AGRAVIO A UN TRABAJADOR Atento grave falta de respeto y agravios de parte del seor , superior jerrquico, en el interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido por su culpa. Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionar judicialmente. Colacinese. 34. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PRESTAR TAREAS DESPUS DE AGOTADA LA LICENCIA POR ENFERMEDAD Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo colacionado N de fecha de abandono de trabajo y me considero despedido. Intimo pago 24 horas remuneraciones pendientes e indemnizaciones de ley. Colacinese. 35. COMUNICACIN DE DESPIDO POR RAZONES DE ORDENAMIENTO Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a partir del , quedando preavisado, licencia diaria 2 horas e indemnizaciones legales a su disposicin juntamente con salarios, S.A.C. y vacaciones proporcionales. Empresa XXX. 36. COMUNICACIN DE DESPIDO POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a partir del , ponemos a su disposicin preaviso, integracin mes de despido, indemnizacin por antigedad, sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales (si correspondieren). Empresa XXX. 37. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR Preavismosle su despido al ltimo da del mes siguiente a aquel en que cese su enfermedad. Colacinese. 38. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DESPUS DE VENCIDO EL PLAZO Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que efectivizara el reintegro a sus labores, queda despedido por extincin natural del contrato de trabajo. Colacinese. 39. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO Ante gravsimas dificultades financieras no imputables a esta empresa, constitutivas de fuerza mayor que obligan a la cesacin definitiva de actividades, preasivsmosle despido al de de 2007. Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso del preaviso. 40. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO Comunicmosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa.

Intimmosle concurra plazo tres das recibir certificado de trabajo y pago de haberes e indemnizaciones legales apercibimiento consignar judicialmente. 41. TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE TRABAJO O FUERZA MAYOR) Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres das entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional, indemnizacin vacaciones, indemnizacin sustitutiva preaviso, indemnizacin integrativa del mes de despido e indemnizacin por despido sin causa. Colacinese. 42. INTIMACIN A DESALOJAR EL LUGAR DE TRABAJO LUEGO DE CESE DE ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Como consecuencia de la decisin del directorio de cesar definitivamente sus actividades, se requiere la desocupacin de todas las instalaciones del inmueble sito en en forma inmediata. En caso de no cumplimentarse dicha desocupacin se hace responsable a toda persona que permanezca en las instalaciones, de todas las consecuencias emergentes de tal actitud. Las instalaciones quedarn custodiadas por personal de seguridad. (Firma y nombre de la empresa) 43. ACUERDO PARA REACTIVAR UNA EMPRESA QUE HABA DECIDIDO SU CIERRE DEFINITIVO En la ciudad de a los das del mes de de 2007, siendo las horas, comparece ante Su Seora el seor por la Confederacin de Trabajadores de ; por el Sindicato el seor ; por la comisin interna de trabajadores del gremio de , los seores , y por una parte; por la parte empresaria comparecen: el seor , y su letrado apoderado, doctor en representacin de la empresa ratificando el domicilio ya constituido en autos, y la representacin lo fija en la calle Abierto el acto por Su Seora, las partes, de mutua y comn conformidad convienen en celebrar el siguiente acuerdo: 1. Someterse voluntariamente a una instancia de conciliacin obligatoria dentro del marco de la ley 14.786 con las modalidades que se establecen en el presente por el plazo de das hbiles a partir del da de la fecha. 2. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la empresa a partir del de de 2007, durante el perodo de conciliacin acordado en el presente. 3. Proceder a la normalizacin del establecimiento; por consiguiente el personal proceder a la desocupacin normal y pacfica del inmueble a partir de la homologacin del presente. 4. El personal concurrir a sus lugares habituales de trabajo durante los das hbiles de .. a a efectos de cubrir las tareas compatibles con la situacin actual en la empresa, la cual suspende la produccin de a la que se dedica en su ramo. 5. Se realizar el pago ntegro de los salarios correspondientes al mes de segn los montos acordados en su oportunidad entre el personal y la empresa, no ms tarde del da de de 2007. 6. Se considerar la situacin de la empresa por parte de los representantes de los trabajadores y de la empresa conjuntamente acerca de las propuestas y proyectos para la continuidad de la produccin de a la que se dedica, .

 y otro producto que pudiera producir la empresa con participacin de especialistas en las materias que resulten necesarias. 7. Dejar sin efecto los despidos dispuestos con invocacin de causa asumiendo la empresa las consecuencias debidas a los anteriores despidos. 8. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la extincin de los contratos de trabajo y la situacin de la empresa y su futuro. Firmas por la parte Firmas por la parte Empresaria de los trabajadores Firma del juez Homologacin respectiva Interviniente en el acto 44. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR. TELEGRAMA ENVIADO POR LA CONCUBINA Intimo 48 horas abone indemnizacin artculo 248 LCT, contrario accionar judicialmente. Colacinese. 45. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR. TELEGRAMA ENVIADO POR EL EMPLEADOR NEGANDO DERECHO A LA CONCUBINA Rechazo su telegrama N por improcedente. 46. NOTA ENVIADA POR EL EMPLEADOR, INTIMANDO AL TRABAJADOR A INICIAR LOS TRMITES JUBILATORIOS Buenos Aires, de de 2007 Seor: (Nombre del trabajador) Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse acreedor del porcentaje mximo de la jubilacin ordinaria, intimmosle a iniciar los trmites necesarios a efectos de conseguir tal beneficio. Para una mejor gestin en dichos trmites, ponemos a su disposicin el certificado de servicios correspondiente y toda otra documentacin que resulte necesaria y deba emanar de esta empresa. Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estar vigente hasta que le sea otorgado el beneficio de jubilacin, pero por el plazo mximo de 1 ao que correr a partir de la fecha. Vencido el plazo indicado, y no habindose obtenido antes la jubilacin, consideraremos extinguida la relacin laboral, sirviendo la presente comunicacin de legal preaviso. Atentamente, (Nombre de la empresa) En Buenos Aires, a los das del mes de de 2007, acuso recibo de la precedente comunicacin y recepciono copia de la misma. (Nombre del trabajador) 47. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO a) Inasistencias. Para el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ha tomado el personal necesario para las distintas secciones. Pero se debe tener la seguridad de contar con su asistencia. En esto reside la primera obligacin de cada trabajador, pues no debe olvidar que sus llegadas tarde o ausencias adems de constituir una indisciplina, son perjudiciales para el

desarrollo del trabajo y para sus mismos compaeros de labor. Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en la asistencia, pues son las caractersticas principales del empleado y obrero ejemplar, y son factores que condicionarn sus posibilidades de mejorar en la empresa. Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harn a oficina de personal o portera; no tienen ningn valor las realizadas a alguna persona que no estuviera cumpliendo sus funciones, es decir, fuera de su horario y/o lugar de trabajo. b) Clases de inasistencias. 1. Faltas sin aviso. Se considerar ausencia injustificada, cuando se falte sin aviso o ste se reciba sin la anticipacin fijada en el presente reglamento, o cuando sobrepase el lmite de inasistencias establecidas en el punto 2. En estos casos, se aplicarn las siguientes medidas disciplinarias: 1 falta: amonestacin por escrito; 2 falta: 1 da de suspensin; 3 falta: 3 das de suspensin. 2. Faltas con aviso. Se permitirn hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2 en el perodo de un mes. Se deber dar aviso a oficina de personal o portera; telefnicamente a los nmeros o personalmente por intermedio de un familiar, compaero de tareas o amigo, hasta 2 horas despus de la iniciacin de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00 en los turnos de la maana; en caso contrario se considerar falta sin aviso. El primer da de trabajo despus de la falta, se presentar el correspondiente justificativo a la oficina de personal. Si la falta se ocasion por la enfermedad de un familiar, se deber presentar el certificado mdico correspondiente. Se aceptar el aviso por telegrama nicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la iniciacin de sus tareas. El telegrama deber estar dirigido a: 3. Faltas por enfermedad. Se deber dar aviso a la oficina de personal o portera, hasta 2 horas despus de la iniciacin de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00 en los turnos de la maana, de las siguientes maneras: personalmente, a fin de retirar la orden para concurrir al consultorio mdico; telefnicamente a los nmeros por intermedio de un familiar, a fin de que se le enve de inmediato el mdico de la empresa. Se aceptar el aviso por telegrama nicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de la iniciacin de sus tareas. El telegrama deber estar dirigido a: Se considerar como falta sin aviso si no se cumplen los trminos enunciados. Es obligacin ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de domicilio. El mdico de la empresa concurrir al domicilio que se encuentra registrado en la oficina de personal o al que diera en el momento del aviso. En caso de que el mdico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no pueda justificar fehacientemente su ausencia, se considerar falta sin aviso. En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el interesado dar aviso a su supervisor inmediato y solicitar la correspondiente tarjeta en la oficina de personal. Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no se pudiera presentar a trabajar, deber gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se demuestre que un enfermo no sigue las indicaciones mdicas, no se

le abonarn los das de inasistencia, y se le considerar la enfermedad como no inculpable. 4. Faltas por accidente. Se considerar accidente todo proceso que afecte la salud y que derive del trabajo, es decir, todos los daos psicofsicos sufridos por el trabajador por el hecho o en ocasin del trabajo durante el tiempo en que ste estuviera a disposicin del empleador, en y para la ejecucin del objeto del contrato de trabajo, con la salvedad de que el empleador queda exento de toda responsabilidad por concepto de accidente de trabajo a) cuando el dao hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador; b) cuando el dao hubiere sido causado exclusivamente por fuerza mayor extraa al trabajo c) asimismo la realizacin del examen preocupacional eximir al empleador y al asegurador de toda responsabilidad. Todo obrero que sufra un accidente, est obligado a denunciarlo ipso facto a su superior inmediato. En caso de ausencia de ste u otro supervisor prximo al lugar de trabajo, deber concurrir por s mismo o con ayuda de sus compaeros a la oficina de personal o portera. En caso de accidente de trnsito que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en inters particular, deber efectuar por s mismo o por intermedio de sus familiares o allegados, la denuncia en la comisara ms prxima, proporcionando detalles del hecho, nombre y domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un vehculo, se deber anotar la chapa matrcula del automotor, nombre, domicilio y nmero del registro del conductor. Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o portera) indicando el lugar donde se encuentra el accidentado. Presentar con posterioridad copia de la denuncia formulada en la Polica o en oficina de personal. Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio mdico durante el perodo de convalescencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio mdico a su supervisor, solicitando el turno u hora en que deber reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en la fecha y hora indicadas. 5. Faltas con permiso. Deber ser solicitado al supervisor inmediato, con una anticipacin de por lo menos 24 horas, concedindose nicamente en casos debidamente justificados. 6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitir una tolerancia de 3 atrasos de hasta 5 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier atraso ser pasible de una amonestacin por escrito, salvo en los casos en que se presente comprobante de atraso de tren. Despus de 2 amonestaciones se aplicar una suspensin de 1 da, perdindose en tal caso el premio a la asistencia. En caso de corresponder aplicar una segunda suspensin, sta ser de 3 das. Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se descontar hora de jornal y se perder el premio, siendo pasible a una amonestacin por escrito. En la segunda oportunidad se aplicar una suspensin de 1 da. Si se presenta comprobante de atraso de tren, se descontar la hora y no perder el premio. Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitir la entrada al trabajo y se considerar como falta con aviso.

48. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 1. Seleccin del personal. El aspirante a integrar el plantel estable de la empresa se ajustar al esquema bsico de seleccin diagramado a dichos fines. 2. Categoras. El aspirante seleccionado para formar parte del personal, ocupar, una vez designado por el Departamento de Personal, en el rea cuya vacante se cubra, una de las siguientes categoras: I. Gerente general II. Subgerente III. Jefe IV. Subjefe V. Supervisor VI. Auxiliar VII. Empleado VIII. Ordenanza IX. Cadete Las categoras y los ascensos se determinarn de conformidad a lo dispuesto en el convenio colectivo y a lo que dispone el presente reglamento interno. 3. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores: 1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que correspondan conforme a las instrucciones que se le impartan o la naturaleza y caractersticas de la actividad. 2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la escala del artculo segundo de este reglamento, dentro de las funciones autorizadas y con el objeto de realizar tareas para las cuales el dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean notoriamente ajenas a la actividad habitual de la empresa. 3) Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y egreso, o internos, tantas veces como se le requiera. El personal femenino ser controlado por personas de su mismo sexo. El personal destinado a los controles dependientes de la empresa o de contratistas guardar el debido respeto y consideracin a los controlados. 4) El personal no est obligado a emitir opiniones polticas y se debe abstener de hacerlo cuando ello pueda generar desorden o indisciplina. Idnticas normas se aplican en cuanto a opiniones religiosas, sindicales, econmicas o sociales. 5) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su propiedad, salvo los obtenidos con elementos tcnicos, o intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de enajenarlos, la empresa tendr prioridad para su adquisicin. No bien obtenido un invento o creacin, el dependiente dar parte a la empresa, para su conocimiento. 6) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada dedicacin en su trabajo. 7) Prestar como deber de colaboracin servicios durante horas extraordinarias cuando las circunstancias lo determinen. Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y circunstancias afines de las que tenga conocimiento con motivo o en ocasin de sus tareas. 9) Responder en caso de dao ocasionado a la empresa. 10) Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el desempeo de su labor, como viticos, compra de materiales, etctera. 11) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo, o su

imputabilidad, independientemente de su justificacin. 12) Justificar sus inasistencias e impuntualidades. 13) Ajustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene. 14) Mantener todos esos deberes y ejercerlos aun durante el perodo de preaviso de cualquiera de las partes. 15) Preavisar la ruptura del contrato con la antelacin que establecen las leyes. 4. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por exmenes, por razones particulares, por asistencia a familiares, o sin goce de haberes se podrn conceder previa evaluacin de las necesidades de la empresa y conforme a ellas. En todos los casos, para gozar de las licencias se deber completar el correspondiente formulario. 5. Salarios. Los salarios se abonarn los das 5 y 20 de cada mes a todos los dependientes, salvo a aquellos que prefieran percibir su remuneracin el da 5 de cada mes, vencido en todos los casos. 6. Extincin del contrato. La relacin se extinguir mediante preaviso notificado en forma fehaciente entre las partes y por los plazos que individualmente se determinen. En caso de silencio se aplicarn los plazos legales. 49. TRABAJADOR INTIMA REGULARIZAR SITUACIN DE EMPLEO NO REGISTRADO Intimo plazo das de recibida la presente proceda a regularizar situacin de empleo no registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneracin es de $ , mi real fecha de ingreso / /2007, mi categora laboral es segn convenio /, realizando tareas de administracin en general, mi DNI , mi estado civil casado, tengo dos hijos a mi cargo, y mi direccin es en la calle , Capital Federal. En este sentido deber contestar dentro de las hs. de recibida la presente si proceder a regularizar o no la situacin irregular descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos. 50. TRABAJADOR REITERA INTIMACIN A REGULARIZAR SITUACIN DE EMPLEO EN NEGRO Sin perjuicio de su silencio a registrar la relacin laboral que nos une, en prueba de la buena fe (art. 73 LCT) y en el nimo de mantener vigente el contrato de trabajo (art. 10 LCT), reitero manifieste 48 hs. si proceder o no a registrar relacin de empleo no registrada conforme los trminos de la intimacin cursada en mi anterior TCL y dentro del plazo all dispuesto, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos. Queda Ud. debidamente notificado. 51. TRABAJADOR SE CONSIDERA INJURIADO Y DESPEDIDO ANTE FALTA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando su silencio como negativa a registrar la relacin laboral que nos une (art. 57 LCT), considerndome por ello gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone indemnizacin por despido, indemnizacin sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas, integracin del mes de despido,

SAC proporcional, SAC sobre preaviso, vacaciones e integracin, multas arts. 8 y 15 ley 24.013, indemnizacin art. 16 ley 25.561, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2 ley 25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los 30 das previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado. 52. EMPLEADOR RECHAZA TELEGRAMA DE INTIMACIN DE EMPLEADO Y NIEGA RELACIN LABORAL Rechazo telegrama laboral TCL , por inexacto, falso y malicioso, este fue retirado el del corriente de la sucursal de correo, dado que los avisos fueron dejados en el horario en que la oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego haber recibido las dos intimaciones anteriores que menciona en su telegrama, ni tampoco poseo avisos de correo argentino dando cuenta que existan telegramas en depsito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por consiguiente desconozco el contenido de las intimaciones, sin perjuicio de ello niego que existiera entre nosotros relacin laboral, ya que lo que hubo entre nosotros fue una relacin de amistad casi como si fuese un ahijado, producto del conocimiento desde su infancia Por ello rechazo el reclamo de pretenderse en relacin de dependencia con relacin a m y todos los reclamos econmicos y/o administrativos acarreara. 53. EMPLEADO RATIFICA LO DICHO EN ANTERIORES INTIMACIONES. CIERRA INTERCAMBIO EPISTOLAR Rechazo su carta documento CD por falsa, maliciosa e improcedente. Ratifico en todos sus trminos mis anteriores despachos. En especial rechazo que Ud. no recibiera aviso alguno del envo de mis despachos anteriores. Su negativa a reconocer la relacin laboral que nos una slo refuerza la injuria por la cual me consider despedido. Ratifico el reclamo que le efectuara como consecuencia del despido indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna en concepto de indemnizacin y dems rubros reclamados en mi anterior misiva, accionar judicialmente (art. 2, ley 25.323). Cierro intercambio epistolar.