Igualdad entre mujeres y hombres

La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Los objetivos de la Unin Europea (UE) en materia de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminacin basada en el sexo. En este mbito, la UE ha aplicado un doble enfoque que engloba acciones especficas y la integracin de la perspectiva de gnero. Esta cuestin presenta, asimismo, una marcada dimensin internacional en lo tocante a la lucha contra la pobreza, el acceso a la educacin y los servicios de salud, la participacin en la economa y el proceso de toma de decisiones, y la equiparacin de la defensa de los derechos de la mujer con la defensa de los derechos humanos. ndependencia econmica de las mujeres La tasa de empleo femenino ha aumentado de forma significativa durante la ltima dcada. No obstante, este crecimiento debe continuar para que la tasa de empleo femenino alcance el 75%, y se extienda a las mujeres que registran las tasas de empleo ms bajas. Es necesario realizar progresos para mejorar la calidad de los empleos y de las polticas de conciliacin de la vida privada y profesional. Salario igual La Comisin destaca que siguen existiendo disparidades salariales entre hombres y mujeres, inclusive entre trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Las causas de estas disparidades son mltiples procediendo sobre todo de la segregacin en el mbito educativo y en el mercado laboral. Igualdad en la toma de decisiones Las mujeres estn poco representadas en los procesos de toma de decisiones, tanto en los parlamentos y gobiernos nacionales como en los consejos de direccin de las grandes empresas. Constituyen la mitad de la mano de obra y ms de la mitad de los nuevos licenciados universitarios de la UE. Dignidad, integridad y fin de la violencia sexista Segn las estimaciones, entre el 20 y el 25% de las mujeres han sufrido violencia fsica al menos una vez en su vida, y hasta medio milln de mujeres que viven en Europa han sufrido mutilacin genital. Cuestiones horizontales

Para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres hay que prestar especial atencin a:

el papel de los hombres en la igualdad entre mujeres y hombres, promover las buenas prcticas en relacin con los roles de hombres y mujeres en los mbitos de la juventud, la educacin, la cultura y el deporte; la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro y sobre la igualdad de oportunidades.

DE OTRA PGINA: 1. INTRODUCCIN DE LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LAS POLTICAS PUBLICAS: 2. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA VIDA ECONMICA 3. PARTICIPACIN EN LA TOMA DE DECISIONES 4. PROMOCION DE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES 5. FOMENTO EN LA IGUALDAD EN LA VIDA CIVIL 6. TRANSMISIN DE VALORES Y ACTITUDES IGUALITARIAS 7. CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL 8. COOPERACIN Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 1. INTRODUCCIN DE LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LAS POLTICAS PBLICAS Pblicas e Instrucciones de carcter privado, con el fin de introducir el principio de "mainstreaming" (promocin de la igualdad entre mujeres y hombres en todas las actividades polticas) en todas las polticas, planes y estrategias que se diseen. Para ello, se llevaran a cabo, entre otras muchas, las siguientes iniciativas: Mejorar las estadsticas oficiales, de manera que permitan analizar los datos a un nivel de desagregacin lo ms detallado posible, segn la variable sexo Impulsar el reconocimiento oficial del ttulo profesional de agentes de igualdad Actuaciones concretas dirigidas a introducir la perspectiva de gnero en sectores especficos de la actuacin administrativa, como pueden ser los Presupuestos Generales del Estado, los Comits de Seguimiento de los Fondos Estructurales de la Unin Europea o la actuacin del Defensor del Pueblo. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer

1. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA VIDA ECONMICA Contiene iniciativas para seguir fomentando la participacin de las mujeres en el mercado laboral, la promocin de la mujer como empresaria y la eliminacin de las barreras que dificultan las mismas condiciones laborales para mujeres y hombres. Entre las actuaciones e iniciativas ms importantes, dentro de esta rea, destacan las siguientes: Incorporar la definicin de los conceptos de discriminacin directa e indirecta en la legislacin laboral. Establecer como prioridad en las actuaciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social las dirigidas a erradicar cualquier discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo, con especial atencin a la discriminacin salarial y el acoso sexual. Analizar los sistemas de valoracin de los puestos de trabajo y la clasificacin profesional de los mismos con criterios neutros, para que se aplique el principio de igualdad retributiva para trabajos de igual valor. Estudiar la estructura del salario en los convenios colectivos, para actuar sobre aquellos componentes que producen diferencias salariales entre mujeres y hombres Incluir la definicin de acoso sexual en la normativa laboral y su consideracin como riesgo laboral especfico. Proponer el endurecimiento de las penas y sanciones relacionadas con el acoso sexual en el trabajo. Impartir cursos de formacin para mujeres en los nuevos sectores de empleo, especialmente jvenes, mayores de 45 y mujeres con discapacidad. Colaborar con instituciones financieras para la concesin de microcrditos y otras lneas de financiacin para la puesta en marcha o la expansin de empresas creadas por mujeres. Conceder incentivos a mujeres empresarias para la consolidacin de pequeas empresas. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer

 Impulsar medidas dirigidas a favorecer el acceso de mujeres a empleo en sectores donde se encuentran infrarepresentadas. Colaborar con los agentes sociales y econmicos para que en sus planes de formacin permanente introduzcan estrategias de negociacin que permitan la promocin de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los convenios colectivos. Crear una bolsa de empleo a travs de Internet para el intercambio interactivo de ofertas y demandas de trabajo para mujeres. Ofrecer oportunidades de empleo y autoempleo a las mujeres rurales a travs de la formacin, asesoramiento y mantenimiento en redes comerciales de productos y servicios generados por ellas. Apoyar la puesta en marcha de proyectos empresariales, sociedades laborales y cooperativas de mujeres, priorizando los proyectos innovadores en sectores emergentes. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 2. PARTICIPACIN EN LA TOMA DE DECISIONES: Comprende medidas para impulsar la presencia de las mujeres en la toma de decisiones en la poltica, la economa y la sociedad, as como fomentar la promocin profesional de las mujeres en las Administraciones Pblicas. Durante las ltimas dcadas, la mujer se ha ido incorporando, cada vez en mayor medida, a todas las esferas sociales (educacin, trabajo, poltica, etc). Sin embargo, todava existen barreras para que las mujeres puedan acceder a puestos de alta responsabilidad. Las actuaciones enmarcadas en esta rea estn encaminadas a la consecucin de los siguientes objetivos: - Impulsar acciones positivas que equilibren la participacin de mujeres y hombres en la toma de decisiones polticas. - Desarrollar acciones que garanticen la igualdad de acceso y plena participacin de las mujeres en las estructuras de poder y toma de decisiones en todos los mbitos sociales, econmicos y culturales. - Fomentar la promocin profesional de las Mujeres en las Administraciones Pblicas.

Las iniciativas ms destacadas que se contemplan en esta rea son, entre otras, las siguientes: Investigar sobre las causas que impiden o dificultan el acceso de las mujeres a puestos de decisin en los distintos mbitos. Impulsar la participacin equilibrada de mujeres y hombres en todos los comits y grupos de personas expertas creados por la Administracin General del Estado. Impulsar la carrera docente de las mujeres en la universidad mediante ayudas para la realizacin de trabajos de investigacin. Promover que los agentes sociales y econmicos fomenten una mayor participacin de las mujeres en sus organizaciones y en sus rganos de decisin. Fomentar una participacin igualitaria de mujeres y hombres en la elaboracin de las plataformas de negociacin y en las mesas negociadoras de convenios colectivos. Impulsar la presencia equilibrada de ambos sexos en los tribunales de seleccin y promocin de la Administracin, incluidos los referentes a la docencia. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 3. PROMOCIN DE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES Incluye iniciativas dentro del mbito de la salud, la educacin y de la cultura, as como medidas para la prevencin y erradicacin de la pobreza y la exclusin social de las mujeres. Suprimir el requisito de acreditar un perodo mnimo de cotizacin para generar el derecho a la prestacin por maternidad durante el perodo obligatorio de descanso para la madre. Es decir, en la actualidad, para obtener la prestacin por maternidad, se exige como requisito estar de alta en la Seguridad Social y haber cotizado, al menos, 180 das en los cinco aos anteriores a ser madre. A partir de la puesta en marcha de esta iniciativa, se extiende la prestacin por maternidad a ms mujeres trabajadoras, ya que se eliminara el requisito de la cotizacin mnima de 180 das, lo que dara derecho a esa mujer a una prestacin por maternidad durante el perodo de descanso obligatorio para la madre (seis semanas).

 Estudiar, en el mbito de la Seguridad Social, la posibilidad de que a las mujeres trabajadoras se les reconozca como perodo de cotizacin efectiva al menos un ao por cada hija o hijo. Estudiar la posibilidad de considerar, como perodo de cotizacin efectiva, el segundo ao de excedencia para el cuidado de hijos e hijas Extender la proteccin prevista para el supuesto de riesgo durante el embarazo al perodo de lactancia natural. Proponer la equiparacin de la prestacin econmica de riesgo durante el embarazo (el 75 por ciento de la base reguladora) a la prestacin por maternidad en el sistema de Seguridad Social (el 100 por cien de la base reguladora) Promover la creacin de titulaciones universitarias sobre igualdad de gnero Potenciar los centros de informacin sobre derechos de las mujeres Crear mecanismos que faciliten la integracin de mujeres inmigrantes. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 4. FOMENTO DE LA IGUALDAD EN LA VIDA CIVIL Incluye iniciativas dentro del mbito de la salud, la educacin y de la cultura, as como medidas para la prevencin y erradicacin de la pobreza y la exclusin social de las mujeres. En este sentido, se contemplan una serie de iniciativas enmarcadas en los siguientes objetivos: - Proceder al seguimiento y difusin de la legislacin y jurisprudencia nacional y europea, en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres - Continuar desarrollando polticas activas para erradicar la violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones: trfico de mujeres y nias, violencia domstica, mutilacin genital, etc. - Fomentar la participacin y colaboracin con las ONG de mujeres Entre las medidas ms importantes contempladas en esta rea, destacan las siguientes: Estudiar, con el Consejo General del Poder Judicial, la creacin de un Registro Nacional de Medidas contra la Violencia Domstica. Elaborar una Carta de derechos y medidas sociales mnimas de las mujeres

maltratadas. Buscar frmulas que hagan posible el tratamiento conjunto de las causas judiciales de un mismo agresor. Estudiar la posibilidad de establecer, en el ordenamiento jurdico penal, la aplicacin del principio de extraterritorialidad, para perseguir y castigar las prcticas de mutilacin genital. Seguir potenciando la participacin de las ONG de mujeres e interlocutores sociales en los proyectos relativos a la igualdad de oportunidades. Seguir prestando asistencia tcnica y econmica a aquellas que realizan trabajos a favor de las mujeres y formar a las personas responsables de esas ONG sobre la gestin de las entidades sin nimo de lucro, entre otras iniciativas. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 5. TRANSMISIN DE VALORES Y ACTITUDES IGUALITARIAS. Comprende medidas que inciden en el desarrollo de valores y prcticas que fundamenten la igualdad, y que eliminen estereotipos en medios de comunicacin y publicidad. El Plan tiene en cuenta tambin la importancia que tiene la difusin de los valores relacionados con la igualdad a travs de la educacin, los medios de comunicacin y la publicidad, para sentar bases de comportamientos que eviten, en la edad adulta, estereotipos de gnero. Dentro de esta rea, dedicada genricamente a la transmisin de valores y actitudes igualitarias, el IV Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres propone, como objetivos prioritarios, los siguientes: - Promover y difundir los valores y prcticas en los que se fundamenta la igualdad entre mujeres y hombres. - Evitar una imagen estereotipada y sexista de las mujeres en los medios de comunicacin y la publicidad. Entre las medidas ms importantes en esta rea, se puede destacar: Llevar a cabo estudios sobre la transmisin de estereotipos sexistas a travs de los libros de texto, publicidad, medios de comunicacin y otros materiales didcticos y videojuegos, y proponer medidas concretas para su erradicacin

 Desarrollar seminarios, foros y cursos para el profesorado de Educacin infantil, Primaria y Secundaria y Personas Adultas, dirigidos al fomento de actitudes y prcticas, que favorezca la igualdad de oportunidades. Promover instrumentos para la correccin del lenguaje sexista y elaborar propuestas para las nuevas ediciones del Diccionario de la Lengua Espaola. Elaborar una Gua de Buenas Prcticas dirigida a los medios de comunicacin, que incluya recomendaciones para evitar el tratamiento sexista de la informacin Convocar un premio anual para los mensajes publicitarios que se hayan distinguido en el tratamiento igualitario de la imagen de la mujer y/o en la eliminacin de estereotipos sexistas. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 6. CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Con importantes iniciativas para continuar logrando un mayor equilibrio entre hombres y mujeres a la hora de compatibilizar las actividades que desarrollan en los dos mbitos. La creciente incorporacin de las mujeres al mercado laboral hace necesario configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones surgidas, y un nuevo modo de cooperacin entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada. Por eso, entre los objetivos fundamentales de esta rea del Plan, figuran los siguientes: - Seguir impulsando cambios normativos que faciliten la compatibilidad de la vida laboral y familiar y realizar un seguimiento de resultados de las medidas legislativas ya implantadas. - Seguir impulsando otras medidas que faciliten la conciliacin de vida laboral y familiar. Las iniciativas ms destacadas contempladas en esta rea del IV Plan de Igualdad de Oportunidades son las siguientes: Incentivar a las empresas que establezcan planes de accin que faciliten la conciliacin de la vida familiar y laboral. Promover que el acceso de trabajadoras y trabajadores a la formacin continua se realice, parcialmente, en horario laboral.

 Incrementar las plazas de escuelas o centros de educacin infantil para la atencin de menores de 0 a 3 aos. Fomentar la creacin de guarderas por las propias empresas, procurando que se establezcan en los entornos ms prximos a los centros de trabajo. Aumentar los servicios de atencin a las personas dependientes. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 7. COOPERACIN. Se recogen los objetivos de fomentar la cooperacin con las administraciones pblicas e instituciones pblicas y privadas, as como de reforzar la participacin espaola en organismos internacional y de impulsar la cooperacin al desarrollo con las ONG y otras instituciones, como la Agencia Espaola de Cooperacin Internacional. El desarrollo de una poltica de igualdad de oportunidades, si se quiere que sea realmente eficaz, no puede hacerse sin contar con la colaboracin de las distintas administraciones pblico y las ONG, ni carecer de la adecuada coordinacin con los organismos internacionales que trabajan a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por eso, dentro del ltimo apartado del IV Plan para la igualdad de oportunidades se plantean una serie de actuaciones dirigidas a la consecucin de los siguientes objetivos: - Fomentar la cooperacin con comunidades autnomas, Federacin Espaola de Municipios y provincias y corporaciones locales. - Reforzar la presencia y la participacin espaola en los organismos internacionales, tanto comunitarios como extracomunitarios. - Fomentar la cooperacin al desarrollo con las ONG y otras instituciones Alguna de las iniciativas ms importantes contempladas en esta rea son: Seguir reforzando y afianzando los mecanismos de colaboracin con los organismos de igualdad de las comunidades autnomas y corporaciones locales, para desarrollar programas conjuntos y ampliar servicios a favor de las mujeres Promover la participacin de expertas espaolas en los comits y grupos de trabajo de los organismos internacionales. Continuar la formacin de expertas en gnero y desarrollo, promoviendo nuevas

lneas de trabajo. Apoyar proyectos de ONG que se realicen en el mbito de las reas geogrficas de actuacin preferente de la cooperacin espaola Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer