Industria Marroquinera Vaquero Departamento de Recursos Humanos

DESCRIPCION DEL PUESTO DE PLANTA Requerimientos del puesto de trabajo Nombre del puesto : Gerente de planta de produccin Unidad de trabajo: Planta de produccin 01 Fecha de la descripcin: 17/06/2012 Nombre del Analista: Jos No Martnez Motivo del anlisis: Plaza vacante

I.- Requerimientos del puesto de trabajo Edad mnima 25 Nacional preferida: Hondureo Edad Preferida: 28 Sexo preferido: (x) Hombre ( ) Mujer Procedencia geogrfica aceptable : San Pedro Sula Estado civil aceptable: Soltero (a) Casado (a) No requiere Separado (a) Edad mxima 35 ( ) No relevante Procedencia geogrfica no aceptable : Fuera del sector urbano Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos Disponibilidad: Indicar si se requiere un candidato con especial dedicacin: Dedicacin especial ( ) No (x) S Licencia de conducir: No requiere Liviana Pesada Motocicleta

III. Formacin Formacin bsica requerida: Profesional preparado para la formacin y concientizacin de la mano de obra, aspectos importantes y bastante diversos tanto en mtodos como en evaluacin de resultados.

Enseanza primaria Perito mercantil Otros (Describir) Conocimientos de Paquetes Computo

Colegio Ingls tcnico Especialidad

Bachillerato Licenciatura Especialidad En Recursos Humanos

Formacin tcnica requerida: Gerente de Calidad proyectar, desarrollar, implantar y evaluar el modelo de la Calidad Total:

Muy alta

Alta especializacin

Media especializacin

Baja especializacin

Muy baja especializacin

Sin especializacin

Idiomas requeridos: Para este puesto no se requiere hablar otro idioma nada mas que el Espaol. Ingls Nivel ( Requerido: ( ( ( Francs Alemn Otros

) Pleno dominio en conversacin tcnica y de negocios ) Dominio alto para la interaccin profesional ) Manejo medio. Lectura y comprensin general ) Manejo elemental IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Se requiere una persona que haya trabajado en el rea de produccin para tener en cuenta las necesidades de los operarios con un tiempo transcurrido mnimo de un ao, que garanticen al candidato el desarrollo de sus tareas tanto personal como en grupo. Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:
Muy desarrollada Bastante desarrollada Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable: El nivel de experiencia no aceptable debe ser a los candidatos que no tienen mnimo un ao en haber trabajado en el rea de produccin, como el departamento de ensamblaje. Ya que es necesario el conocimiento en produccin y en calidad total. V.- Responsabilidad Organizacin del flujo de informacin de la calidad y, evidentemente, evaluar el producto en el mercado y, de ah, obtener el anlisis de su calidad. Administrar el tiempo de trabajo de los operarios y evaluar el desempeo de cada uno de ellos y evaluar la calidad de su produccin. Mando : N de subordinados directos candidato debe haber mandado : 100

que

el Caractersticas del trabajo de los subo

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores Describir las caractersticas que encuentran en el candidato para poder desempearse en el puesto, evaluar el desempeo de conducta personal y convivencia con los compaeros de trabajo o subordinados.

VII.- Aspectos ejecutivos Evaluar el desempeo personal en la toma de decisiones en el puesto de trabajo actual o anterior. Frecuencia : Importancia: Normativa Patrimonio o alcance Alcance para vigente econmico de las seguridad de las mismas personas / bienes

N 1

VIII.- Competencias conductuales Competencia : describir Nivel de requerimiento Negociacin

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Liderazgo participativo Integridad Consistencia Visionario Confianza en s mismo Sensibilidad social Comparta conocimientos (entrenador) Trabajo en Equipo Orientado al Cliente

IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto Elementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento : Necesidad de logro (reto) : Necesidad de afiliacin : Necesidad de influencia sobre los dems: Grado de autoconfianza Sentido innovador Grado de compromiso profesional : Expectativas de promocin : Expectativas de desarrollo profesional : X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idneo Describa brevemente a modo de resumen, las caractersticas principales que debera reunir el perfil de un candidato idneo para este puesto de tabajo :