Instrumento Convocatorio Nº 025-2012 - Uberlandia Suase

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL
Superintendncia de Recursos Humanos

Diretoria de Recrutamento e Seleo
INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 025/2012 DE 13 DE JULHO DE 2012. PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA O CENTRO SOCIOEDUCATIVO DO MUNICPIO DE UBERLNDIA.
A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo necessidade temporria de excepcional interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para o CENTRO SOCIOEDUCATIVO DE UBERLNDIA, para os cargos descritos no subitem 3.1, considerando que o nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais e que inexistem candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao.
1- DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009, Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, e por este Instrumento Convocatrio no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.2 O prazo de validade deste processo seletivo esgotar-se- aps 12 (doze) meses, contados a partir da data da publicao do Ato de Resultado da Avaliao Psicolgica, podendo ser prorrogado por igual perodo. 2- DO OBJETO 2.1 Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para o CENTRO SOCIOEDUCATIVO DE UBERLNDIA, vinculada a Subsecretaria de Atendimento s Medidas Socioeducativas - SUASE, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio. 3 - DAS VAGAS 3.1 Os cargos que sero estabelecidos para o municpio de UBERLNDIA, a saber: UNIDADE SOCIOEDUCATIVA DE UBERLNDIA
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS VAGAS QUADRO DE RESERVA
00
AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO FEMININO
Sim
Ensino Mdio completo

AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO MASCULINO
07
Sim
(Segundo grau completo)
ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR EDUCACIONAL ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR DE ENFERMAGEM
00 00 00 01
Sim Sim Sim Sim
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ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ANALISTA TCNICO JURDICO
00 02 00 00 01 03 01 15
Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
Ensino Superior completo (Terceiro grau completo)
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ASSISTENTE SOCIAL ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL DENTISTA ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ENFERMEIRO ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL PEDAGOGO ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL PSICLOGO ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL TERAPEUTA OCUPACIONAL
TOTAL GERAL
4 DAS INFORMAES SOBRE OS CARGOS, NVEL DE ESCOLARIDADE, REQUISITOS ESPECFICOS, SALRIO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS REQUISITOS ESPECFICOS SALRIO CARGA HORRIA ATRIBUIES GERAIS GARANTIR A INTEGRIDADE FSICA, MENTAL E EMOCIONAL DO ADOLESCENTE, CONTRIBUINDO E VIABILIZANDO O CUMPRIMENTO DA MEDIDA SOCIOEDUCATIVA DE INTERNAO E SEMILIBERDADE. ACOMPANHAR OS ADOLESCENTES EM GRANDE PARTE DE SUAS ATIVIDADES E MEDIAR A RELAO ENTRE ELES. CONTRIBUIR PARA A FORMAO DO ADOLESCENTE, ATUANDO COMO FACILITADOR NO PROCESSO DE RESPONSABILIZAO. EXERCER ATIVIDADES DE VIGILNCIA E ESCOLTA NOS ESPAOS INTRA E EXTRAMUROS NOS ESTABELECIMENTOS DA SUASE, GARANTINDO A INTEGRIDADE DO PATRIMNIO E SEGURANA DOS SERVIDORES EM EXERCCIO NAS UNIDADES DE ATENDIMENTO. DESENVOLVER TAREFAS NA REA ADMINISTRATIVA. OPERAR EQUIPAMENTOS DIVERSOS. REALIZAR ENTREGAS E RECEBIMENTOS DE DOCUMENTOS E/OU MATERIAL EM GERAL, PROTOCOLAR E ARQUIVAR SEGUNDO NORMAS ESTABELECIDAS. PREPARAR, INSTALAR E DESINSTALAR EQUIPAMENTOS DE UDIO E VDEO E ACESSRIOS. RECEPCIONAR PESSOAS. MARCAR ENTREVISTAS, RECEBER RECADOS OU ENCAMINH-LAS A PESSOAS OU SETORES PROCURADOS, BEM COMO REGISTRAR OS ATENDIMENTOS REALIZADOS ANOTANDO DADOS PESSOAIS E COMERCIAIS, PARA POSSIBILITAR O CONTROLE DOS MESMOS. ATENDER S CHAMADAS TELEFNICAS, ANOTANDO OU ENVIANDO RECADOS. OPERAR PROGRAMAS BSICOS E APLICATIVOS DO OFFICE.
AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO (FEMININO E MASCULINO)
IDADE: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO.
R$1.954,67 (HUM MIL NOVECENTOS E CINQUENTA E QUADRO REIAS E SESSENTA CENTAVOS).
MNIMO DE 40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.
ENSINO MDIO COMPLETO (Segundo grau completo)
ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO
IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO. CURSO E EXPERINCIA COM INFORMTICA.
R$945,95,00 (NOVECENTOS QUARENTA E CINCO REAIS E NOVENTA E CINCO CENTAVOS)
40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.
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NVEL DE ESCOLARIDADE
CARGOS
REQUISITOS ESPECFICOS
SALRIO
CARGA HORRIA
ATRIBUIES GERAIS PLANEJAR, ARTICULAR, AVALIAR E EXECUTAR AS ATIVIDADES PEDAGGICAS, ARTESANAIS, ESPORTIVAS, RECREATIVAS E ARTSTICO-CULTURAIS. SENSIBILIZAR A PARTICIPAO E O INTERESSE DO ADOLESCENTE NAS ATIVIDAES E OFICINAS, VISANDO A SOCIALIZAO DO MESMO E SEU DESENVOLVIMENTO BIOPSICOSSIAL SOB A COORDENAO DO PEDAGOGO E/OU DO TERAPEUTA OCUPACIONAL. CONTRIBUIR NAS DISCUSSES TCNICAS E PROCEDIMENTOS DE SEGURANA. PARTICIPAR DE GRUPOS DE ESTUDOS, REUNIES PEDAGGICAS, E NA ELABORAO DO PLANO INDIVIDUAL DE ATENDIMENTO (PIA). ATENDER AS CONVOCAES DA DIREO SEMPRE QUE NECESSRIO. E EXECUTAR TAREFAS CORRELATAS AO SEU TRABALHO. AUXILIAR O DENTISTA NAS INTERVENES CLINICAS PARA A OTIMIZAO DA ASSISTNCIA ODONTOLGICA NOS CENTROS SOCIOEDUCATIVOS DE MAIOR FLUXO DE ADOLESCENTES. TORNA-SE ASSIM CORRESPONSVEL NA MANUTENO E VIABILIDADE DAS AES EM SADE BUCAL, JUNTAMENTE COM O DENTISTA, AO ZELAR PELO BOM APROVEITAMENTO DOS INSUMOS E PELA OBSERVNCIA DOS PARMETROS DE BIOSSEGURANA INDICADOS. POR SER COMPONENTE DA EQUIPE SOCIOEDUCATIVA, ESTE PROFISSIONAL TAMBM NECESSITA ESTAR INTEIRADO S DEMAIS ATIVIDADES E ROTINAS DO CENTRO SOCIOEDUCATIVO, CONTRIBUINDO COM SUA RELAO COM O ADOLESCENTE PARA O DESEMPENHO DE ATIVIDADES INTERSETORIAIS. OBSERVAR, RECONHECER, DESCREVER E EXECUTAR TAREFAS AUXILIARES NA ASSITNCIA DE ENFERMAGEM AOS ADOLESCENTES. EFETUAR REGISTROS E RELATRIOS DE OCORRNCIAS. TRABALHAR EM CONFORMIDADE COM NORMAS DE PROCEDIMENTOS DE BIOSSEGURANA. PARTICIPAR DO ACOLHIMENTO DO ADOLESCENTE NA INSTITUIO E DO ATENDIMENTO DE ENFERMAGEM INDIVIDUAL E/OU COLETIVO. ZELAR PELOS MATERIAIS, ORDEM E LIMPEZA DOS EQUIPAMENTOS DISPONIBILIZADOS. PARTICIPAR DE REUNIES COM A REDE PARCEIRA E ATENDER AS CONVOCAES DA DIREO SEMPRE QUE NECESSRIO. AUXILIAR O DENTISTA NAS INTERVENES CLINICAS PARA A OTIMIZAO DA ASSISTNCIA ODONTOLGICA NOS CENTROS SOCIOEDUCATIVOS DE MAIOR FLUXO DE ADOLESCENTES. TORNA-SE ASSIM CORRESPONSVEL NA MANUTENO E VIABILIDADE DAS AES EM SADE BUCAL, JUNTAMENTE COM O DENTISTA, AO ZELAR PELO BOM APROVEITAMENTO DOS INSUMOS E PELA OBSERVNCIA DOS PARMETROS DE BIOSSEGURANA INDICADOS. POR SER COMPONENTE DA EQUIPE SOCIOEDUCATIVA, ESTE PROFISSIONAL TAMBM NECESSITA ESTAR INTEIRADO S DEMAIS ATIVIDADES E ROTINAS DO CENTRO SOCIOEDUCATIVO, CONTRIBUINDO COM SUA RELAO COM O ADOLESCENTE PARA O DESEMPENHO DE ATIVIDADES INTERSETORIAIS.
ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR EDUCACIONAL
IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO.
MNIMO DE 40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.
ENSINO MDIO COMPLETO
ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO (ACD)
IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO. CURSO COMPLETO DE AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO. REGISTRO NO CRO
ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL TCNICO DE ENFERMAGEM
IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO. CURSO COMPLETO DE TCNICO DE ENFERMAGEM COM REGISTRO NO COREN.
ENSINO SUPERIOR COMPLETO
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ANALISTA TCNICO JURDICO
IDADE MNIMA: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE DIREITO, SEM NECESSIDADE DE INSCRIO NA OAB.
R$ 1.155,01 (HUM MIL, CENTO E CINQUENTA E CINCO REAIS E UM CENTAVO)
30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.
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CARGOS
SALRIO
CARGA HORRIA
ATRIBUIES GERAIS ORIENTAR E ACOMPANHAR O ADOLESCENTE E SEU GRUPO FAMILIAR, VISANDO A GARANTIA DE SEUS DIREITOS SOCIAIS. REALIZAR ESTUDOS SCIOFAMILIARES DOS ADOLESCENTES EM CUMPRIMENTO DE INTERNAO PROVISRIA OU MEDIDA SOCIOEDUCATIVA DE INTERNAO. ELABORAR RELATRIOS E PLANILHAS ELETRNICAS E A DIGITAO DE MATRIA RELACIONADA SUA REA DE ATUAO. ANALISAR, ARTICULAR E PROPORCIONAR JUNTO COM EQUIPE INTERDISCIPLINAR ESPAOS DE CONSTRUO DE NOVAS POSSIBILIDADES E VNCULOS DO ADOLESCENTE COM A FAMLIA E A SOCIEDADE. ARTICULAR E IDENTIFICAR SERVIOS NA REDE DE ATENDIMENTO. GARANTIR, NO CASO QUE DEMANDAR, VISITA DOMICILIAR, DEVENDO ESTABELECER CONEXO COM O PROCESSO SOCIOEDUCATIVO DO ADOLESCENTE. EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES AFINS, CONFORME ORIENTAO DO COORDENADOR. REALIZAR ATENDIMENTO AO ADOLESCENTE EM CUMPRIMENTO DE INTERNAO PROVISRIA E MEDIDA SOCIOEDUCATIVA DE INTERNAO E PROMOVER AES E PREVENO E DE ATENO PRIMARIA SADE BUCAL, ORGANIZAR ESTAS AES NO INTERIOR DO CENTRO SOCIOEDUCATIVO, REALIZAR ARTICULAES CONSTANTES COM A REDE DE SADE LOCAL, TANTO PARA DAR ENCAMINHAMENTOS COMPLEMENTARES S AES DESENVOLVIDAS NA ASSISTNCIA PRIMARIA, QUANTO PARA ATUAO INTEGRADA COM OS PROCEDIMENTOS PRECONIZADOS NA REDE. TRATA-SE DE UM PROFISSIONAL QUE DEVE VOLTAR SEU OLHAR PARA FORA DA INSTITUIO, NO ENCERRANDO SUA PRATICA AO CAMPO DO CONSULTRIO, MAS BUSCANDO FORMAS DISTINTAS DE INTERAO COM O PBLICO-ALVO E COM OS PARCEIROS. DEVE INTEGRAR-SE S DEMAIS EQUIPES DO CENTRO SOCIOEDUCATIVO, PLANEJANDO SUAS AES EM CONJUNTO E DE MANEIRA INTERSETORIAL, PARTICIPANDO DE ESPAOS INSTITUCIONAIS VARIADOS, COMO ESTUDOS DE CASO, REUNIES DA EQUIPE DE SADE, ASSEMBLIAS, OFICINAS, APROPRIANDO-SE SEMPRE DA ROTINA INSTITUCIONAL, BEM COMO DO TRABALHO SOCIOEDUCATIVO COMO UM TODO.
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ASSISTENTE SOCIAL
ESCOLARIDADE:CURSO SUPERIOR COMPLETO DE SERVIO SOCIAL COM REGISTRO NO CRESS.
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL DENTISTA
IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE ODONTOLOGIA COM REGISTRO NO CRO.
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CARGOS
SALRIO
CARGA HORRIA
ATRIBUIES GERAIS REALIZAR CONSULTA DE ENFERMAGEM, PREVENTIVA E POR DEMANDA ESPONTNEA. PLANEJAR, GERENCIAR, COORDENAR, SUPERVISIONAR E AVALIAR AS AES DESENVOLVIDAS PELOS AUXILIARES DE ENFERMAGEM. PROMOVER A ARTICULAO CONSTANTE COM A REDE EXTERNA DE SADE CONFORME DIRETRIZES DO POE. PARTICIPAR DO GERENCIAMENTO, COORDENAO E DISTRIBUIO DE MEDICAMENTOS, PEDIDOS E CONTROLE DE MATERIAIS UTILIZADOS . SUPERVISIONAR OS ATENDIMENTOS E O CUMPRIMENTO DA AGENDA DIRIA DE ENCAMINHAMENTOS EXTERNOS REDE PARA A REALIZAO DE CONSULTAS E/OU EXAMES. PROMOVER A ATENO SADE NOS EIXOS DA PREVENO, PROMOO, PROTEO E REABILITAO DA SADE, ARTICULANDO A REDE EXTERNA DE ATENO AO ADOLESCENTE; REALIZAR O ACOLHIMENTO DOS ADOLESCENTES POR MEIO DA EXECUO DO PROCEDIMENTO DA TRIAGEM NO MOMENTO DA ADMISSO DO ADOLESCENTE NA UNIDADE; REALIZAR REUNIES PERIDICAS COM A EQUIPE DE SADE, A FIM DE ORIENTAR E PLANEJAR AS AES DE PREVENO E PROMOO, ASSIM COMO DEFINIR E RETOMAR OS FLUXOS DE ASSISTNCIA; PARTICIPAR DE OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS AOS ASPECTOS GERAIS DO ATENDIMENTO TCNICO, BEM COMO DA ROTINA DA UNIDADE; ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA DA UNIDADE, SEMPRE QUE NECESSRIO. ACOMPANHAR O DESEMPENHO ESCOLAR DO ADOLESCENTE; INTERVIR COM A FAMLIA DO ADOLESCENTE, BUSCANDO SUA PARTICIPAO E ENVOLVIMENTO NA TRAGETRIA EDUCACIONAL E NO PROCESSO DE CUMPRIMENTO DE MEDIDA; PROMOVER A INTEGRAO ENTRE A ESCOLA E CENTRO SOCIOEDUCATIVO CONTRIBUIR NA ELABORAO DO PROJETO POLTICO PEDAGGICO DA ESCOLA E NO PLANEJAMENTO DA PROGRAMAO DAS ATIVIDADES ANUAIS A SEREM DESENVOLVIDAS, ALINHADO E INTEGRADO COM O CENTRO SOCIOEDUCATIVO; PROMOVER PROJETOS COM A PARTICIPAO DA EQUIPE SOCIOEDUCATIVA E DOS ADOLESCENTES, A FIM DE DESENVOLVER TEMAS INOVADORES, CRIATIVOS E QUE DESPERTE O INTERESSE PELO CONHECIMENTO, APRENDIZADO E FORMAO PROFISSIONAL; PLANEJAR, EXECUTAR, ACOMPANHAR E AVALIAR AS ATIVIDADES E OFICINAS PEDAGGICAS; REGISTRAR OS ATENDIMENTOS EM FORMULRIOS PRPRIOS, SENDO ESTES ANEXADOS AO PRONTURIO DO ADOLESCENTE; PROPOR ATIVIDADES EXTERNAS CULTURAIS E DE LAZER; ARTICULAR E ACOMPANHAR AS ATIVIDADES RELIGIOSAS DESENVOLVIDAS PELOS PARCEIROS DENTRO DO CENTRO SOCIOEDUCATIVO; PARTICIPAR DE OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS AOS ASPECTOS GERAIS DO ATENDIMENTO TCNICO, BEM COMO DA ROTINA DA UNIDADE; ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA DA UNIDADE, SEMPRE QUE NECESSRIO;
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ENFERMEIRO
ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE ENFERMAGEM COM REGISTRO NO COREN
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL PEDAGOGO
ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PEDAGOGIA.
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CARGOS
SALRIO
CARGA HORRIA
ATRIBUIES GERAIS PROCEDER A ACOLHIDA, ACOMPANHAMENTO E ORIENTAO DOS ADOLESCENTES EM CONFLITOS COM A LEI. ELABORAR PARECER PSICOLGICO INICAL OU LAUDO PERICIAL, QUANDO SOLICITADO. REALIZAR ATENDIMENTOS PSICOLGICOS EM URGNCIAS E EMERGNCIAS EM GERAL. PARTICIPAR DO PLANO INDIVIDUAL DE ATENDIMENTO AO ADOLESCENTE. AVALIAR E ENCAMINHAR PARA SERVIOS DE SADE MENTAL OU REDE PARCEIRA, QUANDO O CASO NECESSITAR. ATENDER FAMLIA DO ADOLESECENTE PARA CONTRIBUIR NA CONSTRUO DO CASO, ATENTANDO PARA O LUGAR DO ADOLESCENTE NA DINMICA FAMILIAR. PARTICIPAR DAS EQUIPES INTERDISCIPLINARES E NA PROMOO DE NOVAS PARCERIAS. PARTICIPAR DE GRUPOS DE ESTUDO, REUNIES EXTERNAS, EVENTOS E CAPACITAO QUANDO FOR DESIGNADO. EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS E ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA SEMPRE QUE NECESSRIO. PROMOVER, ESTIMULAR E AVALIAR AS ATIVIDADES NAS REAS DE AUTOCUIDADO, OFICINAS E TRABALHO EM GRUPO. REALIZAR O LEVANTAMENTO DO HISTRICO OCUPACIONAL DOS ADOLESCENTES. INCENTIVAR, ESTIMULAR E ACOMPANHAR A PARTICIPAO DOS MESMOS NAS ATIVIDADES. SUPERVISIONAR E ORIENTAR OS ASSITENTES EDUCACIONAIS. ARTICULAR COM REDES PARCEIRAS OUTRAS ATIVIDADES PARA A REINSERO DO ADOLESCENTE NA COMUNIDADE. PARTICIPAR DE REUNIES COM OUTROS PROFISSIONAIS DO CENTRO SOCIOEDUCATIVO, DICUTIR CRONOGRAMAS E A DIVIERSIDADE DAS ATIVIDADES. REALIZAR ATENDIMENTO FAMLIA. ORGANIZAR E PLANEJAR FESTIVIDADES EM PARCERIA COM A ESCOLA, QUANDO POSSVEL. EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS E ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA SEMPRE QUE NECESSRIO.
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL PSICLOGO
ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PSICOLOGIA COM REGISTRO NO CRP.
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL TERAPEUTA OCUPACIONAL
CURSO SUPERIOR COMPLETO DE TERAPEUTA OCUPACIONAL COM REGISTRO NO CREFITO
5 DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias mnimas previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos bsicos: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; b) ter idade mnima de 18 anos; c) estar quite com a justia eleitoral; d) estar quite com o servio militar; e) ter aptido fsica e mental, comprovada por meio de percia mdica; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter sofrido limitao de funes; i) no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal; j) possuir idoneidade moral e conduta ilibada; K)no estar indiciado em inqurito comum ou militar ou sendo processado criminalmente por crime doloso; l) no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; m) no ter tido contrato administrativo com a administrao pblica extinto ou no renovado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio. 5.2 O candidato dever apresentar, no momento da contratao, certides negativas originais de antecedentes criminais, expedida pela Polcia Civil, Justia Estadual (inclusive Juizado Especial) e Militar, conforme previsto na alnea o do subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio.
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6 DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTAO 6.1 Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado. 6.1.1 Verificadas as exigncias acima, o candidato poder concorrer a apenas um cargo dentre os previstos neste Instrumento Convocatrio. O descumprimento deste subitem acarretar na DESCLASSIFICAO do candidato. 6.2 Os candidatos s vagas descritas neste Instrumento Convocatrio devero efetivar sua inscrio, no perodo do dia 16 a 20 de julho de 2012, observando o horrio de encerramento da inscrio s 17h00min, do horrio oficial de Braslia/DF, do dia 20 de julho de 2012, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o stio eletrnico da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos / Em andamento / PSS N025/2012-UBERLANDIASUASE e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIMI-LA, at o ltimo dia do perodo de inscrio descrito acima. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.8, no perodo de 16 a 23 de julho de 2012 (Exceto sbado e domingo), em um dos seguintes endereos: BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 hs (segunda a sexta) Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Marli/Luciana/Guilherme
UBERLNDIA/MG CSEU Centro Socioeducativo de Uberlndia Rua da Pureza, N 101-So Francisco- UBERLNDIA - MG - CEP 38.407-500 Horrio: de 09:00 s 17:00 h (exceto sbado e domingo)
6.3 O candidato dever certificar-se de que o modelo de Ficha de Inscrio foi preenchido com todas as informaes e corretamente. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados. 6.4 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer a todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ter sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes. 6.5 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de Inscrio e documentao descrita no subitem 6.8 no entregue em um dos endereos descritos no subitem 6.2, alnea b, bem como no Anexo I, na data prevista no Anexo IV deste Instrumento Convocatrio. 6.6 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.7 A constatao, em qualquer poca, de irregularidades ou fraudes na inscrio, ou no preenchimento dos requisitos e condies deste Instrumento Convocatrio, implicar na eliminao do candidato no Processo Seletivo Simplificado. 6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos com Ensino Fundamental e Ensino Mdio; d) cpia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior;
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e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe. f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso, considerando os vnculos trabalhistas dos ltimos 5 (cinco) anos; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia, considerando os vnculos contratuais dos ltimos 5 (cinco) anos; j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria, considerando as atividades profissionais dos ltimos 5 (cinco) anos; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i,j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado. 6.9 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 6.10 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo II deste Instrumento Convocatrio. 6.11 O candidato que no entregar a documentao constante no subitem 6.8, alneas a, b,c, d, e, ser desclassificado, salvo quando o cargo pleiteado no exigir tal(is) documento(s). 6.12 O candidato no poder apresentar, fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.8 para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao. 7 - DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 7.1 O Processo Seletivo Simplificado compreender duas etapas distintas: a) a primeira etapa ser caracterizada pela Seleo dos candidatos, sendo constituda por duas fases: Anlise de Currculos, Avaliao Psicolgica e Investigao Social; b) a segunda etapa ser caracterizada pelo Treinamento Introdutrio 8 - DA PRIMEIRA ETAPA - SELEO 8.1 DA PRIMEIRA FASE DA SELEO Anlise de Currculos 8.1.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio. 8.1.2 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado tero sua Ficha de Inscrio e documentao anexada, analisados e pontuados (na rea pleiteada) conforme o Anexo II CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR, respeitando o prazo constante no Anexo IV. 8.1.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS realizar a anlise dos dados e das documentaes dos candidatos, a fim de verificar os requisitos essenciais ao cargo alvo de seleo. 8.1.4 A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico profissional, a escolaridade / formao acadmica e cursos complementares realizados pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, detalhado no Anexo II. 8.1.5 Somente ser atribuda pontuao para a escolaridade / formao acadmica que estiver concluda e acima da exigida para o cargo pleiteado. 8.1.6 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos, prevalecer, sucessivamente, o candidato ao cargo pleiteado que: a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, e que estava em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS; b) tiver maior idade.
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8.1.7 Os candidatos sero classificados e convocados para a fase de Avaliao Psicolgica, por cargo, observando-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos, conforme necessidade da Administrao Pblica. 8.1.8 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos distribudos no Processo Seletivo Simplificado. 8.2 DA SEGUNDA FASE DA SELEO Entrega do Boletim de Investigao Social (BIS) e Avaliao Psicolgica 8.2.1 Os candidatos sero classificados e convocados para a fase de Avaliao Psicolgica, por cargo, observandose a ordem decrescente de pontuao na primeira fase - Anlise de Currculos, conforme necessidade da Administrao Pblica. 8.2.1.1 Os candidatos sero convocados PRIMEIRAMENTE para realizarem a entrega Anexo VIII - Boletim de Investigao Social (BIS) e das seguintes certides negativas originais de antecedentes criminais: a) expedida pela Polcia Civil b) expedida pela Justia Estadual Comum c) expedida pelo Juizado Especial Estadual d) expedida pela Justia Militar Estadual 8.2.1.2 A Diretoria de Recrutamento e Seleo - DRS publicar a convocao dos candidatos para realizarem a entrega da documentao constante do subitem 8.2.1.1, informando o perodo, horrio e local. O candidato que no entregar o BIS preenchido e devidamente assinado bem como as certides negativas, ser Desclassificado do Processo Seletivo. 8.2.1.3 Aps o recebimento do BIS e das Certides, a DRS divulgar o resultado desta fase, e convocar os candidatos classificados para realizarem a Avaliao Psicolgica. 8.2.2 A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio. 8.2.3 Os candidatos classificados segundo o subitem 8.2.1 sero convocados para a Fase de Avaliao Psicolgica, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 8.1.5. 8.2.4 A Avaliao Psicolgica ser realizada conforme prazo constante no Anexo IV. 8.2.5 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo um processo realizado mediante emprego de instrumentos objetivos e cientficos, que permitem aferir a compatibilidade das caractersticas psicolgicas do candidato com as atribuies do cargo pleiteado, de acordo com o Decreto n 7.308, de 22 de Setembro de 2010. 8.2.6 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos. Para tanto podero ser utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados APTOS com base nas caractersticas constantes do Quadro I e sero considerados INAPTOS quando apresentarem alteraes nessas caractersticas e/ou invalidarem qualquer um dos instrumentos utilizados na Avaliao. QUADRO I
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS
ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFES SOCIAL- AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO (FEMININO E MASCULINO/ ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL - AUXILIAR EDUCACIONAL/ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIALAUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO/ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL - AUXILIAR DE ENFERMAGEM
CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS
ENSINO MDIO COMPLETO (SEGUNDO GRAU COMPLETO)
Alterao da energia vital; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de organizao; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; instabilidade emocional; dificuldade para reter e evocar nomes, fisionomias e detalhes (memria); nvel inferior de ateno; nvel inferior de potencial intelectual.
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CARGOS
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL - TCNICO JURDICO/ ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL - ASSISTENTE SOCIAL/ ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL - DENTISTA/ ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL - PEDAGOGO/ ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL -PSICLOGO/ ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL - TERAPEUTA OCUPACIONAL/ ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL - ENFERMEIRO
CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS
ENSINO SUPERIOR COMPLETO (TERCEIRO GRAU COMPLETO)
Alterao da energia vital; descontrole da agressividade; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade de comunicao; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de adaptao a grupos sociais (equipes); dificuldade de organizao e planejamento; instabilidade emocional; nvel inferior de potencial intelectual.
8.2.7 A Avaliao Psicolgica presencial e no so considerados resultados de outras avaliaes. 8.2.8 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido dentro do horrio estabelecido. O candidato dever chegar ao local com pelo menos 30 minutos de antecedncia. 8.2.9 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar documento de identificao com foto, tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS); e caneta esferogrfica azul ou preta. 8.2.10 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem como o uso de relgio digital e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo. 8.2.11 O candidato que verificar, a qualquer tempo das avaliaes que, dentre os aplicadores caso haja qualquer parente seu, afim ou consangneo at 4 grau, ou cnjuge, dever comunicar o fato ao coordenador de setor, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame. 8.2.12 O candidato somente poder se ausentar do local da avaliao psicolgica durante a sua realizao para satisfazer as suas necessidades fisiolgicas ou em situaes emergenciais. (e demais documentos exigidos para a fase ao tcnico responsvel pela Aplicao dos testes psicolgicos no dia de sua Avaliao). 9- DA SEGUNDA ETAPA - TREINAMENTO INTRODUTRIO 9.1 Aps a Etapa de Seleo que compe este Processo Seletivo Simplificado sero matriculados no Treinamento Introdutrio os candidatos aprovados, considerando o cargo de inscrio, observando-se a ordem decrescente de pontuao na Etapa de Seleo, conforme necessidade da Administrao. 9.2 O Treinamento Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel mdio. 9.3 O Treinamento Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Anexo IV. 9.4 As informaes sobre procedimentos em geral, critrios de aprovao e demais disposies referentes ao Treinamento Introdutrio so as constantes no Plano de Treinamento Introdutrio a ser divulgado pela Escola de Formao da SEDS na Aula Inaugural do Treinamento. 9.5 A simples convocao para o Treinamento Introdutrio no gera direito contratao, que ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do processo seletivo simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio. 9.6 Ser reprovado na Etapa de Treinamento Introdutrio: a) o candidato ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel mdio que no obtiver, no Treinamento Introdutrio, aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva e de 80% (oitenta por cento) da frequncia de toda a carga horria prevista para o Treinamento, ou enquadrar-se nas condies previstas no Art. 10 do Plano de Treinamento Introdutrio.
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9.7 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na Fase de Anlise de Currculos e Etapa do Treinamento Introdutrio, por cargo e municpio. 9.7.1 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato ao cargo pleiteado que tiver maior idade. 9.8 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do quadro de pessoal e Quadro de Reserva, conforme o cargo e municpio de inscrio. 10- DA CONVOCAO 10.1 O candidato classificado dentro do n de vagas publicadas, ao ser convocado para o preenchimento das mesmas de acordo com o Item 3 deste Instrumento Convocatrio e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO. 10.2 O candidato classificado alm do n de vagas manter-se- no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vagas. 11- DOS RECURSOS 11.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado da Anlise de Currculos, contra o Gabarito e Resultado Final da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio, devidamente fundamentado, atravs do modelo Anexo VII, e dever apresent-lo, pessoalmente, no horrio de 08h30minh as 16h30minh, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) para o seguinte endereo: DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n 5 andar, EDIFCIO MINAS, Bairro Serra Verde, CEP: 31.630-900 Belo Horizonte/MG O prazo de entrega dos recursos ser de 01 (um) dia til, impreterivelmente, contado a partir da divulgao do ato a que se referir, exceto contra a Avaliao Psicolgica, devendo seguir as normas previstas nos subitens 11.2 a 11.2 O candidato considerado INAPTO na Avaliao Psicolgica que desejar interpor recurso contra o resultado da referida Avaliao, dever preencher o modelo do Anexo V e comparecer, pessoalmente, Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRH/SEDS (Cidade Administrativa - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde, Belo Horizonte/MG - Edifcio Minas 5 andar, CEP: 30.630-900), no horrio de 09h00min as 16h00min, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica. 11.2.1 Esta solicitao de devoluo dever ser realizada no prazo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao do resultado da Avaliao Psicolgica. 11.3 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da avaliao psicolgica, e desejar interpor recurso, dever preencher o Anexo VI e apresent-lo com as razes recursais. 11.3.1 O requerimento de Recurso dever ser apresentado, impreterivelmente, no prazo de 02 (dois) dias teis aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica e encaminhado Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, pessoalmente, no horrio de 09h00min as 17h00min, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) no endereo citado no subitem 11.1. 11.4 A soluo dos recursos de competncia da Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, em instncia nica, e ser definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do stio eletrnico
www.seds.mg.gov.br.
11.5 No sero conhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios estipulados no item 11. 12- DA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL) 12.1 Os candidatos que entregarem o BIS Anexo VIII devidamente preenchido e assinado e as certides negativas citadas no subitem 8.2.1.1, sero submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), a ser conduzida pela Unidades competentes para realizao da Atividade Inteligncia da Subsecretaria da SEDS, de carter eliminatrio, que tem como objetivo verificar se eles possuem idoneidade e conduta compatveis para o exerccio das atribuies com as responsabilidades do cargo ou funo. Para tanto, as agencias responsveis pela Investigao Social podero obter elementos informativos de quem os
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detenha, realizar diligncias, obter dados de registros e documentos sem prejuzo de outras investigaes que a qualquer tempo se fizerem necessrias. 12.1.1 Os candidatos que no entregarem o BIS devidamente preenchido e assinado e as certides negativas citadas no subitem 8.2.1.1, sero desclassificados do Processo Seletivo. 12.2 Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao, oponveis durante o processo seletivo, perodo de formao e durante o exerccio funcional: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) prtica de ato tipificado como ilcito penal, consubstanciada em registros de fatos em meios policiais e/ou judiciais, ou sistemas de informaes de segurana pblica, fiscalizao e justia, ressalvados aqueles que, julgados irrecorrivelmente pelo rgo judicial competente, inexistirem ou haver prova de que existiram sejam atpicos, aqueles em que o candidato no os tenha praticado, bem como aqueles em que no h prova de ter o candidato concorrido para a ocorrncia deles; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de cargo pblico, de transgresses disciplinares; d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais; f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a segurana do Sistema Prisional; g) uso ou dependncia qumica (drogas lcitas e/ou ilcitas); h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida; i) habitualidade em descumprir obrigaes legitimas, salvo motivo devidamente justificado; j) demisso de cargo pblico e destituio de cargo em comisso em rgo da administrao direta e indireta, nas esferas federal, estadual, distrital ou municipal, por falta a deveres ticos, disciplinares, morais, ou da probidade no servio pblico; k)prestar declarao falsa, apresentar documento falso, omitir informao relevante sobre sua vida pregressa quando do preenchimento do BIS Anexo VIII. 12.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de contraindicao especificados no subitem 12.2, do presente Processo Seletivo Simplificado, poder ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual. 12.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese determinaro o cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os fatos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes cveis e penais cabveis. 12.5 A SEDS poder estabelecer convnio com outras entidades, integrantes ou no do Sistema de Defesa Social, a critrio da Administrao Pblica, para proceder integral ou parcialmente execuo da Seleo. 13-DA PERCIA MDICA 13.1 A Diretoria de Pagamentos, Benefcios e Vantagens da SRHU/SEDS, convocar os candidatos aprovados na Etapa de Seleo e Treinamento Introdutrio deste Processo Seletivo Simplificado, atravs de Comunicado a ser publicado no sitio eletrnico da SEDS, para fins de entrega da documentao exigida para contrato, alm da realizao de exames pr-admissional. A Convocao respeitar a ordem decrescente da pontuao final obtida no processo seletivo, considerando a abertura de vagas por municpio de inscrio e cargo. 13.2 A percia mdica de carter eliminatrio. 13.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames complementares relativos a este Processo Seletivo Simplificado. 13.4 Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais (complementares) abaixo relacionados: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas; c) glicemia de jejum; d) urina rotina; 13.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais (complementares) dispostos no subitem 13.4 ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica). 13.6 Na data agendada pela DPB/SEDS, para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original;
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b) resultados dos exames laboratoriais (complementares), conforme disposto no subitem 13.4; c) CPF. 13.7 Aps a realizao do exame pr-admissional, o candidato, de posse do Resultado de Inspeo Mdica RIM com o parecer APTO para o exerccio do cargo ao qual se candidatou juntamente com a documentao relacionada no subitem 14.2, acompanhar a convocao pelo stio eletrnico da SEDS para assinatura do contrato administrativo. 14-DA CONTRATAO 14.1 Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero convocados por ordem decrescente da pontuao final obtida neste processo, conforme Lista de Aprovados, divulgada no stio eletrnico www. seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais. 14.2 O candidato aprovado, aps comunicao da DPB/SEDS, dever providenciar, conforme prazo estipulado na Comunicao publicada no stio eletrnico da SEDES, a seguinte documentao necessria para sua contratao: a) 02 (dois) retratos 3x4; b) cpia da certido de casamento/nascimento do candidato e certido nascimento dos filhos (se tiver); c) cpia autenticada do histrico escolar nvel fundamental e nvel mdio; d) cpia autenticada do diploma nvel superior ou cpia autenticada do histrico escolar acompanhado de declarao de concluso de curso; e) cpia da carteira de registro profissional (ex: CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM, CRP, dentre outros); f) cpia da carteira de identidade RG (expedida pela Secretaria de Segurana Pblica); g) cpia do CPF; h) cpia do ttulo de eleitor, juntamente com a documentao comprobatria de sua quitao com as obrigaes eleitorais; i) cpia do certificado de reservista (se do sexo masculino); j) cpia do comprovante de residncia recente; k) cpia do comprovante do PIS/PASEP; l) cpia do comprovante de conta salrio no Banco do Brasil; m) cpia da Carteira Nacional de Habilitao CNH (quando o cargo concorrido for Motorista). n) certido negativa original de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil o) grupo sanguneo Fator RH. p) comprovao do 1 emprego (se tiver) q) Termo de Compromisso Solene Anexo IX desse Instrumento Convocatrio. r) Declarao de Parentes Anexo X desse Instrumento Convocatrio. 14.3 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. 14.4 O Contrato Administrativo poder ou no ser renovado, dependendo de avaliao positiva de desempenho individual e da persistncia da necessidade da Secretaria de Estado de Defesa Social. 14.4.1 - O contrato firmado de acordo com a Lei acima citada extinguir-se- sem direito a indenizaes: I - pelo trmino do prazo contratual; II - por iniciativa do contratado; III - pela extino da causa transitria justificadora da contratao. 14.4.2 A extino do contrato, nos casos dos incisos II e III do caput, ser comunicada com antecedncia mnima de trinta dias. 14.5 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser eliminado do processo seletivo. 14.6 proibida a Contratao de servidores detentores de cargo efetivo da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, salvo no caso de cumulaes lcitas, de acordo com o Art. 14 da Lei n 18.185/2009 do Decreto N 45.155/ 2009.
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15- DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS 15.1 de responsabilidade do candidato: 15.1.2 acompanhar as publicaes no stio eletrnico www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes; 15.1.3 manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU; 15.2 as despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao relativas a todas as etapas deste processo seletivo simplificado. 15.3 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste Instrumento Convocatrio, o candidato que: a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame; b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros; c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas pelas entidades executoras em todas as etapas; d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado, quando solicitado; e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento de identidade. f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para qualquer chamada prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame. 15.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as fases do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame. 15.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes. 15.6 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, testes e avaliaes ter seu pedido analisado pela Diretoria de Recrutamento e Seleo, desde que assim o requeira, no perodo de inscrio, por meio de requerimento preenchido de prprio punho, datado e assinado, no havendo, em hiptese alguma, compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 16- DISPOSIES FINAIS 16.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os quais devero ser publicados pela Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, no stio eletrnico www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo. 16.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no stio www.seds.mg.gov.br. 16.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado. 16.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no stio eletrnico www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada fase sero divulgados no stio www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo IV, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 16.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, ser objeto de avaliao e poder ser recepcionada pelo Instrumento Convocatrio, desde que no seja incompatvel com este. 17- Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos: Anexo I - Ficha de Inscrio. Anexo II - Critrios para Pontuao Anlise Curricular. Anexo III - Termo de Desistncia. Anexo IV- Cronograma do Processo Seletivo Simplificado.
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Anexo V - Requerimento de Devoluo da Avaliao Psicolgica. Anexo VI - Requerimento de Recurso contra Avaliao Psicolgica. Anexo VII- Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar. Anexo VIII - Boletim de Investigao Social - BIS Anexo IX - Termo de Compromisso Solene Anexo X - Declarao de Parentes
Belo Horizonte, 13 de julho de 2012. RENATA FERREIRA LELES DIAS SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS
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ANEXO I
ATENO CANDIDATO! Para efetivar sua inscrio, anexar a documentao prevista no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio e entreg-la no perodo e local abaixo descritos.
PERODO DE ENTREGA:
Perodo de 16 a 20 de julho (EXCETO SBADOS E DOMINGOS)
LOCAIS DE ENTREGA: BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 hs. Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Marli/Luciana/Guilherme UBERLNDIA/MG. CSEU - Centro Socioeducativo de Uberlndia Rua da Pureza, N 101-So Francisco- UBERLNDIA - MG - CEP 38.407-500 Horrio: de 09:00 s 17:00 h (exceto sbado e domingo) DOCUMENTAO QUE DEVER SER ANEXADA FICHA DE INSCRIO:
6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos com Ensino Mdio; d) copia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo conselho de classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM, CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho da Classe; f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contra-cheques ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo Orgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i, j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado. Pgina 16 de 34

ANEXO II
CRITRIOS PARA PONTUAO AREAS DE ATUAO - ANLISE CURRICULAR NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS ASSITENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/AUXILIAR ADMINISTRATIVO REAS DE PONTUAO Experincia profissional em informtica, com rotinas administrativas (pessoal, financeira, fiscal/contbil, almoxarifado), secretariado e recepcionista. Experincia profissional em atividades artstico-culturais, esportivas, de informtica, pedaggicas, escolares, recreativas, artesanais (ex: teatro, pintura, capoeira, dana, msica, informtica, acompanhamento escolar, esportes). Experincia profissional em primeiros socorros; urgncia e emergncia; curativos/feridas; vacinao; DST, sade do adolescente, sade mental, experincia no programa/Equipe de Sade da Famlia. REAS DE PONTUAO Experincia na rea jurdica sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente, Direito Penal, Direito Processual Penal, Direito Administrativo, Direito Constitucional, Processo Civil (Sistema Recursal) e Legislao Penal Extravagante. Experincia profissional na rea infracional do Direito da Infncia e juventude ou criminal. Experincia em Servio Social nas reas: adolescncia, juventude, em projetos e programas sociais em servios da rede de sade mental, educao, rede scio assistencial e demais dispositivos pblicos. Experincia profissional nas reas: adolescncia, juventude, educao, social e formao para o trabalho; em oficinas pedaggicas, em projetos e programas sociais, educacionais e esportivos. Experincia profissional em psicologia nas reas: adolescncia, juventude, psicologia clnica e/ou sade mental, psicologia jurdica. Experincia em programas e projetos sociais com adolescentes.
ENSINO MDIO COMPLETO (2 Grau completo).
ASSITENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ AUXILIAR EDUCACIONAL
ASSITENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL TCNICO DE ENFERMAGEM (*) NVEL DE ESCOLARIDADE
(*) Ensino mdio completo com registro no respectivo conselho.

CARGOS
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ANALISTA TCNICO JURDICO
ENSINO SUPERIOR COMPLETO (3 Grau Completo).
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ASSISTENTE SOCIAL (**) ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/PEDAGOGO
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/PSICLOGO (**)
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CARGOS
REAS DE PONTUAO Experincia profissional em terapia ocupacional nas reas: adolescncia, juventude, social, em projetos e programas sociais. Experincia em tcnicas de oficinas, coordenao de oficiais em hospitais psiquitricos, policlnicas, CERSAM, centro de convivncia, comunidade teraputica, Centro de Sade, Escola de Educao Especial, Asilos ou ONGs. Experincia profissional nas reas de gesto de medicamentos, primeiros socorros, urgncia e emergncia, curativo/feridas, vacinao, DST, sade do adolescente, sade mental, experincia no Programa/Equipe de Sade da Famlia.
ENSINO SUPERIOR COMPLETO (3 Grau Completo)
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/TERAPEUTA OCUPACIONAL (**)
ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ENFERMEIRO (**)
(**) Ensino superior completo com registro no respectivo conselho.
CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR
CARGOS DE ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (AUXILIAR ADMINISTRATIVO E TCNICO DE ENFERMAGEM)

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. MXIMO DE PONTOS PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO PONTUAO MXIMA
1,0
5,0
5,0 pontos
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TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao para candidatos de AUXILIAR ADMINISTRATIVO. (Somente com carga horria mnima de 16 horas: a pontuao ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma mnima seja 16 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao para candidatos de todos os cargos, EXCETO para Auxiliar Administrativo. (Somente com carga horria mnima de 16 horas: a pontuao ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma mnima seja 16 horas). Concluso de cursos complementares na rea do cargo pleiteado (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, simpsios, jornadas, conferncias, mesa redonda, debates e encontros. PARA CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Concluso de curso tecnolgico na rea do cargo concorrido com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. Concluso de graduao na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de Ps-graduao lato sensu na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 1.200 horas.
MXIMO DE PONTOS
PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO
PONTUAO MXIMA
1,5
1,0
0,5
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
5,0 pontos
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ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (ANALISTA TCNICO-JURDICO, ASSISTENTE SOCIAL, PEDAGOGO, PSICLOGO, TERAPEUTA OCUPACIONAL, ENFERMEIRO). EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou indireta Municipal, Estadual, Federal ou em instituio privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em atividades informais e participao em quotas de empresa. Sero pontuadas atividades em estgios e voluntariados, desde que seja na rea a qual concorre e que apresentada declarao em papel timbrado, com CNPJ, ou cpia de contrato de estgio e/ou voluntariado. MXIMO DE PONTOS TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de curso na rea de adolescncia, juventude, violncia, criminalidade, Estatuto da Criana e do Adolescente ECA, medida socioeducativa, famlia, educao, profissionalizao, oficinas, rede socioassistencial, psicolgica clnica e sade mental. Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao. (Somente com carga horria mnima de 16 horas: a pontuao ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma mnima seja 16 horas).
Continua na prxima pgina
PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO
PONTUAO MXIMA
2,0
5,0
5,0 pontos PONTUAO MXIMA
2,0
5,0
0,5
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TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, nas reas de atuao com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu - Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (com carga horria mnima 100 horas). Publicao de textos ou artigos em livro, revista e anurio ou aulas dadas e apresentao de trabalhos em seminrio, conferncias, congressos, nos seguintes temas: adolescncia, juventude, violncia, criminalidade, Estatuto da Criana e do Adolescente ECA, medida socioeducativa, famlia, educao, profissionalizao, oficinas, rede socioassistencial, psicologia clnica, sade mental. MXIMO DE PONTOS

2,0
PONTUAO MXIMA
2,5
3,0
1,5
5,0
1,5
5,0 pontos
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ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ( AUXILIAR EDUCACIONAL) PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO
EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

Prtica, formalmente comprovada em atividades pedaggicas, acompanhamento escolar, oficinas artesanais, culturais, esportivas, recreativas e informtica em rgos ou entidades da
PONTUAO MXIMA
Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal, em instituies no-governamentais ou em empresa privada. Sero pontuadas as Experincias Profissionais em atividades informais, voluntariadas, oficinas, acompanhamento escolar, Desde que comprovem com contrato de trabalho ou declarao em papel timbrado com CNPJ, constando endereo, telefone, assinatura e cargo do responsvel pela declarao. MXIMO DE PONTOS TTULOS / CURSOS NA REA
Concluso de cursos pedaggicos, acompanhamento escolar, oficinas artesanais, culturais, esportivas, recreativas, informtica. (Somente com carga
2,0
5,0
PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 2,0
5,0 pontos PONTUAO MXIMA
horria mnima de 8 horas) Concluso de curso tecnolgico na rea com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. Concluso de graduao na rea, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de Ps-graduao lato sensu na rea, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado na rea, com carga horria mnima de 780 horas Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado na rea, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS
1,0
5,0
1,5 2,0 2,5
3,0
5,0 pontos
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ANEXO III
TERMO DE DESISTNCIA
Eu, ____________________________________________________________________________________________, CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) ao preenchimento de vaga do cargo de _________________________, para o municpio de UBERLNDIA- SUASE, declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS a minha desistncia, por motivos particulares, do Processo Seletivo Simplificado n 025/2012. Ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, subscrevo-me.
_____________________,_____ de ___________ de 2012.
_____________________________________ Assinatura do(a) candidato(a) Observaes a cargo da Coordenao da SRHU/SEDS
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ANEXO IV CRONOGRAMA
Prazo para Execuo 13/07/2012 16 a 20/07/2012 At 23/07/2012
Atividades Divulgao do Processo Seletivo Simplificado. Perodo de Inscrio, atravs do stio eletrnico www.seds.mg.gov.br Perodo de entrega do Anexo I Ficha de Inscrio, juntamente com a documentao constante no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio. Divulgao do resultado da PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos Interposio de Requerimento de Recurso contra a PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Anlise de Currculos. Convocao dos candidatos classificados na Primeira Fase-Analise de Currculos, para a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica, com data, horrio e local especificados, conforme necessidade da Administrao. Realizao da SEGUNDA FASE Avaliao Psicolgica Divulgao do resultado da SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica Perodo para os candidatos INAPTOS comparecerem, pessoalmente, SRHU/SEDS para a realizao de entrevista de Devoluo da Avaliao Psicolgica, no horrio de 9:00 s 12:00 e de 14:00 s 16:00, de acordo com o subitem 11.2 do Instrumento Convocatrio. Interposio de Requerimento de Recurso contra a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Avaliao Psicolgica. Perodo de Treinamento Introdutrio
A definir
Divulgao dos gabaritos da prova do Treinamento Introdutrio. Interposio de recurso contra gabarito da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio. Divulgao dos resultados de interposio de recursos contra o gabarito e Divulgao do resultado do Treinamento Introdutrio. Resultado do Treinamento Introdutrio Interposio de Recurso contra resultado do Treinamento Introdutrio. Divulgao do julgamento dos Recursos contra o resultado do Treinamento Introdutrio. Publicao do resultado final do processo seletivo. Publicao da Convocao para entrega da documentao necessria prevista no subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio para contratao Realizao de exames laboratoriais para percia mdica. A DRH/SRHU reservar data para realizao da percia mdica pelos candidatos aprovados no processo seletivo A DRH publicar no stio da SEDS comunicado ao candidato para agendamento do dia, local e horrio para realizao da percia mdica.
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ANEXO V
REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA
1 IDENTIFICAO NOME:______________________________________________________________________ SEXO: ( )M ( )F
ENDEREO:____________________________________________________________________________________ CIDADE:________________________________________________________ RG:___________________________ CPF: __________________________________________________ TELEFONES: ( )_________________________ E-MAIL:_______________________________________________________________________________________ CARGO PLEITEADO:________________________MUNICPIO PLEITEADO: UBERLNDIA - SUASE MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: __________________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _____/______/______ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 025/2012 para o municpio de UBERLNDIA - SUASE, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.
___________________________________________,_____ de ___________ de 2012.
______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a) INSTRUES: O preenchimento ser permitido caneta ou digitado. Somente sero aceitos requerimentos preenchidos neste modelo de formulrio.
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ANEXO VI
FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA
ENDEREO:____________________________________________________________________________________ CIDADE:_____________________________________________________ RG: ______________________________ CPF: ____________________________________________ TELEFONES:( )_________________________________ E-MAIL:________________________________________________________________________________________ CARGO PLEITEADO: _______________________ MUNICPIO PLEITEADO: UBERLNDIA - SUASE MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: ____/____/______ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 025/2012 para o municpio de UBERLNDIA - SUASE, solicito reviso do parecer da avaliao psicolgica. 3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________
_____________________,_____ de ___________ de 2012. ______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a) INSTRUES: O preenchimento ser permitido caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.
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ANEXO VII
Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar.
ENDEREO:____________________________________________________________________________________ CIDADE:______________________________________________ RG: _____________________________________ CPF: ______________________________________________TELEFONE: ( )_______________________________
E-MAIL:________________________________________________________________________________________ CARGO PLEITEADO: ____________________________MUNICPIO PLEITEADO________________________
2. SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo Simplificado n 025/2012 para o municpio de UBERLNDIA SUASE. Solicito reviso: ( ) do resultado da anlise de currculos ( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo ____________ ( ) do resultado final do treinamento introdutrio ( ) outros a especificar ___________________________________________________________ 3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________
_____________________,_____ de ___________ de 2012. _____________________________________ Assinatura do (a) candidato(a) INSTRUES: O preenchimento ser permitido a caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.
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ANEXO VIII
BOLETIM DE INVESTIGAO SOCIAL - BIS

(a ser preenchido pelo avaliado no ato da entrevista, usar caneta esferogrfica preta ou azul se necessrio, usar o verso. )
DADOS PESSOAIS: NOME COMPLETO (sem abreviaturas)____________________________________________________________________________________ DATA NASCIMENTO_______/_______/_______ NATURALIDADE_____________________________________________ UF _________
FILIAO (nomes completos e sem abreviaturas) _____________________________________________________________________________ SEXO : ( ) FEMININO ( ) MASCULINO ESTADO CIVIL _________________________________________________________________
ENDEREO____________________________________________________________________________________________________________ N___________COMPLEMENTO___________________CEP_________________________BAIRRO___________________________________ CIDADE ____________________________________________________________________________________________________ UF _______ TEMPO DE RESIDNCIA NA CIDADE ______ TEL. P/ CONTATO (_____) _________________ CELULAR ( _____) __________________ N DE DEPENDENTES____________ PROFISSO___________________________________________________________________ CPF___________________________________ CI________________________________ RGO EXPEDIDOR _____________________ TTULO DE ELEITOR ____________________________________________________ ZONA ______________ CERT. DE RESERVISTA __________________________________________ CSM______________ SEO _______________
RGO EXP.____________________
N CARTEIRA DE HABILITAO _______________________ CATEGORIA ____________ RGO EXPEDIDOR _____________________ RESIDE EM IMVEL PRPRIO? __________________ PAGA ALUGUEL? ____________ QUANTO?___________________________ GRAU DE ESCOLARIDADE: _________________________________ CURSO CONCLUDO __________________________ANO________ ESTABELECIMENTO DE ENSINO________________________________________________________________________________________ ENDEREO COMPLETO DO ESTABELECIMENTO DE CONCLUSO DO CURSO FUNDAMENTAL, MDIO OU SUPERIOR: _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________
RESIDNCIAS ANTERIORES: (trs ltimas, caso haja) A) ENDEREO__________________________________________________________________________________________ N___________ COMPLEMENTO ____________ CEP__________________ BAIRRO ___________________________________________________________ CIDADE ______________________________________________________ UF ________ QUANTO TEMPO RESIDIU?__________________ MOTIVO DA SADA ___________________________________________________________________________________________________
B) ENDEREO__________________________________________________________________________________________ N___________ COMPLEMENTO_____________CEP__________________ BAIRRO ___________________________________________________________
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CIDADE ________________________________________________________ UF ________QUANTO TEMPO RESIDIU?__________________ MOTIVO DA SADA ___________________________________________________________________________________________________ C) ENDEREO_________________________________________________________________________________________ N___________ COMPLEMENTO ____________ CEP__________________ BAIRRO ___________________________________________________________ CIDADE _______________________________________________________ UF ________ QUANTO TEMPO RESIDIU?__________________ MOTIVO DA SADA ___________________________________________________________________________________________________ DADOS DO CNJUGE OU CORRELATO: NOME___________________________________________________________________________ DATA DE NASC. ________/_______/______ PROFISSO__________________________________ EMPREGADOR ___________________________________________________________ SALRIO MENSAL____________________________________________________________________________________________________ MOTIVO DA SADA (em caso de desemprego)_______________________________________________________________________________ ENDEREO_________________________________________________________N_________ BAIRRO ________________________ TEL (_____)____________________CIDADE_______________________________UF________RENDA MENSAL____________ FILHOS: NOME___________________________________________________________________________ DATA NASC._______/_______/___________ NOME__________________________________________________________________________ DATA NASC._______/_______/___________ NOME__________________________________________________________________________ DATA NASC._______/_______/___________ NOME__________________________________________________________________________ DATA NASC._______/_______/___________
(se for genitor de mais filhos, usar o verso)

EMPREGO ATUAL E ANTERIORES (DOIS LTIMOS): EMPRESA 1___________________________________________________________________________________________________________ ENDEREO_________________________________________________________________ N_________ COMPLEMENTO______________ BAIRRO ___________________________________ CEP_________________ CIDADE ___________________________________ UF _______ TEL(___) ______________________________________ RENDA MENSAL _______________________ ADMITIDO _______/______/_______ FUNO _____________________________________________________ CHEFE IMEDIATO________________________________________ MOTIVO DA SADA_____________________________________________________________________________________________________ EMPRESA 2____________________________________________________________________________________________________________ ENDEREO___________________________________________________________________N_________ COMPLEMENTO______________ BAIRRO _____________________________________ CEP_________________ CIDADE _________________________________ UF _______ TEL (___) ____________________________________ RENDA MENSAL ________________________ ADMITIDO _______/______/_______ FUNO _____________________________________________________ CHEFE IMEDIATO________________________________________
MOTIVO DA SADA_____________________________________________________________________________________________________
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EMPRESA 3___________________________________________________________________________________________________________ ENDEREO_________________________________________________________________ N_________ COMPLEMENTO______________ BAIRRO ____________________________________ CEP_________________ CIDADE __________________________________ UF _______ TEL (___) ____________________________________ RENDA MENSAL ________________________ ADMITIDO _______/______/_______ FUNO ____________________________________________________ CHEFE IMEDIATO________________________________________ MOTIVO DA SADA____________________________________________________________________________________________________ SENDO O AVALIADO SERVIDOR PUBLICO OU EX-SERVIDOR, PREENCHER: RGO _______________________________________________________ SETOR ________________________________________________ CARGO ____________________________________________________________________ ESFERA ADMINISTRATIVA (Federal, Estadual ou Municipal):: _______________________ MATRICULA _____________________________ TEMPO SERVIO: _______________
MOTIVO DA SADA/DEMISSO OU BAIXA_______________________________________________________________________________ SENDO O AVALIADO POLICIAL CIVIL, MILITAR, CORPO DE BOMBEIROS, GUARDA MUNICIPAL OU AGENTE PENITENCIRIO OU EX-SERVIDOR DE UMA DESSAS INSTITUIES, PREENCHER: SITUAO FUNCIONAL: __________________________________________________ DATA DA NOMEAO _______/_______/________ RGO ______________________________________________________ UNIDADE _____________________________________________ ENDEREO_____________________________________________________N_______ BAIRRO _____________________________________ CIDADE _____________________________________________________ UF ________ MATRCULA ________________________________ TEMPO DE SERVIO ______________ OPM_____________________ GRADUAO ___________________________ N ________________ COMPORTAMENTO: ________________________ MOTIVO DESLIGAMENTO ___________________________________________________
SE PROPRIETRIO DE ARMA REGULARIZADA, PREENCHER: : N ARMA ________________________________________ CALIBRE ________________ MARCA ____________________________________ MODELO ______________________________________ PARTICULAR SIM NO N REGISTRO JUNTO AO SINARM ______________________________________
UNIDADE ________________________________________________________________________
POSSUI AUTORIZAO DE PORTE (___) SIM (____) NO / NMERO _______________________________________________________
PROFISSIONAL AUTNOMO/LIBERAL OU OUTRAS: PROFISSO _______________________________________ TEMPO _________________ RETIRADA MENSAL________________________ ENDEREO ___________________________________________________________ N ___________ CEP_____________________________ BAIRRO__________________________________ CIDADE _______________________________ UF ______ TEL (____)__________________
PARTICIPAO EM EMPRESA(S): EMPRESA 1____________________________________________________________________________________________________________ ENDEREO _____________________________________________________ N ________ BAIRRO_________________________________ CIDADE ____________________________ UF ______ CEP______________ TEL (_____)________________ CAPITAL _________________
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PARTICIPAO______________________ CARGO_____________________________________ RETIRADA MENSAL__________________ REA DE EXPLORAO (objeto social)___________________________________________________________________________________
EMPRESA 2_______________________________________________________________ ENDEREO ______________________________________________________ N ________ BAIRRO________________________________ CIDADE ___________________________ UF ______ CEP________________ TEL (_____)______________ CAPITAL ___________________ PARTICIPAO________________________ CARGO____________________________________ RETIRADA MENSAL__________________ REA DE EXPLORAO (objeto social)____________________________________________________________________________________
BENS: VECULOS (Se possui mais de um, relacionar ao final no espao destinado s informaes complementares) POSSUI VECULO? ___________ ANO__________ PLACA _________________ MODELO______________________________________ ALIENADO: (___) SIM (____) NO INSTITUIO FINANCEIRA_________________________________________________________
VALOR DA DVIDA: ___________________________________________________________________________________________________
IMVEIS: (Se possui mais de um, relacionar ao final no espao destinado s informaes complementares)
LIVRE DE NUS?________________ ESPCIE __________________________________________ REA (tamanho)_____________________ ENDEREO__________________________________________________________________N_________ COMPLEMENTO ______________ BAIRRO ___________________________________________ CIDADE _____________________________________________ UF ________
REFERNCIAS PESSOAIS FAMILIARES:
1) NOME___________________________________________________________________________________ TEL (____)__________________ ENDEREO __________________________________________________________________N ________ COMPLEMENTO ______________ BAIRRO _________________________________________ CIDADE _________________________________________________ UF ________ 2) NOME_________________________________________________________________________________ TEL (____)____________________ ENDEREO _________________________________________________________________N ________ COMPLEMENTO ______________ BAIRRO _________________________________________ CIDADE _________________________________________________ UF ________ 3) NOME_________________________________________________________________________________ TEL (____)____________________ ENDEREO __________________________________________________________________N ________ COMPLEMENTO ______________ BAIRRO ___________________________________________ CIDADE _______________________________________________ UF ________
REFERNCIAS PESSOAIS NO FAMILIARES: 1) NOME_________________________________________________________________________________ TEL (____)____________________ ENDEREO __________________________________________________________________N ________ COMPLEMENTO ______________ BAIRRO ________________________________________ CIDADE _________________________________________________ UF ________ 2) NOME________________________________________________________________________________ TEL (____)____________________
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ENDEREO __________________________________________________________________N ________ COMPLEMENTO ______________ BAIRRO _________________________________________ CIDADE ________________________________________________ UF ________ 3) NOME_________________________________________________________________________________ TEL (____)____________________ ENDEREO __________________________________________________________________N ________ COMPLEMENTO ______________ BAIRRO ___________________________________________ CIDADE _______________________________________________ UF ________ ASSOCIAES OU AGREMIAES: ASSOCIADO DE CLUBE E/OU AGREMIAO?______________ NOME ______________________________________________________ ENDEREO ___________________________________________________________ N ___________ CEP_____________________________ BAIRRO_____________________________________ CIDADE ____________________________ UF ______ TEL (____)__________________ SITUAO POLICIAL/PROCESSUAL: J SE ENVOLVEU EM ILCITO PENAL(CRIME OU CONTRAVENO)?________________________________________________________ ENCONTRA-SE OU FOI INDICIADO/PROCESSADO CIVIL OU CRIMINALMENTE?______________________________________________ EM CASO AFIRMATIVO, INFORMAR ONDE _____________________________________________________ QUANDO ________________ PORQUE?______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________
DECLARO, SOB PENA DE RESPONSABILIDADE, QUE AS INFORMAES POR MIM PRESTADAS NESTE BOLETIM SO VERDADEIRAS E QUE NO OMITI NENHUM DADO QUESTIONADO. DECLARO, OUTROSSIM, ESTAR CIENTE DE QUE AS INFORMAES INVERDICAS PRESTADAS POR MIM, ENSEJARO AS SANES LEGAIS CABVEIS.
____________________, ______DE_________________DE________
________________________________________________________
ASSINATURA DO AVALIADO
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ANEXO IX
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS CONSELHO DE TICA

(a que se refere o Art. 1 da Deliberao - CONSEP n. 007 de 14 de novembro de 2007)
PRESTAO DE COMPROMISSO SOLENE

(conforme Art. 9 do Decreto 43.885 de 04/10/2004) NOME DO RGO / ENTIDADE : ____________________________________________________
Verso: novembro/2007
DADOS PESSOAIS
1. Nome completo 3. Cargo ou funo 5. rgo ou Entidade / unidade de lotao 2. Servidor Pblico?
Sim
4. MASP
No
TERMO DE COMPROMISSO SOLENE

Declaro conhecer os princpios, os valores ticos e as normas estabelecidas pelo Cdigo de Conduta tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, comprometendo-me, neste Ato, com sua observncia e acatamento. Assinatura do agente pblico Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP) _______________________________________________________ (cidade, dia, ms, ano)
Assinatura do Presidente da Comisso de tica
Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP)
Este formulrio, preenchido e assinado, deve integrar a pasta funcional do agente pblico.
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ANEXO X
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL
DECLARAO DE PARENTES
(conforme Decreto n 44.908, de 01/10/2008)
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS
01 UNIDADE EMITENTE:
02 NOME DO(A) NOMEADO(A):
03 CARGO / FUNO PARA O QUAL FOI NOMEADO:
04 VOC TEM PARENTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL DETENTORES DE CARGO OU EMPREGOS EM COMISSO, FUNO GRATIFICADA OU AGENTE POLTICO ?
SIM
NO
AGENTE POLTICO ESTADUAL: CONSELHEIRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, DEPUTADO ESTADUAL, MAGISTRADO ESTADUAL OU MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO ESTADUAL. PARENTES AT TERCEIRO GRAU: PAI, ME, AV, AV, BISAV, BISAV, SOGRO, SOGRA, PADASTRO, MADRASTA, CNJUGE, COMPANHEIRO, COMPANHEIRA, IRMO, IRM, CUNHADO, CUNHADA, FILHO, FILHA, NETO, NETA, BISNETO, BISNETA, GENRO, NORA, ENTEADO, ENTEADA, TIO, TIA, SOBRINHO, SOBRINHA.
05 EM CASO AFIRMATIVO, QUAL O GRAU DE PARENTESCO ? _____________________________________________________________________
NOME: ____________________________________________________________________ MASP:________________________ NOME DO CARGO COMISSIONADO OU DA FUNO EXERCIDA: ____________________________________________ EFETIVO ? SIM NO SIM NO
AGENTE POLTICO ?
RGO / ENTIDADE DE EXERCCIO: ___________________________________________________________________ Declaro sob pena da Lei que as informaes acima so verdadeiras.
Belo Horizonte, aos ______ de __________________________ de ___________.
_______________________________________________________________________________
ASSINATURA DO(A) NOMEADO(A)
CD. 01.01.01 SEPLAG/GABINETE
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Instrumento Convocatorio Nº 025-2012 - Uberlandia Suase

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Superintendncia de Recursos Humanos

Ensino Mdio completo

(Segundo grau completo)

Sim Sim Sim Sim

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Superintendncia de Recursos Humanos

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ANALISTA TCNICO JURDICO

Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim

Ensino Superior completo (Terceiro grau completo)

AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO (FEMININO E MASCULINO)

IDADE: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO.

R$1.954,67 (HUM MIL NOVECENTOS E CINQUENTA E QUADRO REIAS E SESSENTA CENTAVOS).

MNIMO DE 40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

ENSINO MDIO COMPLETO (Segundo grau completo)

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO

R$945,95,00 (NOVECENTOS QUARENTA E CINCO REAIS E NOVENTA E CINCO CENTAVOS)

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Superintendncia de Recursos Humanos

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR EDUCACIONAL

IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO.

R$945,95,00 (NOVECENTOS QUARENTA E CINCO REAIS E NOVENTA E CINCO CENTAVOS)

MNIMO DE 40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

ENSINO MDIO COMPLETO

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO (ACD)

R$945,95,00 (NOVECENTOS QUARENTA E CINCO REAIS E NOVENTA E CINCO CENTAVOS)

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL TCNICO DE ENFERMAGEM

R$945,95,00 (NOVECENTOS QUARENTA E CINCO REAIS E NOVENTA E CINCO CENTAVOS)

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ANALISTA TCNICO JURDICO

R$ 1.155,01 (HUM MIL, CENTO E CINQUENTA E CINCO REAIS E UM CENTAVO)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Superintendncia de Recursos Humanos

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ASSISTENTE SOCIAL

ESCOLARIDADE:CURSO SUPERIOR COMPLETO DE SERVIO SOCIAL COM REGISTRO NO CRESS.

R$ 1.155,01 (HUM MIL, CENTO E CINQUENTA E CINCO REAIS E UM CENTAVO)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL DENTISTA

R$ 1.155,01 (HUM MIL, CENTO E CINQUENTA E CINCO REAIS E UM CENTAVO)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Superintendncia de Recursos Humanos

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL ENFERMEIRO

ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE ENFERMAGEM COM REGISTRO NO COREN

R$ 1.155,01 (HUM MIL, CENTO E CINQUENTA E CINCO REAIS E UM CENTAVO)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL PEDAGOGO

ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PEDAGOGIA.

R$ 1.155,01 (HUM MIL, CENTO E CINQUENTA E CINCO REAIS E UM CENTAVO)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Superintendncia de Recursos Humanos

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL PSICLOGO

ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PSICOLOGIA COM REGISTRO NO CRP.

R$ 1.155,01 (HUM MIL, CENTO E CINQUENTA E CINCO REAIS E UM CENTAVO)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL TERAPEUTA OCUPACIONAL

CURSO SUPERIOR COMPLETO DE TERAPEUTA OCUPACIONAL COM REGISTRO NO CREFITO

R$ 1.155,01 (HUM MIL, CENTO E CINQUENTA E CINCO REAIS E UM CENTAVO)

___________________,_ de _________ de 2012.

_________________________________________,_ de _________ de 2012.