PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

2012

Junho de

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO DE MUITO CURTA DURAO
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO DE MUITO CURTA DURAO
Prazo inicial de 1 semana 60 dias, no mesmo ano civil, de durao total do contrato com mesmo empregador no mesmo ano civil

Prazo inicial de 15 dias 70 dias, no mesmo ano civil, de durao total do contrato com mesmo empregador

CONTRATO DE TRABALHO EM COMISSO DE SERVIO

Por IRCT este regime pode ser aplicado tambm a funes de chefia aplicvel ao exerccio de novas funes de chefia com incio aps a entrada em vigor do presente diploma

Regime anterior

Novo regime

CONTRATO DE TRABALHO EM COMISSO DE SERVIO

Por IRCT este regime pode ser aplicado a funes cuja natureza suponha especial relao de confiana em relao ao titular dos cargos

BANCO DE HORAS 1) Individual Por acordo entre o empregador e trabalhador o PNT pode ser aumentado at 2 horas, sujeito ao limite de 50 horas semanais e 150 anuais 2) Grupal O IRCT pode prever que por deciso do empregador possa ser criado 1 banco de horas aplicvel a 60% ou 75% dos trabalhadores, sendo exigido neste ltimo o acordo dos trabalhadores O PNT pode ser aumentado at 4 horas, sujeito ao limite de 60 horas semanais e 200 anuais O IRCT deve prever o modo de compensao do acrscimo de trabalho: reduo do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro e/ou alargamento do perodo de frias

BANCO DE HORAS
Por IRCT o PNT pode ser aumentado at 4 horas, sujeito ao limite de 60 horas semanais e 200 anuais O IRCT deve prever o modo de compensao do acrscimo de trabalho: reduo do tempo de trabalho e/ou pagamento em dinheiro

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

INTERVALO DE DESCANSO
5 horas de trabalho consecutivo no mximo, sem intervalo de descanso

INTERVALO DE DESCANSO
Caso a prestao de trabalho diria seja superior a 10 horas, pode haver 6 horas de trabalho consecutivo no mximo, sem intervalo de descanso

TRABALHO SUPLEMENTAR
O trabalho suplementar prestado em dia til, descanso semanal complementar ou feriado d direito a 1 descanso compensatrio remunerado O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero de horas Pagamento do trabalho suplementar - dia til: valor da retribuio horria + 50%/1 hora ou frao desta e 75%/hora ou frao subsequente

TRABALHO SUPLEMENTAR
No trabalho suplementar o realizado para compensar encerramento para frias por deciso do empregador nas vulgares "pontes

Regime anterior

Novo regime

Eliminao do descanso compensatrio remunerado relativo a trabalho suplementar prestado em dia til, descanso semanal complementar ou feriado O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas Pagamento do trabalho suplementar

- dia til: valor da retribuio horria + 25%/1 hora ou frao desta e 37,5%/hora ou frao subsequente
- dia de descanso semanal, obrigatrio/complementar ou feriado: valor da retribuio horria + 50%/hora ou frao (medidas de carcter imperativo relativamente aos IRCT's e contratos individuais durante 2 anos)

- dia de descanso semanal, obrigatrio/complementar ou feriado: valor da retribuio horria + 100%/hora ou frao

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

FERIADOS
FERIADOS
O trabalho normal prestado em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento neste dia d direito a descanso compensatrio ou acrscimo de 100% retribuio

O trabalho normal prestado em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento neste dia d direito a descanso compensatrio ou acrscimo de 50% retribuio (medida de carcter imperativo relativamente aos IRCT's e contratos individuais durante 2
anos)

Feriados obrigatrios: 1 de janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de abril, 1 de maio, 10 de junho, 15 de agosto, 8 e 25 de dezembro ( a eliminao do Corpo de Deus, 5 de outubro, 1 de novembro e 1 de dezembro produz efeitos aps 1 de janeiro de 2013 )

Regime anterior

Novo regime

Feriados obrigatrios: 1 de janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de abril, 1 de maio, Corpo de Deus, 10 de junho, 15 de agosto, 5 de outubro, 1 de novembro, 1,8 e 25 de dezembro

FRIAS
Se os dias de descanso do trabalhador coincidirem com dias teis, so contabilizados como dias de frias, em subsituio daqueles, os sbados e os domingos que no sejam feriado Eliminao da majorao das frias (medida de carcter imperativo relativamente aos IRCT's e contratos individuais posteriores entrada em vigor do Cdigo do Trabalho em 2003 ) Possibilidade de encerramento para frias nas vulgares "pontes" com faculdade de prestao de trabalho noutro dia sem ser considerado este como suplementar (produz efeitos aps 1 de janeiro de 2013) FALTAS Se o trabalhador faltar injustificadamente num ou em meio perodo do dia de trabalho, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou feriado, perder a retribuio correspondente a todo o dia No caso de trabalhador-estudante, se o seu curso estiver organizado no regime de sistema europeu de transferncia e acumulao de crditos (ECTS), pode optar por cumular os dias anteriores ao da prestao das provas de avaliao (se no forem dias de descanso semanal ou feriados), sujeito a limites e com a obrigao de comunicao dessa opo, fazendo prova da sua condio de trabalhador

FRIAS
A contabilizao dos dias de frias por dias teis Aumento do perodo de frias no caso de inexistncia ou de n. reduzido de faltas justificadas FALTAS O trabalhador-estudante pode faltar justificadamente para prestao de provas de avaliao

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

SUSPENSO OU REDUO DE LABORAO EM SITUAO DE CRISE EMPRESARIAL
SUSPENSO OU REDUO DE LABORAO EM SITUAO DE CRISE EMPRESARIAL
Comunicao a cada trabalhador: 10 dias aps comunicao aos representantes dos tranbalhadores

A empresa que recorra ao lay-off tem de ter a sua situao regularizada perante o fisco e a segurana social, salvo quando se encontre em situao econmica difcil ou em processo de recuperao de empresa Disponibilizao, para consulta pblica, dos documentos contabilsticos e financeiros que fundamentam a adoo da medida O processo de informao e negociao passa a ser regulado por portaria Comunicao a cada trabalhador: 5 dias aps comunicao aos representantes dos tranbalhadores Incio do lay-off: 5 dias aps comunicaes ou imediatamente, em caso de impedimento prestao de trabalho ou em caso de acordo Possibilidade de prorrogao da medida Durante o lay-off o empregador, alm de outros deveres: - tem de pagar pontualmente a compensao retributiva bem como o acrscimo a ttulo de formao profissional - est proibido de cessar contratos de trabalho abrangidos pela medida (salvo comisses de servio, a termo ou justa causa), bem como nos 30 ou 60 dias seguintes, consoante a sua durao seja < ou > 6 meses, sob pena de devoluo dos apoios recebidos relativamente ao trabalhador cessante A compensao retributiva assegurada em 30% pelo empregador e 70% pela segurana social (a segurana social paga ao empregador e este a totalidade ao trabalhador) Se o trabalhador frequentar formao profissional adequada sua valorizao, o empregador e o trabalhador tm direito a 30% do IAS, em partes iguais

Regime anterior

Possibilidade de prorrogao da medida em caso de no oposio Durante o lay-off o empregador, alm de outros deveres, tem de pagar pontualmente a compensao retributiva Em caso de doena durante o lay-off o trabalhador tem direito compensao retributiva

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Novo regime

Incio do lay-off: 10 dias aps comunicaes ou imediatamente, em caso de impedimento prestao de trabalho

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

PROCEDIMENTO DISCIPLINAR

Regime anterior

Novo regime

Cabe ao empregador decidir a realizao das diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, devendo apenas, no caso de se tratar de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou a trabalhador no gozo de licena parental, o empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, realizar as diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo neste caso aleg-lo fundamentadamente por escrito
DESPEDIMENTO POR EXTINO DE POSTO DE TRABALHO Existindo pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, deve ser extinto o posto de trabalho que respeite a seguinte ordem de critrios: menor antiguidade no posto de trabalho, menor antiguidade na categoria profissional, classe inferior da mesma categoria profissional, menor antiguidade na empresa

PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, deve realizar as

diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que

considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo neste caso aleg-lo fundamentadamente por escrito

DESPEDIMENTO POR EXTINO DE POSTO DE TRABALHO

Existindo pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, o empregador define, por referncia aos respetivos titulares, critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho Considera-se que a subsistncia da relao de trabalho praticamente impossvel quando o empregador demonstre ter observado critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

DESPEDIMENTO POR INADAPTAO

S permitido o despedimento por

DESPEDIMENTO POR INADAPTAO

permitido o despedimento por inadaptao mesmo nas situaes em que no

tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho, verificados cumulativamente determinados requisitos legais, designadamente, em caso de modificao substancial da prestao realizada pelo trabalhador, de que resultem, nomeadamente, a reduo continuada de produtividade ou de qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho, ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros, determinados pelo modo do exerccio das funes e que, em face das circunstnicas, seja razovel prever que tenham carcter definitivo permitido o despedimento por inadaptao por incumprimento de objetivos previamente acordados em caso de inexistncia de modificaes no posto de trabalho Deixa de ser necessrio a inexistncia na empresa de posto de trabalho disponvel e compatvel com a qualificao profissional do trabalhador

Regime anterior

inadaptao verificados
cumulativamente determinados requisitos legais, nomeadamente, tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho, no exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a qualificao profissional do trabalhador

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Novo regime

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO
COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO 1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011 Perodo at 31 de outubro de 2012 ou at data da 1 renovao extraordinria se esta for anterior

1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro

3 ou 2 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja superior a 6 meses
Perodo aps 31 de outubro de 2012 ou desde a data da 1 renovao extraordinria

Regime anterior

de 2011
3 ou 2 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta

Novo regime

20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente Montante global da compensao

seja ou

a 6 meses

Frao de ms calculada proporcionalmente

Se o montante at 31 de outubro de 2012 for a 12*retribuio base + diuturnidades ou a 240*SMN (240*485,00=116.400,00), no se contabiliza o periodo seguinte
Se o montante at 31 de outubro de 2012 for < a 12*retribuio base + diuturnidades ou a 240*SMN (240*485,00=116.400,00), o montante global da compensao resultante de ambos os perodos no pode ser superior a estes valores

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO 2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO

2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011

20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

Regime anterior

O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Novo regime

O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00)

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

COMPENSAO POR CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO
COMPENSAO POR CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO
1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011 1 ms de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade Frao de ano calculada proporcionalmente

1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011 Perodo at 31 de outubro de 2012 1 ms de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

Perodo aps 31 de outubro de 2012

20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00 O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30

Regime anterior

Novo regime

Mnimo de 3 meses de retribuio + diuturnidades

2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

Montante global da compensao Mnimo de 3 meses de retribuio base + diuturnidades 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011

O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00)
O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAO COLETIVA DE TRABALHO INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAO COLETIVA DE TRABALHO As CCT podem estabelecer que determinadas matrias, tais como a mobilidade geogrfica e funcional, a organizao do tempo de trabalho e a retribuio, possam ser reguladas por outra CCT

COMUNICAES / AUTORIZAES ACT COMUNICAES / AUTORIZAES ACT 1) Reduo/excluso do intervalo de descanso Deferimento tcito 30 dias

Regime anterior

Novo regime

1) Reduo/excluso do intervalo de descanso Indeferimento/Deferimento tcito 90 dias

2) Comunicaes obrigatrias Adeso ao fundo de compensao do trabalho, aquando da celebrao de contratos de trabalho e alteraes no prazo de 30 dias Eliminao da obrigatoriedade de envio de regulamento interno Eliminao da obrigatoriedade de envio de incio de actividade e alteraes Eliminao da obrigatoriedade de envio de mapa de horrio de trabalho Eliminao da obrigatoriedade de envio de acordo de iseno de horrio de trabalho

2) Comunicaes obrigatrias

Regulamento interno
Incio de atividade e alteraes Mapa de horrio de trabalho Acordo de iseno de horrio de trabalho

APLICAO DA LEI NO TEMPO Aplicao do diploma a todos os contratos independentemente da data de celebrao

APLICAO DA LEI NO TEMPO

ENTRADA EM VIGOR Com exceo das situaes identificadas o diploma entra em vigor a 1 de agosto

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 3/2012, 10 de janeiro

Regime de renovao extraordinria dos contratos a termo certo e regime e modo de clculo da respetiva compensao
RENOVAO EXTRAORDINRIA DE CONTRATO A TERMO
Podem ser objeto de 2 renovaes extraordinrias os contratos de trabalho a termo certo que, at 30 de junho de 2013, atinjam os limites mximos de durao estabelecidos no n. 1 do artigo 148. do Cdigo do Trabalho A durao total das renovaes no pode exceder 18 meses A durao de cada renovao extraordinria no pode ser < a 1/6 da durao mxima do contrato de trabalho a termo certo, ou da sua durao efetiva, consoante a que for inferior O limite de vigncia do contrato de trabalho a termo certo objeto de renovao extraordinria 31 de dezembro de 2014

COMPENSAO DE CONTRATO A TERMO OBJETO DE RENOVAO EXTRAORDINRIA

A Compensao igual a 1) + 2) 1) At 1 renovao extraordinria O montante da compensao calculado de acordo com o regime jurdico aplicvel data do incio de vigncia do contrato 2) A partir da 1 renovao extraordinria O montante da compensao calculado de acordo com o regime jurdico aplicvel a contratos celebrados data daquela renovao APLICAO DA LEI NO TEMPO Aplicao aos contratos celebrados depois de 17 de fevereiro de 2009 que atinjam o limite mximo de durao at 30 de junho de 2013 O regime de compensao referido anteriormente e que consta do artigo 4. da Lei n. 3/2012, revogado pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho

ALTERAES RECENTES AO REGIME JURDICO ESTABELECIDO NO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 53/2011, 14 de outubro

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO
3 ou 2 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja superior a 6 meses

em vigor at 31 de julho

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO

20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades igual retribuio base+diuturnidades/30

Regime anterior

COMPENSAO POR CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO - despedimento coletivo - extino de posto de trabalho - despedimento por inadaptao
1 ms de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade Frao de ms calculada proporcionalmente Mnimo de 3 meses de retribuio + diuturnidades

Atual regime

Frao de ms calculada proporcionalmente

Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

COMPENSAO POR CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO - despedimento coletivo - extino de posto de trabalho - despedimento por inadaptao
20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00)

O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00)
O valor dirio da retribuio base + diuturnidades igual retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

ALTERAES RECENTES AO REGIME JURDICO ESTABELECIDO NO CDIGO DO TRABALHO