LINEAMIENTOS DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE GILBERTO RINCN GALLARDO 2012 CAPITULO I. DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE I.

I EMPRESA INCLUYENTE

Empresa Incluyente es el centro de trabajo que acredita ser promotor de acciones y polticas de responsabilidad social, dando prioridad a la inclusin laboral de personas en situacin de vulnerabilidad.
I.II NATURALEZA DEL DISTINTIVO El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, es una estrategia de la Secretara del Trabajo y Previsin Social para reconocer a los centros de trabajo que desarrollan como gestin la responsabilidad social con acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminacin e incluyen laboralmente a personas en situacin de vulnerabilidad considerando como tales a las personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas con preferencia sexual diferente a la heterosexual, personas de talla baja y mujeres jefas de familia (madres solteras). El Distintivo permite tener un diagnstico de la realidad laboral en la que la inclusin y la no discriminacin en el trabajo son condiciones para elevar la productividad y la competitividad de las empresas. El Distintivo es gratuito y de aplicacin voluntaria. I.III DE LAS BUENAS PRCTICAS DE INCLUSIN LABORAL El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, constituye un sistema de tica laboral avalado por El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED),el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusin de las Personas con Discapacidad (CONADIS), el Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/Sida (CENSIDA), el Instituto Nacional para las Personas Adultas Mayores (INAPAM), el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF NACIONAL), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), la Fundacin Manpower y la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) que establecen la evaluacin de los siguientes elementos: A) Polticas a favor de la igualdad y la no discriminacin en la contratacin de personal. Igualdad de reclutamiento y seleccin del personal conservando o mejorando las condiciones, de salario, prestaciones, condiciones de trabajo, capacitacin, promocin y ascenso para las personas en situacin de vulnerabilidad de acuerdo a sus competencias y perfiles laborales. B) Previsin Social. Otorgamiento de todas las prestaciones de ley sin distingos. C) Condiciones de accesibilidad integral para todas las personas. Que todo el personal trabajador tenga acceso a la informacin, servicios, instalaciones o productos de una institucin, sin importar su condicin o situacin de vida, como discapacidad, sexo, edad, nacionalidad, entre otros.

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D) Acciones a favor de equidad de gnero entre el personal trabajador. La equidad entendida como la imparcialidad en el trato de mujeres y hombres, puede tratarse de igualdad en el trato o de un trato diferente, pero que se considera equivalente en trminos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. CAPITULO II. REQUISITOS DE PARTICIPACIN Y REGISTRO Los centros de trabajo debern cumplir con los siguientes requisitos y entregar la documentacin ante la Delegacin Federal del Trabajo de su estado:

1. No contar con quejas sobre discriminacin, violencia laboral, hostigamiento o violacin a

los Derechos Humanos ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED), la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o Comisiones Estatales y Nacional de Derechos Humanos.

2. Realizar el Autodiagnstico de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres

y Hombres (http://igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/Login/loginct.aspx) entregar el resultado obtenido.1 y

3. Entregar Cdula de Registro CREI-01-12 debidamente firmada y sellada. 4. Comprobante de Nmero de Registro Patronal y Registro Federal de Causantes. 5. Contar con un documento que enuncie la poltica o programas de inclusin laboral de
personas en situacin de vulnerabilidad acompaado de videos, folletos, fotografas, etc. 6. Contar con la cantidad mnima de personas en situacin de vulnerabilidad contratadas, dependiendo del nmero total de trabajadores/as que laboran en el centro de trabajo de acuerdo a la siguiente tabla: TOTAL DE TRABAJADORAS/ES EN EL CENTRO LABORAL 1-20 21-50 51-100 101-250 251-500 501-2000 2001 en adelante
Tabla 1.

NMERO MNIMO DE PERSONAL EN SITUACIN DE VULNERABILIDAD 1 2 5 10 15 20 2%

7. Entregar relacin impresa y electrnica en Formato de Plantilla Excel FPEEI-05-12 de

personas en situacin de vulnerabilidad contratadas con los siguientes datos: Nmero de Seguridad Social, edad, sexo, fecha de ingreso, puesto de trabajo, salario, escolaridad, situacin de vulnerabilidad y en el caso, de personas con discapacidad, especificar el tipo 2. Es requisito que las personas en situacin de vulnerabilidad contratadas tengan por lo menos un ao de antigedad en el centro de trabajo o que se demuestre que tienen un

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El centro de trabajo deber obtener al menos de 170 puntos y cumplir con los puntos crticos para participar en la Convocatoria. No se solicitar nombre de persona alguna.

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contrato que garantiza su estabilidad en el empleo en igualdad de condiciones y de conformidad con la legislacin laboral vigente.

9. Para el caso de personas con VIH, las empresas: Debern respetar la confidencialidad de
la situacin de salud del/a trabajador/a y solicitar el consentimiento por escrito del/a trabajador/a con VIH para que sea reportado como persona en situacin de vulnerabilidad contratada por el centro de trabajo. Si la persona no da su consentimiento, el centro de trabajo se abstendr de reportarla.

10. Entregar carta de autorizacin para que el Comit Tcnico Operativo realice visita(s) de
verificacin.

El periodo y horario de recepcin de documentos en la Delegacin Federal del Trabajo correspondiente, ser del 15 de marzo al 15 de junio de 2012, de lunes a viernes, en un horario de 10:00 a 17:00 horas.
CAPITULO III. DE LAS VISITAS DE VERIFICACIN Los integrantes del Comit Tcnico Operativo visitarn el centro de trabajo candidato para verificar las evidencias de las buenas prcticas de inclusin laboral que fueron documentadas y anexadas al expediente correspondiente. Las condiciones fsicas del centro de trabajo sern examinadas de acuerdo a la Cdula de Condiciones del Centro de Trabajo CCCTEI-03-12. El Comit Tcnico Operativo aplicar el Cuestionario de Percepcin sobre la Situacin Sociolaboral CPSSLEI-02-12 a un mnimo de cinco personas trabajadoras escogidas al azar, quienes debern corroborar que conocen las polticas y acciones contenidas en las evidencias presentadas por el centro de trabajo relacionadas con buenas prcticas de inclusin laboral y no discriminacin. La valoracin y la integracin documental del expediente de cada centro de trabajo realizada por el Comit Tcnico Operativo tendr como finalidad: Identificar y descalificar aquellos centros de trabajo que no cumplan con los requisitos de la Convocatoria y documentacin, dando as legalidad y transparencia a las actividades del proceso. Presentar al Comit Dictaminador una valoracin tcnica de la documentacin recibida y de la visita de verificacin. CAPITULO IV. DEL ACTA DE VERIFICACIN El Comit Tcnico Operativo, al levantar el Acta de Verificacin AVEI-04-12, corroborar que los datos proporcionados por los centros de trabajo a travs de la Cdula de Registro coincidan con los del Acta de Verificacin en todo su contenido. Asimismo, especificar el nmero de evidencias que el centro de trabajo present para acreditar el cumplimiento de los requisitos. De igual manera, anotar los puntos destacados durante la entrevista, las reas de oportunidad que se hubieren encontrado, as como las recomendaciones que el Comit Tcnico Operativo considere pertinentes para mejorar su nivel de buenas prcticas de inclusin laboral y no discriminacin y aquellas prcticas laborales que deben difundirse.

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El Acta de Verificacin deber ser firmada por los representantes del centro de trabajo y por los miembros del Comit Tcnico Operativo. Se entregar copia del Acta de Verificacin debidamente llenada y firmada, al centro de trabajo participante. El Comit Tcnico Operativo entregar el expediente del centro de trabajo que cumpla con los requisitos, impresos y en medios magnticos (CD y/o USB), a la Delegacin Federal del Trabajo correspondiente. CAPITULO V. DEL PROCESO DE DICTAMEN A. El Presidente del Comit Tcnico Operativo respectivo, enviar la informacin de los centros de trabajo participantes a la Direccin General para la Igualdad Laboral en medios magnticos (CD y/o USB): a) Copia del Autodiagnstico de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres b) Cdula de Registro c) Comprobante de Nmero de Registro Patronal y Registro Federal de Causantes. d) Acta de Verificacin e) Cuestionarios Percepciones sobre la Situacin Sociolaboral aplicados a personas trabajadoras f) Relacin de personas en situacin de vulnerabilidad. g) Documento que enuncia la poltica de inclusin laboral. h) Cdula de Evaluacin de Condiciones en el Centro de Trabajo. i) Carta de autorizacin para visita de verificacin. B. La Direccin General para la Igualdad Laboral entregar a la Delegacin Federal de Trabajo acuse de recibo de expedientes, con el nmero de Folio asignado para participar en el proceso de dictamen. C. La el Secretaria/o del Comit Dictaminador entregar a las y los integrantes del mismo la informacin, documentos y evidencias que se recibieron de los Comits Operativos de conformidad con lo sealado en la Convocatoria. D. Las y los integrantes del Comit Dictaminador tomarn en cuenta durante el proceso de evaluacin y dictamen, la valoracin cuantitativa realizada por el Comit Tcnico Operativo. E. Cada uno de las y los integrantes del Comit Dictaminador tendr derecho a voz, y debern exponer los criterios por los cuales considera que algn o algunos de los centros de trabajo que se le asignaron debe(n) o no recibir el Distintivo. F. Las decisiones del Comit Dictaminador se tomarn por mayora de votos. G. El Comit Dictaminador, para emitir el dictamen correspondiente, debe basarse en la evaluacin cualitativa de los documentos recibidos: H. Una vez seleccionados los centros de trabajo que recibirn el Distintivo, el Comit Dictaminador proceder a emitir el dictamen correspondiente. Asimismo, incluir recomendaciones y sugerencias en materia de violencia laboral, igualdad y no discriminacin, previsin social, accesibilidad y ergonoma, que se considere deban ser atendidas, a fin de que sirvan como base para realizar el seguimiento durante la vigencia del Distintivo. I. El Comit Dictaminador tiene la facultad de resolver cualquier controversia que se suscite con motivo de la interpretacin de la Convocatoria y los documentos sealados anteriormente.

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J. Las decisiones del Comit Dictaminador sern definitivas e inapelables, estarn fundamentadas en los Lineamientos del Distintivo y en los criterios que dicten las reas de competencia de cada una de las instituciones que lo integran. CAPITULO VI. DE LOS RESULTADOS A) COMUNICADO AL CENTRO DE TRABAJO La Direccin General para la Igualdad Laboral en conjunto con el Delegado(a) Federal del Trabajo en la entidad correspondiente, enviarn un comunicado al centro de trabajo haciendo de su conocimiento si ha sido o no acreedor al Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, adjuntando las recomendaciones correspondientes. Posterior a ello, se le informar la manera en que habr de recibirlo fsicamente. CAPITULO VII. COMPROMISO DEL CENTRO DE TRABAJO Los centros de trabajo que reciben el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, adquieren los siguientes compromisos que debern cumplir durante la vigencia del mismo, que ser de tres aos:

a) Dar seguimiento a los presentes Lineamientos y recomendaciones hechas por el Comit

Tcnico Operativo y/o Dictaminador, con auxilio de dichas instancias. b) Incluir en su normatividad interna medidas claras para prevenir y sancionar cualquier tipo de discriminacin en la contratacin, promocin, permanencia, adaptacin, capacitacin y adiestramiento de las y los trabajadores; cualquier tipo de discriminacin entre las/los trabajadores; as como para propiciar un ambiente laboral libre de violencia. c) Disear, aplicar y/o fortalecer una poltica institucional para la inclusin laboral de personas en situacin de vulnerabilidad dentro de su centro de trabajo. d) Realizar las adecuaciones necesarias a sus instalaciones para garantizar la accesibilidad universal al concluir la vigencia del Distintivo. e) Instrumentar las acciones necesarias para el mejoramiento de las condiciones laborales de las personas en situacin de vulnerabilidad, particularmente en materia de contratacin, promocin, permanencia, capacitacin, adiestramiento y adaptacin de los puestos de empleo a las necesidades y caractersticas de las personas en situacin de vulnerabilidad. f) Brindar las facilidades para que el Comit Operativo aplique el software ErgoDis al total del personal con discapacidad en el transcurso del primer ao de vigencia del Distintivo

g) Realizar las adaptaciones a los puestos de trabajo que, en su caso, se deriven de los resultados del anlisis del ErgoDis, durante los dos ltimos aos de la vigencia del Distintivo.

h) Recibir al menos una visita anual de seguimiento y evaluacin por parte del Comit
Tcnico Operativo, en la cual se le deber facilitar la informacin sobre los avances en el cumplimiento de los compromisos adquiridos, conforme al formato que para ello les sea proporcionado. j) Incrementar, en la medida de sus posibilidades, el nmero de trabajadores en situacin de vulnerabilidad que laboran en el centro de trabajo.

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CAPITULO VIII. ESTMULOS Los centros de trabajo acreedores al Distintivo tendrn 1. Utilizar la marca Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo de acuerdo con el compromiso suscrito en la Cdula de Registro y siguiendo las especificaciones del Manual de Identidad Grfica del logotipo correspondiente. 2. Al utilizar la marca Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo tendrn el reconocimiento pblico. 3. Podrn ser integrantes de la Red Nacional de Vinculacin Laboral de su localidad de residencia y coadyuvar a promover la inclusin laboral. Adems, obtendrn los beneficios de asesora y servicios que brinda la Red en diferentes reas de la inclusin laboral: consejera; evaluacin de habilidades y aptitudes laborales; anlisis de puestos; rehabilitacin laboral; capacitacin en y para el trabajo; creacin de entornos favorables a la inclusin y promocin de centros de trabajo libres de discriminacin y violencia; as como fomento al autoempleo. CAPITULO IX. VIGENCIA El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo tendr una vigencia de tres aos, contados a partir de la fecha de su acreditacin. Durante ese tiempo el Comit Tcnico Operativo dar seguimiento al impulso de la poltica de inclusin laboral en el centro de trabajo distinguido. Durante la vigencia del Distintivo, el Comit Tcnico Operativo realizar dos visitas de seguimiento al centro de trabajo distinguido: La primera visita con previo aviso al menos de una semana de anticipacin, en ella se aplicara el programa informtico Ergo Dis. La segunda visita cuando el Comit Tcnico Operativo lo juzgue conveniente. Al trmino de la vigencia, el centro de trabajo podr renovar el distintivo mediante el procedimiento original. En caso, de no renovar su vigencia y seguir utilizando la marca registrada Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo3 el centro de trabajo podr ser sancionado legalmente. En caso de que derivado de las Visitas de Seguimiento se desprenda que el centro de trabajo distinguido no observ en su totalidad los compromisos adquiridos, no podr participar en la Convocatoria hasta que demuestre haber subsanado dicha situacin. La Direccin General para la Igualdad Laboral enviar un comunicado al centro de trabajo sealndole las medidas pertinentes con copia a la Delegacin Federal del Trabajo correspondiente.

Es una marca registrada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

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CAPITULO X. INTEGRACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS. 1. COMIT TCNICO OPERATIVO Es el rgano plural responsable, en cada entidad federativa, de promover y recabar la informacin en los centros de trabajo interesados en participar en la Convocatoria para la obtencin del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, mediante la verificacin de la informacin, documentacin y evidencias necesarias para ser sometidas a la evaluacin del Comit Dictaminador. El Comit Tcnico Operativo se integrar con un mximo de siete representantes de organizaciones vinculadas al tema, y estar integrado por: I.- Un presidente (a) (Titular de la Delegacin Federal del Trabajo de cada entidad federativa) II.- Un secretario (a) (El Enlace de la Subsecretara de Inclusin Laboral) III.- Tres, Cinco o Siete vocales El Comit Operativo realizar las acciones siguientes: Difundir y promocionar el uso del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo. Evaluar la documentacin recibida en la Delegacin Federal del Trabajo de su Estado, a fin de determinar qu centros de trabajo cumplen con los requisitos de participacin establecidos en la Convocatoria para la obtencin del Distintivo. Realizar Visitas de Verificacin en los centros de trabajo con la finalidad de corroborar que la documentacin e informacin proporcionada sea verdica y que cumplan con la realizacin efectiva de la inclusin laboral. Realizar una valoracin de la documentacin para ser sometida al Comit Dictaminador para su valoracin final y levantar y firmar el acta correspondiente. Realizar las Visitas de Seguimiento durante la vigencia del Distintivo. 2. COMIT DICTAMINADOR Es el rgano colegiado encargado de validar la realizar el anlisis y la evaluacin final de la informacin, documentos y evidencias de los centros de trabajo participantes en la Convocatoria para obtener el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, remitidos por el Comit Tcnico Operativo. El Comit estar integrado por: I.- Un presidente (a) (Titular de la Subsecretara de Inclusin Laboral), II.- Un secretario (a) (Titular de la Direccin General para la Igualdad Laboral) III.- Siete vocales En caso de ser necesario, se podr nombrar un/a representante suplente por cada titular, que entrar en funciones en ausencia de ste. La Direccin General para la Igualdad Laboral invitar a dependencias, organismos descentralizados y organizaciones involucradas en los temas cubiertos por el Distintivo, que debern designar un representante con experiencia para integrar a los siete vocales Las y los integrantes del Comit son honorarios, por lo que no recibirn remuneracin alguna por el trabajo que realicen. La Secretaria del Trabajo y Previsin Social otorgar un reconocimiento a las/los integrantes del Comit Dictaminador, as como a las/los integrantes del Comit Tcnico Operativo.

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CAPITULO XI.- CONSIDERACIONES GENERALES En caso de que el centro de trabajo desee participar por el Distintivo Empresa Incluyente como Corporativo, deber tener en consideracin los siguientes puntos: Tratndose del Corporativo entendido como las oficinas centrales: Se le entregar el Distintivo siempre y cuando la poblacin en situacin de vulnerabilidad que reporte en la Cdula de Registro se encuentre laborando y est contratada en las instalaciones que sean verificadas por el Comit Tcnico Operativo. No podr reproducir el Distintivo para colocarlo y usarlo en las instalaciones de sus sucursales, plantas de trabajo, centros de distribucin, etctera, que no hayan sido registradas en la Cdula de Registro, verificadas por el Comit Tcnico Operativo as como valoradas por el Comit Dictaminador. Esto ser causa de cancelacin y retiro del Distintivo. Tratndose del Corporativo entendido como la suma de todas las sucursales, establecimientos, centros de distribucin y/o plantas, incluidas las oficinas centrales: Contar con una poltica de inclusin laboral clara que compruebe la contratacin de poblacin en situacin de vulnerabilidad en todos y cada uno de sus centros de trabajo. Cumplir por cada uno de sus centros de trabajo con el nmero mnimo de personal en situacin de vulnerabilidad que se establece en la Tabla 1 de los presentes lineamientos. Recibir la visita de verificacin correspondiente en cada uno de sus centros de trabajo. En caso de que el centro de trabajo candidato sea una sucursal, establecimiento, planta, centro de distribucin o similares, deber tener en consideracin los siguientes puntos: Se le entregar el Distintivo siempre y cuando la poblacin en situacin de vulnerabilidad que reporte en la Cdula de Registro se encuentre laborando y est contratada en las instalaciones que sean visitadas por el Comit Tcnico Operativo. El Distintivo no podr ser colocado y/o usado en sucursales, plantas de trabajo, centros de distribucin o similares que no hayan sido reportadas en la Cdula de Registro, verificadas por el Comit Tcnico Operativo y valoradas por el Comit Dictaminador. Esto ser causa de cancelacin y retiro del Distintivo. El Distintivo que se le entregue no podr ser utilizado ni enviado a las oficinas centrales o generales del Corporativo al que pudiera pertenecer. Esto ser causa de cancelacin y retiro del Distintivo. En caso de que el centro de trabajo candidato sea un Outsourcing4, deber tener en consideracin los siguientes puntos: Se le entregar el Distintivo siempre y cuando la poblacin en situacin de vulnerabilidad que reporta en la Cdula de Registro se encuentre contratada y est laborando en sus instalaciones, mismas que hayan sido verificadas por el Comit Tcnico Operativo y valoradas por el Comit Dictaminador.
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Subcontratacin. Significa la contratacin de organizaciones externas para realizar funciones que antes ejecutaban empleados de la empresa. Bohlander, G (2001).

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El Distintivo que se le entregue al Outsourcing no podr ser utilizado por la(s) empresa(s) a la(s) cual(es) presta sus servicios. El Distintivo no podr estar en otras instalaciones que no sean aquellas que fueron verificadas por el Comit Tcnico Operativo y valoradas por el Comit Dictaminador. Esto ser causa de cancelacin y retiro del Distintivo. La empresa para la cual presta servicios el Outsourcing no le podr solicitar la entrega del Distintivo, aqulla tendr que realizar el proceso completo para poder aspirar a obtenerlo por cuenta propia. En caso de que el centro de trabajo sea proveedor de servicios, deber tener en consideracin los siguientes puntos: El personal en situacin de vulnerabilidad deber estar contratado por la empresa prestadora de servicios con todas las prerrogativas de ley y tener una antigedad mnima de un ao, sin excepciones. El Comit Tcnico Operativo realizar la visita de verificacin tanto en las instalaciones del centro de trabajo aspirante al Distintivo, como en las instalaciones en donde se presten los servicios, con el objeto de valorar las condiciones de trabajo de las personas en situacin de vulnerabilidad. Para ello, el centro de trabajo deber gestionar la autorizacin de quien contrata sus servicios, a fin de concretar la visita sealada en el punto anterior. En los casos en que no haya un lugar fijo para la prestacin de servicios, el Comit Tcnico Operativo acordar con el centro de trabajo la realizacin de la visita en alguna de las instalaciones donde se prestan los servicios (particularmente en donde se involucre personal en situacin de vulnerabilidad) o establecer el mecanismo ms adecuado para verificar las condiciones de trabajo. El Distintivo que se le entregue al centro de trabajo, no podr ser utilizado por la(s) empresa(s) o instancia(s) a la(s) cual(es) presta sus servicios. El Distintivo no podr estar en otras instalaciones que no sean las del centro de trabajo acreedor. Esto ser causa de cancelacin y retiro del Distintivo. Todo lo no previsto en los presentes lineamientos lo resolver la Direccin General para la Igualdad Laboral.

GLOSARIO DE TRMINOS UTILIZADOS Centro de Trabajo: Se entender como centro de trabajo a la persona moral que otorga empleo, entre los que se encuentran las personas fsicas y morales con actividad empresarial que pueden ser empresas micro, pequeas, medianas y grandes, instituciones acadmicas, organismos pblicos federales, estatales y municipales, organizaciones de la sociedad civil.

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Comit Dictaminador: rgano colegiado que tiene como finalidad tomar la decisin final e inapelable sobre los centros de trabajo acreedores al Distintivo Empresa Incluyente y coadyuvar al seguimiento de los compromisos adquiridos durante su vigencia, esta conformado por representantes de: El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED),Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusin de las Personas con Discapacidad (CONADIS), Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/Sida (CENSIDA), Instituto Nacional para las Personas Adultas Mayores (INAPAM), Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF NACIONAL), Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), Fundacin Manpower y presidido la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS). Comit Tcnico Operativo: rgano colegiado cuya finalidad es realizar visitas de verificacin de informacin a los centros de trabajo solicitantes del Distintivo, esta integrado por un mnimo de cinco instituciones y un mximo de ocho, que sean representativas de todos los sectores que integran la Red de Vinculacin Laboral y de los grupos en situacin de vulnerabilidad as como un representante de la Delegacin Federal del Trabajo (DFT), de la entidad federativa correspondiente quien fungir como coordinador. Discapacidad auditiva: Restriccin en la percepcin de los sonidos externos, alteracin de los mecanismos de transmisin, transduccin, conduccin e integracin del estmulo sonoro, que a su vez pueden limitar la capacidad de comunicacin. La deficiencia abarca el odo, pero tambin las estructuras y funciones asociadas a l. Discapacidad intelectual: Funcin intelectual que se encuentra significativamente por debajo del promedio y que coexiste con limitaciones de las reas de habilidades adaptativas, como son: la comunicacin, autocuidado, habilidades sociales, participacin familiar y comunitaria, autonoma, salud y seguridad, funcionalidad acadmica y de ocio y trabajo. Se manifiesta antes de los 18 aos de edad. Discapacidad motriz: Se presentan dificultades en el control del movimiento y la postura de la persona en determinados grupos musculares y en diferentes niveles ligera, moderada o total. Las adecuaciones arquitectnicas y los apoyos personales como sillas de ruedas, muletas o andaderas, facilitan la autonoma y la interaccin de la persona con su entorno. Esta discapacidad no afecta el rendimiento intelectual de la persona. Discapacidad Psicosocial: Es la deficiencia de las funciones mentales de naturaleza temporal o permanente, derivada de una enfermedad mental que limita la capacidad para ejercer una o ms actividades esenciales de la vida diaria. Puede ser causada o agravada por el entorno econmico y social, impidiendo la participacin social por discriminacin y otras barreras sociales. Discapacidad visual: Deficiencia del rgano de la visin, de las estructuras o funciones asociadas a l; es una alteracin de la agudeza visual, campo visual, visin de los colores o profundidad, que determinan una deficiencia en la agudeza visual y que, una vez corregida en el mejor de los casos, el campo visual es menor a 20 grados. Discriminacin: Toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, que tenga como fin impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. Diseo universal: Se refiere a lograr un diseo de productos, entornos, programas y servicios que puedan utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptacin ni diseo especializado, no excluye las ayudas tcnicas para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando se necesiten

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Diversidad Sexual: Es el conjunto de expresiones, preferencias, orientaciones e identidades sexuales y de gnero que existen en la especie humana: hombre, mujer, heterosexual, homosexual, bisexual, transgnero, transexual e intersexual, han existido a lo largo de la historias de la humanidad con diferentes nombres. En algunas culturas se les ha considerado como enfermedades, la Organizacin Mundial de la salud con base en evidencias cientficas ha afirmado que no lo son. ErgoDis: Mtodo de adaptacin ergonmica de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Software desarrollado por el Instituto de Biomecnica de Valencia (IBV) Mujeres Jefas de Familia: Mujeres que enfrentan la responsabilidad y cuidado de los descendientes y ascendientes con el producto de su trabajo y dirigen una familia. Organismos Pblicos: Dependencia, entidad o unidad administrativa perteneciente a una institucin de gobierno federal, estatal o municipal Personas Adultas Mayores: Aquellas que cuentan con sesenta aos o ms de edad y que se encuentren domiciliadas o en trnsito en el territorio nacional. Personas con Discapacidad: Toda persona que presenta una deficiencia fsica, intelectual, mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o ms actividades que impiden su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems. Sin embargo, se pueden establecer tipos, grados y duracin. Personas con Virus de Inmunodeficiencia Adquirida (VIH): Designa a personas infectadas por el VIH. Personas de Talla Baja: Personas con una estatura menor a 1.40 mts. Personas en situacin de vulnerabilidad: Aquellos ncleos de poblacin y personas que por diferentes factores o la combinacin de ellos, enfrentan situaciones de riesgo o discriminacin que les impiden alcanzar mejores niveles de vida y, por lo tanto, requieren de la atencin e inversin del Gobierno para lograr su bienestar. Para esta convocatoria se considerar a las personas en situacin de vulnerabilidad a las personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas de la diversidad sexual, personas de talla baja, mujeres jefas de familia (madres solteras). Para informes adicionales podr acudir a la Delegacin Federal del Trabajo de su entidad federativa o enviar solicitud a la direccin electrnica: empresa.incluyente@stps.gob.mx

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