CONCURSO PBLICO REA ADMINISTRATIVA EDITAL N 008/2012

A Prefeitura Municipal de Campinas torna pblica a realizao de Concurso Pblico para provimento de cargos efetivos, sob regime estatutrio, de acordo com a legislao pertinente, o disposto neste Edital e seus Anexos, na Lei Municipal n 12.985, de 28 de junho de 2007 e no Decreto n 16.779, de 21 de setembro de 2009, sob a responsabilidade tcnica da Cetro Concursos Pblicos, Consultoria e Administrao, doravante denominada CETRO CONCURSOS.

I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. O Concurso Pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de cargos vagos, ou daqueles que vierem a vagar ou a serem criados no prazo de validade do presente certame, conforme Captulo II deste Edital. 1.1. Cabe Prefeitura Municipal de Campinas o direito de convocar os candidatos classificados, em nmero estritamente necessrio, obedecendo ao limite das vagas existentes ou das que vierem a vagar ou a serem criadas posteriormente, durante o prazo da validade do Concurso Pblico, desde que haja disponibilidade oramentria, no havendo, portanto, obrigatoriedade de aproveitamento total dos candidatos aprovados no certame. 2. O candidato classificado poder ser convocado para ocupar cargo efetivo na Prefeitura Municipal de Campinas, obedecendo ao critrio de necessidades especficas da Municipalidade e o relevante interesse pblico. 3. A superviso e fiscalizao das etapas do Concurso Pblico sero realizadas pelas Comisses Organizadora e Fiscalizadora do certame, indicadas pela Prefeitura Municipal de Campinas, e os nomes de seus integrantes so publicados em Dirio Oficial do Municpio.

II - DAS CARACTERSTICAS DOS CARGOS

1. O cdigo, o cargo, a jornada semanal, o salrio base, o nmero de vagas previstas e o valor da taxa de inscrio para cada cargo so os especificados a seguir: TABELA I - CARGOS
Cdigo 95290 95080 95020 95300 95310 95350 95360 95370 95401 95391 95420 ----Cargo Administrador (Geral) Agente Administrativo (*) Agente de Apoio Administrativo Analista de Gesto de Pessoas Analista de Processos Auditor de Controle Interno Contador Economista Especialista de Informao (Biblioteconomia) Especialista em Comunicao Social (Jornalismo) Especialista em Relaes Sociais (Geral) TOTAL Jornada Semanal 36 horas 36 horas 36 horas 36 horas 36 horas 36 horas 36 horas 36 horas 36 horas 30 horas 36 horas ----Salrio Base 3.795,22 1.701,30 1.177,81 3.795,22 3.795,22 3.795,22 3.795,22 3.795,22 3.795,22 3.162,68 3.795,22 -----Vagas Previstas 3 130 2 5 1 2 3 2 2 5 1 156 Taxa de Inscrio R$100,00 R$50,00 R$35,00 R$100,00 R$100,00 R$100,00 R$100,00 R$100,00 R$100,00 R$100,00 R$100,00 -----

(*) Para o cargo de Agente Administrativo, sero reservadas 5% das vagas para pessoas com deficincia, de acordo com a legislao vigente. Para os demais cargos desta tabela, no haver reserva legal para candidatos com deficincia, uma vez que o nmero de vagas previstas no comporta o percentual exigido, nos termos do disposto na legislao pertinente. Caso surjam mais vagas durante o prazo de validade deste Concurso Pblico, os candidatos com deficincia, que tiverem indicado esta condio no momento da inscrio, podero ser convocados de acordo com legislao especfica e o disposto nos itens 16 a 25 Captulo V deste Edital.

2. Os pr-requisitos e as atribuies de cada cargo so os descritos a seguir: TABELA II - REQUISITOS E ATRIBUIES

CARGO PR-REQUISITO ATRIBUIES
Assessorar as diversas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; auxiliar a implantao de programas e projetos; promover estudos de racionalizao e controle de desempenho e emitir relatrios para subsidiar e implementar aes de melhoria de gesto. Planejar e executar atividades administrativas relacionadas gesto dos processos administrativos, conforme exigncias das diferentes reas de atuao; atendimento populao e orientaes condizentes sua atividade; monitorar informaes; coordenar equipes e atividades com os devidos registros. Executar atividades de suporte gesto dos processos administrativos, conforme exigncias das diferentes reas de atuao, atendimento populao e orientaes condizentes sua atividade. Planejar, executar, controlar e avaliar procedimentos de normas relacionadas ao sistema de gesto de recursos humanos atravs de estudos, pesquisas e diagnsticos qualitativos. Diagnosticar, formatar e redesenhar processos para implantao, melhorias e evolues; planejar, executar, coordenar e gerir processos sob sua anlise, aplicando tcnicas especficas e estratgicas de aes multidisciplinares; estabelecer normas, padres e fluxos; capacitar e treinar pessoal nos novos processos; gerar meios impressos ou computacionais para execuo dos processos; fixar metas, objetivos e indicadores de produtividade. Planejar e executar atividades relacionadas ao controle e fiscalizao da legalidade, eficcia e eficincia da gesto contbil, oramentria, financeira, de pessoal e administrativa, orientando gestores e tcnicos das diferentes reas da administrao municipal. Planejar, organizar, coordenar, orientar e executar atividades relacionadas ao controle, acompanhamento e avaliao da contabilidade pblica. Planejar, coordenar e elaborar estudos, pesquisas, anlises, avaliaes, pareceres tcnicos e relatrios de indicadores econmicos para subsidiar a gesto municipal nos diferentes campos de atuao. Planejar, projetar, gerir, armazenar, difundir e processar tecnicamente informaes; conservar, organizar, acondicionar, catalogar, indexar, implantar formas e controle de circulao de acervo; realizar eventos de arrecadao de acervos particulares, livros, jornais e outras publicaes; executar programa de estmulo leitura e frequncia em bibliotecas. Planejar, analisar, coordenar e executar aes inerentes ao jornalismo, prestando assessoria e assistncia tcnica facilitadora da comunicao interna e externa da administrao municipal. Planejar, realizar estudo e anlises multidisciplinares dos indicadores da populao em situao de vulnerabilidade social para subsidiar polticas integradas de incluso e desenvolvimento social de construo da cidadania.

Administrador (Geral)

Bacharel em Administrao + Registro Profissional no Conselho da Categoria

Agente Administrativo

Ensino Mdio Completo

Agente de Apoio Administrativo Analista de Gesto de Pessoas

Ensino Fundamental Completo Bacharel na rea de Humanas + Registro Profissional no Conselho da Categoria

Analista de Processos

Graduao em Nvel Superior + Registro Profissional no Conselho da Categoria

Auditor de Controle Interno

Bacharel em Administrao, Direito OU Cincias Contbeis + Registro Profissional no Conselho da Categoria Bacharel em Cincias Contbeis + Registro Profissional no Conselho da Categoria Bacharel em Economia + Registro Profissional no Conselho da Categoria Graduao em Biblioteconomia OU Cincia da Informao com Habilitao em Biblioteconomia + Registro Profissional no Conselho da Categoria Graduao em Jornalismo OU em Comunicao Social, com habilitao em Jornalismo Graduao em Cincias Sociais, Sociologia, Antropologia, Servio Social, Psicologia, Pedagogia OU Direito + Registro Profissional no Conselho da Categoria

Contador

Economista

Especialista de Informao (Biblioteconomia)

Especialista em Comunicao Social (Jornalismo)

Especialista em Relaes Sociais (Geral)

III DOS BENEFCIOS

1. A Prefeitura Municipal de Campinas oferece os seguintes benefcios aos seus servidores: 1.1. Auxlio Refeio/Alimentao: a) Servidores com carga horria igual ou superior a 30 (trinta) horas semanais: o valor do benefcio ser de R$480,00 (quatrocentos e oitenta reais) mensais; b) O Auxlio Refeio somente devido no ms seguinte ao da admisso e o valor referese ao ms vigente. 1.2. A Prefeitura Municipal de Campinas subsidia parcialmente o Vale-Transporte dos servidores municipais: 2

a) O Vale-Transporte um benefcio opcional, a ser utilizado dentro dos limites do municpio de Campinas e concedido mediante o desconto de 3% (trs por cento) dos vencimentos; b) A concesso do Vale-Transporte efetuada no ms seguinte ao da solicitao.

IV - DOS REQUISITOS PARA O CARGO

1. Alm dos pr-requisitos citados na Tabela do item 2 - Captulo II, o candidato dever atender, cumulativamente, no ato da posse no cargo, aos seguintes requisitos: 1.1. Ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico, na forma estabelecida neste Edital e seus Anexos; 1.2. Ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil, atravs do Decreto n 3.927/01; 1.3. Gozar dos direitos polticos; 1.4. Haver cumprido as obrigaes eleitorais; 1.5. Haver cumprido as obrigaes para com o Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; 1.6. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; 1.7. No registrar antecedentes criminais ou, no caso destes, ter cumprido integralmente as penas cominadas; 1.8. No ter sido demitido/exonerado da Prefeitura Municipal de Campinas por justa causa, em decorrncia de processo administrativo disciplinar ou, ainda, aps avaliao da Comisso Permanente de Estgio Probatrio; 1.9. No ter sido, nos ltimos 05 (cinco) anos, na forma da legislao vigente, responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas do Estado, do Distrito Federal ou do Municpio, ou, ainda, do Conselho de Contas do Municpio; punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar, por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera do governo; condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16/06/86, e na Lei n 8.429, de 02/06/92; 1.10. No acumular cargo, emprego ou funo pblica, nos termos dos incisos XVI e XVII do art. 37 da Constituio Federal; 1.11. Apresentar, no ato da posse, os documentos listados no Anexo I deste Edital, alm de outros documentos exigidos pela Prefeitura Municipal de Campinas, em razo de regulamentao municipal. 2. No ato da posse, os pr-requisitos especificados no Captulo II, bem como os descritos no item 1 deste captulo, devero ser comprovados atravs da apresentao de documento original, juntamente com fotocpia, sendo excludo do concurso aquele que no os apresentar.

V - DAS INSCRIES
1. As inscries sero efetuadas, exclusivamente via internet, por meio do endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br, no perodo de 11/06/2012 a 02/07/2012, iniciando-se no dia 11/06/2012, s 10h00 e encerrando-se, impreterivelmente, s 23h59min do dia 02/07/2012. 2. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os pr-requisitos exigidos neste Edital e seus Anexos. 3. Ao preencher o formulrio de inscrio, o candidato dever optar pelo cargo a que deseja concorrer, vedada qualquer alterao posterior. 3.1. No caso de mais de uma inscrio e, constatada a provvel coincidncia na data e horrio de realizao das etapas, o candidato dever optar por uma das inscries realizadas, sendo considerado, para todos os efeitos, ausente nas demais. 3

3.2. Nos casos previstos no subitem 3.1, dever o candidato, no momento de realizao das etapas, respeitar o local em que fora previamente alocado pelo edital de convocao, segundo sua opo de inscrio para o cargo escolhido, no sendo permitido realiz-las fora do local designado sob nenhuma hiptese. 3.2.1. No caso de mais de uma inscrio realizada, no haver devoluo da taxa de inscrio paga nas demais opes. 4. No ser aceita inscrio fora do prazo estabelecido. 5. Para efetivar sua inscrio, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, com o valor correspondente ao cargo escolhido, por meio de boleto bancrio, emitido pela internet, at data do seu vencimento. 6. No haver restituio total ou parcial do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado. 7. No ser aceito pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio, exceto nos casos previstos na Lei Municipal no 13.550/09, que dispe sobre a iseno desse pagamento s pessoas doadoras de sangue. 7.1. Os candidatos doadores de sangue devero realizar a inscrio pela internet, conforme especificaes dos itens 12 a 15 deste captulo. 8. A inscrio do candidato implicar o seu conhecimento e aceitao formal das normas e condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos, dos quais no poder alegar desconhecimento. 9. As informaes fornecidas na ficha de inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos do direito de excluir deste concurso aquele que preench-la com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, sob pena de praticar o crime previsto no artigo 299 do Cdigo Penal, alm da responsabilidade civil pelos eventuais prejuzos que causou ou vier a causar Prefeitura Municipal de Campinas. 9.1. No ato da inscrio, no sero solicitados comprovantes dos pr-requisitos e das exigncias contidas no Captulo IV deste Edital. No entanto, ser automaticamente eliminado do concurso, aquele que no os apresentar por ocasio do ato de sua posse na Prefeitura Municipal de Campinas, sendo declarada nula a sua nomeao e todos os atos dela decorrentes. 9.2. As informaes fornecidas na ficha de inscrio, referentes a endereo, data de nascimento e nmero de filhos menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente incapazes ou relativamente capazes na forma do Cdigo Civil vigente, tambm sero comprovadas no ato da admisso.

Procedimentos para as inscries

10. O candidato dever ler atentamente este Edital e seus Anexos, que sero disponibilizados no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br, preencher a ficha de inscrio e emitir o boleto bancrio para pagamento da taxa correspondente. 10.1. O candidato dever pagar a taxa de inscrio somente na rede bancria de compensao (qualquer banco) ou via internet. 10.2. NO SER ACEITO PAGAMENTO EFETUADO EM casas lotricas, supermercados, correio, por depsito em caixa eletrnico, agendamento, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de pagamento ou depsito comum em conta corrente, ou por qualquer outro meio que no os especificados neste Edital. 10.3. O pagamento do valor da taxa de inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato. O pagamento efetuado em cheque somente ser considerado quitado aps sua compensao e, caso haja devoluo do cheque por qualquer motivo, a inscrio ser considerada sem efeito. 10.4. O candidato dever estar atento ao horrio de funcionamento bancrio para pagamento do boleto, que dever ser efetuado at o dia 03/07/2012. 10.5. O pagamento realizado fora do perodo estabelecido no ser considerado e o valor da 4

taxa de inscrio no ser devolvido. 11. O deferimento da inscrio depender do correto e completo preenchimento da ficha e do pagamento da respectiva taxa, no prazo estabelecido. 11.1. A Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos no se responsabilizaro por solicitao de inscrio no recebida por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas ou congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.

Inscries - Exclusivo aos doadores de sangue

12. Somente ser concedida a iseno de pagamento da taxa para a realizao de uma nica inscrio por candidato. 12.1. Caso o candidato venha a realizar mais de uma inscrio, dever preencher o formulrio e proceder ao pagamento do valor correspondente, atravs do boleto bancrio, observando-se o disposto nos itens 3 a 5 deste captulo. 13. O candidato que desejar se inscrever, obtendo o benefcio da iseno de pagamento da taxa de inscrio, em funo da Lei Municipal n 13.550/09, dever proceder da seguinte forma: 13.1. Efetuar sua inscrio pela internet no perodo de 11/06/2012 a 15/06/2012, no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br; 13.2. Enviar por meio de SEDEX, Cetro Concursos aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos Av. Paulista, 2001, 13 andar So Paulo SP CEP: 01311-300, REF. CAMPINAS / REA ADMINISTRATIVA - ISENO, impreterivelmente, at o dia 16/06/2012, a seguinte documentao: a) Formulrio, que ser disponibilizado aps a solicitao da inscrio como isento, no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br, corretamente preenchido e assinado; b) Cpias autenticadas de, no mnimo, 03 (trs) comprovantes de doao de sangue (sem rasuras ou emendas), sendo uma cpia de cada comprovante, datados do perodo de 18 (dezoito) meses antecedentes data limite para inscrio como isento, ou seja, relativas ao perodo de 15/12/2010 a 15/06/2012. 13.3. Para efeito do prazo estipulado no subitem 13.2. deste captulo, ser considerada a data de postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT). 14. Ser indeferida a concesso do benefcio de iseno de pagamento da taxa de inscrio ao candidato que no atender a todos os procedimentos descritos nos itens 12 e 13. 15. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de solicitao para iseno do pagamento da taxa de inscrio e dos respectivos documentos, o resultado das anlises (deferimento ou indeferimento), ser publicado em Dirio Oficial do Municpio, e divulgado por meio de consulta individualizada no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br. 15.1. de responsabilidade do candidato o acompanhamento do resultado das respectivas solicitaes. 15.2. Caso a solicitao tenha sido deferida, o candidato dever confirmar sua inscrio 02/07/2012, via internet, em formulrio especfico, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo: a) acessar o endereo eletrnico da www.cetroconcursos.org.br atravs dos links disponibilizados para o certame e efetuar a confirmao da sua inscrio na condio de candidato isento do pagamento da taxa de inscrio; b) imprimir o comprovante de inscrio como candidato isento. 15.3. O interessado que tiver seu pedido de iseno de taxa de inscrio deferido e no efetuar a confirmao da inscrio na forma estabelecida no subitem 15.2. no ter a inscrio efetivada. 15.4. Caso a solicitao tenha sido indeferida, o candidato poder garantir a sua participao no Concurso Pblico, acessando o endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br, gerando o boleto e efetuando o pagamento da taxa de inscrio, conforme instrues disponibilizadas na forma estabelecida no item 10. 15.4.1. O candidato que no proceder como estabelece o subitem 15.4., no ter a inscrio 5

efetivada.

Candidatos com deficincia

16. De acordo com a legislao pertinente, as pessoas com deficincia podero participar deste Concurso Pblico desde que as atribuies do cargo sejam compatveis com a sua deficincia. 16.1. Ser reservado a elas o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes para o cargo de Agente de Educao Infantil e o mesmo percentual das vagas que vierem a ser criadas para os demais cargos, no prazo de validade do certame, obedecendo-se a legislao pertinente. 16.2. Para clculo do nmero de vagas, sero desprezadas as fraes inferiores a 0,5 (cinco dcimos), respeitando-se o critrio de aproximao para o nmero inteiro subseqente, das fraes iguais ou superiores a 0,5 (cinco dcimos). 16.3. As vagas para o cargo de Agente de Educao Infantil que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso Pblico sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria. 17. Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas no art. 4 do Decreto Federal n 3.298 de 20/12/99, alterado pelo Decreto Federal n 5.296 de 02/12/04: Art. 4. considerada pessoa com deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias: a) deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; b) deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequencias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hze 3.000Hz; c) deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; d) deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos 18 (dezoito) anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: 1. comunicao 2. cuidado pessoal 3. habilidades sociais 4. utilizao dos recursos da comunidade 5. sade e segurana 6. habilidades acadmicas 7. lazer 8. trabalho e) deficincia mltipla - associao de duas ou mais deficincias. 17.1. No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo. 18. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas nos Decretos Federais n 3.298 de 20/12/99 e n 5.296 de 02/12/04, participaro do certame em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, forma de avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas, bem como nota mnima exigida para os demais candidatos. 18.1. Antes de efetuar sua inscrio, o candidato com deficincia dever observar as atribuies de cada cargo, constante no Captulo II do presente Edital, as quais dever ter plenas condies de cumprir, independentemente da sua deficincia. 6

19. Os candidatos com deficincia devero enviar, impreterivelmente, at o dia 03/07/2012, por meio de SEDEX, endereado Cetro Concursos aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos Av. Paulista, 2001, 13 andar So Paulo SP CEP: 01311-300, a seguinte documentao: a) laudo mdico, original ou autenticado, de preferncia de rgo pblico oficial, expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses anteriores data limite para o trmino das inscries, que ateste a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao de sua prova; b) requerimento (Anexo III) com a especificao da necessidade especial do candidato e, se for o caso, solicitao de Prova Objetiva em Braille, fonte ampliada, Linguagem Libras ou condio diferenciada para realizao da Prova Objetiva, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 20. O no recebimento dos documentos conforme estabelecido nas alneas a e b do item anterior deste captulo, durante o perodo de inscrio, acarretar o indeferimento da inscrio como candidato com deficincia e, consequentemente: a) o nome do candidato no constar na listagem de pessoas com deficincia; b) no haver preparao de prova especial, mesmo que solicitada na ficha de inscrio. 20.1. Para efeito do prazo estipulado no item 19 deste captulo, ser considerada a data de postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT. 21. Os candidatos deficientes visuais (cegos) devero identificar sua condio, indicando na ficha de inscrio se desejam realizar a Prova Objetiva com o auxlio de um ledor, indicado pela Cetro Concursos, ou se preferem que a mesma seja confeccionada em Braille. 21.1. No caso de utilizao de ledor, este transcrever as respostas para o candidato, no podendo a Prefeitura Municipal de Campinas e/ou a Cetro Concursos serem responsabilizadas, posteriormente, por qualquer alegao, por parte do candidato, de eventuais erros de transcrio provocados pelo ledor. 21.2. No caso de Prova Objetiva no sistema Braille, as respostas devero ser transcritas tambm em Braille e os candidatos devero levar, para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno. 21.3. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas Provas Objetivas ampliadas, com tamanho de letra correspondente a corpo 24, desde que solicitada no ato da inscrio. 22. Aos candidatos deficientes auditivos (surdos) ser oferecido intrprete de Libras, indicado pela Cetro Concursos, desde que solicitado no ato da inscrio. 23. Os candidatos com deficincia, habilitados na Prova Objetiva e na Avaliao Psicolgica, sero submetidos avaliao pela Junta Mdica Oficial da Prefeitura Municipal de Campinas, logo aps a homologao do Concurso Pblico. 23.1. A Junta Mdica Oficial da Prefeitura Municipal de Campinas, observando as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio e em exame fsico especfico, emitir parecer terminativo sobre a condio de existncia de deficincia, definida pelo Decreto Federal n 5296, de 02/12/04. 23.2. Caso a concluso seja pela condio de candidato com deficincia, o mesmo ter a reserva legal confirmada e dever aguardar, juntamente com os outros candidatos, a convocao para reunio de preenchimento de vagas, a ser publicada no Dirio Oficial do Municpio. 23.3. Caso a Junta Mdica conclua pela ausncia de deficincia, o candidato no ter a reserva legal confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocao para reunio de preenchimento de vagas, observando-se a sua classificao na listagem geral de candidatos habilitados. 23.4. O candidato que no comparecer na data e horrio para avaliao pela Junta Mdica Oficial, no ter a reserva legal confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocao para reunio de preenchimento de vagas, observando-se a sua classificao na listagem geral de candidatos habilitados. 24. As deficincias dos candidatos, admitindo-se o uso de equipamentos, adaptaes, meios 7

ou recursos especiais, devem permitir o desempenho adequado das atribuies especificadas para o cargo, sob pena de excluso do Concurso Pblico. 24.1. A deficincia do candidato no poder ser apresentada como motivo para justificar a concesso de readaptao do cargo, bem como para a aposentadoria por invalidez. 25. A publicao do resultado final do certame ser feita em duas listagens, contendo, a primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos com deficincia, e a segunda, somente a pontuao desses ltimos.

VI - DA CONFIRMAO DA INSCRIO
1. O candidato poder obter as informaes sobre sua inscrio no Concurso Pblico por meio do endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br. 2. Caso haja inexatido na informao relativa indicao do cargo para a qual o candidato concorre e/ou condio de pessoa com deficincia, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Cetro Concursos, pelo telefone (11) 31462777, das 8h00 s 19h00, nos dias teis, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas da data de aplicao das etapas do certame. 2.1 Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento ou outros, devero ser corrigidos somente no dia de realizao das etapas, em formulrio especfico. 3. No dia da realizao das etapas, na hiptese do candidato no constar das listagens oficiais relativas aos locais estabelecidos em Edital de Convocao, a Cetro Concursos proceder incluso do referido candidato, atravs de preenchimento de formulrio especfico, mediante a apresentao do comprovante de inscrio e do documento original de identidade do candidato. 3.1. A incluso de que trata o item 3 ser realizada de forma condicional e ser confirmada pela Cetro Concursos na fase de julgamento das etapas do certame, com o intuito de se verificar sua pertinncia. 3.1.1. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 3, a mesma ser, automaticamente, cancelada sem direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 4. de responsabilidade do candidato a obteno das informaes referentes sua inscrio.

VII - DAS ETAPAS DO CONCURSO

1. O Concurso ser composto de 02 (duas) etapas, sendo: a) Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; b) Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio. 2. O contedo programtico para a Prova Objetiva encontra-se no Anexo IV deste Edital. 2.1. A Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos no fornecero e no se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico, sendo de responsabilidade do candidato a escolha e busca do material de estudo. 3. Todas as etapas do Concurso Pblico sero realizadas, exclusivamente, na cidade de Campinas, em locais, datas e horrios a serem comunicados oportunamente, por meio de publicao de Edital de Convocao no Dirio Oficial do Municpio e no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br. 3.1. O Dirio Oficial do Municpio de Campinas disponibilizado pela internet, no endereo eletrnico www.campinas.sp.gov.br/diario-oficial. 4. de inteira responsabilidade do candidato a obteno das informaes referentes realizao das etapas do certame. 8

4.1. A Secretaria Municipal de Recursos Humanos no fornecer informaes, por telefone ou pessoalmente, sobre data, local e horrio das etapas do Concurso Pblico. 5. No ser permitida a participao do candidato nas etapas do certame fora do local, data e horrio, previamente designados. 6. No haver segunda chamada ou vistas de prova e/ou de documentos considerados sigilosos. 7. O candidato dever comparecer aos locais designados com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do horrio previsto para o fechamento dos portes, munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, de documento oficial e original de identidade, contendo fotografia e assinatura, alm do comprovante de inscrio e de outros documentos solicitados na convocao. 7.1. Sero considerados documentos oficiais de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares; pelas Secretarias de Segurana Pblica; pelos Institutos de Identificao e Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte; Certificado de Reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; Carteira de Trabalho e Carteira Nacional de Habilitao (somente o modelo novo, com foto). 7.2. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, protocolos, Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei 9.503/97, carteira de estudante, crachs, identidade funcional de natureza privada, boletins de ocorrncia (B.O.). 7.3. No sero aceitos protocolos ou cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital. 7.4. Os documentos no podero ter rasuras e devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e sua assinatura. 8. Ser excludo do Concurso Pblico, o candidato que: a) chegar ao local aps o horrio fixado para o incio de qualquer uma das etapas, ou comparecer em local diferente do designado na convocao oficial; b) no comparecer ao local indicado, seja qual for o motivo alegado; c) no apresentar o documento de identidade exigido; d) agir com descortesia em relao aos membros da equipe de fiscalizao, assim como proceder de forma a perturbar a ordem e a tranquilidade necessrias realizao de qualquer uma das etapas; e) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal, ou antes de decorridas 02 (duas) horas do incio da Prova Objetiva; f) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das etapas; g) utilizar-se de livros, cdigos, impressos, mquinas calculadoras e similares, telefones celulares, agendas eletrnicas, BIP, pager, walkman, MP3 ou qualquer tipo de consulta durante as etapas; h) no devolver integralmente o material solicitado; i) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou pessoa no autorizada, verbalmente, por escrito ou por qualquer outra forma; j) utilizar-se de bon/chapu ou de qualquer outro material que no seja o estritamente necessrio; k) descumprir quaisquer das instrues relativas a cada etapa do certame; l) no atender s determinaes do presente Edital e de seus Anexos. 8.1. Tambm ser excludo do certame o candidato que permitir o funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das etapas do Concurso Pblico. 8.2. Ao ingressar no local de realizao das etapas, o candidato dever, obrigatoriamente, manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, incluindo os sinais de alarme e os modos de vibrao e silencioso. O uso de quaisquer funcionalidades de aparelhos, tais como bip, telefone celular, aparelhos sonoros, receptor/transmissor, gravador, agenda eletrnica, notebook ou similares, calculadora, palm-top, relgio digital com receptor, resultar na excluso do candidato do certame, mesmo que o aparelho esteja dentro do envelope de segurana que ser distribudo pelo fiscal. 9

9. Durante a realizao das etapas do Concurso Pblico no ser permitida a permanncia de acompanhantes nos locais designados. 9.1. Abrir-se- uma exceo para a candidata que estiver amamentando. Neste caso, ser necessria a presena de acompanhante que ficar em dependncia indicada pela coordenao do certame e ser responsvel pela guarda da criana. 9.2. Caso no haja a presena de acompanhante responsvel, a candidata no realizar a respectiva etapa do Concurso Pblico, ficando, automaticamente, excluda do certame. 9.3. O acompanhante responsvel pela criana se submeter s normas e orientaes da equipe de fiscalizao, inclusive no tocante ao uso de equipamento eletrnico e celular. 9.4. No haver compensao do perodo utilizado para a amamentao no tempo de durao das etapas. 10. Durante a realizao das etapas do certame, o candidato que desejar ir ao banheiro solicitar ao fiscal da sala sua sada e este designar um fiscal volante para acompanh-lo no deslocamento, devendo o candidato manter-se em silncio durante todo o percurso, podendo, antes da entrada no sanitrio e depois da utilizao deste, ser submetido a revista por meio de detector de metais. 10.1. Na situao descrita no item 10, caso o candidato esteja portando qualquer tipo de equipamento eletrnico, ser, automaticamente, eliminado do concurso.

VIII DA PROVA OBJETIVA

1. A Prova Objetiva ser composta com 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha, divididas por reas de conhecimento e de acordo com o contedo programtico constante no Anexo IV deste Edital, sendo: 1.1. Para os cargos de Agente Administrativo e Agente de Apoio Administrativo: - Portugus: 15 questes - Matemtica/Raciocnio Lgico: 15 questes - Informtica: 10 questes - Conhecimentos Gerais: 10 questes 1.2. Para os demais cargos deste Edital: - Portugus: 10 questes - Matemtica/Raciocnio Lgico: 06 questes - Informtica: 05 questes - Conhecimentos Gerais: 05 questes - Conhecimentos Especficos: 24 questes 2. A Prova Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. 2.1. Cada questo valer 02 (dois) pontos e ter 04 (quatro) alternativas, sendo somente 01 (uma) correta. 3. A Prova Objetiva ter durao de 04 (quatro) horas, contadas a partir de seu efetivo incio, incluindo-se a o tempo necessrio para transcrio das respostas do caderno de questes para a folha de respostas. 4. A Prova Objetiva est prevista para o dia 29/07/2012. 4.1. Esta data poder ser alterada a qualquer momento e s estar confirmada aps a publicao do Edital de Convocao no Dirio Oficial do Municpio. 5. Os candidatos devero acompanhar a convocao oficial para a Prova Objetiva, que ser publicada no Dirio Oficial do Municpio, podendo tambm, ser consultada atravs do endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br. 5.1. Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio. 5.2. O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos. 10

6. No dia da prova, aps assinar a lista de presena, o candidato receber do fiscal a folha de respostas da Prova Objetiva. 6.1. O candidato dever conferir as informaes existentes na folha de respostas e assinar seu nome em local apropriado. 6.2. Caso o candidato identifique erros durante a conferncia das informaes contidas na folha de respostas, estes devem ser informados ao fiscal de sala, no sendo aceitas reclamaes posteriores. 6.3. A Prova Objetiva ter correo eletrnica, sendo obrigatria a identificao do candidato no campo especfico da folha de respostas. 6.4. O candidato dever transcrever, utilizando caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, as respostas da Prova Objetiva para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo eletrnica. 6.5. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas nela contidas. 6.5.1. No haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 6.6. No poder ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois estas podero ser identificadas pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 6.7. Ser atribuda nota zero questo da Prova Objetiva que no corresponder ao gabarito oficial ou que contiver mais de 01 (uma) ou nenhuma resposta assinalada, emenda ou rasura. 7. Por motivo de segurana, sero adotados os procedimentos a seguir: 7.1. Aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao; 7.2. Somente aps 02 (duas) horas do incio da prova, o candidato poder entregar a folha de respostas e o caderno de questes para retirar-se da sala. O candidato que insistir em sair, descumprindo o aqui disposto, dever assinar termo de ocorrncia, declarando sua desistncia do Concurso Pblico, o que ser lavrado pelo coordenador do local, passando condio de excludo do certame; 7.3. Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, a sua folha de respostas e o caderno de questes; 7.4. Aps a distribuio dos cadernos de questes e antes do incio da prova, sob hiptese de ocorrncia de falhas na impresso, haver substituio dos cadernos com manchas, borres e/ou qualquer imperfeio que impea a ntida visualizao da prova. 7.4.1. Na hiptese, ainda que remota, de falta de cadernos para substituio, ser feita a leitura dos itens onde ocorreram as falhas, utilizando-se um caderno completo; 7.4.2. A verificao de eventuais falhas no caderno de questes, mencionadas no item 7.4., dever ser realizada pelo candidato, antes do incio da prova, aps determinao do fiscal, no sendo aceitas reclamaes posteriores. 7.5. A Prova Objetiva ser disponibilizada para consulta no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br, juntamente com a divulgao do gabarito. 8. Os gabaritos e as notas da Prova Objetiva, em ordem alfabtica, sero publicados no Dirio Oficial do Municpio. 9. A anlise a ser empreendida na Prova Objetiva resultar no conceito de APROVADO ou REPROVADO. 10. Para a pontuao da Prova Objetiva e para fins de aprovao nesta etapa do certame, ser aplicado critrio de nota de corte e somente sero considerados aprovados para a Avaliao Psicolgica, os candidatos que obedecerem, simultaneamente, aos dois critrios a seguir: 10.1. ter obtido pontuao igual ou maior que 50 (cinquenta) pontos na Prova Objetiva, ou seja, ter acertado 25 (vinte e cinco) ou mais questes. 10.2. alm da pontuao mnima exigida de 50% (cinquenta por cento) da prova, somente sero convocados para a prxima etapa os candidatos que estiverem classificados dentro da nota de corte, conforme tabela a seguir: TABELA III - NOTA DE CORTE Convocao para Cargo a 2 etapa 11

Administrador (Geral) Agente Administrativo Agente de Apoio Administrativo Analista de Gesto de Pessoas Analista de Processos Auditor de Controle Interno Contador Economista Especialista de Informao (Biblioteconomia) Especialista em Comunicao Social (Jornalismo) Especialista em Relaes Sociais (Geral)

30 maiores pontuaes 1300 maiores pontuaes 20 maiores pontuaes 50 maiores pontuaes 10 maiores pontuaes 20 maiores pontuaes 30 maiores pontuaes 20 maiores pontuaes 20 maiores pontuaes 50 maiores pontuaes 10 maiores pontuaes

11. A nota de corte da Prova Objetiva, de cada um dos cargos, ser publicada por ocasio da convocao dos candidatos aprovados para a Avaliao Psicolgica. 11.1. Todos os candidatos que estiverem empatados na nota de corte sero convocados para a prxima etapa do certame. 11.2. Os candidatos que no atenderem, simultaneamente, os critrios descritos no item anterior sero considerados reprovados na Prova Objetiva e excludos do certame. 11.3. Os candidatos que obtiverem, na Prova Objetiva, pontuao inferior indicada no subitem 10.1 deste captulo sero considerados reprovados e estaro, automaticamente, excludos do certame. 11.4. Os candidatos que no obtiverem classificao suficiente, de acordo com a Tabela III deste captulo, ainda que tenham obtido a pontuao mnima do subitem 10.1, tambm sero considerados reprovados e estaro, automaticamente, excludos do certame. 12. A relao dos candidatos aprovados para a prxima etapa ser publicada no Dirio Oficial do Municpio, em ordem decrescente de nota. 13. Durante a realizao da Prova Objetiva, alm do estabelecido no item 8 Captulo VII, ter sua prova anulada e ser, automaticamente, eliminado do Concurso Pblico o candidato que: a) for surpreendido trocando informaes ou se comunicando com outro candidato durante a realizao da prova; b) utilizar-se de mquinas de calcular e/ou equipamento similar; c) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer meio que no o permitido; d) recusar-se a entregar o material da prova ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; e) afastar-se da sala, durante a realizao da prova, sem o acompanhamento de fiscal; f) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; g) descumprir as instrues contidas no caderno de questes e na folha de respostas; h) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros.

IX DA AVALIAO PSICOLGICA
1. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva, conforme item 10 - Captulo VIII sero listados em ordem decrescente de notas e convocados para a Avaliao Psicolgica. 2. A Avaliao Psicolgica est prevista para ser realizada no dia 16/09/2012. 2.1. Esta data poder ser alterada a qualquer momento e s estar confirmada aps a publicao do Edital de Convocao no Dirio Oficial do Municpio. 2.1.1. No haver segunda chamada e no ser permitida a realizao desta etapa do certame fora do local, data e horrio previamente designados. 12

3. Os candidatos devero acompanhar a convocao oficial para a Avaliao Psicolgica, que ser publicada no Dirio Oficial do Municpio, podendo tambm ser consultada atravs do endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br. 3.1. Os candidatos recebero, como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio. 3.2. O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos. 4. Os testes psicolgicos sero aplicados por profissionais credenciados da rea de Psicologia e este credenciamento ser explicitado, por ocasio da aplicao, por meio dos respectivos nmeros de inscrio no Conselho Regional de Psicologia. 5. Esta etapa, de carter eliminatrio, tem como objetivo identificar as caractersticas de personalidade e aptides necessrias ao desempenho adequado das atividades inerentes ao cargo pleiteado, constantes no Captulo II deste Edital. 5.1. Essa verificao se dar por meio de instrumental competente, embasado em normas e procedimentos reconhecidos pela comunidade cientfica, validado em nvel nacional e em conformidade com as normas do Conselho Federal de Psicologia. 6. O conjunto de caractersticas a serem verificadas na Avaliao Psicolgica est descrito no Anexo V deste Edital. 7. A anlise a ser empreendida na Avaliao Psicolgica resultar no conceito de APTO ou INAPTO sendo: a) apto: o candidato apresentou, nesta etapa do certame, perfil psicolgico compatvel com o perfil psicolgico do cargo, descrito no presente Edital; b) inapto: o candidato no apresentou, nesta etapa do certame, perfil psicolgico compatvel com o perfil psicolgico do cargo, descrito no presente Edital. 8. Os candidatos considerados inaptos sero excludos do Concurso Pblico. 8.1. A inaptido nessa etapa de avaliao significa apenas a no-adequao ao perfil solicitado, neste momento, pela Prefeitura Municipal de Campinas, no tendo qualquer outra implicao para a vida pessoal e profissional do candidato. 8.2. A inaptido, quando ocorrer, produzir efeitos apenas para o presente Concurso Pblico. 8.3. No ser aplicada nova Avaliao Psicolgica, dentro do presente certame, para os candidatos considerados inaptos. 8.4. A inaptido nessa etapa de avaliao no tem nenhuma relao com a experincia profissional e/ou conhecimento tcnico do candidato. 9. O resultado da Avaliao Psicolgica ser publicado no Dirio Oficial do Municpio. 9.1. Os candidatos considerados aptos sero listados em ordem alfabtica. 10. Os candidatos considerados inaptos sero listados pelos respectivos nmeros de inscrio e/ou documento de identidade e estaro, automaticamente, excludos do certame.

X - DA CLASSIFICAO FINAL
1. Os candidatos aprovados nas 02 (duas) etapas no Concurso Pblico sero classificados, no cargo para o qual concorrem, segundo a ordem decrescente da nota final. 1.1. A nota final dos candidatos aprovados ser igual ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva. 2. Em caso de igualdade na nota final, para fins de classificao, o desempate far-se- segundo os seguintes critrios: 2.1. Para todos os cargos, exceto Agente de Apoio Administrativo e Agente Administrativo: a) maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos (de acordo com o Artigo 27 da Lei n10741/2003 - Estatuto do Idoso); b) maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos; 13

c) maior pontuao nas questes de Portugus; d) maior pontuao nas questes de Matemtica/Raciocnio Lgico. 2.2. Para os cargos de Agente de Apoio Administrativo e Agente Administrativo: a) maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos (de acordo com o Artigo 27 da Lei n10741/2003 - Estatuto do Idoso); b) maior pontuao nas questes de Portugus; c) maior pontuao nas questes de Matemtica/Raciocnio Lgico. 3. Caso ainda persista algum empate, aplicar-se-o os seguintes critrios de desempate: a) maior nmero de filhos dependentes, menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente incapazes ou relativamente capazes na forma do Cdigo Civil vigente; b) maior idade dos candidatos (no abrangidos pelo Estatuto do Idoso). 3.1. Estes critrios sero aplicados de acordo com as informaes da ficha de inscrio. 3.2. No ato da posse, estas informaes devero ser comprovadas e, caso sejam consideradas inverdicas, o candidato ser excludo do Concurso Pblico, de acordo com o item 9 - Captulo V. 4. A classificao final dos candidatos habilitados no Concurso Pblico ser publicada em Dirio Oficial do Municpio e estar disponvel no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br.

XI - DOS RECURSOS
1. Ser assegurado aos candidatos o direito a recursos em relao aplicao e/ou resultados de todas as etapas do certame. 2. Os recursos e/ou solicitao de entrevista devolutiva da Avaliao Psicolgica devero ser interpostos no perodo de 48 (quarenta e oito) horas subsequentes realizao e/ou divulgao de cada etapa do Concurso Pblico em Dirio Oficial do Municpio, considerando-se como data para incio da contagem do prazo, o primeiro dia til seguinte realizao e/ou divulgao da referida etapa. 3. Para a interposio de recursos, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br, preencher o formulrio prprio disponibilizado para recurso e envi-lo via internet. 4. Somente sero analisados os recursos enviados conforme os itens 2 e 3 deste captulo, expressos em termos convenientes e que apontarem as circunstncias que os justifiquem. 5. No sero apreciados os recursos que forem apresentados: 5.1. em desacordo com as especificaes contidas neste captulo; 5.2. fora do prazo estabelecido; 5.3. sem fundamentao lgica e consistente; 5.4. com argumentao idntica a outros recursos anteriormente interpostos pelo mesmo candidato. 6. No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificaes, este poder, eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao, conforme item 10 Captulo VIII. 7. No sero aceitas vistas de prova, reviso de recurso ou recurso de gabarito final definitivo. 8. Os pontos correspondentes s questes, porventura anuladas, sero atribudos a todos os candidatos presentes concorrentes ao mesmo cargo. 9. Os recursos relacionados ao resultado da Prova Objetiva e Avaliao Psicolgica sero respondidos pela banca examinadora, que encaminhar, ao candidato, a resposta por escrito. 14

10. A banca examinadora da Cetro Concursos a nica instncia para recursos referentes s etapas do certame, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no sero aceitos recursos adicionais.

XII DO PREENCHIMENTO DE VAGAS

1. O candidato habilitado, obedecendo estrita ordem de classificao, ser convocado para reunio de preenchimento de vagas, atravs de publicao especfica no Dirio Oficial do Municpio de Campinas, na forma da legislao municipal, determinando local, data e hora para a apresentao. 2. O candidato no poder alegar desconhecimento da publicao de convocao, sendo sua responsabilidade acompanhar, durante toda a validade do certame, o Dirio Oficial do Municpio de Campinas, que poder ser acessado pela internet, no endereo eletrnico www.campinas.sp.gov.br/diario-oficial. 3. O candidato classificado ou seu procurador, devidamente documentado, dever se apresentar no dia, local e horrio determinados no Dirio Oficial do Municpio, segundo a listagem de classificao previamente publicada, para reunio de preenchimento de vagas. 4. O candidato que no comparecer no dia e horrio agendado ou, ainda, no optar por uma das vagas oferecidas, por ocasio da reunio de preenchimento de vagas, estar, automaticamente, excludo do Concurso Pblico, no havendo possibilidade de reconvocao neste certame.

XIII DO EXAME MDICO PR-ADMISSIONAL

1. Aps a homologao do Concurso Pblico e da reunio de preenchimento de vagas, o candidato ser submetido a exame de sade ocupacional, de carter eliminatrio, no qual ser avaliada sua capacidade laborativa para o cargo a que se prope. 2. Os exames sero realizados sob a responsabilidade da Secretaria Municipal de Recursos Humanos Coordenadoria Setorial de Sade e Segurana do Trabalho, ou por empresa contratada para este fim, com critrios estabelecidos pelo Departamento de Promoo Sade do Servidor, consistindo de: a) exame clnico geral para todos os cargos: anamnese geral e ocupacional, exame fsico geral e especfico, sendo avaliados os sistemas: vascular, linftico, osteomuscular, cardio-respiratrio, digestivo, pele e anexos, genito-urinrio, neurolgico, endcrino, cabea/pescoo e rgos do sentido. A critrio mdico, podero ser solicitados exames complementares e/ou avaliaes especficas; b) exame fonoaudiolgico (avaliao de voz): para os candidatos ao cargo de Especialista em Comunicao Social (Jornalismo). 3. A candidata que no puder realizar um ou mais exames, mencionados no item 2 deste captulo, por encontrar-se gestante na ocasio da sua convocao para reunio de preenchimento de vagas, ir realiz-los posteriormente. 3.1. A candidata dever comparecer ao Departamento de Promoo Sade do Servidor, nos 45 (quarenta e cinco) dias posteriores ao parto, a fim de realizar os exames pendentes. 3.1.1. O no comparecimento dentro do prazo especificado no item anterior, significar a desistncia da candidata que ser, automaticamente, excluda do certame. 3.2. As especificaes da vaga oferecida somente sero definidas pela Municipalidade no momento em que a candidata tiver sido considerada apta em todas as etapas do Exame Mdico Pr-Admissional, segundo as necessidades especficas da Administrao. 4. A critrio do mdico de Sade Ocupacional do Departamento de Promoo Sade do Servidor, o candidato poder ser submetido a exames complementares e/ou avaliaes especializadas, sempre nos rgos de sade do municpio de Campinas, ou clnicas indicadas pela Instituio, no sendo, nestes casos, emitido parecer de avaliao de imediato. 15

5. Para os fins a que se destina, s ter validade o Exame Mdico Pr-Admissional executado pelos profissionais e nos locais indicados ao candidato, no sendo aceita qualquer avaliao que no as solicitadas pelo Departamento de Promoo Sade do Servidor. 6. O candidato dever comparecer para o Exame Mdico Pr-Admissional na data, horrio e local determinados pelo Departamento de Promoo Sade do Servidor. 7. O Atestado de Sade Ocupacional (ASO) ser emitido com a concluso de APTO ou INAPTO para o cargo pretendido. 8. Sero considerados inaptos os candidatos que apresentarem alteraes clnicas incompatveis com o cargo pleiteado e/ou psicopatologias graves, ou outras patologias gerais, que impeam o exerccio da funo, seja parcialmente ou integralmente, e que possam ser agravadas pelo exerccio da mesma. 8.1. Ser considerado inapto o candidato ao cargo de Especialista em Comunicao Social (Jornalismo) que apresentar patologia vocal ou auditiva, alm de outras descritas no item 8. 9. O candidato participante do Concurso Pblico, inscrito e confirmado como candidato com deficincia pela Junta Mdica Oficial da Prefeitura Municipal de Campinas, ser submetido a Exame Mdico Pr-Admissional, observando-se a natureza das atribuies do cargo, as condies de acessibilidade ao ambiente de trabalho, assim como a eventual necessidade da utilizao de equipamentos ou acessos. 10. Ser considerado excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) for considerado inapto no Exame Mdico Pr-Admissional; b) no se apresentar ao Exame Mdico Pr-Admissional no local e horrio estabelecidos; c) no der continuidade avaliao, em caso de retorno solicitado; d) no apresentar, no retorno, os exames complementares solicitados.

XIV - DA NOMEAO E POSSE

1. A aprovao e classificao final no Concurso Pblico no asseguram ao candidato o direito de ingresso automtico no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele nomeado, ficando a concretizao deste ato condicionada oportunidade e convenincia da Administrao. 2. Aps a reunio de preenchimento de vagas e a realizao do Exame Mdico PrAdmissional, o candidato dever acompanhar a publicao de sua nomeao no Dirio Oficial do Municpio de Campinas, que poder ser acessado pela internet, no endereo eletrnico www.campinas.sp.gov.br/diario-oficial. 3. De acordo com o Art. 29 da Lei Municipal N 1.399/55, o candidato dever tomar posse no prazo mximo de 15 (quinze) dias a partir da publicao de sua nomeao no Dirio Oficial do Municpio. 3.1. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que no aceitar as condies estabelecidas para o exerccio do cargo, pela Prefeitura Municipal de Campinas e/ou recusar a nomeao ou, se nomeado, deixar de tomar posse ou de entrar em exerccio nos prazos estabelecidos pela legislao municipal vigente. 4. Para efeitos de comprovao da documentao exigida, s sero vlidos os diplomas registrados no rgo competente (Ministrio da Educao e Cultura MEC). 5. Em cumprimento ao artigo 37, inciso XI, da Constituio Federal o candidato no poder perceber remunerao superior ao subsdio mensal do Prefeito Municipal.

XV - DAS DISPOSIES GERAIS

1. O resultado final do Concurso Pblico ser publicado no Dirio Oficial do Municpio de 16

Campinas e tambm divulgado atravs do endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br. 2. A Prefeitura Municipal de Campinas reserva-se ao direito de proceder convocao e nomeao, em nmero que atenda ao seu interesse e s suas necessidades, dentro do prazo de validade do certame. 3. O prazo de validade do presente Concurso Pblico ser de 02 (dois) anos, contados a partir da publicao de sua homologao, em Dirio Oficial do Municpio, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 4. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou comunicado, a ser publicado no Dirio Oficial do Municpio. 5. A Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos se eximem de quaisquer despesas decorrentes de viagens, estadas e alimentao dos candidatos para comparecimento a qualquer das etapas deste Concurso Pblico. 6. No ser fornecido, ao candidato, qualquer documento comprobatrio de classificao no Concurso Pblico, valendo, para esse fim, as listagens divulgadas no Dirio Oficial do Municpio. 7. At a homologao do Concurso Pblico, todas as convocaes, os comunicados e os resultados oficiais, referentes sua realizao, sero publicados no Dirio Oficial do Municpio e divulgados no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br. 7.1. Aps a homologao, as convocaes, os comunicados e os resultados oficiais do Concurso Pblico sero publicados, exclusivamente, no Dirio Oficial do Municpio, que poder ser acessado pela internet, durante toda a validade do certame, no endereo eletrnico www.campinas.sp.gov.br/diario-oficial. 7.2. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicaes, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 8. Toda meno a horrio neste Edital e em outros atos dele decorrentes ter como referncia o horrio oficial de Braslia. 9. A Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos no se responsabilizam por eventuais problemas de comunicao e prejuzos ao candidato decorrentes de e-mail no informado, e-mail incorreto ou no atualizado. 10. Os casos omissos sero resolvidos pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos da Prefeitura de Campinas. Campinas, 1 de junho de 2012 Nilson Jos Balbo Secretrio Municipal de Recursos Humanos

17

CRONOGRAMA PREVISTO
EVENTO Publicao do Edital Recebimento das Inscries via internet Recebimento das Inscries dos isentos Publicao, em Dirio Oficial do Municpio (DOM), da relao de inscries deferidas e indeferidas de isentos DATAS PREVISTAS 04/06 a 06/06 11/06 a 02/07 11/06 a 15/06 27/6/2012

at 02/07/2012 Perodo para os candidatos isentos efetivarem a inscrio Perodo para pagamento de taxa de inscrio dos candidatos que tiveram at 03/07 seus requerimentos de iseno indeferidos Data limite para o pagamento da taxa de inscrio Divulgao, no endereo eletrnico da CETRO da lista geral dos candidatos inscritos com consulta do status do candidato Publicao, em Dirio Oficial do Municpio (DOM), da convocao para a Prova Objetiva PROVA OBJETIVA Publicao dos gabaritos no Dirio Oficial do Municpio (DOM) Publicao, em Dirio Oficial do Municpio (DOM), do resultado dos recursos contra os gabaritos + gabarito definitivo (ps-recursos) + notas em ordem alfabtica 3/7/2012 12/7/2012 20/7/2012 29/7/2012 31/7/2012 17/8/2012

Publicao, em Dirio Oficial do Municpio (DOM), do resultado dos 4/9/2012 recursos de notas + Nota de corte por cargo + Convocao para Avaliao Psicolgica 16/9/2012 AVALIAO PSICOLGICA Publicao, em Dirio Oficial do Municpio (DOM), do resultado da 5/10/2012 Avaliao Psicolgica Publicao, em Dirio Oficial do Municpio (DOM), das respostas aos recursos recebidos contra o resultado da Avaliao Psicolgica + 19/10/2012 Classificao Prelimiar Publicao, em Dirio Oficial do Municpio (DOM), das respostas aos 30/10/2012 recursos recebidos contra a Classificao Preliminar + Classificao Final 1/11/2012 HOMOLOGAO
Observao: As datas deste cronograma so previstas e podero sofrer alteraes a qualquer momento. Somente sero confirmadas aps publicao do edital de convocao no Dirio Oficial do municpio de Campinas.

18

CONCURSO PBLICO REA ADMINISTRATIVA EDITAL N 008/2012

ANEXO I DOCUMENTOS EXIGIDOS NO ATO DA POSSE

Todos os candidatos devero apresentar, no ato da posse, os documentos relacionados na listagem geral, alm de outros documentos exigidos pela Prefeitura Municipal de Campinas, que sero informados aos candidatos por ocasio da reunio de preenchimento de vagas. LISTAGEM GERAL (obrigatria para todos os cargos) - 01 foto 3x4 recente; - Certido de Nascimento (quando for solteiro); - Certido de Casamento; - Certido de bito (vivo); - Carteira de Trabalho e Previdncia Social; - Comprovante de endereo com o CEP; - Ttulo de Eleitor com o(s) comprovante(s) de votao da ltima eleio ou Ttulo de Eleitor com a certido de quitao eleitoral emitida pelo endereo eletrnico do Tribunal Regional Eleitoral; - Carteira de Identidade (R.G.); - Cadastro Pessoa Fsica (C.P.F.); - Certificado de Reservista ou Carta Patente (para o sexo masculino); - Comprovante de PIS ou PASEP; - Carteira de vacinao dos filhos menores de 18 (dezoito) anos; - Atestado de Antecedentes Criminais expedido pela Polcia Federal; - Atestado de Antecedentes Criminais expedido pela Polcia Estadual dos locais nos quais tenha residido o candidato nos ltimos 05 (cinco) anos; o atestado dever ter sido expedido no prazo mximo de 06 (seis) meses; - Certido de Distribuio dos Foros Cveis, Fiscais, Criminais da Justia Federal e Estadual dos locais nos quais tenha residido o candidato nos ltimos 05 (cinco) anos. OBSERVAO: Alm dos documentos listados, a Prefeitura Municipal de Campinas poder ( poca da posse) em razo da regulamentao municipal, solicitar outros documentos, sendo revogada a nomeao do candidato que no os apresentar.

19

CONCURSO PBLICO REA ADMINISTRATIVA EDITAL N 008/2012

ANEXO II REQUERIMENTO PARA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO NA CONDIO DE DOADOR DE SANGUE
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINAS CONCURSO PBLICO REA ADMINISTRATIVA - EDITAL N 008/2012 REQUERIMENTO PARA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO NA CONDIO DE DOADOR DE SANGUE NOME: __________________________________________________________________________________ N INSCRIO: _________________________ RG: ________________________________________ CARGO: ________________________________ CPF: _____________________________________

Solicito iseno do pagamento da taxa de inscrio referente ao Concurso Pblico rea Administrativa - Edital n 008/2012, da Prefeitura Municipal de Campinas, conforme Captulo V - Das Inscries, do Edital de Abertura do certame. Envio anexo a este formulrio os seguintes documentos: 01 (uma) cpia, autenticada, dos comprovantes de doao de sangue, realizada no perodo de 15/12/2010 a 15/06/2012, conforme abaixo: Data do comprovante 01: ______/______/______ Data do comprovante 02: ______/______/______ Data do comprovante 03: ______/______/______ Atesto serem verdicas as informaes e documentos anexos a este formulrio e tenho cincia de que, caso seja indeferida esta solicitao, deverei efetuar o pagamento da taxa de inscrio, conforme descrito no Captulo V, item 15.

Data limite para pagamento da taxa de inscrio: 03/07/2012 Data: ______/______/______ Assinatura

20

CONCURSO PBLICO REA ADMINISTRATIVA EDITAL N 008/2012

ANEXO III REQUERIMENTO PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINAS

CONCURSO PBLICO REA ADMINISTRATIVA EDITAL 008/2012 REQUERIMENTO PARA INSCRIO - CANDIDATO COM DEFICINCIA NOME: ______________________________________________________________________________________________ CARGO: _____________________________________________________________________________________________ RG: ________________________________________ CPF: _____________________________________________

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL

Assinale com X no quadrado correspondente, caso necessite ou no de prova especial: Sim ( ) No ( )

Escreva a seguir o tipo de prova especial necessria:

_______________________________________________________________________________________________

Data: ______/______/ 20____ Assinatura:_____________________________________

21

CONCURSO PBLICO REA ADMINISTRATIVA EDITAL N 008/2012

ANEXO IV CONTEDO PROGRAMTICO
CARGO:
-

AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO

PORTUGUS: Interpretao de texto. Sinnimos e antnimos. Sentidos prprio e figurado das palavras. Ortografia. Crase. Acentuao grfica. Pontuao. Substantivo e adjetivo: flexo de gnero, nmero e grau. Verbos: regulares, irregulares e auxiliares. Emprego de pronomes. Preposies e conjunes. Concordncias verbal e nominal. Regncias verbal e nominal. MATEMTICA/RACIOCNIO LGICO: Nmeros naturais: operaes, mltiplos e divisores de um nmero natural, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum de dois nmeros naturais. Nmeros inteiros, operaes e propriedades. Nmeros racionais, representao fracionria e decimal: operaes e propriedades. Razo e proporo. Regra de trs simples. Porcentagem. Relao entre grandezas e tabelas e grficos. Sistema mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie e capacidade. Resoluo de situaes-problema. Equao de 1 grau. Raciocnio lgico. INFORMTICA: MS-Windows 7: Conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. MS-Word 2007: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos. MS-Excel 2007: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, obteno de dados externos, classificao de dados. Microsoft Power Point: Estrutura bsica das apresentaes. Conceitos de slides. Anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps. Noes de edio e formatao de apresentaes. Insero de objetos. Numerao de pginas. Botes de ao, animao e transio. Internet: Navegao. Conceitos de URL. Links. Sites de pesquisas. Impresso de pginas. Intranet. Redes. Segurana. Correio eletrnico: preparo de mensagens, anexao de arquivos. Cpias. CONHECIMENTOS GERAIS: Matrias relacionadas a fatos polticos, econmicos e sociais ocorridos no Brasil, veiculadas nos ltimos 06 (seis) meses anteriores data de realizao da prova, em meios de comunicao de massa, como jornais, rdios, internet e televiso.

CARGO:
-

AGENTE ADMINISTRATIVO

PORTUGUS: Interpretao de texto. Ortografia. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncias nominal e verbal. Ocorrncia da crase. Pontuao. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessrios da orao. Conhecimento de diferentes gneros textuais: resumos, ofcios, cartas, tomada de notas, declaraes, memorandos. MATEMTICA/RACIOCNIO LGICO: Conceitos dos diferentes tipos de nmeros: naturais, inteiros e racionais. Procedimentos de clculos: exato e/ou aproximado, mental e/ou escrito. Diferentes unidades de medidas: transformaes e resoluo de problemas. Estimativa e probabilidade. Leitura, interpretao e construo de tabelas e grficos. Problemas envolvendo as quatro operaes fundamentais. Regra de trs. Porcentagem: clculo e estimativa. Raciocnio lgico. INFORMTICA: MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. MS-Word 2007: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos. MS-Excel 2007: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, obteno de dados externos, classificao de dados. Microsoft Power Point: Estrutura bsica das apresentaes. Conceitos de slides. Anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps. Noes de edio e formatao de apresentaes. Insero de objetos. Numerao de pginas. Botes de ao, animao e transio. Internet: Navegao. Conceitos de URL. Links. Sites de pesquisas. Impresso de pginas. Intranet. Redes. Segurana. Correio eletrnico: preparo de mensagens, anexao de arquivos. Cpias. CONHECIMENTOS GERAIS: Matrias relacionadas a fatos polticos, econmicos e sociais ocorridos no Brasil, veiculadas nos ltimos 12 (doze) meses anteriores data de realizao da prova, em meios de comunicao de massa, como jornais, rdios, internet e televiso. tica Profissional no Servio Pblico. Noes de Direito Constitucional: Princpios fundamentais da Constituio Federal de 1988. Direitos e garantias fundamentais. Organizao do Estado e dos Poderes. Noes de Direito Penal: Dos crimes contra a Administrao Pblica arts. 312 a 327 do Cdigo Penal. Lei Orgnica do Municpio de Campinas: Artigos 131 e 132.

22

CONTEDO COMUM A TODOS OS CARGOS DE ENSINO SUPERIOR

PORTUGUS: Ortografia. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia da crase. Pontuao. Interpretao de texto. MATEMTICA/RACIOCNIO LGICO: Razes e propores. Porcentagem, juros e taxas. Grficos, tabelas. Estruturas lgicas. Lgica de argumentao. Diagramas lgicos. Resoluo de situaesproblema. Reconhecimento de sequencias e padres. Avaliao de argumentos por diagramas de conjuntos. INFORMTICA: MS-Windows 7: Conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. MSWord 2007: Estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos. MS-Excel 2007: Estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, obteno de dados externos, classificao de dados. Microsoft Power Point: Estrutura bsica das apresentaes. Conceitos de slides. Anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps. Noes de edio e formatao de apresentaes. Insero de objetos. Numerao de pginas. Botes de ao, animao e transio. Internet: Navegao. Conceitos de URL. Links. Sites de pesquisas. Impresso de pginas. Intranet. Redes. Segurana. Correio eletrnico: Preparo de mensagens, anexao de arquivos. Cpias. CONHECIMENTOS GERAIS: Matrias relacionadas a fatos polticos, econmicos e sociais ocorridos no Brasil e no mundo, veiculadas nos ltimos 12 (doze) meses anteriores data de realizao da prova, em meios de comunicao de massa, como jornais, rdios, internet e televiso.

CONHECIMENTO ESPECFICO PARA CADA CARGO DE ENSINO SUPERIOR

CARGO: ADMINISTRADOR (Geral) Administrao Geral: Escolas do pensamento administrativo. Funes administrativas. Clima organizacional. Relacionamento interpessoal; motivao e liderana. Competncias e habilidades do administrador. Organograma. Anlise e distribuio do trabalho. Anlise do processamento. Aproveitamento racional do espao fsico. Administrao de Recursos Humanos: Recrutamento e seleo de pessoal. Descrio, anlise, avaliao e classificao de cargos. Avaliao de desempenho. Planos de benefcios. Higiene e Segurana do Trabalho. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Administrao de material: Administrao de materiais, logstica e cadeia de suprimentos. Classificao e especificao de materiais. Anlise de valor. Compras: informaes bsicas, registros, cadastro de fornecedores, seleo de fornecedores, acompanhamento de pedidos. Licitaes e a respectiva legislao. Administrao Pblica: rgos da administrao pblica direta e indireta; princpios da administrao pblica; concesso e permisso de servios pblicos; Lei de Responsabilidade Fiscal (noes). Inventrios. Finanas pblicas. Papel do Estado na economia. Teoria do Gasto Pblico. Receita pblica e tributao. Oramento pblico no Brasil. Polticas de estabilizao. Princpios oramentrios: anualidade, unidade, universalidade, exclusividade, programao e no afetao da receita. Proposta oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao. Regimes oramentrios: competncia de exerccio e de caixa. Oramento anual, Plano Plurianual e Diretrizes Oramentrias. Receita oramentria: classificao econmica, estgios (lanamento, arrecadao e recolhimento), competncia tributria e repartio das receitas tributrias. Despesa oramentria: classificao institucional, econmica e funcional-programtica, estgios (empenho, liquidao e pagamento). Adiantamento ou suprimento de fundos. CARGO: ANALISTA DE GESTO DE PESSOAS Gesto de pessoas no contexto do servio pblico. Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. Competncia interpessoal. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional. Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. Gesto por competncias. tica e postura profissional. Lei Orgnica do Municpio de Campinas (Artigos 130 a 149). CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS Planejamento: planejamento estratgico; planejamento baseado em cenrios; gerenciamento de projetos; gerenciamento de processos. Controle administrativo: princpios, mecanismos e objetivos. Conceitos de eficincia, eficcia e efetividade. As novas tecnologias e seus impactos na administrao

23

organizacional. Formao do Estado e da Administrao Pblica. Modelos tericos de Administrao Pblica: patrimonialista, burocrtico e gerencial. Reformas Administrativas no Brasil. tica no exerccio da funo pblica. Qualidade no servio pblico. Caracterizao das organizaes: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivao, clima e cultura). Instrumentos gerenciais contemporneos: avaliao de desempenho e resultados; sistemas de incentivos e responsabilizao; flexibilidade organizacional; trabalho em equipe; mecanismos de rede. Coordenao Executiva problemas da articulao versus a fragmentao de aes governamentais. Dimenses da coordenao: intragovernamental, intergovernamental e governo-sociedade. O processo da burocracia no programa de formulao e implementao de polticas pblicas. Eficincia do gasto pblico; ciclo oramentrio, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual e Plano Plurianual. CARGO: AUDITOR DE CONTROLE INTERNO NOES DE DIREITO: Direito Administrativo: Regime jurdico administrativo. A Administrao Pblica: conceito, poderes e deveres do administrador pblico, uso e abuso do poder. Administrao Pblica direta e indireta. Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista. Organizaes sociais. Organizaes de Sociedade Civil de Interesse Pblico. Convnios. Licitao e Contratos Administrativos (Lei Federal n 8.666, de 21/06/93, com as alteraes introduzidas pela Lei n 8.883, de 08/06/94). Prego (Lei n 10.520, de 17/07/02). Lei Complementar n 123, de 14/12/06 (Institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte) arts. 42 a 49. Servios Pblicos: conceitos, classificao, regulamentao, controle, permisso, concesso e autorizao. Servidores pblicos. Regime Estatutrio: direitos, deveres e responsabilidade. Improbidade administrativa. Controle da Administrao Pblica: conceito, tipos e formas de controle, controle interno e externo, controle prvio, concomitante e posterior, controle parlamentar, controle pelos Tribunais de Contas, controle jurisdicional. Direito Constitucional: Constituio Federal: Princpios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais. (arts. 1 ao 5). Organizao poltico-administrativa dos Municpios (arts. 29 a 31). Administrao Pblica (arts. 37 a 43). Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria (arts. 70 a 75). Finanas Pblicas (arts. 163 a 169). CONTABILIDADE PBLICA: Patrimnio nas entidades pblicas: bens pblicos, classificao dos bens pblicos, dvida pblica fundada ou consolidada, dvida flutuante, patrimnio financeiro e patrimnio permanente. Receita Pblica: conceito, receita efetiva, receita por mutao patrimonial, categorias econmicas, fontes de receitas oramentrias, renda e receita pblica. Despesa Pblica: conceito, despesa efetiva, despesa por mutao patrimonial, categorias econmicas, fixas e variveis, elementos de despesa pblica. Auditoria: Regras Constitucionais sobre o Controle Interno. A fiscalizao contbil, financeira e oramentria, o Controle Externo e os Sistemas de Controle Interno. Noes gerais sobre auditoria: conceituao e objetivos. Procedimentos de auditoria. Testes de observncia. Testes substantivos. Normas de execuo dos trabalhos de auditoria. Planejamento da auditoria. Documentao de auditoria. Parecer do auditor. ADMINISTRAO FINANCEIRA, ORAMENTRIA E RESPONSABILIDADE FISCAL: Lei Federal n 4.320, de 17/03/64 (Normas Gerais de Direito Financeiro para Elaborao e Controle de Oramentos e Balanos da Unio, Estados e Municpios). Lei Complementar n 101, de 04/05/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Oramento Pblico: conceitos, princpios oramentrios e caractersticas do oramento tradicional, do oramento de base zero, do oramento de desempenho e do oramento-programa. Instrumentos de Planejamento: Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. Classificao da receita e da despesa oramentria brasileira. Execuo da receita e da despesa oramentria. Estgios da Receita e da Despesa Oramentria. Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000): princpios, objetivos e efeitos no planejamento e no processo oramentrio. Instrumentos de transparncia. GESTO PBLICA: Conceitos de Estado, sociedade, mercado e terceiro setor. tica no servio pblico. Conceitos: tica, moral, valores e virtudes. Cdigo de conduta da alta administrao pblica municipal (publicado no Dirio Oficial de Campinas). Qualidade no servio pblico. Conceitos de eficincia, eficcia e efetividade aplicados Administrao Pblica. Avaliao e mensurao do desempenho governamental. Desenvolvimento institucional. Novas formas de gesto de servios pblicos: formas de superviso e contratualizao de resultados; horizontalizao; pluralismo institucional; prestao de servios pblicos e novas tecnologias. Instrumentos gerenciais contemporneos: gesto por processos, melhoria de processos e desburocratizao. Responsabilizao e Prestao de Contas. Controle e Desempenho. Transparncia. Ouvidoria. Federalismo e descentralizao. Gerenciamento e avaliao de polticas pblicas. CARGO: CONTADOR Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000 (Lei da Responsabilidade Fiscal). LEGISLAO TRIBUTRIA MUNICIPAL: Imposto Sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU): Lei Municipal n 11.111, de 26 de dezembro de 2001 (Texto consolidado da lei publicado no Dirio Oficial do Municpio de 23/01/2008, com as alteraes introduzidas pelas Leis Municipais n 11.469/03, 11.988/04, 12.445/05, 12.514/06 e 13.209/07); alteraes posteriores introduzidas pelas Leis Municipais n 13.520/08, 13.764/09, 13.893/10 e 14.012/11. Lei Municipal n

24

12.446/05. Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza (ISSQN): Lei Municipal n 12.392, de 20 de outubro de 2005, que dispe sobre o Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza e d outras providncias, com as alteraes introduzidas pelas Leis Municipais n 12.706/06, 12.801/06, 13.144/07, 13.208/07, 13.519/08 e 13.916/10. Imposto Sobre a Transmisso Inter Vivos de Bens Imveis e de Direitos Reais a Eles Relativos (ITBI): Lei Municipal n 12.391, de 20 de outubro de 2005, alterada pela Lei Municipal n 13.891, de 19 de julho de 2010. Contabilidade Geral: Princpios Fundamentais de Contabilidade (Resolues n 750/93, 774/94 e 900/01 do Conselho Federal de Contabilidade). Conceito, noes bsicas, objeto, finalidade, funes. Patrimnio: conceito, bens, direitos e obrigaes. Equao patrimonial, origem e aplicao de recursos. Conceitos contbeis bsicos: contas, lanamentos, mtodo das partidas dobradas. Balano patrimonial: apresentao e composio. Apresentao da demonstrao do resultado. Tipos de sociedades. Comit de Pronunciamentos Contbeis: pronunciamentos tcnicos. Contabilidade Pblica: Conceito, campo de atuao e regimes contbeis. Oramento Pblico: conceito, tipos e princpios oramentrios. Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei de Oramento Anual. Elaborao, aprovao, execuo e avaliao do Oramento. Classificao institucional e funcional-programtica. Receita Pblica: conceito e classificao. Receita Oramentria. Receita Extraoramentria. Codificao, estgios, restituio e anulao de Receitas. Dvida Ativa. Despesa Pblica: conceito e classificao. Despesa oramentria e despesa extraoramentria. Classificao Econmica. Classificao Funcional-Programtica. Codificao. Estgios. Restos a Pagar. Dvida Pblica. Regime de adiantamento. Crditos adicionais. Escriturao das operaes tpicas das entidades pblicas: do Sistema Oramentrio, Financeiro, Patrimonial e de Compensao. Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Auditoria: Procedimentos preparatrios e administrativos da Auditoria. Princpios de contabilidade geralmente aceitos. Normas gerais de Auditoria. Controle interno. Demonstraes contbeis. Contabilidade e Gesto Pblica: A contabilidade em entidades pblicas governamentais. A contabilidade em entidades do Terceiro Setor. O resultado econmico em Entidades Pblicas. A legislao e execuo oramentria. A contabilidade de custos em entidades pblicas. Efeito distributivo das polticas sociais. A controladoria e a governana na Gesto Pblica. O papel do governo na preservao do meio ambiente. As organizaes sociais na reforma do Estado Brasileiro. A proviso de Servios Sociais atravs de organizaes. Organizaes pblicas no estatais: aspectos gerais. Parcerias pblico-privadas: Aspectos contbeis. Bens de infraestrutura: Aspectos contbeis. Noes de Direito Administrativo: Licitao: conceito, princpios, finalidade e objeto, obrigatoriedade; normas gerais e suplementares de licitao e contratos (Lei Federal n 8.666, de 21/06/93, e alteraes vigentes); dispensa; inexigibilidade e vedao; modalidades e tipos de licitao; procedimento; revogao e anulao; recursos; sanes.

CARGO: ECONOMISTA FINANAS PBLICAS: Objetivos, metas, abrangncia e definio de Finanas Pblicas. Viso Clssica das funes do Estado. Bens pblicos, semipblicos e privados. Instrumentos e recursos da economia pblica (polticas fiscal, regulatria e monetria). Classificao das Receitas e Despesas Pblicas segundo a finalidade, natureza e agente. Princpios tericos da tributao. Tipos de tributos; progressividade, regressividade e neutralidade. Oramento Pblico conceitos e princpios oramentrios. Ciclo oramentrio. Oramento e gesto das organizaes do setor pblico; caractersticas bsicas de sistemas oramentrios modernos: estrutura programtica, econmica e organizacional para alocao de recursos (classificaes oramentrias); mensurao e controle oramentrio. Conceito de dficit pblico; financiamento do dficit. Avaliaes Econmicas de Projetos: conceito de projeto de investimento; importncia, caractersticas e limitaes da elaborao e anlise de projetos; etapas na elaborao de projetos; metodologias de avaliao e seleo de projetos; taxa mnima de atratividade; parmetros para anlise de projetos (vida econmica, depreciao, valor residual, capital de giro); indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para tomada de deciso; anlise de sensibilidade e cenrios; incorporao da anlise de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos; anlise de projetos sociais; modelagem de Estrutura a Termo de Taxa de Juros; "Duration"; noes de Administrao de Risco de Mercado (VaR). MACROECONOMIA: Contabilidade nacional. Sistema monetrio. Principais modelos macroeconmicos: Clssico, keynesiano, IS-LM, oferta agregada e demanda agregada. Ciclos econmicos, inflao e desemprego: Curva de Philips. Expectativas adaptativas e racionais, teoria dos novos keynesianos e dos ciclos reais. Poltica fiscal e Poltica Monetria: restrio oramentria, dficit pblico e dvida pblica. MATEMTICA FINANCEIRA: Estatstica descritiva. Medidas de tendncia central e medidas de disperso. Probabilidade. Independncia de Eventos. Teorema de Bayes. Principais teoremas da Probabilidade. Variveis aleatrias. Funes de distribuio e densidade de probabilidade. Esperana matemtica, varincia, covarincia e correlao. Distribuies conjuntas e marginais, distribuies condicionais, independncia estatstica. Principais distribuies discretas e contnuas. Inferncia estatstica. Estimao pontual e intervalar. Mtodos de estimao. Propriedades dos estimadores em pequenas amostras. Propriedades assintticas. Anlise de regresso linear simples. Pressupostos bsicos. Intervalos de confiana. Teste de hipteses. Previso. Regresso mltipla. Violao das

25

hipteses bsicas. Autocorrelao, heterocedasticidade, multicolinearidade. Anlise de sries temporais. Modelos ARIMA. Razes unitrias e cointegrao. Nmeros ndices. CONTABILIDADE: Noes bsicas de Contabilidade. Anlise das demonstraes contbeis: demonstraes contbeis (balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de origens e aplicaes de recursos, demonstrao do fluxo de caixa), indicadores (liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade). Oramento. Centro de lucro e preo de transferncias. Padres de comportamentos de custos.

CARGO: ESPECIALISTA DE INFORMAO (BIBLIOTECONOMIA) Conceitos bsicos de Biblioteconomia e Cincia da Informao. tica profissional. Biblioteca Pblica. Biblioteca Escolar. Biblioteca Universitria. Biblioteca Especializada. Planejamento do espao fsico. Estabelecimento de polticas para o desenvolvimento de colees: seleo, aquisio e descarte. Avaliao de colees. Tipologia, fatores e critrios que afetam a formao e desenvolvimento dos acervos. Intercmbio entre bibliotecas. Direitos autorais. Conservao e restaurao de documentos. Tipologia e finalidade das fontes bibliogrficas. Critrios de avaliao de obras de referncia em geral. Utilizao de fontes de informao: enciclopdias, dicionrios, ementrios, bibliografias, diretrios, anais, guias bibliogrficos. Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (ABNT NBR 6023). Indexao: conceito, definio, linguagens documentrias, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. Resumos e ndices: tipos e funes. Classificao Decimal Universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. Catalogao (AACR-2), catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: DVD, CD-ROM, fitas de vdeo e fitas cassetes. Planejamento e elaborao de bibliografia Tcnicas de pesquisa, recuperao e disseminao da informao. Comutao bibliogrfica. ISBD. Catalogao cooperativa: programas nacionais e internacionais. Controle Bibliogrfico Universal. Converso retrospectiva. Conceito do FRBR Requisitos Funcionais para Registros Bibliogrficos. Tipologia das Linguagens Documentrias: sistemas de classificao bibliogrfica e classificaes facetadas. CDD e CDU. Indexao: conceitos, caractersticas e linguagens. Descritores, cabealhos de assunto, vocabulrio controlado e tesaurus. Leis de incentivo Cultura: Rouanet, Audiovisual, Mendona. Bibliotecas digitais. CARGO: ESPECIALISTA EM COMUNICAO SOCIAL (Jornalismo) Sistemas de comunicao e suas configuraes locais e globais. Linguagens, meios e mediaes da comunicao contempornea. Polticas de comunicao, planejamento e consumo do processo da informao jornalstica. Qualidade do texto jornalstico e suas caractersticas principais. Redes digitais, novas tecnologias da comunicao, convergncia das mdias. O jornalismo econmico. Assessoria de imprensa: conceito, finalidade. Relacionamento e atendimento imprensa. Os veculos: jornal, revista, televiso. Agncias, mdia eletrnica/Internet. Teoria da Comunicao. Histria da imprensa, do rdio e da televiso no Brasil. Legislao em comunicao social: Lei da imprensa, Cdigo de tica do Jornalista, Regulamentao da profisso de jornalista. Regulamentao versus desregulamentao: tendncias nacionais e internacionais. Princpios gerais da pauta. Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, release. Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. Projetos de criao e produo audiovisual em formatos adequados a sua veiculao nos meios massivos, como rdio e televiso, em formatos de divulgao presencial, como vdeo e gravaes sonoras, e em formatos tpicos de insero em sistemas eletrnicos em rede, como CD-ROMs e outros produtos digitais. CARGO: ESPECIALISTA EM RELAES SOCIAIS (Jornalismo) Constituio Federal: Princpios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais (arts. 1 ao 11); Organizao poltico-administrativa dos Municpios (arts. 29 a 31). Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069 de 13 de julho de 1990). Lei Orgnica do Municpio de Campinas arts 204 a 221. Administrao Pblica: estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930: dimenses estruturais e culturais; estrutura estratgica organizacional; cultura organizacional; rgos da administrao pblica direta e indireta; princpios da administrao pblica; concesso e permisso de servios pblicos. Desigualdade socioeconmica no Brasil. Polticas sociais de distribuio de renda. Polticas de incluso social. Polticas pblicas setoriais e direitos bsicos da populao (sade, segurana alimentar e nutricional, educao, habitao, saneamento, mobilidade, acessibilidade, esporte, lazer, cultura, trabalho, informao/incluso digital, segurana pblica etc.). Modelos de formulao, deciso, implementao e avaliao de polticas pblicas. Poltica pblica e participao social. Processo de urbanizao brasileira. Pesquisa social: modalidades qualitativas e quantitativas; nveis de pesquisa (exploratrias, descritivas e explicativas); tcnicas e recursos da pesquisa; elementos bsicos constitutivos de um projeto de pesquisa; a relao pesquisa e tica. Noes de elaborao, anlise, avaliao e gerenciamento de projetos.

26

CONCURSO PBLICO REA ADMINISTRATIVA EDITAL N 008/2012

ANEXO V AVALIAO PSICOLGICA
O conjunto de caractersticas a serem verificadas na Avaliao Psicolgica est embasado na descrio a seguir: CARGOS: ADMINISTRADOR, AGENTE ADMINISTRATIVO, AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO, ANALISTA DE GESTO DE PESSOAS, ANALISTA DE PROCESSOS, AUDITOR DE CONTROLE INTERNO E ESPECIALISTA EM RELAES SOCIAIS (GERAL) Capacidade de anlise e interpretao Concentrao Detalhismo Disciplina Firmeza Flexibilidade Iniciativa Interao Objetividade Organizao Preciso Produtividade Trabalho em Equipe CARGO: CONTADOR Capacidade de anlise e interpretao Detalhismo Dinamismo Iniciativa Liderana Objetividade Organizao Produtividade Trabalho em equipe CARGO: ECONOMISTA Capacidade de anlise e interpretao Dinamismo Iniciativa Liderana Objetividade Organizao Produtividade Trabalho em equipe CARGO: ESPECIALISTA EM INFORMAO/BIBLIOTECONOMIA - Capacidade de anlise e interpretao Capacidade de observao Concentrao Dedicao Detalhismo Interao Organizao Preciso CARGO: ESPECIALISTA EM COMUNICAO SOCIAL (JORNALISMO) - Capacidade de anlise e interpretao Capacidade de observao Concentrao Criatividade Iniciativa Interao

27

Organizao Produtividade

DESCRIO DAS CARACTERSTICAS / COMPETNCIAS CITADAS NESTE ANEXO: Administrao de conflitos: capacidade para administrar conflitos que estejam interferindo no trabalho e/ou nos relacionamentos, estabelecendo alternativas de aes para resolv-los. Capacidade de anlise e interpretao: capacidade para analisar e interpretar situaes sob vrios ngulos, de modo a tirar concluses adequadas. Capacidade de observao: facilidade de perceber, ver e analisar situaes e detalhes ao redor. Comprometimento: vnculo do indivduo com a organizao, com o trabalho e equipe. Concentrao: capacidade para ficar em alerta, selecionando unidades importantes de informao entre as vrias disponveis, direcionando o pensamento para o plano de ao. Cooperao: capacidade para colaborar espontaneamente com colegas e chefes na execuo dos trabalhos. Criatividade: capacidade de propor solues aos problemas encontrados, sugerir mudanas, propor novas idias. Dedicao: ateno, empenho, concentrao e considerao na execuo dos trabalhos. Detalhismo: capacidade de analisar e/ou descrever pormenorizadamente um assunto/tema. Dinamismo: diligncia ou atividade intensa; esprito empreendedor. Disciplina: cumprimento das normas, restries e regulamentos. Energia: potencial para executar trabalho ou realizar uma ao. Equilbrio emocional: capacidade para administrar suas emoes, evitando agir impulsivamente diante das situaes interpessoais e de trabalho. Firmeza: persistncia, constncia nas aes rumo aos objetivos propostos. Flexibilidade: capacidade de adaptar-se a diferentes pessoas, situaes e s mudanas no ambiente de trabalho. Iniciativa: capacidade de propor e/ou empreender alguma coisa, saber agir, ser dinmico e ousado, ser pr-ativo prevendo oportunidades, identificando problemas, agindo com rapidez e eficincia. Inteligncia espacial: facilidade para criar, imaginar e desenhar imagens. Interao: habilidade para utilizar-se de uma abordagem positiva, construtiva e equilibrada no contato como pblico, com os colegas e chefias, contribuindo para harmonia no ambiente de trabalho. Liderana: habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma tica e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcanarem os objetivos da equipe e da organizao. Objetividade: qualidade daquilo que externo conscincia, resultado de observao imparcial, independente das preferncias individuais. Organizao: capacidade de ordenar o material e coordenar as aes de trabalho de forma a facilitar a execuo das tarefas. Preciso: exatido nas informaes prestadas. Produtividade: capacidade de atingir metas, apresentando resultados satisfatrios com qualidade. Trabalho em equipe: capacidade para manter postura profissional participativa e colaboradora. Versatilidade: ter qualidades variadas e numerosas em um determinado gnero de atividades, adaptarse facilmente a novas tarefas e s mudanas.

28