You are on page 1of 180

ADMINISTRACIN Y LIQUIDACION DE

SUELDOS Y JORNALES
Carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales
Facultad de Ciencias Sociales
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA,
Nstor R. Orozco
1 1
Licenciados en Relaciones Laborales U. N. L. Z.
Nstor R. Orozco
Eduardo O. Schiel
Aldo Antonio Cerra
Diego Vzquez
Docentes:
www.recusoslz.com.ar Ao 2112
Unidad 1: Marco Legal
Carcter tutelar y protectorio del Derecho del Trabajo.
Trabajo bajo relacin de dependencia, requisitos,
caractersticas obligaciones de las partes.
Obligaciones y derechos de las partes
Leyes, decretos, reglamentaciones, resoluciones, convenios
2
Leyes, decretos, reglamentaciones, resoluciones, convenios
colectivos de trabajo, laudos, interpretaciones de las normas
laborales, jurisprudencia.
Libro Ley, ART. 52 y Recibos de Haberes, caractersticas y
contenidos obligatorios, distintos modelos.
Obligaciones del empleador, inscripcin y registro, MI
SIMPLIFICACION centralizacin de la informacin laboral,
Responsables de la Gestin de Personal empresas
privadas.
Miembros paritarios representes de cmaras empresariales
Consultores de Empresas / Asesores Laborales.
Publicacin Revistas Mensuales Prctica Profesional
Editorial La Ley S.A., Tcnica Laboral Editorial Aplicacin
Tributaria S.A. y Liquidacin de Sueldos Prctica
Editorial ERREPAR
ACTIVIDAD PROFESIONAL
Editorial ERREPAR
Profesor Universitario, UNLZ, UNLaM, invitado en UNLP,
UBA, UB, y otros.
L
i
b
r
o
s

P
u
b
l
i
c
a
d
o
s

3
MINISTERIO DE TRABAJO
Sistema Integral de Inspeccin del
Trabajo y la Seg. Social. SIDITYSS.
Servicios de Conciliacin
Laboral Obligatorio (SECLO)
PODER LEGISLATIVO
Leyes
PODER EJECUTIVO
Decretos Ley y (N y U)
Decretos Reglamentarios
Estatutos Profesionales
ENTORNO DE LAS RELACIONES
LABORALES
Laboral Obligatorio (SECLO)
Superintendencia de
Riesgos del Trabajo S.R.T.
Administradoras de
Riegos del Trabajo A.R.T.
Administracin Nacional de
la Seguridad Social ANSES
Superintendencia de
Servicios de Salud
Obras Sociales
SINDICATOS
Convenios Colectivos
de Trabajo
A.F.I.P.
SICOSS Aportes y
Contribuciones SIJP
HABILITACIN MUNICIPAL
Medio Ambiente
Hombre de RR. HH.
Interaccin
MI SIMPLIFICACIN II
RELACION DE DEPENDENCIA
Trabajo
Lcito
Es toda actividad lcita que se presta en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla.
Es una manifestacin de la actividad humana, encaminada
a la consecucin de un fin especfico (la transformacin racional
y eficiente de la naturaleza, ponindola a su servicio, con el objetivo de
satisfacer la mayor cantidad de necesidades con el menor esfuerzo posible).
Es el desarrollo de la capacidad creadora del hombre, en un proceso de
transformacin racional
Autnomo
Es el que se realiza por cuenta propia, no esta sometido ni jurdica, ni tcnica, ni
econmicamente a nadie. Propietario de los bienes de produccin, no recibe
Autnomo
econmicamente a nadie. Propietario de los bienes de produccin, no recibe
rdenes directas, maneja sus horarios, asume los riesgos empresarios
Trabajo
Subor-
dinado
Es el trabajo que se realiza bajo relacin de dependencia; esta
subordinacin se entiende de 3 maneras:
O Econmica: la ms importante, el trabajo no se presume gratuito, depende
de ella su sustento y el de su familia.
O Jurdica: el trabajador depende jurdicamente del empresario, que es quien
tiene el poder de direccin.
O Tcnica: el empleador es quien da las rdenes e indica las formas de
realizar el trabajo, y tambin lo supervisa.
EXISTE RELACION LABORAL
Resolucin N443/1992 ANSES.
Establece el cumplimiento de determinadas pautas de
carcter general a los fines de comprobar la existencia de
la relacin de dependencia. (B.O. 10/11/1992)
O Carcter habitual de los servicios prestados O Carcter habitual de los servicios prestados
OIdentidad del objeto entre los servicios prestados y la
actividad de la empresa donde se llevan a cabo
ORiesgo econmico del servicio prestado
OQu reciba un control empresario sobre la prestacin
del servicio y sobre su efectiva prestacin
OProvisin de los materiales de trabajo
DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJADORES EN RELACION
DE DEPENDENCIA DEL SECTOR
PRIVADO
AMBITO DE APLICACIN DE LA LCT
Dependientes
de la
Administracin
Pblica
Empleados
Domsticos
(No hay fin de
lucro) Decreto
Ley N326/56
Empleados
Domsticos
(No hay fin de
lucro) Decreto
Ley N326/56
7
PRIVADO
INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE CCT
Regmenes Especiales por
Naturaleza de la actividad
Construccin
Ley N22.250
Viajantes de
Comercio
Ley N14.546
Periodistas
Pblica
Nacional
Excepto que se
los incluya por
acto expreso en
CCT
Trabajadores
Agrarios Ley
N 26.727 (B.O.
28-12-2011)
Derog a LEY
N 22.240
Trabajadores
Agrarios Ley
N 26.727 (B.O.
28-12-2011)
Derog a LEY
N 22.240
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
O Art. 7: Condiciones menos favorables, Nulidad: Las partes en ningn
caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas...
O Art. 8: Condiciones ms favorables provenientes de convenciones
colectivas de trabajo Las CCT o laudos con fuerza de tales que contengan
normas ms favorables a los trabajadores sern vlidas y de aplicacin... normas ms favorables a los trabajadores sern vlidas y de aplicacin...
O Art. 9: Principio de la norma ms favorable para el trabajador : En caso
de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer
la ms favorable al trabajador...
O Art. 10: Conservacin del contrato: En caso de duda las situaciones
deben resolverse por la continuidad o subsistencia del contrato de trabajo.
O Art: 11:. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin
no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o
por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
O Art. 12: Irrenunciabilidad: Ser nula y sin valor toda convencin de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de
trabajo ..
O Art. 14: Nulidad por fraude laboral: Ser nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o
de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
O Art. 17: Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohbe
cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo,
raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
O Art. 17 bis: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las
partes, slo se entendern como forma de compensar otras que de por s se
dan en la relacin.
O Art. 18. Tiempo de servicio: Cuando se concedan derechos al trabajador
en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que
corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las
partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el
trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
O Art. 20. Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del
beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos
derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al
pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del
proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser
soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
MARCO NORMATIVO
FUENTES DE REGULACIN DE CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen por:
O La Ley de Contrato de Trabajo Ley N 20.744.
O Por las Leyes y Estatutos Profesionales.
OO Por los CCT o laudos con fuerza de tales.
O Por la voluntad de las partes.
O Por los Usos y Costumbre.
Artculo 10 LCT.
Conservacin del Contrato: En caso de duda las situaciones deben resolverse
a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
O Por los Reglamentos Internos.
MARCO LEGAL
O Constitucin Nacional: Art. 14 bis.
O Convenios O.I.T. ratificados por el Congreso Nacional, tienen rango SUPRA LEGAL
O Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo y sus decretos reglamentarios.
O Ley 11.544 Ley de Jornada Laboral y su Decreto N16.115/33.
O Ley 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo.
O Ley 20.628 Ley de Impuesto a las Ganancias : Resolucin AFIP N 2.437 / 2008
O Ley 23.551 Asociaciones Sindicales: (Modifica a la Ley 22.105)
O Ley 23.660 y 23.661 Ley de Obras Sociales.
O Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo.
O Ley 24.241 SIJP Modificada por Ley N26.222 y Ley N26.425 S.I.P.A.
O Ley 24.557 Ley de Riesgos del Trabajo. O Ley 24.557 Ley de Riesgos del Trabajo.
O Ley 24.467 Reforma Laboral para PyMES.
O Ley 24.700 Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas.. Ley N26.341
O Ley 24.714 y 24.716 Ley Asignaciones Familiares, y SUAF Resolucin 292/2008 ANSES.
O Ley 25.013 Reforma Laboral (10/1998). Contrato Aprendizaje Dcto. 1227/01
O Ley 25.323 (01/09/2000) Duplicacin de Indemnizaciones Empleo no registrado.
O Ley 25.345 Multas por retenciones (Seguridad Social, Mutuales y Sindicales) no depositadas.
O Ley 25.877 Reforma Laboral (B.O. 19/03/04).
O Ley 26.390 Prohibicin del Trabajo Infantil Modificacin Ley 20.744
O Ley 26.427 Sistema de pasantas Educativas
O Ley 26.476 Rgimen de Regularizacin Impositiva y Proteccin del Empleo BLANQUEO
Resoluciones ANSES, AFIP, SSS, etc. vinculadas con cada tema en particular.
CARACTERSTICAS DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es un contrato consensual: surge del consentimiento de las partes, basta con la voluntad de las
mismas para que se realice, sin requerir formas especficas.
Es un contrato conmutativo, existen prestaciones ciertas para cada parte a favor de la otra.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas,
leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Y est dirigido, o tutelado, estas
normas fijan los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), con el
objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica
(utilidad) de la prestacin de la contraparte.
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.
Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador, ya que ste no
puede sustituir su prestacin por parte de otra persona que l designe.
No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.
REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES
O El contrato de trabajo se entiende celebrado a TIEMPO
INDETERMINADO, salvo que su trmino resulte de las
siguientes circunstancias
O Que las modalidades de la tarea, de la actividad, o la naturaleza
de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
O Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de O Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de
duracin.
O El tipo de trabajo, la modalidad del trabajo, y la actividad son las
factores que determinan el tipo de contrato a utilizar.
O Si el contrato no se ajusta a estos parmetros y no se cumplen
los requisitos, se convierte automticamente en una relacin a
tiempo indeterminado.
DEBERES DEL EMPLEADOR
Pagar la remuneracin: por los servicios prestados por el trabajador, debe hacerlo adems en el
tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal vigente.
De igualdad de trato (no discriminacin). El empleador no puede hacer diferencias entre sus
empleados por motivos de raza, sexo, religin, nacionalidad, edad, ideologa poltica partidaria, o
militancia gremial.
Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador
se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante
ciertas instituciones por el hecho de ser empleador. Estas instituciones pueden ser de carcter
previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estn a cargo del trabajador) o
tributario (impuesto a las ganancias) y terceros (retenciones y percepciones en materia de seguridad
social) social)
Deber de ocupacin y suministrar trabajo: Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de
prestar servicios en un determinado lugar, debe suministrar los medios necesarios para el cumplimiento
de la labor diaria. Si el empleador determinara que el trabajador deba trasladarse fuera del
establecimiento, deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos,
alimentos, etc.
Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo o representante de la
empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Debe cumplir con toda
la normativa sobre la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de
elementos de proteccin personal, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a
hacerlo.
Tiene el facultad direccin y organizacin: poder de organizar y dirigir el trabajo, emite rdenes y est
facultado a reglamentar condiciones para realizar los trabajos (ejercicio dentro de las normas legales).
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ORegistraciones del Personal
Inscripcin ante la AFIP. F.460 J o F
Determinacin de la Asociacin Gremial que representa a los
trabajadores
Contratar una Administradora de Riesgos del Trabajo.
Dar Altas de Obras nuevas y/o Establecimientos nuevos. Dar Altas de Obras nuevas y/o Establecimientos nuevos.
Inscripcin en la Obra Social de la Actividad.
Obtencin del CUIL de los trabajadores.
Obtener Clave Fiscal - Alta en MI SIMPLIFICACIN II (www.afip.gov.ar)
Completar el PS 5.3 ANSES (CoDem) Seguro de Salud.
Inscripcin de los trabajadores ante el Sindicato Correspondiente
Alta de los empleados en el seguro de vida obligatorio y optativos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ODocumentacin Laboral Obligatoria
Libro de Artculo 52 LCT Sueldos y Jornales y proceso de rbrica.
Recibos de Haberes
Cumplir con los exmenes mdicos de salud
Legajos del Personal Legajos del Personal
DD.JJ. AFIP F 572 y F 649
Publicar Planilla de Horarios del Personal
Reglamentos Internos
Rgimen de Asignaciones Familiares.
Constancias de Capacitacin y entrenamiento en actividades de
seguridad e higiene, riesgos del trabajo y reglamentos internos
LCT SOLIDARIDAD
Art. 29 LCT Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su
prestacinLos trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales . sern
considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo,
con dichas empresas.
Art. 29 bis, LCT. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable
con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a
la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a
travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva,
ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Art. 31 LCT. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad: Siempre que una o ms
empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas
por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social,
solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria.
El empleador deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social.
Debern exigir adems a sus contratistas o subcontratistas:
OEl nmero de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios.
OLa constancia de pago de las remuneraciones, (copia de recibos)
OCopia firmada de los comprobantes de pago mensuales al SUSS.
OUna Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS
OUna Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
OLa cobertura por riesgos del trabajo.
OEl pago de la pliza de seguro de vida Decreto 1567/74.
OConstancia de entrega de elementos de proteccin personal.
OCumplimientos de la Normativas de la Ley de Riesgos del Trabajo.
El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas
respecto del personal que ocuparen emergentes de la relacin laboral incluyendo
su extincin y de las obligaciones de la seguridad social.
Fallo Plenario Ramrez, Mara Isidora c/ Ruso
Comunicaciones e Insumos S.A. 03/02/2006
Permite a un trabajador de un contratista elegir a su arbitrio a quin
demandar cuando hay responsabilidad solidaria (art 30 LCT y art 705
Cdigo Civil) . El trabajador no se ve obligado a demandar a los otros
responsables solidarios.
Fallo Plenario: Se reunieron los tres (3) Jueces de las c/u de las diez (10)
Salas que integran Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Salas que integran Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la
Ciudad Autnoma de Bs. As. que consagra en forma definitiva la doctrina,
que es solamente obligatoria para todos los Tribunales y para la Cmara de
Apelaciones de dicha ciudad, y dice que: El trabajador puede demandar a
cualquiera de los deudores, es decir que puede demandar a fulano por ser
ms solvente, sin necesidad de demandar al subcontratista (su empleador)
Recomendacin: incrementar los controles establecidos en el art. 30
LCT para quedar a resguardo de reclamos por solidaridad.
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
Decreto N 1.567/74
1. Estableci el Seguro de Vida Obligatorio para todos los trabajadores que se
desempeen en relacin de dependencia. Es responsabilidad del empleador su
contratacin y pago.
2. Este seguro cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable,
sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relacin de dependencia.
3. Exclusiones: Quedan excluidos de esta cobertura:
a) Los trabajadores rurales permanentes.
b) Los trabajadores contratados por un trmino menor a un mes.
4. La prestacin establecida por el Decreto N 1567/74 es independiente de todo otro
21
4. La prestacin establecida por el Decreto N 1567/74 es independiente de todo otro
beneficio social, seguro o indemnizacin de cualquier especie que se fije o haya sido
fijada por ley, convencin colectiva de trabajo o disposiciones de la seguridad social o
del trabajo.
5. Los trabajadores en relacin de dependencia que presten servicios para ms de un
empleador, slo tendrn derecho a la prestacin del seguro, una sola vez. La
contratacin del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la
mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedar a opcin del
trabajador.
6. SICOSS: Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. A partir de 10-2010 se implementa la determinacin e ingreso
de la prima mensual correspondiente al SCVO previsto por la Resolucin que se integra al Formulario 931.
Tambin se podr informar e ingresar el Costo de emisin de la pliza.
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
PRIMA - SUMAASEGURADA Vigente desde el 01/04/2010
El costo del seguro estar a cargo del empleador. La Superintendencia de Seguros de la
Nacin (SSN) public la Resolucin N 34.761/2010 (B.O. 12/02/2010) que establece el
valor de la prima.
La prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000 (PESOS MIL).
La suma asegurada ser de $ 12.000,00 (Pesos Doce mil).
22
Costo Mensual por trabajador ($ 0,205 x $ 12.000,00 / 1.000) = $ 2,46
La aseguradora deber exigir al tomador que efecte la comunicacin a los asegurados
en orden al derecho de designar beneficiarios, la aseguradora deber proveer al tomador
del seguro, por cada asegurado, el "Formulario de Designacin de Beneficiarios
En el "Formulario de Designacin de Beneficiarios" que le proporcionar el empleador; el
asegurado consignar, el lugar y la fecha e instituir a las personas beneficiarias del
seguro, determinando en su caso, la cuota parte que le asigna a cada uno de los
beneficiarios designados, adems del domicilio, tipo y nmero de Documento de
Identidad y firma del asegurado.
Procedimiento de Cobro, Asociaciones Sindicales
(Ley N24.462 (28/05/96)
CEstablece el procedimiento de cobro de los crditos de las asociaciones
sindicales de trabajadores, originados en la obligacin del empleador de actuar
como agente de retencin, al que estarn sujetos los empleadores
CLos empleadores debern requerir a los trabajadores que manifiesten si se
encuentran afiliados a la asociacin gremial respectiva y comunicar
mensualmente la nmina del personal afiliado , sus remuneraciones , altas y
bajas producidas en el perodo respectivo y las cuotas y contribuciones que
correspondan a cada trabajador. correspondan a cada trabajador.
CLos empleadores debern depositar las cuotas a cargo de los afiliados de la
asociacin sindical respectiva en la misma fecha que los aportes y
contribuciones al sistema de Seguridad Social siendo responsables directos de
las retenciones que no hubieran efectuado.
CLa falta de pago en trmino har incurrir en mora a los responsables sin
necesidad de interpretacin alguna.
CLas acciones para el cobro de los crditos prescribirn a los CINCO (5) AOS,
aplicndose a estos crditos las normas y procedimientos relativos al cobro de
aportes y contribuciones a las obras sociales.
23
LEY DE RIESGOS DE TRABAJO
Ley N 24.557 de Riesgos del Trabajo
1. Establece que el empleador est obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo.
2. Los empleadores no incluidos en el rgimen de autoseguro debern afiliarse
obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se
produzcan en su plantel de trabajadores.
24
produzcan en su plantel de trabajadores.
3. La ART no podr rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de
actuacin.
4. La afiliacin se celebrara en un contrato cuya forma, contenido, y plazo de vigencia
determinara la SRT.
5. La renovacin del contrato ser automtica, aplicndose el Rgimen de Alcuotas
vigente a la fecha de la renovacin.
6. La rescisin del contrato de afiliacin estar supeditada a la firma de un nuevo
contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporacin en el rgimen de
autoseguro.
.
Ley de Riesgos de Trabajo
Decreto N 1448/08 (B.O. 11-09-2008) y Resolucin General AFIP N 2508
(B.O. 21-10-2008).
Se establece que ser de aplicacin para el sistema de Riesgos del Trabajo lo
dispuesto por el primer prrafo del artculo 9 de la Ley N 24.241 modificado
por la Ley N 26.222 que fija los lmites para el clculo de los aportes y
contribuciones con destino al SUSS.
BASE IMPONIBLE MXIMA
25
CONCEPTO
BASE IMPONIBLE MXIMA
CONTRIBUCIN
Cuotas Riesgos del Trabajo
Ley N 24.557 y
modificaciones
Desde 01-11/2008 $ 7.800,00
Desde 01/03/2009 $ 8.711,82
Desde 01/09/2009 $ 9.351,30
Desde 01/03/2010 $ 10.119,08
Desde 01/09/2010 $ 11.829,21
Desde 01/03/2011 $ 13.829,25
Desde 01/09/2100 $ 16.213,72
Desde 01/03/2012 $ 19.070,50
RECIBOS DE HABERES
Artculos 59; 139 al 146 LCT.
- El empleador est obligado a la emisin del recibo, en doble ejemplar,
- El original es firmado por el trabajador y conservado obligatoriamente por el
empleador durante el plazo de prescripcin liberatoria (artculo 256 LCT , 2
(dos) Aos).
- El duplicado se le entrega al trabajador, en las fechas de pago correspondientes.
Los pagos de Remuneraciones
Los pagos de Asignaciones Familiares
Los pagos de Indemnizaciones
Los pagos de Vacaciones
Recibos Separados
Recibo Unico
Deber discriminar en concepto
y cantidad los rubros abonados.
Prescripcin artculo 256 LCT: Prescriben a los dos aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de
convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o
reglamentarias del derecho del trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones
individuales o colectivas.
26
RECIBO DE HABERES
Requisitos: Artculo 140 LCT.
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su (C.U.I.T.).
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su (C.U.I.L.).
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, indicando su determinacin. Si se tratase de porcentaje o
comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador.
d ) Los requisitos del artculo 12 del Decreto-Ley N 17.250/67. (Deposito Cargas Sociales).
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda.
En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se
tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes y otras autorizadas por esta ley, embargo
y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) firma y sello de los funcionarios o agentes dependiente de la autoridad y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempeo durante el
perodo de pago.
27
R
E
C
I
B
O

D
E

H
A
B
E
R
E
S
Orozco, Schiel, Cerra, Vzquez & Asoc. RECIBO DE HABERES
N* de CUIT.: 30-500383232-8 PERIODO DE PAGO Fecha de Pago
Norozco@poen.net.ar
TE. 4670-0139 Laboral
LUGAR DE TRABAJO APELLIDOS NOMBRES LEGAJO
F.INGR.
ANTIG.
RECONOC. FECHA EGRESO N de C.U.I.L.
TIPO
CONTRATO C. C. T.
CATEGORIA FUNCION TAREA / SECTOR ULTIMO DEPOSITO PREVISIONAL
BANCO MES FECHA
OB.SOC. PLAN Sueldo Conformado
R
E
C
I
B
O

D
E

H
A
B
E
R
E
S
28
CODIGOS CONCEPTOS
VALOR
UNITARIO
CANTIDAD REMUNERAC. NO REMUNERAC. DESCUENTOS
LUGAR DE PAGO REMUNERACION IMPONIBLE TOTALES
En Letras Son Pesos:
NETO A
COBRAR
Impuesto a las Ganancias 4ta. Categora
Total de Remuneraciones Adicionales No Remuenrativos
Adic. Obra Social y
Otros
Retenciones
Legales
Deducciones
Legales Totales
Gcia. Neta Sujeta a
Impuesto
OBSERVACIONES FIRMA AUTORIZADA
RECIBO DUPLICADO PARA EL TRABAJADOR
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Formalidades. Prohibiciones Artculo 52
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en el que se
consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. (actividad principal y secundaria)
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1) Alterar los registros 2) Dejar blancos o espacios.
3) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el
cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador. 4) Tachar anotaciones, suprimir
fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad
administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Gestin de Rbrica:
Se presenta ante Autoridad de Aplicacin de la zona donde se radica el empleador.
Nota solicitando la apertura de expediente con firma certificada del empleador.
Se solicita la autorizacin para imprimir libro, hojas mviles o microfichas.
Se adjunta Modelo de Hoja que cumpla con los requisitos exigidos por ley.
Formulario F 460/F o 460/J Inscripcin ante la AFIP.
Contrato Social, Actas o Estatutos Societarios, donde conste el objeto social y la actividad a
desarrollar por la empresa.
Habilitacin Municipal, o comprobante del trmite de habilitacin.
Contrato de Locacin o escritura.
Listado de Conceptos a utilizar en la liquidacin de haberes. Listado de Conceptos a utilizar en la liquidacin de haberes.
Listado personal y de sus cargas de familia con derecho a la percepcin de asignaciones.
Personal Contratado a travs de Empresas de Servicios Eventuales. Decreto N 1694/06 y
Resolucin MTESS 182/07 (anteriormente Decreto N 342/92)
Se obliga a los empleadores contratantes de personal a travs de Empresas de Servicios eventuales
llevar una seccin particular del Libro de Sueldos para dicho personal, a continuacin del ltimo
empleado registrado. Los datos a contener en esta seccin son:
Individualizacin del trabajador que presta servicios
Categora profesional / Tarea que desarrolla.
Fecha de ingreso y egreso
Nombre, domicilio, razn social, y nmero de CUIT de la Empresa de Servicios Eventuales a travs
de la cual se contrat al trabajador.
Remuneracin Bruta del trabajador denunciada por la empresa de servicios eventuales.
LIBRO DE SUELDOS
Extravo de Libros de Sueldos:
Se debe presentar nota dirigida a la Autoridad de Aplicacin, informando de la prdida, firmada
por empleador y certificada.
Se debe hacer mencin del nmero de inscripcin, y tomo del libro que se extravi.
Se adjuntar detalle de la nmina de todo el personal incluido en el libro extraviado con los
siguientes datos: Apellido y nombres, Tipo y nmero de documento, N de CUIL, Fecha de
ingreso y Egreso, Firma del empleado.
Este listado debe ser firmado por Contador Pblico Nacional, con firma certificada por el Consejo
Profesional de Ciencias Econmicas.
Adems se deben adjuntar fotocopias autenticadas de:
ltimas cinco (5) DD.JJ. de cargas sociales (F.931)
Contrato social o estatutos. Contrato social o estatutos.
Denuncia de extravo en la comisara ms cercana al domicilio del empleador
CENTRALIZACION DE LA DOCUMENTACION LABORAL, (varios establecimientos)
Resolucin 168/02 (B.O. 03/09/02) Secretara de Trabajo (derog a la Resolucin 113/91
Protocolo Adicional sobre Rbrica de documentacin y Reciprocidad.
Para evitar la duplicacin de la informacin laboral, y que los empleadores tengan solamente un
juego de registros, existe un Registro Unificado que funciona dentro del mbito del MTESS. En ste
registro se asentarn todas las rbricas de los libros de sueldos y jornales, artculo 52, Ley N 20.744
y de cualquier otro libro especial que se deba llevar por disposicin reglamentaria. Por tales motivos
Secretara de Trabajo estableci las formalidades a cumplirse para la rbrica y centralizacin de la
documentacin laboral en un domicilio del empleador. Jurisdiccin, domicilio legal o donde existe
asiento principal de los negocios o sede de la administracin siempre que en esta jurisdiccin trabaje
por los menos el 20% del personal en relacin de dependencia.
LIBRO DE SUELDOS DE VIAJANTES
Libro Especial Ley N 14.546 Viajantes de Comercio:
En los artculo 10 y 11 de la Ley se le impone al empleador la obligacin de contar
con un libro especial rubricado por la Autoridad de Aplicacin, donde se detallarn
las transacciones efectuadas por los viajantes de comercio. (CCT 308/75)
Apellido, nombres, Tipo y nmero de documento, N de CUIL, fecha de ingreso.
Sueldo, viticos, porcentaje en concepto de comisin, y toda otra remuneracin.
Determinacin precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para el ejercicio
de sus operaciones.
Inscripcin por orden de fecha de las notas entregadas o remitidas estableciendo el Inscripcin por orden de fecha de las notas entregadas o remitidas estableciendo el
monto de la comisin devengadas y comisiones por operaciones indirectas.
Naturaleza de las mercaderas a vender

Perodo: Fecha desde . 01/08/2000 Fecha hasta 31/08/2000

Fecha Tipo N N C. Cliente Importe %
Comisi
n
01/08/00 Pedido 100 10 Garca Mario Fernando 1.100.00 1.00 11.00
02/08/00 Pedido 150 11 Baradat Antonio e Hijos 3.000,00 1,00 30,00
31/08/00 Pedido 420 16 Savio Conford de Garca 10.000,00 1,00 100,00
Total Vendedor 150.100,00 1.510,00

Unidad 2: Remuneraciones
Concepto de remuneracin, LCT, SIPA y convenio OIT
Distintas formas de remunerar, sueldo, jornal, comisiones, destajo
viticos, pagos en especie, habitacin, oportunidad de obtener
ganancias caractersticas.
Remuneraciones Variables, conceptos, caractersticas, requisitos.
Periodos de pagos, plazos, das y lugares de pagos, anticipo de
33

haberes artculos 105 LCT y 6Ley N24.241.


Salario Mnimo Vital y Mvil, reglamentacin
Conceptos remunerativos (R$) y no remunerativos (No R$). Beneficios
Sociales y Prestaciones no Remunerativas. Artculo 103 Bis LCT su
implementacin prctica.
Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcionalidad por egreso y
semestre incompleto, lmites para aportes y contribuciones
Embargos. casos prcticos. Decreto N484/87.
ARTICULO 14 BIS C.N.
OArt. 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las
que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribucin justa; salario mnimo vital y
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical y
democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
OQueda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
34
conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de
las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.
OEl Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a
cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica,
administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir
superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la
familia; la defensa del bien de la familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a
una vivienda digna.
CONVENIOS O.I.T. JERARQUA
Jerarqua de los convenios en el orden jurdico nacional: La jerarqua de los
convenios en la escala normativa nacional depende de lo establecido en las
respectivas constituciones con respecto a los tratados ratificados.
Los convenios slo crean compromisos internacionales de aplicacin
despus de su ratificacin.
En Argentina la reforma de la Constitucin en 1994 confiri rango
constitucional a once instrumentos internacionales sobre derechos
35
constitucional a once instrumentos internacionales sobre derechos
fundamentales de la persona y dispuso como necesaria la mayora
parlamentaria para incorporar nuevos instrumentos de esta naturaleza.
En algunos pases tienen Rango Supralegal Alemania, Blgica, Espaa,
Francia, Suiza y Japn. Argentina, Costa Rica, El Salvador, Honduras y
Paraguay.
En otros pases los tratados son jerrquicamente iguales a las leyes, ejemplo
Estados Unidos, Colombia, Ecuador, Mxico, Venezuela y Uruguay
(jurisprudencia mayoritaria).
CONVENIOS O.I.T. JERARQUA
Es importante la consecuencia jurdica y prctica de la ubicacin de un
convenio de la OIT en la jerarqua normativa de un pas.
En un rgimen de paridad jerrquica con las leyes, un convenio ratificado
deroga una ley contraria anterior, pero ese convenio puede a su vez quedar
sin efecto por una ley posterior.
En cambio, si el convenio ratificado tiene un carcter supralegal, quedarn
sin efecto las disposiciones legales contrarias, tanto si son anteriores como
36
sin efecto las disposiciones legales contrarias, tanto si son anteriores como
posteriores a la ratificacin. Las mismas podrn ser tachadas de
inconstitucionales por oponerse a una norma jerrquicamente superior en la
pirmide normativa.
Pero la supralegalidad queda relegada por toda norma nacional, anterior o
posterior a un convenio ratificado, si la misma contiene disposiciones ms
favorables a los trabajadores.
O Proyectos Legislativos Dr. Recalde: otorgar rango constitucional a los Convenio de la
OIT N 155 (Relativo a Seguridad y Salud de los Trabajadores), N 161 (Servicios de
Salud en el Trabajo), N 187 (Marco Promocional para la seguridad y Salud en el
Trabajo)
Tratados Internacionales de
Derechos Humanos
Tratados o Convenios de Integracin
con otros pases (ONASUR)
Convenio y Recomendaciones de la
O.I.T.
Ratificados por el Poder Legislativo
CONSTITUCION NACIONAL
Reforma de 1994
37
CONVENIO POR EMPRESA
ACUERDOS DE EMPRESA
REGLAMENTOS INTERNOS
USOS Y COSTUMBRES
Estatutos
Especiales
L C T
Convenios
Colectivos
REMUNERACIN
OLa contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo (artculo 103 LCT).
OToda ventaja patrimonial que percibe el trabajador como
contraprestacin del trabajo subordinado (C.N.A.T. Sala VI
03/03/1977).
OPara el SIJP se considera remuneracin ...a todo ingreso que
percibe el dependiente en dinero o en especie susceptible de percibe el dependiente en dinero o en especie susceptible de
apreciacin pecunaria en retribucin o compensacin o con motivo de
su actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones,
etc. (artculo 6Ley N24.241)
OPor salario debe entenderse la totalidad de las retribuciones debidas
al trabajador por los servicios que presta o por haber puesto l su
capacidad de trabajo a disposicin, incluyendo los premios, las
variables que dependan de la extensin o resultado de la jornada de
trabajo, tales como las comisiones, las horas extras, el trabajo a
destajo.
38
REMUNERACIN O.I.T.
OConvenio 95 relativo a la proteccin del salario (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 24:09:1952. parcialmente revisado en 1992 por CONVENIO N 173.)
OArtculo 1: A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la
remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
39
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
OArtculo 2: El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o
deba pagarse un salario.
O1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda
de curso legal, y deber prohibirse el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.
Fallo CSJN Prez Anbal c/ DISCO S.A. (01/09/2009) VALES
ALIMENTARIOS. Naturaleza salarial. Consideracin en la base remuneratoria
destinada al clculo de las indemnizaciones derivadas del despido.
INCONSTITUCIONALIDAD del Art. 103 bis inc. c de la LCT
REMUNERACIN
Para el Trabajador
O Es contraprestacin que recibe el trabajador por
poner a disposicin del empleador la fuerza de
trabajo.
TIPOS
O- Laboral: En dinero, en especie, ordinarias, O- Laboral: En dinero, en especie, ordinarias,
extraordinarias, adicionales de CCT. fijas, variables, pagas por el
empleador, a travs de terceros, u oportunidad de obtener
ganancias.
O- Previsional Lmites mximos computable para aportes al
SUSS .
O- Impositiva: Impuesto a las ganancias, remuneracin,
beneficios sociales y adicionales no remunerativos.
40
LUGAR DE TRABAJO LEGAJO
F.INGR. ANTIG. RECONOC.
TIPO
CONTRATO
C. C. T.
CATEGORIA FUNCION ULTIMO DEPOSITO PREVISIONAL
BANCO MES FECHA
OB.SOC. PLAN
CODIGOS
VALOR
UNITARIO
CANTIDAD REMUNERAC.
NO
REMUNERAC.
DESCUENTOS
100 30,00 3.000,00
110 10,00 300,00
Sueldo Conformado
CONCEPTOS
Sueldo Bsico
Antigedad
APELLIDOS NOMBRES
FECHA EGRESO N de C.U.I.L.
TAREA / SECTOR
4
1
110 10,00 300,00
200 33,00 20,00 660,00
800 11% 435,60
810 3% 118,80
820 3% 118,80
830 2% 79,20
900 660,00
LUGAR DE PAGO TOTALES
3.960,00 0,00 1.412,40
SICOSS
Tope
Mximo
19.070,55 Tope Mnimo $ 586,79
NETO A
COBRAR
2.547,60
Ley N 24.462 Cuota Sindical CCT N XX/75
Descuento de Especies entregadas
REMUNERACION IMPONIBLE
SICOSS
3.960,00
Ley N 23.660 Obra Social
Antigedad
Remuneracin por Especie Entregada
Ley N 24.241 Jubilacion
Ley N 19.032 INSSJP (PAMI)
ESTRUCTURA DE LIQUIDACIN
SUELDO BASICO DE
CCT.
SUELDO BASICO DE EMPLEADO O
SUELDO BASICO CONFORMADO
Est compuesto por:
a) Sueldo Bsico del CCT
b) Adicionales de CCT Antigedad
OBase para
clculo de valor
hora o valor
bsico mes.
42
Valor nico para todos
los trabajadores de la
misma categora
convencional
b) Adicionales de CCT Antigedad
c) Adicional por mrito
d) A cuenta de Futuros Aumentos
e) Adicionales Fijos ejemplo:
Adicional por titulo secundario
Ley N26.341 Beneficios Soc.
Remunerativos
Otros Adicionales
bsico mes.
OBase clculo
de para horas
extras
REMUNERACIONES
Directa
Remunerativa
Directa
Remunerativa
Indirecta
No Remuneracin
Indirecta
No Remuneracin
En Dinero En Dinero
Proteccin Proteccin
En Dinero
Sueldo Bsico
Adic. C.C.T.
Adic. Empresa
Bonificaciones
Premios,
Comisiones
Extraordinarias
En Dinero
Sueldo Bsico
Adic. C.C.T.
Adic. Empresa
Bonificaciones
Premios,
Comisiones
Extraordinarias
Proteccin
Mdica
Beneficios
Sociales
Art. 103 Bis
LCT.
Proteccin
Mdica
Beneficios
Sociales
Art. 103 Bis
LCT.
En Especies
Art. 107 LCT.
Tope 20% sobre R$
Alimento Vivienda
Uso de Bienes de
Produccin.
En Especies
Art. 107 LCT.
Tope 20% sobre R$
Alimento Vivienda
Uso de Bienes de
Produccin.
REMUNERACIN
Tipos
Por Tiempo
O Por hora
O Por da
Por Rendimiento
O Por mes
O Por rendimiento en la produccin
O Por productividad
O Por unidad de obra o a destajo
O Por ventas (comisiones, incentivos)
O Participacin en las utilidades
REMUNERACIN
Formulas de clculo
Horas Simples o normales (HS)
Sueldo / Hs. Mensuales * Cantidad de Hs
Horas Extras (HE)
- Horas Extras 50 % (Lunes a sbado 13Hs.) - Horas Extras 50 % (Lunes a sbado 13Hs.)
Sueldo / Hs. Mensuales * 1,50 * Cantidad Hs. Extras
- Horas Extras 100 % (sbado 13 hs. Y Domingo)
Sueldo / Hs. Mensuales * 2 * Cantidad Hs. Extras
- Segn beneficios del CCT 120 %, 150 %, etc..
Horas Nocturnas (HN)
Sueldo / Hs. Mensuales * 0,13334 * Cantidad Hs Nocturnas
REMUNERACIONES
OPlazos de Pago Art 128 LCT.
Mensual y Quincena 4 da hbil de finalizado el perodo
Semanales 3 da hbil de la semana siguiente
OArt. 255 bis LCT: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones
ODas, horas y lugares
Das hbiles
Dentro del horario de trabajo
El mbito fsico para efectuar el pago al trabajador
OArt. 255 bis LCT: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones
que correspondieren por la extincin del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se
efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados desde la fecha de
extincin de la relacin laboral. (incorporado por art. 1Ley N 26.593 B.O. 26/5/2010)
CODIGOS VALOR UNITARIO CANTIDAD REMUNERAC. NO REMUNERAC. DESCUENTOS
100 30,00 4.000,00
110 10,00 400,00
250 Ttulo Secundario 1,00 200,00
300 33,00 10,00 330,00
330 Horas extras 100% 44,00 10,00 440,00
350 Minutos de Jornada Nocturna 0,37 220,00 80,67
CONCEPTOS
Sueldo Bsico
Antigedad
Horas Extras 50%
Ejercitacin REMUNERACIONES
47
350 Minutos de Jornada Nocturna 0,37 220,00 80,67
380 Premio Produccin 0,25 900,00 225,00
500 2,00 900,00 1.800,00
800 11% 0,00
810 3% 0,00
820 3% 0,00
830 2% 0,00
LUGAR DE PAGO TOTALES
5.675,67 1.800,00 0,00
SICOSS Tope
Mximo
19.070,55 Tope Mnimo $ 586,79
7.475,67
NETO A COBRAR
Ley N 19.032 INSSJP (PAMI)
Ley N 23.660 Obra Social
Ley N 24.462 Cuota Sindical CCT N XX/75
REMUNERACION IMPONIBLE SICOSS
5.675,67
Ley N 24.241 Jubilacion
Gastos por Guardera Benefic Social
CODIGOS
VALOR
UNITARIO
CANTIDAD REMUNERAC. NO REMUNERAC. DESCUENTOS
100 30,00 25.000,00
800 11% 2.097,76
810 3% 572,12
CONCEPTOS
Sueldo Bsico
Ley N 24.241 Jubilacion
Ley N 19.032 INSSJP (PAMI)
Ejercitacin REMUNERACIONES
48
820 3% 572,12
950 XXXXX
LUGAR DE PAGO TOTALES
25.000,00 0,00 3.241,99
SICOSS Tope
Mximo
19.070,55
Tope Mnimo $
586,79
NETO A
COBRAR
21.758,01
REMUNERACION
IMPONIBLE SICOSS
19.070,55
Ley N 23.660 Obra Social
Impuesto a las Ganancias
REMUNERACIN Para
el Empleador
O Es el componente principal del costo laboral, es la
base sobre la cual se generan otras obligaciones.
Remuneracin
Directa
En dinero Fijas, Variables, Garantizadas,
Normales y Extraordinarias Oportunidad de
obtener ganancias
En especie
Otras NO
Remunerativos
Pagadas y Devengadas
Beneficios Sociales y Asignaciones No remunerativas.
Adicionales No Remunerativos de CCT, y Beneficios
organizacionales. Indemnizaciones.
Contribuciones
Patronales
Contribuciones Patronales al SUSS, Seguros obligatorios,
de CCT, optativos, ART.
Contribuciones patronales de CCT.
Rentas Provinciales, Tasas Municipales
Otras particulares por actividades o zonas geogrficas
REMUNERACIONES MARCO LEGAL
Acuerdo por
Acuerdos
Individuales
Bsicos Acordados
Bsico acordado
+ beneficios
Marco Legal
Nivel Remunerativo
Ley de Contrato de Trabajo
LCT
Convenios Colectivos
de Trabajo
Acuerdo por
Empresa
S. M. V. M. $ 2.300,00
Agosto 2011
Bsico de Convenio
+ Adicionales de CCT.
Bsicos Acordados
+ Adicionales
50
SALARIO MINIMO VITAL
OEl mismo se encuentra regulado por los artculos 116 al 120 LCT y
por los artculos 135 al 142 de la Ley N 24.013, L.N.E.
OLa LCT lo define como la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsin.
OLa fijacin del mismo se hace por decisin del Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil. La
Resolucin N 2/93 del CNEPSMVyM fij a partir del 01/08/93 el SMVyM
en $ 200. por mes para la jornada legal de trabajo completa, y por
hora su valor fue de $ 1,00.
OResolucin N 2/2009 (B.O. 04/08/2009) desde 01/01/2010 $ 1.500,00
Fecha Desde SMVM Mensual Valor Hora
01/08/2009 1.400.00 7.00
01/10/2009 1.440.00 7.20
01/01/2010 1.500.00 7.50
A quin comprende
SALARIO MINIMO VITAL
Fecha Desde SMVM Mensual Valor Hora
12/08/2010 1.740.00 8.70
01/01/2011 1.840.00 9.20
01/08/2011 2.300,00 11,50
Resolucin N 2/2011 Concejo Nacional del Empleo la productividad y el Salario Mnimo
Vital y Mvil. (B.O. 30/08/2011) Vigencia desde la fecha de su publicacin.
A quin comprende
A los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo, de la Administracin Pblica
Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como
empleador. (No alcanza a domsticos, ni agrarios)
Efectos
El incremento del Salario Mnimo, Vital mensual implica que todo trabajador mayor de 18 aos tiene
derecho a percibir una remuneracin no inferior a este nuevo valor por el cumplimiento de la jornada
legal (8 horas diarias y 48 horas semanales y 200 mensuales).
Por ello, se deber comparar este valor mnimo con las remuneraciones (bsicos de convenio,
adicionales por productividad, por desempeo, por tareas especiales por ej. trabajo de altura en
personal de la construccin-, por turno normal de tareas, etc.) que devengue el trabajador por su
jornada legal normal.. NO deben computarse lo devengado por horas extraordinarias.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Columna 1 del Recibo de Sueldo
Representan el ingreso de trabajador en dinero o en especie, en
retribucin de su actividad o prestacin.
Estn relacionados con la prestacin de servicios ordinarios o
extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
Sueldo, Jornal, Sueldo Anual Complementario, Comisiones, Honorarios,
Participacin en las ganancias, Propinas habituales no prohibidas,
Gratificaciones y suplementos adicionales que tengan carcter de
habituales y regulares, Premios varios, Adicionales de CCT. o Empresa.
Viticos y Gastos de representacin, excepto la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes.
Remuneraciones en especie, estimadas por el empleador con el
acuerdo del trabajador, teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad
de la actividad y de la retribucin
El pago de licencias legales, enfermedad, accidentes, vacaciones,
licencias varias.
Caractersticas Caractersticas
ORelacionados con la cantidad y calidad de
prestacin laboral.
OEl trabajador debe efectuar aportes
OEl empleador efecta contribuciones
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Columna 1 del Recibo de Sueldo
OEl empleador efecta contribuciones
OGeneran SAC.
OSon embargables
OSe toman en cuenta para indemnizaciones
OSe computan para los promedios (P.R.V.)
OSon imponibles a Impuesto a las Ganancias
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Columna 2 del Recibo de Sueldo
OINDEMNIZATORIOS: Indemnizaciones por preaviso, por integracin
de mes, por antigedad artculo 245 LCT, por vacaciones no
gozadas, indemnizaciones por enfermedad, accidente e
indemnizaciones agravadas LCT o especiales CCT.
OASIGNACIONES FAMILIARES: (SUAF)
OBENEFICIOS SOCIALES: ARTCULO 103 BIS, LCT Servicio de OBENEFICIOS SOCIALES: ARTCULO 103 BIS, LCT Servicio de
comedor, Reintegro de gastos de medicamentos, Adicionales Obra
Social, Guardera, Gastos Sepelios. (Modificado por Ley N26.341)
ODISPOSICIONES DE CCT: condiciones particulares dispuestas por
estatutos profesionales o CCT. (disponibilidad colectiva)
ODISPOSICIONES LEGALES: Artculo 223 bis LCT
(suspensiones) Prestaciones complementarias no remunerativas
artculo 105 LCT y Asignaciones no remunerativas establecidas por
Decreto PEN.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Columna 2 del Recibo de Sueldo
Caractersticas Caractersticas
OPueden originarse en ocasin o con motivo de la relacin
laboral, pero son independientes de las obligaciones
recprocas del contrato laboral, no implican estrictamente
una ventaja patrimonial. una ventaja patrimonial.
ONo generan aportes ni contribuciones
ONo generan S.A.C.
ONo son embargables (hay excepciones).
ONo se computan para Indemnizaciones ni P.R.V.
OSon imponibles a Ganancias 4pero hay excepciones.
GANANCIAS ARTCULO 79
Conceptos Sujetos a Retencin, Resolucin N 1261 AFIP
a.Del desempeo de cargos pblicos y la percepcin de
gastos protocolares
b.Del trabajo en relacin de dependencia.
c.De las jubilaciones, Pensiones, Retiros, o Subsidios que
tengan su origen en el trabajo personal.
d.De los beneficios netos derivados de los Seguros de Retiro
Privado.
e.Independientemente de la forma de pago, en Dinero o en
Especie.
GANANCIAS 4TA. CATEGORA
CONCEPTOS GRAVADOS
C Total de las sumas abonadas en el periodo mensual sin deduccin alguna
por cualquier concepto. ejemplo:
C Sueldos, Jornales, Horas Extras, Gratificaciones de cualquier naturaleza,
adicionales por zonas, ttulos, vacaciones, comisiones por venta,
honorarios, indemnizaciones por preaviso, pagos por licencias de
enfermedad, accidente, o ausencias, enfermedad, accidente, o ausencias,
C Adems todos los Beneficios Sociales a favor de los dependientes Art. 100
Ley de Impuesto a las Ganancias N20.638.
C Ticket Restorante, Ticket Canasta, y Decreto N815/01
C Diferencia de Plan Obra Social, Gastos mdicos.
C Primas de Seguros de Vida optativos.
C Gastos de Sepelios. (grupo familiar directo)
GANANCIAS 4TA. CATEGORA
CONCEPTOS NO GRAVADOS
C Asignaciones Familiares Ley N24.714
C Indemnizacin por antigedad (despidos sin causa) Artculo 245
LCT.
C Duplicacin (Ley N25.561 Artculo 16) monto indemnizaci n 245
LCT.
C Indemnizaciones por muerte o incapacidad
C Indemnizaciones por regmenes de retiros voluntarios siempre y
cuando no superen los montos que en concepto de Indemnizacin
por Antigedad en caso de despido establecen las disposiciones
legales.
C Pagos efectuados por servicios prestados en el territorio de Tierra
del Fuego e Islas del Atlntico Sur Ley N 19.640.
C Aquellos que tengan dicho tratamiento conforme a leyes especiales
que as lo dispongan (Ley N26.176 - Actividad Petrolera- )
C Provisin de Ropa de Trabajo. Pago de Cursos de Capacitacin.
BENEFICIOS SOCIALES
NO REMUNERATIVOS
OLey 24.700 del 25/09/96 incorporacin Art. 103 Bis. y 223 Bis. a la Ley 20.74
LCT. y modificacin del artculo 105.
Objetivo :
O Mejorar la calidad de vida del dependiente.
Caractersticas : Caractersticas :
O Prestaciones de naturaleza jurdica de la Seguridad
Social.
O No Remunerativos.
O No Dinerarios.
O No Sustituibles por dinero.
O Brindados por el empleador o por terceros.
Ley N24.700
Incorporacin Art. 103 Bis LCT.
-Art. 1 Beneficios Sociales, enumeracin :
a- Servicio de comedor de Empresas.
b- Vales de Almuerzo (derogado Ley N 26.341)
c- Vales alimentarios o de Canasta (derogado Ley N 26.341)
d- Reintegro de gastos de medicamentos, odontolgicos y mdicos (se d- Reintegro de gastos de medicamentos, odontolgicos y mdicos (se
exige documentacin) incluye gastos por Adicional Obra Social.
e- La provisin de ropa o indumentaria de trabajo.
f- Reintegro gastos por guardera para hijos menores de 6 aos.
g- La provisin de tiles escolares y guardapolvos.
h- Cursos de capacitacin, especializacin y seminarios. .
i- Pago de gastos de sepelios debidamente documentados.
61
Ley N24700
Modificacin del Art. 105 de la LCT.
Art. 2 Forma de pago. Prestaciones Complementarias :
CEl salario debe ser satisfecho en Dinero, Especies, Habitacin,
Alimentos, u Oportunidad de obtener Ganancias.
-Prestaciones Complementarias que no son Remuneracin . -Prestaciones Complementarias que no son Remuneracin .
a- Los retiros de Socios Gerentes de SRL. a cuenta de utilidades.
Ob- Reintegro de gastos de automvil, particular o de la empresa,
calculados en base a Km. recorridos hasta el tope que fije la
reglamentacin . (R.G. DGI N 2169).
Oc- Los viticos de los viajantes de comercio con comprobante.
Od- El comodato de casa habitacin propiedad del empleador, en
caso de difcil acceso a viviendas para el empleado.
62
Ley N24700
Incorporacin del Art. 223 Bis LCT.
- Art. 3. Suspensin por falta de trabajo:
CSe considera prestacin no remunerativa a la compensacin en dinero
abonado por Suspensin de la RR.LL. fundada en falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor comprobada y
homologada por Autoridad de Aplicacin.
CProcedimiento Preventivo de Crisis artculo 100 LNE y Decreto N265/02 o
empresas de menos de 50 personas a travs del procedimiento establecido
en el Decreto N328/88
CSolo contribuir el empleador con el 9 % para la Obra Social.
SISTEMAS DE REMENERACION VARIABLE
CONCEPTO:
OEs una forma directa de remunerar el trabajo y est basada en el concepto de pago
por productividad o eficiencia (ya no slo por volumen de produccin).
OEste concepto de pago por productividad y eficiencia evoluciona en el tiempo y se
adapta en cada empresa, pero siempre se basa en el logro de ciertos indicadores que
miden la gestin interna y que al superar un valor base se pueden transformar en
dinero equivalente ahorrado (o dejado de perder). Un porcentaje de ese dinero dinero equivalente ahorrado (o dejado de perder). Un porcentaje de ese dinero
(aproximadamente 33 %) se destina al personal del rea productiva y del rea de
servicios en la conviccin de que la empresa es un sistema y como tal, sus
integrantes, cada uno en su rol, contribuyen de diferente modo al resultado. Se
pueden disear con fondos sociales y proporcionar becas u otros incentivos.
OEstos sistemas son verdaderos motores de la mejora y la solucin de problemas ya
que si no se mejora respecto de la situacin base no se cobra.
REMUNERACIONES VARIABLES
PROMEDIOS P.R.V. PARA LICENCIAS
Se entiende por Remuneracin Variable a toda remuneracin adicional que
percibe un trabajador producto de un hecho concreto que la genera, cuyo monto
puede ser perfectamente medido y que fue acordado o prestablecido por cualquiera de
las fuentes del derecho del trabajo con anterioridad al hecho generador, que no implica
una garanta de percepcin por tiempo indeterminado si este hecho no se repite y no
se debe considerar como base o integrante fijo de ningn instituto legal, convencional
o contractual.
Cuatro Elementos Cuatro Elementos
O Que sea un adicional
O Que sea producto de un hecho concreto (cantidad o calidad)
O Que este hecho y su monto sean objetivamente y perfectamente medible
O Que los mecanismos de medicin y pago sean acordados previamente.
Se considera remuneracin variable a todo concepto percibido que se adiciona al
sueldo normal -que corresponde a la jornada normal de trabajo- que est
estrictamente ligado con la cantidad y calidad de prestacin laboral, y que vara mes a
mes , de acuerdo con la prestacin de servicios.
SISTEMAS DE REMENERACION VARIABLE
FILOSOFA DEL SISTEMA:
1) Defender y sostener la fuente de trabajo.
2) Mejorar el dilogo y la informacin con el personal y el sindicato, generando una mayor madurez
en las negociaciones.
3) Lograr conciliar la necesidad creciente de la empresa en mejorar las eficiencias de los procesos
productivos para ser cada vez ms competitiva, con el inters legtimo del personal en obtener un
beneficio monetario a cambio.
PRINCIPALES VENTAJAS :
Permite alinear el inters genuino del operario en ganar ms, con el inters genuino de la empresa Permite alinear el inters genuino del operario en ganar ms, con el inters genuino de la empresa
en trabajar mejor y de una manera ms eficiente y competitiva.
Mide y cuantifica la gestin por indicadores, esto transforma en DINERO las decisiones.
Permite hacer una evaluacin del desempeo de los lderes de cada sector, rea o unidad de
negocios.
Permite solucionar (con el tiempo) la mayora de las causas evitables que afectan
negativamente el desempeo, la calidad y la productividad de los procesos.
DESVENTAJAS:
Es complejo y exige un cambio de cultura (o paradigma), ya no se paga slo el esfuerzo
sino la productividad y la eficiencia, conceptos difciles de explicar al obrero.
El tiempo de implementacin suele ser largo ( un ao ) y requiere de mucha capacitacin.
SISTEMAS DE REMENERACION VARIABLE
- Comisin por Ventas: tradicional, tiene un sentido de estmulo de mejor desempeo como de
reciprocidad, ya que el pago vara proporcionalmente al resultado obtenido.
- Premio a la Produccin: asume variadas formas segn la empresa, como ser produccin de piezas -
tiempos estndares - cantidad de actividades realizadas etc.
- Gratificaciones: tiene dos objetivos principales, ser el complemento del salario por alguna asignacin
especial temporaria, y/o ser una compensacin peridica. En general se utiliza para cargos
medios/altos y consiste en una cantidad anual de salarios (variable por rango), sujeta a determinados
resultados de la empresa en su conjunto.
- Bonus: el objetivo es similar al de las gratificaciones para los altos mandos, pero difiere la forma de
pago. Su valor suele ser un porcentaje del resultado obtenido. pago. Su valor suele ser un porcentaje del resultado obtenido.
- Profit Sharing: forma de distribucin que destina una parte del resultado para distribuir entre el
personal, como una proporcin de la remuneracin individual. Tiene poco vnculo con el esfuerzo
orientado a mejorar resultados.
- Gain Sharing: consiste en la participacin en las ganancias. Vincula el pago con las mejoras
planificadas de productividad, costos, etc. Requiere un esfuerzo de superacin y mayor participacin
de los empleados.
- Stock Options: se distribuyen parte de las ganancias a travs de acciones, aumentando el
compromiso del personal.
- Beneficios flexibles: varan segn la empresa y los rangos. Por ejemplo, gastos de automvil,
medicina prepaga, prstamos, estudios, maestras y posgrados.
REMUNERACIONES VARIABLES BONUS (*)
Las nuevas formas de remuneracin se caracterizan por su
orientacin estratgica y por la reciprocidad. Se paga por
competencias. Se combina remuneracin fija con remuneracin
variable. Los programas de participacin estn sistematizados y a
travs de ellos se refuerza el sentido de equipo, habiendo una mayor
flexibilidad y descentralizacin.
La remuneracin variable complementa la remuneracin fija, permite La remuneracin variable complementa la remuneracin fija, permite
vincular los resultados del trabajo de individuos, equipos, unidades
de negocio o empresa, y se abona sobre criterios de desempeo
para los cuales se efectan mediciones. En cambio la remuneracin
fija es independiente de la productividad del trabajador. Supone
equidad entre remuneracin y responsabilidades, y requiere
competitividad externa para captar y retener a las personas
necesarias.
68
(*) Administracin y Liquidacin de Sueldos y Jornales (Captulo 4 Remuneraciones
Autor Lic Nstor Orozco Editorial Aplicacin Tributaria S.A. Edicin 2009
BONUS ANUAL (*)
Remuneraciones variables para directivos y personal
gerencial.
El BONUS es una remuneracin variable, que se destina para los altos
mandos de la organizacin:
Posicin Numerador
Directores N
Gerente N-1 Gerente N-1
Jefes N-2
Profesionales Sr. N-3
Su valor suele ser un porcentaje del resultado econmico obtenido
durante el ao por la organizacin, su objetivo compensar a los altos
mandos organizaciones por la dedicacin y los resultados que han
obtenido durante el ao, es un sistema que permite al personal
jerarquizado participar en las utilidades de la empresa.
69
(*) Administracin y Liquidacin de Sueldos y Jornales (Captulo 4 Remuneraciones
Autor Lic Nstor Orozco Editorial Aplicacin Tributaria S.A. Edicin 2009
BONUS Y GRATIFICACIN ANUAL
En definitiva el BONUS es una remuneracin variable para ejecutivos, cuyo
clculo es conocido por los todos los miembros que lo perciben (se acuerda
con anterioridad a su incorporacin al puesto) y una vez que el monto se ha
obtenido aplicando las formulas acordadas, de all en adelante se liquida igual
que la gratificacin (generando su correspondiente aguinaldo SAC-)
La diferencia entre Bonus y Gratificacin radica en que:
Bonus una remuneracin variable, si hay utilidades se percibe, y si no hay
utilidades no se genera el derecho a su percepcin.
Gratificacin: depende de un acto voluntario por parte del empleador quien no
explica de donde ni como calcula el monto a abonar, pero si lo abona al
menos en dos perodos anuales, es suficiente para generar en el trabajador la
expectativa a recibirlo todos los aos, y esa expectativa es la fuente de
derecho a la percepcin y no quedando ligada a resultados organizaciones. .
Una vez que est decido el monto ambos conceptos reciben el mismo
tratamiento para la liquidacin de haberes.
70
DEDUCCIONES SOBRE REMUNERACIONES
OLas deducciones o retenciones efectuadas al trabajador no podrn
superar en su conjunto el 20% de las remuneraciones en dinero que
tenga que percibir el trabajador (art. 133 LCT)
OArtculo 132 LCT establece que la prohibicin de efectuar retenciones no
se har efectiva en los casos de:
OAdelanto de haberes / Cuotas sindicales / Embargos o cuotas alimentarias OAdelanto de haberes / Cuotas sindicales / Embargos o cuotas alimentarias
ORetenciones por aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del
trabajador.
OPrimas de seguros o planes de retiros
OReintegro por compras de mercadera, acciones o compra de vivienda.
OResolucin 436/04 MTEySS eleva el lmite a la tasa mxima aplicable a
personas fsicas al momento de practicarse la retencin al solo efecto de
retenciones en concepto de impuesto a las ganancias 4ta.categora.
71
RESOLUCION N436/04 MTEySS
Publicada en el Boletn Oficial el 25/11/2004, deroga a la
Resolucin N 930/93 (B.O. 07/10/1993) eliminando el tope
mximo del 30% en concepto de retencin sobre
remuneraciones al solo efecto de retenciones por impuesto a las
Ganancias 4ta. Categora, permitiendo a los empleadores desde Ganancias 4ta. Categora, permitiendo a los empleadores desde
01/12/2004 retener mensualmente el total del impuesto
calculado sin ningn tope porcentual sobre los conceptos
gravados. Sin otro lmite que el que la legislacin en vigencia al
momento de practicarse la retencin establezca como tasa
mxima aplicable para las personas de existencia visible y
sucesiones indivisas (35% en la actualidad).
72
ANTICIPO DE HABERES
O El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador
hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no ms de un
perodo de pago.
O La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos legales,
(ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138,
139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley) y que aseguren los
intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la
remuneracin y el control eficaz por la Autoridad de Aplicacin.
O En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se
acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr
exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de
pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
O En los casos que el empleador entregue anticipo de haberes a descontar en
cuotas mensuales o quincenales, las cuotas de dichas deducciones no
podrn superar el 50% de las remuneraciones.
RETENCIONES AL TRABAJADOR
Jubilacin Ley 24.241 11%
INSSJP Ley 19.032 3%
Obra Social Ley 23.660 3%
Cuota Sindical y Aportes
Obligatorios
S/CCT Sin lmite de
Remuneraciones
Impuesto a Las Ganancias Lmite del 35%
Mnimo $ 586,79
Mximo $ 19.070,55
Vigencia 01/03/2012
Mnimo $ 498,89
Mximo $ 16.213,72
Vigencia 01/09/2011
74
Resolucin General N 3305 AFIP (B.O. 29/03/2012) Art. 3: Conforme a lo
dispuesto por la Resolucin N 47/2012 (B.O. 23/02/2012) de la ANSeS los lmites
mnimo y mximo de la base imponible para el clculo de los aportes y
contribuciones al SIPA, establecidos por el Artculo 9 de la Ley N 24.241 se fijan a
partir del mes devengado Marzo 2012 en las sumas de $ 586,79 y $ 19.070,5
respectivamente
Resolucin N 448/2011 ANSES (B.O. 10/02/2011) Artculo 7 La base
imponible mnima y mxima previstas en el primer prrafo del artculo 9 de la Ley
N 24.241, queda establecida en la suma de $ 498,89 y $ 16.213,72
respectivamente, a partir del perodo devengado Sept. 2011. Ver R.G. 3189 AFIP.
1. Desde el 01/04/2007 75 MO.PREs $ 6.000,00 Decreto N313/07 y RG 2252/07 AFIP.
2. Desde el 01/09/2007 84.375 MO.PREs $ 6.750,00 Decreto N1346/07 y RG 2340/07 AFIP.
3. Desde el 01/03/2008 90.70 MO.PREs $ 7.256,00 Decreto N279/08 y RG 2429/08 AFIP
RETENCIONES DEL TRABAJADOR
97,50 M $ 7.800
60 M $ 4.800
60 M $ 4.800
97,50 M $ 7.800
97,50 M $ 7.800
97,50 M $ 7.800
Dcto N1.448/08 01/11/2008 Dcto N279/08 Julio 2008
Ley N 24.241 SIPA
Ley N 19.032 INSSJP
Ley N 23.660 Ob.Soc.
3. Desde el 01/03/2008 90.70 MO.PREs $ 7.256,00 Decreto N279/08 y RG 2429/08 AFIP
4. Desde el 01/07/2008 97.50 MO:PREs $ 7.800,00 Decreto N279/08 y RG 2429/08 AFIP.
5. Desde el 01/03/2009 $ 8.711.82 Res. 135/2009 ANSeS, Ley N 26.417 y RG. 2585/09 AFIP
6. Desde el 01/09/2009 $ 9.351,30 Resolucin N 65/2009 ANSEs y RG. 2673/09 AFIP.
7. Desde el 01/03/2010 $ 10.119,08 Resolucin N 130/2010 ANSEs y RG. 2800 AFIP
8. Desde el 01/03/2010 $ 11.829,21 Resolucin N 651/2010 ANSEs y RG 2911 AFIP
9. Desde el 01/03/2011 $ 13.879,25 Resolucin N 58/2011 ANSEs y RG 3063 AFIP
10. Desde el 01/09/2011 $ 16.213,72 Resolucin N 448/2011 ANSEs y RG 3189 AFIP
11. Desde el 01/03/2012 $ 19.070,55 Resolucin N 47/2012 ANSES y RG 3305 AFIP
75
ELIMINACIN DEL MOPRE
Ley N 26.425. se dispone la unificacin del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones en un nico rgimen previsional pblico que se denominar Sistema
Integrado Previsional Argentino (SIPA),
Ley N 26.417 Art 13 (B.O. 16/10/2008) se sustituyen todas las referencias al Mdulo
Previsional (MOPRE) existentes en las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes, las que quedarn reemplazadas por una determinada proporcin del haber
mnimo garantizado.
Resolucin 6/2009 (B.O. 03-03-2009) Secretara de Seguridad Social. Artculo 7:
76
Resolucin 6/2009 (B.O. 03-03-2009) Secretara de Seguridad Social. Artculo 7:
A los efectos de la aplicacin de los lmites mnimo y mximo de la base imponible
para el clculo de los aportes y contribuciones al SIPA, establecidos por el artculo 9
de la Ley 24.241 modificado por Ley 26.222, fjanse a partir del mes devengado marzo
de 2009 las sumas equivalentes a 0,34783 haberes mnimos como lmite inferior y
11,30435 haberes mnimos como lmite superior.
Resolucin N 47/2012 ANSES Haber Mnimo $ 1.687,01 vigencia
01/03/2012
Mnimo Imponible = Haber Mnimo X 0,34783 = $ 586.79
Mximo Imponible = Haber Mximo X 11,30435 = $ 19.070,55
S.A.C.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
OSueldo Anual Complementario: es la doceava (1/12) parte del total
de las remuneraciones (definidas en el artculo 103) percibidas por el
trabajador en el respectivo ao calendario.
OSe abona en dos cuotas: el 30/06 y el 31/12 o siempre que finalice
una relacin laboral. una relacin laboral.
OLey 23.041 : El SAC se liquidar tomando el 50% de la mayor
remuneracin normal y habitual del semestre (su resultado nunca
podr ser menor a la 1/12 doceava parte de las remuneraciones
acumuladas en el perodo).
ODecreto 1.078/84 artculo 2: en todos los casos la proporcionalidad
se efectuar sobre la base del 50% de la mayor remuneracin
mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que
se considere.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Formulas de Clculo
Semestre
Completo
Mayor Remuneracin Mensual devengada
2
Perodo de +
Semestre
Incompleto
Mayor R$ / 2
180 das
nica Remuneracin
12
X Das trabajados
en el semestre
Perodo de +
de 30 das
completo
Perodo de
-30 das NO
completo
Fallo Plenario N 322 CNAT de Capital Federal TULOSAI,
ALBERTO PASCUAL c/ BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA
ARGENTINA s/ LEY 25.561 Incluir SAC en la base salarial
prevista en el Artculo 245 LCT 19/11/2009.
OConvocado a acuerdo plenario en virtud de lo dispuesto por el art. 288 del
Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, para unificar jurisprudencia sobre
la siguiente cuestin: Acto seguido, el TRIBUNAL por MAYORA, RESUELVE:
Fijar la siguiente doctrina:
79
Fijar la siguiente doctrina:
O1) No corresponde incluir en la base salarial prevista en e l primer prrafo del
artculo 245 de la L.C.T., la parte proporcional del sueldo anual complementario.
O2) Descartada la configuracin de un supuesto de fraude a la ley laboral, la
bonificacin abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un
sistema de evaluacin del desempeo del trabajador, no debe computarse a
efectos de determinar la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo
245 de la L.C.T..-
Ejercitacin S.A.C.
S A C formulas de clculo, limites imponibles 19.070,55 9.535,28
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
8.000,00 9.000,00 10.000,00 11.000,00 9.000,00 12.000,00
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
15.000,00 17.000,00 20.000,00 14.000,00 10.000,00 15.000,00
80
15.000,00 17.000,00 20.000,00 14.000,00 10.000,00 15.000,00
Fecha de pago
Monto
SAC
Imponible Aportes
SUSS
30/06/2012 6.000,00 6.000,00
31/12/2012 10.000,00 9.535,27
30/04/2012 3.666,67 3.666,67
20/07/2012 833,33 833,33
10/10/2012 5.666,67 5.403,32 (20.000,00 / 2) / 180 X 102 =
Formula
12.000,00 / 2
20.000,00 / 2
( 11.000,00 / 2) /180 x 120
(15.000,00 / 30 x 20) = 10.000,00 / 12
APORTES DEL TRABAJADOR AL SIPA
LMITES IMPONIBLES Decreto N 433/94
Decreto 433/94 (B.O. 28/03/1994) Reglamentario de la Ley N24.241
Artculo 9: Reglamentacin
1. Para la aplicacin de los lmites mnimo y mximo establecidos por el artculo 9de la
Ley N24.241, en el clculo de los aportes y contribuciones ser n computadas en forma
mensual las remuneraciones devengadas a favor del trabajador, con independencia de la
modalidad de pago que pudiere haber sido acordada entre las partes. A los referidos fines
la suma que se abone al trabajador en concepto de adelanto de vacaciones deber ser
computada en forma separada de los dems conceptos que conforme el artculo 6 de la
81
computada en forma separada de los dems conceptos que conforme el artculo 6 de la
citada ley, constituyen remuneracin.
2. Para el clculo de los aportes y contribuciones integrantes de la Contribucin nica de la
Seguridad Social, correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual
complementario, ser de aplicacin un lmite a la base imponible equivalente al
CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del tope vigente para las remuneraciones mensuales
establecidas en el artculo 9 de la Ley N24.241.
En el caso de liquidaciones proporcionales del sueldo anual complementario y de las
vacaciones no gozadas, la base imponible a considerar en el clculo de aportes y
contribuciones no podr ser superior al monto que resulte de ponderar el proporcional diario
del tope vigente para las remuneraciones mensuales, por la cantidad de das por los que
corresponda el pago de tales conceptos.
EMBARGOS
Embargo Comn: Decreto 484/87
1) El S.M.V. Es inembargable
2) Si la R$ es superior a 1 SMV pero inferior a
Embargo por Alimentos o Litis
Expensas:
En este tipo de embargo no se aplican los
lmites del Decreto 484/87, y no hay topes.
Es una retencin que se aplica sobre las remuneraciones de un
trabajador, que es ordenada por un Juez y que el empleador est
obligado a retener y depositar donde determine el oficio judicial, hay dos
(2) tipos de embargo
2) Si la R$ es superior a 1 SMV pero inferior a
2 SMV, se retiene el 10% del excedente
de 1 SMV.
Ejemplo: R$ = 2.500,00 entonces
(2.500 2.300) = 250,00 X 10% = 25,00
3) Si la R$ es superior a 2 SMV, se retiene el
20% del excedente de 1 SMV.
Ej. R$ = 5.000,00 entonces
(5.000 2.300) = 2.700 X 20% = 540,00
La Ley de Contrato de trabajo impone al
juez que determina el embargo, una regla:
que el porcentaje o el monto del embargo
que se disponga debe respetar la
subsistencia del alimentante.
Es probable que en este caso el juez
determine retener las asignaciones
familiares, ya que este dinero se deriva
para la educacin de los hijos que estn
con la madre.
Las indemnizaciones y pagos judiciales son alcanzadas por ambos tipos de embargos.
Unidad 3: Jornada de Trabajo
Horarios, descanso semanal, jornada nocturna,
trabajos insalubres, horas extras, ley 11.544.
Obligaciones del empleador. Lmites de horas extras.
Jurisprudencia sobre lmites de jornada y descansos
83
Jurisprudencia sobre lmites de jornada y descansos
legales
Planillas de horarios, ejercitacin sobre sistemas de
turnos rotativos y trabajo continuo.
Liquidacin de feriados, licencias, francos
compensatorios, das no laborables, etc.
JORNADA DE TRABAJO
OTratados Internacionales
OConstitucin Nacional
OLey N20.744 LCT
Declaracin Universal de Derechos Humanos.
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre.
Pactos Internacionales. Convencin N1 de la O.I.T.
Artculo 14 Bis, Artculo 75 Atribucin del Congreso
dictar cdigos de Trabajo y Seguridad Social,
Ttulo IX de la duracin del trabajo y del descanso
semanal. Artculos 196 al 207
Marco Legal
OLey N20.744 LCT
OLey N11.544 (ao 1929)
ODecreto N16.115/33)
ODecreto N 484/00
OLey N24.013 de Empleo
semanal. Artculos 196 al 207
Modificada por Ley N 26.597 (B.O. 11/06/2010) Es el
rgimen general de Jornada de Trabajo, y establece la
jornada diurna, nocturna, excepciones, horas
suplementarias.
Reglamenta la Ley y establece la obligatoriedad de los
registros horarios, el concepto de trabajo por equipos,
el trabajo continuo y las excepciones.
Lmites de horas suplementarias mensual y anual
Art. 25 modifica al 198 LCT. Los CCT podrn establecer
jornadas promedios de acuerdo a las actividades.
TRABAJADORES
COMPRENDIDOS
NO COMPRENDIDOS
Artculo 1Ley N11.544.
Personas ocupadas por
cuenta ajena en explotaciones
pblicas o privadas, aunque
Artculo 1Ley N11.544. Inc.2
Trabajadores agrarios
Servicio Domstico,
pblicas o privadas, aunque
no persigan fines de lucro.
Servicio Domstico,
Ni los establecimientos donde
trabajen solamente miembros
de la familia del jefe, dueo,
empresario, gerente, director o
habilitado principal.
Jornada Mxima de 8 hs.
diarias o 48 hs. semanales,
esta limitacin es mxima y no
impide una duracin menor.
Artculo 3: Hay excepciones
admitidas.
EXCEPCIONES
Artculo 3Ley N11.544
a) Cuando se trate de Directores y Gerentes. (Modificado Ley 26.597)
b) Cuando los trabajos se efecten por equipos.
c) En caso de accidente ocurrido o inminente,
Artculo 11Decreto N16.115, comprendidos dentro del
trmino empleados de direccin o vigilancia
Se entendern comprendidos dentro de la denominacin de empleados de direccin o vigilancia: Se entendern comprendidos dentro de la denominacin de empleados de direccin o vigilancia:
a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.
b) Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas en el inciso anterior en la
direccin o mando del lugar de trabajo; subgerente; los profesionales liberales dedicados exclusivamente al
ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su cometido, algn cargo de direccin o vigilancia;
personal de secretara que se halle afecto a la direccin o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de
accin, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de personal
de cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras
reemplacen al titular y siempre que efecten trabajos de direccin o vigilancia.
Estn comprendidos en las excepciones de la ley, los cobradores o investigadores de cobranzas y corredores que
sean remunerados exclusivamente a comisin.
Las personas enumeradas en este artculo se considerarn exceptuadas a condicin de que ejerzan
exclusivamente los trabajos inherentes a su denominacin.
JORNADA LABORAL
Jornada Ordinaria Diurna
Jornada Ordinaria Nocturna
Comprendida entre las 6:00 hs. y las
21:00 hs. Lmite de 8 hs. diarias o 48 hs.
Jornada ordinaria entre 00 del da lunes y las 13 hs. del da sbado, la distribucin de la
jornada es facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios por turnos
fijos o rotativos continuos no estar sujeta a la previa autorizacin Administrativa, pero el
empleador deber publicar los horarios. Deber mediar 12 hs. de descanso entre la
finalizacin y comienzo de la jornada.
Jornada Ordinaria Nocturna: (artculo 200
LCT, art. 2 Ley N 11.544, art. 9
21:00 hs. Lmite de 8 hs. diarias o 48 hs.
semanales.
Distribucin desigual de horas entre
jornadas, la duracin de una o varias
jornadas podr ser inferior a 8 hs. El
exceso de tiempo no podr ser superior a
a una hora diaria y las tareas del sbado
debern terminarse a las 13 hs.
Menores de 18 aos la jornada diurna
ser de 06 a 20 hs. Prohibida la nocturna.
LCT, art. 2 Ley N 11.544, art. 9
Decreto N 16.115/33 ).
Comprendida entre las 21:00 hs de un da
y las 6:00 del da siguiente.
Si se desarrolla siempre en turno fijo y
dentro del horario nocturno tendr una
extensin de 7 hs.
Si el turno es rotativo tendr una duracin
de 8 hs. por jornada
El recargo es de 8 por hora.
La jornada se puede terminar 8 antes o
se abonar el recargo
Trabajo por equipos. Turnos rotativos. Horas nocturnas en exceso.
La ley de contrato de trabajo consagra la facultad patronal de distribuir y
diagramar el tiempo de trabajo, se trate de turnos fijos o del sistema rotativo de
trabajo por equipos, sin previa autorizacin administrativa (art. 197 LCT),
facultad que se basa en los derechos de organizacin y distribucin que tiene
el empleador (arts. 64 y 65 LCT) obviamente cumpliendo con las previsiones
que hacen al ejercicio legtimo del ius variandi (art. 66 LCT). Pero las horas
JORNADA NOCTURNA CALCULO DEL RECARGO
88
que hacen al ejercicio legtimo del ius variandi (art. 66 LCT). Pero las horas
nocturnas que exceden el tope de la autorizacin legal deben ser abonadas
con el recargo pertinente. Cabe aclarar que segn el art. 200 LCT los ocho (8)
minutos de exceso por cada hora nocturna de trabajo deben calcularse con el
criterio del art. 201 de dicha ley, es decir, como tiempo suplementario con un
recargo del 50% calculado sobre el salario habitual en los casos de das
comunes y del 100% en das sbado despus de las 13 horas, domingos y
feriados. CNAT Sala X Expte N 545/06 sentencia 15455 24/8/07 Giachello,
Matas c/ Norte Indumentaria SA s/ despido
JORNADA MIXTA
Horas Diurnas y Nocturnas
Jornada Salubre e Insalubre
En nuestro sistema legal tenemos dos casos:
En el caso que se trabajen horas
diurnas y nocturnas, se debe
considerar que cada hora nocturna
equivale a una hora y 8 minutos de la
normal diurna, por ello es posible
En el caso que se presten tareas
salubres e insalubres, se debe
considerar que cada hora insalubre
equivale a una hora y 20 minutos de
la normal diurna, por ello es posible
normal diurna, por ello es posible
reducir la jornada diaria en 8 por cada
hora nocturna trabajada, o bien abonar
el recargo.
Una hora nocturna es ms costosa,
(8/60 = 0,1333) u [(8x 1,50) / 60] = 0,20
00 06 21 00
Si se trabajan horas nocturnas en
trabajo extraordinario estos minutos
llevan el recargo del 50% o 100%
la normal diurna, por ello es posible
reducir la jornada diaria en 20 por
cada hora insalubre trabajada, o bien
abonar el recargo. Lmite mxinmo
3hs
Una hora insalubre es 33% mas
costosa, (20/60 = 0,3333)
Est prohibido prestar servicios
extraordinarios en tareas insalubres.
TRABAJO INSALUBRE
Artculo 200 LCT, artculo 2 Ley N 11.544 y artculo 8 Decreto N 16.115/33:
Es aquella actividad sobre el que pesa una declaracin de insalubridad dictada
por la Autoridad Administrativa, en virtud de la existencia de un agente hostil que
acta sobre la salud de las personas produciendo enfermedades profesionales.
Toda calificacin de insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad
de aplicacin, fundada en dictmenes mdicos de rigor cientfico.
La jornada en ambientes declarados insalubres tendr una duracin mxima de 6 La jornada en ambientes declarados insalubres tendr una duracin mxima de 6
hs. diarias o 36 hs. semanales sin rebaja en los salarios.
Tanto la Resolucin Administrativa que declara una insalubridad o la deniega,
agotada la va administrativa puede ser recurrida ante la C.N.A.T.
La jornada de 6 hs. y 36 hs. semanales solo tendr aplicacin cuando el obrero
trabaje toda o la mayor parte de la jornada en tareas insalubres.
Si se alterna trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora de trabajo insalubre
se considera como una hora y 20 minutos ( 1hs. = 1,33 hs. salubre).
La distribucin desigual de las 36 hs. semanales se efectuar de manera que la
jornada diaria no exceda de 7 hs. y hasta el sbado a las 13 hs.
TRABAJO POR EQUIPOS
Artculo 10Decreto N11.115/33 Se considera trabajo por e quipos:
a) al nmero cualquiera de trabajadores cuya tarea comience y termine a
una misma hora en trabajos en que por su naturaleza no admitan
interrupciones y
b) un nmero cualquiera de trabajadores cuya tarea est, en tal forma
coordinada, que el trabajo de unos no puede realizarse sin la cooperacin
de los dems.
El trabajo por equipos puede adoptarse a fin de asegurar la explotacin, sea por
necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherente a ella.
La LCT dispone que en el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo
dispuesto en la Ley N11.544.
Cuando los trabajos se efecten por equipos la duracin del trabajo podr
prolongarse mas all de la 8hs. diarias y de las 48 hs. semanales distribuyendo
las horas de labor sobre un perodo de tres (3) semanas consecutivas o sea un
total de 144 hs. en 18 das laborales en forma que el trmino medio de las horas
de trabajo dentro del ciclo no exceda de 8 hs. diarias o 48 hs. semanales, sin
que en ningn caso el trabajo semanal exceda de 56 hs.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Son las horas de trabajo que que exceden a la jornada legal, en forma
voluntaria, y generan el derecho a cobrar recargo.
Los recargos son del 50% sobre el valor de la hora que se preste entre el lunes
a las 0:00 hs y el sbado a las 13hs y del 100% cuando la misma se desarrolle
en feriados, y desde las 13hs del sbado hasta las 24hs. del domingo.
El trabajador esta obligado de prestar servicios en horas suplementarias en los
casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por
exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa.
Extensin de la jornada: ( Decreto 484/2000):
El empleador puede extender la jornada normal por diferentes razones, como
por ejemplo la necesidad de incrementar la produccin por una mayor demanda,
etc.
El decreto 484/2000 establece el mximo de horas suplementarias que se
pueden trabajar: 30 hs mensuales 200 hs anuales.
En el caso de trabajo por equipos el recargo corresponde cuando trabajen en su
franco legal y cuando se superen las 8 hs de trabajo los das sbados, domingos
y feriados.
JORNADA DE TRABAJO
Ley 11.544 del 12/09/29 Dcto 16.115 / 33 y LCT. Art. 196 al 207.
Jornada Normal Das Hbiles
Desde el Lunes 00,00 hs hasta 13,00 hs del
Sbado
Horas excedentes son Horas Extras al 50 %
Entre las 21 hasta las 06 hs. llevan recargo de
12 mas el 50% , es decir 18 de Jornada
Nocturna
Jornada Extraordinaria
Desde el Sbado 13,00 hs.hasta 24,00 hs.
Domingo. Horas realizadas son Extras al
100 %
Entre las 21 hasta las 06 hs. llevan recargo
de 12 mas, el 100% es decir 24 de
Jornada Nocturna Nocturna Jornada Nocturna
Descansos
Diario
12 Hs. entre Jornadas
Semanal
35 hs. entre 13 hs. del
Sbado y 24 hs. Domingo.
Descanso Compensatorio
Anual
1ro. De Octubre
al 30 de Abril
Otros
Licencias Legales
Feriados y Das
no laborables
Horas Extras
50 % en Das Hbiles
100 % Sbados despus de las
13hs. Domingos y Feriados
Lmites Decreto N 484/2000
30 hs. mes 200 hs. por ao
FELXIBILIZACION DE LA JORNADA
El artculo 25 de la Ley N 24013 que modifica al 198 de LCT, estableci
que proceder la reduccin de jornada cuando lo establezcan las
disposiciones reglamentarias en la materia, estipulacin particular de los
contratos individuales o Convenios Colectivos podrn establecer mtodos
de calculo de la jornada mxima, en base a promedio de acuerdo con la
caractersticas de la actividad.
Nuevos Tipos de Jornada: Nuevos Tipos de Jornada:
Jornada de Tiempo Parcial
Jornada Anual.
Jornada Intensiva
Jornada promedio
Jornada Auto-supervisada
Jornada Activa y Pasiva
Tele-jornada.
Jornada Virtual
EJEMPLOS
30
100
60
25 15 75 45
Relj: Sexagesimal
Jornal: Centesimal.
50
O Valor Hora: si los sueldos son mensuales y el
CCT no estipula el valor de la hora, la misma se
calcula:
$ Sueldo Mensual $ Sueldo Menual
25 das X 8 horas 200 horas
O Valor Minuto: $ Valor Hora
60 minutos
EJERCICIO PRCTICO I
N Da Entra Sale
Hs.
Normales
Diurnas
Hs.
Normales
Nocturnas
Hs. Extras
Diurnas 50%
Hs. Extras
Nocturnas
50%
Hs. Extras
Diurnas 100%
Hs. Extras
Nocturnas 100%
Minutos
Jornada
Nocturna
1 Lunes 18,00 02,00 3,00 5,00 60
2 Martes 18,00 02,00 3,00 5,00 60
3 Miercoles 18,00 02,00 3,00 5,00 60
4 Jueves 18,00 06,00 3,00 5,00 4,00 132
5 Viernes 18,00 06,00 3,00 5,00 4,00 132
6 Sbado
7 Domingo
8 Lunes 14,00 22,00 7,00 1,00 12
9 Martes 14,00 22,00 7,00 1,00 12
10 Mircoles 14,00 22,00 7,00 1,00 12 10 Mircoles 14,00 22,00 7,00 1,00 12
11 Jueves 14,00 22,00 7,00 1,00 12
12 Viernes 14,00 02,00 7,00 1,00 4,00 84
13 Sbado 14,00 22,00 7,00 1,00 24
14 Domingo 14,00 22,00 7,00 1,00 24
15 Lunes 10,00 18,00 8,00
58,00 30,00 0,00 12,00 14,00 2,00 624
Sub total
Jornal Hora $ 10,00
Valor
Unitario
Unidades Remuner.
Hs. Normales Diurnas 10,00 58,00 580,00
Hs. Normales Nocturnas 10,00 30,00 300,00
Hs. Extras Diurnas 50% 15,00 0,00 0,00
Hs. Extras Nocturnas 50% 15,00 12,00 180,00
Hs. Extras Diurnas 100% 20,00 14,00 280,00
Hs. Extras Nocturnas 100% 20,00 2,00 40,00
Minutos Jornada Nocturna 0,16667 624 104,00
1.484,00
EJERCICIO PRCTICO II
N Da Entra Sale
Hs.
Normales
Diurnas
Hs.
Normales
Nocturnas
Hs. Extras
Diurnas 50%
Hs. Extras
Nocturnas
50%
Hs. Extras
Diurnas 100%
Hs. Extras
Nocturnas 100%
Minutos
Jornada
Nocturna
16 Martes 10.00 22,00 8,00 3,00 1,00 18
17 Mircoles 10,00 22,00 8,00 3,00 1,00 18
18 Jueves 10,00 22,00 8,00 3,00 1,00 18
19 Viernes 10,00 20,00 8,00 2,00
20 Sbado 08,00 16,00 5,00 3,00
21 Domingo
22 Lunes 22,00 06,00 8,00 96
23 Martes 22,00 10,00 8,00 4,00 96
24 Mircoles 22,00 10,00 8,00 4,00 96
25 Jueves 22,00 06,00 8,00 96
26 Viernes 22,00 10,00 8,00 4,00 96
27 Sbado
28 Domingo 12,00 18,00 6,00
29 Lunes 04,00 12,00 6,00 2,00 24
30 Martes 04,00 12,00 6,00 2,00 24
44,00 44,00 28,00 3,00 9,00 0,00 582
102,00 74,00 28,00 15,00 23,00 2,00 1.206,00
Sub totales
Total Mensual
EJERCICIO PRCTICO
Jornal Hora $ 10,00
Valor
Unitario
Unidades Remuner.
Hs. Normales Diurnas 10,00 44,00 440,00
Hs. Normales Nocturnas 10,00 44,00 440,00
Hs. Extras Diurnas 50% 15,00 28,00 420,00
Hs. Extras Nocturnas 50% 15,00 3,00 45,00
Hs. Extras Diurnas 100% 20,00 9,00 180,00
Hs. Extras Nocturnas 100% 20,00 0,00 0,00
Minutos Jornada Nocturna 0,16667 582 97,00 Minutos Jornada Nocturna 0,16667 582 97,00
1.622,00
Jornal Hora $ 10,00
Valor
Unitario
Unidades Remuner.
Hs. Normales Diurnas 10,00 102,00 1.020,00
Hs. Normales Nocturnas 10,00 74,00 740,00
Hs. Extras Diurnas 50% 15,00 28,00 420,00
Hs. Extras Nocturnas 50% 15,00 15,00 225,00
Hs. Extras Diurnas 100% 20,00 23,00 460,00
Hs. Extras Nocturnas 100% 20,00 2,00 40,00
Minutos Jornada Nocturna 0,16667 1.206 201,00
3.106,00
Unidad 4: Enfermedad Inculpable
Licencia legales Artculo 158 LCT y licencias convencionales.
Feriados y das no laborables. Forma de pago segn artculo 155 LCT
Promedio de Remuneraciones Variables (PRV), su clculo, ejercicios
prcticos.
Concepto de enfermedad inculpable, su retribucin, plazos,
conservacin del puesto, reincorporacin, forma de pago.
99
conservacin del puesto, reincorporacin, forma de pago.
Revisin de los artculos 208 al 213 de la Ley N20.744
Accidentes de trabajo y enfermedad profesional, conceptos, Ley de
Riesgos del trabajo 24.557, obligaciones del empleador, caractersticas
de las A.R.T
Clculo del salario por das de licencia ILT segn Decreto N 1694/2009
y clculo del salario base diario (SBD). indemnizaciones por
incapacidad parcial y total
REGIMEN DE LICENCIAS ESPECIALES
OArt. 158 El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) por nacimiento de hijo, 2 (dos) das corridos;
b) por matrimonio, 10 (diez) das corridos;
c) por el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese
unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres, 3 (tres) das corridos;
d) por fallecimiento de hermano, 1 (un) da; d) por fallecimiento de hermano, 1 (un) da;
e) para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 (dos) das
corridos por examen, con un mximo de 10 (diez) das por ao calendario.
OArt. 159 Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el
salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta
ley.
OArt. 160 En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo
158, deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas
coincidieran con das domingos, feriados o no laborables.
FERIADOS NACIONALES
DNU N 1584 y 1585 (B.O. 03/11/2010)
El Poder Ejecutivo Nacional, el 03/11/2010 public en el boletn oficial el Decretos N 1584 y
el Decreto N 15845 basados en la necesidad de establecer un nuevo texto normativo
referido a los feriados nacionales y a los das no laborables en todo el territorio de la
Nacin.
La normativa pretende dar un incentivo de la actividad turstica, para favorecer el
desarrollo de local y nacional generando crecimiento a las economas regionales creando
empleo y distribuyendo equitativa y equilibradamente los beneficios en todo el territorio
nacional.
Es necesario unificar toda la normativa vigente en cuanto a los feriados nacionales y das
no laborables que con el anterior rgimen legal generaban cierta confusin, incertidumbre y
falta de previsibilidad a la hora de planificar las actividades especficas que hacen a la
conmemoracin de acontecimientos histricos y culturales.
Se clarifica la situacin con un nuevo texto integrado , adoptando el criterio de fijar en los
das lunes predeterminados, el cumplimiento de los feriados nacionales trasladables,
Como elemento innovador y claramente movilizador de las economas regionales, similar
a lo usual en Europa, incorporar algunos feriados que se dispondrn con fines tursticos,
(das feriados puentes), estos feriados sern determinados por perodos trianuales, a fin de
dar a la ciudadana y a las organizaciones de servicios tursticos cierta previsibilidad para la
planificacin de actividades.
FERIADOS NACIONALES
Leyes y Decretos Derogados (03/11/2010)
LEY N
Fecha de
Publicacin
Breve resumen de la norma derogada por el DNU N 1.584/2010
21239 14/06/1976 Establece solo 8 feriados nacionales y dos das no laborables.
22655 11/10/1982 Establece el feriado nacional del 12 de octubre
23555 24/05/1981 Establece el traslado a los das lunes de algunos feriados mviles
24023 18/12/1991 Modifica a la Ley N 23555
24360 30/09/1994 Modifica a la Ley N 23556
24445 19/01/1995 Incorpora como feriado nacional el 8 de diciembre y modifica la Ley N 23555 24445 19/01/1995 Incorpora como feriado nacional el 8 de diciembre y modifica la Ley N 23555
24571 30/10/1995 Instala los feriados Religiosos Religin Juda.
24757 02/01/1997 Instala los feriados Religiosos Religin Islmica
25151 14/09/1999
Establece que sern pagos los das feriados a personas que profesen las
religiones Juda e Islmica
25370 21/12/2000 Incorpora el feriado nacional de 2 de abril (Combatientes de Malvinas)
26085 21/03/2006
Incorpora como feriado nacional el 24 de marzo da de la Memoria, la verdad y la
justicia
26089 21/04/2006 Incorpora como feriado religioso la festividad de (Pesaj)
26110 30/06/2006 Otorga carcter de feriado inamovible al 2 de abril.
26416 02/10/2008 Traslado al da lunes de la conmemoracin del 12 de octubre.
Decreto N 7112/17
Decreto N 7786/64
FERIADOS NACIONALES
DNU N 1584 y 1585 (B.O. 03/11/2010)
Fecha Conmemoracin Se traslada
1 de enero: Ao Nuevo
Carnaval Lunes y Martes de Carnaval.
24 de marzo: Da Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
Viernes Santo Viernes Santo
2 de abril: Da del Veterano y de los Cados en la Guerra de Malvinas.
1 de mayo: Da del Trabajo. 1 de mayo: Da del Trabajo.
25 de mayo: Da de la Revolucin de Mayo.
20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General D. Manuel Belgrano.
9 de julio: Da de la Independencia.
17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General D. Jos de San Martn. 3er. Lunes
12 de octubre: Da del Respeto a la diversidad cultural 2do. Lunes
20 de noviembre: Da de la Soberana Nacional 4to. Lunes
8 de diciembre: Da de la Inmaculada concepcin de Mara.
25 de diciembre: Navidad
FERIADOS NACIONALES
DNU N 1584 y 1585 (B.O. 03/11/2010)
ODetermina como nico da no laborable el Jueves Santo.
OOtorga el carcter de feriado trasladable a las fechas: 17/08; 12/10 y 20/11.
OInstaura un nuevo tipo de feriado, que denomina Feriado con fines Turstico y se faculta al
Poder Ejecutivo Nacional a establecer dos (2) das feriados nacionales con fines tursticos por ao.
Estos das feriado deben ser fijados en los das lunes o viernes inmediatos a un feriado nacional
siempre que esos feriados nacionales coincidan con das martes o jueves. Bien podramos
llamarlos comnmente como feriados puente
OEstos feriados deben fijarse por perodos tri anuales; es decir para los tres aos siguientes y se
deben establecer por lo menos 50 das antes de que finalice el ao anterior en que dichos feriados deben establecer por lo menos 50 das antes de que finalice el ao anterior en que dichos feriados
resulten aplicables, para tal fin el PEN dict el DNU N 1585/10 estableciendo la fecha en la cual se
gozarn de esos feriados con fines tursticos. Estos das feriados con fines tursticos se abonarn
de la misma forma que se abonan los feriados nacionales.
OSe establecen como das no laborables para todos los habitantes de la Nacin Argentina que
profesen la religin juda los das del Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), dos (2) das, el Da del
Perdn (lom Kipur), un (1) da, y de la Pascua Juda (Pesaj) los dos (2) primeros das y los dos (2)
ltimos das.
ODe igual modo se establecen como das no laborables para todos los habitantes de la Nacin
Argentina que profesen la religin islmica, el da del Ao Nuevo Musulmn (Hgira), el da
posterior a la culminacin del ayuno (Id Al-Fitr); y el da de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).
OLos trabajadores que profesen tales religiones y que no prestaren servicios en dichas festividades
religiosas Islmica y Juda, devengarn remuneracin y los dems derechos emergentes de la
relacin laboral tal cual como si hubieren prestado servicio.
LICENCIAS LEGALES
REMUNERADAS
O Ley N22.990 , un (1) da por donacin de sangre y 36 hs donacin para hemafresis.
O Ley N20.596 licencia especial deportiva para deportistas aficionados designados para
participar en campeonatos regionales selectivos, nacionales o internacionales, se
requiere una antigedad mnima de seis (6) meses y el mximo de licencia es de
sesenta (60) das. sesenta (60) das.
O Ley N23.691 citaciones judiciales a tribunales nacionales o provinciales.
O Ley N 23.759 ciudadanos de pases limtrofes tienen hasta cuatro (4) das para
concurrir a votar en elecciones nacionales, exclusivamente.
O Ley N24.193 dador con motivo de ablacin de rganos.
O Ley N20.732 Bomberos Voluntarios, obligacin de abonar remuneracin.
FERIADOS NACIONALES
forma de pago
LCT. Artculo 166 (APLICACION DE LAS NORMAS SOBRE DESCANSO
SEMANAL SALARIO. SUPLEMENTACION).
CEn los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical.
CEn dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva
percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con
domingo.
CEn caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal
de los das laborables ms una cantidad igual. (Trabajo continuo 24 hs los 365
das del ao).
ART. 168 tendrn derecho a percibir la remuneracin siempre que hubiesen
trabajado a las rdenes de un mismo empleador 48 (cuarenta y ocho) horas 6
(seis) jornadas dentro del trmino de 10 (diez) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y
continuaran trabajando en cualquiera de los 5 (cinco) das hbiles subsiguientes.
FERIADOS OPTATIVOS O
DAS NO LABORABLES.
OLa diferencia entre los das feriados nacionales y lo das no laborables
(feriados optativos) est dada en que estos ltimos, el trabajo ser optativo
en aquellas actividades en que no se encuentren comprendidos los
trabajadores de organismos nacionales, provinciales, municipales etc.
OEn esos das los trabajadores que presten servicios, percibirn el salario OEn esos das los trabajadores que presten servicios, percibirn el salario
simple. En cambio si el empleador decide adherirse al feriado optativo tendr
la obligacin de abonar el salario a sus trabajadores, asimilndose a la
reglamentacin de los feriados nacionales.
OLos trabajadores que por su calificacin profesional (guardias mecnicas,
mantenimiento, trabajos en equipo, turnos continuos, etc) presten servicios,
percibirn el salario correspondiente al feriado ms una suma igual al jornal o
salario por prestar servicio en das feriados y si extiende su jornada en horas
suplementarias (horas extras), estas horas se abonarn con el 100% de
recargo.
FERIADOS NACIONALES LIQUIDACIN
Al remitirnos a la Ley de Jornada Laboral N 11.544 se diferencian a los trabajadores separndolos en
dos grupos
Grupo 1) Trabajadores de Jornada normal que prestan servicios entre las 00 horas del da lunes
hasta el sbado a las 13.00 colocamos aqu a las actividades administrativas en su mayora, y
tambin industriales que no trabajan en forma continua las 24 horas de los 365 das del ao. Estos
trabajadores no estn obligados a prestar servicios en los das feriados, por lo tanto si el empleador
los convocar para trabajar debe abonarle como Jornada extraordinaria con el 100% de recargo y un
descanso compensatorio. (Artculo 166 primer prrafo)
Grupo 2) Trabajadores en tareas de prestacin continua de servicios, es decir casos en que las
leyes o reglamentaciones prevean a fin de facilitar la prestacin de servicios a la comunidad como ser,
transportes, gastronoma, servicios asistenciales, recreacin, y tambin actividades que no admitan
interrupcin en su prestacin, que deban efectuarse las 24 horas de los 365 das del ao (altos
108
interrupcin en su prestacin, que deban efectuarse las 24 horas de los 365 das del ao (altos
hornos, servicios elctricos, calderas, plantas de agua, mdicos, seguridad, etc.) lo que denominamos
trabajo continuo a los que tambin se los conoce como trabajo continuo rotativo por equipos
cuando se rota en turnos, los empleados conforman un equipo de trabajo, y que estn obligados a no
dejar su puesto de trabajo antes de que llegue su reemplazante. Estos trabajadores deben prestar
servicios en forma obligatoria todos los das del ao (es decir no puede gozar el descanso por feriado
nacional) por lo tanto la LCT determinan que si su da normal de trabajo coincidiera con un feriado
nacional, el trabajador percibir su salario habitual ms un da (artculo 166 segundo prrafo): Hay
que destacar que los convenios colectivos de trabajo establecen para estos trabajadores algunas
normas ms ventajosas en cuanto a salarios en das feriados.
Jurisprudencia para tener en cuenta: La Ley no obliga a la empleadora a otorgar descanso compensatorio por
los feriados trabajados, pero s a pagarlos doble. Si la empresa se ha obligado convencionalmente a otorgar el
primer beneficio no puede entenderse que ello ocurra en sustitucin del otro, ya que en tal caso el resultado no sera
ms favorable que el derivado de la ley misma. (CNAT Sala V 02/08/72 Sayago Angel c/ Dota S.A.)
FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO
LCT. Art. 169 SALARIO. SU DETERMINACION,
Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el
artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el
promedio de lo percibido en los 6 (seis) das de trabajo efectivo inmediatamente
anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados. En el
caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar
tomando como base el promedio percibido en los 30 (treinta) das inmediatamente tomando como base el promedio percibido en los 30 (treinta) das inmediatamente
anteriores al feriado.
Jurisprudencia a tener en cuenta: Los trabajadores remunerados a sueldo y comisin o
solamente en esta ltima forma tienen derecho a percibir la remuneracin
correspondiente a los das feriados nacionales, pero excluyendo con respecto a los
primeros la suma correspondiente al sueldo mensual. (CNAT en pleno, 28/11/60 Nucfora
Domingo c/ Siam Di Tella Ltd.
Se ha resuelto que a los fines de la remuneracin de los das de vacaciones no importa si
stos son feriados nacionales obligatorios u optativos, domingo o das hbiles. (CNAT
Sala II 25/10/67)
FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO
LCT. Art. 155 RETRIBUCION,
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la
siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el
importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el
importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que
comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse
conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada
habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de
nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales,
inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la
legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones
accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas
variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de
prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos
ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del
mismo.
ESQUEMAS
DE
LIQUIDACION
Trabajo Normal Trabajo por Equipos
Desde el lunes a las 00,00 horas hasta
el sbado a las 13,00 horas
Se trabaja las 24 horas los 365 das del
ao con descansos alternados
Forma de Pago Mensual Jornalizado Mensual Jornalizado
Feriado
No Trabajado
(Sueldo/25) (Sueldo / 30) +
PRV Diario
8 o 9 hs por Feriado
+ PRV horario.
(Sueldo/25) (Sueldo / 30) +
PRV Diario
8 o 9 hs por Feriado +
PRV por horas.
Feriado
Trabajado
(Sueldo/25) (Sueldo / 30) +
PRV Diario
Horas trabajadas extras al
100%
8 o 9 hs por Feriado
+ PRV horario
+
Horas extras 100%
Art 166 ltimo prrafo: Percibe el
da normal
+
(Sueldo/25) (Sueldo / 30) +
PRV Diario
Art 166 ltimo
prrafo: Horas
normales del da +
8 o 9 hs por Feriado +
PRV por horas PRV Diario PRV por horas
Feriado
Trabajado
y Horas
Suplementarias
(por sobre la
jornada habitual)
IdemAnterior
Horas suplementarias son
todas al 100%
Idem. Anterior
Horas
suplementarias son
al 100%
Idem Anterior
+
Horas suplementarias son
siempre al 100%
IdemAnterior.
+
Horas suplementarias
son siempre al 100%
Descanso Legal
que coincide con
Feriado
(Turnos
Continuos)
Sueldo/25) (Sueldo / 30) +
PRV Diario
+ Todas las horas son al 100%
con franco compensatorio
8 o 9 hs por Feriado +
PRV por horas.
+
Las horas trabajadas
son extras al 100%
con franco
compensatorio
FORMAS DE CALCULO
Conceptos Unidad Frmula de clculo Remuneracin
Sueldo Mensual 30 2.000,00
Ausencias 10 $ 2000,00 / 30 * - 10 (-666,66)
Licencia legal casamiento 10 $ 2000,00 / 30 * 10 666,66
Podra aplicarse para mensuales con remuneraciones fijas (Jerarquizados)
2.000,00
Conceptos Unidad Frmula de clculo Remuneracin
Sueldo Mensual 30 2.000,00
Ausencias 10 $ 2000,00 / 30 * - 10 (-666,66) Ausencias 10 $ 2000,00 / 30 * - 10 (-666,66)
Licencia legal casamiento 10 $ 2000,00 / 25 * 10 800,00
Para mensuales con remuneraciones Fijas (es lo que se consideran como frmula
correcta por parte de los inspectores del MTEySS .
2.133,34
Conceptos Unidad Frmula de clculo Remuneracin
Sueldo Mensual 30 2.000,00
Ausencias 10 $ 2000,00 / 30 * -10 (-666,66)
Licencia legal casamiento 10 $ 2000,00 / 25 * 10 800,00
PRV semestral X Licencia 10 20,10 * 10 201,00
A Utilizar sobre todo para el caso de personal incluido en CCT con
remuneraciones variables.
2.334,34
REMUNERACIONES VARIABLES
PROMEDIOS P.R.V. PARA LICENCIAS
OSe entiende por Remuneracin Variable a toda remuneracin adicional que
percibe un trabajador producto de un hecho concreto que la genera, cuyo monto
puede ser perfectamente medido y que fue acordado o preestablecido por cualquiera
de las fuentes del derecho del trabajo con anterioridad al hecho generador, que no
implica una garanta de percepcin por tiempo indeterminado si este hecho no se
repite y no se debe considerar como base o integrante fijo de ningn instituto legal,
convencional o contractual.
OCuatro Elementos
1. Que sea un adicional
2. Que sea producto de un hecho concreto
3. Que este hecho y su monto sean objetivamente y perfectamente medible
4. Que los mecanismos de medicin y pago sean acordados previamente.
OSe considera remuneracin variable a todo concepto percibido que se adiciona al
sueldo normal -que corresponde a la jornada normal de trabajo- que est
estrictamente ligado con la cantidad y calidad de prestacin laboral, y que vara mes a
mes , de acuerdo con la prestacin de servicios.
ENFERMEDAD INCULPABLE
P.R.V. Promedio de Remuneraciones Variables
Conceptos Mes 6 Mes 5 Mes 4 Mes 3 Mes 2 Mes 1 Total
Horas Extra 50%s 100,00 200,00 150,00 100,00 50,00 600,00
Horas Extras
100%
50,00 100,00 50,00 150,00 100,00 450,00
Jornada Nocturna 30,00, 20,00 100,00 150,00 300,00
Prem.
Produccin.
20,00 30,00 50,00 100,00
Comisin Ventas 300,00 150,00 250,00 100,00 800,00 Comisin Ventas 300,00 150,00 250,00 100,00 800,00
Total R$. Variables 2.250,00
Das Normales
Trabajados
25 24 23 25 22 22 141
Das
Horas Normales
Trabajadas
200 192 184 200 176 176 1128 hs.

Sumatoria en Pesos $ de las Remuneraciones
Variables del ltimo mes o 6 o 12 mes.
Dividido sumatoria de das trabajados
Del ltimo mes o de los 6 o 12 meses.
Sumatoria en Pesos $ de las Remuneraciones
Variables del mes o ltimo 6 o 12 mes.
Dividido sumatoria de horas normales
trabajadas del mes o ltimos 6 o 12meses
=
Pesos de remuneraciones
variables a abonar por cada
Da de licencia
Pesos de remuneraciones
variables a abonar por cada
Hora de licencia
=
ENFERMDAD INCULPABLE
Artculo 208 LCT Concepto: se denomina a las patologas o eventos daosos
contrados fuera del mbito laboral, (donde el empleador no tiene ninguna
responsabilidad), que impiden el normal cumplimiento de las actividades laborales
El empleador tiene una responsabilidad subsidiaria si bien no responde por ellos, debe
mantener vigente la relacin laboral y abonar los salarios cados (Responsabilidad Social).
La remuneracin se liquidar conforme a la que perciba el trabajador en el momento de la
interrupcin, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren
acordados.
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a
esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre, no pudiendo la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido
de no haberse operado el impedimento.
Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del
accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no
afectarn el derecho del trabajador a percibir la remuneracin mientras se encuentre
enfermo.
ENFERMEDAD INCULPABLE
Enfermedad
Sin Cargas
de Familia
Con Cargas
de Familia
Vencimiento del
perodo pago
Hasta 5 aos de antiguedad a la
fecha PRIMER MANIFESTACION
3 meses 6 meses
12 meses de Reserva
Legal de Puesto
Mas de 5 aos de antiguedad a la
fecha PRIMER MANIFESTACION
6 meses 12 meses
12 meses de Reserva
Legal de Puesto
-Se Conserva la relacin de
dependencia.
-No hay pago de
remuneracin.
-No hay pago de asignaciones
familiares
-No se genera antigedad.
-No se considera tiempo de
servicio a los fines de la Ley
24.241.
Vencido el Plazo de Reserva Legal de Puesto o cuando el paciente es dado
de alta.
1) Si no hay secuelas ni incapacidad: se incorpora a su puesto anterior.
2) Si quedo alguna incapacidad:
2. A. - Y el empleador tiene un puesto para otorgarle, se incorpora a un
puesto distinto pero con el salario que perciba normalmente.
2. B. - Si el empleador no tiene un puesto acorde a su capacidad, y
puede demostrarlo desvincula al trabajador abonando una indemnizacin
artculo 247 LCT.
3) Si la incapacidad es absoluta y permanente: el empleador deber pagar
una indemnizacin del artculo 245 LCT.
fecha PRIMER MANIFESTACION
Legal de Puesto
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL Ley N 24.557
Accidente de trabajo: ARTICULO 6Ley N 24.557
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar
de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las
enfermedades no incluidas en el listado, no sern consideradas resarcibles, pero hay
excepciones.
Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo:
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y
acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la
autoridad de aplicacin.
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
nica Excepcin:
Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas que, en cada
caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por causa
directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores
atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
Determinacin de la existencia de estas contingencias, condiciones:
1) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una peticin
fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a demostrar la fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
2) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del o de
los interesados as como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso,
producir las medidas de prueba necesarias y emitir resolucin debidamente fundada
en peritajes de rigor cientfico.
En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o
atribuibles al trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer
determinada dolencia.
PAGO POR ILT (Incapacidad Temporaria) Y ILPP
(Permanente Provisoria) Art 208 LCT Y Resolucin N
983/2010 MTEySS
OEl Decreto N 1694/2009 asimil el clculo, la liquidacin y el ajuste de las sumas
correspondientes a la incapacidad laboral temporaria y permanente provisoria con el
de las enfermedades y accidentes inculpables regulados en la LCT, suprimiendo uno
de los factores ms polmicos e inequitativos que padeca el sistema.
OLa Resolucin N 983/2010 MTEySS establece :
Artculo 1 - Las prestaciones dinerarias en concepto de Incapacidad Laboral Artculo 1 - Las prestaciones dinerarias en concepto de Incapacidad Laboral
Temporaria (I.L.T.) y Permanente Provisoria (I.L.P.P.), se calcularn, liquidarn y
ajustarn, en ambos supuestos, conforme a las pautas dispuestas por el artculo 208
de la LCT.
Para determinar el monto de las aludidas prestaciones dinerarias, el trmino
"remuneracin" a que se refiere el precitado artculo, incluye la totalidad de los
conceptos que debi percibir el damnificado al momento de la Primera Manifestacin
Invalidante (P.M.I.), sin tener en cuenta el tope mximo de remuneraciones
sujetas a aportes que estipula la ley previsional.
Art. 2 - La prestacin dineraria que se devengue deber incluir la parte proporcional
del Sueldo Anual Complementario (S.A.C.).
PAGO POR ILT (Incapacidad Temporaria) Y ILPP
(Permanente Provisoria) Art 208 LCT Y Resolucin N
983/2010 MTEySS
OLa Resolucin N 983/2010 MTEySS establece :
Artculo 6 - Hasta tanto la A.F.I.P., en su carcter de organismo competente,
determine e instrumente las cuestiones operativas que resulten necesarias a los
efectos del cumplimiento de lo previsto en el primer prrafo del artculo 6 del efectos del cumplimiento de lo previsto en el primer prrafo del artculo 6 del
Decreto N 1694/09, se considerar la "Remuneracin Total" declarada por
el empleador conforme el Formulario A.F.I.P. N 931 correspondiente al
ltimo perodo informado previo a la fecha de la primera manifestacin
invalidante. Para aquellos casos en que el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se considerar la informacin declarada por el
empleador, correspondiente a los SEIS (6) perodos previos a la fecha de la
primera manifestacin invalidante.
CLCULO DEL SALARIO POR I.L.T.
PERODO REM FIJA REM VAR
TOTAL
REMUNER
MES
DAS HABILES
TRABAJADOS
feb-11 5.000,00 2.300,00 7.300,00 21
mar-11 5.000,00 2.100,00 7.100,00 22
abr-11 6.000,00 2.200,00 8.200,00 22
may-11 6.000,00 2.300,00 8.300,00 23
121
may-11 6.000,00 2.300,00 8.300,00 23
jun-11 6.000,00 2.500,00 8.500,00 24
jul-11 6.000,00 2.300,00 8.300,00 23
ULTIMOS 6 M. 34.000,00 13.700,00 47.700,00 135
$ 13.700,00 = $ 101,48
135 das por da
$ 47.700,00 = $ 7.950,00
6 meses por mes
P.R.V. diario
CLCULO DEL SALARIO POR I.L.T.
DIA Detalle DIA Detalle
1 Lunes T 16 Martes ILT Art
2 Martes T 17 Miercoles ILT Art
3 Miercoles T 18 Jueves ILT Art
4 Jueves T 19 Viernes ILT Art
5 Viernes ILT 20 Sbado
6 Sbado 21 Domingo
Valor Detalle Das Remuner.
Sueldo mensual 30 6.000,00
Ausencias 20 -4.000,00
ILT a cargo Empresa 10 2.000,00
101,48 PRV ILT a 6 608,88
SAC ILT 217,41
ILT a cargo ART 10 2.000,00
101,48 PRV ILT a 8 811,84
122
6 Sbado 21 Domingo
7 Domingo 22 Lunes ILT Art
8 Lunes ILT 23 Martes ILT Art
9 Martes ILT 24 Mircoles ILT Art
10 Mircoles ILT 25 Jueves T
11 Jueves ILT 26 Viernes T
12 Viernes ILT 27 Sbado
13 Sbado 28 Domingo
14 Domingo 29 Lunes T
15 Lunes ILT Art 30 Martes T
101,48 PRV ILT a 8 811,84
SAC ILT 234,32
7.872,45
Valor Detalle Das Remuner.
Sueldo mensual 30 6.000,00
Ausencias 20 -4.000,00
ILT 20 4.000,00
101,48 PRV ILT 14 1.420,72
SAC ILT 451,72
7.872,44
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Decreto N491/97 :
Los empleadores (mientras est vigente la relacin laboral debern
abonar las asignaciones familiares y las prestaciones dinerarias por
cuenta y orden de la ART.
El responsable de abonar las prestaciones dinerarias deber abonar las
contribuciones patronales. Y reembolsar al empleador, en el trmino contribuciones patronales. Y reembolsar al empleador, en el trmino
de 5 das de abonada la asignacin dineraria el valor correspondiente a
la contribucin patronal.
MULTA:
Si el accidente laboral se hubiese producido como consecuencia de
incumplimientos por parte del empleador en materia de seguridad e
higiene en el trabajo, el empleador deber pagar al Fondo de
Garanta (art. 33 Ley N24.557) una suma en dinero graduada e n
funcin a la gravedad del incumplimiento y con tope mximo.
123
INSALUBRIDAD AUTORIDAD DE
APLICACIN COMPETENCIA
Segn se establece en la Resolucin N 434/2002 MTEySS (B.O.
25/06/2002) modificada por Resolucin N860/2002 MTEySS ( B.O.
31/12/2002) en su artculo 1dice: La declaracin de insal ubridad del
lugar, tarea o ambiente de trabajo resulta competencia exclusiva de la
Administracin Laboral Provincial o de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires correspondiente al domicilio del establecimiento laboral.
Artculo 2: - Las Administraciones Laborales a que se hace r eferencia en
el artculo primero podrn requerir de la S.R.T. (Superintendencia de
Riesgos del Trabajo) colaboracin y asistencia tcnica previo al dictado
de la declaracin de insalubridad.
Art. 3 A los fines de que la declaracin de insalubridad pueda hacerse
valer ante la ANSeS, en procura de la aplicacin del inciso f) del artculo 1
del Decreto N 4257/68, la misma deber cumplir con los sigui entes
requisitos:
124
PROCEDIMIENTO PARA CALIFICAR EL
CARCTER DE LUGARES, TAREAS O
AMBIENTES DE TRABAJO COMO NORMALES
O INSALUBRES
El Consejo Federal del Trabajo, a travs de su Comisin Tcnica
de Polica del Trabajo y el MTEySS, a travs de la SRT y de la
ANSeS, elaboraron estndares y parmetros normatizados que ANSeS, elaboraron estndares y parmetros normatizados que
regulen el procedimiento y requisitos que deben cumplir las
actuaciones referenciadas en esta Resolucin. Este
procedimiento qued establecido por la Resolucin N212/2003
MTEySS (B.O. 02/05/2003)
La citada Resolucin del MTEySS agotar la va administrativa,
quedando expedita la va judicial por ante la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo. (CNAT).
125
INSALUBRIDAD PROCEDIMIENTO DE
IMPUGNACIN Resolucin N 473/08 MTEySS.
Se dispone la reglamentacin del Procedimiento de Impugnacin ante el
CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO del acto administrativo que declara
la insalubridad o su rechazo que pudiera ser dictado por la Administracin
Laboral de alguna de las Provincias del pas o de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires .
La impugnacin por el empleador o empleadores, trabajador afectado, La impugnacin por el empleador o empleadores, trabajador afectado,
entidad Sindical con Personera Gremial o Administracin Nacional de
Seguridad Social, de la resolucin del acto administrativo que declara la
insalubridad o su negativa dictada por la autoridad administrativa laboral
Provincial o de la C.A.B.A. conforme art. 4 de la Resolucin N 434/02,
deber interponerse en un ESCRITO FUNDADO y en un plazo de 20
das hbiles y por ante la autoridad que la dict. Este escrito de
impugnacin deber contener una crtica concreta y razonada de las
partes de la resolucin que se ataca y que el apelante considera
equivocadas, no bastar remitirse a presentaciones anteriores.
126
INSALUBRIDAD PROCEDIMIENTO DE
IMPUGNACIN Resolucin N 473/08 MTEySS.
La resolucin admite la produccin de pruebas que hubieran sido
denegadas en sede local ante el Consejo Federal del Trabajo y de la
presentacin de la apelacin o impugnacin se correr traslado a la
autoridad administrativa correspondiente. Tambin se podr correr
traslado a fin de que emita un dictamen tcnico-mdico sobre la cuestin
a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Terminado el proceso en sede del Consejo Federal del Trabajo, se
elaborar una resolucin que deber dictar el Ministro de Trabajo de la
Nacin resolviendo la cuestin planteada. Esta resolucin ministerial
agotar la va administrativa, quedando expedita a partir de ese momento
la va judicial para ante la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo.
Por ltimo se dispone que la presente resolucin procesal administrativa
se aplicar a todas las actuaciones actualmente en trmite por ante el
Consejo Federal del Trabajo.
127
Se debe tener presente que existe una relacin entre tareas
insalubres y reduccin de tiempo de servicios para acceder a
beneficios jubilatorios, que se establecieron regmenes
diferenciales para que los trabajadores que respectivamente,
desarrollaran tareas insalubres y a altas temperaturas, cumpliendo
INSALUBRIDAD Y REDUCCIN DE TIEMPO DE
SERVICIOS (Acceso a beneficios jubilatorios)
desarrollaran tareas insalubres y a altas temperaturas, cumpliendo
adems otras condiciones, pudieran acceder a las prestaciones
provisionales con una edad y una cantidad de servicios inferiores a
las establecidas en el rgimen general, por considerar que el tipo
de actividades que desarrollan causan agotamiento o vejez
prematuras. y para ello se ha establecido un procedimiento de
verificacin, un INSTRUCTIVO PARA EL VERIFICADOR
(Servicios Diferenciales lnsalubre Caloras Decreto N 4257/ 68)
aprobado por la Resolucin N54/2001 S.S.S
128
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL
EMPLEADOR
Art. 39 - 1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de
toda responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los derecho
habientes de stos, con la sola excepcin de la derivada del artculo
1072 del Cdigo Civil.
2. En este caso, el damnificado o sus derecho habientes podrn
reclamar la reparacin de los daos y perjuicios, de acuerdo a las reclamar la reparacin de los daos y perjuicios, de acuerdo a las
normas del Cdigo Civil.
3. Sin perjuicio de la accin civil del prrafo anterior el damnificado
tendr derecho a las prestaciones de esta ley a cargo de las
aseguradoras de riesgos del trabajo o de los autoasegurados.
+Doctrina Fallo Aquino Isacio c/ Cargos Servicios Eventuales S.A.
(CSJN 21/09/2004) Declara la inconstitucionalidad del art. 39 de la
LRT por ser violatoria de los artculo 14 bis, 16, 17, 28 y 75 inc. 22
de la C. N.
129
DECRETO N 1.694/09 (B.O. 06/1/2009)
Modificatorio de la Ley N 24.557
I. L.T.: Incapacidad Laboral Temporaria.
I.L.P.: Incapacidad Laboral Permanente.
Total : si es mayor al 66 % Parcial :si es menor al 66%
Hasta 1 ao de la primera manifestacin
Salario: Las prestaciones dinerarias por ILT o Permanente Provisoria se calcularn,
liquidarn y ajustarn de conformidad con lo establecido por el artculo 208 LCT.
Incapacidad Inferior al 50% = Indemnizacin Pago nico:
53 X Ingreso Base Mensual X % de incapacidad X (65 / edad)
Tope Mnimo $ 180.000 por porcentaje de incapacidad.
I
N
D
E
Incapacidad Superior al 50% menor del 66 % = Renta Peridica Contratada
Ingreso Base Mensual X % de Incapacidad.
Mas Compensacin Dineraria Adicional de Pago nico de $ 80.000.
Incapacidad Superior al 66 % = Prestacin Mensual Complementaria
53 x Ingreso Base Mensual X 65 / Edad Tope Mnimo $ 180.000.-
Mas Compensacin Dineraria Adicional de Pago nico de $ 100.000.
Gran Invalidez: Adems del punto anterior se prev el pago de una Prestacin de Pago Mensual
Adicional = $ 2.000 por el resto de vida del damnificado, se ajustar en idntico porcentaje a las
prestaciones del SIJP.
Muerte del Damnificado: El valor de la indemnizacin es igual al de la Incapacidad superior al 66%
al cual se le agregara la Compensacin Dineraria Adicional de Pago nico de $ 120.000.
E
M
N
I
Z
A
C
I

N
Unidad 5: VACACIONES
Concepto, plazos, requisitos para su goce,
proporcionalidad por ingreso y por egreso.
Comunicaciones, fechas de otorgamiento,
cronogramas, formas de liquidacin.
131
cronogramas, formas de liquidacin.
Indemnizacin por vacaciones no gozadas, pago de
promedio de remuneraciones variables.
Ley N24.467 (PyMes) rgimen especial.
VACACIONES
Antigedad al 31/12 de ao en curso
Mas de 6 meses hasta 5 aos 14 das corridos
Mas de 5 aos hasta 10 aos 21 das corridos
Mas de 10 aos hasta 20 aos 28 das corridos
Mas de 20 aos 35 das corridos
Proporcionales por Ingreso
Antigedad al 31/12
Proporcionales por Egreso
Antigedad al 31/12
Das de vacaciones previstos para el
Periodo Vacacional del 01/10 al 30/04
El empleador determina la fecha de
goce de las vacaciones pero debe
avisar formalmente con 45 das de
anticipacin
Si la antigedad al 31/12 es menor a 180 das de
trabajo, el pago de vacaciones es proporcional
1 da de vacaciones por cada 20 das de trabajo
efectivo.
Fracciones menores a 20 das no se toman en
cuenta.
Das de vacaciones previstos para el
ao en curso, de acuerdo a la
antigedad que el trabajador alcanzara
al 31/12 de ese ao.
Das de Vacaciones X Das trabajados
360 das
Las vacaciones no pueden ser compasadas en
dinero, excepto indemnizacin por vacaciones no
gozadas, al fina de la relacin laboral
Es una licencia legal y
se Liquida con PRV.
Si no se gozan se
pierde el derecho
Atencin con la Disponibilidad Colectiva prevista en la Ley N 24.467 de PYMES
LIQUIDACION DE VACACIONES
CODIGOS
Sueldo $ 18.000 CANTIDAD REMUNERAC.
NO
REMUNERAC.
DESCUENTOS
Vacaciones Mes Actual
(Marzo 2012) 15 d. 10.800,00
Calculo 18,000,00 / 25 * 15 das
Vacaciones Mes Siguiente
(Abril 2012) 13 d. 9.360,00
Calculo 18,000,00 / 25 * 13 das
Jubilacin 11% 1.957,91
I.N.S.S.J.P 3% 533,98
Obra Social 3% 533,98
6772.26 TOTALES 28 das 20.160,00 3.025,87
Tope
Imponible
19.070,55 por 30 das
17.799,18 por 28 das
NETO
PAGADO
17.134,13
Unidad 6: Trabajo de Mujeres y Menores
Prohibiciones, jornada de trabajo, licencia por maternidad, su pago,
conservacin del puesto.
Estado de Excedencia, licencia por lactancia, indemnizaciones por
134
Estado de Excedencia, licencia por lactancia, indemnizaciones por
desvinculacin.
Despido por causa de embarazo o matrimonio.
Trabajo de menores, jornada horaria, aportes y contribuciones
TRABAJO FEMENINO PROTECCIN
Artculos 172 al 186 LCT.
Prohibido: todo tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o
estado civil de la misma,
Plena observancia del principio de igualdad de retribucin por igual tarea.
Prohibido: encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres cupadas
en algn local u otra dependencia de la empresa.
Prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso,
peligroso o insalubre, la reglamentacin determinar las industrias
comprendidas en esta prohibicin. comprendidas en esta prohibicin.
Prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das anteriores
al parto y hasta 45 das despus del mismo. A opcin de la trabajadora
(que no goce la licencias del artculo 208 LCT, enfermedad) puede tomar
30 das pre-parto y 60 das post-parto. La trabajadora tiene asegurados 90
das como mnimo y 45 das post-parto como mnimo. En caso de
nacimiento pre-trmino se acumula a la licencia post-parto los das no
gozados antes del parto.
La trabajadora tiene la obligacin de comunicar al empleador su estado de
embarazo, (certificado mdico con F.P.P.) desde este momento la
trabajadora adquiere el derecho a la estabilidad en el empleo.
TRABAJO FEMENINO PROTECCIN
Asignacin por Maternidad: consiste en el pago de una suma igual al
sueldo mas el P.R.V. (asignacin no remunerativa) por los 3 meses de
licencia y durante este perodo no hay descuentos legales, convencionales
ni impositivos. Puede seguir percibiendo el salario familiar.
Despido por causa de embarazo: se supone (excepto prueba en
contrario) que el despido es por causa del embarazo si se produce 7
meses anteriores o posteriores al parto (simpre que se cumpla la
obligacin de comunicar el embarazo). La indemnizacin consiste en el
pago de 1 ao de remuneraciones (13 meses de sueldo), mas el artculo pago de 1 ao de remuneraciones (13 meses de sueldo), mas el artculo
245 LCT.
Lactancia: consiste en 2 descansos de hora c/u para amamantar al
hijo, hasta el ao de nacimiento, excepto prescripcin mdica por un lapso
mas prolongado.
Despido por causa de Matrimonio: se supone (excepto prueba en
contrario) que el despido es por causa de matrimonio si se produce dentro
de los 3 meses anteriores o, de los 6 meses posteriores al mismo,
(siempre que se cumpla la obligacin de comunicar la fecha de
matrimonio). La indemnizacin consiste en el pago de 1 ao de
remuneraciones (13 meses de sueldo), mas el artculo 245 LCT
TRABAJO FEMENINO EXCEDENCIA
La mujer trabajadora que, tuviera un hijo y continuara residiendo en el
pas, podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa,
b) b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensacin por
tiempo de servicios, equivalente al 25% de la remuneracin calculada en
base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, por
cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3 meses ni
superior a 6 meses. Opcin voluntaria de la mujer trabajadora que le superior a 6 meses. Opcin voluntaria de la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a sus tareas al fin de la misma. Si la mujer
formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada
del derecho a reintegrarse.
El perodo de excedencia no se considera como tiempo de servicios.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para
la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de
edad a su cargo,
Terminado el tiempo de Excedencia, si el empleador demostrara la
imposibilidad de reincorporarla, deber indemnizarla del acuerdo a lo
previsto en el artculo 183 parte final (indemnizacin prevista del 25%)
TRABAJO DE MENORES
Ley N 26.390 (B.O. 25/06/2008) Ley N 26.390 (B.O. 25/06/2008)
Prohibicin del Trabajo Infantil, y
Proteccin del Trabajo Adolecente
Modificacin de la LCT
Ley N 26.390 (B.O. 25/06/2008)
Modificacin de la LCT
La presente ley alcanza a las personas menores de 18 aos, y
establece como edad mnima para trabajar bajo relacin de
dependencia, la edad de 16 aos. Que absolutamente prohibido la
ocupacin de menores de esa edad para efectuar cualquier tipo de
tarea.
Esta ley modifica artculos de las siguientes leyes.
Decreto N 326/56 Servicios Domstico.
Ley N 20.744 Ley de Contrato de Trabajo.
Ley N 22.248 Rgimen Nacional del Trabajador Agrario.
Ley N 23.551 de Asociaciones Sindicales.
Ley N 25.013 de Reforma Laboral
Capacidad (art. 32, LCT)
La plena capacidad laboral se adquiere a los
18 aos.
TRABAJO DE MENORES
Los menores, entre los 16 y los 18 aos,
pueden celebrar contrato de trabajo con
autorizacin de sus padres.
Los menores de 16 aos no pueden celebrar
contrato de trabajo; dicha prohibicin apunta
al empleador.
MENORES DE 14 AOS
La prohibicin de trabajo surge del art. 189 de la LCT.
Como excepcin, el Ministerio de Trabajo puede autorizar
dichas tareas, cuando se desarrollen en establecimientos
donde trabajen familiares y las mismas no sean nocivas, o
cuando sea necesario para la subsistencia del menor y/o cuando sea necesario para la subsistencia del menor y/o
su familia.
En dichas autorizaciones especiales debe atenderse a que
la obligatoriedad escolar se encuentre cumplida.
La edad mnima debera elevarse a los 15 aos, en razn
del convenio OIT 138, ratificado por nuestro pas.
CONVENIO N 138 O.I.T.
Establece que la edad mnima no debe ser
inferior a aquella en la que cesa la
obligatoriedad escolar o, en su caso, a los
15 aos. 15 aos.
La ley 24.195, hoy derogada, fijaba la
enseanza obligatoria en 10 aos (desde
los 5 a los 15 aos).
En la actualidad rige la nueva Ley de
Educacin Nacional N 26.206.
Mayores de 16 aos y menores de
18 aos
Estn regulados por el art. 187 de la LCT.
Pueden celebrar contrato de trabajo vlido, con el
consentimiento de sus padres. consentimiento de sus padres.
La autorizacin paterna no debe ser expresa, sino
que se presume.
Los padres cuentan con la posibilidad de oponerse.
No pueden realizar tareas peligrosas, penosas o
insalubres.
PELNA CAPACIDAD LABORAL
A los 18 aos de edad, el menor adquiere
plena capacidad laboral.
De igual manera, adquieren plena capacidad
laboral los menores que se encuentren
emancipados por matrimonio.
ASOCIACIONES PROFESIONALES
(Artculos 13, 18 y 41, Ley N 23.551)
A partir de los 16 aos, los trabajadores
pueden afiliarse al sindicato, sin necesidad
de autorizacin alguna.
Para ser elegido delegado necesita haber
cumplido 18 aos.
Slo podrn integrar los rganos directivos
desde la mayora de edad (21 aos).
FACULTAD PARA ESTAR EN
JUICIO
Segn el art. 33 de la LCT, pueden estar en
juicio laboral en acciones vinculadas a su
trabajo desde los 16 aos.
Tambin desde esa edad pueden hacerse
representar por mandatarios, en esos juicios,
con intervencin del Ministerio Pblico.
JORNADA DE TRABAJO
Normativa: arts. 176, 190, 203 y 206 de la
Ley de Contrato de Trabajo.
La jornada mxima legal es de 6 horas
diaria o 36 semanales. diaria o 36 semanales.
Previa autorizacin del Ministerio de
Trabajo, podrn cumplir jornada normal
(8/48).
HORAS EXTRAS Prohibicin
Normativa: arts. 203 y 206 de la LCT.
En principio, los menores no pueden prestar
horas suplementarias.
Como excepcin, los mayores de 16 aos
deben laborar horas extras slo en caso de
peligro a accidente ocurrido o inminente, y
solamente a esos efectos.
DESCANSO AL MEDIODA Y OTROS
Normativa: art. 191 y 174 de la LCT.
Los menores que trabajen en horas de la maana y
de la tarde disponen de un descanso de 2 horas al
medioda.
Ese descanso slo puede evitarse o disminuirse
previa autorizacin del M. de Trabajo fundada en las previa autorizacin del M. de Trabajo fundada en las
caractersticas de la tarea o posible perjuicio para el
menor o al inters general.
Normativa: arts. 197 y 204 de la LCT.
Rige el descanso de 12 horas entre la finalizacin de una
jornada y el comienzo de la siguiente.
Existe prohibicin de ocupar menores desde las 13
horas del sbado y durante el domingo.
VACACIONES
Normativa: art. 194 de la LCT.
Los menores de 18 aos gozan de un
descanso anual mnimo de 15 das, sin
perjuicio de los mejores derechos que les perjuicio de los mejores derechos que les
otorgue la legislacin especfica.
Deben seguirse las mismas pautas que
respecto a los trabajadores mayores.
TRABAJO NOCTURNO
Normativa: art. 190 de la LCT y art. 2 del
convenio 2 de la OIT.
Est prohibido el trabajo nocturno de menores Est prohibido el trabajo nocturno de menores
(entre las 20 horas y la 6 horas del da
siguiente).
Como excepcin, los mayores de 16 aos que
trabajen en industrias que por su naturaleza,
trabajen da y noche.
TRABAJO INSALUBRE
Normativa: art. 191 de la LCT y arts. 10 y 11 de la
ley 11.317.
Se prohben tareas insalubres, peligrosas y penosas
en el trabajo de menores.
Certificado Mdico
Normativa: artculo 188 de la LCT.
Es obligatorio exigirlo al momento de contratar a un menor.
En el mismo debe constar la aptitud del menor para trabajar.
- Constitucin fsica y psquica.
- Examen somtico general.
- Exmenes especializados: visin, audicin,
etc.
EXAMEN MEDICO Contenido
- Radiografa y electrocardiografa.
- Anlisis de orina y sangre.
- Examen mental, para valorar las condiciones
psicofsicas para el trabajo.
REMUNERACIN
Normativa: arts. 187 y 119 de la LCT.
Las reglamentaciones, convenciones colectivas o
tablas de salarios deben garantizar al trabajador
menor de edad igual retribucin que la percibida menor de edad igual retribucin que la percibida
por los mayores en idnticas circunstancias.
Por disposicin del art. 119 de la LCT, al fijarse el
monto del Salario Mnimo Vital y Mvil, se podrn
establecer reducciones para aprendices o
menores.
RIESGOS DEL TRABAJO
En caso de accidente o enfermedad, se establece una
presuncin legal de responsabilidad del empleador, que no
admite prueba en contrario, para el caso de accidente o de
enfermedad de un menor (de 18 aos), si se comprueba
que su causa ha sido el desarrollo de una tarea prohibida o que su causa ha sido el desarrollo de una tarea prohibida o
en condiciones que signifiquen infraccin a las normas (art.
195, LCT).
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a
domicilio a menores ocupados en algn local u otra
dependencia de la empresa (art. 175, LCT).
Trabajo artstico de menores
Decreto 4364/66: Fija el rgimen aplicable.
Decreto 4910/57: Establece a fiscalizacin del
trabajo artstico de menores por parte del
Ministerio de trabajo. Ministerio de trabajo.
Ley 13.560 (aprueba convenio 33 de la OIT): da
pautas generales para determinar en qu casos
corresponde autorizar el trabajo artstico de
menores.
Unidad 7: Asignaciones Familiares
Asignaciones Familiares: Ley 24.714 y 24.716. Res 14/02 S.S.S.
SUAF Resolucin 292/08 ANSES, pago directo.
Conceptos, tipos de asignaciones, y subsidios, beneficiarios,
documentacin exigida, formularios del ANSeS.
Cuadro de Asignaciones y sus principales caractersticas.
157
Cuadro de Asignaciones y sus principales caractersticas.
Pago diferencial segn zonas geogrficas,
SUAF, Sistema unificado de Asignaciones Familiares, Resolucin
292/08 ANSES, pago directo a travs del ANSES, documentacin
obligatoria, Declaraciones Juradas, procedimientos.
Aportes y contribuciones
S.U.A.F. Resolucin 292/08
OLa informacin relativa a la relacin laboral, y las remuneraciones,
para determinar el derecho al cobro de las asignaciones liquidadas a
travs del SUAF se obtendr de las DD.JJ. F931 presentadas por el
empleador.
OLa informacin referida a los beneficiarios de la Ley N 24.714 y sus
relaciones familiares con derecho al cobro a travs del SUAF, ser
registrada en la base de datos Administrador Datos de Personas de
la ANSeS. la ANSeS.
OLos empleadores no incorporados al SUAF debern dar cumplimiento
a los requisitos exigidos y presentar una serie de informacin de
inscripciones al ANSeS y realizar la eleccin de un Banco o Sucursal
de Correo por cada zona de explotacin o establecimientos
declarados a la AFIP.
OLos empleadores debern comunicar dentro de los 10 das hbiles
del ingreso del empleado las normas del rgimen de Asignaciones
Familiares segn el Anexo I de la presente resolucin.
LEY N24.714
Trabajadores del Servicio Domstico. / Trabajadores
Independientes.
Trabajadores en Relacin de Dependencia pero con
remuneraciones superiores a $ 5.200,00 (excepto
Trabajadores Excluidos:
Trabajadores en Relacin de Dependencia pero con
remuneraciones superiores a $ 5.200,00 (excepto
maternidad e hijo con discapacidad).
Dependientes de las provincias y localidades detalladas en
el Art. 3 . que perciban R$. superiores a $ 5.200,00.
Trabajadores con remuneraciones brutas mensuales
inferiores a $ 100,00
LEY N24.714
Trabajadores en relacin de dependencia

Trabajadores Incluidos:
Jubilados y Pensionados
Beneficiarios del seguro de Desempleo Ley 24.013
Beneficiarios de la ley 24.557 (L.R.T.)
Corresponde el cobro de Asignaciones pero se exige un
monto mensual superior a $ 100.-
REMUNERACIN: CONCEPTO
OConsidera como Remuneracin a lo que se define en los Art.. 6 y 9
de la ley 24.241 (S.I.J.P.) calculada en funcin al mes que se percibe
con excepcin de las horas extras y el S.A.C.
OSe excluyen las R$. en concepto de zona desfavorable, inhspita
o importes zonales , las horas extras percibidas y el S.A.C.
OCorresponde el cobro de Asignaciones cuando el total de la OCorresponde el cobro de Asignaciones cuando el total de la
remuneracin mensual sea superior a $ 100.- Decreto N 1.134/05
(B.O. 21/09/2005)
Nivel 1 de 100,00 hasta 2.800,00 270,00
Nivel 2 de 2.800,01 hasta 4.000,00 204,00
Nivel 3 de 4.000,01 hasta 5.200,00 136.00
Zonas Geogrficas hasta 5.200,00
Remuneracin
del mes
Decreto N 1.482/11 (B.O. 27/09/2011) vigencia Agosto 2011
Tabla de Montos vigentes a partir del 1 de Agosto de 2011
- Decreto N 1.482/2011.
ASIGNACIONES
FAMILIARES
REMUNERACIONES Y TOPES VALOR ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4
MATERNIDAD Sin tope de Remuneracin Remuneracin Bruta
NACIMIENTO Remuneracin entre $ 100,00. y $ 5.200,00 600,00 600,00 600,00 600,00 600,00
ADOPCIN Remuneracin entre $ 100,00. y $ 5.200,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00
MATRIMONIO Remuneracin entre $ 100,00. y $ 5.200,00 900,00 900,00 900,00 900,00 900,00
PRENATAL Remuneracin entre $ 100,00. y $ 2.800,00 270,00 270,00 582,00 540,00 582,00
PRENATAL Remuneracin entre $ 2.800,01. y $ 4.000,00 204,00 270,00 406,00 540,00 540,00
16
2
PRENATAL Remuneracin entre $ 2.800,01. y $ 4.000,00 204,00 270,00 406,00 540,00 540,00
PRENATAL Remuneracin entre $ 4.000,01. y $ 5.200,00 136,00 270,00 406,00 540,00 540,00
HIJO Remuneracin entre $ 100,00. y $ 2.800,00 270,00 270,00 582,00 540,00 582,00
HIJO Remuneracin entre $ 2.800,01. y $ 4.000,00 204,00 270,00 406,00 540,00 540,00
HIJO Remuneracin entre $ 4.000,01. y $ 5.200,00 136,00 270,00 406,00 540,00 540,00
HIJO DISCAPACITADO Remuneracin hasta $ 2.800,00 1.080,00 1.080,00 1.620,00 2.160,00 2.160,00
HIJO DISCAPACITADO Remuneracin entre $ 2.800,01. y $ 4.000,00 810,00 1.080,00 1.620,00 2.160,00 2.160,00
HIJO DISCAPACITADO Remuneracin superior a $ 4.000,00 540,00 1.080,00 1.620,00 2.160,00 2.160,00
AYUDA ESCOLAR Remuneracin entre $ 100,00. y $ 5.200,00 170,00 340,00 510,00 680,00 680,00
Ayuda Escolar Hijo
Discapacitado. Sin tope de Remuneracin 170,00 340,00 510,00 680,00 $ 680.
PRESTACIONES ESTABLECIDAS
Sistema Contributivo
Asignacin por Hijo.
Asignacin por Hijo con Discapacidad.
Asignacin por Prenatal.
Asignacin por Ayuda Escolar Anual (Bsica
Pago
Mensual
Asignacin por Ayuda Escolar Anual (Bsica
y Polimodal)
Asignacin por Maternidad.
Ley 24.716 Lic.Especial X Nacimiento de Hijo
con Sndrome de Down.
Asignacin por Nacimiento.
Asignacin por Adopcin.
Asignacin por Matrimonio.
Pago
nico
Pago
Peridico
QUIEN PAGA LAS
ASIGNACIONES FAMILIARES
1) Prestaciones de Pago nico las abona el A.N.S.e.S. Y
el empleador completa los formularios correspondientes.
2) Prestaciones de pago mensual y anual
Sistema unificado y nico de pago directo:
A.N.S.e.S.
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
Para el goce completo de la asignacin por maternidad se
requerir la antigedad mnima de tres meses en cada
uno de los empleos actuales, computados al momento de
iniciarse la licencia
En el caso de remuneraciones variables, se tendr en En el caso de remuneraciones variables, se tendr en
cuenta para determinar el monto de la asignacin por
maternidad el promedio de las remuneraciones percibidas
durante el perodo de tres (3) meses anteriores al
comienzo de la licencia.
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
OCorresponde el pago de la asignacin familiar por
maternidad a una trabajadora contratada por temporada?
OPara el pago de la asignacin familiar por maternidad, la
trabajadora deber encontrarse en efectiva prestacin de
servicios, al producirse el hecho generador. (Captulo I
Inciso 5 Resolucin 14/2002 SSS) Inciso 5 Resolucin 14/2002 SSS)
OEn los casos de trabajadoras de temporada, se
considerar que las mismas tienen derecho al cobro
ntegro de la asignacin por maternidad, en aquellos
casos en el que el perodo de licencia preparto se
hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la
finalizacin de sta. (Resolucin 14/2002 SSS Captulo II
inciso 29).
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
OQu cosas hay que tener en cuenta al liquidar el sueldo
cuando parte del mes trabajo y parte fue licencia por
maternidad, en cuntos das se divide, se deben realizar
retenciones?
OLos das de licencia por maternidad corresponden a
asignaciones familiares, no se encuentran sujetas asignaciones familiares, no se encuentran sujetas
a retenciones.
OEl monto de la asignacin familiar se debe informar en
remuneracin total y en el casillero de asignaciones
familiares del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones. Se debe modificar el cdigo de situacin de la
empleada e informar en datos complementarios la
situacin de revista de la empleada
NORMAS GENERALES
Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores
menores de 18 aos con cargas de familia.
El pago de las asignaciones se efectuar junto con las
R$. del mes.
Corresponde la percepcin de asignaciones familiares,
en el mes, inclusive, en el que nazcan, fallezcan,
cumplan la edad lmite o cese la discapacidad de los
hijos del titular que percibe asignaciones familiares.4
NORMAS GENERALES
O Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores
contratados bajo modalidades especiales siempre que no se
encuentre exento de efectuar contribuciones.
O Para el pago de las asignaciones familiares por nacimiento,
matrimonio, adopcin y maternidad, los trabajadores
permanentes y los trabajadores de temporada debern
encontrarse en relacin de dependencia o efectiva prestacin encontrarse en relacin de dependencia o efectiva prestacin
de servicios, respectivamente, al producirse el hecho
generador .
O En caso de fallecimiento del trabajador, del beneficiario de la
prestacin por desempleo, o del beneficiario del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el pago de las
asignaciones familiares pendientes deber efectuarse al
cnyuge suprstite, a los hijos o a sus representantes si fueren
menores, acorde con dicho orden de prelacin
NORMAS GENERALES
O A los fines de acreditar la antigedad exigida para la
percepcin de las asignaciones familiares, a la
antigedad cumplida en el empleo se le podr adicionar la
anterior.
O A tal efecto se computarn completos los meses de
comienzo y fin de la relacin laboral, independientemente comienzo y fin de la relacin laboral, independientemente
del da en que se hubieren producido el comienzo y/o el
cese de la misma.
O A los efectos del cmputo de la antigedad, se considera
completo el mes en que el trabajador hubiere percibido
una suma no inferior a la establecida en el decreto
805/2001 ( $ 100).
NORMAS GENERALES
O Las asignaciones son consideradas inembargables, no
constituyen remuneracin, no estn sujetas a gravmenes,
no son tenidas en cuenta para el clculo del SAC. ni para
las indemnizaciones.
O El beneficiario de asignaciones familiares de pago mensual O El beneficiario de asignaciones familiares de pago mensual
deber presentar la documentacin que avala el derecho a
las mismas dentro de los noventa das de notificado de las
normas que rigen el rgimen. Vencido dicho plazo, la falta
de presentacin suspender automticamente el pago de
las asignaciones, sin derecho a reclamo.
JORNADA MINIMA
Jornada Mnima :
No es requerida .
Fecha de Ingreso y Egreso :
Trabajando solo un da se obtiene el
derecho al cobro.
PLURICOBERTURA
Si ambos progenitores estn incluidos en el
sistema asignaciones familiares debern presentar
una constancia extendida por el empleador del
cnyuge/padre/madre que avale la no percepcin de cnyuge/padre/madre que avale la no percepcin de
beneficios por esas cargas, o la renuncia al cobro
de las asignaciones en el caso en que este ltimo
se encuentre en un rango menos beneficioso.
PLURICOBERTURA
En tal caso las asignaciones familiares podrn ser
solicitadas:
Por aquel a quien su percepcin, en funcin de su monto,
le resulte ms beneficioso
Esta opcin podr ejercerse dos veces por ao calendario, Esta opcin podr ejercerse dos veces por ao calendario,
pero slo una vez en cada semestre.
Los beneficiarios del SIJP, que se encuentren
desempeando una tarea remunerada y aquellos que en el
futuro reingresen a la actividad, percibirn las asignaciones
familiares a travs de la ANSeS.
SUSPENSIN DE LA PRESTACIN
Art. 6 Decreto 124596
+ Licencia sin goce de sueldo
+ Licencia gremial sin goce de sueldo
+ Estado de excedencia
+ Reserva Legal de puesto de trabajo
+ Suspensiones cualquiera fuera su causa
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
A cumplir con las disposiciones que se dicten sobre el
rgimen de Asignaciones Familiares.
Cumplir con el Financiamiento del rgimen..
Est obligado a notificar al personal, dentro de los diez
das hbiles de su ingreso, las normas que rigen el das hbiles de su ingreso, las normas que rigen el
rgimen de asignaciones familiares, entregando y
conservando constancia fehaciente de dicha
notificacin.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Recibir informacin y de los mismos, cuando se trate
de documentacin suministrada por los trabajadores, y
ponerla a disposicin de la Autoridad de Aplicacin,
cuando esta lo requiera.
Entregar a los trabajadores los certificados que estos le Entregar a los trabajadores los certificados que estos le
requieran.( Pluriempleo, Pluricorbertura )
Certificar los Formularios y asistir al llenado
prestaciones abonadas por el ANSeS
MI SIMPLIFICACION II cargar todos los datos del grupo
familiar del trabajador, incluso la CBU del trabajador en
donde ANSES depositar las asignaciones.
OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO
ODeclarar al inicio de la relacin laboral sus cargas de familia.
OPresentar la documentacin que avala el derecho a
percibirlas, dentro del plazo de caducidad establecido para
cada una de ellas.
OVencido dicho plazo, y no presentada la documentacin se
suspender o se descontaran, segn sea la prestacin, el pago
de la misma.
OInformar las altas y modificaciones de su grupo familiar.
OCumplir con las obligaciones definidas en cada prestacin.
PRESCRIPCION
Cuando Prescribe el derecho del trabajador a reclamar una
prestacin impaga?
El reclamo por asignaciones impagas prescribe (artculo 256 LCT) a
los dos (2) aos de ocurrido el hecho generador.
Cuando prescribe la obligacin del empleador de ingresar su
contribucin para la financiacin del sistema?
Al no encontrarse disposicin especial de esta obligacin, se estar a
lo dispuesto por el Cdigo Civil, el cual establece un plazo de diez
(10) aos de ocurrido el hecho generador.
LEGAJO DE
ASIGNACIONES FAMILIARES
Es de carcter obligatorio para todos los trabajadores en
relacin de dependencia cualquiera sea la modalidad de
contratacin y el plazo de la misma.
Formulario PS 2.4 Declaracin Jurada de Cargas de Familia
para la percepcin de asignaciones familiares. para la percepcin de asignaciones familiares.
Formulario PS 2.5a Declaracin Jurada de la Trabajadora
para percibir las Asignaciones Familiares.
Resto de formularios o certificados obligatorios para la
percepcin de las Asignaciones Familiares.
Documentos de Identidad, partidas de nacimiento, certificado
mdico prenatal, y certificados de defuncin, Adopcin, Tutela.