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SUELDOS Y JORNALES
Carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales
Facultad de Ciencias Sociales
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA,
Nstor R. Orozco
1 1
Licenciados en Relaciones Laborales U. N. L. Z.
Nstor R. Orozco
Eduardo O. Schiel
Aldo Antonio Cerra
Diego Vzquez
Docentes:
www.recusoslz.com.ar Ao 2112
Unidad 1: Marco Legal
Carcter tutelar y protectorio del Derecho del Trabajo.
Trabajo bajo relacin de dependencia, requisitos,
caractersticas obligaciones de las partes.
Obligaciones y derechos de las partes
Leyes, decretos, reglamentaciones, resoluciones, convenios
2
Leyes, decretos, reglamentaciones, resoluciones, convenios
colectivos de trabajo, laudos, interpretaciones de las normas
laborales, jurisprudencia.
Libro Ley, ART. 52 y Recibos de Haberes, caractersticas y
contenidos obligatorios, distintos modelos.
Obligaciones del empleador, inscripcin y registro, MI
SIMPLIFICACION centralizacin de la informacin laboral,
Responsables de la Gestin de Personal empresas
privadas.
Miembros paritarios representes de cmaras empresariales
Consultores de Empresas / Asesores Laborales.
Publicacin Revistas Mensuales Prctica Profesional
Editorial La Ley S.A., Tcnica Laboral Editorial Aplicacin
Tributaria S.A. y Liquidacin de Sueldos Prctica
Editorial ERREPAR
ACTIVIDAD PROFESIONAL
Editorial ERREPAR
Profesor Universitario, UNLZ, UNLaM, invitado en UNLP,
UBA, UB, y otros.
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MINISTERIO DE TRABAJO
Sistema Integral de Inspeccin del
Trabajo y la Seg. Social. SIDITYSS.
Servicios de Conciliacin
Laboral Obligatorio (SECLO)
PODER LEGISLATIVO
Leyes
PODER EJECUTIVO
Decretos Ley y (N y U)
Decretos Reglamentarios
Estatutos Profesionales
ENTORNO DE LAS RELACIONES
LABORALES
Laboral Obligatorio (SECLO)
Superintendencia de
Riesgos del Trabajo S.R.T.
Administradoras de
Riegos del Trabajo A.R.T.
Administracin Nacional de
la Seguridad Social ANSES
Superintendencia de
Servicios de Salud
Obras Sociales
SINDICATOS
Convenios Colectivos
de Trabajo
A.F.I.P.
SICOSS Aportes y
Contribuciones SIJP
HABILITACIN MUNICIPAL
Medio Ambiente
Hombre de RR. HH.
Interaccin
MI SIMPLIFICACIN II
RELACION DE DEPENDENCIA
Trabajo
Lcito
Es toda actividad lcita que se presta en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla.
Es una manifestacin de la actividad humana, encaminada
a la consecucin de un fin especfico (la transformacin racional
y eficiente de la naturaleza, ponindola a su servicio, con el objetivo de
satisfacer la mayor cantidad de necesidades con el menor esfuerzo posible).
Es el desarrollo de la capacidad creadora del hombre, en un proceso de
transformacin racional
Autnomo
Es el que se realiza por cuenta propia, no esta sometido ni jurdica, ni tcnica, ni
econmicamente a nadie. Propietario de los bienes de produccin, no recibe
Autnomo
econmicamente a nadie. Propietario de los bienes de produccin, no recibe
rdenes directas, maneja sus horarios, asume los riesgos empresarios
Trabajo
Subor-
dinado
Es el trabajo que se realiza bajo relacin de dependencia; esta
subordinacin se entiende de 3 maneras:
O Econmica: la ms importante, el trabajo no se presume gratuito, depende
de ella su sustento y el de su familia.
O Jurdica: el trabajador depende jurdicamente del empresario, que es quien
tiene el poder de direccin.
O Tcnica: el empleador es quien da las rdenes e indica las formas de
realizar el trabajo, y tambin lo supervisa.
EXISTE RELACION LABORAL
Resolucin N443/1992 ANSES.
Establece el cumplimiento de determinadas pautas de
carcter general a los fines de comprobar la existencia de
la relacin de dependencia. (B.O. 10/11/1992)
O Carcter habitual de los servicios prestados O Carcter habitual de los servicios prestados
OIdentidad del objeto entre los servicios prestados y la
actividad de la empresa donde se llevan a cabo
ORiesgo econmico del servicio prestado
OQu reciba un control empresario sobre la prestacin
del servicio y sobre su efectiva prestacin
OProvisin de los materiales de trabajo
DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJADORES EN RELACION
DE DEPENDENCIA DEL SECTOR
PRIVADO
AMBITO DE APLICACIN DE LA LCT
Dependientes
de la
Administracin
Pblica
Empleados
Domsticos
(No hay fin de
lucro) Decreto
Ley N326/56
Empleados
Domsticos
(No hay fin de
lucro) Decreto
Ley N326/56
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PRIVADO
INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE CCT
Regmenes Especiales por
Naturaleza de la actividad
Construccin
Ley N22.250
Viajantes de
Comercio
Ley N14.546
Periodistas
Pblica
Nacional
Excepto que se
los incluya por
acto expreso en
CCT
Trabajadores
Agrarios Ley
N 26.727 (B.O.
28-12-2011)
Derog a LEY
N 22.240
Trabajadores
Agrarios Ley
N 26.727 (B.O.
28-12-2011)
Derog a LEY
N 22.240
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
O Art. 7: Condiciones menos favorables, Nulidad: Las partes en ningn
caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas...
O Art. 8: Condiciones ms favorables provenientes de convenciones
colectivas de trabajo Las CCT o laudos con fuerza de tales que contengan
normas ms favorables a los trabajadores sern vlidas y de aplicacin... normas ms favorables a los trabajadores sern vlidas y de aplicacin...
O Art. 9: Principio de la norma ms favorable para el trabajador : En caso
de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer
la ms favorable al trabajador...
O Art. 10: Conservacin del contrato: En caso de duda las situaciones
deben resolverse por la continuidad o subsistencia del contrato de trabajo.
O Art: 11:. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin
no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o
por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
O Art. 12: Irrenunciabilidad: Ser nula y sin valor toda convencin de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de
trabajo ..
O Art. 14: Nulidad por fraude laboral: Ser nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o
de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
O Art. 17: Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohbe
cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo,
raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
O Art. 17 bis: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las
partes, slo se entendern como forma de compensar otras que de por s se
dan en la relacin.
O Art. 18. Tiempo de servicio: Cuando se concedan derechos al trabajador
en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que
corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las
partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el
trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
O Art. 20. Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del
beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos
derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al
pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del
proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser
soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
MARCO NORMATIVO
FUENTES DE REGULACIN DE CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen por:
O La Ley de Contrato de Trabajo Ley N 20.744.
O Por las Leyes y Estatutos Profesionales.
OO Por los CCT o laudos con fuerza de tales.
O Por la voluntad de las partes.
O Por los Usos y Costumbre.
Artculo 10 LCT.
Conservacin del Contrato: En caso de duda las situaciones deben resolverse
a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
O Por los Reglamentos Internos.
MARCO LEGAL
O Constitucin Nacional: Art. 14 bis.
O Convenios O.I.T. ratificados por el Congreso Nacional, tienen rango SUPRA LEGAL
O Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo y sus decretos reglamentarios.
O Ley 11.544 Ley de Jornada Laboral y su Decreto N16.115/33.
O Ley 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo.
O Ley 20.628 Ley de Impuesto a las Ganancias : Resolucin AFIP N 2.437 / 2008
O Ley 23.551 Asociaciones Sindicales: (Modifica a la Ley 22.105)
O Ley 23.660 y 23.661 Ley de Obras Sociales.
O Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo.
O Ley 24.241 SIJP Modificada por Ley N26.222 y Ley N26.425 S.I.P.A.
O Ley 24.557 Ley de Riesgos del Trabajo. O Ley 24.557 Ley de Riesgos del Trabajo.
O Ley 24.467 Reforma Laboral para PyMES.
O Ley 24.700 Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas.. Ley N26.341
O Ley 24.714 y 24.716 Ley Asignaciones Familiares, y SUAF Resolucin 292/2008 ANSES.
O Ley 25.013 Reforma Laboral (10/1998). Contrato Aprendizaje Dcto. 1227/01
O Ley 25.323 (01/09/2000) Duplicacin de Indemnizaciones Empleo no registrado.
O Ley 25.345 Multas por retenciones (Seguridad Social, Mutuales y Sindicales) no depositadas.
O Ley 25.877 Reforma Laboral (B.O. 19/03/04).
O Ley 26.390 Prohibicin del Trabajo Infantil Modificacin Ley 20.744
O Ley 26.427 Sistema de pasantas Educativas
O Ley 26.476 Rgimen de Regularizacin Impositiva y Proteccin del Empleo BLANQUEO
Resoluciones ANSES, AFIP, SSS, etc. vinculadas con cada tema en particular.
CARACTERSTICAS DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es un contrato consensual: surge del consentimiento de las partes, basta con la voluntad de las
mismas para que se realice, sin requerir formas especficas.
Es un contrato conmutativo, existen prestaciones ciertas para cada parte a favor de la otra.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas,
leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Y est dirigido, o tutelado, estas
normas fijan los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), con el
objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica
(utilidad) de la prestacin de la contraparte.
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.
Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador, ya que ste no
puede sustituir su prestacin por parte de otra persona que l designe.
No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.
REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES
O El contrato de trabajo se entiende celebrado a TIEMPO
INDETERMINADO, salvo que su trmino resulte de las
siguientes circunstancias
O Que las modalidades de la tarea, de la actividad, o la naturaleza
de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
O Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de O Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de
duracin.
O El tipo de trabajo, la modalidad del trabajo, y la actividad son las
factores que determinan el tipo de contrato a utilizar.
O Si el contrato no se ajusta a estos parmetros y no se cumplen
los requisitos, se convierte automticamente en una relacin a
tiempo indeterminado.
DEBERES DEL EMPLEADOR
Pagar la remuneracin: por los servicios prestados por el trabajador, debe hacerlo adems en el
tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal vigente.
De igualdad de trato (no discriminacin). El empleador no puede hacer diferencias entre sus
empleados por motivos de raza, sexo, religin, nacionalidad, edad, ideologa poltica partidaria, o
militancia gremial.
Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador
se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante
ciertas instituciones por el hecho de ser empleador. Estas instituciones pueden ser de carcter
previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estn a cargo del trabajador) o
tributario (impuesto a las ganancias) y terceros (retenciones y percepciones en materia de seguridad
social) social)
Deber de ocupacin y suministrar trabajo: Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de
prestar servicios en un determinado lugar, debe suministrar los medios necesarios para el cumplimiento
de la labor diaria. Si el empleador determinara que el trabajador deba trasladarse fuera del
establecimiento, deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos,
alimentos, etc.
Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo o representante de la
empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Debe cumplir con toda
la normativa sobre la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de
elementos de proteccin personal, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a
hacerlo.
Tiene el facultad direccin y organizacin: poder de organizar y dirigir el trabajo, emite rdenes y est
facultado a reglamentar condiciones para realizar los trabajos (ejercicio dentro de las normas legales).
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ORegistraciones del Personal
Inscripcin ante la AFIP. F.460 J o F
Determinacin de la Asociacin Gremial que representa a los
trabajadores
Contratar una Administradora de Riesgos del Trabajo.
Dar Altas de Obras nuevas y/o Establecimientos nuevos. Dar Altas de Obras nuevas y/o Establecimientos nuevos.
Inscripcin en la Obra Social de la Actividad.
Obtencin del CUIL de los trabajadores.
Obtener Clave Fiscal - Alta en MI SIMPLIFICACIN II (www.afip.gov.ar)
Completar el PS 5.3 ANSES (CoDem) Seguro de Salud.
Inscripcin de los trabajadores ante el Sindicato Correspondiente
Alta de los empleados en el seguro de vida obligatorio y optativos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ODocumentacin Laboral Obligatoria
Libro de Artculo 52 LCT Sueldos y Jornales y proceso de rbrica.
Recibos de Haberes
Cumplir con los exmenes mdicos de salud
Legajos del Personal Legajos del Personal
DD.JJ. AFIP F 572 y F 649
Publicar Planilla de Horarios del Personal
Reglamentos Internos
Rgimen de Asignaciones Familiares.
Constancias de Capacitacin y entrenamiento en actividades de
seguridad e higiene, riesgos del trabajo y reglamentos internos
LCT SOLIDARIDAD
Art. 29 LCT Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su
prestacinLos trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales . sern
considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo,
con dichas empresas.
Art. 29 bis, LCT. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable
con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a
la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a
travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva,
ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Art. 31 LCT. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad: Siempre que una o ms
empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas
por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social,
solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria.
El empleador deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social.
Debern exigir adems a sus contratistas o subcontratistas:
OEl nmero de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios.
OLa constancia de pago de las remuneraciones, (copia de recibos)
OCopia firmada de los comprobantes de pago mensuales al SUSS.
OUna Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS
OUna Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
OLa cobertura por riesgos del trabajo.
OEl pago de la pliza de seguro de vida Decreto 1567/74.
OConstancia de entrega de elementos de proteccin personal.
OCumplimientos de la Normativas de la Ley de Riesgos del Trabajo.
El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas
respecto del personal que ocuparen emergentes de la relacin laboral incluyendo
su extincin y de las obligaciones de la seguridad social.
Fallo Plenario Ramrez, Mara Isidora c/ Ruso
Comunicaciones e Insumos S.A. 03/02/2006
Permite a un trabajador de un contratista elegir a su arbitrio a quin
demandar cuando hay responsabilidad solidaria (art 30 LCT y art 705
Cdigo Civil) . El trabajador no se ve obligado a demandar a los otros
responsables solidarios.
Fallo Plenario: Se reunieron los tres (3) Jueces de las c/u de las diez (10)
Salas que integran Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Salas que integran Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la
Ciudad Autnoma de Bs. As. que consagra en forma definitiva la doctrina,
que es solamente obligatoria para todos los Tribunales y para la Cmara de
Apelaciones de dicha ciudad, y dice que: El trabajador puede demandar a
cualquiera de los deudores, es decir que puede demandar a fulano por ser
ms solvente, sin necesidad de demandar al subcontratista (su empleador)
Recomendacin: incrementar los controles establecidos en el art. 30
LCT para quedar a resguardo de reclamos por solidaridad.
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
Decreto N 1.567/74
1. Estableci el Seguro de Vida Obligatorio para todos los trabajadores que se
desempeen en relacin de dependencia. Es responsabilidad del empleador su
contratacin y pago.
2. Este seguro cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable,
sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relacin de dependencia.
3. Exclusiones: Quedan excluidos de esta cobertura:
a) Los trabajadores rurales permanentes.
b) Los trabajadores contratados por un trmino menor a un mes.
4. La prestacin establecida por el Decreto N 1567/74 es independiente de todo otro
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4. La prestacin establecida por el Decreto N 1567/74 es independiente de todo otro
beneficio social, seguro o indemnizacin de cualquier especie que se fije o haya sido
fijada por ley, convencin colectiva de trabajo o disposiciones de la seguridad social o
del trabajo.
5. Los trabajadores en relacin de dependencia que presten servicios para ms de un
empleador, slo tendrn derecho a la prestacin del seguro, una sola vez. La
contratacin del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la
mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedar a opcin del
trabajador.
6. SICOSS: Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. A partir de 10-2010 se implementa la determinacin e ingreso
de la prima mensual correspondiente al SCVO previsto por la Resolucin que se integra al Formulario 931.
Tambin se podr informar e ingresar el Costo de emisin de la pliza.
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
PRIMA - SUMAASEGURADA Vigente desde el 01/04/2010
El costo del seguro estar a cargo del empleador. La Superintendencia de Seguros de la
Nacin (SSN) public la Resolucin N 34.761/2010 (B.O. 12/02/2010) que establece el
valor de la prima.
La prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000 (PESOS MIL).
La suma asegurada ser de $ 12.000,00 (Pesos Doce mil).
22
Costo Mensual por trabajador ($ 0,205 x $ 12.000,00 / 1.000) = $ 2,46
La aseguradora deber exigir al tomador que efecte la comunicacin a los asegurados
en orden al derecho de designar beneficiarios, la aseguradora deber proveer al tomador
del seguro, por cada asegurado, el "Formulario de Designacin de Beneficiarios
En el "Formulario de Designacin de Beneficiarios" que le proporcionar el empleador; el
asegurado consignar, el lugar y la fecha e instituir a las personas beneficiarias del
seguro, determinando en su caso, la cuota parte que le asigna a cada uno de los
beneficiarios designados, adems del domicilio, tipo y nmero de Documento de
Identidad y firma del asegurado.
Procedimiento de Cobro, Asociaciones Sindicales
(Ley N24.462 (28/05/96)
CEstablece el procedimiento de cobro de los crditos de las asociaciones
sindicales de trabajadores, originados en la obligacin del empleador de actuar
como agente de retencin, al que estarn sujetos los empleadores
CLos empleadores debern requerir a los trabajadores que manifiesten si se
encuentran afiliados a la asociacin gremial respectiva y comunicar
mensualmente la nmina del personal afiliado , sus remuneraciones , altas y
bajas producidas en el perodo respectivo y las cuotas y contribuciones que
correspondan a cada trabajador. correspondan a cada trabajador.
CLos empleadores debern depositar las cuotas a cargo de los afiliados de la
asociacin sindical respectiva en la misma fecha que los aportes y
contribuciones al sistema de Seguridad Social siendo responsables directos de
las retenciones que no hubieran efectuado.
CLa falta de pago en trmino har incurrir en mora a los responsables sin
necesidad de interpretacin alguna.
CLas acciones para el cobro de los crditos prescribirn a los CINCO (5) AOS,
aplicndose a estos crditos las normas y procedimientos relativos al cobro de
aportes y contribuciones a las obras sociales.
23
LEY DE RIESGOS DE TRABAJO
Ley N 24.557 de Riesgos del Trabajo
1. Establece que el empleador est obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo.
2. Los empleadores no incluidos en el rgimen de autoseguro debern afiliarse
obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se
produzcan en su plantel de trabajadores.
24
produzcan en su plantel de trabajadores.
3. La ART no podr rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de
actuacin.
4. La afiliacin se celebrara en un contrato cuya forma, contenido, y plazo de vigencia
determinara la SRT.
5. La renovacin del contrato ser automtica, aplicndose el Rgimen de Alcuotas
vigente a la fecha de la renovacin.
6. La rescisin del contrato de afiliacin estar supeditada a la firma de un nuevo
contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporacin en el rgimen de
autoseguro.
.
Ley de Riesgos de Trabajo
Decreto N 1448/08 (B.O. 11-09-2008) y Resolucin General AFIP N 2508
(B.O. 21-10-2008).
Se establece que ser de aplicacin para el sistema de Riesgos del Trabajo lo
dispuesto por el primer prrafo del artculo 9 de la Ley N 24.241 modificado
por la Ley N 26.222 que fija los lmites para el clculo de los aportes y
contribuciones con destino al SUSS.
BASE IMPONIBLE MXIMA
25
CONCEPTO
BASE IMPONIBLE MXIMA
CONTRIBUCIN
Cuotas Riesgos del Trabajo
Ley N 24.557 y
modificaciones
Desde 01-11/2008 $ 7.800,00
Desde 01/03/2009 $ 8.711,82
Desde 01/09/2009 $ 9.351,30
Desde 01/03/2010 $ 10.119,08
Desde 01/09/2010 $ 11.829,21
Desde 01/03/2011 $ 13.829,25
Desde 01/09/2100 $ 16.213,72
Desde 01/03/2012 $ 19.070,50
RECIBOS DE HABERES
Artculos 59; 139 al 146 LCT.
- El empleador est obligado a la emisin del recibo, en doble ejemplar,
- El original es firmado por el trabajador y conservado obligatoriamente por el
empleador durante el plazo de prescripcin liberatoria (artculo 256 LCT , 2
(dos) Aos).
- El duplicado se le entrega al trabajador, en las fechas de pago correspondientes.
Los pagos de Remuneraciones
Los pagos de Asignaciones Familiares
Los pagos de Indemnizaciones
Los pagos de Vacaciones
Recibos Separados
Recibo Unico
Deber discriminar en concepto
y cantidad los rubros abonados.
Prescripcin artculo 256 LCT: Prescriben a los dos aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de
convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o
reglamentarias del derecho del trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones
individuales o colectivas.
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RECIBO DE HABERES
Requisitos: Artculo 140 LCT.
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su (C.U.I.T.).
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su (C.U.I.L.).
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, indicando su determinacin. Si se tratase de porcentaje o
comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador.
d ) Los requisitos del artculo 12 del Decreto-Ley N 17.250/67. (Deposito Cargas Sociales).
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda.
En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se
tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes y otras autorizadas por esta ley, embargo
y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) firma y sello de los funcionarios o agentes dependiente de la autoridad y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempeo durante el
perodo de pago.
27
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B
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H
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Orozco, Schiel, Cerra, Vzquez & Asoc. RECIBO DE HABERES
N* de CUIT.: 30-500383232-8 PERIODO DE PAGO Fecha de Pago
Norozco@poen.net.ar
TE. 4670-0139 Laboral
LUGAR DE TRABAJO APELLIDOS NOMBRES LEGAJO
F.INGR.
ANTIG.
RECONOC. FECHA EGRESO N de C.U.I.L.
TIPO
CONTRATO C. C. T.
CATEGORIA FUNCION TAREA / SECTOR ULTIMO DEPOSITO PREVISIONAL
BANCO MES FECHA
OB.SOC. PLAN Sueldo Conformado
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CODIGOS CONCEPTOS
VALOR
UNITARIO
CANTIDAD REMUNERAC. NO REMUNERAC. DESCUENTOS
LUGAR DE PAGO REMUNERACION IMPONIBLE TOTALES
En Letras Son Pesos:
NETO A
COBRAR
Impuesto a las Ganancias 4ta. Categora
Total de Remuneraciones Adicionales No Remuenrativos
Adic. Obra Social y
Otros
Retenciones
Legales
Deducciones
Legales Totales
Gcia. Neta Sujeta a
Impuesto
OBSERVACIONES FIRMA AUTORIZADA
RECIBO DUPLICADO PARA EL TRABAJADOR
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Formalidades. Prohibiciones Artculo 52
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en el que se
consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. (actividad principal y secundaria)
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1) Alterar los registros 2) Dejar blancos o espacios.
3) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el
cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador. 4) Tachar anotaciones, suprimir
fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad
administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Gestin de Rbrica:
Se presenta ante Autoridad de Aplicacin de la zona donde se radica el empleador.
Nota solicitando la apertura de expediente con firma certificada del empleador.
Se solicita la autorizacin para imprimir libro, hojas mviles o microfichas.
Se adjunta Modelo de Hoja que cumpla con los requisitos exigidos por ley.
Formulario F 460/F o 460/J Inscripcin ante la AFIP.
Contrato Social, Actas o Estatutos Societarios, donde conste el objeto social y la actividad a
desarrollar por la empresa.
Habilitacin Municipal, o comprobante del trmite de habilitacin.
Contrato de Locacin o escritura.
Listado de Conceptos a utilizar en la liquidacin de haberes. Listado de Conceptos a utilizar en la liquidacin de haberes.
Listado personal y de sus cargas de familia con derecho a la percepcin de asignaciones.
Personal Contratado a travs de Empresas de Servicios Eventuales. Decreto N 1694/06 y
Resolucin MTESS 182/07 (anteriormente Decreto N 342/92)
Se obliga a los empleadores contratantes de personal a travs de Empresas de Servicios eventuales
llevar una seccin particular del Libro de Sueldos para dicho personal, a continuacin del ltimo
empleado registrado. Los datos a contener en esta seccin son:
Individualizacin del trabajador que presta servicios
Categora profesional / Tarea que desarrolla.
Fecha de ingreso y egreso
Nombre, domicilio, razn social, y nmero de CUIT de la Empresa de Servicios Eventuales a travs
de la cual se contrat al trabajador.
Remuneracin Bruta del trabajador denunciada por la empresa de servicios eventuales.
LIBRO DE SUELDOS
Extravo de Libros de Sueldos:
Se debe presentar nota dirigida a la Autoridad de Aplicacin, informando de la prdida, firmada
por empleador y certificada.
Se debe hacer mencin del nmero de inscripcin, y tomo del libro que se extravi.
Se adjuntar detalle de la nmina de todo el personal incluido en el libro extraviado con los
siguientes datos: Apellido y nombres, Tipo y nmero de documento, N de CUIL, Fecha de
ingreso y Egreso, Firma del empleado.
Este listado debe ser firmado por Contador Pblico Nacional, con firma certificada por el Consejo
Profesional de Ciencias Econmicas.
Adems se deben adjuntar fotocopias autenticadas de:
ltimas cinco (5) DD.JJ. de cargas sociales (F.931)
Contrato social o estatutos. Contrato social o estatutos.
Denuncia de extravo en la comisara ms cercana al domicilio del empleador
CENTRALIZACION DE LA DOCUMENTACION LABORAL, (varios establecimientos)
Resolucin 168/02 (B.O. 03/09/02) Secretara de Trabajo (derog a la Resolucin 113/91
Protocolo Adicional sobre Rbrica de documentacin y Reciprocidad.
Para evitar la duplicacin de la informacin laboral, y que los empleadores tengan solamente un
juego de registros, existe un Registro Unificado que funciona dentro del mbito del MTESS. En ste
registro se asentarn todas las rbricas de los libros de sueldos y jornales, artculo 52, Ley N 20.744
y de cualquier otro libro especial que se deba llevar por disposicin reglamentaria. Por tales motivos
Secretara de Trabajo estableci las formalidades a cumplirse para la rbrica y centralizacin de la
documentacin laboral en un domicilio del empleador. Jurisdiccin, domicilio legal o donde existe
asiento principal de los negocios o sede de la administracin siempre que en esta jurisdiccin trabaje
por los menos el 20% del personal en relacin de dependencia.
LIBRO DE SUELDOS DE VIAJANTES
Libro Especial Ley N 14.546 Viajantes de Comercio:
En los artculo 10 y 11 de la Ley se le impone al empleador la obligacin de contar
con un libro especial rubricado por la Autoridad de Aplicacin, donde se detallarn
las transacciones efectuadas por los viajantes de comercio. (CCT 308/75)
Apellido, nombres, Tipo y nmero de documento, N de CUIL, fecha de ingreso.
Sueldo, viticos, porcentaje en concepto de comisin, y toda otra remuneracin.
Determinacin precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para el ejercicio
de sus operaciones.
Inscripcin por orden de fecha de las notas entregadas o remitidas estableciendo el Inscripcin por orden de fecha de las notas entregadas o remitidas estableciendo el
monto de la comisin devengadas y comisiones por operaciones indirectas.
Naturaleza de las mercaderas a vender
Perodo: Fecha desde . 01/08/2000 Fecha hasta 31/08/2000
Fecha Tipo N N C. Cliente Importe %
Comisi
n
01/08/00 Pedido 100 10 Garca Mario Fernando 1.100.00 1.00 11.00
02/08/00 Pedido 150 11 Baradat Antonio e Hijos 3.000,00 1,00 30,00
31/08/00 Pedido 420 16 Savio Conford de Garca 10.000,00 1,00 100,00
Total Vendedor 150.100,00 1.510,00
Unidad 2: Remuneraciones
Concepto de remuneracin, LCT, SIPA y convenio OIT
Distintas formas de remunerar, sueldo, jornal, comisiones, destajo
viticos, pagos en especie, habitacin, oportunidad de obtener
ganancias caractersticas.
Remuneraciones Variables, conceptos, caractersticas, requisitos.
Periodos de pagos, plazos, das y lugares de pagos, anticipo de
33
N
Unidad 5: VACACIONES
Concepto, plazos, requisitos para su goce,
proporcionalidad por ingreso y por egreso.
Comunicaciones, fechas de otorgamiento,
cronogramas, formas de liquidacin.
131
cronogramas, formas de liquidacin.
Indemnizacin por vacaciones no gozadas, pago de
promedio de remuneraciones variables.
Ley N24.467 (PyMes) rgimen especial.
VACACIONES
Antigedad al 31/12 de ao en curso
Mas de 6 meses hasta 5 aos 14 das corridos
Mas de 5 aos hasta 10 aos 21 das corridos
Mas de 10 aos hasta 20 aos 28 das corridos
Mas de 20 aos 35 das corridos
Proporcionales por Ingreso
Antigedad al 31/12
Proporcionales por Egreso
Antigedad al 31/12
Das de vacaciones previstos para el
Periodo Vacacional del 01/10 al 30/04
El empleador determina la fecha de
goce de las vacaciones pero debe
avisar formalmente con 45 das de
anticipacin
Si la antigedad al 31/12 es menor a 180 das de
trabajo, el pago de vacaciones es proporcional
1 da de vacaciones por cada 20 das de trabajo
efectivo.
Fracciones menores a 20 das no se toman en
cuenta.
Das de vacaciones previstos para el
ao en curso, de acuerdo a la
antigedad que el trabajador alcanzara
al 31/12 de ese ao.
Das de Vacaciones X Das trabajados
360 das
Las vacaciones no pueden ser compasadas en
dinero, excepto indemnizacin por vacaciones no
gozadas, al fina de la relacin laboral
Es una licencia legal y
se Liquida con PRV.
Si no se gozan se
pierde el derecho
Atencin con la Disponibilidad Colectiva prevista en la Ley N 24.467 de PYMES
LIQUIDACION DE VACACIONES
CODIGOS
Sueldo $ 18.000 CANTIDAD REMUNERAC.
NO
REMUNERAC.
DESCUENTOS
Vacaciones Mes Actual
(Marzo 2012) 15 d. 10.800,00
Calculo 18,000,00 / 25 * 15 das
Vacaciones Mes Siguiente
(Abril 2012) 13 d. 9.360,00
Calculo 18,000,00 / 25 * 13 das
Jubilacin 11% 1.957,91
I.N.S.S.J.P 3% 533,98
Obra Social 3% 533,98
6772.26 TOTALES 28 das 20.160,00 3.025,87
Tope
Imponible
19.070,55 por 30 das
17.799,18 por 28 das
NETO
PAGADO
17.134,13
Unidad 6: Trabajo de Mujeres y Menores
Prohibiciones, jornada de trabajo, licencia por maternidad, su pago,
conservacin del puesto.
Estado de Excedencia, licencia por lactancia, indemnizaciones por
134
Estado de Excedencia, licencia por lactancia, indemnizaciones por
desvinculacin.
Despido por causa de embarazo o matrimonio.
Trabajo de menores, jornada horaria, aportes y contribuciones
TRABAJO FEMENINO PROTECCIN
Artculos 172 al 186 LCT.
Prohibido: todo tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o
estado civil de la misma,
Plena observancia del principio de igualdad de retribucin por igual tarea.
Prohibido: encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres cupadas
en algn local u otra dependencia de la empresa.
Prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso,
peligroso o insalubre, la reglamentacin determinar las industrias
comprendidas en esta prohibicin. comprendidas en esta prohibicin.
Prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das anteriores
al parto y hasta 45 das despus del mismo. A opcin de la trabajadora
(que no goce la licencias del artculo 208 LCT, enfermedad) puede tomar
30 das pre-parto y 60 das post-parto. La trabajadora tiene asegurados 90
das como mnimo y 45 das post-parto como mnimo. En caso de
nacimiento pre-trmino se acumula a la licencia post-parto los das no
gozados antes del parto.
La trabajadora tiene la obligacin de comunicar al empleador su estado de
embarazo, (certificado mdico con F.P.P.) desde este momento la
trabajadora adquiere el derecho a la estabilidad en el empleo.
TRABAJO FEMENINO PROTECCIN
Asignacin por Maternidad: consiste en el pago de una suma igual al
sueldo mas el P.R.V. (asignacin no remunerativa) por los 3 meses de
licencia y durante este perodo no hay descuentos legales, convencionales
ni impositivos. Puede seguir percibiendo el salario familiar.
Despido por causa de embarazo: se supone (excepto prueba en
contrario) que el despido es por causa del embarazo si se produce 7
meses anteriores o posteriores al parto (simpre que se cumpla la
obligacin de comunicar el embarazo). La indemnizacin consiste en el
pago de 1 ao de remuneraciones (13 meses de sueldo), mas el artculo pago de 1 ao de remuneraciones (13 meses de sueldo), mas el artculo
245 LCT.
Lactancia: consiste en 2 descansos de hora c/u para amamantar al
hijo, hasta el ao de nacimiento, excepto prescripcin mdica por un lapso
mas prolongado.
Despido por causa de Matrimonio: se supone (excepto prueba en
contrario) que el despido es por causa de matrimonio si se produce dentro
de los 3 meses anteriores o, de los 6 meses posteriores al mismo,
(siempre que se cumpla la obligacin de comunicar la fecha de
matrimonio). La indemnizacin consiste en el pago de 1 ao de
remuneraciones (13 meses de sueldo), mas el artculo 245 LCT
TRABAJO FEMENINO EXCEDENCIA
La mujer trabajadora que, tuviera un hijo y continuara residiendo en el
pas, podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa,
b) b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensacin por
tiempo de servicios, equivalente al 25% de la remuneracin calculada en
base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, por
cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3 meses ni
superior a 6 meses. Opcin voluntaria de la mujer trabajadora que le superior a 6 meses. Opcin voluntaria de la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a sus tareas al fin de la misma. Si la mujer
formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada
del derecho a reintegrarse.
El perodo de excedencia no se considera como tiempo de servicios.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para
la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de
edad a su cargo,
Terminado el tiempo de Excedencia, si el empleador demostrara la
imposibilidad de reincorporarla, deber indemnizarla del acuerdo a lo
previsto en el artculo 183 parte final (indemnizacin prevista del 25%)
TRABAJO DE MENORES
Ley N 26.390 (B.O. 25/06/2008) Ley N 26.390 (B.O. 25/06/2008)
Prohibicin del Trabajo Infantil, y
Proteccin del Trabajo Adolecente
Modificacin de la LCT
Ley N 26.390 (B.O. 25/06/2008)
Modificacin de la LCT
La presente ley alcanza a las personas menores de 18 aos, y
establece como edad mnima para trabajar bajo relacin de
dependencia, la edad de 16 aos. Que absolutamente prohibido la
ocupacin de menores de esa edad para efectuar cualquier tipo de
tarea.
Esta ley modifica artculos de las siguientes leyes.
Decreto N 326/56 Servicios Domstico.
Ley N 20.744 Ley de Contrato de Trabajo.
Ley N 22.248 Rgimen Nacional del Trabajador Agrario.
Ley N 23.551 de Asociaciones Sindicales.
Ley N 25.013 de Reforma Laboral
Capacidad (art. 32, LCT)
La plena capacidad laboral se adquiere a los
18 aos.
TRABAJO DE MENORES
Los menores, entre los 16 y los 18 aos,
pueden celebrar contrato de trabajo con
autorizacin de sus padres.
Los menores de 16 aos no pueden celebrar
contrato de trabajo; dicha prohibicin apunta
al empleador.
MENORES DE 14 AOS
La prohibicin de trabajo surge del art. 189 de la LCT.
Como excepcin, el Ministerio de Trabajo puede autorizar
dichas tareas, cuando se desarrollen en establecimientos
donde trabajen familiares y las mismas no sean nocivas, o
cuando sea necesario para la subsistencia del menor y/o cuando sea necesario para la subsistencia del menor y/o
su familia.
En dichas autorizaciones especiales debe atenderse a que
la obligatoriedad escolar se encuentre cumplida.
La edad mnima debera elevarse a los 15 aos, en razn
del convenio OIT 138, ratificado por nuestro pas.
CONVENIO N 138 O.I.T.
Establece que la edad mnima no debe ser
inferior a aquella en la que cesa la
obligatoriedad escolar o, en su caso, a los
15 aos. 15 aos.
La ley 24.195, hoy derogada, fijaba la
enseanza obligatoria en 10 aos (desde
los 5 a los 15 aos).
En la actualidad rige la nueva Ley de
Educacin Nacional N 26.206.
Mayores de 16 aos y menores de
18 aos
Estn regulados por el art. 187 de la LCT.
Pueden celebrar contrato de trabajo vlido, con el
consentimiento de sus padres. consentimiento de sus padres.
La autorizacin paterna no debe ser expresa, sino
que se presume.
Los padres cuentan con la posibilidad de oponerse.
No pueden realizar tareas peligrosas, penosas o
insalubres.
PELNA CAPACIDAD LABORAL
A los 18 aos de edad, el menor adquiere
plena capacidad laboral.
De igual manera, adquieren plena capacidad
laboral los menores que se encuentren
emancipados por matrimonio.
ASOCIACIONES PROFESIONALES
(Artculos 13, 18 y 41, Ley N 23.551)
A partir de los 16 aos, los trabajadores
pueden afiliarse al sindicato, sin necesidad
de autorizacin alguna.
Para ser elegido delegado necesita haber
cumplido 18 aos.
Slo podrn integrar los rganos directivos
desde la mayora de edad (21 aos).
FACULTAD PARA ESTAR EN
JUICIO
Segn el art. 33 de la LCT, pueden estar en
juicio laboral en acciones vinculadas a su
trabajo desde los 16 aos.
Tambin desde esa edad pueden hacerse
representar por mandatarios, en esos juicios,
con intervencin del Ministerio Pblico.
JORNADA DE TRABAJO
Normativa: arts. 176, 190, 203 y 206 de la
Ley de Contrato de Trabajo.
La jornada mxima legal es de 6 horas
diaria o 36 semanales. diaria o 36 semanales.
Previa autorizacin del Ministerio de
Trabajo, podrn cumplir jornada normal
(8/48).
HORAS EXTRAS Prohibicin
Normativa: arts. 203 y 206 de la LCT.
En principio, los menores no pueden prestar
horas suplementarias.
Como excepcin, los mayores de 16 aos
deben laborar horas extras slo en caso de
peligro a accidente ocurrido o inminente, y
solamente a esos efectos.
DESCANSO AL MEDIODA Y OTROS
Normativa: art. 191 y 174 de la LCT.
Los menores que trabajen en horas de la maana y
de la tarde disponen de un descanso de 2 horas al
medioda.
Ese descanso slo puede evitarse o disminuirse
previa autorizacin del M. de Trabajo fundada en las previa autorizacin del M. de Trabajo fundada en las
caractersticas de la tarea o posible perjuicio para el
menor o al inters general.
Normativa: arts. 197 y 204 de la LCT.
Rige el descanso de 12 horas entre la finalizacin de una
jornada y el comienzo de la siguiente.
Existe prohibicin de ocupar menores desde las 13
horas del sbado y durante el domingo.
VACACIONES
Normativa: art. 194 de la LCT.
Los menores de 18 aos gozan de un
descanso anual mnimo de 15 das, sin
perjuicio de los mejores derechos que les perjuicio de los mejores derechos que les
otorgue la legislacin especfica.
Deben seguirse las mismas pautas que
respecto a los trabajadores mayores.
TRABAJO NOCTURNO
Normativa: art. 190 de la LCT y art. 2 del
convenio 2 de la OIT.
Est prohibido el trabajo nocturno de menores Est prohibido el trabajo nocturno de menores
(entre las 20 horas y la 6 horas del da
siguiente).
Como excepcin, los mayores de 16 aos que
trabajen en industrias que por su naturaleza,
trabajen da y noche.
TRABAJO INSALUBRE
Normativa: art. 191 de la LCT y arts. 10 y 11 de la
ley 11.317.
Se prohben tareas insalubres, peligrosas y penosas
en el trabajo de menores.
Certificado Mdico
Normativa: artculo 188 de la LCT.
Es obligatorio exigirlo al momento de contratar a un menor.
En el mismo debe constar la aptitud del menor para trabajar.
- Constitucin fsica y psquica.
- Examen somtico general.
- Exmenes especializados: visin, audicin,
etc.
EXAMEN MEDICO Contenido
- Radiografa y electrocardiografa.
- Anlisis de orina y sangre.
- Examen mental, para valorar las condiciones
psicofsicas para el trabajo.
REMUNERACIN
Normativa: arts. 187 y 119 de la LCT.
Las reglamentaciones, convenciones colectivas o
tablas de salarios deben garantizar al trabajador
menor de edad igual retribucin que la percibida menor de edad igual retribucin que la percibida
por los mayores en idnticas circunstancias.
Por disposicin del art. 119 de la LCT, al fijarse el
monto del Salario Mnimo Vital y Mvil, se podrn
establecer reducciones para aprendices o
menores.
RIESGOS DEL TRABAJO
En caso de accidente o enfermedad, se establece una
presuncin legal de responsabilidad del empleador, que no
admite prueba en contrario, para el caso de accidente o de
enfermedad de un menor (de 18 aos), si se comprueba
que su causa ha sido el desarrollo de una tarea prohibida o que su causa ha sido el desarrollo de una tarea prohibida o
en condiciones que signifiquen infraccin a las normas (art.
195, LCT).
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a
domicilio a menores ocupados en algn local u otra
dependencia de la empresa (art. 175, LCT).
Trabajo artstico de menores
Decreto 4364/66: Fija el rgimen aplicable.
Decreto 4910/57: Establece a fiscalizacin del
trabajo artstico de menores por parte del
Ministerio de trabajo. Ministerio de trabajo.
Ley 13.560 (aprueba convenio 33 de la OIT): da
pautas generales para determinar en qu casos
corresponde autorizar el trabajo artstico de
menores.
Unidad 7: Asignaciones Familiares
Asignaciones Familiares: Ley 24.714 y 24.716. Res 14/02 S.S.S.
SUAF Resolucin 292/08 ANSES, pago directo.
Conceptos, tipos de asignaciones, y subsidios, beneficiarios,
documentacin exigida, formularios del ANSeS.
Cuadro de Asignaciones y sus principales caractersticas.
157
Cuadro de Asignaciones y sus principales caractersticas.
Pago diferencial segn zonas geogrficas,
SUAF, Sistema unificado de Asignaciones Familiares, Resolucin
292/08 ANSES, pago directo a travs del ANSES, documentacin
obligatoria, Declaraciones Juradas, procedimientos.
Aportes y contribuciones
S.U.A.F. Resolucin 292/08
OLa informacin relativa a la relacin laboral, y las remuneraciones,
para determinar el derecho al cobro de las asignaciones liquidadas a
travs del SUAF se obtendr de las DD.JJ. F931 presentadas por el
empleador.
OLa informacin referida a los beneficiarios de la Ley N 24.714 y sus
relaciones familiares con derecho al cobro a travs del SUAF, ser
registrada en la base de datos Administrador Datos de Personas de
la ANSeS. la ANSeS.
OLos empleadores no incorporados al SUAF debern dar cumplimiento
a los requisitos exigidos y presentar una serie de informacin de
inscripciones al ANSeS y realizar la eleccin de un Banco o Sucursal
de Correo por cada zona de explotacin o establecimientos
declarados a la AFIP.
OLos empleadores debern comunicar dentro de los 10 das hbiles
del ingreso del empleado las normas del rgimen de Asignaciones
Familiares segn el Anexo I de la presente resolucin.
LEY N24.714
Trabajadores del Servicio Domstico. / Trabajadores
Independientes.
Trabajadores en Relacin de Dependencia pero con
remuneraciones superiores a $ 5.200,00 (excepto
Trabajadores Excluidos:
Trabajadores en Relacin de Dependencia pero con
remuneraciones superiores a $ 5.200,00 (excepto
maternidad e hijo con discapacidad).
Dependientes de las provincias y localidades detalladas en
el Art. 3 . que perciban R$. superiores a $ 5.200,00.
Trabajadores con remuneraciones brutas mensuales
inferiores a $ 100,00
LEY N24.714
Trabajadores en relacin de dependencia
Trabajadores Incluidos:
Jubilados y Pensionados
Beneficiarios del seguro de Desempleo Ley 24.013
Beneficiarios de la ley 24.557 (L.R.T.)
Corresponde el cobro de Asignaciones pero se exige un
monto mensual superior a $ 100.-
REMUNERACIN: CONCEPTO
OConsidera como Remuneracin a lo que se define en los Art.. 6 y 9
de la ley 24.241 (S.I.J.P.) calculada en funcin al mes que se percibe
con excepcin de las horas extras y el S.A.C.
OSe excluyen las R$. en concepto de zona desfavorable, inhspita
o importes zonales , las horas extras percibidas y el S.A.C.
OCorresponde el cobro de Asignaciones cuando el total de la OCorresponde el cobro de Asignaciones cuando el total de la
remuneracin mensual sea superior a $ 100.- Decreto N 1.134/05
(B.O. 21/09/2005)
Nivel 1 de 100,00 hasta 2.800,00 270,00
Nivel 2 de 2.800,01 hasta 4.000,00 204,00
Nivel 3 de 4.000,01 hasta 5.200,00 136.00
Zonas Geogrficas hasta 5.200,00
Remuneracin
del mes
Decreto N 1.482/11 (B.O. 27/09/2011) vigencia Agosto 2011
Tabla de Montos vigentes a partir del 1 de Agosto de 2011
- Decreto N 1.482/2011.
ASIGNACIONES
FAMILIARES
REMUNERACIONES Y TOPES VALOR ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4
MATERNIDAD Sin tope de Remuneracin Remuneracin Bruta
NACIMIENTO Remuneracin entre $ 100,00. y $ 5.200,00 600,00 600,00 600,00 600,00 600,00
ADOPCIN Remuneracin entre $ 100,00. y $ 5.200,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00
MATRIMONIO Remuneracin entre $ 100,00. y $ 5.200,00 900,00 900,00 900,00 900,00 900,00
PRENATAL Remuneracin entre $ 100,00. y $ 2.800,00 270,00 270,00 582,00 540,00 582,00
PRENATAL Remuneracin entre $ 2.800,01. y $ 4.000,00 204,00 270,00 406,00 540,00 540,00
16
2
PRENATAL Remuneracin entre $ 2.800,01. y $ 4.000,00 204,00 270,00 406,00 540,00 540,00
PRENATAL Remuneracin entre $ 4.000,01. y $ 5.200,00 136,00 270,00 406,00 540,00 540,00
HIJO Remuneracin entre $ 100,00. y $ 2.800,00 270,00 270,00 582,00 540,00 582,00
HIJO Remuneracin entre $ 2.800,01. y $ 4.000,00 204,00 270,00 406,00 540,00 540,00
HIJO Remuneracin entre $ 4.000,01. y $ 5.200,00 136,00 270,00 406,00 540,00 540,00
HIJO DISCAPACITADO Remuneracin hasta $ 2.800,00 1.080,00 1.080,00 1.620,00 2.160,00 2.160,00
HIJO DISCAPACITADO Remuneracin entre $ 2.800,01. y $ 4.000,00 810,00 1.080,00 1.620,00 2.160,00 2.160,00
HIJO DISCAPACITADO Remuneracin superior a $ 4.000,00 540,00 1.080,00 1.620,00 2.160,00 2.160,00
AYUDA ESCOLAR Remuneracin entre $ 100,00. y $ 5.200,00 170,00 340,00 510,00 680,00 680,00
Ayuda Escolar Hijo
Discapacitado. Sin tope de Remuneracin 170,00 340,00 510,00 680,00 $ 680.
PRESTACIONES ESTABLECIDAS
Sistema Contributivo
Asignacin por Hijo.
Asignacin por Hijo con Discapacidad.
Asignacin por Prenatal.
Asignacin por Ayuda Escolar Anual (Bsica
Pago
Mensual
Asignacin por Ayuda Escolar Anual (Bsica
y Polimodal)
Asignacin por Maternidad.
Ley 24.716 Lic.Especial X Nacimiento de Hijo
con Sndrome de Down.
Asignacin por Nacimiento.
Asignacin por Adopcin.
Asignacin por Matrimonio.
Pago
nico
Pago
Peridico
QUIEN PAGA LAS
ASIGNACIONES FAMILIARES
1) Prestaciones de Pago nico las abona el A.N.S.e.S. Y
el empleador completa los formularios correspondientes.
2) Prestaciones de pago mensual y anual
Sistema unificado y nico de pago directo:
A.N.S.e.S.
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
Para el goce completo de la asignacin por maternidad se
requerir la antigedad mnima de tres meses en cada
uno de los empleos actuales, computados al momento de
iniciarse la licencia
En el caso de remuneraciones variables, se tendr en En el caso de remuneraciones variables, se tendr en
cuenta para determinar el monto de la asignacin por
maternidad el promedio de las remuneraciones percibidas
durante el perodo de tres (3) meses anteriores al
comienzo de la licencia.
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
OCorresponde el pago de la asignacin familiar por
maternidad a una trabajadora contratada por temporada?
OPara el pago de la asignacin familiar por maternidad, la
trabajadora deber encontrarse en efectiva prestacin de
servicios, al producirse el hecho generador. (Captulo I
Inciso 5 Resolucin 14/2002 SSS) Inciso 5 Resolucin 14/2002 SSS)
OEn los casos de trabajadoras de temporada, se
considerar que las mismas tienen derecho al cobro
ntegro de la asignacin por maternidad, en aquellos
casos en el que el perodo de licencia preparto se
hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la
finalizacin de sta. (Resolucin 14/2002 SSS Captulo II
inciso 29).
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
OQu cosas hay que tener en cuenta al liquidar el sueldo
cuando parte del mes trabajo y parte fue licencia por
maternidad, en cuntos das se divide, se deben realizar
retenciones?
OLos das de licencia por maternidad corresponden a
asignaciones familiares, no se encuentran sujetas asignaciones familiares, no se encuentran sujetas
a retenciones.
OEl monto de la asignacin familiar se debe informar en
remuneracin total y en el casillero de asignaciones
familiares del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones. Se debe modificar el cdigo de situacin de la
empleada e informar en datos complementarios la
situacin de revista de la empleada
NORMAS GENERALES
Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores
menores de 18 aos con cargas de familia.
El pago de las asignaciones se efectuar junto con las
R$. del mes.
Corresponde la percepcin de asignaciones familiares,
en el mes, inclusive, en el que nazcan, fallezcan,
cumplan la edad lmite o cese la discapacidad de los
hijos del titular que percibe asignaciones familiares.4
NORMAS GENERALES
O Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores
contratados bajo modalidades especiales siempre que no se
encuentre exento de efectuar contribuciones.
O Para el pago de las asignaciones familiares por nacimiento,
matrimonio, adopcin y maternidad, los trabajadores
permanentes y los trabajadores de temporada debern
encontrarse en relacin de dependencia o efectiva prestacin encontrarse en relacin de dependencia o efectiva prestacin
de servicios, respectivamente, al producirse el hecho
generador .
O En caso de fallecimiento del trabajador, del beneficiario de la
prestacin por desempleo, o del beneficiario del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el pago de las
asignaciones familiares pendientes deber efectuarse al
cnyuge suprstite, a los hijos o a sus representantes si fueren
menores, acorde con dicho orden de prelacin
NORMAS GENERALES
O A los fines de acreditar la antigedad exigida para la
percepcin de las asignaciones familiares, a la
antigedad cumplida en el empleo se le podr adicionar la
anterior.
O A tal efecto se computarn completos los meses de
comienzo y fin de la relacin laboral, independientemente comienzo y fin de la relacin laboral, independientemente
del da en que se hubieren producido el comienzo y/o el
cese de la misma.
O A los efectos del cmputo de la antigedad, se considera
completo el mes en que el trabajador hubiere percibido
una suma no inferior a la establecida en el decreto
805/2001 ( $ 100).
NORMAS GENERALES
O Las asignaciones son consideradas inembargables, no
constituyen remuneracin, no estn sujetas a gravmenes,
no son tenidas en cuenta para el clculo del SAC. ni para
las indemnizaciones.
O El beneficiario de asignaciones familiares de pago mensual O El beneficiario de asignaciones familiares de pago mensual
deber presentar la documentacin que avala el derecho a
las mismas dentro de los noventa das de notificado de las
normas que rigen el rgimen. Vencido dicho plazo, la falta
de presentacin suspender automticamente el pago de
las asignaciones, sin derecho a reclamo.
JORNADA MINIMA
Jornada Mnima :
No es requerida .
Fecha de Ingreso y Egreso :
Trabajando solo un da se obtiene el
derecho al cobro.
PLURICOBERTURA
Si ambos progenitores estn incluidos en el
sistema asignaciones familiares debern presentar
una constancia extendida por el empleador del
cnyuge/padre/madre que avale la no percepcin de cnyuge/padre/madre que avale la no percepcin de
beneficios por esas cargas, o la renuncia al cobro
de las asignaciones en el caso en que este ltimo
se encuentre en un rango menos beneficioso.
PLURICOBERTURA
En tal caso las asignaciones familiares podrn ser
solicitadas:
Por aquel a quien su percepcin, en funcin de su monto,
le resulte ms beneficioso
Esta opcin podr ejercerse dos veces por ao calendario, Esta opcin podr ejercerse dos veces por ao calendario,
pero slo una vez en cada semestre.
Los beneficiarios del SIJP, que se encuentren
desempeando una tarea remunerada y aquellos que en el
futuro reingresen a la actividad, percibirn las asignaciones
familiares a travs de la ANSeS.
SUSPENSIN DE LA PRESTACIN
Art. 6 Decreto 124596
+ Licencia sin goce de sueldo
+ Licencia gremial sin goce de sueldo
+ Estado de excedencia
+ Reserva Legal de puesto de trabajo
+ Suspensiones cualquiera fuera su causa
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
A cumplir con las disposiciones que se dicten sobre el
rgimen de Asignaciones Familiares.
Cumplir con el Financiamiento del rgimen..
Est obligado a notificar al personal, dentro de los diez
das hbiles de su ingreso, las normas que rigen el das hbiles de su ingreso, las normas que rigen el
rgimen de asignaciones familiares, entregando y
conservando constancia fehaciente de dicha
notificacin.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Recibir informacin y de los mismos, cuando se trate
de documentacin suministrada por los trabajadores, y
ponerla a disposicin de la Autoridad de Aplicacin,
cuando esta lo requiera.
Entregar a los trabajadores los certificados que estos le Entregar a los trabajadores los certificados que estos le
requieran.( Pluriempleo, Pluricorbertura )
Certificar los Formularios y asistir al llenado
prestaciones abonadas por el ANSeS
MI SIMPLIFICACION II cargar todos los datos del grupo
familiar del trabajador, incluso la CBU del trabajador en
donde ANSES depositar las asignaciones.
OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO
ODeclarar al inicio de la relacin laboral sus cargas de familia.
OPresentar la documentacin que avala el derecho a
percibirlas, dentro del plazo de caducidad establecido para
cada una de ellas.
OVencido dicho plazo, y no presentada la documentacin se
suspender o se descontaran, segn sea la prestacin, el pago
de la misma.
OInformar las altas y modificaciones de su grupo familiar.
OCumplir con las obligaciones definidas en cada prestacin.
PRESCRIPCION
Cuando Prescribe el derecho del trabajador a reclamar una
prestacin impaga?
El reclamo por asignaciones impagas prescribe (artculo 256 LCT) a
los dos (2) aos de ocurrido el hecho generador.
Cuando prescribe la obligacin del empleador de ingresar su
contribucin para la financiacin del sistema?
Al no encontrarse disposicin especial de esta obligacin, se estar a
lo dispuesto por el Cdigo Civil, el cual establece un plazo de diez
(10) aos de ocurrido el hecho generador.
LEGAJO DE
ASIGNACIONES FAMILIARES
Es de carcter obligatorio para todos los trabajadores en
relacin de dependencia cualquiera sea la modalidad de
contratacin y el plazo de la misma.
Formulario PS 2.4 Declaracin Jurada de Cargas de Familia
para la percepcin de asignaciones familiares. para la percepcin de asignaciones familiares.
Formulario PS 2.5a Declaracin Jurada de la Trabajadora
para percibir las Asignaciones Familiares.
Resto de formularios o certificados obligatorios para la
percepcin de las Asignaciones Familiares.
Documentos de Identidad, partidas de nacimiento, certificado
mdico prenatal, y certificados de defuncin, Adopcin, Tutela.