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Hugo Enrique Macabeo Curso Proporcionado por:

Exposicin y criterios con la vigencia de la Nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores, Las trabajadoras
Es Importante resear que la aplicacin de la LOTTT (2012) se debe implementar conforme a lo estauido, sin embargo existen algunas disposiciones de carcter transitorio que se aplicaran dentro de los lapsos establecido en las mismas. A continuacin se explica con criterio jurdico algunos de los supuestos que establece la nueva Norma Laboral
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PRESTACIONES SOCIALES
Cul es el nuevo rgimen de prestaciones? Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depsito de cinco das de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizar de forma trimestral y no mensual, adems que se aplicar desde el primer da de trabajo y no al tercer mes. A partir del primer ao, se adicionan dos das y as sucesivamente hasta los 15 aos de relacin laboral. Al final de la relacin laboral, se realiza adems el clculo retroactivo (30 das de salario por cada ao de servicio).

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PRESTACIONES SOCIALES
La empresa deber cancelar al trabajador los dos sistemas? No. Al terminar la relacin laboral, las empresas debern hacer el clculo retroactivo a los efectos de determinar cul de los dos sistemas le favorece ms al trabajador. Si ste da un monto superior al total del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendr que drselo al trabajador.

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PRESTACIONES SOCIALES
A quin favorece mantener dos clculos de prestaciones? Depende de los aos de servicio. Un trabajador con tres aos de trabajo, que entr ganando 3 mil bolvares mensuales y sali ganando 4 mil bolvares. En tres aos, se le hizo 12 depsitos trimestrales que suman 20 mil bolvares. Al hacerle el clculo retroactivo (4 mil bolvares por 3 aos de servicio), le corresponderan 12 mil bolvares. En este caso, sale favorecido con los depsitos trimestrales.
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PRESTACIONES SOCIALES
El mismo ejemplo con un trabajador con 15 aos de antigedad el resultado es diferente. Supongamos que entr ganando 400 bolvares mensuales y hoy devenga 8 mil bolvares. En esos 15 aos le fueron depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolvares. Pero si le toman en cuenta sus aos de antigedad y los multiplican por su ltimo salario, le corresponderan 120 mil bolvares. En este caso, al trabajador le favorece el clculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolvares.
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PRESTACIONES SOCIALES
Se puede solicitar anticipo de prestaciones? La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educacin.

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PRESTACIONES SOCIALES
Dnde sern depositadas las prestaciones? Se realizarn donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se crear mediante ley especial.

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PRESTACIONES SOCIALES
Cul es el salario que aplica en el clculo de prestaciones? Las prestaciones deben calcularse con salario integral.

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PRESTACIONES SOCIALES
Qu otros aspectos novedosos se incorporaron? La empresa debe cancelar las prestaciones a ms tardar a los cinco das despus de terminada la relacin laboral, sino tendr que pagar intereses. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.

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JORNADA LABORAL
Cmo se redujo la jornada laboral? La jornada diurna no podr exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturna se fij en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y su limite ser 37 horas y media semanales.
Hay una excepcin para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 das de la semana) la jornada en este caso es de 42 horas semanales.
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JORNADA LABORAL
Hay una excepcin para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 das de la semana) la jornada en este caso es de 42 horas semanales.

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JORNADA LABORAL
El pago del da de descanso laborado ser como un feriado? No, a menos que sea un domingo o coincida con cualquier otro da considerado feriado en la ley.

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JORNADA LABORAL
Qu pasa con quienes laboren sbados y domingos? Si un trabajador labora un sbado, la empresa debe asegurarle en consecuencia un da de descanso en la semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro da libre. Los das de descansos son de disfrute continuos.

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JORNADA LABORAL
Qu aplica para los trabajadores de rotacin? Los trabajadores que tengan tabla de rotacin y le corresponda trabajar seis das en la semana ese sexto da se le compensa en la vacacin anual.

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PROTECCIN A LA FAMILIA
A cunto se ampli el reposo por maternidad? El permiso prenatal se mantuvo en seis semanas y el postnatal pas de 12 a 20 semanas. este reposo podr ampliarse, por causa de enfermedad previo dictamen mdico.

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PROTECCIN A LA FAMILIA
A cunto se ampli el reposo por maternidad? El permiso prenatal se mantuvo en seis semanas y el postnatal pas de 12 a 20 semanas. este reposo podr ampliarse, por causa de enfermedad previo dictamen mdico.

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PROTECCIN A LA FAMILIA
Las trabajadoras que estn de reposo postnatal gozarn de los mismos beneficios? S. Ya en vigencia la ley y contina su reposo postnatal debe acudir a su empresa para hacer el ajuste respectivo. Los descansos maternales son irrenunciables

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PROTECCIN A LA FAMILIA
A cuntos das se elev la licencia de paternidad? Los padres tendrn 14 das despus de nacido el nio o nia. O de la fecha de adopcin

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PROTECCIN A LA FAMILIA
Cul es la situacin de los padres que adopten? La madre tendr derecho a 26 semanas de permiso por maternidad y los padres a 14 das.

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PROTECCIN A LA FAMILIA
Se mantiene la inamovilidad laboral despus del parto? S. El beneficio se ampli hasta los dos aos tanto para la madre como para el padre.

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PROTECCIN A LA FAMILIA
De cunto tiempo ser el permiso de lactancia? Se mantienen los dos descansos de media hora, si existe un centro de lactancia en el centro de trabajo. De lo contrario, los permisos deben ser de 1 hora y media cada uno.

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PROTECCIN A LA FAMILIA
La empresa est obligada a tener centro de lactancia y de educacin inicial? La Ley lo establece como una obligacin, aunque tambin puede darse el caso que la empresa otorgue los permisos de lactancia y se haga cargo de la guardera hasta los seis aos.

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REIVINDICACIONES
Se acabaron los despidos injustificados? Cuando el patrono despida a un trabajador deber participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido. Si no hay razn, deber reengancharlo. Si despus del reenganche el trabajador no quiere volver, el patrono debe pagarle el "doblete".

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REIVINDICACIONES
Los bancos seguirn cobrando comisin? Los bancos no podrn descontar de las cuentas de nmina de los trabajadores comisiones por el servicio en sus cuentas.

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REIVINDICACIONES
Cul es el tiempo de prescripcin de las acciones? Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos y el resto de las acciones a los cinco aos.

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REIVINDICACIONES
Desaparecern las empresas contratistas? No. Solo aquellas que sean intermediarias donde el trabajador aparece como si labora para un tercero cuando realmente trabaja para la empresa.

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Retroactividad de prestaciones es solo para trabajadores activos

La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) traer consigo la vuelta de la retroactividad de las prestaciones sociales a partir de junio 1997, pero exclusivamente para aquellos trabajadores que actualmente estn desempeando labores,(activos) bien sea en el sector pblico o privado, y decidan dar por terminada la relacin laboral.

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Retroactividad de prestaciones es solo para trabajadores activos

Segn el numeral dos de la segunda disposicin transitoria de la LOTTT, "el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, al momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997 proporcionales al tiempo de servicio con base al ltimo salario".

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Retroactividad de prestaciones es solo para trabajadores activos

Esto significa que aquellas personas que hayan culminado su relacin laboral antes de la entrada en vigencia de la LOTTT no le corresponder el clculo retroactivo de las prestaciones, sino que prevalecer el esquema aprobado en 1997, que consiste en el depsito mensual de cinco das de salario integral en un fideicomiso, o en la contabilidad de la empresa.

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CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LOTTT, EL PANORAMA ES DIFERENTE.

Las empresas adems de que tendrn que seguir pagando al trabajador cinco das de salario en un fideicomiso (ahora ser cada tres meses y no mensual), estn obligadas por ley a calcular la antigedad del trabajador al culminar la relacin laboral en base a 30 das de salario por cada ao de servicio y tomando como referencia el ltimo sueldo.

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CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LOTTT, EL PANORAMA ES DIFERENTE.

Es necesario tener en cuenta que el clculo retroactivo solo aplica cuando el trabajador decida irse de la empresa. Bajo ningn concepto supone que el empleador deber cancelar al trabajador los dos sistemas de clculo de prestaciones y tampoco que las empresas tengan que hacer un corte de cuenta para adaptarse a la nueva legislacin.

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CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LOTTT, EL PANORAMA ES DIFERENTE.

El fin ltimo de la aplicacin de dos modalidades de clculo de prestaciones es para determinar cul es la frmula que ms le conviene al trabajador, es decir, cul le generar ms dinero una vez culminada la relacin laboral.

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CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LOTTT, EL PANORAMA ES DIFERENTE.

El Ejecutivo decidi adems mantener vigente los depsitos en un fideicomiso por tratarse de un derecho adquirido que le permite al trabajador tener visible sus cotizaciones e incluso solicitar un adelanto de hasta 75%, por razones de vivienda, salud y educacin.

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CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LOTTT, EL PANORAMA ES DIFERENTE.

Para las empresas se convierten, a su vez, en un fondo de garanta para cuando le toque cancelar las prestaciones al trabajador.

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Relacin antes de 1997

Cuando se hizo el cambio de rgimen de prestaciones en 1997, las empresas debieron liquidar a los trabajadores y darles adems un bono compensatorio.

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Relacin antes de 1997

A los empleados que no hayan recibido lo que se les adeudaba para la fecha, sobre todo en el sector pblico, el patrono deber ponerse al da con el pago de esos pasivos pendientes, de acuerdo a las condiciones establecidas en esa fecha.

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Relacin antes de 1997

En todo caso, los aos de antigedad servirn solo para mantener beneficios, como el de la jubilacin.

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INAMOVILIDAD
1997 Gozan de inamovilidad laboral: Las trabajadoras embarazadas y sus parejas, desde el inicio del embarazo hasta 1 ao despus del parto. Los trabajadores que adopten nios menores de 3 aos, hasta 1 ao desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo.

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INAMOVILIDAD
2012 Las trabajadoras embarazadas y sus parejas, desde el inicio del embarazo hasta 2 aos despus del parto. Los trabajadores que adopten nios menores de 3 aos, hasta 2 aos desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. Los trabajadores tercerizados hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo del contratante principal.
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INAMOVILIDAD
2012 En la modificacin de la Ley Orgnica del Trabajo las empresas debern asumir ms cargas si realizan despidos injustificados, debido a que tendrn que efectuar indemnizaciones iguales a los montos de prestaciones.

El texto seala en el artculo 92, que "en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestara su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales".
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INAMOVILIDAD
2012 El marco legal agrega que "si el trabajador amparado por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el procedimiento de estabilidad (notificacin del despido ante un juzgado)".

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ESTABILIDAD LABORAL
1997 Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de 3 meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa.
2012 Todo trabajador tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral.

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VACACIONES
1997 El salario base clculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

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VACACIONES
2012 El salario base clculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

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PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

1997 La Ley no estableca un artculo para la proteccin del proceso social de trabajo.

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PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

2012 Cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente de trabajo, de reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y social, intervenir de oficio o a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalar una instancia de proteccin de derechos con participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de inamovilidad laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regular la instancia de proteccin de derechos.

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UTILIDADES
1997 Mnimo 15 das de salario hasta un mximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin de ao, contempla el pago de un mnimo de 15 das de salario.

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UTILIDADES
2012 Mnimo 30 das de salario hasta un mximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin de ao, igualmente se establece el pago de un mnimo de 30 das de salario.

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SALARIO PARA LA PRESTACIN DE ANTIGUEDAD E INDEMNIZACION POR TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

1997 El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. El salario base para el clculo de la prestacin por antigedad, ser el devengado en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o recalculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin
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SALARIO PARA LA PRESTACIN DE ANTIGUEDAD E INDEMNIZACION POR TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

2012 El salario base de clculo para el pago de prestacin de antigedad e indemnizaciones por motivo de terminacin de la relacin de trabajo, es el ltimo salario devengado, incluyendo las alcuotas de bono vacacional y utilidades. En caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin ser el promedio del salario devengado en los ltimos 6 meses de servicio.
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SALARIO MINIMO
1997 Una comisin tripartita Nacional revisar los salarios mnimos por lo menos una vez al ao.

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JORNADA NOCTURNA
1997 La jornada nocturna ser pagada con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

2012 Bono nocturno se pagar con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva.
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INAMOVILIDAD
1997 Gozan de inamovilidad laboral: Las trabajadoras embarazadas y sus parejas, desde el inicio del embarazo hasta 1 ao despus del parto. Los trabajadores que adopten nios menores de 3 aos, hasta 1 ao desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo.
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INAMOVILIDAD
2012 Las trabajadoras embarazadas y sus parejas, desde el inicio del embarazo hasta 2 aos despus del parto. Los trabajadores que adopten nios menores de 3 aos, hasta 2 aos desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. Los trabajadores tercerizados hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo del contratante principal.
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ESTABILIDAD LABORAL
1997 Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de 3 meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa.

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2012 Todo trabajador tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral.

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VACACIONES
1997 El salario base clculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

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VACACIONES
2012 El salario base clculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

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PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO

1997 La Ley no estableca un artculo para la proteccin del proceso social de trabajo.

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PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO

2012 Cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente de trabajo, de reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y social, intervenir de oficio o a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalar una instancia de proteccin de derechos con participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de inamovilidad laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regular la instancia de
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UTILIDADES
1997 Mnimo 15 das de salario hasta un mximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin de ao, contempla el pago de un mnimo de 15 das de salario.

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2012 Mnimo 30 das de salario hasta un mximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin de ao, igualmente se establece el pago de un mnimo de 30 das de salario.

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SALARIO PARA LA PRESTACIN DE ANTIGUEDAD E INDEMNIZACION POR TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

1997 El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. El salario base para el clculo de la prestacin por antigedad, ser el devengado en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o recalculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin.
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SALARIO PARA LA PRESTACIN DE ANTIGUEDAD E INDEMNIZACION POR TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

2012 El salario base de clculo para el pago de prestacin de antigedad e indemnizaciones por motivo de terminacin de la relacin de trabajo, es el ltimo salario devengado, incluyendo las alcuotas de bono vacacional y utilidades. En caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin ser el promedio del salario devengado en los ltimos 6 meses de servicio.

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