REGIMEN LABORAL COMUN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

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RELACION LABORAL Existe relacin laboral cuando en la relacin entre el empleador y el trabajador se configuran las siguientes condiciones:

PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO Para ser de naturaleza laboral, los servicios deben ser prestado en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. SUBORDINACION El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, quien tiene facultades par normar las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones del trabajador. REMUNERACION Es la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios.

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CASOS DE EXCLUSIN
An cuando se cumplan las condiciones para calificar como relacin laboral, por ley se regula que en algunos casos no hay relacin de trabajo. EL VOLUNTARIADO La Ley 28238 del Voluntariado ha establecido de manera expresa que el voluntariado es una labor realizada sin fines de lucro, que se realiza en forma gratuita, en instituciones pblicas o privadas, con fines altruistas. EL TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO Los servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, no genera relacin laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco del cnyuge. MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Por Ley 28518 se establece las modalidades formativas laborales como aprendizaje, prctica profesional, capacitacin juvenil, etc.
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EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo voluntario entre el trabajador (necesariamente persona natural) y el empleador, por el cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin. FORMALIDAD El contrato de trabajo a plazo indeterminado puede celebrarse por escrito o en forma verbal. Los dems, como los sujetos a modalidad (a plazo fijo), cumpliendo los requisitos de la norma respectiva, necesariamente por escrito y con registro ante el Ministerio de Trabajo. DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO Poder de direccin, que consiste en dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo. Al inicio, determinar el tipo de contrato. Durante, jornada, turno, horario, descansos, permisos. Al trmino, despedir.
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CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO (SUJETO A MODALIDAD)

La legislacin laboral establece como regla general que los contratos de trabajo son por tiempo indeterminado. En determinados casos permite los contatos a plazo fijo, sujetos a formalidades obligatorias.
Por inicio o incremento de actividad, hasta 3 aos Por necesidades del mercado, por vez, renovable hasta 5 aos. Por conversin empresarial, hasta 2 aos. Ocasional, hasta 6 meses al ao. De suplencia, la necesaria segn las circunstancias. De emergencia, lo que dure la emergencia. Para obra determinada o servicio especfico, hasta la conclusin. Intermitente, no tiene plazo de duracin mximo. De temporada, depende de la temporada, puede ser cada temporada.

Duracin mxima utilizando todas las modalidades: 5 aos.

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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO

El despido es la decisin unilaterial del empleador de dar por resuelto el vnculo laboral, sea por causa justificada en la capacidad o conducta del trabajador, o sea n forma arbitraria. La falta grave debe probarse formalmente mediante la participacin de alguna autoridad policial, sectorial, informes o tests formulados por peritos.

El despido justificado se inicia con un pre-aviso con 6 das naturales de anticipacin, cumplido el cual, se le comunica el despido. En ste caso el trabajador tiene derecho a todos los beneficios, excepto la indeminizacin por despido arbitrario. El despido es arbitrario cuando a un trabajador que labora 4 mas horas diarias es despedido sin causa justificatoria. En ste caso el trabajador tiene derecho a todos los beneficios, mas la indeminizacin por despido arbitrario de 1.5 sueldos por ao de servicios.
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REMUNERACIONES
Remuneracin es todo lo que el trabajador percibe en retribucin directa a la prestacin de sus servicios, sea en dinero o en especie, cualquiera sea la aforma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tambin califican como remuneracin algunos conceptos que no siendo estrictamente una contraprestacin al trabajo son regulados por norma expresa como la asignacin familiar, gratificaciones, bonificaciones, vivienda o los descansos remunerados. Las sumas de dinero que se le entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o cena, tienen naturaleza de remuneracin.
Todos los conceptos remunerativos forman parte del clculo de los aportes contributivos y de los derechos y beneficios laborales.
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REMUNERACIONES

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COSTO LABORAL
Costo laboral promedio en el rgimen comn, micro y pequea empresa
CONCEPTO Remuneracin bsica Asignacin familiar Gratificaciones ordinarias Vacaciones Descansos y permisos mdicos*

COSTO S/.
500.00 50.00 91.67 45.83 15.28 63.25 53.47 819.50 80.21

%
100.0 % 10.0 % 18.3 % 9.1 % 3.0 % 12.6 % 10.6 % 163.9 % 16.0 %

Seguro social de salud

Compensac tiempo de servicios Total de costos laborales Provisin indemnizac x despido arbtirario Total costos laborales c/despido arbitrario
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899.71

179.9 %

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto establecidas en la Ley 28051 (02/08/03), NO constituyen remuneracin computable para aportes y contribuciones, derechos o beneficios laborales. Gratificaciones extraordinarias. Canasta de navidad o similares Pasajes por asistencia al centro de trabajo. Asignacin por educacin y otras. Bienes de propia produccin para consumo personal y familiar. Alimentacin como condicin de trabajo. Refrigerio. Recargo al consumo. Indemnizaciones laborales.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Comunicar a ESSALUD de los accidentes de trabajo, an sin SCTR. Exhibir la Sntesis de la Legislacin Laboral. Exhibir el horario de trabajo. Contar con un reglamento interno de trabajo, mas de 100 trabajads. Establecer el servicio de relaciones industriales, mas de 100 trabjs. Constar con un asistente social diplomado, mas de 100 trabajadores. Presentar al MTPE hoja resmen de planilla de junio. Entregar certificado de trabajo. Obligacin de llevar libro planilla de choferes de servicio pblico. Los fundos agrcolas deben proporcionar vivienda a los trabajadores. Las agencias privadas de empleo deben inscribirse en el MTPE. Registrarse en el MTPE por actividades de alto riesgo. Reembolsar a ESSALUD prestaciones cuyo pago se incumpli. Pagar subsidios por incapacidad temporal y maternidad.
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ALGUNOS MITOS ERRNEOS

Estando en perodo de prueba, no va en planilla. FALSO. Como el trabajador an no cumple un mes, no va a planilla. FALSO. El trabajador que ingresa slo a reemplazar a otro por un plazo corto, no va a planilla. FALSO. Al trabajador que se le cesa dentro del perodo de prueba, no le corresponde los beneficios laborales. FALSO. Se puede contratar a plazo fijo por tres meses, y se va renovando las veces que sea necesario. FALSO. El despedido por falta grave, no tiene derecho a beneficios. FALSO. Se paga horas extras slo cuando el empleador ha ordenado quedarse al trabajador. FALSO. Si un trabajador labora menos de 4 horas, no va a planilla. FALSO. Si un trabajador labora menos de 4 horas, no tiene beneficios. FALSO.

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REGIMENES ESPECIALES
Trabajadores agrarios. Remuneracin consolidada, vacaciones 15 das, indemnizacin por despido arbitario sueldo. Trabajadores de construccin civil. Categoras, no hay perodo de prueba, BUC bonificacin unificada de construccin, movilidad, gratificaciones, garantas de pago, cts clculo especial. Trabajadores del hogar. No hay RMV, vacaciones 15 das, CTS 15 remuneraciones diarias, gratificaciones 50%, no hay despido arbitrario. Trabajadores extranjeros. Lmites, aprobacin de contrato por MTPE, al cese debe proporcionrsele pasaje de regreso. Rgimen Laboral Especial para Microempresas. Trabajadores artistas. Trabajo a domicilio. Por escrito, vacaciones cobra pero no goza, etc. Trabajadores a tiempo parcial. Por escrito, RMV %, No vacaciones ni indemnizacin por despido arbitrario.
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REGIMENES ESPECIALES
Trabajadores portuarios. Registro de trabajdores portuarios en entidad administradora del puerto, descanso, gratificaciones, cts y vacaciones se consolidan, hasta 2 jornadas consecutivas. Trabajadores pescadores y de la indsutria pesquera. Cta CTS y Cta vacaciones + CTS, gratificaciones, vacaciones y CTS en % mensual. Trabajadores de actividades de salud. Mdico, Cirujano dentista, obstetriz, enfermeros, tecnlogo mdico, etc. Trabajo de adolescentes. Autorizacin de los padres, desde 12 hasta 17 aos, hay trabajos prohibidos. Madres trabajadoras. Despido nulo por embarazo, descanso pre y post natal, vacaciones no se crucen con pre y post, subsidio de maternidad y lactancia, permiso de lactancia 1 hora diara hasta un ao del nio, reasignacin de labores en caso necesario.

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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Son tipos especiales de convenios que relacionan el parendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de c apacitacin y formacin profesional.
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: 1. Aprendizaje 1.1 Con predominio en la empresa. 1.2 Con predominio en el centro de formacin profesional, o sea las Prcticas Pre-profesionales. 2. Prctica profesional. 3. Capacitacin laboral juvenil. 4. Pasantas 4.1 Pasanta en la empresa. 4.2 Pasanta de docentes y catedrticos. 5. Actualizacin para la reinsercin laboral.
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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

TEMAS
EDAD
APRENDI ZAJE + DE 14 P+CFP+E PRIMARIA NO ESTUDIOS 48 HS PRACT PRE PROF NO P+CFP+E ESTUDIAN NO ESTUDIOS 30 HS PRACT PROFESIO NO P+E EGRESAD NO 12 MESS 48 HS CAPACIT JUVENIL 16 A 23 P+E NO SUPER 20% PLL 6-12 MSS 48 HS PASANTIA + DE 14 P+CFP+E ESTUDIAN NO 3 MESS VARIADO REINSER LABORL 45 A 65 E+P 1 AO D 20%10% 24 MESS 48 HS

PARTS
G EST % PLL D.MAXI

JRNAD
RETRIB

500

500

500

500

VARIADO

1000

PARTS: Partes contratantes, P+CFP+E: Participante+Centro de Formacin Profesional+Empresa. CPC HUMBERTO RIOS Mxima. JRND: Jornada. D.MAXI: Duracin
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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS: DEL PARTICIPANTE: Cumplir las obligaciones y programa que aplique la empresa. DE LA EMPRESA: Adoptar y cumplir los programas, y la direccin tcnica. Pagar puntualmente la subvencin mensual. Otorgar 15 dias de descanso si el plazo es mayor a 12 meses. Otorgar subvencin por cada 6 meses contnuos. Contratar seguro de salud con ESSALUD o particular. Si o si. DE LOS CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL (Centro Estud) Conducir las actividades de formacin y capacitacin. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas LOS CONVENIOS SON POR ESCRITO Y COMUNICADOS AL MTPE SE LLEVARA UN REGISTRO DE CONVENIOS. SENATI: modalidad dual.
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LA INSPECCION LABORAL
La inspeccin laboral tiene por objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, modalidades formativas laborales, seguridad y salud en el trabajo.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO Ingresar libremente a los centros de trabajo sin previo aviso y a cualquier hora del da o de la noche, segn el objeto de la inspeccin. Requerir el apoyo de la fuerza pblica el cual ser concedido de inmediato. Puede solicitar al juez de trabajo descerraje. Interrogar a los trabajadores, solo o ante testigos, al empleador o a terceros, para establecer los hechos relativos a la inspeccin. Practicar cualquier investigacun, prueba o examen. Exigir la exhibicin de las planillas y boletas de pago, obtener copias. Disponer medidas inmediatas como paralizacin de labores, etc. Disponer medidas de seguridad e higiene en proteccin del trabajador.
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LA INSPECCION LABORAL
TIPOS DE INSPECCIN LABORAL: 1. Inspeccin programada - General - Especial 2. Inspeccin especial
DILIGENCIA DE INSPECCIN: El inspector exhibe su credencial vigente y su orden de visita. Iniciado la inspeccin, las partes suscriben la pgina inicial del acta. El inspector registra en el acta los hechos verificados. El acta se suscribe por triplicado (trabajador, empleador, inspector). IMPUGNACION DEL ACTA DE INSPECCIN: Las actas de inspeccin pueden ser impugnadas x cualquiera dlas partes presentes enla diligencia, dentro de 3 dias efectuada la visita.
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LA SANCIONES LABORALES
TIPOS DE SANCIN LABORAL: 1. De primer grado: - Incumplir obligaciones formales, as como las dems obligaciones. 2. De segundo grado: - Normas de seguridad y salud, obstruccin, abandono, etc. 3.- De tercer grado: - No pagar beneficios y derechos laborales. - No registrar en planillas a un trabajador. - Adolescentes laborando sin autorizacin. - El cierre no autorizado de un centro de trabajo.

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