LEY 9 DE 1979

RESUMEN: LEY 9 DE 1979

La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar el bienestar de la poblacin.

Sin duda alguna la salud de los habitantes de una poblacin determina su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas ms importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la comunidad.

TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE: contiene los reglamentos para manejo de residuos slidos, residuos lquidos, manejo de excretas y emisiones atmosfricas que pueden afectar el ambiente y ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.

TITULO II SUMINISTRO DE AGUA: pretende eliminar y evitar la contaminacin del agua de consumo humano, mediante la regulacin de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para asegurar la conservacin del recurso y la calidad del agua potable.

TITULO III SALUD OCUPACIONAL contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, as como las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.

TITULO IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES: establecer medidas de control de agentes qumicos y fsicos que puedan afectar la salud humana en todo tipo de establecimientos mediante la regulacin de las caractersticas de localizacin, esquema bsico y manejo de proteccin contra accidentes.

TITULO V ALIMENTOS: establece las normas a las que deben sujetarse alimentos, bebidas, materias primas, establecimientos industriales y comerciales y todo el personal relacionado con la actividad.

TITULO VI DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES: reglamenta el

funcionamiento de los establecimientos relacionados con el rea farmacutica, as como las caractersticas que deben cumplir los medicamentos en general.

TITULO VII VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO: determinar fenmenos como enfermedades trasmisibles y no trasmisibles que afecten la salud pblica mediante el manejo de informacin relacionada con la situacin de salud de la comunidad.

TITULO VIII DESASTRES: tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante los anlisis de vulnerabilidad de cada regin del territorio colombiano.

TITULO IX DEFUNCIONES, TRASLADO DE CADAVERES, INHUMANCION Y EXHUMACION Reglamentar la expedicin de certificados de defuncin, prcticas de autopsias, adems controlar la inhumacin y exhumacin de cadveres.

TITULO X ARTICULOS DE USO DOMESTICO: contiene normas sobre las caractersticas de artculos de uso domestico tendientes a prevenir efectos nocivos para la salud humana

TITULO XI VIGILANCIA Y CONTROL: el estado mediante el ministerio de salud vigila y controla el cumplimiento de las reglamentaciones de esta ley imponiendo sanciones a los infractores con el fin de asegurar la higiene y seguridad en todas las actividades

TITULO XII DERECHOS Y DEBERES la salud es un bien de inters pblico por ese motivo tanto el estado como los particulares deben velar por la seguridad propia y de la comunidad.

viernes, 18 de junio de 2010

RESUMEN DECRETO 614 DE 1984

ARTICULO 1. El presente Decreto determina las bases de organizacin y administracin gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la posterior constitucin de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.

De este Decreto se destacan algunos articulos elementales para el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional, de ellos se mencionan algunas responsabilidades, los cuales son: ARTICULO NACIONAL 10. DE CONSTITUCION SALUD DEL PLAN. OCUPACIONAL

Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades tanto pblicas como privadas debern ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional. para la organizacin y administracin del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles: 1 . Nivel nacional normativo y de direccin: constitudo por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. 2. Nivel nacional de coordinacin: Comit Nacional de Salud ocupacional. 3. Nivel nacional de ejecucin gubernamental: Constitudo por dependencias de los Ministerios, Institutos Descentralizados y dems entidades del orden nacional.

4. Nivel seccional y local de ejecucin gubernamental: constitudo por las dependencias seccionales, departamentales y locales. 5. Nivel privado de ejecucin: Constitu ido por los empleadores, servicios privados de Salud ocupacional y los trabajadores. ARTICULO 13. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD, Y DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ARTICULO 14. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. ARTICULO 15. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL. ARTICULO 16. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD. ARTICULO 17. SECCIONALES RESPONSABILIDADES DE DE LOS SERVICIOS SALUD.

ARTICULO 18. RESPONSABILIDADES DEL NIVEL NACIONAL DEL INSTITUTO DE SEGURO SOCIALES. ARTICULO 19. RESPONSABILIDADES DE LAS SECCIONALES DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. ARTICULO 20. RESPONSABILIDADES DE LA CAJA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL Y OTRAS ENTIDADES DE SEGURIDAD Y PREVENCION SOCIALES. ARTICULO 21. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD. ARTICULO 22. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE LA JUVENTUD Y EL DEPORTE/COLDEPORTES. ARTICULO 23. RESPONSABILIDADES DE OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES.

ARTICULO 24. RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS.Los patronos o empleadores, en concordancia con el Artcu lo 84 de la Ley 9a. de 1 979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este decreto y en relacin con los programas y actividades que aqu se regulan, tendrn las siguientes responsabilidades: a) Responder por el programa de Salud Ocupacional. b) Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios evaluativos. c) Permitir la constitucion de los Comite de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. d) Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estan sometidos. f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales. g) Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones. h) Presentar a los funcinarios de Salud Ocupacional los informes,registros y actas. i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su analisis la muestra de sustancias. j) Proporcionar a las autoridades competentes informacion necesaria sobre procesos de las sustancias.

ARTICULO 26. RESPONSABILIADES DE LOS COMITES DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Los Com its de Medicina, H ig iene y Seguridad Industrial tendrn las sigu ientes reponsabi l idades: a) Participar de las actividades de promocin, divu lgacin e informacin sobre Medicina, H igiene y Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrol lo de Salud Ocupacional de la Empresa. b) Actuar como instrumento de vig i lancia para el cumpl im iento de los programas

de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa a informar sobre el estado de ejecucin de los m ismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrol lo. c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que real icen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. ARTICULO 27 . INSTITUCIONES DE APOYO. Las Cajas de Compensacin Familiar establecidas en el pas debern servir de organismos de apoyo en la ejecucin del Plan Nacional de Salud Ocupacional, de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la ley 21 de 1982. Principalmente, estas corporaciones desarrollarn acciones de divulgacin entre sus afiliados de las normas expedidas por la autoridades competentes respecto de la Higiene Industrial, la Seguridad Industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la Medicina del trabajo. De igual manera, mediante la incorporacin a sus programas de formacin y educacin de cursos de capacitacin en el campo de la Salud Ocupacional. ARTICULO 28. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mnimos: a) b) 1 El El programa estar ser de por carcter 4 permanente. bsicos. preventiva.

programa )

constitudo de

elementos

Actividades

Medicina

2) 3)

Actividades Actividades de

de Higiene

Medicina y

del Seguridad

Trabajo. Industrial.

4) Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. ARTICULO 29. OCUPACIONAL. FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD

Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrn ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) b) Exclusivos En y conjunto propios con para otras la Empresa. empresas.

c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. ARTICULO 30. CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas debern contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mnimos: a) El Subprograma de Medicina preventiva comprender las actividades que se derivan de los artcu los 125, 126 y 127 de la ley 9a. de1979, as como aquel las de carcter deportivo, recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesora del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. b) Subprograma de Medicina de Trabajo. Las empresas deberan

realizar examenes medicos. actividades de vigilancia epidemiologica. - desarrollar actividades de prevencion de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. -dar asesoria toxicologica industrial. mantener servicios de primeros auxilios. -determinar espacios de recreacion y descanso. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial.

-evaluar los estudios ambientales "agentes y factores de riesgos". -investigar accidentes y enfermedades profesionales. -mantener actualizadas las estadisticas de accidentes. -proponer normas y reglamentos internos de Salud Ocupacional. ARTICULO 31. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

Los trabajadores, en relacin con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en este Decreto, tendrn las siguientes responsabilidades: a) Cumplir las que les impone el Artcu lo 85 de la Ley 9a. de 1 979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo. b) Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 32. SERVICIOS PRIVADOS DE SALUD OCUPACIONAL

Cualquier persona natural o jurdica podr prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores, sujetndose a la supervisin y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que ste delegue. ARTICULO 34. OCUPACIONAL. CONTRATACION DE SERVICIOS DE SALUD

La contratacin, por parte del patrono de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestacin de este tipo de servicios, no implica, en ningn momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista. La contratacin, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del cumpl im iento de la obl igacin que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional, en relacin con la ejecucin de los programas. ARTICULO 45: PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES El incumplimiento a los requerimiento dentro de los plazos establecidos, dar lugar a la aplicacin de las siguientes sanciones de establece la ley 9a. de 1979, siguiendo este procedimiento. a) Amonestacin: El Jefe de Salud ocupacional del Instituto de Seguros Sociales, del servicio seccional de salud, o de las Cajas de Previsin Social o quienes hagan sus veces, amonestar al patrono que haya incumplido los requerimiento mediante oficio en el cual se sealarn las infracciones a las disposiciones de Salud Ocupacional. Copia de la amonestacin se entregar al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para lo de su competencia. b) Multas:

Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrn multas sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios mnimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salarios mn imos legales al mximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolucin. La resolucin ser motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de la respectiva dependencia de Salud Ocupacional.

RESOLUCIN 02013 DE 1986 (6 DE JUNIO) Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comts de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artculo 25 de Decreto 614 de 1984 RESUELVEN:
Ver la Resolucin del Ministerio de Trabajo 1016 de 1989

ARTICULO l: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin ARTICULO 2: Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi: De 1 0 a 49 De 50 a 499 De 500 a 999 trabajadores, un representante por cada una de las partes. trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1.000

o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el Presidente del Comit. ARTICULO 3: Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores, debern actuar en coordinacin con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. ARTICULO 4: La empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo podr conformar varios Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolucin, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organizacin interna. PARGRAF0: Cada Comit estar compuesto por representantes del empleador y los trabajadores segn el artculo 2o. de esta Resolucin, considerando como nmero total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. ARTICULO 5: El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. ARTICULO 6: Los miembros del Comit sern elegidos por un ao al cabo del cual podrn ser reelegidos. ARTICULO 7: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo. PARGRAFO:

En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro de los cinco das siguientes a la ocurrencia del hecho. ARTICULO 8: El qurum para sesionar el Comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora sealada para empezar la reunin del Comit sesionara con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez. ARTICULO 9: El empleador designar anualmente al Presidente del Comit de los representantes que l designa y el Comit en pleno elegir al Secretario de entre la totalidad de sus miembros. ARTICULO 10: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta. ARTICULO 11: Son funciones del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, adems de las sealadas por el artculo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes: a. Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. b. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.
e. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

f. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h. Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

i. Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolucin.
i. Elegir al Secretario del Comit.

k. Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. l. Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional. ARTICULO 12:

Son funciones del Presidente del Comit. a. Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz. b. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. C. Notificar lo escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes. d. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin. e. Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades. f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo. ARTICULO 13: Son funciones del Secretario: a. Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones programadas. b. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del Comit. C. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores. ARTICULO 14: Son obligaciones del empleador:

a. Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de acuerdo con lo ordenado en el articulo 2o., de esta Resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. b. Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. C. Designar al Presidente del Comit. d. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del Comit. e. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto. ARTICULO 15: Son obligaciones de los trabajadores: a. Elegir libremente sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. b. Informar al Comit de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. c. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador. ARTICULO 16: Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn convocar a acciones conjuntas, a los respectivos Comits de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial y adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. PARGRAFO: Se proceder en la forma indicada en este artculo cuando concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo. ARTICULO 17: La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlar el cumplimiento de la presente Resolucin y comunicar su violacin a la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ARTICULO I8: Los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existentes actualmente seguirn funcionando hasta la terminacin del periodo para el cual fueron elegidos, cuando se renovarn de acuerdo con lo dispuesto en esta Resolucin. ARTICULO 19: Esta resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga la Resolucin 1405 de marzo de 1980 emanada de la Direccin General de la Seguridad Social y las dems disposiciones que le sean contrarias. PUBLIQUESE COMUNIQUESE Y CUMPLASE Dada en Santaf de Bogot a 6 de junio 1986

RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCIN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que

les confiere el artculo 25 del Decreto 614 de 1984,

RESUELVEN

Artculo primero Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin.

Artculo segundo Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, as:

- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

- De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el presidente del Comit.

Artculo tercero Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, debern actuar en coordinacin con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.

Artculo cuarto La empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo podr conformar varios comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolucin, uno por cada establecimiento,

teniendo en cuenta su organizacin interna.

Pargrafo. Cada comit estar compuesto por representantes del empleador y los trabajadores segn el artculo 2 de esta Resolucin, considerando como nmero total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.

Artculo quinto. El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.

Artculo sexto. Los miembros del Comit sern elegidos por un ao al cabo del cual podrn ser reelegidos.

Artculo sptimo. El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. Pargrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro de los cinco das siguientes a la ocurrencia del hecho.

Artculo octavo. El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora sealada para empezar la reunin del comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez.

Artculo noveno. El empleador designar anualmente al presidente del comit de los representantes que l designa y el comit en pleno elegir al secretario de entre la totalidad de sus miembros.

Artculo diez. El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual - laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o

sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta.

Artculo once. Son funcionarios del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, adems de las sealadas por el Artculo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes:

a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.

e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

f)Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

h) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.

i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolucin.

j) Elegir al secretario del comit.

k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.

Artculo doce. Son funciones del Presidente del Comit:

a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.

d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.

e) Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.

f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Artculo trece. Son funciones del Secretario.

a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.

b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit.

c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.

Artculo catorce Son obligaciones del empleador:

a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2 de esta Resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

b) Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.

c)Designar al presidente del Comit.

d)Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del Comit.

e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

Artculo quince Son obligaciones de los trabajadores:

a) Elegir libremente sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y seguridad

industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

b)Informar al Comit de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.

Artculo diecisis Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.

Pargrafo. Se proceder en la forma indicada en este artculo cuando concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.

Artculo diecisiete La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlar el cumplimiento de la presente Resolucin y comunicar su violacin a la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artculo dieciocho Los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existentes actualmente seguirn funcionando hasta la terminacin del perodo para el cual fueron elegidos, cuando se renovarn de acuerdo a lo dispuesto en esta Resolucin.

Artculo diecinueve. Esta Resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga la Resolucin 1405 de marzo 27 de 1980 emanada de la Direccin General de la Seguridad Social y las dems disposiciones que le sean contrarias.

PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE

Dada en Bogot D.E., a 6 de Junio de 1986

[ OPS/OMS Colombia | Juventudes | Atrs ]

LEY 100 DE 1993

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones El Congreso de la Repblica de Colombia DECRETA CAPITULO IV FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL ARTICULO 30. Subsidio a Trabajadores del Servicio Domstico. Los aportes del presupuesto Nacional de que trata la Ley 11 de 1988, para el subsidio en los aportes de los trabajadores del servicio domstico, se girarn al Fondo de Solidaridad, en cuentas separadas, para que ste traslade el subsidio correspondiente a la entidad que haya seleccionado el trabajador. CAPITULO IV PENSION DE SOBREVIVIENTES ARTICULO 46. Requisitos para obtener la Pensin de Sobrevivientes. Tendrn derecho a la pensin de sobrevivientes:
1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo comn, que fallezca, y 2. Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que ste hubiere cumplido alguno de los siguientes requisitos: a. Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiere cotizado por lo menos veintisis (26) semanas al momento de la muerte; b. Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos veintisis (26) semanas del ao inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte.

PARAGRAFO. Para efectos del cmputo de las semanas a que se refiere el presente artculo se tendr en cuenta lo dispuesto en los pargrafos del artculo 33 de la presente Ley. ARTICULO 47. Beneficiarios de la Pensin de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensin de sobrevivientes:
a. En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente suprstite. b. En caso de que la pensin de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cnyuge o la compaera o compaero permanente suprstite, deber acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos desde el momento en que ste cumpli con los requisitos para tener derecho a una pensin de vejez o invalidez, y hasta su muerte, y haya convivido con el fallecido no menos de dos (2) aos continuos con anterioridad a su muerte, salvo que haya procreado uno o ms hijos con el pensionado fallecido; c. Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan econmicamente del causante al momento de su muerte; y, los hijos invlidos si dependan econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez; d. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho, sern beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de ste; e. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos del causante si dependan econmicamente de ste.

ARTICULO 48. Monto de la Pensin de Sobrevivientes. El monto mensual de la pensin de sobrevivientes por muerte del pensionado ser igual al 100% de la pensin que aqul disfrutaba. El monto mensual de la Pensin total de sobrevivientes por muerte del afiliado ser igual al 45% del ingreso base de liquidacin ms 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas adicionales de cotizacin a las primeras quinientas (500) semanas de cotizacin, sin que exceda el 75% del ingreso base de liquidacin. En ningn caso el monto de la pensin podr ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente, conforme a lo establecido en el artculo 35 de la presente Ley. No obstante lo previsto en este artculo, los afiliados podrn optar por una pensin de sobrevivientes equivalente al rgimen de pensin de sobrevivientes del ISS, vigente con anterioridad a la fecha de vigencia de la presente Ley equivalente al 65% del ingreso base de liquidacin, siempre que se cumplan las mismas condiciones establecidas por dicho instituto. ARTICULO 49. Indemnizacin Sustitutiva de la Pensin de Sobrevivientes. Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hubiese

reunido los requisitos exigidos para la pensin de sobrevivientes, tendrn derecho a recibir, en sustitucin, una indemnizacin equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnizacin sustitutiva de la pensin de vejez, prevista en el artculo 37 de la presente Ley. CAPITULO IV DISPOSICIONES FINALES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ARTICULO 147. Garanta de pensin mnima para desmovilizados. Los colombianos que acogindose a procesos de paz se hayan desmovilizado o lo hagan en el futuro, podrn pensionarse en las edades establecidas en la presente Ley, con garanta de pensin mnima en el rgimen de prima media con prestacin definida, siempre que hayan cotizado por lo menos 500 semanas. ARTICULO 148. Deportistas destacados de escasos recursos. El Gobierno Nacional mediante reglamentacin previa podr garantizar las pensiones de los deportistas de escasos recursos, que obtengan medallas en los juegos olmpicos de verano del Comit Olmpico Internacional y en los campeonatos mundiales. El monto de la pensin no podr exceder de tres salarios mnimos mensuales y adicionalmente debern cumplir con los requisitos para adquirir el mencionado derecho de acuerdo con la Ley. CAPITULO II DE LOS AFILIADOS AL SISTEMA ARTICULO 157. Tipos de Participantes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. A partir de la sancin de la presente Ley, todo colombiano participar en el servicio esencial de salud que permite el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Unos lo harn en su condicin de afiliados al rgimen contributivo o subsidiado y otros lo harn en forma temporal como participantes vinculados.
A. Afiliados al Sistema de Seguridad Social.

Existirn dos tipos de afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud:

1. Los afiliados al Sistema mediante el rgimen contributivo son las personas vinculadas a travs de contrato de trabajo, los servidores pblicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. Estas personas debern afiliarse al Sistema mediante las normas del rgimen contributivo de que trata el captulo I del ttulo III de la presente Ley. 2. Los afiliados al Sistema mediante el rgimen subsidiado de que trata el artculo 211 de la presente Ley son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotizacin. Sern subsidiada en el Sistema General de Seguridad Social en Salud la poblacin ms pobre y vulnerable del pas en las reas rural y

urbana. Tendrn particular importancia, dentro de este grupo, personas tales como las madres durante el embarazo, parto y posparto y perodo de lactancia, las madres comunitarias, las mujeres cabeza de familia, los nios menores de un ao, los menores en situacin irregular, los enfermos de Hansen, las personas mayores de 65 aos, los discapacitados, los campesinos, las comunidades indgenas, los trabajadores y profesionales independientes, artistas y deportistas, toreros y sus subalternos, periodistas independientes, maestros de obra de construccin, albailes, taxistas, electricistas, desempleados y dems personas sin capacidad de pago. A. Personas vinculadas al Sistema.

Los participantes vinculados son aquellas personas que por motivos de incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios del rgimen subsidiado tendrn derecho a los servicios de atencin de salud que prestan las instituciones pblicas y aquellas privadas que tengan contrato con el Estado. A partir del ao 2000, todo colombiano deber estar vinculado al Sistema a travs de los regmenes contributivo o subsidiado, en donde progresivamente se unificarn los planes de salud para que todos los habitantes del territorio nacional reciban el Plan Obligatorio de Salud de que habla el artculo 162. PARAGRAFO 1. El Gobierno Nacional establecer un rgimen de estmulos, trminos, controles y sanciones para garantizar la universalidad de la afiliacin. PARAGRAFO 2. La afiliacin podr ser individual o colectiva, a travs de las empresas, las agremiaciones, o por asentamientos geogrficos, de acuerdo a la reglamentacin que para el efecto se expida. El carcter colectivo de la afiliacin ser voluntario, por lo cual el afiliado no perder el derecho a elegir o trasladarse libremente entre Entidades Promotoras de Salud. PARAGRAFO 3. Podrn establecerse alianzas o asociaciones de usuarios, las cuales sern promovidas y reglamentadas por el Gobierno Nacional con el fin de fortalecer la capacidad negociadora, la proteccin de los derechos y la participacin comunitaria de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Estas agrupaciones de usuarios podrn tener como referencia empresas, sociedades mutuales, ramas de actividad social y econmica, sindicatos, ordenamientos territoriales u otros tipos de asociacin, y podrn cobrar una cuota de afiliacin. PARAGRAFO 4. El Consejo Nacional de Seguridad Social definir y reglamentar los grupos de afiliacin prioritaria al subsidio. ARTICULO 160. Deberes de los Afiliados y Beneficiarios. Son deberes de los afiliados y beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud los siguientes:

1. Procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad. 2. Afiliarse con su familia al Sistema General de Seguridad Social en Salud. 3. Facilitar el pago, y pagar cuando le corresponda, las cotizaciones y pagos obligatorios a que haya lugar. 4. Suministrar informacin veraz, clara y completa sobre su estado de salud y los ingresos base de cotizacin. 5. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores a las que se refiere la presente Ley. 6. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de las instituciones y profesionales que le prestan atencin en salud. 7. Cuidar y hacer uso racional de los recursos, las instalaciones, la dotacin, as como de los servicios y prestaciones sociales y laborales. 8. Tratar con dignidad el personal humano que lo atiende y respetar la intimidad de los dems pacientes.

CAPITULO III EL REGIMEN DE BENEFICIOS ARTICULO 163. La Cobertura Familiar. El Plan de Salud Obligatorio de Salud tendr cobertura familiar. Para estos efectos, sern beneficiarios del Sistema el (o la) cnyuge o el compaero o la compaera permanente del afiliado cuya unin sea superior a 2 aos; los hijos menores de 18 aos de cualquiera de los cnyuges, que haga parte del ncleo familiar y que dependan econmicamente de ste; los hijos mayores de 18 aos con incapacidad permanente o aquellos que tengan menos de 25 aos, sean estudiantes con dedicacin exclusiva y dependan econmicamente del afiliado. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, e hijos con derecho, la cobertura familiar podr extenderse a los padres del afiliado no pensionados que dependan econmicamente de ste. PARAGRAFO 1. El Gobierno Nacional reglamentar la inclusin de los hijos que, por su incapacidad permanente, hagan parte de la cobertura familiar. PARAGRAFO 2. Todo nio que nazca despus de la vigencia de la presente Ley quedar automticamente como beneficiario de la Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliada su madre. El Sistema General de Seguridad Social en Salud reconocer a la Entidad Promotora de Salud la Unidad de Pago por Capitacin correspondiente, de conformidad con lo previsto en el artculo 161 de la presente Ley. ARTICULO 165. Atencin Bsica. El Ministerio de Salud definir un plan de atencin bsica que complemente las acciones previstas en el Plan Obligatorio de Salud de esta Ley y las acciones de saneamiento ambiental. Este plan estar constituido por aquellas intervenciones que se dirigen directamente a la colectividad o aquellas que son dirigidas a los individuos pero tienen altas externalidades, tales como la informacin pblica, la educacin y fomento de la salud, el control de consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas, la complementacin nutricional y planificacin familiar, la desparasitacin escolar, el

control de vectores y las campaas nacionales de prevencin, deteccin precoz y control de enfermedades transmisibles como el sida, la tuberculosis y la lepra, y de enfermedades tropicales como la malaria. La prestacin del plan de atencin bsica ser gratuita y obligatoria. La financiacin de este plan ser garantizada por recursos fiscales del Gobierno Nacional, complementada con recursos de los entes territoriales. ARTICULO 166. Atencin Materno Infantil. El Plan Obligatorio de Salud para las mujeres en estado de embarazo cubrir los servicios de salud en el control prenatal, la atencin del parto, el control del posparto y la atencin de las afecciones relacionadas directamente con la lactancia. El Plan Obligatorio de Salud para los menores de un ao cubrir la educacin, informacin y fomento de la salud, el fomento de la lactancia materna, la vigilancia del crecimiento y desarrollo, la prevencin de la enfermedad, incluyendo inmunizaciones, la atencin ambulatoria, hospitalaria y de urgencias, incluidos los medicamentos esenciales; y la rehabilitacin cuando hubiere lugar, de conformidad con lo previsto en la presente Ley y sus reglamentos. Adems del Plan Obligatorio de Salud, las mujeres en estado de embarazo y las madres de los nios menores de un ao, del rgimen subsidiado, recibirn un subsidio alimentario en la forma como lo determinen los planes y programas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y con cargo a ste. PARAGRAFO 1. Para los efectos de la presente Ley, entindase por subsidio alimentario la subvencin en especie, consistente en alimentos o nutrientes que se entregan a la mujer gestante y a la madre del menor de un ao y que permiten una dieta adecuada. PARAGRAFO 2. El Gobierno Nacional organizar un programa especial de informacin y educacin de la mujer en aspectos de salud integral y educacin sexual en las zonas menos desarrolladas del pas. Se dar con prioridad al rea rural y a las adolescentes. Para el efecto se destinarn el 2% de los recursos anuales del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, el 10% de los recursos a que se refiere el pargrafo 1 del artculo 10 de la Ley 60 de 1993 y el porcentaje de la subcuenta de promocin del Fondo de Solidaridad y Garanta que defina el Gobierno Nacional previa consideracin del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. El Gobierno Nacional reglamentar los procedimientos de ejecucin del programa. La parte del programa que se financie con los recursos del ICBF se ejecutar por este mismo instituto. CAPITULO II DE LAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD

ARTICULO 193. Incentivos a los trabajadores y profesionales de la salud. Con el fin de estimular el eficiente desempeo de los trabajadores y profesionales de la salud y su localizacin en las regiones con mayores necesidades, el Gobierno podr establecer un rgimen de estmulos salariales y no salariales, los cuales en ningn caso constituirn salario. Tambin podr establecer estmulos de educacin continua, crdito para instalacin, equipos, vivienda y transporte. Igualmente, las entidades promotoras de salud auspiciarn las prcticas de grupo y otras formas de asociacin solidaria de profesionales de la salud. El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud determinar las zonas en las cuales se aplicar lo dispuesto en el presente artculo. Para los empleados pblicos de la salud del orden territorial el Gobierno Nacional establecer un rgimen salarial especial y un programa gradual de nivelacin de salarios entre las diferentes entidades. El rgimen salarial especial comprender la estructura y denominacin de las categoras de empleo, los criterios de valoracin de los empleos y los rangos salariales mnimos y mximos correspondientes a las diferentes categoras para los niveles administrativos, o grupos de empleados que considere el Gobierno Nacional. El Gobierno Nacional establecer un proceso gradual para nivelar los lmites mnimos de cada rango salarial entre las diferentes entidades territoriales. Esta nivelacin se realizar con arreglo al rgimen gradual aqu previsto y por una sola vez sin perjuicio de lo establecido en el artculo 6 de la Ley 60 de 1993. Esta nivelacin debe producirse en las vigencias fiscales de 1995 a 1998 de acuerdo con la disponibilidad de recursos del situado fiscal y de las dems rentas del sector en los diferentes departamentos y municipios con quienes deber concertarse el plan especfico de nivelacin. Para la vigencia de 1994, puede adelantarse la nivelacin con arreglo a las disponibilidades presupuestales y al reglamento. Para la fijacin del rgimen salarial especial y la nivelacin de que trata el presente artculo, se considerarn los criterios establecidos en el artculo 2 de la Ley 4 de 1992, con excepcin de las letras k, y ll. Igualmente, deber considerarse la equidad regional y el especial estmulo que requieran los empleados pblicos que presten sus servicios en zonas marginadas y rurales de conformidad con el reglamento. PARAGRAFO 1. Los convenios docente-asistenciales que se realizan con ocasin de residencia o entrenamiento de profesionales de la salud en diferentes especialidades que impliquen prestacin de servicios en las instituciones de salud debern consagrar una beca-crdito en favor de tales estudiantes y profesionales no menor de dos salarios mnimos mensuales. Al financiamiento de este programa concurrirn el Ministerio de Salud y el Icetex conforme a la reglamentacin que expida el Gobierno. El crdito podr ser condonado cuando la residencia o entrenamiento se lleve a cargo en las reas prioritarias para el desarrollo de la

salud pblica o el Sistema General de Seguridad Social en Salud, y/o la contraprestacin de servicios en las regiones con menor disponibilidad de recursos humanos, de acuerdo con la definicin que expida el Ministerio de Salud. PARAGRAFO 2. Las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de salud podrn establecer modalidades de contratacin por capitacin con grupos de prctica profesional o con profesionales individuales con el fin de incentivar la eficiencia y la calidad de la prestacin de servicios de salud. PARAGRAFO 3. El Instituto de Seguros Sociales podr establecer un sistema de prima de productividad para los trabajadores, mdicos y dems profesionales asalariados, de acuerdo con el rendimiento de los individuos o de la institucin como un todo, la cual en ningn caso constituir salario. El Consejo Directivo del Instituto reglamentar su aplicacin. PARAGRAFO 4. Las instituciones prestadoras de salud privada podrn implementar programas de incentivos a la eficiencia laboral para los mdicos, dems profesionales y trabajadores asalariados de la salud que tengan en cuenta el rendimiento de los individuos, de los grupos de trabajo o de las instituciones como un todo. El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud definir la modalidad de los estmulos a que se refiere este pargrafo. TITULO VI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ARTICULO 247. Del ofrecimiento de programas acadmicos en el Area de Salud por parte de las Instituciones de Educacin Superior. Para desarrollar programas de pregrado o postgrado en el Area de Salud que impliquen formacin en el campo asistencial, las instituciones de Educacin Superior debern contar con un Centro de Salud propio o formalizar convenios docente-asistenciales con instituciones de salud que cumplan con los tres niveles de atencin mdica, segn la complejidad del programa, para poder realizar las prcticas de formacin. En tales convenios se establecern claramente las responsabilidades entre las partes. Los cupos de matrcula que fijen las instituciones de Educacin Superior en los programas acadmicos de pregrado y postgrado en el Area de Salud, estarn determinados por la capacidad que tengan las instituciones que prestan los servicios de salud. Los convenios mencionados en el inciso primero debern ser presentados ante el Ministerio de Educacin Nacional por intermedio del Icfes, con concepto favorable del Consejo Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud al momento de notificar o informar la creacin de los programas.

Los programas de especializaciones medicoquirrgicas que ofrezcan las Instituciones Universitarias y las Universidades, tendrn un tratamiento equivalente a los programas de maestra, conforme a lo contemplado en la Ley 30 de 1992, previa reglamentacin del Consejo de Educacin Superior. CAPITULO II PENSION DE SOBREVIVIENTES ORIGINADA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL ARTICULO 255. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. La pensin de sobrevivientes originada en accidente de trabajo o enfermedad profesional continuar rigindose por las disposiciones vigentes, salvo que se opte por el manejo integrado de estas pensiones de conformidad con lo previsto en el artculo 157 de esta Ley. ARTICULO 256. Devolucin de Saldos por Muerte Causada por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. En caso de muerte del afiliado al sistema de ahorro individual con solidaridad, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, no habr lugar a bono pensional y el saldo de la cuenta individual de ahorro pensional podr utilizarse para incrementar el valor de la pensin que se financia con la cotizacin del empleador, si el afiliado as lo hubiere estipulado o los beneficiarios lo acuerdan. En caso contrario har parte la masa sucesoral del causante. Si no hubiere causahabientes dichas sumas se destinarn al financiamiento de la garanta estatal de pensin mnima.

REGLAMENTACION EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y LA SALUD OCUPACIONAL LEY 100 DE 1993. Esta ley consta de tres componentes: 1 rgimen de pensiones 2 la atencin en salud 3 el sistema general de riesgos profesionales LEYES BASICAS A TENER EN CUENTA Ley 9 de 1979: ley marco de la salud ocupacional en Colombia Resolucin 2400 de 1979 de ministerio de trabajo: conocida como el estatuto general de seguridad (higiene, vivienda y seguridad) Decreto 614 de 1984 de ministerio de trabajo y ministerio de salud hoy conocido como ministerio de proteccin social: crea las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas Resolucin 2013 de 1986 de ministerio de trabajo: establece comits de medicina, higiene y

seguridad industrial en las empresas llamado copaso, comit paritario de salud ocupacional Resolucin 18575 de 1989 min salud: requisitos para prestar servicios en salud ocupacional Resolucin 1016 de 1989 de min tra: establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas Resolucin 7515 de 1990 min salud: modifica la resolucin 18575 de 1989 Resolucin 6398 de 1992 min tra y seguridad social: no renuncia a prestaciones sociales y confidencialidad de la historia clnica Ley 99 de 1993 del gobierno nacional: se crea el ministerio de medio ambiente Ley 100 de 1993 de min tra: se crea el rgimen de seguridad social integral Decreto 1281 de 1994 de min tra: reglamenta las actividades de alto riesgo Decreto 1295 de 1994 de min tra y min hacienda: dicta normas para la autorizacin de las sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidentes de trabajo. Determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales. Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad aseguradora en riesgos profesionales (ARP) Decreto 1349 de 1994 de min tra: por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez Decreto 1542 de 1994 de min tra: reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento del comit nacional de salud ocupacional Decreto 1771 de 1994 de min tra: reglamenta los reembolsos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional Decreto 1772 de 1994 de min tra: por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales Decreto 1831 de 1994 de min tra: expide la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el sistema general de riesgos profesionales Decreto 1832 de 1994 de min tra: por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales Decreto 1834 de 1994 de min tra: por el cual se reglamenta el funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales Decreto 1835 de 1994 de min tra: reglamenta las actividades de alto riesgo y las clasifica en diferentes tipos o clases, el sector hidrocarburos y construcciones civiles son tipo de riesgo 5. Decreto 2644 de 1994 de min tra: tabla nica para la indemnizacin de la perdida de capacidad laboral Decreto 692 de 1995 de min tra: manual nico para la calificacin de invalidez Decreto 2100 de 1995 de min tra: clasificacin de las actividades econmicas Resolucin 4059 de 1995: reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Circular 002 de 1996 de min tra: obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5 GTC- 45: GUIA TECNICA COLOMBIANA ICONTEC 45: clasifica los tipos de riesgos y genera las pautas para crear un panorama de factores de riesgo o matriz ram ISO 9001: calidad en toda operacin a realizar ISO 14001: medio ambiente OSHAS 18001: regula todo lo relacionado con la salud y bienestar de quienes laboran En seguridad industrial en el momento en que se incumple las normas de seguridad industrial

de cada empresa se les puede despedir segn la resolucin 1401/07 que habla de las responsabilidades y el liderazgo de cada persona en el que si la incumplen pueden tener problemas laborales, civiles y penales. PROBLEMTICA: En Colombia se ha buscado desde hace unos aos aumentar la frecuencia de comportamientos seguros y as disminuir la frecuencia de los accidentes por lo mismo se han implementado en Colombia polticas mundialmente conocidas y con un xito inimaginable como lo son las polticas de SALUD OCUPACIONAL y SEGURIDAD INDUSTRIAL que tienen como fin comn proteger el talento humano de toda empresa o industria sin importar si la empresa esta catalogada con un ndice de riesgo alto o muy bajo lo importante es proteger la salud e integridad de las personas que laboran haciendo que el trabajo se adecue a la persona y no la persona al trabajo. SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de normas y procedimientos que garantizan un trabajo seguro, su objetivo principal es la prevencin de accidentes, la seguridad industrial anticipa, reconoce, evala y controla factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en las industrias o empresas. Por esto mismo utiliza un conjunto de tcnicas multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo determinar su significado, evaluar las medidas correctivas disponibles y la seleccin del control optimo basndose en la legislacin que se encuentre disponible y actualizada.

SALUD OCUPACIONAL: Es una especialidad multidisciplinaria cuyo objetivo es promocionar y mantener al ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de la poblacin trabajadora, previniendo y controlando su labor en forma colectiva o individual, los agentes perjudiciales para la salud. Un programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de actividades de medicina preventiva y del trabajo, de higiene y seguridad industrial tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los empleados en su sitio de trabajo a travs de grupos interdisciplinarios.

PLAN BASICO DE SALUD OCUPACIONAL: Es una herramienta de orientacin bsica sobre las estrategias que se deben implementar en la labor de prevencin y control sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales teniendo en cuenta lo contemplado en las leyes y legislacin colombiana. Las empresas deben tener un plan bsico de salud ocupacional ya que en Colombia el ministerio de proteccin social y secretaria de salud lo exigen. Los responsables del plan bsico de salud ocupacional son: Elaboracin: empleador Cumplimiento: directivas y trabajadores. Para asegurar que se tiene un buen plan bsico de salud ocupacional debe ir asesorado por su ARP segn el decreto 1295 /94. COMPONENTES DE UN PLAN BASICO DE SALUD OCUPACIONAL:

 reglamento de higiene y seguridad industrial. Norma interna: cdigo sustantivo del trabajo Art. 348 a 351 conformacin de un viga de salud ocupacional o un comit paritario Viga: 1 a 9 trabajadores Comit paritario o copaso: ms de 10 trabajadores. programa de salud ocupacional Documento escrito: en el se encuentra una poltica de salud ocupacional dirigida a los trabajadores y a todos los tipos de recursos de la empresa como lo son el recurso humano, el tcnico y el financiero Programa: el programa de salud ocupacional debe contar con un cronograma y un panorama de factores de riesgo brigadas de emergencia Las brigadas en una empresa deben estar contempladas en 4 grupos: Primeros auxilios Control de incendios Evacuacin y rescate Control y vigilancia El trabajo de las brigadas debe ser enfocado en un antes un durante y un despus. estilos de vida y trabajos saludables. Exmenes de ingreso Exmenes ocupacionales Exmenes de egreso Segn ley 2346/07 El programa de salud ocupacional es una herramienta en la empresa para prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. ASPECTOS A TENER ENN CUENTA EN UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Para elaborar el PSOE se tiene en cuenta lo siguiente: 1.diagnostico de condiciones de salud Perfil de morbilidad Perfil socio demogrfico Exmenes de ingreso/ resolucin 2346/07 Auto reporte de condiciones de salud y trabajo: registros Historia clnica ocupacional . diagnostico de condiciones de trabajo Perfil de riesgo ocupacional Panorama de factores de riesgo Priorizar:

 Calificacin: alto, medio, bajo segn las condiciones de trabajo, segn las condiciones de seguridad, segn condiciones de higiene, condiciones ergonmicas y condiciones psicosociales. Auto reporte: estudios de tipo ambiental EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEBE SER PROPIO DE LA EMPRESA, DEBE SER DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD ECONOMICA, Y DEBE INCLUIR LOS DIAGNOSTICOS DE CONDICIONES DE TRABAJO. GTC 45 ICONTEC