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I. COMUNIDAD DE MADRID

D) Anuncios
Consejera de Educacin y Empleo
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RESOLUCIN de 14 de marzo de 2012, de la Direccin General de Trabajo, sobre registro, depsito y publicacin del convenio colectivo del Sector de Profesionales de la Danza, Circo, Variedades y Folklore, suscrito por la Asociacin de Empresarios de Ocio Nocturno de la Comunidad de Madrid y UGT (cdigo nmero 28003275011988).

Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Profesionales de la Danza, Circo, Variedades y Folklore, suscrito por la Asociacin de Empresarios de Ocio Nocturno de la Comunidad de Madrid y UGT el da 16 de diciembre de 2011; completada la documentacin exigida en los artculos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artculo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Decreto 11/2011, de 16 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el nmero y denominacin de las Consejeras de la Comunidad de Madrid, y el Decreto 98/2011, de 7 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin y Empleo, esta Direccin General, RESUELVE 1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Direccin y proceder al correspondiente depsito en este Organismo. 2.o Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 14 de marzo de 2012.La Directora General de Trabajo, Mara del Mar Alarcn Castellanos.

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CONVENIO COLECTIVO DEL ESPECTCULO DE LA COMUNIDAD DE MADRID (SECTOR DE LOS PROFESIONALES DE LA DANZA, EL CIRCO, LAS VARIEDADES Y EL FOLKLORE) PREMBULO Los artistas y tcnicos que participan en los espectculos pblicos constituyen un Sector cada vez ms importante para el crecimiento de la economa madrilea, as como para el avance de las manifestaciones culturales y artsticas en esta Comunidad. La actual oferta de servicios en Madrid han contribuido de forma radical al fomento del ocio y el turismo nacional, que no puede analizarse en su justa medida sin reconocer la labor y el esfuerzo de los trabajadores y los empresarios. Mediante el presente convenio se trata de dar reconocimiento a tal situacin, habindose tenido en cuenta que desde la derogacin de las antiguas ordenanzas de trabajo haban sido escasas las modificaciones habidas en la regulacin de la actividad laboral de los artistas, con la consiguiente necesidad de adaptar sta a marcos laborales ms modernos. En primer lugar, para fijar su contenido, se ha tratado de tener en cuenta la amplitud que el concepto de actividad artstica tiene, as como la diversidad de situaciones que en los distintos sectores artsticos pueden presentarse, y la existencia de convenios que regulan otros mbitos de similar naturaleza artstica. Por todo ello, se ha optado por intentar respetar aquellos aspectos susceptibles de un tratamiento unitario en todos los sectores de la actividad artstica, aunque impulsando la autonoma de los trabajadores y de las secciones sindicales para desarrollar la negociacin colectiva en las diferentes empresas, con el fin de dar concrecin y desarrollo a este esquema bsico de derechos y deberes de las partes. Entre los elementos primordiales que se han incluido en este acuerdo destacan aquellos referidos a la equiparacin de las condiciones econmicas y laborales de los tcnicos auxiliares con respecto al personal artstico, asumiendo que la tcnica y la cultura son elementos cada da ms afines, y que una y otra se enriquecen mutuamente cuando se complementan. A su vez, se ha reformado el sistema de remuneraciones, para convertirlo en un modelo ms equitativo, con una especial incidencia en la nueva fijacin de complementos y pluses especficos, ms racional y acorde con las necesidades del sector. Otro de los elementos tratado con especial cuidado concierne al respeto por los principios de igualdad de trato y no discriminacin, concretamente en cuanto se refiere a la perspectiva de gnero. Es palpable en la sociedad madrilea que la discriminacin contina siendo una realidad cotidiana para miles de personas. Aunque en este Sector llevamos aos reconociendo la profesionalidad de la mujer, hasta el punto de haber casi eliminado cualquier tipo de desigualdad en el trato basada en el sexo del trabajador, consideramos que vale la pena intensificar esfuerzos para mejorar la situacin. El desarrollo y el xito de las polticas de igualdad de trato slo sern posibles gracias al apoyo y la accin conjunta de todos los interlocutores sociales. Este convenio aspira a desempear un papel activo en la defensa y aplicacin de ese tipo de medidas. Tambin se ha prestado atencin a introducir mejoras en aspectos relacionados con la conciliacin de la vida familiar, por ejemplo, mejorando los supuestos para los permisos retribuidos. Esta preocupacin por los aspectos ms sociales del sector culmina con un fortalecimiento de los derechos de representacin sindical, teniendo en cuenta la alta temporalidad y rotatividad de los trabajadores afectados, como consecuencia de la propia naturaleza del sector en trminos productivos y del predominio de pequeas y medianas empresas. Finalmente, las partes coinciden en promover las prcticas de fomento en el empleo, con el objeto de ampliar las contrataciones fijas en las empresas del sector, facilitando la entrada al mercado de trabajo de los trabajadores ms jvenes, y trasladando as el compromiso de las partes firmantes en continuar promoviendo tanto el crecimiento econmico como el crecimiento de un empleo de calidad. Artculo 1. Partes firmantes Son partes firmantes de este convenio la Asociacin de Empresarios de Ocio Nocturno de la Comunidad de Madrid y la Federacin Regional de Servicios de la Unin General de Trabajadores. A efectos de facilitar la comunicacin con las organizaciones firmantes del convenio colectivo, se relaciona el domicilio social de cada una de ellas: Asociacin de Empresarios de Ocio Nocturno de la Comunidad de Madrid. Puerta del Sol, nmero 6, tercero D, 28013 Madrid. Telfono: 915 422 304. Federacin de Servicios de UGT - Madrid (FeS- UGT- Madrid). Avenida de Amrica, nmero 25, segunda planta, 28002 Madrid. Telfono: (91) 589 78 49 / 589 73 17. Artculo 2. mbito de aplicacin 1. El presente convenio regula la relacin de trabajo de los artistas en los espectculos pblicos, afectando a todos los trabajadores de la msica, la danza, el circo, las variedades y el folclore que participen en representaciones o atracciones de diversas especialidades, autores o gneros, sin ms unin entre ellos que el orden de presentacin establecido, una ligera ilacin temtica o argumental, o el servir de complemento al desarrollo de una obra: canto; conjuntos vocales o msico-

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vocales; baile en todas sus especialidades; instrumentistas musicales, tanto de conjunto como solistas; artistas circenses; atracciones de feria; montadores de discos (pinchadiscos o DJ's); y todos aquellos artistas cuya actividad est comprendida en el Anexo I de este convenio, sean cuales sean los elementos que compongan la atraccin (maquinaria, elementos escenogrficos, animales, vehculos, etctera). Asimismo ser de aplicacin al personal tcnico que intervenga en dichos espectculos o en su preparacin: directores artsticos y de escena; tcnicos de tramoya, de sonido y elctricos, y todas aquellas especialidades afines o que por analoga estn perfectamente encuadradas y clasificadas en las especialidades que se relacionan en el Anexo I. 2. A los efectos del presente convenio se entender por espectculos pblicos aquellos organizados con el fin de congregar al pblico en general para presenciar actividades, representaciones o exhibiciones de naturaleza artstica, cultural o de entretenimiento, o participar en atracciones destinadas al mismo fin. Afectar a las empresas, sea cual fuere el lugar, local o denominacin de las mismas, que utilicen a los trabajadores antes mencionados, ya sean personas naturales o jurdicas, espaolas, comunitarias o extranjeras; as como a los organismos y corporaciones de derecho pblico, cuando figuren como titulares de contratacin. El catlogo que figura como Anexo II recoge, sin carcter exhaustivo, los espectculos pblicos y establecimientos afectados por el presente convenio. 3. Quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin del presente convenio: a) Los contratos de interpretacin para la realizacin de obras audiovisuales que se celebren entre los productores de las mismas y los actores que en ellas intervengan. b) Las relaciones laborales de los trabajadores del doblaje con las empresas que realicen el doblaje y la sonorizacin de las obras audiovisuales. c) Los contratos que se celebren entre las empresas y los actores, cuando estos desarrollen su actividad en representaciones teatrales en vivo ante los espectadores, en cualquiera de sus gneros, bien sea en producciones pblicas, privadas o coproducciones, y con independencia de que se realicen en espacios que habitualmente ofrezcan otra actividad. d) Los contratos que los tramoyistas, apuntadores y regidores celebren con empresas de locales de espectculos teatrales o con compaas de teatro. e) Los contratos entre los artistas taurinos (jefes de cuadrilla, picadores, banderilleros, toreros cmicos, mozos de espada y puntilleros) y los organizadores de espectculos taurinos. 4. A los efectos de este convenio, se considera trabajadores o profesionales a todos aquellos tcnicos y artistas sujetos a una relacin laboral. Artculo 3. mbito territorial El presente convenio tendr el mbito de la Comunidad de Madrid para todas las empresas, artistas y personal tcnico auxiliar antes mencionado. Asimismo, en el caso de giras y desplazamientos, ser tambin de aplicacin a todos los contratos formalizados por empresas cuya razn social est situada en la Comunidad de Madrid, salvo cuando deba aplicarse otro convenio colectivo de acuerdo con lo establecido en su correspondiente mbito de aplicacin. Artculo 4. Duracin, vigencia y salarios El presente convenio entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, y tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013. No obstante, y con independencia de la fecha de publicacin, las tablas de retribuciones de cada ao sern de aplicacin a partir del da 1 de enero del ao correspondiente. Para los aos 2011, 2012 y 2013 se han establecido los siguientes incrementos salariales, as como las cantidades extrasalariales que se sealan en el Anexo V: Ao 2011.- Todos los conceptos salariales comprendidos en el Convenio, se incrementarn en un porcentaje igual al IPC real al 31/12/2010 (3%), y con carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2011. Ao 2012.- Incremento salarial, en un porcentaje igual al IPC real al 31/12/2011 ms 0,50 % a partir del 1 de enero de 2012. Ao 2013.- Incremento salarial, en un porcentaje igual al IPC real al 31/12/2012 ms 1 % a partir del 1 de enero de 2013. La comisin paritaria, una vez conocido el ndice de Precios al Consumo correspondiente a cada ao, proceder a la elaboracin de la correspondiente tabla salarial. Artculo 5. Prrroga y denuncia. Revisin salarial Este convenio se entender prorrogado de ao en ao si por cualquiera de las dos partes no se denuncia con un mes de antelacin al da de la fecha de su finalizacin. En el caso de no haberse denunciado, se entender como incremento salarial el ndice de precios al consumo resultante del ao anterior. La denuncia del Convenio se deber realizar, por quien sea firmante del mismo, mediante comunicacin a las dems partes firmantes del mismo, expresando detalladamente en la comunica-

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cin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con el artculo 87 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo mnimo para la denuncia del Convenio ser de un mes antes de finalizar su vigencia. En el plazo mximo de tres meses a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir la Comisin Negociadora. Si transcurrido el plazo legalmente establecido para llegar a un acuerdo, ste no se lograse, las partes acuerdan someterse al Acuerdo Interprofesional de Solucin de Conflictos que regule los mismos. Artculo 6. Garantas personales, carcter mnimo y principio de igualdad de trato 1. Se respetarn todas aquellas condiciones ms beneficiosas que estuvieran disfrutando los trabajadores. Igualmente, se respetarn todos aquellos acuerdos que, mediante pacto individual o convencional, mejoren las condiciones personales o colectivas pactadas en el presente convenio. 2. Todas las condiciones econmicas y de otra ndole que se convienen tendrn carcter de mnimas, por lo que los pactos de este sector sern absorbidos por las mejoras aqu pactadas. 3. Las partes firmantes estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral, y con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral. En consecuencia, las empresas se comprometen a no practicar ni tolerar discriminaciones al contratar, formar, ascender o conservar en el empleo a cualquier persona o al fijar sus condiciones de trabajo. El empresario estar obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin, cualquiera que sea la naturaleza de la misma, teniendo en cuenta el nombre y circunstancias del trabajador. Las empresas adoptarn las medidas necesarias que favorezcan la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato, sin distincin alguna por razn de raza, origen tnico, edad, sexo, orientacin sexual, religin, opinin, afiliacin, estado civil, discapacidad o cualquier otra condicin personal o social sin vinculacin alguna con la cualificacin profesional del individuo y el desempeo efectivo del puesto de trabajo. Estas medidas debern negociarse y, en su caso, acordarse, con la representacin de los trabajadores. En las empresas con cien o ms trabajadores afectados por el presente convenio, las medidas de igualdad debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan donde se fijen objetivos concretos, estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados. Las empresas que dispongan de dicho plan establecern mecanismos que garanticen el acceso de los trabajadores y sus representantes a la informacin sobre el contenido del mismo, y sobre la consecucin de sus objetivos. En lo que se refiere a la discriminacin de gnero, se adoptarn las medidas necesarias para promover la diversidad profesional de las mujeres. El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone especialmente la ausencia de toda discriminacin derivada del embarazo, la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares y el estado civil. No constituir discriminacin en el empleo una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en que se lleven a cabo (respeto a las tradiciones culturales o artsticas, pblico al que va dirigido el espectculo, orientacin esttica de la obra, libertad creativa del autor, etctera), dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y el requisito proporcionado. 4. Todo pacto o clusula contractual contrarios a las estipulaciones de este convenio sern considerados nulos de pleno derecho. Sern igualmente nulas las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin. Artculo 7. Contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo podr celebrarse por una duracin indefinida o determinada. El contrato de duracin determinada podr ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, o por el tiempo que un espectculo permanezca en cartel, y deber ser cumplido en su totalidad por ambas partes dentro del marco establecido en este convenio colectivo. Los contratos expirarn en la fecha de su terminacin, pudiendo prorrogarse tantas veces como ambas partes quieran, especificndose el tiempo de duracin de la prrroga efectuada, y en el caso de no especificarse, la prrroga se considerar que es por un perodo igual al anterior que se prorroga, y as sucesivamente. 2. Cuando el contrato sea por ms de siete das, el contrato deber formalizarse por escrito no ms tarde de los tres das siguientes de haber comenzado los ensayos, y siempre antes de la iniciacin del espectculo. 3. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba en los contratos de duracin superior a diez das, de lo que deber quedar constancia expresa en el contrato. La duracin del perodo de prueba no podr exceder de cinco das en los contratos de duracin no superior a dos meses; de diez das en los de duracin no superior a seis meses, y de quince das en los restantes.

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Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 4. Si el empresario celebrara un contrato laboral de duracin determinada con un grupo de trabajadores ya constituido, considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin. El jefe del grupo deber ser elegido o reconocido como tal por los propios componentes del grupo. En cuanto a las obligaciones de Seguridad Social, el empresario deber dar de alta a cada uno de los trabajadores individualmente. Aunque el grupo se contrate como una totalidad, el contrato podr especificar la necesaria presencia en la actuacin de todos o de alguno de sus componentes, por lo que si el empresario ha contratado al grupo en atencin a alguno de sus miembros, la variacin que se produzca le autoriza a la resolucin del contrato con el grupo en su integridad. No obstante, si la variacin no fuera sustancial, el propio grupo podr proponer al empresario la posible sustitucin de los trabajadores inicialmente contratados, sin ninguna obligacin por parte del empresario de aceptar dicha propuesta. En caso de suspensin del espectculo por enfermedad o ausencia de las primeras figuras, se estar a lo dispuesto en el artculo 16,6 del presente convenio. 5. El contrato se firmar por quintuplicado, quedando en el acto de la firma dos copias en poder de cada una de las partes, remitindose una de ellas por el artista y la empresa al sindicato y asociacin empresarial respectivamente, para su toma de razn si estuviera afiliado, y la quinta para ser visada por el organismo correspondiente. 6. Por motivos de seguridad, si el montaje de escenarios o decorados en una sola jornada de trabajo requiriera la realizacin de horas extraordinarias, los contratos realizados con los tcnicos para tal fin tendrn una duracin mnima de dos das a jornada completa. La misma duracin mnima tendrn los contratos realizados con tcnicos para el desmontaje de escenarios o decorados, siempre que la realizacin de la tarea en un solo da requiera la realizacin de horas extraordinarias. Artculo 8. Participacin de menores en los espectculos 1. Los empresarios debern adoptar las medidas oportunas para que la participacin de menores de diecisis aos en los espectculos pblicos no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana. 2. El contrato deber celebrarse con el padre o tutor del menor, requirindose tambin el previo consentimiento de este si tuviere suficiente juicio; asimismo, corresponde al padre o tutor el ejercicio de las acciones derivadas del contrato. A fin de garantizar una ms correcta proteccin de los menores de diecisis aos en su relacin con los espectculos pblicos, la participacin de los mismos slo ser posible cuando dispongan de la oportuna autorizacin de la autoridad laboral. Dicha concesin constar por escrito, y en ella deber quedar especificado el espectculo o la actuacin objeto de la autorizacin. 3. Lo dispuesto en el presente convenio, en cuanto pueda ser de aplicacin al trabajo de los menores de 16 aos, deber ser interpretado dejando a salvo las mejoras y garantas establecidas legalmente para estos trabajadores. Artculo 9. Modelo de contrato 1. En el documento contractual se har constar, como mnimo: a) El convenio colectivo de aplicacin, precisando los datos concretos que permitan su identificacin. b) La identificacin de las partes, con indicacin expresa del domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario. c) El objeto del contrato, en trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico del trabajo. d) El lugar o lugares donde tendr lugar la actividad laboral. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias. e) La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal, la duracin de la misma. f) La duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo, con indicacin expresa de los das de descanso semanal y, cuando proceda, de las condiciones del rgimen de disponibilidad. g) La retribucin acordada, con expresin de los distintos conceptos que integren la misma, as como la periodicidad de su pago. h) Cuando proceda, las condiciones de los pactos de plena dedicacin o permanencia. 2. El contrato se ajustar al modelo aportado en el Anexo III de este convenio.

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Artculo 10. Extincin de la relacin laboral 1. La extincin del contrato, excepto en el caso de que el trabajador incurra en faltas que den lugar a su despido, habr de ser preanunciada al empleado con diez das de antelacin si la duracin del contrato ha sido superior a tres meses; con quince das si ha sido superior a seis meses, y con un mes si ha sido superior a un ao. La falta de preaviso dar lugar al abono de los salarios correspondientes al nmero de das con los que debera haber sido preanunciada la extincin del contrato, sin perjuicio de las dems responsabilidades jurdicas a que el empresario tuviera que hacer frente como consecuencia de los daos y perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato. Los mismos plazos deber respetar el trabajador cuando este decida extinguir voluntariamente su contrato de trabajo. La falta de preaviso dar lugar al descuento de los salarios correspondientes al nmero de das con los que debera haber sido preanunciada la extincin del contrato, sin perjuicio de las dems responsabilidades jurdicas a que el trabajador tuviera que hacer frente como consecuencia de los daos y perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato. 2. Las dems modalidades de extincin del contrato de trabajo y sus efectos, en lo no previsto en este artculo, se regirn por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa reguladora de la relacin laboral especial de los artistas en espectculos pblicos. Artculo 11. Jubilacin obligatoria y fomento del empleo 1. Como medida de fomento del empleo, y con el fin de facilitar la contratacin y la estabilidad en el mismo de los trabajadores ms jvenes, se establece la obligatoriedad de extinguir los contratos de trabajo al cumplir el trabajador la edad legal establecida para la jubilacin, as como de los trabajadores que ya hayan cumplido dicha edad, siempre que los mismos tengan cubierto el perodo mnimo de cotizacin a la Seguridad Social y cumplan los dems requisitos exigidos por la legislacin vigente para totalizar al menos el 90 por 100 de su base reguladora, o bien puedan percibir la cuanta mxima que para las pensiones contributivas determine la legislacin vigente. A partir del 31 de agosto del ao 2008 la jubilacin obligatoria alcanzar tambin a aquellos trabajadores que, teniendo cubierto el perodo mnimo de cotizacin a la Seguridad Social, totalicen al menos el 80 por 100 de su base reguladora, siempre que las empresas afectadas puedan demostrar que tal medida se encuentra inscrita dentro de su poltica de fomento de empleo. 2. Se entendern cumplidos los requisitos de poltica de empleo que seala este artculo si en el plazo mximo de tres meses desde la extincin del contrato, la empresa pudiera acreditar la contratacin de forma indefinida de un nuevo trabajador (aunque sea de categora diferente a la del trabajador cuya relacin se ha extinguido) o pudiera acreditar la transformacin en indefinido de alguno de los trabajadores con contrato temporal. De dicha acreditacin recibir copia el trabajador afectado por la extincin del contrato, as como los representantes legales de los trabajadores en la empresa, si los hubiera. 3. Los artistas podrn jubilarse anticipadamente a partir de los sesenta aos, en las condiciones previstas por la legislacin sobre Seguridad Social. En la actualidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 2621/1986, los cantantes, bailarines y trapecistas podrn causar pensin de jubilacin a partir de los sesenta aos de edad sin que les sean de aplicacin coeficientes reductores. Para ello ser necesario que hayan trabajado en la especialidad un mnimo de ocho aos durante los veintiuno anteriores al de la jubilacin. La condicin de hallarse en alta o en situacin asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante ser requisito indispensable para acceder a la jubilacin en los supuestos previstos en este apartado. Artculo 12. Nminas, liquidacin y pago 1. La liquidacin y el pago de las retribuciones correspondientes se harn puntual y documentalmente, sin que el perodo de tiempo para el abono de las retribuciones peridicas y regulares pueda exceder de un mes. En aquellos contratos de duracin inferior a un mes, la liquidacin y el pago tendrn lugar el mismo da de su finalizacin. No obstante, de acuerdo con lo establecido en el artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. 2. Se acuerda para el presente convenio que en la nmina se contemplen necesariamente todos los conceptos. Se establece como modelo el que se adjunta en el Anexo IV. Artculo 13. Salario convenio y pluses 1. El salario-base del presente convenio ser el especificado en la tabla de retribuciones que se incluye como Anexo V. En estas cantidades se ha tenido en cuenta el carcter nocturno que tiene esta actividad. 2. Los trabajadores en general percibirn un plus en concepto de transporte y otro plus en concepto de ayuda indumentaria y elementos de trabajo, en la cuanta que se especifica en la tabla de retribuciones incluida como Anexo V. Estos pluses, de carcter extrasalarial, no se abonarn ni en vacaciones, ni en los das no trabajados ni en las pagas extraordinarias.

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Los artistas en general debern aportar por su cuenta un vestuario adecuado a sus respectivos nmeros. No obstante, si se les hiciese intervenir en una obra o cuadro de conjunto que requiera un traje especial que no sea de los utilizados en su repertorio, aquellos sern por cuenta de la empresa. 3. Dejando a salvo las especiales condiciones econmicas que detalla este convenio para los trabajadores en rgimen de disponibilidad, los trabajadores tendrn derecho a percibir como mnimo las cantidades diarias establecidas en la tabla de retribuciones para los correspondientes grupos profesionales, de acuerdo con lo establecido en este artculo, y con independencia de las caractersticas del espectculo, del tipo de contrato realizado y de su duracin. Sin embargo, se garantiza que la retribucin total diaria de los trabajadores en rgimen de disponibilidad, al margen de los posibles prorrateos que pudieran corresponder por pagas extraordinarias y tiempo de descanso, no podr ser inferior a la cantidad establecida para el salario mnimo interprofesional (segn corresponda para jornada completa o para media jornada). 4. Cuando se pacte la plena dedicacin, la compensacin econmica nunca podr ser inferior al 30 por 100 del salario base. En este caso, el trabajador no podr efectuar la prestacin laboral para diversos empresarios, salvo que se d alguna de las siguientes circunstancias: a) Que la segunda actividad del trabajador no se encuentre comprendida entre las enumeradas en el Anexo I del presente convenio, alcanzando esta limitacin tanto a empresas de produccin audiovisual como a empresas del sector del espectculo. b) Que exista autorizacin expresa del empresario en caso de que este no estime concurrencia desleal. En todo caso, y de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia, el artista procurar evitar cualquier tipo de situacin que le impida cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. El pacto de plena dedicacin, del que debe quedar constancia expresa en el contrato, no podr ser rescindido unilateralmente por el profesional durante su vigencia. El acuerdo de plena dedicacin no ser de duracin superior a un ao, pudindose establecer prrrogas por mutuo acuerdo entre las partes; las condiciones de dichas prrrogas se formalizarn siempre por escrito. 5. En el caso de contrato de grupo, si el salario acordado fuese colectivo para el grupo de trabajadores considerado en su totalidad, sus componentes tienen derecho a l segn su participacin en el resultado final del trabajo. La especificacin de la aportacin de cada uno quedar en manos de los integrantes del grupo, debiendo comunicar a la empresa la distribucin a cada trabajador del total acordado, sin que ninguno de ellos pueda percibir cantidades inferiores a las especificadas en las tablas retributivas de este convenio. 6. No hay incremento alguno por antigedad, habiendo quedado congelados al da 1 de enero de 1999 los complementos de antigedad ya adquiridos. 7. A los efectos del clculo de topes retributivos, as como de la consideracin de percepciones mximas por los diferentes motivos descritos en este convenio (suspensin de espectculos, aumentos por retransmisin, fiestas abonables, etctera), no se tendrn en cuenta las percepciones generadas por la compensacin de vacaciones, prorrateo de pagas extraordinarias, realizacin de horas extraordinarias, indemnizaciones y suplidos. 8. Cuando empresa y trabajador pacten un complemento retributivo por actuacin, taquillaje o da de espectculo (u otros asimilables) quedar garantizada la percepcin como salario-base diario de la cantidad establecida en las tablas de retribuciones, sin que dicha cantidad pueda sufrir ningn tipo de recorte, absorcin o compensacin. Artculo 14. Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores a los que afecta este convenio colectivo percibirn dos pagas extraordinarias anuales de treinta das cada una, que se abonarn en los das 30 de los meses de junio y diciembre, respectivamente, consistiendo dichas pagas en el salario-base de este convenio. Percibir adems el porcentaje por antigedad, en el caso de que la empresa la hubiese reconocido con anterioridad, como condicin ms beneficiosa del trabajador. En los contratos cuya duracin original no exceda del ao, se incrementar diariamente la parte proporcional correspondiente a estas pagas. Artculo 15. Rgimen de giras y desplazamientos 1. Cuando las representaciones vayan a tener lugar en municipio diferente a aquel para el que se formaliz el contrato, corrern por cuenta de la empresa los desplazamientos a los lugares de trabajo, as como el regreso de los mismos. Cuando la distancia desde el origen hasta el de destino sea superior a cincuenta kilmetros, y siempre que el empresario no haya acordado la prestacin (gratuita para el trabajador) de un servicio adecuado de comidas y cenas, con calidad y cantidad suficiente, el trabajador percibir la cantidad diaria de 53.22 euros en concepto de dieta de manutencin, cantidad que ser revisada anualmente en el porcentaje correspondiente al IPC del ao anterior. En el caso de que el desplazamiento obligue al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, la empresa deber hacerse cargo de la contratacin del alojamiento con desayuno en hotel con categora al menos de tres estrellas. En el caso de no existir alojamiento de dicha categora en el lugar

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de desplazamiento, se procurar el de categora inmediatamente inferior. Para el acomodo de los trabajadores, la empresa podr contratar habitaciones dobles, sin que pueda obligar a compartir habitacin a personas de diferente sexo o a ms de dos trabajadores. El trabajador podr acordar con la empresa hacerse cargo del alojamiento, en cuyo caso percibir la cantidad diaria de 106.44 euros en concepto de dieta por alojamiento y manutencin, cantidad que ser revisada anualmente en el porcentaje correspondiente al IPC del ao anterior. En las actuaciones en el extranjero, el trabajador percibir 79.84 euros diarios en concepto de media dieta internacional. Correr de cuenta de la empresa el pago del transporte de la compaa y el pago del hotel con desayuno. 2. En los desplazamientos dentro de territorio espaol, el trabajador podr proponer a la empresa la utilizacin de vehculo propio para su transporte personal. Este extremo, que deber recogerse por escrito en caso de aceptacin por la empresa, dar derecho al trabajador a la percepcin de 0.27 euros por kilmetro desde el centro de trabajo de origen hasta el de destino, siempre que la distancia entre ambos sea superior a veinticinco kilmetros. Las dietas y kilometraje sern abonadas por adelantado o, en su defecto, al llegar a destino. Las dietas podrn liquidarse por cada jornada o por semanas adelantadas. 3. Cuando los trabajadores sean contratados especficamente para cubrir puestos de trabajo itinerantes, corrern por cuenta de la empresa los desplazamientos, el alojamiento y la manutencin. Si el trabajador acordara con la empresa hacerse cargo del alojamiento, los desplazamientos o la manutencin, tendr derecho a percibir, al menos, las cantidades establecidas para dichos conceptos en los puntos anteriores. 4. Cuando el trabajador viaje a gastos pagados, no tendr derecho a percibir las compensaciones establecidas por los conceptos de alojamiento y manutencin. En este caso, se garantiza la percepcin de la cantidad de 22.35 euros diarios para desplazamientos nacionales o internacionales, como compensacin de carcter extrasalarial para gastos varios. 5. A los efectos del clculo de topes retributivos, as como de la consideracin de percepciones mximas por los diferentes motivos descritos en este convenio (suspensin de espectculos, aumentos por retransmisin, fiestas abonables, etctera), no se tendrn en cuenta las percepciones generadas por la compensacin de gastos de kilometraje, alojamiento, manutencin y gastos varios. Artculo 16. Suspensin de espectculos 1. La suspensin del contrato exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo, dejando a salvo las garantas establecidas en el presente artculo para los casos de suspensin del espectculo. Con independencia del desarrollo del espectculo, el ejercicio de la actividad laboral deber ser retribuido conforme a lo establecido en este convenio y en el propio contrato de trabajo. 2. Una vez producida la suspensin del espectculo, si la empresa y el trabajador optaran por la continuidad del contrato, el empresario deber abonar el salario ntegro durante los das de suspensin. En este caso, los das de suspensin sern considerados como trabajados cuando cualquiera de las partes tuviera que cumplir despus de la fecha de terminacin del contrato otro compromiso contrado con anterioridad, con cuyas fechas se produzca un solapamiento. Si no concurriera dicha circunstancia, el contrato se cumplir ntegramente, sin deducir de su duracin el nmero de das de suspensin. Asimismo, durante estos das de suspensin del espectculo, los trabajadores debern seguir cumpliendo con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de acuerdo con las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. 3. Cuando el espectculo y el contrato fueran suspendidos por causas no directamente imputables a la empresa, y existiera desplazamiento por parte del profesional desde otra provincia, la empresa abonar a este una ayuda consistente en el 50 por 100 de las retribuciones diarias convenidas en el contrato, siempre que estas fueran inferiores a 95.00 euros. Cuando la retribucin convenida fuera superior a 95.00 euros diarios, el trabajador slo tendr derecho a percibir estas cantidades por los tres primeros das de suspensin. No obstante, a partir del cuarto da ambas partes quedarn en libertad de rescindir el contrato sin derecho a indemnizacin posterior. 4. Si el profesional contratado no pudiera comenzar su actuacin por incumplimiento imputable exclusivamente a la empresa, el trabajador tendr derecho a la retribucin estipulada en su contrato, salvo acuerdo previo entre ambas partes, y sin perjuicio del respeto a las condiciones mnimas pactadas en este convenio. 5. La falta de aforo no podr considerarse como motivo justificado de suspensin. 6. Tampoco la enfermedad o ausencia de las primeras figuras ser causa justificada de suspensin del espectculo, si bien la empresa podr optar por suspender este en lugar de sustituir al artista, en cuyo supuesto se ver obligada al pago de los salarios de los profesionales afectados por la mencionada suspensin, con un mximo de 95,00 euros diarios. Si la empresa decidiera sustituir al artista enfermo o ausente, el resto de los trabajadores debern efectuar los ensayos necesarios para acoplarse a los nuevos profesionales. La ausencia injustificada de las primeras figuras ser sancionable por el empresario de acuerdo con lo previsto en el presente convenio, sin perjuicio de las dems responsabilidades a que el tra-

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bajador tuviera que hacer frente como consecuencia de los daos y perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato. 7. En las cantidades sealadas en este artculo no se encuentran comprendidas las compensaciones que pudieran corresponder al trabajador por los gastos ocasionados con motivo de giras y desplazamientos (kilometraje, alojamiento, gastos varios, manutencin). Artculo 17. Retransmisin de espectculos y derechos de imagen 1. Corresponde al artista el derecho exclusivo de autorizar la fijacin o grabacin de sus actuaciones. Los artistas que participen colectivamente en una misma actuacin, tales como los componentes de un grupo musical, coro, orquesta, o bal, debern designar de entre ellos un representante para el otorgamiento de la autorizacin mencionada. Para tal designacin, que deber formalizarse por escrito, valdr el acuerdo mayoritario de los intrpretes. Esta obligacin no alcanza a los solistas ni a los dems responsables de la buena marcha del espectculo (presentadores, directores de escena, directores artsticos, directores coreogrficos o directores de orquesta), que conservarn su derecho individual y personal a autorizar la fijacin o grabacin de sus actuaciones. Cuando la interpretacin o la ejecucin de la obra se realicen en cumplimiento del contrato de trabajo, se entender, salvo estipulacin en contrario, que el empresario adquiere sobre la fijacin de la actuacin los derechos exclusivos para autorizar su reproduccin y su comunicacin pblica. Lo establecido en este apartado se entender sin menoscabo de los derechos de remuneracin que pudieran corresponder al artista como consecuencia de la aplicacin de la normativa legal o convencional aplicable, y en particular de la legislacin sobre derechos de propiedad intelectual. En ningn caso podr considerarse que dichos derechos se encuentran incluidos dentro de las cantidades establecidas en las tablas retributivas de este convenio. 2. Cuando en cualquier local o recinto se instalen o utilicen micrfonos o cmaras de vdeo para la reproduccin o retransmisin del espectculo fuera de las instalaciones del centro de trabajo, los profesionales que tomen parte en el mismo percibirn sobre su retribucin el 100 por 100 de su salario diario si la grabacin o transmisin es slo sonora, y el 500 por 100 si incluye imagen, aunque el horario sea distinto del espectculo normal. Estos aumentos sern abonados a los trabajadores que perciban hasta 95 euros diarios. Para los que superen esta cantidad, el aumento se calcular sobre 95 euros/da. 3. Cuando la empresa con fines de propaganda del espectculo retransmita trozos del mismo con una duracin inferior a cuatro minutos en televisin o a diez en radio, previo conocimiento del trabajador, este no tendr derecho a aumento alguno, siempre que la retransmisin no incluya piezas o actuaciones completas y la grabacin se realice dentro del horario y del centro de trabajo habitual. Tampoco tendr el artista derecho a aumento alguno cuando la actuacin forme parte de una noticia o reportaje de actualidad difundido por algn medio de comunicacin social, salvo que: a) Se hubiera hecho constar la reserva de derechos. b) La grabacin se realice fuera del horario o del centro de trabajo habitual. c) La emisin de la actuacin o del espectculo est centrada en su valor como entretenimiento, ms que en su posible inters informativo. Las mismas condiciones establecidas en este artculo sern aplicables para cualquier otro tipo de comunicacin asimilable por su formato a la radio o la televisin, con independencia de sus caractersticas tcnicas, de la forma de recepcin del mensaje o del canal de emisin (cable, Internet, dispositivos de telefona mvil, etctera). 4. Los trabajadores y la empresa podrn realizar un vdeo profesional que publicite y promocione el espectculo para su comercializacin con los acuerdos econmicos que procedan. 5. Los artistas gozarn del derecho irrenunciable e inalienable al reconocimiento de su nombre sobre sus interpretaciones o ejecuciones, y podrn oponerse a cualquier acto que lesione su prestigio o reputacin. Con el fin de garantizar los derechos del artista sobre su propia imagen, queda expresamente excluida la posibilidad de firmar cualquier tipo de escrito o documento relativo a cesin de derechos o autorizacin para la fijacin de imgenes o sonidos, de no mediar antes un contrato de trabajo. 6. Dejando a salvo las garantas contempladas en este artculo, no se apreciar la existencia de intromisin ilegtima en el derecho del artista a su propia imagen cuando estuviere expresamente autorizada por Ley o cuando el titular del derecho hubiere otorgado al efecto su consentimiento expreso. 7. En lo no contemplado en este artculo se estar a lo dispuesto en la legislacin sobre derechos de imagen y propiedad intelectual. Artculo 18. Ayuda sanitaria por enfermedad o accidente no laboral 1. En el caso de incapacidad laboral, derivada de enfermedad o accidente no laboral, el trabajador percibir las siguientes ayudas: a) Durante los tres primeros das, no percibir cantidad alguna. b) Si sobrepasa la incapacidad laboral en tres das, tendr derecho a partir del cuarto da de la baja, y hasta el decimoquinto inclusive, al 60 por 100 de la base reguladora.

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Desde el da diecisis hasta el treinta, ambos inclusive, aparte de lo aportado por la Seguridad Social, el trabajador recibir 13.49 euros por da. d) Desde el da treinta y uno al sesenta, ambos inclusive, la cantidad diaria a percibir, aparte de lo aportado por la Seguridad Social ser de 8.99 euros diarios. e) Transcurrido el da sexagsimo se extinguir la citada ayuda empresarial. Esta ayuda no podr exceder a la fecha de terminacin del contrato. Si el profesional no percibiera cantidad alguna de la Seguridad Social y ello estuviera motivado por el incumplimiento legal de la empresa en la que presta sus servicios, esta abonar el salario ntegro acordado en el contrato durante el tiempo que dure la incapacidad laboral, sin que esta accin exima a la empresa de las responsabilidades que marcan las leyes. La empresa podr enviar un mdico para la debida comprobacin de la incapacidad perdiendo el profesional toda la ayuda estipulada si fuese falsa la misma y todo ello sin perjuicio de que la empresa pueda ejercitar las acciones a que se crea en derecho. 2. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a una cantidad econmica en concepto de ayuda sanitaria, en la cuanta de 13.49 euros diarios, desde sesenta das antes y hasta treinta das despus del alumbramiento, siempre que tengan en la empresa una antigedad superior a seis meses. Artculo 19. Ayuda sanitaria por accidente laboral En caso de accidente laboral, el profesional percibir de la empresa la diferencia entre su sueldo y lo que perciba de la Seguridad Social durante los primeros cuarenta y cinco das y hasta un mximo de 95 euros diarios. A partir del cuadragsimo sexto y hasta el nonagsimo, el profesional percibir 13.49 euros diarios. Este complemento finalizar antes si la fecha de terminacin del contrato es tambin anterior. En el supuesto de que el profesional desarrolle su actividad laboral en ms de una empresa, este complemento se percibir nicamente de la empresa donde se origine el accidente. Artculo 20. Indemnizaciones por extincin de la relacin laboral Como mejora de lo establecido en el Real Decreto 1435/1985, por el que se regula la relacin laboral especial de los artistas en espectculos pblicos, en el caso de que se extinga el contrato de trabajo temporal por el total cumplimiento del mismo (por expiracin del tiempo convenido o de las prrrogas acordadas) y la duracin del mismo incluidas las prrrogas sea igual o superior a seis meses, el artista tendr derecho a una indemnizacin de doce das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de dos mensualidades. Artculo 21. Jornada de trabajo Se entiende por jornada de trabajo el perodo de tiempo comprendido entre treinta y sesenta minutos, a eleccin de la empresa, antes del comienzo de la actuacin del artista y hasta el momento en que finalice el espectculo o cuando termine su actuacin, y tambin a eleccin de la empresa. a) La empresa organizar el rgimen de horario de trabajo conforme a sus necesidades, si bien nunca existir a efectos econmicos la media jornada o jornada a tiempo parcial. Se exceptan los montadores de discos y personal tcnico auxiliar por sus especiales caractersticas. b) De existir jornada partida, esta no podr exceder de seis horas, entre ensayos y representaciones. c) En caso de jornada continuada, esta no podr exceder de cinco horas entre ensayos y representaciones. No obstante, se podr, en caso de ensayo, aumentar en tres horas no computables durante la semana. d) En la jornada partida el profesional dispondr entre sesin y sesin de un tiempo libre de una hora como mnimo, que no ser computada como hora de trabajo. e) El contrato se entender cumplido en el da fijado en el mismo, aunque por razones horarias termine a primera hora del da siguiente. f) Cada sesin se computar como dos horas trabajadas independientemente de la duracin del espectculo en el que el profesional acte. g) La tercera sesin ser abonada con un incremento del 50 por 100 sobre la remuneracin total diaria; superando estas funciones, se pagarn las restantes al 150 por 100. h) En todos los tablaos flamencos, se descansar como mnimo, durante el espectculo, un intervalo de tiempo igual a la mitad de su actuacin, el cual se computar como tiempo trabajado. i) Por el carcter especfico de su cometido, las jornadas del director de escena, director artstico, director coreogrfico, director de orquesta, encargado y jefe tcnico no podrn ser limitadas, si bien el cmputo semanal no podr exceder de treinta y seis horas. j) En el caso de cambio de horario impuesto por la autoridad competente, el horario del espectculo se acomodar a la nueva variacin. k) Despus de la terminacin de la jornada laboral, debe mediar un mnimo de doce horas hasta comenzar la nueva funcin o ensayo.

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MARTES 15 DE MAYO DE 2012 La jornada de los montadores de discos y personal tcnico auxiliar ser de cuarenta horas semanales. La media jornada ser de veinte horas. Pg. 55

Artculo 22. Horas extraordinarias 1. La duracin de la jornada de trabajo ser la especificada en el artculo anterior, teniendo carcter de horas extraordinarias las que excedan de los topes marcados en el citado artculo, pudiendo optar la empresa por: a) Compensacin mediante descanso equivalente retribuido, y dentro de la vigencia del contrato. b) Abonar el 140 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria. Tendr la consideracin de hora extraordinaria cada hora de trabajo o fraccin inferior a sesenta minutos que se realice sobre la duracin del horario previsto. 2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn, bajo ninguna circunstancia, realizar horas extraordinarias. 3. Para el cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. 4. Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informados por el empresario de las horas extraordinarias realizadas. 5. A los efectos del clculo de topes retributivos, as como de la consideracin de percepciones mximas por los diferentes motivos descritos en este convenio (suspensin de espectculos, aumentos por retransmisin, fiestas abonables, etctera), no se tendrn en cuenta las percepciones generadas por la compensacin de horas extraordinarias. Artculo 23. Ensayos 1. Los ensayos no podrn tener una duracin superior a seis horas diarias, si bien cada dos horas se concedern quince minutos de descanso que sern computables como de trabajo, y una hora si el horario coincide con comida o cena, en cuyo caso no ser computable. Los ensayos no podrn durar ms de quince das, cada perodo de seis meses, y si excediesen de este perodo, los ensayos se abonarn como horas extraordinarias. 2. Los trabajadores slo tendrn el deber de ensayar cuando los ensayos sean realizados a peticin del empresario o del mando en quien este delegue la organizacin del espectculo. Quedar excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realizacin de ensayos gratuitos. La celebracin de ensayos se anunciar obligatoriamente en tablilla en el da anterior a la celebracin de los mismos. 3. Los profesionales que se incorporen a los espectculos percibirn, al menos, la totalidad de la retribucin pactada en este convenio, desde el primer da de ensayos, siempre que estos sean realizados a peticin del empresario o del mando en quien este delegue la organizacin del espectculo. No se abonar cantidad alguna si los ensayos fueran a peticin del profesional o atraccin. Cuando los ensayos sean realizados estando trabajando el profesional en la empresa y a peticin de la misma, para el mismo o distinto espectculo, y dentro de la jornada laboral, no devengar salario extraordinario alguno. Artculo 24. Disponibilidad 1. Las empresas podrn utilizar el rgimen de disponibilidad para prever posibles sustituciones. Las condiciones concretas del rgimen de disponibilidad debern quedar especificadas en el contrato. 2. Los trabajadores en rgimen de disponibilidad tendrn derecho al 100 por 100 de las retribuciones siempre que sean convocados para que se encuentren presentes durante los ensayos o las representaciones. 3. Cuando el empresario requiera al trabajador para que este se encuentre disponible en su domicilio, el trabajador tendr derecho a percibir el 70 por 100 del salario base en tanto no sea convocado para asistir a ensayos o representaciones, as como al 100 por 100 de las cantidades correspondientes al plus de indumentaria y al prorrateo de vacaciones y pagas extraordinarias. En esta situacin, el trabajador se compromete a estar localizable telefnicamente desde una hora antes del inicio de las representaciones o ensayos diarios hasta la finalizacin de las mismas, a una distancia mxima del centro de trabajo equivalente a la existente entre este y su domicilio, sin que en ningn caso el hecho de estar disponible durante dicho perodo d derecho a retribuciones extraordinarias al margen de las que se detallan en este prrafo. 4. El porcentaje del salario base ser de un 60 por 100 en caso de que el empresario deba comunicar al trabajador la convocatoria con un mnimo de cinco horas de antelacin, permaneciendo con las mismas condiciones expresadas en el prrafo anterior el resto de los conceptos retributivos. En este caso, el trabajador se compromete a estar localizable telefnicamente con el fin de poder incorporarse a la hora sealada a ensayos o representaciones, mediando el tiempo de preaviso sealado. No tendr la consideracin de incumplimiento laboral la negativa del profesional a incorporarse al trabajo si no mediara el preaviso establecido.

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5. Cuando el trabajador disponible deba acompaar a la compaa en giras y desplazamientos deber percibir siempre el 100 por 100 de las retribuciones establecidas en las tablas salariales, con independencia de que sea convocado o no para participar en ensayos o representaciones. Artculo 25. Descanso semanal 1. Los trabajadores de los espectculos pblicos disfrutarn de un descanso semanal retribuido de treinta y seis horas. De este descanso, se podr acumular medio da para su posterior disfrute, sin que los perodos para llevar a efecto la acumulacin puedan ser de duracin superior a cuatro semanas. Para los das de descanso semanal se establece un tope salarial mximo de 95 euros diarios. 2. Cuando se trabaje menos de ocho das, la falta de disfrute del descanso semanal se compensar mediante el abono diario de la parte proporcional correspondiente a 36 horas de descanso, de acuerdo con las tablas retributivas incorporadas como Anexo V de este convenio. Artculo 26. Fiestas abonables 1. Cuando coincida alguna fiesta abonable y no recuperable con un da de trabajo, la empresa elegir entre estas opciones: a) Dar el da libre al trabajador abonndole su retribucin. b) Que el trabajador realice sus funciones en dicho da, aumentando su retribucin salarial en un 140 por 100. El aumento no superar en ningn caso la cantidad de 95 euros de salario por fiesta trabajada. c) Que se disfrute en un perodo distinto, siempre que est dentro del perodo de su contrato, y previo acuerdo entre empresa y trabajador. Las fiestas abonables sern las reseadas en la relacin de fiestas laborales establecida para cada ao por la autoridad competente. 2. Lo establecido en este artculo se entender al margen de la retribucin que pudiera corresponder al trabajador con motivo de la posible realizacin de horas extraordinarias, as como de la compensacin de los gastos ocasionados por razn de giras y desplazamientos (kilometraje, alojamiento, gastos varios, manutencin). Artculo 27. Vacaciones 1. El personal afectado por este convenio tendr derecho a una vacacin anual de treinta das naturales a razn del salario base de este convenio. Percibir adems el porcentaje correspondiente por antigedad, en el caso de que la empresa la hubiese reconocido con anterioridad, como condicin ms beneficiosa del trabajador. En los contratos de duracin inferior a doce das, el disfrute de las vacaciones podr sustituirse por compensacin econmica, incrementndose diariamente la parte proporcional correspondiente. Asimismo, las empresas podrn incrementar diariamente la parte proporcional correspondiente a las vacaciones en el caso de contratos temporales cuya extincin est prevista para una fecha anterior al perodo de vacaciones establecido en su calendario laboral. Este calendario, firmado y sellado por la empresa, ser expuesto en lugar bien visible del centro de trabajo, para conocimiento de todos los trabajadores. 2. Cuando el perodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de enfermedad comn, accidente o enfermedad profesional o enfermedad derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Gozarn de este mismo derecho quienes estn disfrutando de permiso de paternidad. Artculo 28. Permisos retribuidos 1. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr faltar o ausentarse del trabajo con derecho a su remuneracin total por alguno de los motivos y durante el tiempo mnimo que a continuacin se expone: a) En caso de matrimonio, por el tiempo de tres das laborables por cada tres meses o fraccin trabajada, hasta un mximo de quince das. No obstante, en el supuesto de que el matrimonio se realice entre profesionales que trabajan en la misma empresa se estar siempre por el cmputo del tiempo al ms beneficioso. b) En caso de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, por el tiempo de dos das naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. Este perodo se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. c) Dos das en caso de enfermedad grave, hospitalizacin, intervencin quirrgica sin hospitalizacin o fallecimiento de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

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Cuando con tal motivo, el trabajador necesite desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, el plazo ser de cuatro das, y de seis cuando el desplazamiento sea a un pas extranjero. El perodo a que se refiere este apartado podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, en atencin a las circunstancias concretas de cada caso. Igualmente, y previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, este podr disfrutar de sus vacaciones a continuacin del permiso retribuido, cuando las circunstancias permitan prever la necesidad o la conveniencia de un mayor perodo de ausencia del trabajador. d) Un da por traslado del domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal que no pueda realizar otra persona en su representacin o en horas que no sean dentro de la jornada laboral. f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos establecidos en la legislacin vigente o convencionalmente. g) 40 horas anuales para acompaamiento a las consultas mdicas oportunas, de hijos menores de 10 aos y ascendentes mayores de 65, previo aviso y justificacin. 2. En todos estos casos ser abonada la retribucin real, con un mximo de 95 euros diarios. 3. Con el fin de hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminacin, las empresas se comprometen a desarrollar e implantar medidas que contribuyan a la conciliacin del trabajo y la vida personal y familiar de los trabajadores, en atencin a sus circunstancias individuales. Entre tales medidas, y siempre que lo permitan las necesidades del servicio, las empresas debern prever la posibilidad de conceder permisos no retribuidos en casos extraordinarios debidamente acreditados. 4. Con el mismo espritu de conciliar la vida laboral y familiar, el trabajador podr proponer al empresario el disfrute fraccionado del permiso por matrimonio con el fin de acomodarlo mejor a sus necesidades personales: para realizar los trmites y preparativos en los momentos previos a la boda, para acumular el permiso con el perodo vacacional, o por cualquier otra circunstancia que pudiera concurrir. A falta de acuerdo, o si la peticin del trabajador no pudiera ser atendida como consecuencia de las necesidades del servicio, el momento de disfrute del permiso por matrimonio comenzar el mismo da de la ceremonia (o al da siguiente si la boda se celebra en el da de descanso del trabajador) y se extender a los das siguientes. 5. En lo no contemplado en este artculo, se estar a lo que determine la legislacin vigente. Artculo 29. Prevencin de riesgos laborales 1. Las empresas afectadas por este convenio cumplirn las disposiciones contenidas en la vigente normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales, as como el resto de reglamentos de especial aplicacin a la actividad especfica de la empresa. Es compromiso de las partes fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una poltica coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquellos. Todo ello presupone un derecho de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una proteccin eficaz de los trabajadores frente a dichos riesgos. Esta proteccin se concreta, en el mbito de la empresa, en una serie de derechos de informacin, formacin, vigilancia de la salud, consulta y participacin de los trabajadores, entre otros. 2. Todo trabajador, cualquiera que sea su posicin jerrquica, viene obligado al ms estricto cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud laboral. Cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones de la direccin. 3. El empresario deber consultar a los trabajadores la adopcin de decisiones relativas a la planificacin y organizacin del trabajo en cuanto pueda repercutir sobre la seguridad y salud de los trabajadores, actividades de proteccin de la salud, designacin de trabajadores encargados de medidas de emergencia, procedimientos de informacin y cualquier otra medida encaminada a garantizar la salud laboral de los trabajadores. 4. Las obligaciones empresariales en materia de salud laboral se articularn de acuerdo con los siguientes principios: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Adaptar el trabajo a la persona. e) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. g) Planificar la prevencin. h) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

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5. El empresario deber adoptar las medidas necesarias para que la utilizacin de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mnimo. Las dimensiones de los locales debern permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonmicas aceptables. Las instalaciones se disearn de forma que todos los trabajos puedan realizarse con las mximas garantas de seguridad. El diseo y las caractersticas constructivas de los lugares de trabajo, y en particular de las instalaciones porttiles, debern ofrecer seguridad frente a los riesgos de resbalones o cadas, choques o golpes contra objetos, derrumbamientos o cadas de materiales sobre los trabajadores y contacto o exposicin a elementos agresivos. Siempre que sea posible, las empresas procurarn poner a disposicin del artista un camerino digno dotado de agua caliente y calefaccin. Durante los perodos de descanso, las trabajadoras embarazadas y madres lactantes debern tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas. 6. Las empresas que tengan la obligacin de implantar un plan de emergencias y disponer de una organizacin de autoproteccin debern establecer los mecanismos de formacin e informacin adecuados para que los trabajadores conozcan los procedimientos a adoptar en caso de emergencia. El empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en prctica estas medidas y comprobando peridicamente su correcto funcionamiento. Para la aplicacin de las medidas previstas, el empresario deber organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. El empresario garantizar que los trabajadores designados tengan o adquieran la suficiente capacidad para desarrollar las funciones preventivas o de proteccin correspondientes, sin que sea necesario que estos trabajadores sean seleccionados de entre el colectivo de artistas y personal tcnico auxiliar regulado en el presente convenio. El nmero de trabajadores designados, as como los medios que el empresario ponga a su disposicin y el tiempo de que dispongan para el desempeo de su actividad, debern ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones. Artculo 30. Derechos sindicales 1. La empresa autorizar en sus locales la reunin o asamblea de los profesionales que trabajen en la misma, cuando estos lo soliciten mediante sus representantes y siempre que no altere el normal funcionamiento del espectculo, ensayos y montajes de la sala y fuera de la jornada laboral de trabajo. A dicha asamblea o reunin, aparte de los representantes de los trabajadores en la empresa, podrn asistir, previa comunicacin al empresario, quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las organizaciones sindicales ms representativas, que debern acreditarse ante la empresa en caso de que esta lo solicite. 2. El tabln de avisos de la empresa tendr un espacio reservado para los comunicados de los representantes de los trabajadores en el centro de trabajo, as como de los sindicatos representativos de los trabajadores en la empresa. En caso de que las condiciones de los centros de trabajo o de la empresa lo permitan, se pondr a disposicin de los representantes legales de los trabajadores un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios. 3. Las empresas cumplirn fielmente las disposiciones en vigor, garantizando el libre ejercicio de los derechos sindicales. La empresa efectuar el descuento de las cuotas sindicales a los afiliados de los respectivos sindicatos, siempre que los profesionales lo soliciten por escrito a la direccin de la misma. Las empresas no podrn despedir a un trabajador ni discriminarle en su promocin econmica y profesional o perjudicarle de cualquier forma a causa de su afiliacin o actividad sindical. Cualquier sancin por falta muy grave o expediente que se abra al trabajador, ser comunicada a los representantes de los trabajadores en la empresa. Los trabajadores podrn solicitar la presencia de sus representantes ante cualquier conflicto que les afecte. 4. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a ochenta o ms trabajadores que se encuentren en el mbito funcional del presente convenio, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos ms representativos podrn estar representadas, a todos los efectos, por un delegado sindical elegido por y entre los afiliados. Los delegados sindicales tendrn las mismas garantas reconocidas a los delegados de personal, y podrn asistir a las reuniones del comit de empresa, comit de salud laboral y comits paritarios de interpretacin o vigilancia, con voz pero sin voto. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa tenga que poner a disposicin de los representantes legales de

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los trabajadores, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Debern ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados a su sindicato en particular, especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos. 5. Si los trabajadores carecieran de representacin legal, la empresa deber exponer en lugar bien visible del centro de trabajo una copia del presente convenio, para conocimiento de todos los profesionales. 6. Todo lo no contemplado en materia de derechos sindicales en este convenio se regir conforme a lo establecido en la legislacin vigente. Artculo 31. Faltas Las faltas en que pueden incurrir los profesionales comprendidos en el presente convenio se clasifican en leves, graves y muy graves. 1. Son faltas leves: a) La falta de puntualidad hasta diez minutos de la hora sealada para el comienzo de su jornada, ensayo o grabacin, y siempre que el motivo del retraso no est debidamente justificado. b) La falta de aseo y presencia personal. c) La falta de diligencia en acudir a escena o a un ensayo cuando haya sido llamado. d) La falta de cuidado en la conservacin, de la caracterizacin y vestuario, as como del mobiliario y elementos instalados en el camerino que le fuera designado como en otras dependencias de las instalaciones, donde se realice el espectculo y siempre que no revista carcter de gravedad. 2. Son faltas graves: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) La falta de puntualidad que exceda de los diez minutos a la hora sealada para el comienzo de la jornada, ensayo o grabacin, siempre y cuando no est justificada. La comisin o sancin de tres o ms faltas leves en un perodo de treinta das naturales. No comunicar con la debida antelacin o justificacin posterior la falta al trabajo por cualquier causa, siempre que no constituya suspensin del espectculo. El abandono de un ensayo sin permiso de la empresa, direccin artstica, coregrafo, director de orquesta, encargado o jefe tcnico en su caso, en relacin con su trabajo y siempre que no est debidamente justificado. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. No comunicar a la empresa las alteraciones de los datos que puedan afectar a la Seguridad Social e impuestos. La falta maliciosa en estos casos se considerar como falta muy grave. La negligencia o descuido en el trabajo que afecta al decoro y buena marcha del espectculo. La desobediencia a la empresa o persona que la represente, as como a la direccin artstica, coregrafo, director de orquesta, encargado o jefe tcnico en relacin con su trabajo. Las discusiones con los compaeros de trabajo y las faltas que produzcan las quejas justificadas de sus compaeros. Los daos causados intencionadamente a la caracterizacin, vestuarios, mobiliarios, enseres, elementos e instalaciones de los camerinos que se asignen, como en otros departamentos de los locales donde realice el espectculo. Con independencia de la falta cometida, sern responsables econmicamente del dao causado. La reiteracin en la falta de aseo personal que motive queja justificada de sus compaeros. Toda accin u omisin constitutiva de delito dentro del lugar de trabajo. Consumir productos del tabaco fuera de las zonas habilitadas o de los perodos en que est permitido, de acuerdo con las caractersticas del espectculo o local, as como de lo dispuesto legalmente. Asimismo ser considerada falta grave la venta o la publicidad de los productos del tabaco, salvo que se disponga de las oportunas autorizaciones. Entregarse a juegos, prohibidos o no, cualesquiera que sean, durante la jornada laboral.

k) l) m)

n)

3. Son faltas muy graves: a) La falta injustificada de asistencia al trabajo. b) El abandono del lugar de trabajo sin permiso de la empresa persona que la represente, mientras dure su jornada. c) La simulacin de enfermedad o accidente. d) Permitir la participacin de menores en los espectculos cuando no se disponga de la correspondiente autorizacin administrativa. e) Presentarse en el lugar de trabajo en condiciones fsicas no aptas para desempear su cometido, tanto en ocasin de ensayos como en el de funcin o grabacin. f) La embriaguez y la toxicomana, aunque no sean habituales, cuando repercutan negativamente en el trabajo. Vender o suministrar drogas o sustancias qumicas que modifiquen una o ms funciones del organismo y puedan producir trastornos adictivos. g) Emplear en provecho propio caracterizacin, vestuario o cualquier otro elemento de la empresa o de sus compaeros sin autorizacin por escrito.

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h) Los malos tratamientos de palabra, obra o falta grave de respeto y consideracin al empresario, a sus representantes sindicales o compaeros de trabajo. i) La disminucin voluntaria en el rendimiento normal del trabajo. j) Cuando el trabajador origine rias o pendencias con el empresario o con los compaeros de trabajo. k) Actuar durante la jornada laboral en otros locales, tanto pblicos como privados, sin permiso por escrito de la empresa, y siempre que se estime concurrencia desleal o se infrinja el pacto de plena dedicacin. l) Vender o suministrar productos del tabaco a menores de edad, o inducir a los mismos a su consumo. m) La intromisin ilegtima en el mbito de proteccin del derecho al honor, a la intimidad o a la propia imagen del trabajador. n) El abuso de autoridad, y la comisin de actos constitutivos de acoso moral o sexual. o) Toda accin u omisin constitutiva de delito dentro del lugar de trabajo. 4. Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das; y las muy graves, a los treinta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Artculo 32. Sanciones 1. Las sanciones imponibles por las faltas enunciadas sern las siguientes: a) Para las faltas leves: 1. Amonestacin privada por parte de la empresa. 2. Amonestacin verbal y pblica. b) Para faltas graves: 1. Amonestacin por escrito hecha por la empresa para su insercin en tablilla. 2. Suspensin de empleo y sueldo hasta cinco das. c) Para faltas muy graves: 1. Suspensin de empleo y sueldo de seis a treinta das. 2. Rescisin del contrato de trabajo por parte de la empresa por la reiteracin de tres faltas muy graves. 3. Despido. 2. Con el fin de que los afectados o sus representantes - si los hubiera- puedan presentar ante la empresa las alegaciones que consideren oportunas, las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves requerirn comunicacin escrita al trabajador y a sus representantes legales, haciendo constar la fecha y los hechos que las motivaron. Adems, salvo en caso de despido, los trabajadores tendrn derecho a exponer recurso ante la comisin mixta paritaria de interpretacin y seguimiento del cumplimiento del convenio. Esta comisin mixta se reunir inexcusablemente en el plazo de cinco das desde la comunicacin del recurso. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente. 3. La potestad sancionadora corresponde al empresario, quien tendr la responsabilidad de ejercitarla de buena fe y sin incurrir en discriminaciones. En la graduacin de la sancin se atender, como circunstancias agravantes o atenuantes, a la magnitud de los hechos, a la intencionalidad del infractor, al perjuicio causado, a la existencia de precedentes, y a cualquier otra circunstancia que hubiese intervenido en la comisin de los hechos constitutivos de la falta. Las sanciones tienen un fin correctivo que se traduce en la necesaria progresin de las medidas de carcter disciplinario. En consecuencia, las sanciones se impondrn por el orden arriba establecido, a excepcin de las correspondientes a faltas muy graves, en que las empresas podrn alterar aquel cuando los actos del trabajador produjeren graves daos econmicos o materiales a la empresa, o riesgos para la seguridad de las personas, as como cuando haya una reiteracin de faltas graves o muy graves por parte del trabajador. Artculo 33. Comisin paritaria de vigilancia, interpretacin y desarrollo del convenio 1. Se crea una comisin paritaria de vigilancia, control, interpretacin y desarrollo del convenio que entender de la aplicacin y desarrollo del mismo. Esta comisin se constituir en el mismo momento de la firma del convenio. Dicha comisin tiene su sede en Madrid, Cuesta de Santo Domingo, nmero 11, cuarto exterior (28013). 2. Esta comisin paritaria estar compuesta por dos representantes de los trabajadores, designados por la Federacin de Servicios de UGT-Madrid de entre los miembros de la comisin negociadora, y dos por la asociacin empresarial, tambin de la comisin negociadora. Cuando cualquier miembro de la comisin paritaria no pueda asistir a las reuniones de la misma, ser sustituido por otro miembro que designar la organizacin correspondiente. Estos representantes podrn ser asistidos en las reuniones por asesores. En el seno de la comisin paritaria se designar un secretario y un presidente para cada reunin, alternando los nombramientos entre los miembros, de manera que el presidente sea de una de las partes negociadoras y el secretario de la otra, y as sucesivamente.

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3. Con carcter general, corresponden a la comisin paritaria las siguientes funciones: a) Interpretacin de la totalidad del articulado, clusulas y anexos del convenio. b) Vigilancia de lo pactado. c) Conciliacin previa obligatoria y no vinculante en los problemas y reclamaciones individuales y colectivas, antes de acudir a la va judicial. d) Informe preceptivo y vinculante, que se emitir en el plazo de diez das, en materia de reclamaciones individuales o colectivas, especialmente los supuestos contemplados en el artculo 41 del ET, siempre que lo pidan las dos partes, reclamante y reclamada. Asimismo, el informe ser vinculante cuando lo pida slo una de las partes, siempre que la otra acepte la mediacin de la paritaria. e) Ser preceptiva la conciliacin ante la comisin paritaria en los casos de conflicto colectivo. f) Acuerdo preceptivo y vinculante sobre nuevas categoras de artistas y de empresas. g) Desarrollo del presente convenio, con el fin de adaptar el mismo a las modificaciones legales y convencionales habidas durante su vigencia, as como a los acuerdos adoptados por la propia comisin. h) A efectos de la correcta aplicacin de este convenio, si surgieran dudas o conflictos concernientes a la conceptuacin de algn gnero, especialidad profesional, espectculo, local, instalacin o actividad, la comisin paritaria podr actuar de oficio para emitir el correspondiente informe. 4. Salvo cuando sea preceptivo el informe de la comisin paritaria o la conciliacin de las partes, las funciones y actividades de la comisin no obstruirn el libre acceso a la jurisdiccin competente previsto en la Ley. No obstante, transcurridos diez das desde la presentacin de la reclamacin o solicitud ante la comisin paritaria, si no se hubiese celebrado la conciliacin previa o no se hubiese notificado la resolucin recada, el reclamante podr formalizar su peticin ante la autoridad u organismo competente. Esta sumisin se aplicar a todos los asuntos, aunque el problema o la reclamacin hayan surgido con anterioridad a la fecha de la firma de este convenio. No obstante, no podrn ser objeto de conciliacin o informe de la comisin paritaria las siguientes materias: Los despidos. Vacaciones. Materia electoral. Seguridad Social. Impugnacin del convenio colectivo. Impugnacin de estatutos de sindicatos o de su modificacin. Cualquier materia cuando la parte demandada sea el estado, comunidades autnomas, entidades locales u organismos autnomos dependientes de los mismos. 5. En los asuntos concretos, la comisin paritaria proceder conforme a su propio Reglamento de Actuacin. Artculo 34. El convenio como un todo orgnico 1. El presente convenio constituye un todo orgnico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad. 2. En cumplimiento de lo que se estipula en el Decreto 1435/1985, que regula la relacin laboral especial de los artistas en espectculos pblicos, se hace constar que no ser aplicable la Ordenanza de Trabajo de Teatro, Circo, Variedades y Folclore, aprobada por Orden de 28 de julio de 1972, ni la Ordenanza de Profesionales de la Msica de 2 de mayo de 1977. Artculo 35. Maternidad, Paternidad, Cuidado de Familiares y Lactancia De conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores: 1. EXCEDENCIAS Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

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El periodo en que el trabajador permanezca en esta situacin de excedencia, para el cuidado de familiares, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extendera hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial. 2. SUSPENSIN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con la suspensin por paternidad. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

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Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado y en los de suspensin del contrato de trabajo por paternidad. 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO POR PATERNIDAD En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el apartado 2 de este artculo. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el apartado 2 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el apartado 2 de este artculo o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este apartado podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho. 4. LACTANCIA Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas pudiendo acumular el total de horas correspondientes a este permiso para ser disfrutadas de forma ininterrumpida durante tres semanas a continuacin de la suspensin por maternidad o la que se acuerde con el empresario respetando, en su caso, la prevista en este Convenio. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 5. REDUCCIN DE JORNADA Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador en relacin con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente, se resolvern por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

Con arreglo a lo prevenido en el articulo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, la evaluacin de los riesgos a que se refiere el articulo 16 de dicha Ley, deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia

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6. PROTECCIN A LA MATERNIDAD

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de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada, a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Lo dispuesto en los apartados anteriores de este nmero ser tambin de aplicacin durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera.- Las cantidades especificadas en el articulado de este convenio colectivo vienen referidas a las tablas del ao 2011, debindose aplicar para los aos 2012 y 2013 as cantidades sealadas en la tabla de retribuciones correspondiente (Anexo V). Segunda.- Se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla para los cnyuges en matrimonio, a las personas que no habindose casado entre ellos, conviven en unin afectiva, estable y duradera, previa inscripcin en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. Tercera.- Rgimen especial de salarios para Empresas deficitarias o con prdidas: Las tablas salariales contenidas en el Anexo V sern de obligado cumplimiento para todas las Empresas comprendidas dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio. Se estar a lo dispuesto en el apartado tercero del artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por R.D. Ley 7/2011, de 10 de junio de medidas urgentes para la reforma de la negociacin colectiva, para el caso de empresas con una disminucin persistente en su nivel de ingresos o que su situacin y perspectivas econmicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de la aplicacin del incremento salarial pactado, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. Cuando exista pleno acuerdo entre la Representacin Legal de los/las trabajadores/as y la Direccin de la Empresa, respecto a la procedencia y alcance del descuelgue,, dicho acuerdo deber ser notificado a la Comisin Paritaria. Con objeto de dar un tratamiento homogneo a la situacin que pueda derivarse de un desacuerdo, las empresas en esta situacin debern seguir los siguientes trmites: 1. Presentar la peticin a la Comisin paritaria en su domicilio de Puerta del Sol n 6, 3 dcha 28013 Madrid, mediante carta certificada con acuse de recibo. 2. Las partes implicadas debern presentar junto al planteamiento de la discrepancia a la Comisin Paritaria, sus argumentaciones y la empresa, adjuntar a la misma, los documentos que acrediten una disminucin persistente de su nivel de ingresos o documentacin que acredite que su situacin y perspectivas econmicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de la aplicacin de la subida salarial establecida en el presente convenio colectivo, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. Si a juicio de la Comisin Paritaria la documentacin enviada no fuera suficiente para poder dictaminar, se dirigir a las partes solicitando ampliacin o aclaracin de la misma. Cumplidos estos trmites, la Comisin Paritaria determinar en un plazo mximo de 7 das, a partir de aquel en que se reciba la documentacin, para pronunciarse sobre la discrepancia, para lo cual deben cumplirse sucesivamente las siguientes condiciones:

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1. Que la Comisin Paritaria compruebe la realidad de la situacin presentada. 2. A peticin de cualquiera de las partes y por cuenta de la Empresa, podr recabarse el informe de un censor/a jurado/a de cuentas. No obstante, en las Empresas de menos de 25 trabajadores/as y en funcin de los costes econmicos que ello implica, se sustituir el informe de auditores/as o censores/as jurados/as de cuentas por la documentacin que resulte precisa para demostrar la situacin de la Empresa. En caso de informe favorable por parte de la Comisin Paritaria, en defecto del mismo o cuando este informe no se produjese en el plazo sealado, se establece un plazo de 15 dias naturales para que los Representantes Legales de los/as trabajadores/as y la Direccin de la Empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales del convenio anterior que proceda aplicar en su caso. En el caso de que la Comisin Paritaria no considere procedente el descuelgue salarial, la Empresa deber aplicar ntegramente las tablas salariales del presente Convenio. Expresamente se establece un lmite al alcance del descuelgue, de tal forma que nunca, por acumulacin de descuelgues sucesivos, los salarios de la Empresa resulten disminuidos mas de un 4% sobre las tablas del presente Convenio. Queda asimismo expresada la conformidad de las partes en cuanto a la aceptacin y realizacin de cualquier clase de descuelgue y el documento en el que, en su caso, se expresase, no significa ni es por si mismo prueba fehaciente para acreditar situaciones crticas de la Empresa a efectos de reduccin de plantilla o amortizacin de vacantes. En todo caso, debe entenderse que lo establecido en esta disposicin slo afecta al concepto salarial, hallndose obligadas las Empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio Colectivo. En el supuesto de no conducir la mediacin a un acuerdo, la Comisin Paritaria establecer necesariamente un procedimiento de arbitraje obligatorio para concretar tanto el incremento como la posible revisin salarial de aplicacin a la empresa, pudiendo quedar sta ltima a expensas de los resultados econmicos definitivos del ejercicio a que se refiere el descuelgue. Cuarta.- Las partes firmantes del presente convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral y su reglamento. DISPOSICIN FINAL El presente convenio ser de aplicacin a partir del da siguiente a su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, salvo en lo que se refiere a la revisin salarial para el ao 2011, que tendr efectos desde el 1 de enero con independencia de la fecha de su publicacin. ANEXO I GRUPOS Y ESPECIALIDADES PROFESIONALES Dentro del mbito y aplicacin establecido en el artculo 2 y con las exclusiones que en el mismo se especifican, se enumeran a continuacin las denominaciones de los artistas y tcnicos objeto del presente convenio colectivo: 1. Atracciones. a) Atracciones de circo y variedades: Acrbatas. Animadores. Augustos. Antipodistas. Barristas. Caballistas. Calculadores. Caricatos. Coscador. Ciclista. Contorsionista. Charlista. Domador/manipulador de animales. Ecuestre. Equilibrista. Escultrico. Excntricos. Faquires. Hipnotizador. Humoristas. Ilusionista. Malabarista.

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Modelo. Motorista. Patinador. Payaso. Perchista. Prestidigitador. Recitador. Saltador. Transformista. Trapecista. Ventrlocuo. Zaragatas. b) Atracciones musicales: Cantantes y conjuntos vocales: Regional, internacional, canciones, cupls, rapsodas y flamenco. Bailarines y conjuntos de baile: De saln, claqu, baile acrobtico, regional, flamenco e internacional. Conjuntos msico-vocales. Agrupaciones de pulso y pa. Orquestas y bandas de msica: Concertinos, pianistas, profesores de orquesta, solistas, primeras partes, segundas partes e instrumentistas. Coros: Jefes de cuerda y cantores. Montadores de discos (disc-jockeys). Animadores. Actuaciones lricas: Cantantes (masculinos): Tenor, bartono, bajo, caricatos, tenor cmico, comprimarios, partiquinos y coro. Cantantes (femeninos): Soprano, mezzo-soprano, contralto, triple cmica, segundas tiples, vicetiples, comprimarias y coro. Grupo de baile: Maestro de baile, primer bailarn, primera bailarina y bailarines de conjunto.

c)

2. Personal tcnico auxiliar: Tcnicos de mecnica escnica: Tramoyistas, maquinistas, montadores, elctricos y utilleros. Tcnicos audiovisuales. Tcnicos musicales: Correctores, reductores, transcriptores y copistas. Tcnicos de sonido. Tcnicos de iluminacin. Tcnicos de vestuario. Tcnicos de caracterizacin: Maquilladores y peluqueros. Tcnicos de animacin. Cuidadores de animales y plantas. Guas y azafatos/as que acompaen en su trabajo a los artistas o participen activamente en el desarrollo del espectculo o de la atraccin 3. Responsables: Presentador. Jefe de pista. Director de escena. Director artstico. Director coreogrfico (coregrafo). Director de orquesta. Encargados/jefes tcnicos. Ayudantes de direccin.

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MARTES 15 DE MAYO DE 2012 ANEXO II CATLOGO DE ESPECTCULOS PBLICOS, LOCALES E INSTALACIONES Pg. 67

I. Espectculos pblicos. Atracciones de feria. Atracciones circenses. Atracciones musicales. Recitales de canto. Baile y danza. Cmicos. Conciertos. Conferencias, exposiciones y congresos. Desfiles y pasacalles. Espectculos al aire libre y ambulantes. Festivales. Fiestas y verbenas. Representaciones folclricas. Revistas y espectculos de variedades. II. Locales e instalaciones. Auditorios. Cafs teatro. Cafs cantante. Cafs concierto. Casas de cultura. Casetas de feria. Cines. Circos. Discotecas. Espacios y circuitos en vas pblicas. Establecimientos de hostelera. Establecimientos recreativos. Instalaciones destinadas a la prctica deportiva. Juegos recreativos. Museos, galeras de arte y bibliotecas. Palacios de congresos. Parques temticos, biolgicos o zoolgicos. Parques de atracciones. Parques infantiles. Plazas de toros. Recintos feriales. Salas de baile. Salas de conciertos. Salas de exposiciones y conferencias. Salas de fiestas. Tablaos flamencos. Teatros. Teleclubes. Otros establecimientos, locales o instalaciones asimilables a los mencionados.

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ANEXO III CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA PROFESIONALES DEL ESPECTCULO (SECTOR DE DANZA, CIRCO, VARIEDADES Y FOLKLORE) Y PERSONAL TCNICO AUXILIAR De una parte la Empresa................................................................................................................... Con domicilio en....................................calle ..................................................................................... ........................................................................................................................................................... Por s o en su legal representacin D/D............................................................................................ .......................... que acredita con ..................................................................................................... Y de otra parte el Trabajador D/D..................................................................................................... Con domicilio en.....................................calle .................................................................................... ............................................................................................................................................................ O en su legal representacin D/D...................................................................................................... ......................................... que acredita con ...................................................................................... Reconocindose mutuamente capacidad suficiente para suscribir el presente CONTRATO DE TRABAJO; ambas partes acuerdan: PRIMERO: La Empresa contrata al profesional para actuar en su espectculo en calidad de ....................................... por el tiempo, salarios y conceptos que se especifican. SEGUNDO: El visado de este contrato es requisito obligatorio para ambas partes. TERCERO: Clusulas especiales ...................................................................................................... ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ ...........................................................................................................................................................

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CUARTO: Ambas partes se someten, en lo no previsto especficamente en las clusulas de este contrato, al Convenio Colectivo de Espectculos de la Comunidad de Madrid (Sector de los profesionales de la Danza, Circo, Variedades y Folklore) y dems disposiciones vigentes. Duracin .............................................. das, del ...... de ............. de .........., Al ............... de ................... de ....... . Retribucin salarial: Salario convenio ................................................................. Partes proporcionales, pagas extras ............................................ Partes proporcionales de vacaciones ........................................... Partes proporcionales de descanso semanal (contratos inferiores a 8 das) ................................................... Retribucin extrasalarial: Plus (de indumentaria y elementos de trabajo) ........................... Plus de transporte .......................................................................... Desplazamientos .................................................................. Dietas ................................................................................. Otras remuneraciones: Total diario .................................... El profesional disfrutar de su descanso semanal los das ............................................. ........................................................................................................................ Local de actuacin ................................................................................................. Calle .................................................................................................................. Localidad ............................................................................................................ La actuacin del profesional ser en ............................................................................ ........................................................................................................................ (plaza fija o gira) VERIFICADO N .......................................................... Da ........... de ................. de ........................ Sello LA EMPRESA, EL PROFESIONAL

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ANEXO IV NMINA

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EMPRESA DOMICILIO CIF Cod. Cta. Cot. S. Social

TRABAJADOR ACTIVIDAD PROFESIONAL NIF N Afiliacin Seg. Social. Inicio su relacin Laboral con la Empresa Total das

Perodo de liquidacin 1 CONCEPTOS SALARIALES a) Salario Convenio b) Parte proporcional pagas extras c) Antigedad consolidada d) Parte proporcional vacaciones e) Parte proporcional de descanso semanal (contratos inferiores a 8 dias) f) TOTAL 2 CONCEPTOS EXTRASALARIALES e) Plus de indumentaria y elementos de trabajo f) Plus transporte g) Dietas h) TOTAL 3 - DEDUCCIONES a) Seguridad Social Grupo. Base cotizacin.. Deduccin. % b) Base cotizacin F.P. y desempleo Deduccin....... % sobre. d) Anticipos.. TOTAL DECUCCIONES

LQUIDO A PERCIBIR

Firma y Sello De la Empresa

Madrid, a.dede 20

RECIB,

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ANEXO V TABLAS DE RETRIBUCIONES DIARIAS

Pg. 71

RETRIBUCIONES COMUNES A TODAS LAS CATEGORAS

ARTCULO

2011 EUROS

DIETA NACIONAL: ALOJAMIENTO Y MANUTENCIN DIETA NACIONAL: MANUTENCIN MEDIA DIETA INTERNACIONAL COMPENSACIN POR GASTOS VARIOS EN DESPLAZAMIENTOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO POR KM PERCEPCIN MXIMA POR SUSPENSIN DE ESPECTCULOS REFERENCIA PARA CLCULO DE LA AYUDA POR SUSPENSIN MXIMO PARA CLCULO AUMENTOS POR RETRANSMISIN AYUDA DIARIA POR ENFERMEDAD - DAS 16-30 AYUDA DIARIA POR ENFERMEDAD - DAS 31-60 AYUDA SANITARIA EMBARAZADAS TOPE MXIMO POR ACCIDENTE LABORAL - DIAS 1-45 AYUDA DIARIA POR ACCIDENTE LABORAL - DIAS 46-90 TOPE SALARIAL MXIMO POR DA DE DESCANSO SEMANAL AUMENTO MXIMO PARA FIESTAS ABONABLES PERCEPCIN MXIMA EN CASO DE PERMISO

15 15 15 15 15 16 16 17 18 18 18 19 19 25 26 28

106,44 53,22 79,84 22,35 0,27 95,00 95,00 95,00 13,49 8,99 13,49 95,00 13,49 95,00 95,00 95,00

ARTISTAS EN GENERAL SALARIO BASE (S.B.) PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO ( concp. extrasalarial) PLUS DE TRANSPORTE (concepto extrasalarial) PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS (16,66 % DEL S.B.) PRORRATEO DE VACACIONES (8,33 % DEL S.B.) PRORRATEO DESCANSO SEMANAL - contratos inf. a 8 das (27,27 % DEL S.B.) TOTAL

29,98 8,39 5,99 5,00 2,50 8,18 60,05

ARTISTAS EN TABLAOS FLAMENCOS AFORO SUPERIOR A 100 PERSONAS O CON SERVICIO DE RESTAURANTE SALARIO BASE 27,88 PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO 5,99 PLUS DE TRANSPORTE 5,99 PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS 4,65 PRORRATEO DE VACACIONES 2,33 PRORRATEO DE DESCANSO SEMANAL - contratos inferiores a 8 das 7,60 TOTAL 54,45 ARTISTAS EN TABLAOS FLAMENCOS AFORO INFERIOR A 100 PERSONAS SIN SERVICIO DE RESTAURANTE SALARIO BASE 26,39 PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO 5,99 PLUS DE TRANSPORTE 5,99 PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS 4,40 PRORRATEO DE VACACIONES 2,19 PRORRATEO DE DESCANSO SEMANAL - contratos inferiores a 8 das 7,20 TOTAL 52,17 PRESENTADORES, JEFES DE PISTA, ENCARGADOS, JEFES TCNICOS, DIRECTORES ARTSTICOS, DE ESCENA Y DE ORQUESTA SALARIO BASE PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO PLUS DE TRANSPORTE PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS (16,66 % DEL S.B.) PRORRATEO DE VACACIONES (8,33 % DEL S.B.) PRORRATEO DESCANSO SEMANAL - contratos inf. a 8 das (27,27 % DEL S.B.) TOTAL COREGRAFOS, 38,98 21,55 5,99 6,50 3,24 10,63 86,89

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AYUDANTES DE DIRECCIN SALARIO BASE (S.B.) PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO PLUS DE TRANSPORTE PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS PRORRATEO DE VACACIONES PRORRATEO DE DESCANSO SEMANAL - contratos inferiores a 8 das TOTAL MONTADORES DE DISCOS Y PERSONAL TCNICO AUXILIAR SALARIO BASE PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO PLUS DE TRANSPORTE PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS (16,66 % DEL S.B.) PRORRATEO DE VACACIONES (8,33 % DEL S.B.) PRORRATEO DESCANSO SEMANAL - contratos inf. a 8 das (27,27 % DEL S.B.) TOTAL MONTADORES DE DISCOS Y PERSONAL TCNICO AUXILIAR (MEDIA JORNADA) SALARIO BASE PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO PLUS DE TRANSPORTE PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS PRORRATEO DE VACACIONES PRORRATEO DE DESCANSO SEMANAL - contratos inferiores a 8 das TOTAL

33,46 9,60 5,99 5,57 2,79 9,13 66,55

26,39 5,99 5,99 4,40 2,19 7,20 52,17

18,47 3,00 5,99 3,08 1,53 5,04 37,11

(03/15.324/12)

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D. L.: M. 19.462-1983

ISSN 1989-4791

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