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Formato para Descripcin de puesto

En nuestro ltimo Blog, les mencionamos los 8 Tips ms importantes a tener en cuenta antes de contratar a una persona. Recordemos que el primero de ellos era Crear un perfil del puesto. En EmpleoListo creemos que toda Empresa debera contar con un descriptor de puestos completo para todos los puestos de trabajo de la Empresa; principalmente porque contar con un perfil o descriptor de puesto bien diseado, le ayudar a evaluar despus de una entrevista si un determinado aplicante es o no el mejor candidato para un puesto en particular, usted podr fcilmente establecer una comparacin entre el perfil del candidato o aspirante y el perfil del puesto, as podr dilucidar cul o cules de los aspirantes se ajusta ms al profesionograma respondiendo mejor con las exigencias del puesto de trabajo. Un perfil de puesto tambin es til para que un empleado nuevo conozca en detalle el trabajo que debe realizar y cmo se debe hacer, de esta manera la persona contratada tendr claramente definidas sus funciones, responsabilidades, su forma de trabajar, etc. En muchos casos un descriptor de puesto tambin es til para evaluar el desempeo de los empleados. Generalmente es responsabilidad del rea de Recursos Humanos (RRHH) crear estos descriptores o perfiles. Pueden existir diferentes formatos, no existe un diseo estndar. Muchas Empresas elaboran sus propios Formatos que se adaptan al estilo de la Empresa, con este Blog, nuestro objetivo es darle una idea de los puntos importantes a incluir en todo descriptor o perfil de puesto, de esta manera usted podr disear su propio formato sin dejar por fuera informacin importante. Busque y seleccione primero a sus candidatos y utilice luego el diseo de descriptor de puesto que le facilitaremos para escoger al mejor candidato. Haga click aqu para buscar a sus candidatos. Buscar Candidatos Los aspectos ms importantes a incluir en todo perfil de puesto, son: 1. Propsito del puesto en general: Hace una sntesis de la responsabilidad general del puesto. Se formula en 3 partes: Qu se hace? (accin), Cmo se hace? (mtodo) y Para qu se hace? (resultado final esperado). 2. Principales responsabilidades del puesto. Aqu es importante enunciar las diferentes responsabilidades del puesto (no actividades) de forma especfica. Para cada responsabilidad mencionada, se debe indicar el porcentaje de tiempo que se le debe dedicar a esa funcin, qu se hace (acciones que se llevan a cabo), cmo se hace (mtodo) y para qu se hace (resultado final esperado). 3. Relaciones del puesto con otras reas Este punto debe describir las relaciones ms importantes del puesto, desde una perspectiva Cliente-Proveedor, con las reas organizacionales y con las cuales recibe o proporciona servicios/productos. 4. Habilidades y Actitudes En este punto se deben enumerar en orden de importancia las habilidades y actitudes que se requieren del candidato para el desarrollo de sus funciones en ese puesto en particular. 5. Area de conocimiento Es importante especificar claramente los conocimientos generales y especficos requeridos para desarrollo de las funciones. En muchos casos, dependiendo del puesto, es recomendable especificar el nivel de conocimiento requerido, si es solo a nivel de comprensin, de aplicacin y/o evaluacin. 6. Experiencia Laboral

Se indica los puestos o reas donde es recomendable que el candidato hubiese trabajado antes. Se puede incluir tambin el nivel jerrquico que sera recomendable que el candidato hubiese tenido. 7. Requisitos Generales del Puesto Este punto considera los requerimientos especficos para el desarrollo de las funciones del puesto. Incluye informacin general como gnero, edad, si en el puesto se requiere viajar o no, otros conocimientos como idioma, esfuerzo fsico etc.