UNIVERSIDAD DE NARIO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS SAN JUAN DE PASTO - 2012

GNESIS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SU DESARROLLO A LO LARGO DE LA HISTORIA"

AUTORES: LUIS FELIPE VILLA SANTANDER ALVARO ANDRS RODRGUEZ ENRQUEZ SEGUNDO AO JORNADA A CDIGO: 2100512093 Dr. VICTOR GUERRERO TENGAN Prof. DERECHO CONSTITUCIONAL UNIVERSIDAD DE NARIO. DATA: SEPTIEMBRE 9, DE 2012.

GNESIS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SU DESARROLLO A LO LARGO DE LA HISTORIA 1

1.

Resumen:

La siguiente presentacin pretende abarcar al derecho colectivo como el resultado de un fenmeno que le da origen y el cual ha sido motivo de debate a lo largo de la historia. Sin embargo teniendo en cuenta diferentes referentes, es pertinente aclarar que ha sido de gran aporte a esta rama del derecho la lucha que los sectores sindicales han acarreado sobre sus hombros y no obstante a esto, de manera lamentable como se ha escrito siempre la historia universal que ha sido escrita y condicionada por las fuerzas que ostentan el poder sobre las mayoras, se ha determinado en muchas ocasiones un paternalismo despiadado que ha generado normas laborales que so pretexto de salvaguardar los derechos de los trabajadores han generado garantas para el desarrollo del mercado y de los intereses de las cabezas empresariales y de quienes establecen las leyes que regirn al mercado. En este escrito se pretende argumentar que son un cumulo de factores lo que socialmente le han dado origen al derecho laboral colectivo, y no determinar solamente uno, porque de esta manera se terminara incurriendo en un olvido de las alternativas (Weston, Anthony, 2002: p. 125) como seguidamente se desarrollara. Es as que se abre un camino para demostrar que el derecho laboral colectivo no est restringido a una fuente que brote su gnesis, sino de un conjunto de factores que permiten el nacimiento y desarrollo de este 2. Palabras claves: Paternalismo, sindicato, derecho laboral colectivo, paternalismo 3. Planteamiento problema: En esta ocasin el problema, dentro de la historia del derecho laboral colectivo, atae ha resolver la responsabilidad de creacin y desarrollo del derecho laboral colectivo, de manera que lo que se pretende es definir precisamente si este es
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Alvaro Andrs Rodrguez Enrquez; Luis Felipe Villa Santander, Universidad de Nario, Facultad de Derecho, 3er Ao, Jornada Diurna.

fruto de una lucha por parte de los actores sindicales o es simplemente producto de las concesiones paternalistas que se han presentado a lo largo de la historia, este se convierte en un interrogante complejo si la atencin se centra en una observacin contextualizada del desarrollo del derecho laboral colectivo de tal manera que es trascendental tomar en cuenta los distintos hitos que han marcado las relaciones laborales como tal pero tambin la normatividad que se le ha dado y como se ha conseguido esta, por consiguiente es pertinente tambin tener en cuenta los distintos hitos que han marcado las ganancias por parte del sector trabajador y que le han permitido alcances importantes a la hora de permitir una salvaguarda de sus derechos, tal es el caso de le chaterlier que es un evento importantsimo que marca inicialmente el derecho colectivo, pues con esta se permite la asociacin de trabajadores como un derecho y sin perjuicio de arresto por asociarse de esta manera, la revolucin francesa, y seguidamente muchos acontecimientos que enmarcan el contexto del derecho laboral y siempre impregnados con ese tinte de tonalidad socialista como el movimiento naciente en la comuna de pars, como fruto de la asociacin del sector inconforme con la opresin y la precaria prestacin de servicios pblicos que llega al poder de manera fugaz pero de manera muy representativa, consagrando derechos y gritndole al mundo que la condicin humana es comn y no del sector minoritario en la economa, la revuelta de heymerket donde se consigue la reivindicacin laboral de ocho horas, y as como si la historia mostrara una evolucin creciente en el mbito laboral sin tener un clmax marcado, nuevamente el sector laboral pareciera que encuentra un declive en los intereses del mercado, tal es el caso de los provechos que busca el capitalismo voraz que consume fugazmente el sector laboral, y da luces de un derecho laboral colectivo que empieza a extinguirse en su objetivo dentico, en su razn de ser, en esa negociacin que pretende conseguir un respeto a los derechos laborales, y fatalmente tambin en la silenciosa muerte de los lideres sindicales que mueren a manos de las sombras de intereses mercantiles que buscan simplemente su propio beneficio. 4. Presentacin de tesis Dentro del problema planteado nos encontramos directamente con las dos posibles soluciones al conflicto sobre qu es lo que le da origen al derecho laboral colectivo hay que determinar en primera medida EL PATERNALISMO, este ha sido entendido siempre como esa forma arbitraria en la medida en que es el sector que ostenta el poder suficiente para imponer la normatividad en este caso laboral, determinando la relacin paternal sobre el sector trabajador sin embargo este paternalismo en contrava con el sano sentido paternal que pueda llegar a tener el sentido de las normas para la proteccin del sector minoritario, es producto

simplemente de los beneficios que busca el mercado para el sector empresarial. Es pertinente tomar en cuenta como el profesor Macairo Alemany Garca desarrolla el tema del paternalismo de forma general: el termino paternalismo es de origen anglosajn y en particular forma con sufijo en ismo se remonta al siglo XIX. El Oxford english diccionary define paternalism en una primera acepcin como el principio y la prctica de la administracin paternal; el gobierno como un padre; la pretensin o el intento de suplir las necesidades o regular la vida de una nacin o comunidad de la mismo forma que un padre hace con sus hijos; y en segunda acepcin ms general: el principio de actuar del modo como un padre en relacin con sus hijos. Este mismo diccionario seala como primeros ejemplos del uso del trmino algunos artculos periodsticos de finales del siglo XIX, que se referan al mbito de las relaciones laborales y al de las relaciones entre las metrpolis y sus colonias. El termino comenz a usarse principalmente en el contexto de ciertas prcticas sociales desarrolladas por los patronos en relacin con sus trabajadores caracterizadas por la asuncin de responsabilidades en la mejora de la calidad de vida del obrero, las cuales rebasaban con creces el cumplimiento de las condiciones contractuales en materia de salario y condiciones de trabajo (Garca, Macario, 2005: p.11-12) Por otra parte y en un sentido menos general dirigido al paternalismo laboral estrictamente se puede hacer a lucin a lo que francisco Rafael ostau de la Font de len manifiesta: el discurso paternalista en la formacin de la norma laboral, aunque en el presente se realiza un anlisis principalmente en el contexto colombiano, dentro de este el profesor francisco Rafael argumenta: el lenguaje del poder es el derecho, cuya expresin son las leyes y la jurisprudencia, sin embargo para que las historia del derecho se ayude de este importante elemento, se debe distinguir entre la presentacin ideolgica, de las propias actividades de los que escriben sobre el derecho y la realidad del derecho mismo...el universo normativo del derecho es un producto de la represin histrica que se hace pasar a lo largo del mundo como un logro universal. (Len,Francisco,2006:p.125) Seguidamente dentro del anterior estudio mencionado se argumenta hacia el contexto colombiano, como en numerosas ocasiones las consecuciones laborales no han sido ms que el fruto del clientelismo y el trfico de influencias, tras los estrechos lazos de amistad que se generan entre distintos sectores, muchas veces polticos influenciados por el capital empresarial, que llegan hasta el poder pblico

de tal manera que generan la norma labora que trae tras ella un inters del sector estrechamente relacionado con el mercado, la industria, lo que necesita el sistema econmico para subsistir en beneficio de las minoras a costa de lo que sea. Dentro de lo que se considera como paternalismo, existen distintos factores que alteran la composicin de la norma, aunque generalmente estn ligados a intereses econmicos, de quienes ostentan la calidad de dirigentes de esta, pero tambin ha sido evidente la participacin de los distintos sectores tal es el caso del religioso que a lo largo de la historia a representado un apoyo importante a la industrializacin como tambin resaltar la importancia del sistema capitalista y aunque de manera no tan marcada, tambin le ha sido de inters bogar por evitar el desarrollo del empobrecimiento. La tesis paternalista es de alguna manera una crtica a la aceptacin social por los logros del derecho laboral los cuales para esta no son ms que la justificacin que tiene el sector empresarial para jugar con el mercado laboral y por generar mayor necesidad por parte del trabajador sin tener en cuenta su dignidad y a la larga sus derechos aunque estos sean indispensables e inviolables, ms aun cuando su dignidad ostenta como uno de los derecho humanos y tal vez el primero, pero el paternalismo tras la justificacin de conceder un derecho busca intereses del mercado. 5. Tesis de la lucha sindical: Dentro de esta tesis es menester aclarar el proceso de desarrollo del derecho laboral como tal, y como a lo largo de la historia a sufrido una serie de transformaciones que desde el principio de los tiempo en relacin simplemente a lo concerniente al trabajo y Sus relaciones entre las personas quienes eran protagonistas desde la edad antigua dentro de este aspecto, como en sus inicios el procesos de indignidad eran la principal razn de la prisin de guerra, aunque es pertinente aclara que con la evolucin de la sociedad estas relaciones laborales directas donde hay un patrono que ejerce sobre otro un mando empiezan a dignificarse de alguna manera y aunque las condiciones de vida de los trabajadores en la edad media de los feudos eran condiciones precarias y casi de mendicidad, exista ya la bsqueda aunque mnima, algunas libertades que iran creciendo con el tiempo distintas a las de la esclavitud, en esta poca ira creciendo el trabajo liberal-individual, con la creacin de gremios se denota como en la condicin humana hay necesidad de agruparse y de esta manera mitigar de alguna forma lo que le es menester para el desenvolvimiento de sus quehaceres de su profesin. Posteriormente existen una serie de eventos que con la presin de los grupos mayoritarios, y dentro de un proceso muy lento y generalmente desalentador que paulatinamente ira cobrando

muchas vidas, se empiezan a conseguir entre libertades y derechos una confusin que no logra descubrirse entre derechos para los trabajadores y libertades para los empleadores, sin embargo es muy claro que tal como lo evidencian los hitos histricos marcados con la sangre de aquellos que soaban con al menos en un futuro por la dignidad de sus hijos, se han alcanzado grandes triunfos en el mbito laboral donde ha sido la clase asalariada se ha agrupado de manera tal que ha logrado exigir garantas y seguidamente conseguirlas, como los hechos que se han mencionado en la presentacin y ms an cuando se consiguen grandsimas garantas como la declaracin de los derechos del hombre y el ciudadano y en la actualidad vigencia de la declaracin universal de los derecho humanos donde hay un claro respeto en principal medida por la dignidad humana, como tambin por ese derecho fundamental a poder asociarse, y que per-se es un derecho que ya tiene esa finalidad de proteccin a mostrar un inconformismo pacifico, a hacer respetar los derechos de la colectividad, y as a lo largo de la historia se va demostrando la importancia del gremio trabajador, pues a la hora del funcionamiento industrial aunque por ms tecnologa que se implemente para el desarrollo de esta siempre ser indispensable el aporte de la mano de obra humano para un ptimo funcionamiento del sistema econmico mismo. Y reafirmando esta tesis es importante tener en cuenta como lo menciona as en esta forma, se originaron lo pilares esenciales sobre los cuales descansa el derecho colectivo del trabajo. La coalicin, sea la facultad de los trabajadores de unirse para luchar por los intereses que les son comunes, las huelgas o medidas de presin para hacerse justicia por su propia mano, todas las tentativas de este orden que generaron la coalicin y arbitraje, y las negociaciones, colectivas, todo esto como resultado de concordia sobre el conflicto colectivo de trabajo, tuvo lugar durante el siglo pasado, con lo cual el intervencionismo estatal adquiri grande importancia y se inici as la historia del derecho del trabajo (Guerrero Figueroa, p. 13), de manera que gracias a la presin colectiva se llega a un acuerdo que es legtimo en la medida de que hay intervencin y arbitraje estatal que haga respetar los derechos de ambas partes trabajador-empleador, pero fruto del inconformismo y la presin sindical. 6. Formacin y desarrollo del Derecho laboral colectivo. El interrogante que genera el presente trabajo, sobre la formacin y desarrollo del derecho laboral colectivo, en su punto generador, solo puede ser resuelto en la medida en que se realice una visin retrospectiva a lo largo de la historia teniendo en cuenta no solo los personajes que han protagonizado la historia del derecho laboral colectivo, sino tambin los hechos, que le han dado origen, en resumidas cuentas el contexto completo de las relaciones laborales, su regulacin y desarrollo. Es as que para responder a esta pregunta de ser respondida

basndonos en una sola corriente podra terminar siendo una afirmacin que no posea una consistencia suficiente por si misma, esto se asevera en la medida en que se podra incurrir en un olvido de las alternativas (Weston, 2002, p. 125) correlacin de las afirmaciones ante el mismo fenmeno pues las dos alternativas de solucin anteriormente expuestas, pueden estar correlacionadas de manera tal que en algn puto de la historia una de ellas tubo un punto fundamental, que genero necesariamente al derecho colectivo pero que con el paso del tiempo surge otro motivo que respalda intereses ajenos al de los trabajadores, no se puede caer en lo que el mismo profesor Anthony Weston llama un falso dilema (Weston, 2002, p. 131), pues seria absurdo otorgar la formacin del derecho laboral colectivo como un fenmeno fruto de la lucha sindical, que ha buscado el derecho del sector asalariado, y desconocer que a lo largo de la historia igualmente se ha generado una influencia marcada por parte del sector privilegiado que encabeza el sector industrial sobre el estado y por ende en el derecho laboral; es por esta razn que no podemos afirmar que por motivo de una de estas tesis desparezca la distinta, pues las opciones no necesariamente se reducen a dos que genere la omisin de la una sobre la otra. El derecho laboral colectivo como se ha mencionado anteriormente, efectivamente ha estado marcado por el sudor y la sangre de los grupos que se han asociado para conseguir desde la antigedad pocos o algunos privilegios que efectivamente se han otorgado de parte del estado y muchas veces igualmente cuando este ltimo ha servido de mediador fruto de las luchas sindicales contra los empleadores que de manera directa e indiscriminada ha buscado su beneficio a costa de lo que fuere, pero con mismo paso del tiempo sin conocer el punto lgido del encuentro de los derechos que cobijan a los trabajadores y las conquistas por parte de las agrupaciones sindicales sin importar su lnea o corte poltico, en la actualidad y pese a los triunfos conseguidos por estas, lamentablemente dentro de la esfera labora se ha evidenciado una fuerte influencia por parte de los intereses econmicos que permean las instituciones estatales, como tambin la iglesia entre otras, donde se ha generado ese paternalismo que de forma marcada ha determinar el desarrollo del derecho laboral, establecindolo de manera tal, que en muchas ocasiones termina, no ms que en una carta de derechos bajo la cual solo se construye un engranaje que le permita el mayor provecho a quienes sacan fruto del sector industrial, en pro de las condiciones que el sistema econmico que ha permeado el poltico presenta. En el contexto colombiano ms precisamente, como lo manifiesta Francisco de Len ese paternalismo produce normas sociales incluso constitucionales, que se caracteriza por tratarse por normas de coyuntura, cuyo discurso dista mucho de la realidad. Tal es el caso del derecho laboral, que se ha convertido en el derecho de las minoras a pesar de estar en estrecho contacto con la realidad, tanto en el plano social como en el econmico. Por eso al hacer una

descripcin de las circunstancias fcticas que mueven lo que hoy se conoce como norma laboral, encontramos que se destaca el problema de la contratacin laboral, que ha pasado a ser una relacin civil o informal, sin que haya una verdadera normatividad en el campo laboral (de regulacin en el campo del trabajo) que d respuesta a tal situacin... (Len, 2006, p. 354) razn por la cual en la realidad laboral pareciera que existe un desvalor fuerte hacia el trabajador y claro, es evidente que en nuestro pas que ha sido lamentablemente manchado por el clientelismo y permeado siempre por los intereses de los distintos fenmenos que han mutado el derecho en todas sus ramas, seria evidente que el derecho laboral no sera una excepcin, pero finalmente no se pude entregar dentro de esa realidad misma, el nacimiento del derecho de laboral colectivo y su desarrollo solo a este factor pues es muy claro que sin trabajadores no funcionara ni siquiera el mismo sistema econmico, y aunque por ms que el neoliberalismo permita ese desarrollo de la empresarial, es menester la presencia del sector a asalariado y que este sea de confianza, pues hay que resaltar, que su fundamentabilidad se basa en que sostiene su permanencia dentro de la industria pues genera confianza al empleador y no es secreto que si bien es este ltimo que tienen el control y un claro dominio sobre las condiciones que se establecen bajo la relacin laboral, es el empleado quien realiza las actividades que le permiten obtener un beneficio al empleador, de esta manera se puede citar a Marcela Magenta Estudiante de la Maestra en Estudios Organizacionales de la Universidad de San Andrs quien manifiesta la importancia mencionada cuando afirma en su artculo de revista Si bien el "pacto" no queda escrito en ningn documento, se trata de un acuerdo explcito entre trabajador y empresa, donde cada parte manifiesta sus intereses al comenzar la relacin laboral. En definitiva, dadas las actuales tendencias del mercado laboral y las dificultades para generar compromiso entre los empleados, es fundamental que el empleador fije claramente las implicancias del contrato psicolgico e intente, en la medida de lo posible, cumplirlas. (Magenta, 2008) Pues claramente el compromiso laboral es indispensable para un sano desarrollo de la economa dentro de esta estar la competencia entre industrias pero todo esto marcado claramente por el compromiso del sector trabajador con su empresa. De esta forma y antes de finalizar es importante considerar nuevamente no es el objetivo determinar a una de las dos tesis como la generadora del derecho aboral colectivo si no de una manera difana y teniendo en cuenta la historia y diferente doctrina al respecto se demuestra que es un conjunto de factores que se entrelazan en la historia y van marcando este proceso de intervencin en el derecho laboral colectivo tanto como las luchas sindicales como el paternalismo estatal y por parte de otras instituciones

7. Conclusiones: 1. El derecho laboral colectivo posee diferentes corrientes respecto de su creacin que han sido demostradas a lo largo de la historia 2. No es correcto reducir a una de las posibilidades que influencian la creacin y desarrollo del derecho laboral 3. Dentro de la evolucin histrica del derecho laboral se ha notado la influencia de distintos protagonistas desde la lucha sindical hasta los intereses clientelistas 4. Aunque la importancia de los trabajadores y ms aun de las organizaciones sindicales est bastante marcada, los intereses neoliberales han permeado al estado y de esta manera generan paternalismo sobre el derecho laboral.

Bibliogafa Garca, Macario. A. (2005). El concepto y la justificacin del paternalismo. Alicante, Espaa. Guerrero Figueroa, Guillermo. Manual de derecho del trabajo: parte general, derecho laboral individual y colectivo (Vol. 5). Leyer.

Len, Francisco. R. (2006). El discurso paternalista de la formacin de la norma laboral. Bogot, Colombia. Magenta, Marcela. (2008). Del paternalismo al contrato psicolgico: una nueva relacin empleador-empleado. Escuela de Negocios Materiabiz . Weston, Anthony. (2002). Las claves de la argumentacin . Barcelona: Ariel.