CONVOCATORIA Y BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN MEDIANTE CONCURSO -OPOSICIN PARA LA CONTRATACIN LABORAL FIJA DE CONDUCTORES/ASPERCEPTORES/AS Y PARA

LA CREACIN DE BOLSAS DE TRABAJO PARA CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES.

correspondiente segn el Convenio de la Empresa, que regular as mismo el resto de las condiciones laborales, incluida la antigedad que se devengar en trienios con los importes establecidos para los puestos del Grupo D (Conductorperceptor). 1.4. El trabajo a realizar por los/as aspirantes seleccionados podr ser en jornada continuada, partida o partida de triple entrada, segn lo dispuesto en el Convenio Colectivo. SEGUNDA: REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES 2.1.- Para poder tomar parte en el correspondiente proceso selectivo los/as aspirantes debern reunir los siguientes requisitos: A) Cumplir con los requisitos impuestos por la legislacin vigente para optar como empleado laboral a puestos de trabajo por cuenta ajena. En el caso de los extranjeros debern disponer de permisos exigidos en la LEY ORGNICA 8/2000, de 22 de diciembre, de reforma de la Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y su integracin social. B) Tener cumplidos los 18 aos de edad o en su caso la edad mnima requerida legalmente para el ejercicio de la profesin en vehculos destinados al transporte regular de viajeros cuyos trayectos no superen los 50 kilmetros para cuya conduccin sea necesario el carn de conducir D. C) No padecer problemas de salud que sean incompatibles con el desempeo de las correspondientes funciones.

PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1.1. Es objeto de la presente convocatoria la cobertura de entre un mnimo de 30 y un mximo de 200 plazas de Conductor/a-Perceptor/a. Un tercio de la oferta final se destinar a convocatoria interna, un treinta por ciento a convocatoria libre con exigencia de conocimientos de euskera y el nmero restante a convocatoria libre sin exigencia de conocimientos de euskera. Esta convocatoria generar bolsa de trabajo para contratos indefinidos y para temporales. En cumplimiento de lo pactado en el vigente convenio colectivo se dispone una reserva del 5% de las plazas incluidas en esta convocatoria a personas con discapacidad que tengan reconocida una minusvala igual o superior al 33% Un 30% de estas plazas quedarn incluidas dentro del 30% a convocatoria libre con conocimientos de Euskera obligatorio y las restantes en la convocatoria libre sin exigencia de conocimientos de euskera. 1.2. El procedimiento es el de concursooposicin. 1.3. Las plazas objeto de la convocatoria estn dotadas con la remuneracin

D) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del Servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas u entes pblicos o privados o empresas cuya titularidad pertenezca a las mismas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeo de las funciones pblicas. E) Estar en posesin de la titulacin acadmica y requisitos oficiales exigidos para la plaza a la que opta, segn el Anexo. F) Para optar a la convocatoria interna los aspirantes debern pertenecer a la bolsa de empleo o estar de alta en la empresa en el momento de la inscripcin a la convocatoria de las plazas y cumplir los requisitos previstos en el convenio colectivo para la promocin interna.

adaptaciones posibles de tiempo y medios en las pruebas selectivas si los interesados lo sealan en la solicitud de participacin. TERCERA: PRESENTACION SOLICITUDES DE

2.2.- Todos los requisitos enumerados en la base 2.1. debern poseerse en el da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la formalizacin del contrato de trabajo, excepto los sealados en los apartados "C" que deber ser certificado por el Servicio Mdico inmediatamente antes de la propuesta de contratacin, "F" que ser cumplido cuando el candidato figure en la bolsa de empleo para contratos eventuales o est de alta en el momento de formular la solicitud dentro del plazo de presentacin de solicitudes. 2.3.- Los/as personas con discapacidad sern admitidos/as a las pruebas selectivas en igualdad de condiciones que los dems aspirantes, siempre que sus limitaciones no sean incompatibles con el normal desempeo de las funciones o tareas correspondientes a los puestos convocados. Se realizarn las Pgina 2

3.1.- Quienes desean tomar parte en las pruebas selectivas debern hacerlo constar en la solicitud que ser facilitada gratuitamente en las Oficinas Municipales de Atencin al Ciudadano (Central en Plaza Espaa s/n Y perifricas en los Centros Cvicos) El plazo de presentacin de solicitudes finalizar transcurridos 20 das contados a partir del siguiente al anuncio de la convocatoria en el B.O.T.H.A. Las solicitudes presentadas por empleados de tuvisa sern inscritas de oficio en la convocatoria libre y en la convocatoria interna. 3.2.- Los justificantes de los requisitos debern ser aportados tras la publicacin de la lista definitiva de aspirantes. A estos efectos se facilitar fotocopia compulsada del D.N.I., fotocopia compulsada de la titulacin acadmica oficial exigida segn la plaza a la que se opte, as como cualquier otro justificante referente a los requisitos exigidos por la plaza a que se opta y de los mritos que se aleguen. La justificacin de los mritos se realizar por cualquier medio de prueba admitido en Derecho y en particular: a) Para Titulaciones Acadmicas oficiales mediante fotocopia compulsada del Ttulo o del resguardo de su solicitud tras el abono de las Tasas. b) Para permisos de conduccin mediante fotocopia compulsada del mismo.

c) Experiencia en empresas privadas mediante certificacin de la empresa con indicacin de los puestos, funciones desempeadas y perodos de tiempo. La presentacin de la instancia de solicitud al proceso selectivo se entender como autorizacin al Tribunal Calificador para que, en nombre del interesado, pueda solicitar de oficio certificacin de la Tesorera de la Seguridad Social (Informe de Vida Laboral) que acredite los perodos de alta laboral. d) Para los cursos formativos, mediante fotocopia compulsada de la certificacin de la entidad organizadora que expresamente seale el nmero de horas lectivas. No se valorarn aquellas certificaciones en las que el nmero de horas no aparezca de forma expresa. En el apartado de cursos formativos no se valorarn los cursos de idiomas. e) Para el saldo de puntos del carn de conducir certificado expedido por la DGT de puntos y antecedentes del carn de conducir Los justificantes de los mritos debern ser aportados tras la publicaci n de los resultados definitivos del segundo ejercicio por los candidatos que hayan superado el mismo. Para ello contarn con cinco das laborables. No se admitirn ni mritos ni documentacin complementaria a los mismos fuera de este plazo.

la convocatoria interna, con indicacin de las causas de exclusin. 4.2.- Los/as aspirantes excluidos/as dispondrn de un plazo de diez das, contados a partir del siguiente al de la publicacin de la citada Lista, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusin. 4.3.- La informacin relativa a este proceso de seleccin se publicar en el tabln de anuncios de TUVISA y podr consultarse en la pgina web municipal www.vitoria-gasteiz.org Seccin Empleo Municipal. QUINTA: TRIBUNAL CALIFICADOR

5.1.- El Tribunal Calificador que ha de regir en la correspondiente convocatoria figura en el Anexo. 5.2.- El Tribunal podr disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores/as especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, limitndose dichos/as asesores/as a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas. 5.3.- Todos los miembros del Tribunal tendrn voz y voto, excepto el/la Secretario/a que actuar con voz y sin voto. Las decisiones del Tribunal se adoptarn por mayora de los votos presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que acte como Presidente. 5.4.- El Tribunal quedar integrado adems por los suplentes respectivos que, simultneamente con los titulares, se designen. 5.5.- El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente y

CUARTA:

ADMISION ASPIRANTES

DE

4.1.- Expirado el plazo de presentacin de solicitudes dentro de los 30 das siguientes, se publicar, en el Tabln de Anuncios de T.U.V.I.S.A. las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a la convocatoria libre y a Pgina 3

Secretario/a o en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos de sus miembros, titulares o suplentes, indistintame nte. 5.6.- El Presidente adoptar las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios escritos, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/as aspirantes. 5.7.- Los miembros del Tribunal debern de abstenerse de intervenir notificndolo a la autoridad convocante y los/as aspirantes podrn hacer uso del derecho de recusacin cuando concurran las circunstancias previstas en los artculos 28 y 29 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 5.8.- El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo aquello no previsto en las presentes bases. 5.9.- Para obtener las calificaciones definitivas de cada ejercicio que no est objetivado en su evaluacin, se desecharn para cada aspirante la mayor y menor de las notas obtenidas, siendo la calificacin definitiva la media del resto de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal. SEXTA: DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS

simultneamente con todos/as los/as aspirantes, el orden de actuacin de los/as aspirantes se iniciar alfabticamente por el/la aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que, de conformidad con lo establecido en la Resolucin de la Secretara de Estado para la Administracin Pblica, est vigente en el momento de la realizacin de la prueba. 6.2.- En cualquier momento, los/as aspirantes podrn ser requeridos/as por miembros del Tribunal para acreditar su personalidad mediante la exhibicin del D.N.I. el pasaporte o el carn de conducir. 6.3.Los/as aspirantes sern convocados/as para cada ejercicio en un nico llamamiento siendo excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan en el momento de realizacin de la prueba, excepto que el Tribunal establezca otra cosa. 6.4.- La fecha, lugar y hora de celebracin de las pruebas se publicar en el Tabln de Anuncios de TUVISA, con al menos 7 das de antelacin. 6.5.- En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno/a de los/as aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la correspondiente convocatoria, previa audiencia del/a interesado/a, propondr su exclusin al rgano competente. 6.6.- Los/as aspirantes que deseen realizar los ejercicios voluntarios previstos en los procedimientos correspondientes, debern hacerlo constar en la instancia, no siendo admitida su participacin en los mismos

Las diferentes convocatorias se realizaran idnticos ejercicios y de forma simultnea. 6.1.- En el caso de que alguno o algunos de los ejercicios no se puedan celebrar Pgina 4

si no lo hubieran hecho constar dentro del plazo de presentacin de solicitudes. 6.7.- Los/as aspirantes que deseen concurrir a las plazas con conocimientos de euskera, debern hacerlo constar en la instancia, no siendo admitida su concurrencia a las mismas si no lo hubieran hecho constar dentro del plazo de presentacin de solicitudes. SEPTIMA: PUBLICACION DE CALIFICACIONES

7.4.- El tribunal calificador publicar una vez concluida la realizacin de todos los ejercicios y la valoracin de mritos, con anterioridad a la propuesta definitiva de contratacin, la relacin de aspirantes que hubiesen superado todas las pruebas, con indicacin de los puntos obtenidos en cada ejercicio y la puntuacin final y la oferta definitiva de plazas, estableciendo un perodo de 5 das hbiles para la presentacin en TUVISA, de la documentacin original que acredite los requisitos de la convocatoria. 7.5.- Las plazas reservadas al turno de promocin interna no cubiertas acrecentarn el cupo reservado para puestos sin exigencia de conocimientos de euskera. 7.6.- El tribunal calificador, tras la revisin de las reclamaciones presentadas a las puntuaciones, a la vista de los informes de Direccin de personal relativos al cumplimiento de los requisitos de titulacin y/o niveles de conocimiento de euskera acreditados y de las plazas vacantes existentes del puesto, de la calificacin de apto/a emitida por el Servicio mdico de empresa, realizar y publicar su/s propuesta/s de contratacin a favor de aquel/los aspirante/s que hubiesen obtenido las mximas calificaciones, segn orden de puntuacin final y cuyo nmero no podr superar el de plazas finalmente ofertadas. Para ello, y siempre teniendo en cuenta el orden de puntuacin, proceder de la siguiente forma: 1.- Propondr el nombramiento de los aspirantes que accedan por el turno convocatoria libre con exigencia de conocimientos de euskera hasta el

7.1.- Finalizado cada ejercicio, el Tribunal har pblicas a travs del Tabln Oficial de Anuncios de TUVISA las relaciones de aprobados/as en la convocatoria libre y en la interna, quedando eliminados/as los/as aspirantes que no consiguiesen la puntuacin mnima establecida. 7.2.- El nmero de plazas fijas a cubrir con la convocatoria de la presente oferta de puestos se determinar con las vacantes existentes y las que puedan producirse por promocin, jubilacin, fallecimiento y/o excedencia sin reserva de plaza de su titular y creacin de nuevos puestos iguales a los convocados. La fecha lmite de ampliacin de plazas ser aquella en la que a peticin del tribunal calificador la direccin de personal de TUVISA elabore el informe de vacantes. 7.3.- A los efectos del apartado anterior el tribunal requerir a la direccin de personal de TUVISA informe preceptivo relativo a las vacantes existentes, informe que deber ser evacuado en un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la peticin. Pgina 5

mximo establecido (30% del total) y acrediten tener minusvala reconocida hasta el mximo establecido (33% del cupo reservado al colectivo) 2.- Propondr el nombramiento de los aspirantes que accedan por convocatoria libre sin exigencia de conocimientos de euskera (37% del total). y acrediten tener minusvala reconocida hasta el mximo establecido (66% del cupo reservado) 3.- Propondr el nombramiento del resto de aspirantes que accedan por convocatoria interna hasta el mximo establecido (33% del total). 4.- Propondr el nombramiento de los aspirantes que accedan por el turno convocatoria libre con exigencia de conocimientos de euskera hasta el mximo establecido (30% del total) 5.- Propondr el nombramiento de los aspirantes que hayan accedido por convocatoria libre independientemente de si han acreditado o no conocimientos de euskera hasta el mximo establecido (37% del total) 7.7.- En caso de empate en la puntuacin final, se dar prioridad al aspirante que hubiera obtenido la mayor puntuacin total en la fase de oposicin, y de persistir el empate, segn el orden de puntuacin de la prueba de conduccin. De persistir el empate, se propondr al aspirante que cuente con mayor antigedad en TUVISA. Finalmente, de persistir el empate, se propondr al aspirante de menor edad. 7.8.- La participacin en este proceso selectivo supone la aceptacin del Pgina 6

tratamiento de los datos de carcter personal recogidos en la solicitud para las publicaciones en boletines, tablones de anuncios, pgina web y otros medios de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo por parte de los/as aspirantes. 7.9..- Los procesos selectivos estn regidos por el principio de publicidad por lo que no se admitir la solicitud del aspirante si ste no consiente la cesin de sus datos. Para ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin pueden dirigirse al rgano convocante.

OCTAVA:

PRESENTACION DE DOCUMENTOS. FORMALIZACION DE CONTRATOS.

8.1.- Los/as aspirantes propuestos/as para su contratacin, que tendr un plazo de prueba de dos meses. 8.2.- Quienes dentro del plazo fijado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentaran la documentacin requerida, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos sealados en las Bases, no podrn formalizar contrato y quedarn anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad. En este caso, el rgano competente formular propuesta de contratacin a favor de quien/es a consecuencia de la referida anulacin, tuvieran cabida en el nmero de plazas convocadas o solicitadas. 8.3.- La formalizacin del contrato por los/as aspirantes seleccionados/as se

efectuar en el plazo que se indique por parte de T.U.V.I.S.A. 8.4.- Los/as aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas selectivas correspondientes a plazas ofertadas, no obtengan plaza formarn las bolsas de trabajo. NOVENA: TRABAJO BOLSAS DE

las pruebas y ordenadas puntuacin total obtenida.

por

la

La vigencia de las bolsas generadas por esta convocatoria tendr una duracin hasta la resolucin de la prxima convocatoria de conductores/as perceptores/as para puestos fijos. Las bolsas se regirn por el reglamento de bolsas de TUVISA o de no existir este por el Reglamento del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. DECIMA: NORMA FINAL

La convocatoria libre generar dos Bolsas de Trabajo. Una para cubrir necesidades permanentes, generadas con posterioridad a la fijacin de vacantes contemplada en la base sptima de este documento, mediante contratos indefinidos y hasta la cobertura de las mismas de forma reglamentaria. Otra de contratacin temporal para cubrir necesidades de carcter no permanente en puestos iguales o de caractersticas similares a los convocados. Ambas quedarn compuestas por las personas aspirantes que, no habiendo obtenido plaza, hubieran superado todas

La Convocatoria a que hacen referencia estas Bases seguirn un procedimiento que asegure el cumplimiento de los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad. Las distintas actuaciones del proceso selectivo podrn ser recurridas en 1 instancia ante el tribunal, poniendo fin a al va de recursos el dictamen del Consejo de Administracin de T.U.V.I.S.A.. En Vitoria-Gasteiz a __ de Noviembre de 2008. El Presidente del Consejo de Administracin D..

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ANEXO I CONVOCATORIA DE PLAZAS DE CONDUCTOR/A PERCEPTOR/A.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1.1. Es objeto de la presente convocatoria, la cobertura de entre un mnimo de 30 y un mximo de 200 Plazas de Conductor/a-Perceptor/a en los trminos de las presentes bases.

REQUISITOS ESPECIFICOS 1.2. Junto con los requisitos enumerados en las Bases Generales los/as aspirantes debern acreditar: Estar en posesin del Ttulo de Graduado Escolar o equivalente. Del permiso de conduccin de la clase D en caso de que este sea anterior al 11 de Septiembre de 2008 y del certificado de aptitud profesional en el caso que segn la legislacin vigente le correspondiese haberlo obtenido antes de la fecha de contratacin derivada de este procedimiento de contratacin de personal. Si el permiso de conduccin es de fecha igual o posterior al 11 de septiembre de 2008 los/as aspirantes debern acreditar estar en posesin del: Ttulo de Graduado Escolar o equivalente, ser mayor de 18 aos, certificado de aptitud profesional acreditativo de su cualificacin inicial en la modalidad ordinaria y del permiso de conduccin de la clase D Ttulo de Graduado Escolar o equivalente, ser mayor de 21 aos, certificado de aptitud profesional Pgina 8

acreditativo de su cualificacin inicial en la modalidad acelerada y del permiso de conduccin de la clase D Tener una estatura no inferior a 163 cm. o ms de altura. O bien informe favorable del servicio de prevencin en el sentido de que su estatura no supone ningn riesgo en la conduccin de los vehculos de la flota de TUVISA. A estos efectos el reconocimiento mdico incorporar un tallaje y, en su caso, informe de adecuacin al puesto. Quienes deseen acceder a las plazas reservadas para la convocatoria libre con exigencia de conocimientos de euskera debern acreditar estar en posesin de una certificacin de conocimientos de euskera de nivel B1 del marco europeo el PL1 o superior o, en su defecto, obtener 6 puntos en el 4 ejercicio. DEL PROCESO

DESARROLLO SELECTIVO

A) FASE DE OPOSICION

PRIMER EJERCICIO: De carcter obligatorio para todos/as los/as aspirantes. Los aspirantes realizarn las pruebas psicotcnicas que apruebe el Tribunal sobre la adecuacin personal al puesto. Este ejercicio se calificar sobre un mximo de 10 puntos. El tribunal podr determinar que el primer y segundo ejercicio se celebren en una nica convocatoria quedando en este caso la correccin del segundo ejercicio supeditado a la superacin del primero.

SEGUNDO EJERCICIO: Constar de dos partes: Primera parte. De carcter obligatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspirantes. Consistir en contestar por escrito a un cuestionario con respuestas alternativas relativo al conocimiento de Lneas y Reglamento del Servicio de T.U.V.I.S.A. y a temas de cultura general, para ser contestado en un plazo mximo de una hora. La calificacin mxima de esta primera parte ser de 5 puntos siendo necesario un mnimo de 2,5 puntos para poder superarla. El Tribunal podr determinar el nivel mnimo de puntuacin directa de la prueba que equivaldr al 2,5 de la puntuacin de la prueba. Segunda parte: De carcter obligatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspirantes. Consistir en contestar por escrito a un cuestionario con respuestas alternativas sobre conocimientos de conduccin y mecnica del automvil, para ser contestado en un plazo mximo de una hora. La calificacin mxima de esta primera parte ser de 5 puntos siendo necesario un mnimo de 2,5 puntos para poder superarla. El Tribunal podr determinar el nivel mnimo de puntuacin directa de la prueba que equivaldr al 2,5 de la puntuacin de la prueba. Ambas partes se realizarn en la misma sesin quedando condicionada la correccin de la segunda parte a la superacin de la primera. TERCER EJERCICIO: Obligatorio. Consistir en la realizacin de una prueba prctica de conduccin de un autobs urbano, en la misma se podr valorar adems de la aptitud, la seguridad en la conduccin de los vehculos de la Pgina 9

empresa, la economa en la conduccin, la puntualidad y la regularidad en la realizacin de circuitos urbanos sujetos a tiempo. Este ejercicio se calificar sobre un mximo de 20 puntos. CUARTO EJERCICIO: Voluntario y no eliminatorio. Ejercicio oral y escrito en el que se valorarn los conocimientos de Euskera del aspirante. Mximo: 6 puntos. Para las plazas reservadas al turno con conocimientos de Euskera ser necesario acreditar un nivel de euskera equivalente al nivel B1 del marco europeo o al PL1. Quienes acrediten estar en posesin del nivel B1 del marco europeo, PL1 o equivalente obtendrn la puntuacin mxima asignada a este ejercicio. Para los candidatos a plazas en las que no se exijan conocimientos de Euskera el tribunal podr determinar la existencia de puntuaciones parciales intermedias. B) FASE DE CONCURSO Se valorar la experiencia profesional acreditada como Conductor de vehculos para los que se exija el Permiso de Conduccin Clase C D, hasta un mximo de 14 puntos, no ser computable a estos efectos la experiencia como profesor de prcticas de conduccin, y con arreglo a la siguiente distribucin: a) Conductor de Autobuses para el transporte de personas, con ms de 9 metros de longitud y para los que se exija el Permiso de Conduccin Clase D, 1,5 puntos por ao a jornada completa o

parte proporcional para experiencias profesionales en transporte urbano colectivo. b) Conductor de Autobuses para el transporte de personas, con ms de 9 metros de longitud y para los que se exija el Permiso de Conduccin Clase D, 0,6 puntos por ao a jornada completa o parte proporcional para experiencia profesional en otros servicios. c) Conductor de Vehculos para los que se exija el Permiso de Conduccin Clase C, 0,15 puntos por ao a jornada completa o parte proporcional para experiencia profesional en otros servicios. d) Se valorar la tenencia de puntos del carn de conducir segn la siguiente tabla: Puntos de carnet 15 14 12 Puntos fase concurso 2 1 0,5 de

el cumplimiento del servicio, el nivel de absentismo, la atencin a los usuarios y la ausencia de accidentes, debiendo el aspirante superar sin tacha el periodo de prueba.

TRIBUNAL CALIFICADOR Presidente: El Presidente del Consejo de Administracin de T.U.V.I.S.A. o suplente. Vocales: - Dos miembros del Consejo de Administracin de T.U.V.I.S.A. o suplentes - Un/a Tcnico/a, a designar por T.U.V.I.S.A. o suplente. - Un/a representante del I.V.A.P., o suplente - El Gerente de la empresa T.U.V.I.S.A. o suplente - Un representante del Comit de T.U.V.I.S.A. o suplente Secretara Un empleado de T.U.V.I.S.A. o persona en quin delegue.

C) PERIODO DE PRUEBA. Los/as aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas selectivas correspondientes a las fases A y B se encuentren en situacin de obtener plaza, ya sea directamente o por el funcionamiento de la bolsa de contratos indefinidos, tendrn un periodo de prueba de dos meses. En este tiempo los aspirantes prestarn sus servicios en lnea, de lunes a viernes, en turno de maana o tarde. Para superar el periodo de prueba se valorar entre otros criterios Pgina 10