1. Contame acerca de vos Esta es la pregunta ms comn en las entrevistas de trabajo.

Necesits tener una oracin corta preparada en tu cabeza, pero tens cuidado para que no suene ensayada. Limitate a cosas relacionadas con el trabajo a menos que te pidan otra cosa. Habl de cosas que hiciste y trabajos que tuviste que se relacionen con elpuesto por el que te estn entrevistando. Empez con el antecedente ms antiguo y avanz hacia el presente. 2. Por qu dejaste tu ltimo trabajo? Puede ser tambin que ests trabajando actualmente y la pregunta sea por qu quers abandonar tu trabajo actual. Sea lo que sea, mantenete positivo sin importar las circunstancias. Nunca comentes un problema importante de administracin y nunca hables mal de tus jefes, compaeros de trabajo o la empresa. Si lo hacs, sers vos el que quede mal. Segu sonriendo y dec que te fuiste por una razn positiva, como por ejemplo una oportunidad para hacer algo especial o avanzar en tu carrera laboral. 3. Qu experiencia tens (en este campo en particular)? Habl de cosas especficas y que se relacionen con el puesto por el que te estn entrevistando. Si no tens una experiencia especfica intent acercarte tanto como puedas. 4. Te considers exitoso? Siempre debs responder qu s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es que tens objetivos claros, algunos de los cuales ya los cumpliste y ests en camino de alcanzar los otros. 5. Qu hiciste este ltimo tiempo para mejorar tu conocimiento? Intent incluir actividades que se relacionen con el trabajo. Una amplia gama puede ser nombrada como auto-superacin. Ten pensadas algunas por si te hacen esta pregunta. 6. Ests buscando trabajo en otras empresas tambin? S honesto y no pierdas mucho tiempo en este rea. Manten el foco en este puesto en particular y en lo que pods hacer para la empresa. Todo lo dems es una distraccin. 7. Por qu quers trabajar con nosotros? Esto puede que sea necesario pensarlo muy bien y seguramente debas basar tu respuesta en una investigacin previa de la empresa (otra pregunta comn es Sabs algo de esta empresa?). La sinceridad aqu es extremadamente importante y tu entrevistador la notar fcilmente. Relacion tu respuesta con objetivos a largo plazo que tengan que ver con tu carrera laboral. 8. Conocs a alguien que trabaje para nosotros? Fijate que algunas empresas tienen polticas estrictas de parientes y compaeros de trabajo. Esto puede afectar a tu entrevista. Asegurate de no mencionar a ningn amigo o familiar si es el caso. En caso contrario y si alguien te recomend la empresa, nombralo y aclar los buenos

valores que destacaron de la compaa. 9. Qu remuneracin penss obtener? Una pregunta difcil, con doble filo. Es un juego sucio que probablemente pierdas si responds primero. Entonces, no la respondas. En cambio deca algo como: Bueno, esa es una pregunta difcil. Podras decirme qu rango de nmeros manejan ustedes para este puesto? o algo as. En la mayora de los casos, el entrevistador, con la guardia baja, te lo dir. Si no lo hace, dec que no pods estar seguro porque depende de los detalles del trabajo. Luego dale un amplio rango. 10. Estaras dispuesto a trabajar por la noche, horas extras o fines de semana? Y a mudarte por el trabajo? Deberas tener esto claro con vos mismo y con tu familia antes de que surja en la entrevista. No digas que s solo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas luego. S honesto y evit dramas en el futuro. 11. Considers que trabajs bien en equipo? Claro que trabajs bien en equipo. Asegurate de nombrar uno o dos ejemplos. Casos especficos que muestren como te desenvolvs bien con un grupo son buena evidencia. No te mandes la parte tampoco, decilo con un tono neutral. Este es un punto clave. 12. Cunto tiempo tens pensado trabajar con nosotros si te contratamos? Un tiempo especfico no es para nada bueno. Algo como esto debera servir: Me gustara que fuera por un largo tiempo. O al menos mientras que ambos sintamos que estoy haciendo un buen trabajo. 13. Cul es tu filosofa con respecto al trabajo? El entrevistador no est buscando una disertacin larga y preparada en este punto. Algo como que sents que el trabajo tiene que cumplirse con dedicacin basta. Ese es el tipo de respuesta que funciona. Corta y positiva, mostrando un beneficio para la empresa. 14. Te echaron de un trabajo alguna vez? Respond honestamente. Si no te echaron, bien. Si alguna vez sucedi, decilo de forma breve y evit nombrar cualquier cosa negativa acerca de la gente o la empresa para la que trabajabas. 15. Explicame por qu cres que deberamos contratarte Deberas estar contento si te dicen esto. Te da una chance nica de resaltar tus mejores puntos y relacionarlos con el puesto requerido. Asegurate que tu respuesta de una idea clara de esta relacin. No menciones ningn otro candidato para hacer una comparacin. 16. Cul diras que es tu punto ms fuerte? Aqu varias respuestas son buenas, simplemente mantenete positivo. Por ejemplo: tu habilidad para priorizar, tus habilidades de resolucin de problemas, tu inclinacin a trabajar bien bajo presin, tu habilidad para mantenerte concentrado en los proyectos, tu experiencia profesional, tu liderazgo natural, etc. 17. Por qu cres que te ira bien en este trabajo en particular?

Da varias razones e inclu habilidades, experiencia e inters. 18. Qu es ms importante para vos: el trabajo o el dinero? El dinero es siempre importante, pero el trabajo lo es an ms. No hay mejor respuesta que esa. 19. Qu caracterstica tuya destac algn jefe anterior? Hay muchas buenas posibilidades: lealtad, energa, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, experiencia, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, etc. 20. Contame de algn problema que hayas tenido con un jefe anterior Esta es una gran trampa. Sirve para ver si hablaras mal de tu jefe. Si cas y explics un problema con un jefe anterior probablemente arruines el resto de la entrevista. Mantenete positivo y desarroll una mala memoria acerca de cualquier problema con un supervisor. 21. Considers que trabajs bien bajo presin? Pods decir que mejors tu rendimiento bajo ciertos tipos de presin. Nombr un ejemplo que se relacione con el tipo de puesto por el que te estn entrevistando. 22. Qu te motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo? Esto es una cualidad personal que solo vos pods decir, pero buenos ejemplos son: desafo, logros y reconocimiento. 23. Ests dispuesto a poner los intereses de la empresa por encima de los tuyos? Esta es una simple pregunta de lealtad y dedicacin. No te preocupes acerca de las profundas implicaciones ticas y filosficas, solo dec que s. 24. Qu aprendiste de los errores en tus trabajos anteriores? Ac tens que obligatoriamente decir algo o perders credibilidad. Asegurate que sea algo chico, un error sin mala intencin y con una leccin aprendida que sea positiva. Un buen ejemplo sera haber trabajado ms rpido que tus colegas en algn proyecto y que por lo tanto complic la coordinacin entre ustedes. 25. Tens alguna pregunta para m? Siempre te conviene tener algo preparado. Preguntas tales como de qu forma te vas a insertar al trabajo, cuando pods empezar a ser productivo o sobre qu tipo de proyectos vas a trabajar son buenas opciones.

Los reclutadores tienen preguntas fijas para cada concepto. Martha Alles, autora del libro Cmo Entrevistar por Competencias, ejemplifica que cuando el empleador est interesado en medir una iniciativa har preguntas para saber cmo reacciona el candidato ante problemas que surjan diariamente en el puesto. Tambin analizan la capacidad para hacer mejoras en el rea, sin que haya una dificultad que se debe mejorar. Para tener esos datos, el empleador te pedir que des informacin, como: 1. Qu haces cuando tienes dificultades para resolver un problema? 2. Cul ha sido el trabajo ms interesante para ti, cmo lo manejaste? 3. Cul es la tarea ms aburrida que te ha tocado, cmo la desarrollaste? 4. En tu ltimo trabajo, cules fueron los logros ms importantes? 5. Qu proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti? 6. Cuntame sobre alguna situacin en que hayas propuesto una mejora para el rea en donde estabas?, cmo fue?, cules fueron los resultados? Cuando se quiere medir dinamismo, explica Noriega, buscan datos que reflejen tu capacidad para trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto ltimo afecte tu productividad. Las preguntas que responden a este concepto son: 7. Dame un ejemplo de una tarea que te demand mas esfuerzo, cmo la enfrentaste?, cules fueron los resultados? 8. Platcame de alguna ocasin en que un bomberazo' o imprevisto te obligaron a reorganizar tu tiempo, cmo actuaste?, cmo distribuiste tus tareas? 9. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, cmo te organizaras? 10. Qu acostumbras hacer en tu tiempo libre? 11. Cuntas tareas puedes y te gusta realizar a la vez? En opinin de Noriega, el empowerment es una de las competencias ms valoradas por los empleadores, porque a travs de ste miden la destreza para establecer objetivos de desempeo y sus consiguientes responsabilidades. Tambin se refiere a cmo una persona puede aprovechar la diversidad de un equipo para cumplir con eficiencia su trabajo. Los cuestionamientos asociados a esta cualidad, son:

12. Hblame de una situacin en la que incorporaste algn colaborador al equipo, qu tomaste en cuenta para incluirlo, por cunto tiempo estuvo en ese grupo? 13. Qu nivel de decisin permites a otros colaboradores?, qu no delegas? 14. Cmo reaccionas cuando, en tu ausencia, un miembro del equipo toma decisiones ms all de sus atribuciones? Si el resultado es negativo qu haces? 15. Cmo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, y los de tus jefes? Otra caracterstica a la que estn atentas las empresas es el nivel de adaptabilidad, es decir, flexibilidad para modificar tu conducta de acuerdo a las metas que se deben cumplir, o cuando surgen dificultes o cambios en el trabajo. Es un concepto muy relacionado con: eres capaz de cambiar tus convicciones?, y qu tan crtico eres contigo mismo? Alles menciona que entre las preguntas para evaluar esta caracterstica, destacan: 16. Qu haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y rutinas de trabajo? 17. Cuando te delegan nuevas actividades, que no corresponde al trabajo que venas realizando, cmo reaccionas? 18. Qu actividades manejaste en tu ltimo trabajo que no estaban, originalmente, en la descripcin del puesto?, cmo te sentiste con esas decisiones? 19. Dame un ejemplo sobre una sugerencia realizada por alguno de los colaboradores que influy o cambi las decisiones que habas tomado. 20. Estaras dispuesto a cambiar de pas o ciudad si tu puesto as lo requiere?

Consejos: La entrevista es junto a los psicotecnicos una de las partes mas importantes de la oposicin y conviene estar preparados para lo que nos puedan preguntar. Lo mas importante para la entrevista es estar tranquilo y ser nosotros mismos. La mayor parte de las preguntas que nos harn estarn relacionadas con aquello que pusimos en el test abierto de personalidad, referentes a nuestra forma de ser. Es muy importante no tratar de engaar al Tribunal, pues tiene muchos aos de experiencia y si nos pillan tan solo conseguiremos dar una imagen psima. Es muy importante demostrar estamos seguros de nosotros mismos, y defender siempre que sea posible nuestras opiniones. Si el entrevistador te dice que eres demasiado mayor para ser polica, defindete! diles que aun eres lo suficientemente joven y que a diferencia de opositores con menos edad tu tienes la experiencia y la madurez necesaria para una profesin con tanta responsabilidad. Si por el contrario te dicen que eres demasiado joven, tendrs que decirles algo como que a pesar de ser joven eres lo suficientemente maduro y que a diferencia de gente con mas edad tu estas en mejores condiciones fsicas para el puesto de polica. Van a hacerte preguntas hasta encontrar tu punto dbil, y una vez que lo encuentren empezaran a atacarte por ese punto para ver tu resistencia a la presin, por lo tanto es muy importante no dudar en ningn momento. La entrevista no dura mas que 15 o 20 minutos y en tan poco tiempo si nos mantenemos en nuestro sitio les va a costar mucho encontrar por donde atacarnos. Debemos decir siempre la verdad, aunque eso no evita que nos centremos en nuestros nuestros puntos fuertes y evitemos nuestros puntos dbiles. Finalmente recordar que durante toda la entrevista tenemos que mandar mensajes de motivacin hacia el Tribunal. Tiene que quedar bien claro que nuestro sueo es poder convertirnos en polica y que no somos uno de esos opositores profesionales que se presentan a cuantas oposiciones salen, ya sea polica, guardia civil, cartero o celador del insalud, y que lo nico que buscan es un puesto de trabajo con un sueldo fijo para toda la vida.

Cmo comportarse: Para empezar es importante que nos demos cuenta que vamos a ser entrevistados por un Tribunal y que en todo momento debemos mostrarle el respeto que se merece. A la hora de vestir el da de la entrevista las opiniones son variadas, pero no deberamos ir nunca con vaqueros o zapatillas de deportes. Debemos de tener en cuenta que 15 minutos son pocos para que el Tribunal pueda conocernos por lo que una buena impresin inicial es indispensable. Traje o americana, camisa, corbata y zapatos es la mejor forma de vestir el da de la entrevista. Bajo ningn concepto debemos quitarnos la chaqueta sin permiso del Tribunal, no importa el calor que haga, puesto que puede considerarse como una falta de respeto hacia el Tribunal. Una vez somos llamados entraremos en la habitacin donde se desarrolla la entrevista. En general nos encontraremos con el tribunal sentado detrs de una mesa y una silla enfrente separada alrededor de un metro de la mesa. Nada mas entrar debemos saludar al Tribunal y darle los buenos das, nos acercaremos y permaneceremos de pie al lado de la silla. Si el Tribunal no nos ofrece la mano no debemos acercarnos a drsela y no debemos sentarnos nunca hasta que el Tribunal nos lo indique. Una vez sentados debemos colocarnos con la espalda recta y adoptar una posicin lo mas cmoda y relajada posible, pero manteniendo una postura seria, nada de recostarnos sobre la silla y estirar las piernas como si estuviramos en casa viendo el partido de ftbol. Tambin debemos mirar siempre a la cara al Tribunal para que vean que no estamos nerviosos ni tenemos nada esconder. En todo momento nos dirigiremos al Tribunal con la mayor educacin posible, hablndole siempre de usted, con una voz firme y un tono correcto. No hablar demasiado alto o demasiado bajo puesto que eso indica que estamos nerviosos. Aunque el Tribunal se dirija a nosotros de manera informal nunca debemos tutearle, incluso aunque el mismo Tribunal nos de permiso, siempre podemos decirle algo como que sentimos un gran respeto hacia el Tribunal y que no estaramos cmodos hablndole de tu. Si al entrar nos preguntan si estamos o no nerviosos, lo mejor es decirle que lo normal para una prueba tan importante. Si decimos que estamos muy nerviosos pueden hacernos salir para que nos relajemos un poco mientras entrevistan a otra

persona con lo que despus estaramos aun mas nerviosos, o aun peor, puede que lo utilicen para atacarnos, indicando que si estamos nerviosos ante una simple entrevista como podremos controlarnos si algn da tenemos que participar en alguna operacin policial de importancia.

Preguntas habituales: Aparte de las preguntas de mero tramite como son tu edad, tu nivel de estudios, profesin de tus padres o trabajos anteriores, hay algunas preguntas en las que es mas fcil encontrar puntos dbiles. Conviene conocer algunas de ellas para que si nos las hacen podamos estar preparados. Que opinan tus familiares y amigos de que tu decisin de ser polica? No importa que tus colegas hagan pintadas en tu casa llamndote madero, no importa que tus padres vayan a desheredarte ni que tu novia amenace con dejarte por tu mejor amigo, ni siquiera que tu perro haya dejado de traerte la pelota cuando tu se la tiras... si te preguntan todos estn encantados con tu decisin. A tus amigos les mola que seas un poli, tus padres encantados de que hayas encontrado tu misin en esta vida, tu novia dispuesta a dejarlo todo por ti y tu perro esta esperando a que vuelvas de vila y le ensees trucos nuevos. En la entrevista puede que se pongan algo pesados con el tema de tu novia o tus amigos. Si te preguntan que haras si tu novia te amenazara con dejarte, jamas, repito jamas, les digas que hay la mas mnima posibilidad de que dejaras el cuerpo, eso es lo que estn deseando or, y una vez que lo digas empezaran a atacarte en con ese tema. Diles que eso no puede ocurrir, y que si en algn momento tu novia te diera un ultimtum y te hiciera elegir entre ella y la polica, diles que sin ninguna duda la abandonaras. Al fin y al cabo no puedes querer a alguien capaz de ponerte entre la espada y la pared, no? (vale, que si, que estar muy buena y que no podras vivir sin ella, pero ellos no tienen porque saberlo, no?) Tienes algn familiar polica? Aqu no hay respuestas buenas, digas lo que digas van a encontrar un motivo por el que atacarte. Si la respuesta es no, no conoces a nadie o no tienes familiares, te dirn que no sabes donde te metes y que te vas a arrepentir, que esto no es tan bonito como se ve desde fuera. Tienes que demoastrarles que estas dispuesto a todo y que lo sabes todo sobre la polica (aunque la verdad es esa.. no sabes donde te metes, colega). Si respondes si entonces dirn que no tienes

personalidad y que la nica razn por la que quieres ser polica es porque tienes algn familiar que lo es. Cuntame tu vida! Despus de varias horas haciendo entrevistas los examinadores empiezan a estar cansados de or siempre lo mismo y de tener que preguntar las mismas cosas, as que pueden pedirte que les cuentes como ha sido tu vida. Es muy importante que te enrolles todo lo que puedas, cuntales lo feliz que eras de pequeo cuando ibas a los campamentos de verano, lo estudioso que eras o lo bien que se te daba hacer nuevos amigos. Si tan solo les dices que naciste en tal sitio, que estudiaste hasta tal curso y que eso es todo te dirn que menuda mierda de vida has tenido y que eres un aburrido y no tienes personalidad. Tienes que hacerles ver que eres una persona abierta, inteligente, trabajadora, constante y que se sabe relacionar con la gente. UIP y servicios aburridos. Si eres una chica o tienes estudios superiores es probable que te hagan alguna de las siguientes preguntas. Lo que buscan es que pierdas los nervios y acabes dicindoles que la escala bsica es demasiado poco para ti o que no sirves para determinados trabajos. Primero te preguntaran si sabes lo que es una UIP. Para aquellos que no lo sepan UIP significa unidad de intervencin policial, y para mas detalles son entre otros, los antidisturbios, esos tos con una gorrita y botas altas que meten unas hostias muy guapas en las manifestaciones, desalojos okupas o acontecimientos deportivas. Si eres chico te preguntaran algo como: "imagina que estas en una manifestacin de algo en lo que tu estas a favor y tu superior te indica que cargues aunque tu creas que es incorrecto, que haras?" no creo que tengas ninguna duda, pero la respuesta que debemos dar es que estaramos dispuesto a hacerlo, aunque fuera en contra de nuestros principios. Si eres chica pueden preguntarte si no crees que tienes poca fuerza como para enfrentarte a una masa de gente bastante violenta. La respuesta igual, no tendramos ningn miedo y que la fuerza fsica no es indispensable (para algo tenemos la pipa, no?). Si has pasado las pruebas fsicas has demostrado que estas en condiciones para enfrentarte a un puado de niatos que solo quieren divertirse un rato. Otra pregunta que pueden hacer, especialmente para aquellos con estudios universitarios, es que nos parecera si nos destinaran en un servicio de puertas. Puedes decirle que es un servicio mas y que no te importara hacerlo puesto que todos tienen su utilidad, o puedes decirles que no es lo que mas te gusta, pero que quede bien claro que estaras dispuesto a hacerlo.

Porque quiere ser usted polica? Casi con total seguridad en algn momento y otro de la entrevista saldr esta pregunta, pero yo no voy a responderla por nadie. Cada cual tiene sus propias motivaciones as que es cuestin de tomarnos nuestro tiempo y plantearnos la verdadera razn por la que queremos ser policas. Recordad que muchas veces no hay respuestas correctas o incorrectas. Si nos piden que ordenemos de mayor a menor importancia para nosotros conceptos como familia, trabajo, obediencia o independencia, no existe una respuesta perfecta. No importa como los ordenemos, el psiclogo buscara una excusa para atacarnos y ver nuestra reaccin. Si ponemos independencia por delante de obediencia nos dir que no servimos porque si vamos a entrar en la escala bsica estaremos en el escalafn mas bajo y la obediencia al superior es imprescindible. Si por el contrario situamos obediencia antes que independencia nos dir que somos personas sin personalidad y que solo servimos para seguir a los dems, que no tenemos iniciativa propia.