Professional Documents
Culture Documents
s het goed schuilen onder de werkgeverskoepel vandaag? Mijn antwoord is een volmondig en overtuigd ja!.
Het VBO is meer dan ooit alive & kicking. Vandaag zijn we dankzij onze 38 ledenfederaties en hun 50.000 bedrijven goed voor liefst 75% van de tewerkstelling in de private sector representatiever en sterker dan ooit. En de samenwerking met de aangesloten federaties en hun leden is nu nog intenser dankzij het net boven de doopvont gehouden Interprofessioneel Werkgeversoverleg, het nieuwe samenwerkingsprotocol tussen de respectieve werkgeverskoepels. Uiteraard moeten bedrijven zich binnen de huidige maatschappelijke en economische constellatie grondig transformeren om te overleven. Ook de overheid heeft het almaar moeilijker om oplossingen te vinden voor nieuwe prangende uitdagingen, Vandaar het belang van een nieuw economisch en sociaal model dat antwoorden aanreikt binnen die wereld in volle verandering waarin we niet zonder elkaar kunnen. Bedrijven, gezinnen, werknemers en overheid moeten zich herbronnen over hun rol, mogelijkheden en wensen in die samenleving. De sociale partners spelen hierbij duidelijk een voortrekkersrol. Want een vernieuwd model van sociaal overleg
Die maatschappelijke dynamiek en daarmee samengaand de nood aan zon nieuw model worden nog versterkt door politieke realiteit, en in het bijzonder de impact van de 6de staatshervorming. Bevoegdheden, zoals doelgroepkortingen, betaald educatief verlof en activering van werkzoekenden, worden bijkomend geregionaliseerd terwijl de sociale zekerheid, het arbeidsrecht, de organisatie van het sociaal overleg en loonvorming federale materie blijven.
Interprofessioneel Werkgeversoverleg
Om aan deze nieuwe uitdagingen te beantwoorden, creerden de werkgevers het Interprofessioneel Werkgeversoverleg (IWO). Iedereen (*) in Belgi doet mee en wil zo het verschil maken op drie punten. In eerste instantie streven we naar een eenduidige en gentegreerde werkgeversvisie over alle beleidsniveaus heen. Dat zal bijdragen tot een context waarbinnen we zo efficint en doeltreffend mogelijk kunnen ondernemen. En we vermijden tegelijk dat de combinatie van de resultaten van het regionale en federale overleg meer kost dan nodig. Daarnaast benadrukken de werkgeverskoepels dat onderlinge cordinatie op basis van wederkerigheid en gelijkwaardig-
BLIKVANGER
CLOUD COMPUTING
VBO-ACTIES
MOBILITEIT
Cloud computing is geen nieuwe technologie. Het is een nieuw operationeel en commercieel model voor de informaticadiensten dat vooral van economisch belang is, bijvoorbeeld voor kmos die aldus een dienst kunnen lanceren zonder enige investering in hardware. Cloud computing doet evenwel heel wat vragen rijzen in verband met de
10 5 0 -5 -10 -15
Wegverkeer (vkm)
30 25 20 15 10 5
Snelheid
aal Tot
Scenario vrachtwagens
Spits
Dal
(vervolg p. 4) >>
> dieresultaten voor te stellen. Zo bevestigt de Beldam-studie de tweede nationale enqute over de dagelijkse mobiliteit van de Belgen o.m. dat de beschikbaarheid van parking of een bedrijfsligging bij het openbaar vervoer, determinante factoren zijn in de transportkeuze voor woonwerkverkeer. Voorts verplaatsen we ons slechts in 12% van de gevallen om te gaan werken. Een andere studie van het Federaal Planbureau tracht voornamelijk uit te zoeken wat de transportvraag zal zijn in Belgi tegen 2030 en onderzoekt de effecten van enkele beleidspistes. Zo zou het aantal reizigers-kilometer tegen 2030 met liefst 20% toenemen tegenover 2008, het referentiejaar. Voeg daar nog eens een groei van het aantal tonkilometer goederenvervoer bij van 68% over diezelfde periode, en het wordt nog maar eens duidelijk dat Belgi de komende jaren fors moet inzetten op een zeer intelligent mobiliteitsbeleid en wellicht niet zal ontkomen aan investeringen in meer infrastructuur. Opmerkelijk is voorts de conclusie van het
Plan dat een kilometerheffing die zich beperkt tot vrachtwagens, geen significant effect heeft op de congestie, noch op het milieu. Ten slotte liepen ook de resultaten binnen van USEmobility, een EU-studie die nagaat waarom mensen al dan niet voor het openbaar vervoer kiezen. Belgen haken wat dat betreft het vaakst af wegens een (al dan niet gepercipieerde) slechte dienstverlening. VBO Al deze cijfers tonen eens te meer aan dat mobiliteit of het gebrek eraan een cruciaal thema moet zijn voor onze beleidsmakers. Er is dringend nood aan maatregelen op korte termijn, maar evenzeer aan een coherente en holistische visie op lange termijn willen we vermijden dat activiteiten met toegevoegde waarde ons land letterlijk en figuurlijk links laten liggen.
/ / Sofie Brutsaert sbr@vbo-feb.be Meer info: www.usemobility.eu; www.plan.be; www.belspo.be
SCHIJNZELFSTANDIGEN
VBO-AGENDA
2 OKTOBER
VBO, Brussel
VBO Social Academy: lancering editie! Investeren in evenwichtige arbeidsverhoudingen, in motivatie en vertrouwen van uw mensen rendeert en laat u toe op korte termijn de vruchten te plukken. Het VBO stelt u dan ook de 5de editie van de Social Academy voor met opening van het programma door minister van Werk Monica De Coninck.
Talen: Frans, Nederlands. Geen simultaanvertaling Info: Dienst Events 02 515 08 36 events@vbo-feb.be
5, 12 OCTOBER
5de
FEB, Brussels
Brussels School of Competition General introduction to competition law and Economics Macro and micro economic effects of competition policy; market concentration; barriers to entry and the relationship between EU and national competition law, these are but a few of the topics treated by the first module of the LL.M. in Competition Law and Economics. The programme offers you the possibility to develop your general understanding of Competition Law.
Registration: T + 32 0(2) 515 07 77 info@brusselsschoolofcompetition.eu Info: www.brusselsschoolofcompetition.eu
22 OKTOBER
VBO, Brussel
Nationaal belastingdebat: Fiscale rechtszekerheid in onzekere tijden Georganiseerd door het VBO en Mijnwetboek.be, in samenwerking met Deloitte Belastingconsulenten en Tiberghien Advocaten. Een fundamenteel debat over de vernieuwing van de relaties tussen de belastingplichtigen en de fiscale autoriteiten en om na te gaan in welke mate deze relaties naar een nieuw model van enhanced cooperation zouden kunnen evolueren.
Info: Dienst Events 02 515 08 91 events@vbo-feb.be
24 OKTOBER
>
mische afhankelijkheid wijzen vervuld is, zal de arbeidsrelatie weerlegbaar worden vermoed een arbeidsovereenkomst te zijn. Deze wettelijke criteria kunnen worden aangevuld of vervangen door sectorspecifieke criteria. VBO De regering is vastberaden de strijd tegen de schijnzelfstandigen aan te pakken. Het weerlegbaar vermoeden treedt op 1 januari 2013 in werking. De wettelijke lijst met economische criteria is niet aangepast aan de specificiteit van elke sector. Sectoren moeten dan ook de kans krijgen eigen sectorspecifieke criteria op te stellen. Het is hoog tijd dat de regering de procedure voor sectorale invulling opstart. De sectoren kennen de situatie op het terrein en kunnen de meest doeltreffende maatregelen voorstellen.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be
ARBEID EN TEWERKSTELLING
den (Eurofound) heeft vorige week de resultaten van de Europese enqute naar de arbeidsomstandigheden met betrekking tot ons land gepresenteerd. Deze resultaten kunnen worden verkregen via de site van Eurofound (*). Een instrument biedt de mogelijkheid de resultaten in kaart te brengen om de verschillende landen onderling te vergelijken (**). Deze enqute analyseert en evalueert de toestand op het vlak van arbeidsomstandigheden in iets meer dan 34 landen en maakt aldus een zekere vergelijkbaarheid van de resultaten mogelijk. Ze gaat over uiteenlopende themas die verband houden met de werkorganisatie, de leertijd en de opleiding, het evenwicht tussen privleven en beroepsleven, de fysieke risicofactoren (blootstelling aan lawaai, aan warmte, enz.) en psychosociale risicofactoren (stress), alsook de gezondheid van de werknemers. De jongste twee decennia wordt vastgesteld dat de kwaliteitsniveaus van de tewerkstelling binnen de Europese Unie relatief stabiel zijn gebleven. Uit deze 5de golf van de enqute blijkt dat Belgi hoog gerangschikt staat wanneer men nader de kwaliteit van de arbeid bekijkt. Daar staan wij aan de zijde van Denemarken, Luxemburg, Nederland, Finland en het Verenigd Koninkrijk.
VBO Uit deze resultaten blijkt duidelijk de kwaliteit van de arbeid en van de tewerkstelling in ons land.
/ / Alice Defauw ald@vbo-feb.be (*) http://www.eurofound.europa.eu (**) http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ smt/ewcs/results_nl.htm
VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.