Professional Documents
Culture Documents
piliers permettant de crer cette nouvelle perspective socitale et de dvelopper un terreau favorable de meilleurs rsultats en matire de comptitivit, demploi et de rpartition des richesses.
ait-il bon tre une organisation patronale aujourdhui ? Je rpondrai la question par un oui franc et massif !
La FEB est bien vivante et pleine de tonus. Grce ses 38 fdrations membres et leurs 50.000 entreprises soit 75% de lemploi dans le secteur priv , elle est plus reprsentative et plus forte que jamais. Et la collaboration avec les fdrations affilies et leurs membres ne fera que sintensifier sous leffet de la Concertation des employeurs interprofessionnels, rcemment porte sur les fonds baptismaux, le nouveau protocole de coopration entre les diffrentes organisations patronales. Les entreprises doivent se transformer en profondeur pour survivre dans lactuelle constellation conomique et socitale. Les pouvoirs publics galement prouvent de plus en plus de difficults rpondre aux dfis urgents qui se font jour Il est donc essentiel de disposer dun nouveau modle conomique et social apportant des solutions dans ce monde en pleine mutation, o nous sommes de plus en plus interdpendants. Entreprises, familles, travailleurs, gouvernement, tous doivent se rinterroger sur leur fonction, leurs possibilits et leurs ambitions au sein de cette socit. Les partenaires sociaux jouent un rle de pionnier cet gard. Car un modle de concertation sociale entirement repens constitue lun des
PINGL
est arrive !
CLOUD COMPUTING Linformatique dans les nuages nest pas sans risques !
02
02 MOBILIT La Belgique :
carrefour ou nud routier ?
CLOUD COMPUTING
ACTION FEB
MOBILIT
Le cloud computing nest pas une nouvelle technologie, cest un nouveau modle oprationnel et commercial pour les services informatiques, dont lintrt est surtout conomique, par exemple, pour des PME qui peuvent ainsi lancer un service sans aucun
Trac (vkm)
30 25 20 15 10 5
Vitesse
rio na ns Sc mio ca
s ou o t es ari hicul n Sc v
Heures creuses
Heures de pointe
> pour prsenter les rsultats de leurs tudes. Ainsi, ltude Beldam la deuxime enqute nationale sur la mobilit quotidienne des Belges confirme que la disponibilit dun parking ou la proximit des transports en commun sont des facteurs dterminants dans le choix du mode de transport pour les dplacements domicile-travail. De plus, 12% seulement des dplacements sont destins se rendre au travail. Une autre tude, du Bureau fdral du plan, tente de dfinir quelle sera la demande de transport en Belgique dici 2030 et analyse les effets de plusieurs pistes politiques. Le nombre de voyageurskilomtre augmenterait de quelque 20% dici 2030 par rapport 2008, lanne de rfrence. Sur la mme priode, le nombre de tonnes-kilomtre de marchandises transportes devrait augmenter de 68%. Il est ds lors manifeste que la Belgique devra miser au cours des prochaines annes sur une politique de mobilit trs intelligente et ne pourra sans doute pas chapper des investissements dinfrastructure.
Le Bureau du plan estime quun page kilomtrique se limitant aux camions naura pas deffet significatif sur la congestion, ni sur lenvironnement. Enfin, les rsultats de USEmobility, une tude europenne qui analyse pourquoi les gens choisissent ou non les transports en commun, ont galement t rvls. Les Belges y renoncent gnralement en raison de la mdiocrit (perue ou relle) du service. FEB Tous ces chiffres dmontrent une nouvelle fois que la mobilit ou son absence doit tre un thme prioritaire pour nos responsables politiques. Nous avons un besoin urgent de mesures court terme, mais aussi dune vision cohrente et holistique long terme si nous voulons viter que des activits valeur ajoute nabandonnent notre pays au propre comme au figur.
/ / Sofie Brutsaert sbr@vbo-feb.be Plus dinfo: www.usemobility.eu; www.plan.be; www.belspo.be
FAUX INDPENDANTS
AGENDA FEB
2 OCTOBRE 2012
FEB, Bruxelles
FEB Social Academy: lancement de la 5e dition ! Un investissement dans des relations sociales quilibres, dans la motivation et la confiance de votre personnel est un investissement rentable trs court terme. La FEB Social Academy revient avec une 5e dition! Ouverture du programme par la ministre de lEmploi, Monica De Coninck
Service Events : T 02 515 08 36 - events@vbo-feb.be
5, 12 OCTOBER
FEB, Brussels
Brussels School of Competition General introduction to competition law and Economics Macro and micro economic effects of competition policy; market concentration; barriers to entry and the relationship between EU and national competition law, these are but a few of the topics treated by the first module of the LL.M. in Competition Law and Economics. The programme offers you the possibility to develop your general understanding of Competition Law.
Registration: T + 32 0(2) 515 07 77 info@brusselsschoolofcompetition.eu Info: www.brusselsschoolofcompetition.eu
22 OCTOBRE 2012
FEB, Bruxelles
Dbat fiscal national: Fiscalit et scurit juridique en des temps incertains FEB et Moncode.be, en collaboration avec Deloitte Conseils fiscaux et le Cabinet Tiberghien Un dbat fondamental sur lvolution des relations entre les contribuables et les autorits fiscales, ainsi que sur un ventuel nouveau modle de coopration renforce.
Service Events : T 02 515 08 91 - events@vbo-feb.be
24 OCTOBRE 2012
>
dun statut de travailleur. Si la majorit des critres de dpendance conomique sont remplis, il y aura une prsomption rfragable de contrat de travail. Ces critres lgaux peuvent tre complts ou remplacs par des critres sectoriels spcifiques. FEB Le gouvernement est bien dcid lutter contre le phnomne des faux indpendants. La prsomption rfragable entrera en vigueur le 1er janvier 2013. La liste lgale des critres conomiques nest toutefois pas adapte la spcificit de chaque secteur. Cest la raison pour laquelle ils doivent avoir la possibilit de rdiger des critres sectoriels spcifiques. Il est grand temps que le gouvernement lance la procdure. Les secteurs sont en effet les mieux au courant de la situation sur le terrain et les plus mme de proposer des mesures efficaces.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be
TRAVAIL ET EMPLOI
La Fondation europenne pour lamlioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a prsent la semaine dernire les rsultats de lenqute europenne sur les conditions de travail concernant notre pays. Ces rsultats peuvent tre obtenus via le site dEurofound (*). Un outil permet de cartographier les rsultats, afin de comparer les diffrents pays entre eux (**). Cette enqute analyse et value la situation, au niveau des conditions de travail, au sein dun peu plus de 34 pays et permet ainsi une certaine comparabilit des rsultats. Elle porte sur des thmes varis touchant lorganisation du travail, lapprentissage et la formation, lquilibre entre vie prive et vie professionnelle, aux facteurs de risques physiques (exposition aux bruits, la chaleur, etc.) et psychosociaux (stress) ainsi qu la sant des travailleurs. Au cours des deux dernires dcennies, on observe que les niveaux de qualit de lemploi au sein de lUnion europenne sont rests relativement stables. Il ressort de cette 5e dition de lenqute que la Belgique se situe dans le haut du classement lorsque lon sintresse la qualit du travail. Elle se place ainsi aux cts du Danemark, du Luxembourg, des Pays-Bas, de la Finlande et du Royaume-Uni.
FEB Ces rsultats mettent en avant la qualit du travail et de lemploi dans notre pays.
/ / Alice Defauw ald@vbo-feb.be (*) http://www.eurofound.europa.eu (**) Cet outil est disponible ladresse : http:// www.eurofound.europa.eu/surveys/smt/ewcs/ results_fr.htm
FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.