II PLANTEAMIENTO TEORICO 1.

PROBLEMA: SE AFECTA LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA SEGURIDAD JURDICA DE LOS TRABAJADORES AL EXISTIR DOS CRITERIOS PARA DETERMINAR EL PLAZO DE LA DESNATURALIZACIN DE LO CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO?. 1.1. ENUNCIADO:

CRITERIOS PARA DETERMINAR EL PLAZO DE LA DESNATURALIZACIN DE LO CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO. 1.1. JUSTIFICACION DEL PROBLEMA.

Los contratos modales que comnmente los conocemos como los contratos a plazo fijo se encuentran regulados en los artculos 53 y siguientes del Decreto Supremo 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, y dentro de ellos encontramos, concretamente en el artculo 63 de la sealada ley, a los denominados contratos modales para obra determinada o servicio especfico.

Estos contratos son los que se celebran con un objeto previamente establecido, es decir, aquellos en virtud de los cuales se acuerda que la labor ser para cumplir determinado encargo, siempre y cuando dicho objeto sea de duracin determinada, lo que quiere decir que debemos partir de que el motivo para dar inicio al contrato es temporal.

En otras palabras, la obra o el servicio para la cual se contrata al trabajador debe ser de duracin determinada, por lo cual no cabe contratar bajo esta modalidad cuando la obra o el servicio no tenga un trmino. Debe precisarse que cuando nos referimos a la duracin determinada del contrato, tambin incluimos a aquellos casos en los que no se conoce la fecha cierta de la culminacin de la obra o el servicio, pero se tiene certeza de que van a culminar.

zy que en la prctica permite prorrogar los contratos hasta la culminacin de la obra o del servicio, con lo cual el legislador permite seguir contratando al trabajador con sucesivas prrrogas hasta que termine el objeto que dio inicio al contrato.

Es importante sealar que como la norma no ha establecido expresamente un plazo mximo para esta modalidad de contratacin, en la prctica se han venido dando una serie de reclamos relacionados con estos contratos, en razn de que muchos de los contratados han prestado sus servicios por aos y aos superando el plazo mximo establecido en el artculo 74 de la ley de Productividad y Competitividad Laboral - sin que se sepa con claridad si su vnculo laboral es indefinido o no, es decir, si solo podrn ser despedidos por una causa legalmente justificada o no, lo que evidentemente contraviene el fundamento de los contratos sujetos a modalidad, y particularmente la ratio legis del artculo 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, pues como indicamos anteriormente, la esencia de los contratos sujetos a esta modalidad es que son de plazo determinado por su misma naturaleza.

Vemos pues que la norma no ha establecido un plazo mximo para estos contratos, slo dice que ser hasta que culmine la obra o servicio, entonces cabe la pregunta, hasta cundo se debe entender que puede prolongarse esta obra o servicio?.

Es este el punto neurlgico en estos contratos sujetos a modalidad, mxime si diversos autores coinciden que en todo caso su duracin mxima es de 5 aos, por ejemplo el profesor Gmez Valdez, cuando seala al referirse a los caracteres de este contrato que Son contratos renovables, sujetos a las mismas condiciones de la celebracin del contrato inicial; sin embargo su duracin mxima de estos contratos no podr exceder 5 aos y precisa pensamos que las renovaciones pueden presentarse de forma regular hasta topar el plazo mximo de 5 aos establecido por la norma, plazo mximo a tener en consideracin en el desarrollo de los contratos modales en general.

4. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Determinar la existencia de los tres criterios existentes y la vulneracin de la Seguridad Juridica y la estabilidad laboral. OBJETIVO ESPECIFICO: Determinar el criterio adecuado e unificar en la norma laboral un plazo para determinar la desnaturalizacin de los contratos para obra determinada.