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GUIDE
Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour apprendre dchiffrer et slectionner les annonces. Vous pouvez aussi choisir dutiliser ce guide selon vos priorits.
Les P.A. (petites annonces) doffres demploi Comment analyser les annonces et bien les slectionner ? Les erreurs viter Les sept rgles dor Prparez-vous ! Avant de terminer votre slection : aide-mmoire Lessentiel retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?
A lANPE :
2004
soit le march cach , elle fait alors appel ses relations et/ou aux candidatures spontanes, soit le march ouvert , et donc les petites annonces. Dans ce deuxime cas, lentreprise a le choix entre plusieurs supports de diffusion : lANPE, la presse (pour une large diffusion), le Minitel ou Internet (pour toucher certains publics), les revues spcialises (pour une diffusion cible).
En dfinissant le profil du candidat souhait : exigences du poste, critres dembauche, diplme, exprience antrieure, aptitudes particulires. Ce profil permet lentreprise de slectionner plus rapidement les candidatures qui lintressent. En apportant parfois des informations sur son activit. En prcisant ses coordonnes ou celles du recruteur qui agit en son nom.
Lentreprise dcrit le candidat idal, tout en sachant quil nexiste peut-tre pas : les candidats qui rpondront nauront pas obligatoirement toutes les caractristiques du profil idal. Il est donc important que vous appreniez analyser, dchiffrer le besoin rel de lentreprise travers lannonce.
Par exemple : avoir le got des contacts , tre organis, mthodique , aimer le travail dquipe ... De plus, soyez aussi trs attentif au niveau dexigence des employeurs, car certains critres sont essentiels, diplme exig : il est donc
Pour savoir si vous pouvez rpondre une annonce, nhsitez pas reclasser linformation contenue dans cette annonce.
Information sur le poste
Socit ......................
recherche
pour dvelopper son activit de... pour assister son directeur de...
Information sur le profil
un candidat qui ne rpond pas ce critre peut le compenser par dautres atouts.
Exemple : Une entreprise demande 2 3 ans dexprience dans telle fonction. Jai 1 an dexprience dans une fonction similaire... Je peux postuler si : je rponds parfaitement aux autres critres, ou si je connais trs bien un aspect pouvant intresser lentreprise (sa clientle, ou ses produits, ou ses machines). Toutes les annonces ne contiennent
pas autant de renseignements. Certaines sont dailleurs trs incompltes. Pour trouver les informations qui vous manquent, deux possibilits : recherchez-les avant Pour savoir comment de rpondre lannonce, recueillir les dans les annuaires informations qui vous professionnels, en vous manquent, consultez adressant directement les guides : lentreprise, ou des Comment enquter professionnels qui la dans les entreprises et connaissent bien, passer les barrages , cherchez en savoir Comment plus au cours de sinformer sur les lentretien dembauche, mtiers et les en posant des questions.
entreprises .
Parcourir les petites annonces de faon passive, dans lattente den voir une qui saute aux yeux . Ngliger les annonces qui donnent peu dinformations. Prendre la lettre les exigences en matire de qualification ou dexprience : elles dcrivent un candidat idal, qui nexiste peut-tre pas. Slectionner une annonce sans tenir compte dexigences objectives qui sont impratives. Exemples : Permis VL Voiture exige
Eliminer une offre sous prtexte quelle parat pour la 2me fois : cela peut vouloir dire que les premires candidatures nont pas donn satisfaction. La vtre sera peut-tre retenue !
s s
Tarder rpondre. Cependant, mme si vous prenez connaissance dune annonce tardivement, rpondez quand mme !
PRPAREZ-VOUS !
Vous tes maintenant en mesure de choisir les petites annonces auxquelles vous pouvez rpondre. Voici un exercice pour vous entraner.
Prenez une page dannonces, ou 2 ou 3 journaux comportant des petites annonces. Lisez chaque annonce avec attention. Cerclez Mettez un ? pour
s
celles qui vous sduisent immdiatement. celles qui vous font hsiter, celles qui comportent des exigences sur lesquelles vous vous interrogez.
Dans les colonnes commentaires notez important ou impratif et notez secondaire ou souhait . Vous allez pouvoir conclure : soit cette annonce est pour vous, soit elle ne lest pas.
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Jai limin seulement les offres pour lesquelles il tait vident que je navais pas rpondre.
Jai repris toutes les informations des annonces que jai retenues, c en les classant (critre objectif, critre subjectif, lment essentiel, secondaire). c
Jai cart les offres comportant une exigence qui ne me correspond pas et qui est forcment un impratif.
Jai pris des renseignements sur les postes que je connaissais mal. c Les annonces que jai slectionnes me correspondent sur la plupart des points. c
Je nai t ni trop pessimiste (en cartant doffice des petites annonces), ni trop optimiste (en slectionnant des petites annonces pour lesquelles jai peu datouts).
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LESSENTIEL retenir
Les entreprises qui veulent recruter rdigent leurs offres demploi de plusieurs manires :
Souvent en fournissant peu dlments, juste lessentiel ; De faon commerciale , cest--dire en des termes positifs, pour attirer et sduire ; En dcrivant le candidat idal, celui que lentreprise serait trs dsireuse de trouver. IL VOUS FAUT DONC APPRENDRE DCHIFFRER LES PETITES ANNONCES.
La personne charge du tri limine les candidatures qui ne respectent pas ces critres (par exemple : la formation, lexprience, les comptences).
s
Lorsquune entreprise crit got de russir ou souplesse ou disponibilit , il est clair que ces qualits ne se dmontrent pas dans un C.V. Nen tenez compte quau moment dcrire. Mais dcryptez cette exigence.
s
Certaines exigences sont en fait des souhaits, des prfrences de lentreprise. Si aucun candidat ne remplit ces exigences secondaires , le recruteur retiendra des candidatures qui prsentent dautres atouts.
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sur lentreprise, sur le poste, sur le profil du candidat, Vous pourrez ainsi rflchir votre situation par rapport cette petite annonce.
Ce que je cherche Ce que je suis Ce que je sais faire Ce que je peux proposer
Comparez point par point loffre avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez proposer. Vous constaterez des similitudes, ou des correspondances mais aussi des carts et des lacunes.
Pour vous dcider, reprez :
s s
ce qui est vraiment impratif (pour vous, et pour lentreprise), ce qui peut tre compens (par dautres avantages, dautres atouts).
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Faites LE POINT
Vous avez suivi les conseils de ce guide. Vous avez slectionn quelques annonces. Quen pensez-vous ? Votre opinion
Les annonces que jai retenues mintressent toutes, pour une raison ou une autre. Pour chacune des annonces retenues, je vois bien mes points forts et ventuellement mes points faibles. Je pense avoir de srieuses chances dtre slectionn sur ces annonces. Face aux exigences qui ne correspondent pas, jai des atouts prsenter. Je comprends pourquoi les entreprises ont dessin ces profils idaux. Je vois bien quels sont mes arguments pour ma candidature aux postes dcrits. oui c c c c c c non c c c c c c pas tout fait c c c c c c
oui c c
non c c
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Vous-mme ou la personne de votre entourage avez rpondu oui toutes les questions ou presque.
Votre slection dannonces est bonne Rpondez vite ces offres...
Vous avez rpondu non ou pas tout fait , alors que la personne de votre entourage a rpondu oui .
Vous tes srement un peu pessimiste !
Jean-Paul Germond, Jean-Franois Lafarge, Guy Robles de lANPE ont particip la cration de ces guides.
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2003
Comment laborer des projets professionnels. Comment rechercher et choisir une formation. Comment simaginer crateur dentreprise.
Jorganise ma recherche
Comment chercher un emploi linternational. Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits. Comment sinformer sur les mtiers et les entreprises. Comment rechercher un emploi avec anpe.fr Comment raliser un bon C.V.
Agence nationale pour lemploi Le Galile - 4, rue Galile - 93198 Noisy-le-Grand Cedex
www.anpe.fr