Cdigo de Conducta

Holcim Ecuador S. A.

El cdigo de conducta es nuestra gua para hacer negocios*

* Extracto de la Declaracin de Visin, Misin y Objetivos Organizacionales de Holcim

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Cdigo de conducta
Este cdigo de conducta establece un marco consistente y comn alrededor de nuestra organizacin global y es una gua para alcanzar nuestros objetivos empresariales y cumplir nuestra misin. Provee de direccin y clarificacin en cmo conducimos nuestro trabajo diario. Una alta tica en los negocios e integridad personal nos aseguran credibilidad y buena reputacin para todo el Grupo. En este cdigo de conducta se consignan diez definiciones dadas por Holcim Ltd. (Suiza), que constituyen el marco general dentro del que se desarrollan nuestras acciones, as como nuestra forma de actuar en la vida cotidiana de nuestra empresa.

Direccin corporativa La direccin corporativa est encaminada a proteger los intereses legtimos de nuestros empleados, clientes y proveedores, de manera apropiada y eficaz. Las consideraciones de la direccin corporativa se reflejan consistentemente en nuestra estructura y procedimientos organizacionales en evolucin. Responsabilidad social corporativa Somos concientes de nuestra responsabilidad social, y pretendemos mejorar la calidad de vida de nuestro personal, sus familias y las comunidades aledaas a las zonas en donde operamos. Aplicamos una poltica clara de prcticas de empleo, seguridad y salud ocupacional, participacin de la comunidad y relaciones con clientes y proveedores. Desempeo ambiental sustentable Luchamos por preservar el ambiente para las generaciones futuras, esforzndonos por obtener equilibrio a travs de un balance entre el crecimiento econmico, el desempeo ambiental, el mejoramiento continuo y la responsabilidad social.

Cumplimiento Medidas apropiadas son implementadas para cumplir con leyes y regulaciones propias de los negocios y pases donde operamos. En particular, aqullas que se relacionan con: Competencia leal Respetamos los principios y reglas de la competencia leal, que prohbe comportamientos anticompetitivos y el abuso de una posicin dominante en el mercado. Soborno y corrupcin No utilizaremos el soborno ni la corrupcin para llevar a cabo nuestros negocios. No ofreceremos ni proveeremos directa ni indirectamente, ningn beneficio indebido ya sea monetario o de cualquier otra clase, con el propsito de impropiamente obtener, retener, dirigir o conseguir alguna ventaja de negocios. Operaciones internas Cada funcionario que tenga acceso a informacin interna relacionada con movimientos substanciales en el precio de las existencias o cualquier otro instrumento financiero de la compaa, deber acatar las leyes de comercio interno aplicables con clientes y proveedores.

Uso y proteccin de activos e informacin Holcim confa sus pertenencias a cada uno de sus empleados, por lo tanto, todos somos responsables por el uso cuidadoso, proteccin, gastos y administracin de estos activos. Usamos y protegemos informacin confidencial. En ciertas ocasiones, ser necesario revelarla dentro del curso adecuado de nuestra gestin. Prestamos particular atencin a los aspectos de tecnologa de la informacin (IT), tales como proteccin de datos y seguridad de la informacin. Conflicto de intereses En situaciones en las que nuestros intereses personales o financieros puedan estar en conflicto con los de Holcim, estamos llamados a revelarlos detalladamente. No participaremos en ninguna actividad comercial de Holcim, donde podamos estar influenciados por relaciones personales que se interpreten, o se puedan interpretar como un impedimento para tomar decisiones objetivas.

Si nos encontramos en un potencial conflicto de inters, buscaremos asesora de la administracin o del departamento jurdico, de manera que podamos encontrar una solucin adecuada. Regalos y donaciones Se nos prohbe ofrecer, solicitar o aceptar regalos y donaciones relacionados con nuestro negocio. Sin embargo, diversiones y regalos de valor monetario insignificante que surjan de la hospitalidad corporativa ordinaria, se consideran aceptables. Las donaciones para propsitos polticos o sociales se permiten nicamente dentro de los lmites de las leyes locales y con completa transparencia. Registros y contabilidad Todas nuestras transacciones son registradas de manera exacta, justa y oportuna. De conformidad con los procedimientos establecidos, sistemas contables apropiados y controles y auditoras, garantizamos la confiabilidad, veracidad y precisin de nuestras cuentas, registros y reportes.

Comunicacin Tenemos una poltica clara de comunicacin con nuestros accionistas, empleados y dems grupos de inters. Nos comprometemos a entregar informacin abierta, transparente, imparcial y oportuna. Responsabilidad Cada uno de nosotros es responsable por el conocimiento de todas las leyes y reglamentaciones pertinentes, incluso las de este cdigo de conducta. En todas las situaciones de negocios en donde los requisitos de la ley o de este Cdigo de Conducta aparezcan incompletos o no estn claros, cada uno de nosotros utilizar su mejor criterio y sentido comn y, si lo necesita, buscar asesora en la administracin o el departamento legal. Se espera que todos quienes somos empleados de Holcim, nos ciamos a este cdigo de conducta tanto en sus textos, as como en espritu. No se tolerarn violaciones al mismo, y su incumplimiento estar sujeto a sanciones disciplinarias, incluyendo la terminacin de contratos laborables.

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Rodolfo Montero Presidente Ejecutivo

Mauricio Rada Director Comercial

Carlos Ortz Director de Planta

Andreas Jaeger Director Financiero

Mara Dolores Franco Directora de Recursos Humanos

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Holcim Ecuador S. A. Urbanizacin San Eduardo I Av. Barcelona, Edificio El Caimn, piso 2 Telf.: (593-4) 3709000 Casilla 09-01-04243 Guayaquil, Ecuador www.holcim.com.ec

Holcim Ecuador S.A. 2012 Esta es una publicacin del rea de Comunicacin.