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prs les lections communales et provinciales, le gouvernement fdral va devoir prendre des dcisions importantes concernant le budget 2013. Il faut attendre le rapport du Comit de monitoring, le 15 ou le 16 octobre, pour connatre avec prcision lampleur de leffort budgtaire consentir. Mais, sur la base des informations dj en notre possession, nous pouvons partir du principe quil slvera une nouvelle fois quelque 3 3,5 milliards EUR.
Nous devons ds lors en premier lieu nous atteler enrayer la croissance des dpenses : une diminution de laugmentation doit tre lobjectif absolu. Un premier axe daction dans ce cadre portera sans conteste sur les frais de fonctionnement des pouvoirs publics eux-mmes. Avec un budget fdral de seulement 14,8 milliards EUR (en ce compris la police, la justice, les prisons,), il ny a cependant pas de rel miracle attendre. Une plus grande efficience des pouvoirs publics NOUS DEVONS EN PREMIER doit rester un objectif imporLIEU NOUS ATTELER ENRAYER tant et pourra contribuer lasLA CROISSANCE DES DPENSES sainissement, mais ne permettra pas de rsoudre elle seule la problmatique du budget. Compte tenu de la mfiance rgnant sur les Un deuxime axe daction rside dans la marchs financiers, de notre dette publique ralisation de rformes socio-conomiques qui flirte avec le cap symbolique de 100% additionnelles. Ainsi, les Pays-Bas ont-ils du PIB et du vieillissement de la population dcid, loccasion des ngociations en qui approche grands pas, nous navons cours en vue de la formation dun nouveau dautre choix que de respecter notre gouvernement, dacclrer le relvement objectif budgtaire et de raliser un budget de lge de la pension. Notre gouverneen quilibre dici 2015. ment a lui aussi dj men quelques rformes importantes dans le domaine des Certains plaideront nouveau en faveur pensions, de la prpension, du chmage, dune augmentation des impts. Mais les du systme de crdit-temps et dinterfaits dmontrent que nous avons bel et ruption de carrire, Mme si de telles bien atteint une limite en la matire. Selon interventions sont de nature amliorer la Commission europenne, notre pression
PINGL
Les rformes restent insuffisantes pour matriser le budget Lavis du Conseil de la consommation sur la transposition de la directive europenne
04 COMPTITIVIT Un handicap en
matire de cots salariaux de 14,7%
ACTION FEB
CHMAGE CONOMIQUE
La troisime dition de la Brussels School of Competition (BSC) a dmarr fin septembre. Ce programme spcialis connat chaque anne un succs grandissant. Traditionnellement, la BSC dbute par une introduction au droit de la concurrence et lconomie, donne par deux experts expriments, le professeur Nicolas Petit, de lUniversit de Lige, et Benot Durand, de RBB Economics. Ce qui fait le plus de la BSC, cest lattention porte aux aspects juridiques et conomiques de la concurrence. Cette particularit est fortement apprcie des tudiants, issus dhorizons trs varis : avocats, juristes dentreprises, fonctionnaires belges et europens, etc.
Erik Peetermans ep@vbo-feb.be
membres peuvent nanmoins oprer un certain nombre de choix importants. Ainsi, la Belgique peut dcider de ne pas appliquer lobligation dinformation aux transactions quotidiennes (par ex. lachat dun journal) et aux petits travaux de rparation effectus la demande du consommateur. Enfin, le lgislateur peut lever linterdiction de demander au consommateur, pour une vente effectue en dehors de lentreprise, le paiement avant lexpiration du dlai de rflexion. Dans lavis du Conseil de la consommation, les reprsentants de la production,
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Jours de chmage conomique/anne calendrier Jusqu 110 de 111 130 de 131 150 de 151 170 de 171 200 201 et plus
Cotisations par jour 0 EUR 20 EUR 40 EUR 60 EUR 80 EUR 100 EUR
rtroactif pour 2011 ayant t vit, les employeurs ne seront pas sanctionns pour une priode durant laquelle la mesure ntait pas encore connue.
/ / Bart Buysse bb@vbo-feb.be (*) Avis du Conseil national du travail n 1.804 du 27 juin 2012 et n 1.813 du 25 septembre 2012.
MARCHE INTRIEUR
Ceux-ci seront suivis ultrieurement dune rgularisation et dun paiement complmentaire ou dun remboursement en fonction du recours effectif au chmage conomique. Il sera procd une valuation du rgime fin 2014. FEB Le gouvernement a largement tenu compte des demandes formules par les partenaires sociaux. Le systme est simple, transparent et prvisible pour les employeurs. Grce aux limites ralistes dont le systme a t assorti, il est bien question dune responsabilisation en cas de surconsommation, et non de solidarit dans la prise en charge des cots du chmage temporaire. Tout effet
FEB Il est fondamental, 20 ans aprs le lancement officiel du March intrieur, de finaliser au plus vite celui-ci afin quil dploie tout son potentiel en tant que vecteur de croissance et de cration demplois en Europe. La FEB accueille par consquent globalement positivement cette nouvelle liste de priorits de la Commission, qui fait suite au SMA-I propos en avril 2011. Mais elle dplore les retards pris par le Parlement et par le Conseil europens dans ladoption de certaines mesures concrtes dcoulant du SMA-I. Il est esprer que de tels retards ne se rpteront pas lorsquils examineront les propositions que la Commission formulera en dclinaison de ce SMA-II. De plus, la FEB estime que la Commission doit renforcer son suivi de la mise en uvre effective et correcte, dans les tats membres, des directives relatives au March intrieur, ce qui nest pas toujours le cas dans notre pays (cf. transpositions tardives ou allant au-del du prescrit europen). Enfin, la FEB lancera tout prochainement une enqute en ligne relative aux obstacles subsistant au sein du March intrieur
/ / Olivier Joris oj@vbo-feb.be
AGENDA FEB
22 OCTOBRE 2012
FEB, Bruxelles
Dbat fiscal national: Fiscalit et scurit juridique en des temps incertains FEB et Moncode.be, en collaboration avec Deloitte Conseils fiscaux et le Cabinet Tiberghien Un dbat fondamental sur lvolution des relations entre les contribuables et les autorits fiscales, ainsi que sur un ventuel nouveau modle de coopration renforce.
Service Events : T 02 515 08 91 - events@vbo-feb.be
24 OCTOBRE 2012
vision et audace en vue dinvestir dans linnovation, la scurit et le bien-tre des collaborateurs vont de pair avec qualit, productivit et continuit.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be
COMPTITIVIT
FEB Le handicap salarial qui affecte nos entreprises est non seulement extrmement lev, mais est en outre nouveau en hausse depuis 2006. La dtrioration de la comptitivit qui en dcoule engendre une perte de parts dexportations sur les marchs internationaux et met en pril notre croissance conomique. Au cours des semaines venir, les partenaires sociaux et le gouvernement devront tout mettre en uvre pour commencer rsorber ce handicap salarial.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be
FORUM BE.INTERNATIONAL
La FEB publie le compte rendu des tables rondes avec 850 entrepreneurs Plus de 1.300 entrepreneurs, dirigeants dentreprise, leaders dopinion et dcideurs politiques ont assist le lundi 17 septembre au forum be. international de la FEB. Quelque 850 dentre eux ont chang leurs expriences et connaissances avec 70 capitaines dindustrie lors de 70 table talks, rparties entre 24 thmes. Le monde conomique belge a donc ainsi dbattu trs concrtement des opportunits, piges et obstacles de linternationalisation. Les rsultats de ces tables rondes ont t consigns dans un rapport. Celui-ci sera pour les entreprises une source denrichissement et dinspiration ainsi quun encouragement voir (plus loin encore) au-del de nos frontires.
Vous pouvez tlcharger ce rapport sur www.beinternational.be ou sur www.feb.be > Dossiers > Entreprendre linternational
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Jean-Franois Heris est le nouveau prsident de lUnion Wallonne des Entreprises. Il succde dans cette fonction Jean-Pierre Delwart. Il a annonc trois chantiers prioritaires. 1) Faire de la Wallonie une ppinire de talents et de main-duvre qualifie, ce qui implique une amlioration de la qualit de lenseignement francophone. 2) Accompagner les entreprises dans leur croissance. 3) Simplifier les outils publics pour faire rimer simplicit et efficacit. Sans entreprises, il ny a pas de cration de richesse, pas de redistribution de richesse, pas de bien-tre en Wallonie. Lobjectif final est davoir plus dentreprises et plus dentreprises plus grandes en Wallonie. Ces mots, prononcs lors de la passation de pouvoir, rsument bien sa philosophie. Ingnieur civil (ULB) de formation, Jean-Franois Heris est depuis 2007 prsident et CEO dAGC Glass Europe. Il est par ailleurs prsident de GreenWin, le ple de comptitivit ddi aux technologies environnementales.
Stefan Maes sm@vbo-feb.be
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NO CH BE SE DK FR DE NL FI AT LU IE IT UK ES GR PT
FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.
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