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(pbfico o privado) y a la Sociedad en su conjunto. Undcmo: Bajo el marco normativo precedente, esta Sala Suprema advierte que la Sala de mrito ha infringido el deber de debida motivacin, por cuanto sus fundamentos se limitan a que la prohibcin del uso del correo electrnico para difundir irtformacin de contenido sindical tiene amparo en la Resolucin Jefatural N" O88.2O03lNEl det treinta y uno de marzo de dos mil tres por la que se aprueba la Directiva sobre "Normas para el uso del servicio de correo electrnico en las entdades de la Administracin Pblica" y la Circular No 006-2O08 -mediante la cual se regula las polticas y normas para el servicio de-correo electrnico institucional de SUNAT- no lesiona el derecho fundamental a la libertad sindical; sin tener en cuenta la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional que establece: "De conformidad con Io que dspone el artculo 23" de la Constitucin, el Estado asume las siguie ntes responsab il idades con rel acin al tra b ajo : (...) Aseg tirar que ninguna relacin laboral limite el ejercicio de los derechos constitucionales nidesconozca o rebaje la dignidad del trabajador (...)". Asimismo agrega que: "la libertad sindical en srJ dimensin plural tambin protege la autonoma sindical, esfo es, la,posibilidad de que el sindicato pueda funcionar libremente sin injerencias o acfos externos que lo afecten. Protege, asimismo, las actividades sindicales que desarrollan los sindicatos ysus afiliados de manera colectiva, as como Ia de los dirigentes sindicales para que puedan desempear sus funciones y cumplir con el mandato para el gue fueron elegidos" 3. Duodcimo: En efecto, la Sala de mrito no analiza debidamente los alcance's del artculo 28 numeral 1 de la Constitucin con relacin a la proteccin de las actividades sindicales desarrolladas por los sindicatos y sus afiliados de manera colectiva, as como de los dirigentes sindicales para el eficaz desempeo de sus funciones se encuentra implcita y si la prohibicin del correo electrnico institucional de la SUNAT para difundir, por parte de sus trabajadores, informacin de contenido sindical durante o fuera del horario de trabajo infringe el artculo lV del Ttulo Preliminar y la Dcima Disposicin Complementaria de la Ley No 29497, atendiendo a que los derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan conforme a la Constitucin, a la doclrina jurisprudencial y precedentes vinculantes del T gbuna ' rr i a n o s l C o n s t i t u c i o n a l d e l P e r , l o s p r o n u n c i a m i e n t o s d e l o s de control de la Organizacin Internacional del Trabajo (OlT) y los criterios o decisiones adoptadas por los Tribunales lnternacionales constituidos segn tratados de los que el Per es parte. Asimismo, la Sala Superior debe analizar, si resulta aplicable a esta causa los lineamientos del artculo 3.1. del Convenio No 87 de la OlTa en cuanto protege el programa de accin de las organizaciones sindicales, considerndose las cciones de difusin de informacin sindical eficaz, en beneficio de los trabajadores, norma que ha sido acogida por el artculo 28 inciso 1 de la Constitucin y que no ha sido considerada' por la Sala de mrito al momento de motivar su sentencia. Dcimo Tercero: Sobre el particular, en derecho comparado el Tribunal Constitucional Espaol, en su Sentencia N" 28112OO5, de fecha siete de noviembre de dos mil cincos, delimit el uso del correo electrnico interno por los representantes sindicales de una empresa (Banco BBVA), concluyendo que dicho correo es un medio eficaz para la comuhicacin de la informacin de contenido sindical, y que no resulta compatible con la efectividad del derecho fundamental a la libertad sindical la negativa a la puesta a disposicin de los instrumentos de transmisin de informacin existentes en la empresa que resulten aptos y cuyo empleo sindical pueda armonizarse con la finalidad para la que hayan sido creados. Dcimo Cuarto: Por las deficiencias en la motivacin descritas en los considerandos que preceden, el recurso de casacin deviene en fundado, careciendo de objeto pronunciarse sobre las dems infracciones de carcter material, por cuanto la verificacin de la infraccin procesal acarrea la nulidad de la sentencia de vista y el deber de la Sala Superior de emir un nuevo pronunciamiento conforme a los lineamientos contenidos en la presente sentencia, exhortndose adems a la Sala de mrito a efectuar la ponderacin del derecho fundamental a la libertad sindical en estricta proteccin de los derechos legales, constitucionales y fundamentales de los trabajadores. 4. DECISION: Por estas consideraciones DECLARARON: FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por don Sergio Luis Santander Brunett, de fecha doce de setiembre de dos mil once, obrante a fojas cuatrocientos cuarenta y tres; en consecuencia: NULA la sentencia de vista de fecha veinticinco de,agosto de dos mil once, de fojas cuatrocientos treinta y uno; y ORDENARON a la Sala de mrito que EXPIDA UN NUEVO FALLO; en los seguidos por don Sergio Luis Santander Brunett contra la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, sobre Vulneracin a la Libertad Sindical: y DISPUSIERON la publicacin de la presente resolucin en el diario oficial El Peruano conforme a ley; y, los devolveron.- Vocal Ponente: Vinatea Medina.- SS. VASQUEZ CORTEZ, ACEVEDO MENA, VINATEA MEDINA, YRIVARREN FALLAQUE. TORRES VEGA
Inbrmacin extaida del documento de la Comisin Andina de Juristas elaborado por Lub Huerta con la colaboracin de Enrique Aguilar, "EI debido proceso en /as decrsbnes de la Cofte lnteramericana de Derechos Humanos (anlisis del attculo f de la Cmvencin Americana sore Derechos Humanos), en www.cajpe.org.pe. Epediente t c 2424-?rj4-.4^tu"f funr.: entr: 2 C, a*r Sentencia N" 008-200$P|/TC del 12 de agosto de 2005, Fundamento 19.

Sentencia No 3311-2005-PA/TC 05 de enero de 2006, Fundamento6. del Convenio sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicacin. 'Las Artcufo 3, numeral 1: organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus es{aftrtos y reglamentos adminidrativos, el de elegir libremente sus representanfes, el de uganizar su administracin y sus actividades y et de formular su programa de accin".( Negrita, subrayado y cursiva nuestro). Sentencia N" 281/2005, de fecha siete de noviembre de dos mil cinco.expedida por la Segunda Sala del Tribunal ConstitucionalEspaol.

c-813960-312 CAS. LAB. No 3979-2011 TACNA. Lima, veinticinco de abril de dos mil doce.- LA SALA DE DERECHO CONSTTTUCTONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA. VISTA; la causa nmero tres mil ovcentos setenta y nueve -'dos mil once; en Audiencia Pblica llevada a cabo en la fecha por los Magistrados: Vsquez Cortez presidente, Acevedo Mena, Vinatea Medina, Yrivarren Fallaque v Torres Vega; y pro!!c(e_la votacin con arreglo a ley, emit la iguente resolucin: MATERIA DEL RECURSO: Se trat del reculso de casacin interpuesto mediante escrito de fojas ochenta y seis, por el demandante Julio Enrique Dlaz Zattala, contra el auto de vista obrante a fojas setenta y ocho, de fecha veintiuno de setiembre de dos mil once, expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna que confirmando el auto apelado de,fecha cuatro de julio de dos mil once declara improcedente la demanda de reposicin. CAUSALES DEL RECURSO: El recurso de casacin ha sido declarado procedente por resolucin de fecha dieciocho de enero-de dos mil doce, obrante a fojas cuarenta y siete del cuadernillo formado por esta Sala Suprema, por las denuncias de: a) lnfraccin normativa de norma procesal referente al artculo 2 numeral 2 de la Ley No 29497. b) Apartamiento de los precedentes vinculantes establecidos por el Tribunal Constitucional en el fundamento ocho de la Causa No 0206-2OO5-uA/fC. CONSIDER^ANDO: Primero.- En elexamen del recurso casatorio, previamente corresponde efectuar el anlisis de la denuncia de infraccin normativa procesal, ya que tiene,efectos nulificantes. Sequndo.- En l recurso de casacin se alude que la resolucin impugnada adolece de una debida motivacin que justifique la decisin adoptada, lo cual afecta el debido proceso, pues el recurrente sostiene que con respecto a la pretensin de reposicin laboral, la Ley N" 29497 habilit el acceso a la va ordinaria laboral para la reposicin del trabajador despedido, que no puede invocar alguna de las causales de nulidad previstas en el artlculo 29 del Decreto Supremo No OO3-97-TR, adems, la pretensin de reposicin no slo procede por algung de las causales de nulidad previstas en el artculo 29 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No 728, sino tambin por alguna de las categoras de despido establecidas por el Tribunal Constitucional, por lo que al declararse improcedente la demanda se afecta directamente la tutela jurisdiccional efectiva, al apartarse sin la debida motivacin del precedente establecido en el fundamento cinco de la Causa N' 0206-2OO5-PA/TC, que expresarnente seala: "el primer nivel de proteccin de los dercchos fundamentales /e corresponde a los jueces del Poder Judicial a travs de /os procesos judiciales ordinarios". Tercero.- En el caso de autos, la demanda de fojas treinta y uno, tiene como petitorio que el Juez disponga que el Banco Aeca reponga al actor en su puesto de trabajo, al considerar, de acuerdo a los hechos que seala en la demanda, que en su caso se habra producido un despido fraudulento; ante eflo, el A quo mediante resolucin de fojas setenta y tres declar inadmisible la demanda, reqgiriendo al accionante aclare si,el despido al que fue sometido y por el cual pretende su reposicin, corresponde a causa justa de despido, despido fraudulento u otra forma de despido. Aquello motiv el escrilo de fojas setenta y seis, sealando -el actor - que el despido inconstitucional alegado en el petitorio de su demanda debe entenderse como un despido fraudulento, en los trminos establecidos por el Tribunal Constitucional. Sin embargo, el A quo declar improcedente la demanda a fojas setenta y ocho, al considerar que de acuerdo al Decreto Supremo No 003.97-TR, al ho estar prevista como causal en su artculo 29, la reposicin solicitada no tendrfa asidero legal, pues la nica reparacin por el dao sufrido serfa el pago de una indemnizacin. Apelada la sentencia, fue confirmada por la Sala Superior, bajo los mismos argumentos, con elaadido que ms all que el actor haya calificado su despido de "fraudulerto", lo cierto es que de sus fundamentos fcticos, en el fondo cuestiona la causa del despido, sosteniendo,.por ejemplo, qge se le imputan hechos genricos a sabiendas qe no tena antecedentes disciplinarios, constituyendo un imposible jurdico que pretenda la reposicin laboral bajo esos antecedentes, siendo de aplicacin extensiva,el inciso 6 del artculo.4Z7 del Cdigo Frocesl Civil. Cuarto.- En el presente caso, la controversia procesal radica en establecer si el Juez Laboral tiene competencia para @nocer de las demandas de reposicin, en la va del proceso abreviado, cundo se alega, como en este caso en particular, un supuesto de despido fnudulento. Quinto.- Al respecto cabe relevar que el artfclo 2 numeral 2 de la Ley N" 29497, Nueva Ley Proce5al delTrabajo, ha establecido que: "Los juzgados especialbados de tnbajo conocen de los srgurbnfes proce.sos.' (...) 2. En prcdeso abreviado laboral, de a reposicin pretensn orincioal nica" (el cuando sta se plantea amo resaltado y subrayado es nuestro). Sexto.- Ello significa que la Nueva Ley Procesal delTrabajo habilita al Juez Laboral conocer la

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reposicin como pretensin mediante la via procedimental abreviada. Dado que la nueva norma procesal no precisa el o los supuestos de reposicin que son cognoscibles en esta va ordinaria faboral, prima facie, la regla favor procesum que inspra el nuevo proceso laboral que faculta interpretar de la manera ms amplia esta norma competencial por la materia: la justicia ordnaria laboral es competente, en proces abreviado laboral, para conocer de la reposicin' si esto es as, no hay razn para excluir ningn supuesto de reposicin previsto por las normas materiales laborales, independientemente de su jerarqua - legal o constitucional-. Sptimo.- En primer lugar, la competencia para conocer la reposicin al trabajo, debe entenderse respecto de la reposicin por despido nulo, prevista en la.Ley de Productividad y Competitividad laboral, cuyo Texto Unico Ordenado fue aprobado por Decreto Supremo No OO3-97-TR, pero tambin para conocer cualquier pretensin de reposicin de trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, inclusive aquellas que denuncian directamente la vulneracin con el despido de los derechos fundamentales relacionados al trabajo, entre ellas, las constfucciones jurisprudenciales del Tribunal Constitucional sobre despido incausado y despido fraudulento. Debe enfatizarse que, a partir de lo establecido en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (casos Llanos Huasco -Sentencia del Tribunal Constitucional " 976-2001-AA/TC- y Bayln Flores - Sentencia del Tribunal Constituconal No 0206-2005-PA/TC) nuestro ordenamiento permite la reposicin de trabajadores en supuestos distintos a los regulados en el artculo 29 del Decreto Supremo No OO3-97-TR, referidos al denominado "despido nulo". Tales nuevos supuestos de reposicin lo constituyen el despido incausado (despido sin expresin de causa), el despido fraudulento (despido basado en una causa no regulada por ley, o una causa inventada por el empleador) y los despidos nulos discriminatorios basados en motivos distintos a los establecidos en la ley. En esa'medida se ha venido discutiendo, si es que la reposicin en tales supuestos solo es viable en va del proceso de amparo, o si un juez ordinario laboral puede ordenarla en un proceso laboral ordinario (regulado por la Ley No 26636), a la que se ha sumado la Ley No 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, al regular un proceso abreviado laboral (ms expeditivo que el proceso ordinario), en el que se tramita frente al juez ordinario laboral procesos que tienen como nica pretensin principal la reposicin (cifra artculo 2 numeral 2 de la Ley 29497). Octavo.- Durante la vigencia de la Ley No 26636, se expidi el precedente vinculante del Tribunal Constitucional, recado en el Expediente No O2O6-2005-PA/TC, Caso Bayln Flores, que estableci reglas de competencia para implernentar el cambio del proceso de amparo, de alternativo a residual, introducido por el Cdigo Procesal Constitucional. En dicha sentencia, el Tribunal Constitucional discerni las pretensiones que, segn su vinculante interpretacin, podan seguir sustancindose mediante el proceso de amparo y cules deban ser interpuestas ante la justicia ordinaria laboral, precisamente para configurar un amparo excepcional o residual. Noveno.- Sin embargo, dicho Tribunal, en el referido precedente vinculante, no prohbe ni limita la posibilidad de que el justiciable opte por solicitar tutela restitutoria ante la va ordinaria laboral. Esta interpretacin resulta implcita en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, cuando incorpora como competencia de la justicia ordinaria laboral, la pretensin de reposicin, y cuando al mismo tiempo, el artculo lV de su Ttulo Preliminar, remarca el deber jurisdiccional de observar. los precedentes y la do0trina jurisprudencial constitucional. Dcimo.- La Nueva Ley Procesal del Trabajo tiene como una de sus caractersticas, su esfuerzo por instaurar una justicia omni comprensiva en la que tedos los conflictos de naturaleza social - laboral pblica y privada, de seguridad social, cooperativa y convenios formativos - tengan en la Jurisdiccin Ordinaria Laboral, un nico centro de respuesta jurisdiccional; de all que, segn su regulacin competencial en materia de reposicin en el empleo, no existe inconveniente alguno para que la justicia ordinaria laboral se avoque al conocimiento de cualquier pedido de reposicin al trabajo, ms an si se tiene en cuenta que; segn las normas sustantivas o materiales peruanas, tal consecuencia jurd-ica - la reposicin - solamente procede cuando el 'despido le5iona derechos constitucionales laborales - especficos o inespecficos -. Por lo tanto, si la Nueva Norma Procesal Laboral autoriza la competecia de la justicia ordinaria para conocer la pretensin de reposicin en el empleo, necesariamente el Juez laboral est habilitado a resolver despidos inconstitucionales. Undcimo.- Siendo as, rlna interpretacin restrictiva de la competencia de la justicia laboral ordinaria para conocer pretensiones de reposicin, por ejemplo, solo limitada ala reposicin por despido nulo, resultara contraria no slo a uno de los rasgos esenciales de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sino a la optimizacin de la proteccin de los derechos constitucionales en sede jurisdiccional, muy en especial el de acceso a la justicia, porque supondra privar la posibilidad jurdica de que un justiciable obtenga tutela procesal efectiva constitucional, a travs de las vas predeterminadas por la ley procesal para la satisfaccin ampfia de los derechos laborales, cualquiera sea su jerarqua. Duodcimo.- Cabe precisar que la nueva norma procesal no slo ha individualizado la reposicin como pretensin nica, sino le ha asignado una va procedimental que tiene varias caracteristicas, entre las cuales se puede destacar: a) proceso abreviado pero de cognicin plena; b) empleo de Ia oralidad como medio de optimizacin de la tutela procesal, a travs de las garanta de un

es verdad que la justicia ordinaria carezca de habilidad jurdica para otorgar tutela restitutoria, conclusin que se corrobora con la expresa habilitacin competncial del Juez Laboral .para conocer las pretensiones de reposicin - artculo 2 numeral 2 de la Nueva

del trabajo,. porque el legislador de la Nueva Ley Procesal del Trabajo no ha creado un proceso urgente con ia misma naturaleza y envergadura que el proceso constitucional de amparo, sino que el presente es un proceso de cognicin plena o de conocimiento, que tiene regulada la pretensin genrica de reposicin, y que de esta manera queda a opcin del litigante recufrir a esta va, sin que por ello deje de encontrarse en el caso concreto habilitado el amparo constitucional. Dcimo Stimo.- No se descarta, el derecho del

(artcufos 23 y 29 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo); bontrol casatorio sin efecto suspensivo (artculo 38 de la mencionada Ley); ytutela cautelar especfica para casos de reposicin (artculo 55 de dicha Ley), entre los ms importantes. Dcimo Octavo.- Dichas caractersticas, si bien no implican equiparar al proceso abreviado laboral con la sumariedad y urgencia del amparo, si lo califican como va idnea -ante la jurisdiccin ordinaria laboral- para la tutela de los derechos fundamentales, eventualmente afectados con motivo de un despido y lo califican tambin para deparar tutela restitutoria frente al despido inconstitucional. Al respecto, Mnatea Recoba sostiene que: "si bien es posible utilizar /as yias ordinarias y las constitucionales para Ia tutela frente al despido, la sentencia del Caso Bayln y las que le sirvieron de antecedente, dejarcn sin cobertura, por lo menos, e/ caso de la figura del despido fraudulento. Para dicho tipo de despldos es posible, de acurcto con los propios trminos del razonamiento expresado por el Tribunal Constitucional en el Caso Bayln, acudir ta va ordinaria y en ella pretender la misma tutela que se puede pretender en los procesos constitucionales. El ordenamiento procesal ordinario .no 19 prohbe y el sustantivo, de acuerdo a lo razonado por e[Tribunal Constitucional, tampoco, al haberse calificado de inconstitucional. Sl de acuerdo con Io dicho cabe tat tutela en la va ordinaria, tambin es posrle la misma, para los casos de los desprdos srn expresin de causa, en /os que indistintamente debera poder acudirse, tanto a la va del amparo como a la ordinaria,'en la medida que esta ltima ofrezca las suficientes garantas para ello"l. Asimismo, Paredes Palacios, seala que: "...frente al despido arbitrario ya no so/o es posible la indemnizacin, sino tambin la reposicin cuando siendo abitrario es, a su vez, incausado. Si anfes /os7'ueces laborales estaban limitados a la indemnizacin y en donde la reposicin resultaba siendo un imposible jurdic, a pair de la Sentencia del Tribunal Constitucionat, Expediente No 1124-2O01-AA/TC -desplazado el segundo prrafo del referido atculo 3# la reposicin es un posible jurdico para todo juez que tenga que aplicar los aftculos 22 y 27 de la Constitucin. sobre el derecho al trabajo y a la adecuada proteccin frente al despido arbitrario...'2. En otro espacio de su trabajo, el mismo autor concfuye: "En consecuencia, la reposicin en el empleo a consecuencia de un despido incausado o un fraudulento, es tambin susceptible de ser tramitada en la va laboral ordinaria, al margen de la_regla de residualidad del amparo'o. Aesta postura se suma, la expuesta por Huamn Estrada, al concluir que: "Nosofros

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la incongruencia sustanciales formuladas oportunamente por exceso o extra petitum -cuando el rgano jurisdiccional algo no planteado o se pronuncia sobre una alegacin concede no expresada - y la incongruencia por error, en la que concurren ambos tipos de incongruencia, cuando el pronunciamiento judicial recae sobre un aspecto que es ajeno a lo planteado por la parte, dejando sin respuesta lo que fue formulado como pretensin o mtivo de impujnacin. Vidsimo Quinto.- Adems de los vicios de incongrueirci referidos, tambin forma parte de ese principio, el supuesto de incoherencia interna de la resolucin,-que comprende los desajusteb o errores lgicos en la propia esfera de la parte considerativa de la resolucin, as como la incoherencia extema, comprendera eldesajuste lgico entre elfallo y la parte considerativa de la resolucino. Viqsimo Sexto.- De lo expuesto se colige que la resolucin impugnada incurre en vicio de incongruencia y falta de claridad en su desarrollo argumental, conforme se puede advertir de la lectura de sus considerandos; adems, la Sala Superior como rgano revisor, an cuando el recurso de apelacin lo plantea como aglavio expreso (el razonamiento del Juez contiene motivacin lgica incorrecta), no da respuesta puntual al agravio referido a que el Tribunal Constitucional en el fundamento ocho de la Causa " 0206-20O5-AA/TC seala que cuando exista controversia sobre los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral, determinar la veracidad o falsedad de ellos, por consiguiente, habindose

restablecimiento del derecho constitucional al trabajo. Viosimo Stimo.- En ese sentido, habindose determinado que. el auto Oe viita incurre en vicio de motivacin, corresponde estar a lo previsto en el artculo 39 segundo prrafo de la'Ley No 29497 que estabfece: "(..,) En caso de que la infraocin normativa estuviera referida a atgn elemento de la tutela iurisdiccional o el debido proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la_misma y en ese 'caso ordena que la Sala Laboral emita un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios prevl'sfos en la resolucin casatoria; o declara nulo todo to actualo hasta ta etapa en gue la infraccin se cometi" (sic); siendo as, resulta arreglado a derecho ordenar se expida_una nueva resolucin por el A quo, por lo que estando a la naturaleza de la presente decisin, carece de objeto emitir pronunciamiento respecto de la otra causal declarada procedente en el Auto Calificatorio del Recurso, tanto ms cuando su argumentacin est propiamente referida al aspecto de fondo del controvertido, no siendo Ia .etapa procesal correspondiente_para diluci$r .qquello. RESOLUCION: Por estos fundamentos: Declararon FUNDADO el recurso de casacin interpuesto a fojas ochenta y seis por el demandante Julio Enrique DazZavala; en consecuencia, NULO el auto de vista de fecha veintiuno de setiembre de dos mil once; nulo

Constitucional Peruano en el fundamento jurdico nmero cuatro de la Sentencia delTribunal Constitucional No 00966-2007-AAITC'

devolvieron.- Juez Supremo Ponente: Torres Vega.- SS. VASQUEZ CORTEZ, ACEVEDO MENA, VINATEA MEDINA, YRIVARREN FALLAQUE, TORRES VEGA
1 VINATEA RECOBA, Luis, "LAS FORMAS DE TUTELA PROCESALDEL DESPIDO, DELTRIBUNALCONSTITUCIONAL", A PARTIRDE LOS PRONUNCIAMIENTOS en M.VV. Estudios de Derechos del Trabajo y'de la Seguridad Social, Libro editora juridica Grijley,ao 2009, pgina Homenaje a Javier Neves Mujica, Lima, 551. PAREDES PALACIOS, Pa|. "l-A NUEVA LEY PROCESAL DEL TMBAJO Y I-A ACCION DE Ai/PARO EN MATERIALABORAL'. Academia de la Magistiaturadel 2010, pgina153. Per; Lima-Peru, lbidem pgina 155. HUAMAN ESTMDA, Elmer. En Revista Jurdica del Peru, "La reposicinfrente al despido fraudulento en el proceso laboral - La reposicin en el proceso abreviado laboral como vla igualmente satisfactoria',Tomo 120, febrero 2011, pginas 1718. Hinostroza Minguez, Alberto. Jurisprudencia Procesal Civil Comentada' Gaceta Jurdica, Primera Edicin,octubre de 2001, pgina 38. Ver-sobre este aspecto a: lgnacio Colome Hernindez, "La Motivacin de las sentencias; sr.rseiigencias constitucionalesy legales'. EditorialTirant lo Blanch, Valencia,2003, capitulo segundo, pgina 454.

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.c-813960-313 Lima, nueve de mayo de dos CAS. LAB. N9 4447-2011TACNA. mil doce.- LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONALY SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA: VISTA la causa en audiencia pblica llevada a cabo en el da de la fecha; con los Seores Vsquez Cortez, Acevedo Mena, Vinatea Medina, Yrivarren Fallaque y Torres Vega; y luego de producida la votacin conforme a ley, se ha emitido 1a siguiente seritencia: 1. MATERIA DEL RECURSq: Se trata del recuso de