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三、試 用規定
1、員工自到職日起三個月為試用期。
2、試用期間公司評估不合適或表現不良者,得無條件停止任用。(須按正常離
職手續辦理)
四、調 薪升職 標準
1、連續三個月皆全勤者,第四個月調薪一次。
2、連續六個月(雖不符第一項)但皆無曠職紀錄者,第七個月調升一次。
3、店內表現良好,經主管提報,總管理處審核通過後,予以調薪。
4、任職六個月以上,表現良好經主管提報升遷,總管理處審核過後,予以調整
職務。(如有特殊表現並不在此限)
六、離 職
1、須於(主管幹部 30 天前)(正職人員 15 天前)(工讀人員 10 天前)以書
面呈報,經核准簽收日起生效。
2、繳交制服並移交經手業務及財物。
3、未辦好離職手續者,薪資暫不發放,直至辦妥手續、交接完畢後再發放。
4、自填寫離職單核准後所有福利一律取消。
十、行 政處分 :
如有下列情形發生者,本公司一律直接解僱,且工作人員不得有任何異議。
1、應徵時偽造申請表或提供不實資料者。
2、屢次遲到、延誤工作。
3、無正當理由連續曠職三日,或一個月內曠職達六日。
4、未經核准而擅離職守。
5、無正當理由拒絕合理之工作指派。
6、有違反法律規定及善良風俗之行為,經查證屬實者。
7、嚴重違反人事規章所列項目經主管指正,不聽從及改善。
● 公司所屬員工得親閱及了解公司人事規章內容與管理辦法。
● 經簽名切結後,及接受本規章之規範,獎懲與薪資福利皆按此規章施行,
不得異議。
● 若有增訂或修正,公司另行發文,屆時以公文為準。
所屬分 店:
員工姓 名:
分店店 長:
日期: