UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

PRACTICAS LABORALES
JURISDICCIN Y COMPETENCIA
Mag: Dr. CHARLIE CARRASCO SALAZAR Alumna: NICOL NUEZ GAONA

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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

NDICE

CARATULA.1 INDICE..2 INTRODUCCION3 JURISDICCION..4 a) Organismos jurisdiccionales COMPETENCIA.5 a) Competencia por razn de territorio b) Competencia por razn de materia c) Competencia por razn de funcin d) Competencia por razn de cuanta REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS10

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INTRODUCCIN La Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636, promulgada el 21 de junio de 1996, publicado el 24 del mismo mes y vigente a partir del 22 de setiembre del mismo ao, tuvo como precedente y base el Decreto Supremo 0380TR del 26 de Marzo de 1980, dispositivo legal que legisl el procedimiento nico para las reclamaciones tanto de carcter laboral, como relativas a comunidades laborales; dispositivo que qued derogado por la primera disposicin derogatoria, sustitutoria y final, de la Ley N 26636. La Ley Procesal de Trabajo se adecua al nuevo Cdigo Procesal Civil Peruano vigente a partir del 28 de julio de 1993, que se aplica en forma supletoria en todo lo no previsto en sta, as mismo su estructura es similar. La Ley Procesal del Trabajo, materializa el carcter tuitivo del Derecho Procesal del Trabajo, consustancial a su naturaleza en funcin al desequilibrio de la relacin jurdica laboral en virtud a la subordinacin y dependencia del trabajador frente al empleador, determinante de la desigualdad en el ejercicio de la autonoma de la voluntad a diferencia de la relacin jurdica civil en la que el equilibro se desprende del ejercicio pleno de la autonoma de la voluntad de los sujetos de la relacin civil, ya que actan al mismo nivel. Es por ello que, la finalidad del Derecho Procesal del Trabajo es superar el desequilibrio de la relacin jurdica laboral, para lograr el equilibrio que conduzca a la paz social, indispensable para la consecucin del desarrollo socio econmico de un pas.

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I.

JURISDICCION

La Ley Procesal del Trabajo, determina que la potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los rganos jurisdiccionales de conformidad con el Art. 26 de la Ley Orgnica del Poder Judicial. Son rganos Jurisdiccionales del Poder Judicial: La Corte Suprema de Justicia de la Repblica. Las Cortes Superiores de Justicia en los respectivos Distritos Judiciales. Los Juzgados Especializados y mixtos en las Provincias respectivas. Los Juzgados de Paz letrados, en la ciudad o poblacin de su cede; y Los Juzgados de Paz.

En este marco toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional, que corresponde al Estado, conforme se desprende del legislador por el Art. 138 - 139 de la C.P.E, el Art. 1 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y el Art 1 del C.P.C. La jurisdiccin nos indica el rgano idneo que posee las prerrogativas determinadas por la ley para resolver una controversia producida entre sujetos de derecho privado o pblico. Siendo ello as, la jurisdiccin en materia laboral estar conformada por la siguiente estructura: A. La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema que resolver en ltima instancia los asuntos controvertidos llevados al plano judicial. B. Las Salas Laborales o Salas Mixtas donde inexistan aquellas que, en segunda instancia, resuelvan las controversias, aunque la normatividad ha dispuesto que, tambin podrn resolver en primera instancia algunas controversias especficas (por ejemplo, la impugnacin de laudos arbitrales). C. Los Juzgados Especializados de Trabajo o jueces mixtos que resuelven, generalmente, en primera instancia casi la totalidad de asuntos ordinarios de trabajo y estn investidos para actuar como juez revisor de aquellas sentencias dictadas por los Jueces de Paz Letrados. Tambin actan en primera instancia para asuntos especiales como las acciones populares. D. Los Juzgados de Paz Letrados, que resuelven asuntos laborales de menor cuanta como sera el tratamiento de las reclamaciones de los trabajadores del hogar, Por ejemplo Los juzgados especializados en lo Civil de Lima y las Salas Civiles que resuelven asuntos laborales que han traspasado su mbito para resolver los asuntos controvertidos de las normas constitucionales de trabajo, va procesos de amparo, segn el artculo 51 del Cdigo Procesal Constitucional, aprobado por la Ley N 28237 (31.05.2004).

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II.

COMPETENCIA

La competencia es la potestad conferida a los jueces para ejercer la funcin de jurisdiccin en determinados casos. Es decir, si la jurisdiccin es un poder de todo magistrado, la competencia sirve para delimitar ese poder. El artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo (LPT), establece que la competencia se determina por razn de territorio, materia, funcin y cuanta. 2.1. Competencia por Razn de Territorio El artculo 3 de la LPT, establece que por razn del territorio y a eleccin del demandante, es juez competente el del lugar donde se encuentra: a) El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral. b) El domicilio principal del empleador. Por otro lado, conforme al TUO del D. Leg. N 767, Ley Orgnica del Poder Judicial (LOPJ) aprobado mediante el D.S. N 017-93-JUS (02.06.93), la competencia territorial de los rganos jurisdiccionales en materia laboral, tiene el siguiente funcionamiento: La Sala de Derecho Constitucional y Social Tiene competencia en todo el territorio del Per desde que forma parte de la Corte Suprema. Su sede es Lima. Las Salas laborales y Mixtas de las Cortes Superiores Son competentes en el mbito del distrito judicial correspondiente. Cada Corte Superior cuenta con Salas Especializadas o Mixtas para conocer los asuntos. Estas salas pueden funcionar en ciudad o provincia distinta de la sede de la Corte Superior. Los Juzgados de Trabajo o Mixtos Se encuentran en cada provincia. Tiene competencia en el mbito de la respectiva provincia, salvo disposicin distinta de la Ley o del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Los Juzgados de Paz Letrados Son mixtos. Es decir, pueden conocer asuntos civiles, penales y laborales. Sin embargo, la Ley Orgnica ha previsto la posibilidad de que el Consejo Ejecutivo Distrital disponga la especializacin de estos juzgados, cuando lo justifique la carga procesal y una mejor administracin de justicia.

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2.2. Competencia por Razn de la Materia Esta competencia delimita el poder jurisdiccional teniendo en cuenta la naturaleza del conflicto objeto de la litis. 2.2.1. Las Salas Laborales Son competencia de las Salas Laborales las siguientes pretensiones: a) La accin popular en materia laboral. b) Impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin colectiva. c) Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. d) Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. e) Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin. f) La homologacin de conciliaciones privadas. g) Las dems que seale la Ley. 2.2.2 Los Juzgados de Trabajo Estos jueces conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre: a) Impugnacin del despido. b) Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de hostigamiento sexual. c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. d) Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10 URP, que es equivalente al 10% de 1 UIT Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a los conflictos jurdicos o ttulos de otra ndole que la ley seale. As, segn el artculo 2 de la Resolucin Administrativa N 212-2001-PCSJLI/PJ (06.07.2001), los Juzgados de Trabajo se avocarn al conocimiento de las demandas de ejecucin de resoluciones administrativas en materia de seguridad social. e) Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral. f) Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo y estatutos sindicales. g) Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. h) Conflictos intra e intersindicales.
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i)

Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. j) Materia relativa al sistema privado de pensiones. k) Las dems que no sean de competencia de los Juzgados de Paz Letrados y los que la ley seale. Por ello, debemos tener en cuenta que el artculo 2 de la Ley N 27021 (23.12.98) establece que los Juzgados de Trabajo son competentes para tramitar las demandas sobre nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral a que se refiere el artculo 178 del Cdigo Procesal Civil, en va de proceso ordinario laboral. En el Pleno Jurisdiccional Laboral 1997 se acord respecto de la competencia: a) El juez de trabajo peruano podr admitir la demanda interpuesta contra legacin diplomtica de Estado Extranjero u Organismo Internacional en tanto que de las pruebas acompaadas a ella no fluya de manera notoria su incompetencia. b) El juez de trabajo es competente para conocer la demanda sobre compensacin por tiempo de servicios presentada por un obrero al servicio del Estado. En el Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 se acord que los jueces de trabajo son competentes para resolver las demandas de indemnizacin por daos y perjuicios originados por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo (Acuerdo N 5). El Acuerdo N 8 del Pleno Jurisdiccional de 1999, por su parte, ha dispuesto que juzgados de trabajo no son competentes para determinar las retenciones a cargo empleador del Impuesto a la Renta y de cualquier otro tributo o aportacin sobre reintegros de remuneraciones ordenados pagar a favor del trabajador. responsabilidad de establecer el monto de la retencin corresponde al empleador. los del los La

La segunda disposicin complementaria, transitoria, derogatoria y final de la Ley N 26513 (28.07.95) y el Ttulo III del D.S. N 002-97-TR (27.03.97) establecen que los Juzgados Especializados de Trabajo y Salas Laborales conocen, agotada la va interna, las cuestiones litigiosas que se promuevan entre las cooperativas de trabajadores y sus socios trabajadores en las materias asociativo-laborales. Los conflictos no basados en este vnculo asociativo laboral y que sean anlogos a los que puedan surgir entre cualquier socio y las cooperativas de otras modalidades o tipos, siguen sometidos a la jurisdiccin de los Juzgados y Salas Civiles.

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2.2.3. Los Juzgados de Paz Letrados Estos conocen las pretensiones individuales sobre: a) Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10 URP. b) Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relacin laboral. c) Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuanta. d) Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador. e) Las dems que la ley seale. II.3. Competencia por Razn de la Funcin La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema Es competente para conocer lo siguiente: 1. Del recurso de casacin en materia laboral. 2. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia. 3. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial. 4. En ltima instancia los procesos promovidos por accin popular. Las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores Son competentes para revisar los recursos de apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo. Los Juzgados Especializados de Trabajo Son competentes para conocer de los recursos de apelacin contra las resoluciones expedidas por Juzgados de Paz Letrados en materia laboral. II.4. Competencia por Razn de la Cuanta

La competencia por razn de la cuanta est referida al valor econmico del petitorio, en los casos que tengan expresin monetaria. Se determina con sujecin a las siguientes reglas:

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a) El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante. b) El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro. Si el valor de la pretensin excede de 10 unidades de referencia procesal (URP), compete a los Juzgados de Trabajo. Pero, si el concepto slo alcanza a las 10 URP, son competentes los Juzgados de Paz Letrado (1 URP equivale al 10% de una UIT).

COMPETENCIA POR RAZN DE LA CUANTA Hasta 10 URP Juzgado de Paz Letrado Mayores de 10 URP Juzgado de Trabajo Artculo 4 2.d y 3.b, Ley N 26636 (24.06.96)

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA

PEA ACEVEDO, Juan, DERECHO PROCESAL LABORAL, Edicin Julio 2011 6.8.0...0.0.jzIRirwV9cc&pbx=1&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.r_qf.,cf.osb&fp=403298673b8fd3 9a&biw=1280&bih=677 http://www.4shared.com/get/PaNbe5-i/jurisdiccion_y_competencia.html

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