TRABAJO PRCTICO SOBRE LA PELCULA RECURSOS HUMANOS ALUMNOS:

1. Complete la ficha tcnica de la pelcula Recursos Humanos:

PELCULA RECURSOS HUMANOS FICHA TCNICA Direccin: Pas de origen: Ao de Produccin: Personajes principales:

Sntesis del argumento:

2. Cules son los temas principales que aborda la pelcula? 3. Cul es el conflicto que se plantea y cules son las diferentes posturas que se manifiestan alrededor del mismo? (para la empresa y para los trabajadores) Por qu negocian los sindicatos con el empresario? Cmo calificaras la negociacin? 4. Ingrese a http://www.eft.com.ar/doctrina/articulos/mansueti_flexibilidad.htm, lea el apartado 2.Alcances del trmino y defina qu forma de flexibilizacin laboral se propone en esta pelcula. Justifique. 5. Qu tipo de trabajo realiza el padre del protagonista? En relacin a este punto, analice los conceptos de alienacin y enajenacin de Karl Marx contenidos en este link http://www.etorredebabel.com/Historia-de-la-filosofia/Filosofiacontemporanea/Marx/MarxAlienacionEconomica.htm 6. Cul es la solucin que propone Frank frente al conflicto? Por qu se oponen los sindicatos y los obreros? 7. Analice el significado del trabajo para Frank y para su padre. Por qu el padre esta tan orgulloso de la incorporacin de su hijo a la empresa? 8. Qu significa la pregunta Cul es tu sitio? que le formula Frank al otro trabajador, en final de la pelcula. 9. Lea el fragmento del artculo La lucha de Kraft Food, escrito por Diego Lotito y Jonathan Ros, que presenta informacin sobre el conflicto con los trabajadores de Kraft en Argentina, en el ao 2009.

El conflicto de los trabajadores de Kraft Food

El conflicto en la fbrica Kraft Foods (ex Terrabusi) ha sido el conflicto obrero - industrial ms importante de las ltimas dcadas en Argentina. En su transcurso, se transform en un hecho poltico nacional, incorporndose en la agenda diaria de los medios masivos de comunicacin y obligando a

la intervencin directa del gobierno nacional, la cpula de la CGT, las cmaras empresarias y hasta la embajada norteamericana. En una breve crnica de los hechos, el conflicto comienza el martes 18 de agosto cuando la empresa comunica el despido de 158 trabajadores, entre ellos cinco delegados de la Comisin Interna, Congresales, la mayora del Cuerpo de Delegados de base estos an no reconocidos por el Sindicato nacional ni por la empresa- y activistas. El Ministerio de Trabajo de la Nacin dicta la conciliacin obligatoria pero la misma no es acatada por la empresa, por lo cual los trabajadores inician un paro general de la planta con ocupacin y permanencia de los despedidos en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo dan inicio a un plan de lucha que incluye asambleas permanentes, cortes de la ruta Panamericana, movilizaciones al Ministerio de Trabajo y acciones de solidaridad en diferentes puntos del pas, festivales y actos frente a la planta industrial. El conflicto se intensifica con la militarizacin del predio fabril por parte de la polica bonaerense, con la intencin de la empresa de impedir el ingreso y salida de los trabajadores despedidos de la fbrica. Pese a esto y a la represin policial, los trabajadores continan ingresando al predio fabril. En este marco se profundiza la solidaridad de otros actores sociales con el conflicto (organismos de DD.HH., organizaciones obreras y estudiantiles, diputados, personalidades del arte y la cultura, etc.). Se realizan nuevos cortes de la ruta. En este marco de agudizacin del conflicto, las principales cmaras empresariales argentinas, la Unin Industrial Argentina (UIA) y la Coordinadora Industrias de Productos Alimenticios (COPAL) dirigida por un ex funcionario de la dictadura de Videla, Jorge Zorreguieta- piden que se restablezca el orden y se desaloje a los trabajadores de la planta. A su vez, la Embajada Norteamericana intercede ante el gobierno a favor de la empresa, solicitando pblicamente el retorno a la normalidad en el establecimiento fabril. Por su parte, las conducciones sindicales tradicionales en voz de Hugo Moyano de la CGT y Rodolfo Daer del STIA (Sindicato de la Alimentacin), condenan las medidas de lucha de los trabajadores por estar ideologizadas y haber politizado los reclamos. El paro en la planta de Gral. Pacheco se mantiene as durante 37 das, hasta el 25 de septiembre en que los despedidos que permanecan en el interior son desalojados violentamente por un operativo represivo de la polica bonaerense y se fortalece la presencia policial dentro de la planta. Luego de este hecho, el conflicto ingresa en una nueva fase en la que, a la par que se mantienen las medidas de lucha por parte de los obreros (ahora fuera de la fbrica), comienza un proceso de negociacin con la empresa en el Ministerio de Trabajo. Tras una serie de resoluciones judiciales, los delegados de la Comisin Interna que fueron desalojados e impedidos ilegalmente de ingresar a la planta fabril deben ser reincorporados por parte de la empresa.

a. Relacionando este texto con la pelcula, qu estrategia utilizan los sindicalistas y los dems trabajadores para protestar frente a los despidos? b. Qu opina Ud. de la estrategia empleada por los trabajadores? Justifique su respuesta. 10. Qu es un sindicato? Cul es su funcin? 11. Ingrese a http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga y responda

a. Qu es una huelga? b. Qu es el derecho de huelga? 12. En qu artculo de la Constitucin Nacional se hace mencin al derecho de huelga? EN qu ao fue introducida esta reforma? Mencione otros derechos laborales que aparecen en este artculo.

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