Organizacin Internacional del Trabajo De Wikipedia, la enciclopedia libre Organizacin Internacional del Trabajo

Bandera de la Organizacin Internacional del Trabajo. Tipo Organismo especializado de la ONU Estatus legal Objetivos Proteccin y Promocin de los Derechos relacionados con el Trabajo Fundacin 1919 Sede mbito Director General Sitio web www.ilo.org Ginebra 178 Paises Juan Somava Activo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional, que se rene anualmente en junio. Su rgano de administracin es el Consejo de Administracin que se rene cuatrimestralmente. El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT, y se rene tres veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somava. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza). En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrado por 183 estados nacionales (2010).

Contenido [ocultar] 1 Historia 2 rganos o 2.1 Conferencia Internacional 2.1.1 Comisin de Expertos o 2.2 Consejo de Administracin 2.2.1 Comit de Libertad Sindical o 2.3 Oficina Internacional del Trabajo y Director General 2.3.1 Oficinas regionales 2.3.2 Direccin Ejecutiva de Dilogo Social 2.3.2.1 ACTRAV 2.3.2.2 ACTEMP 3 Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones 4 Accin 5 Designacin y siglas en otros idiomas 6 Vase tambin 7 Enlaces externos 8 Referencias

Historia La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en Pars y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores1 que haba sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,2 adoptada por la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles. La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director General al francs Albert Thomas.3 Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, an vigente, por el cual cada pas deba presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se cre tambin la Comisin de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada ao presenta su informe a la Conferencia. En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instal temporalmente en Montreal. En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de Filadelfia que se integr como anexo a la Constitucin, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adopt el Convenio sobre Libertad Sindical N 87.4 En 1977 Estados Unidos se retir de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminucin automtica del presupuesto en un 25% que ello signific, pero que logr ser controlada hasta su reingreso en 1980. En los aos 80 la OIT desempe un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wasa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948).

Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de globalizacin y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha sealado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociacin colectiva, abolicin trabajo forzoso, abolicin del trabajo infantil, eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin), destacando los conceptos de empleo decente y democratizacin de la globalizacin.5

rganos

Sede de la OIT en Ginebra. Conferencia Internacional La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores. A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas internacionales del trabajo]], fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros. Tambin corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las normas internacionales en cada pas, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisin de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de accin en cada caso. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,6 que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos: libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil, la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.

Comisin de Expertos

La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo. La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias que todos los pases tienen la obligacin de presentar cada ao, detallando el estado en que se encuentra la aplicacin de los convenios internacionales en cada pas. Cada ao la Comisin de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la opinin que le merece cada situacin y las recomendaciones que propone en cada caso. Las opiniones de la Comisin de Expertos han adquirido gran importancia jurdica para la interpretacin de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX. Consejo de Administracin El Consejo de Administracin est integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez pases de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres aos. Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a travs de la Oficina Internacional del Trabajo, cuya reglas de funcionamiento establece. Comit de Libertad Sindical El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus miembros, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Su funcin es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales N 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios. La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la facultad que tiene para producir recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada. Oficina Internacional del Trabajo y Director General La Oficina Internacional del Trabajo est dirigida por el Director General, elegido por el Consejo de Administracin en mandatos de cinco aos, quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos. La Oficina Internacional del Trabajo es el staff permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administracin. Los Directores Generales de la OIT han sido: Albert Thomas (1919-1932) Harold Butler (1932-1939) John Winant (1939-1941) Edward Phelan (1941-1948) David Morse (1948-1970) Wilfred Jenks (1970-1973) Francis Blanchard (1973-1989) Michel Hansenne (1989-1999) Juan Somava (1999-....)

Oficinas regionales La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones: frica Amrica Latina y el Caribe Estados rabes Asia y el Pacfico Europa y Asia Central

A su vez, cada regin tiene oficinas subregionales y de rea. Estados Unidos y Canad no estn incluidos en ninguna regin especial. Direccin Ejecutiva de Dilogo Social La Oficina Internacional del Trabajo est integrada por un gabinete de cinco direcciones ejecutivas. Una de ellas es la de Dilogo Social, la que a su vez est dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) y de los Empleadores (ACTEMP). ACTRAV ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Acta en relacin directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional, las dos centrales internacionales (CSI y FSM), los sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales sindicales nacionales. ACTEMP ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Acta en relacin directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la central internacional (OIE), y las cmaras empresariales sectoriales, regionales y nacionales.

Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones Artculo principal: Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo La Constitucin de la OIT, sancionada en su redaccin original en 1919, es la norma que establece el funcionamiento y la organizacin de la OIT. All se establecen cuales son los rganos de gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de Administracin y Oficina Internacional del Trabajo), la composicin tripartita de los rganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas ms importantes. Como Anexo a la Constitucin se encuentra la Declaracin de Filadelfia, sancionada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. All se encuentra el famoso principio estableciendo que el trabajo no es una mercanca (I,a). Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos (I,b), que todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades (II,b) y que cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, particularmente de carcter econmico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental incumbiendo a la OIT examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carcter econmico y financiero (II,d), y fomentar el pleno empleo. La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los pases para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientacin de las actividades nacionales en determinadas reas (ejemplos: Recomendacin N 77 sobre la formacin profesional de la gente de mar (1946), Recomendacin N 194 sobre la lista de enfermedades profesionales (2002), Recomendacin N 197 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006),...) Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales: Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951 Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973 Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Adems, en 1989 se aprob el Convenio 169 sobre Pueblos Indgenas y Tribales7 que hasta la Declaracin de Derechos de Pueblos Indgenas de Naciones Unidas fue el nico instrumento internacional que reconoca derechos colectivos a los indgenas. En su 100 Conferencia ha aprobado el Convenio 189 llamado Convenio sobre trabajadores domsticos. A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189 convenios internacionales y 198 recomendaciones. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organizacin. La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios regulados por varios Convenios. Sobre la proteccin de la maternidad fue aprobado en 2000 el Convenio 183. Han sido consideradas situaciones especiales, como la migracin laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de 1945, 66 de 1939, 97 de 1949 y el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), as como el trabajo nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresas qumicas, los puertos, el mar y el sector agropecuario. El Convenio 141 aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales y reconoce "que la reforma agraria es, en muchos pases en vas de desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la OIT aprob el Convenio 107 sobre poblaciones indgenas y tribales, sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos indgenas y tribales, aprobado en la 76 reunin el 7 de junio de 1989, el cual constituye hasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la defensa de los pueblos indgenas del mundo y sus territorios. De gran importancia resulta tambin la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalizacin sobre los derechos laborales. La Declaracin dispuso brindar especial antencin a la efectiva aplicacin de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber: la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil; la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno. A tal fin la OIT cre un mecanismo de seguimiento de la Declaracin mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situacin de cada uno de los cuatro grupos de derechos, en forma rotativa. Accin Juan Somava, Director General de la OIT ha dicho que: La meta principal de la OIT hoy en da es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La organizacin busca promover la creacin de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la proteccin social y promover el dilogo social al igual que proveer informacin relevante, as como tcnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, la OIT esta organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temticos: Principios y derechos estndares en el trabajo.8 Empleo. Proteccin social. Dilogo social.

Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC).9 Designacin y siglas en otros idiomas

La Organizacin Internacional del Trabajo recibe las siguientes denominaciones y siglas en otros idiomas: Ingls: International Labour Organization (ILO) Francs: Organisation Internationale du Travail (OIT) o Bureau international du Travail (BIT) Italiano: Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) Portugus: Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Alemn: Internationale Arbeitsorganisation (IAO)

CONVENIOS Y RECOMENDACIONES POR AO AO 1919 CONVENIO 5. Convenio sobre la edad mnima (industria) 6. Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria) 7. Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo) 10. Convenio sobre la edad mnima (agricultura) 13. Convenio sobre la cerusa (pintura) 15. Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros) 16. Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo) 27. Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos transportados por barco 33. Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales) 58. Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo) 59. Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria) 60. (Dejado de lado) Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales) 62. Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin) 73. Convenio sobre el examen mdico de la gente de mar RECOMENDACIONES 4. Recomendacin sobre el saturnismo (mujeres y nios)

1920 1921

14. Recomendacin sobre el trabajo nocturno de los menores (agricultura)

1929 1932 1936 1937

41. Recomendacin sobre la edad mnima (trabajos no industriales) 52. Recomendacin sobre la edad mnima (empresas familiares) 53. Recomendacin sobre las prescripciones de seguridad (edificacin)

1946

79. Recomendacin sobre el examen mdico de aptitud para el empleo de

1947

77. Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria) 78. Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos no industriales) 79. Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales) 81. Convenio sobre la inspeccin del trabajo

los menores 80. Recomendacin sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales)

81. Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo 82. Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (minas y transporte)

1948

1949 1952 1953

89. Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres) 90. Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria) 92. Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin (revisado) 103. Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado)

1958

1959

1960 1963 1964

112. Convenio sobre la edad mnima (pescadores) 113. Convenio sobre el examen mdico de los pescadores 115. Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones 119. Convenio sobre la proteccin de la maquinaria 120. Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas) 121. Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 123. Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo) 124. Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo subterrneo) 127. Convenio sobre el peso mximo 129. Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura) 133. Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin (disposiciones complementarias) 134. Convenio sobre la prevencin de accidentes (gente de mar)

86. Recomendacin sobre los trabajadores migrantes (revisado) 95. Recomendacin sobre la proteccin de la maternidad 96. Recomendacin sobre la edad mnima (minas de carbn) 97. Recomendacin sobre la proteccin de la salud de los trabajadores 105. Recomendacin los botiquines a bordo de los buques 106. Recomendacin sobre consultas mdicas en alta mar 112. Recomendacin sobre los servicios de medicina del trabajo 114. Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones 118. Recomendacin sobre la proteccin de la maquinaria 120. Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas) 121. Recomendacin sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 124. Recomendacin sobre la edad minma (trabajo subterrneo)

1965

1967 1969 1970

1971 1973 1974 1977

136. Convenio sobre el benceno 138. Convenio sobre la edad mnima 139. Convenio sobre el cncer profesional 148. Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones) 152. Convenio sobre seguridad e

128. Recomendacin sobre el peso mximo 133. Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (agricultura) 140. Recomendacin sobre el alojamiento de la tripulacin (aire acondicionado) 141. Recomendacin sobre el alojamiento de la tripulacin (lucha contra ruidos) 142. Recomendacin sobre la prevencin de accidentes (gente de mar) 144. Recomendacin sobre el benceno 146. Recomendacin sobre la edad mnima 147. Recomendacin sobre el cncer profesional 156. Recomendacin sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido, y vibraciones) 160. Recomendacin sobre seguridad

1979

1981 1985 1986 1987 1988 1990 1993 1995

higiene (trabajos portuarios) 155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores 161. Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo 162. Convenio sobre el asbesto 164. Convenio sobre la proteccin de la salud y la asistencia mdica (gente de mar) 167. Convenio sobre seguridad y salud en la construccin 170. Convenio sobre los productos qumicos 174. Convenio sobre la prevencin de accidentes industriales mayores 176. Convenio sobre seguridad y salud en las minas

e higiene (trabajos portuarios) R 164 Recomendacin sobre seguridad y salud de los trabajadores 171. Recomendacon sobre los servicios de salud en el trabajo 172. Recomendacon sobre el asbesto

175. Recomendacin sobre seguridad y salud en la construccin 177. Recomendacin sobre los productos qumicos 181. Recomendacin sobre la prevencin de accidentes industriales mayores 183. Recomendacin sobre seguridad y salud en las minas

DERECHOS HUMANOS

La Ley de Derechos Humanos

La Ley de los Derechos Humanos se basa en el Convenio Europeo de Derechos Humanos y aumenta la proteccin de los derechos de los trabajadores y las libertades. Disposiciones dentro de la ley tratan asuntos relacionados con el trabajo. Si usted trabaja en el sector pblico, es ilegal que su empleador para violar sus derechos humanos bajo la Convencin, a menos que una ley del Parlamento significa que no tiene otra opcin. Si su empleador no es una autoridad pblica no puede hacer una demanda contra su empleador por incumplimiento de sus derechos humanos. Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incorporada en la legislacin laboral general (por ejemplo, a no ser discriminado por su sexualidad) y se aplica a todos los empleadores. Cualquier decisin de un tribunal del empleo debe seguir los principios establecidos en la Convencin.

Los derechos humanos en el trabajo

Muchos de los principios de la Ley de los Derechos Humanos estn diseados para proteger a un trabajador en el lugar de trabajo. Por ejemplo, usted tiene el derecho a una vida privada y familiar. Por lo que un empleador que discrimine a un trabajador gay, por ejemplo, puede estar violando el derecho de ese trabajador a la vida privada. El empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo el tiempo que son conscientes de la supervisin antes de que ocurra. El seguimiento puede abarcar:

mensajes de correo electrnico Acceso a Internet las llamadas telefnicas datos imgenes

Usted tiene el derecho de ver cualquier informacin sobre usted (por ejemplo, correos electrnicos o imgenes de CCTV). Su derecho a la vida privada significa que usted tiene el derecho a un poco de privacidad en el lugar de trabajo. No se puede controlar por todas partes. Si su empleador no respeta esto, se viola el derecho de los derechos humanos (as como ley del Reino Unido).

EXPOSICION HISTORIA:

Haba tambin una comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases que competan por mercados. El Prembulo, al reflejar estas ideas estableca: 1. Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social; 2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

3. Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases. Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan vigentes, por ejemplo: 1. Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la jornada de trabajo y la semana; 2. Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno; 3. Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo; 4. Proteccin de nios, jvenes y mujeres. 5. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero; 6. Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condiciones; 7. Reconocimiento del principio de libertad sindical; 8. Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas similares.