Date : 02/11/2012 Pays : FRANCE Edition : Hors Srie Page(s) : 68-69 Rubrique : LES SALARIS - ATEURS D Priodicit : Hebdomadaire

Mcnat de comptences

Cescollaborateurs
augrandcur
Nombrede salaris ne veulent plus choisir entre leur carrire et leur engagement solidaire.Conscientes de l'enjeu de cette tendance de fond, lesentreprises mettent en place des dispositifs autour du mcnat de comptences.
Cartignyrentre d'un congsolidaireen Inde,o ila formdesintouchables aux outils bureautiques. Une vocation est ne. D'ailleurs,jeprpare dj un autre sjour! ,lance lequadra.L'adjoint la direction gnraledes opra tions Sofitel pour la zone Europe, Moyen-Orient, Afrique est loin d'tre un cas isol. Chez Accenture, la manager Natasha Besrets revient, elle, du Cambodge. Je travaillependant un an sur lepro jet de1001Fontainespour demain, tout en continuant tre payepar mon employeur, explique-t-elle. Bnvolat,mcnat de comp tences, parrainage... nombre de salaris affirment leur soif de se rendre utiles. Une tendance que les employeurs clairvoyants uti lisentpourattirerlestalents.L'an dernier, 80 96d'entre eux propo saient leurs collaborateurs de contre6296en 2009, s'impliquer, confirme Graldine Guilluy,res ponsable mcnat et solidarits, au sein d'IMS-Entreprendrepour la Cit. Pour autant, il s'agit main tenant d'inscrire ces actions soli daires dans le parcours des sala ris et dans l'organisation des entreprises. Or,il fautencoresou vent sensibiliserles services des Julien

Chez PARCOURS Accenture, pour s'orienter vers le conseilet les RH, NatachaBesrets, a manager, conu et mis en place un outil de formation pour l'association 1001Fontaines.

ressources humaines cette vo ttede cettedirectionetprsidente lution , dit AudreyBarbe,consul de laFondationAccenture.Grce tante RSE,chezBPI. cettenouvelle proche organisation, Chez Accenture, le mcnat de des RH, les souhaits d'volution comptences a rejoint le giron professionnelle de certains sala de ladirectionmondialedeladiver risse ralisent.Aprsdixans sur sit et du capital humain. Nous des mtiers trs technologiques, voulons intgrer ces missions j'ai eu envie de m'orienter vers le citoyennes dans la gestion decar conseil et les RH, raconte Nata rire et former le management , chaBesrets.Sonvu a t exauc: explique Armelle Carminati, la elleconoitet met enplaceun outil

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Date : 02/11/2012 Pays : FRANCE Edition : Hors Srie Page(s) : 68-69 Rubrique : LES SALARIS - ATEURS D Priodicit : Hebdomadaire

de formation pour l'association 1001Fontaines,chezAccenture,et acquiert ainsi lesnouvelles com ptences ncessaires son projet de carrire. Casinocultivece mme soucide d reconnaissance esdmarchessoli daires de ses collaborateurs. Rat tache la direction des RH, sa ne Fondation, en 2010,dveloppe le parrainage. Les salaris sou mettent le projet qui leur tient cur lafondation et s'engagent le mettre en uvre. Depuis2011, 25d'entre euxont t ainsifinan cs.ChristineBrunon,gestionnaire desfluxdemarchandises,au sige de Saint-Etienne,fait partie de ce rseau de parrains. Il y a quinze ans, cette bnvole confirme a cr l'association Les Parrains du dsert pour aider des villages en Afrique. Grce au soutien de la Fondation Casino, obtenu en 2011,elle organise la rnovation d'une cole, au Burkina Fasso. Christine Brunon a sollicit le concours de nombreuxcollabora teurs, notamment au sein desser vicesd'import-export et de logis tique,prcise-t-onladirection de la Fondation.Une bonne faonde crer du lien social et de dcloi sonner les services! De fait, le mcnat peut s'av rer un puissant levier de recrute ment et de fidlisation.Deplus en plus d'entreprises l'ont compris. Les Ecoles du sport, lances en 2000 par la Fondation du Club Mditerrane,offrent des oppor tunits auxenfantsdfavoriss des pays o sesvillagessont implan ts. Certainssont devenusdesGO. C'est le cas de Loulou Adiany, aujourd'huiresponsabletennis,en a Egypte, prs avoirintgr,12ans, le dispositif au Cap Skirring.Les managersdu ClubMedne s'ytrom pent paset apprcientce vivierde talents en herbe. Nousavonsdes demandes de nos directeurs de payspourcrerdes Ecolesdu sport avant mme l'ouverture d'un vil lage , assure Constance Nora,

volesont rpondu l'appel, directrice du mcnat et FAIREDU se flicite Stphanie Lazadlgue gnrale delaFon dation. Le cerclevertueux BNVOLATHORS roo, en charge du pro gramme pour la Fondation de cetutorat permet aussi ENTREPRISE Orange. Lesbnficiaires defidliserles GO-tuteurs viennent dans nos locaux, dsireux de suivre d'une re l'initiatived'unancien c'est plus facile pour nous surl'autreleurspetits chasseur de tte, Passe anne Monrve,c'est relles8cComptences offre organiser , souligneJeanprotgs. plus de 4 000 bnvoles une Pierre Mondsir, chef de de former un futur cham organisation solide pour leurs projet formation chez Sai'd Feth,GOEl pion,dit dmarches solidaires. Nous Orange, et bnvole. tennis MarrakechLaPal Rvlatrices galementde rencontrons plusde 1000 asso meraie, au Maroc. la tendance, des structures Certains employeurs ciations par an, analysons leurs spcialises comme Koeo besoins et dfinissons les mis accompagnent particu mergent Nousproposons lirement leurs collabora sions, prcise son fondateur, des outilsde rencontreasso Patrick Bertrand.Lesvolontaires, teurs bnvoles. Nous laissons l'initiative nos inscrits sur le site ou coopts, ciations-entreprises,onUne et sur le terrain, et accom mais leur appor sont systmatiquementreus en salaris, pagnons ces acteurs, ainsi tons une aide pour struc entretien, afin de prciser leurs pour dsirs et leurs disponibilits. que les collaborateurs, turer, mettre en place et de faon opra dployer En mai 2012,prs de 1300 mis valuer l'impact socialde tionnellelesprogrammesde sions ont t ralises. Petit leurs projets , rsume mcnatde comptences , Marie-Caroline izet,dl bmol : en Ile-de-France, trois B expliqueJean-Michel Pasde la Fon bnvoles postulent pour une gue gnrale mission. Dsormais, l aussi, la dationAccor.Troisfoispar quier, fondateur de Koeo. comptition rgne. Donner de son temps de d lessalaris u siged'Acan, travail moins favorisque ont corMexique, Mexico, soiest dsormaisentr dans ainsi choiside passer trois les pratiques. Et ce, mme si, sur dont leurs week-ends, sur jours, p fondsdecriseconomique, 596des desfavelas our recons leschantiers 2 sur Certains salaris 'impliquaient leurtemps s truire des maisonsen dur. comme Julien Cartiny peuvent de travail en 2011,contre 3396en pour bnficier des diffrents disposi 2009,selonIMS-Entreprendre la Cit. Il reste pasmoins que ces tifs de la Fondation,voluer leur collaborateursu grandcur repr a rythme dans leur engagement : sentent toujoursun quart dessala Avecle cong solidaireen Inde, ris que lesemployeursnepeuvent j'ai franchi une nouvelle tape. pas ignorer.S'ils ont dj profesMais tous ne peuvent pas par sionnalisle cadre dans lequelces monde. Les entre tir au bout du derniers illeurfautencore organisentdoncdesprojets prises s'engagent, intgrer les comptences ainsi en France.Orangea lanc,fin2010, acquisesdans les parcours de car Orangesolidaritnumriquepour formerlesplus dmunisauxoutils rire,et valuerl'impact socialde bninformatiques. Plusde 2400 ces actions. Catherine Trocquem

Jeformeun stagiaire numriquependantunedizaine au d'heures,en binme.C'estun vritabletutorat. Ktreaucontact de personnesqui sebattent et pouvoir ' lesaiderest trs motivant..Vujourd'hui, actions ces " d en faveur e l'galiteschancesfontpartiede monunivers d
JEAN-PIERRE MONDSIR, chef de projet formation chez Orange et bnvole.

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