You are on page 1of 32

IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ANAYA Y CALVO LTDA.

DE CARTAGENA

DALLANA HURTADO FERNNDEZ C11115243 MILENA MUOZ DOMNGUEZ C11115541 MARLEIDIS PREZ CASSERES C11115539 SANDRY PAOLA PEREZ ORTEGA- C11115383 KELLY MARGARITA RAMOS AGRESOT- C11115307 MAICOL RAMOS ARAUJO C11115363 DINA LUZ TORO SIERRA C11115525

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS CERES DANIEL LEMAITRE TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL - IV SEMESTRE CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C. OCTUBRE DE 2012
1

IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ANAYA Y CALVO LTDA. DE CARTAGENA

DALLANA HURTADO FERNNDEZ - C11115243 MILENA MUOZ DOMNGUEZ - C11115541 MARLEIDIS PREZ CASSERES - C11115539 SANDRY PAOLA PEREZ ORTEGA- C11115383 KELLY MARGARITA RAMOS AGRESOT- C11115307 MAICOL RAMOS ARAUJO - C11115363 DINA LUZ TORO SIERRA C11115525

DIRIGIDO POR: MERCEDES DEL RIO

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS CERES DANIEL LEMAITRE TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL - IV SEMESTRE CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C. OCTUBRE DE 2012
2

TABLA DE CONTENIDO Pg.


INTRODUCCIN ..............................................................................................................................4 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ....................................................................................5 1.1 1.2 2. 3. DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL PROBLEMA ...........................................................5 FORMULACIN DEL PROBLEMA. ...............................................................................6

JUSTIFICACIN .......................................................................................................................7 OBJETIVOS ...............................................................................................................................8 3.1 3.2 OBJETIVO GENERAL......................................................................................................8 OBJETIVOS ESPECFICOS ...........................................................................................8

4.

MARCO REFERENCIAL ..........................................................................................................9 4.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION ....................................................................9 4.2 4.3 4.4 4.5 MARCO TERICO ........................................................................................................ 10 MARCO LEGAL .............................................................................................................. 15 MARCO HISTRICO .................................................................................................... 22 MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................... 23

5.

DISEO METODOLGICO ................................................................................................. 27 5.1 TIPO DE INVESTIGACIN ............................................................................................. 27 5.2 DELIMITACIN .............................................................................................................. 27 Espacial ................................................................................................................... 27 Temporal .................................................................................................................. 27

5.2.1 5.2.2

CONCLUSIN ................................................................................................................................ 28 BIBLIOGRAFA ............................................................................................................................... 29 ANEXOS .......................................................................................................................................... 30

INTRODUCCIN

Toda empresa est compuesta por elementos tcnicos, materiales y humanos que tiene como fin obtener una utilidad. Uno de estos elementos, podramos decir que ocupa un lugar muy importante en la empresa, es el humano, es decir los individuos que laboran, de ellos depende que la empresa funcione correctamente; pensando en esto se crearon actividades de promocin y prevencin para preservar la salud de los trabajadores de una empresa, ya que toda accin que realice una persona tiene posibles riesgos y en este caso ms, porque se integran muchos elementos que pueden ser perjudiciales para la salud del trabajador. La salud ocupacional es una disciplina que se encarga de la prevencin, control y preservacin de la salud de quienes tienen la mayor participacin en una empresa, los trabajadores; est integrada por actividades de medicina, seguridad e higiene industrial para mejorar la salud y prevenir accidentes. En esta investigacin se har nfasis en la seguridad e higiene industrial teniendo en cuenta que son un conjunto de tcnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo presentes en el medio de trabajo; en este caso escogimos la empresa Anaya y Calvo LTDA. De Cartagena, la cual tiene

como objeto social la prestacin de servicios de rutina, mecnica, pintura y limpieza de barcos y buques de la industria naval, martima y fluvial.

IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ANAYA Y CALVO LTDA. DE CARTAGENA

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL PROBLEMA

El sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tiene como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. Su finalidad es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier dao a su salud ocasionado por las condiciones en que se desarrollen sus actividades y por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias que manipulan en su trabajo. De igual forma, intenta garantizar un ambiente agradable y libre de incomodidades. En todas las empresas debe existir un comit paritario de salud ocupacional, cuya funcin es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en los programas de salud ocupacional si se cumplan. Los objetivos de la salud ocupacional son: Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgos relacionados.

Una de las reas de la salud ocupacional es la seguridad industrial, que es un conjunto de normas tcnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgos ambientales presentes en el medio de trabajo causante de los accidentes. Es importante que se lleve a cabo el programa de salud ocupacional ya que segn las estadsticas se ha observado que en las empresas ocurren muchos accidentes y enfermedades por la falta de seguridad e higiene industrial, por ende los trabajadores no realizan un trabajo eficiente, ya que no tienen los implementos adecuados ni un lugar acorde con las actividades que realizan y esto causa prdidas en la empresa. Cuando una empresa desarrolla un logra beneficios de mejoramiento en la calidad del ambiente laboral, mayor satisfaccin en el personal y mejora en la productividad. Otra rea de la salud ocupacional es la higiene industrial, que es la disciplina que se dedica a la previsin, el reconocimiento, la evaluacin y el control de los riesgos que se dan en el lugar de trabajo y que pueden afectar desfavorablemente la salud, el bienestar y la eficiencia de los trabajadores. Tambin es de gran importancia porque al igual que la seguridad industrial su principal funcin es prevenir las enfermedades causadas por el ambiente laboral y preservar la integridad de los trabajadores. En toda empresa se presentan riesgos en el ambiente y desafortunadamente se le da muy poca importancia a la higiene industrial, por lo cual se presentan muchas enfermedades laborales.

1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA.

Cmo identificar los factores de riesgo de seguridad e higiene industrial en la empresa Anaya y Calvo LTDA. de Cartagena?

2. JUSTIFICACIN

Mediante el presente trabajo se pretende principalmente adquirir conocimientos sobre la seguridad e higiene industrial, qu son, cules son sus funciones e importancia y sus fases. El trabajo es realizado con mucho esmero ya que es de vital importancia conocer las normas que deben cumplirse en las empresas, sobre todo en las reas de seguridad e higiene industrial, unas de las ms interesantes, ya que a travs de estas es posible velar por la seguridad de todos los trabajadores en su lugar de trabajo. Para este estudio y anlisis se ha escogido una empresa del sector de servicios (Anaya y Calvo LTDA. de Cartagena), en la cual se verificar si las normas de salud ocupacional se cumplen, como se lleva a cabo la organizacin en las reas de seguridad e higiene industrial y la opinin que tienen los trabajadores con respecto a los programas realizados.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar los factores de riesgo de seguridad e higiene industrial en la empresa Anaya y Calvo LTDA. De Cartagena.

3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS Identificar la estructura organizacional del rea de salud ocupacional. Analizar la distribucin de los riesgos higiene industrial. Identificar los factores de riesgo en las reas de seguridad e higiene industrial. Caracterizar cada uno de los riesgos identificados en la empresa. Evaluar cada uno de los riesgos encontrados en las reas de seguridad e higiene industrial. Analizar el panorama de riesgos estipulado en la empresa Anaya y Calvo LTDA. de Cartagena. en las reas de seguridad e

4. MARCO REFERENCIAL 4.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION

Identificacin y anlisis de la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional en la empresa terminal martimo muelles el Bosque S.A. Integrantes: Yaneris de la Rosa, Suiris Estor, Grace Gonzales, Jenicer Hernndez, Beatriz Herrera, Laura Ortiz, Miuris Pupo, Leidy Solana. Fundacin Tecnologa Antonio de Arvalo Tecnar Salud Ocupacional II Semestre 2011. Este proyecto fue de gran importancia para quienes lo realizaron porque mediante este pudieron identificar, analizar, evaluar y reconocer las distintas actividades que se realizan en la empresa objeto de estudio, adems pudieron identificar los distintos factores de riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores de un ente econmico. Identificar los factores de riesgo fsicos en el puesto de trabajo del operario de maquinaria pesada de la empresa urbecop y establecimiento de acciones administrativas para contrarrestar dichos riesgos. Integrantes: Luz Aura Bula Serrano, Angela Castilla Romero, Maryoris Mendoza Vivanco. Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo Tecnar Salud Ocupacional III Semestre 2011. Este proyecto fue importante para quienes lo realizaron porque les permiti analizar los procesos que se realizan en la empresa en el departamento de salud ocupacional, con el fin de adquirir nuevos conocimientos para ponerlos en prctica en la vida profesional de cada uno.

Es de mucha importancia conocer y estudiar los proyectos realizados anteriormente, ya que con estos se pueden identificar las problemticas que se presentan en las diversas empresas, adems estos proyectos ayudan a aclarar dudas que se presenten durante el desarrollo del actual, los cuales brindan informacin para complementar la investigacin, porque estos hablan ampliamente sobre la seguridad de los trabajadores y los factores de riesgos presentes en las empresas. Tambin permite analizar las funciones que desempean los trabajadores del rea de salud ocupacional dentro de las organizaciones, lo cual es necesario conocer para un futuro desempeo dentro de una empresa.
9

4.2 MARCO TERICO

SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de actividades multidisciplinarias que tiene como objetivo, promover, recuperar y rehabilitar la salud de la poblacin trabajadora para protegerla de los riesgos de su ocupacin y ubicarla en un ambiente de trabajo de acuerdo a sus condiciones fisiolgicas y psicolgicas. Su importancia radica en la relacin estrecha entre la salud de los trabajadores con la productividad, motivacin laborar, satisfaccin en el trabajo y en la calidad de vida en general, por lo tanto el lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de promocin de la salud porque es el lugar donde podemos pasar gran parte del da, junto a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo y formacin. Podemos decir entonces que la salud en el trabajo y en sus ambientes saludables son unos de los bienes ms preciados de las personas, comunidades y pases. Los objetivos de la salud ocupacional son: Conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier dao a su salud , ocasionado por las condiciones en que desarrolla sus actividades y por los equipos , herramientas , maquinarias y sustancias que manipulan en su trabajo . Garantizarle un ambiente agradable y libre de incomodidades al trabajador. Definir actividades de prevencin. Mejorar las condiciones laborales y la salud de los trabajadores. Su finalidad es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier dao a su salud.

El sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo (SGSST) consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial que tiene como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en la empresa. En todas las empresa debe existir un comit paritario de salud ocupacional (COPASO), cuya razn de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo si se cumplan.
10

El objetivo primordial del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo es cumplir fielmente con las polticas de seguridad, salud, medio ambiente, calidad y relacin con la comunidad, para lograr en todas las reas, procesos y actividades de la organizacin que el trabajo sea bien hecho, seguro, eficiente y de calidad. Los objetivos especficos del SGSST son: Salvaguardar la Integridad fsica y la Salud de todos los trabajadores. Cumplir con la Legislacin Vigente aplicable a la Empresa. Involucrar a toda la organizacin en la implementacin y desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Crear una Cultura Preventiva en la Empresa. Lograr un desempeo del quehacer diario que involucre la Seguridad ante todo. Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgos profesionales. Cuando una empresa desarrolla su sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral. Se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia. Se mejora tambin la productividad y la calidad de los productos y servicios. Se debe realizar un sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo una sola vez y revisin anual de cronograma de actividades; realizado por el jefe del rea responsable de la salud de la empresa. El comit paritario de salud ocupacional COPASO son los rganos asesores, constituidos para promover y vigilar el cumplimiento del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo, son llamados tambin a promover la prevencin de los riesgos profesionales, al interior de las empresas y est conformado por el representante legal de la empresa y sus trabajadores.

11

SEGURIDAD INDUSTRIAL Es un conjunto de normas tcnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgos ambientales presente en el medio de trabajo causante de los accidentes laborales. La seguridad industrial es importante porque est directamente relacionado con la continuidad de la empresa: En el mejor de los casos, el dao de una mquina, un accidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de produccin. En otros casos, puede llevar al cierre definitivo. Sus objetivos son: Identificar los factores y condiciones de riesgos causantes de accidentes de trabajo. Hacer seguimiento de los accidentes ocurridos. Indicar las recomendaciones para evitar que se repitan. Vigilar la aplicacin de los medios necesarios de prevencin Mantener un ambiente laboral seguro. Controlar los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros. Analizar las condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daos a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Reconocer, identificar, controlar y minimizar los factores de riesgo que puedan causar un accidente de trabajo. Un aspecto muy importante de la seguridad industrial es el uso de estadsticas, que le permite advertir en qu sectores suelen producirse los accidentes para extremar las precauciones. De todas formas, como ya dijimos, la seguridad absoluta nunca puede asegurarse. La innovacin tecnolgica, el recambio de maquinarias, la capacitacin de los trabajadores y los controles habituales son algunas de las actividades vinculadas a la seguridad industrial. No puede obviarse que, muchas veces, las empresas deciden no invertir en seguridad para ahorrar costos, lo que pone en riesgo la vida de los trabajadores. De igual forma, el Estado tiene la obligacin de controlar la seguridad, algo que muchas veces no sucede por negligencia o corrupcin. Dentro de las actividades seguridad industrial que realizan estn:
12

Sistemas de registro y procesamiento de informacin demogrfica, sobre procesos y materiales utilizados; accidentalidad, morbilidad, ausentismo y gestin misma del programa. Inspecciones sistemticas a la empresa y especficas a los puestos de trabajo a fin de identificar y controlar en forma oportuna condiciones de trabajo o actos subestndar y verificar la efectividad y buen funcionamiento de los controles adoptados. Suministro de elementos de proteccin personal. Se especifican los procedimientos para asegurar la compra, mantenimiento, uso y reposicin de estos elementos. Hojas de seguridad de las sustancias qumicas manejadas regularmente y que son peligrosas. Visitas planeadas de inspeccin para recomendar medidas preventivas y correctivas. Igualmente se realiza seguimiento a las inspecciones. Demarcacin y sealizacin de reas, vas de evacuacin, salidas y publicacin del plano de la ruta de evacuacin y zonas de refugio correspondientes. Programas de mantenimiento preventivo, correctivo (o autnomo). Incluye el plan de visitas, fechas, equipos, procedimientos y responsables. Recarga oportuna de extintores y verificacin de la clasificacin y ubicacin de los mismos la cual corresponde a las necesidades de las distintas reas a travs de inspecciones e inventario de los mismos. Anlisis comparativo de morbilidad, accidentalidad, ausentismo y pruebas complementarias que permitan realizar seguimientos peridicos sobre las condiciones de salud de los trabajadores y ajustar el sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo.

HIGIENE INDUSTRIAL Es la disciplina que se dedica a la previsin, reconocimiento, evaluacin y control de los riesgos que se dan en el lugar de trabajo y que pueden afectar desfavorablemente la salud, el bienestar y la eficiencia de los trabajadores. Est conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan. Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.

13

Posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. La necesidad de la higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores no debe subestimarse. Incluso cuando se puede diagnosticar y tratar una enfermedad profesional, no podr evitarse que sta se repita en el futuro si no cesa la exposicin al agente etiolgico. Mientras no se modifique un medio ambiente de trabajo insano, seguir teniendo el potencial de daar la salud. Slo si se controlan los riesgos para la salud podr romperse el crculo vicioso. Sin embargo, las acciones preventivas deben iniciarse mucho antes, no slo antes de que se manifieste cualquier dao para la salud, sino incluso antes de que se produzca la exposicin. El medio ambiente de trabajo debe someterse a una vigilancia continua para que sea posible detectar, eliminar y controlar los agentes y factores peligrosos antes de que causen un efecto nocivo; sta es la funcin de la higiene industrial. Objetivos de la Higiene Industrial

Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores. Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos fsicos. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. Mantener la salud de los trabajadores. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.

Las etapas clsicas de la prctica de la higiene industrial son las siguientes: Identificacin de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de trabajo. Evaluacin de los peligros, un proceso que permite valorar la exposicin y extraer conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana.

14

Prevencin y control de riesgos, un proceso que consiste en desarrollar e implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia de agentes y factores nocivos en el lugar de trabajo, teniendo tambin en cuenta la proteccin del medio ambiente. Un servicio global de higiene industrial debe tener capacidad para realizar estudios preliminares adecuados, tomar muestras y realizar mediciones y anlisis para evaluar y controlar los riesgos, as como para recomendar medidas de control, o incluso disearlas. Los elementos clave de un programa o servicio global de higiene industrial son los recursos humanos y econmicos, las instalaciones, el equipo y los sistemas de informacin. Estos recursos deben organizarse y coordinarse adecuadamente mediante una planificacin cuidadosa y una gestin eficiente, y deben incluir tambin garanta de calidad y una evaluacin continua del programa. El xito de los programas de higiene industrial exige un respaldo poltico y el compromiso de la alta direccin.

4.3 MARCO LEGAL Ley 1562 de 2012 "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL". Artculo 1. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el
15

trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Artculo 3. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin. Artculo 4. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Artculo 8. Reporte de informacin de actividades y resultados de promocin y prevencin. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deber presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el ao y de los resultados logrados en trminos del control de los riesgos ms prevalentes en promocin y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevencin. Dichos resultados sern el referente esencial para efectos de la variacin del monto
16

de la cotizacin, el seguimiento y cumplimiento se realizar conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo. El incumplimiento de los programas de promocin de la salud y prevencin de accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el Ministerio de Trabajo, acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma. Las multas sern graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y siguiendo siempre el debido proceso, las cuales irn al Fondo de Riesgos Laborales, conforme a lo establecido en el sistema de garanta de calidad en riesgos laborales. Artculo 10. Fortalecimiento de la prevencin de los riesgos laborales en las micro y pequeas empresas en el pas. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecern las actividades de promocin y prevencin en las micro y pequeas empresas que presentan alta siniestralidad o estn clasificadas como de alto riesgo. El Ministerio del Trabajo definir los criterios tcnicos con base en los cuales las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales focalizarn sus acciones de promocin y prevencin de manera que se fortalezcan estas actividades en las micro y pequeas empresas, para lo cual se tendr en cuenta la frecuencia, severidad y causa de los accidentes y enfermedades laborales en estas empresas, as como los criterios tcnicos que defina el Ministerio de Salud y Proteccin Social en lo relacionado con la afiliacin de trabajadores afiliados a micro y pequeas empresas. Artculo 13. Sanciones. Modifquese el numeral 2, literal a), del artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera: El incumplimiento de los sistemas de gestin de seguridad y salud en el trabajo, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artculo 134 de la Ley1438 de 2011 en el tema de sanciones.

17

Artculo 14. Garanta de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. Para efectos de operar el Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, Que debern cumplir los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, se realizarn visitas de verificacin del cumplimiento de los estndares mnimos establecidos en el mencionado sistema de garanta de calidad, que se realizarn en forma directa o a travs de terceros idneos seleccionados por el Ministerio del TrabajO de acuerdo a la reglamentacin que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes. El costo de las visitas de verificacin sern asumidas en partes iguales por la respectiva Entidad Aseguradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentre afiliado el empleador y con recursos del Fondo de Riesgos Laborales de acuerdo a la reglamentacin que expida el Ministerio del Trabajo La verificacin del cumplimiento de los estndares mnimos por parte de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud que presten servicios de Salud Ocupacional, ser realizada por las Entidades Departamentales y Distritales de Salud dentro de la verificacin de cumplimiento de las condiciones para la habilitacin y con sus propios recursos. Artculo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cmputo del ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente. RESOLUCIN 2400 DE 1979 (mayo 22) MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL En uso de las facultades que le confiere el Artculo 348 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el Artculo 10 del Decreto No. 13 de Enero 4 de 1967 y el Decreto No.062 de Enero 16 de 1976, reorgnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ARTCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolucin, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para
18

cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS. ARTCULO 2o. Son obligaciones del Patrono: a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolucin, y dems normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentacin, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan. b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolucin. c) Establecer un servicio mdico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo su personal los exmenes psicofsicos, exmenes peridicos y asesora mdico laboral y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias; adems llevar una completa estadstica mdico social. d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comits paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirn peridicamente, levantando las Actas respectivas a disposicin de la Divisin de Salud Ocupacional. e) El Comit de Higiene y Seguridad deber intervenir en la elaboracin del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato. f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para proteccin de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo. g) Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupacin, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, mtodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

19

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. ARTCULO 3o. Son obligaciones de los trabajadores: a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentacin que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artculo anterior. b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de proteccin personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo. c) Abstenerse de operar sin la debida autorizacin equipos distintos a los que les han sido asignados. vehculos, maquinarias o

d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos. e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios. f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucingenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecucin de sus labores. SERVICIOS DE HIGIENE. ARTCULO 17. Todos los establecimientos de trabajo (a excepcin de las empresas mineras, canteras y dems actividades extractivas) en donde exista alcantarillado pblico, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin de uno por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higinico, recipientes de recoleccin, toallas de papel, jabn, desinfectantes y desodorantes.

20

Resolucin 2400 de 1979 Conocida como Estatuto General de Seguridad, establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, en la que se enmarcan: campo de aplicacin, obligaciones de los patronos, obligaciones de los trabajadores, inmuebles destinados a los establecimientos de trabajo (edificios y locales, servicios de higiene, higiene en los lugares de trabajo orden y limpieza, evacuacin de residuos o desechos, campamentos de los trabajadores), y las normas generales sobre riesgos fsicos, qumicos y biolgicos en los establecimientos de trabajo. Ley 9 de 1979 Es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Resolucin 02413 de 1979 (mayo 22) Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construccin. Resolucin 08321 de Agosto 4 de 1983 Normas sobre proteccin y conservacin de la audicin, de la salud y bienestar de las personas. Resolucin 132 de enero de 1984 Normas sobre presentacin de informe de accidente de trabajo. Decreto 614 de 1984 Crea las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas. Resolucin 02013 de junio 6 de 1986 Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo.

21

Resolucin 01016 de marzo 31 de 1989 Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleados en el pas. Resolucin 13824 de octubre de 1989 Medidas de proteccin de salud.

4.4 MARCO HISTRICO Anaya y Calvo Ltda. Fue creada en el ao 2005 con el nimo de prestar servicios de mantenimiento en el sector de la industria naval, martimo y fluvial. Teniendo en cuenta la experiencia exitosa de los socios constitutivos, que le permiten las lneas de accin a partir de la fortaleza encontradas en prestacin de servicios que ofrecen dentro de su trayectoria en el mercado. Cuenta actualmente con 17 operarios y 3 administrativos. MISIN DE ANAYA Y CALVO LTDA. Es una empresa que busca satisfaccin y crecimiento propio y de nuestros clientes, prestando un servicio de rutina, mecnica, pintura y limpieza a barcos y buques de la industria naval, martima y fluvial. En el mantenimiento de tanques de lastre, combustible, agua potable y cetina, al igual como el de obras civiles, decoracin y acabados en general. VISIN DE ANAYA Y CALVO LTDA. Anaya y Calvo para el ao 2020 pretende ser una compaa a nivel nacional con alto desempeo en la prestacin de servicios de mantenimiento en el sector de la industria naval, martima y fluvial valorando el esfuerzo, la responsabilidad y colaboracin con los que cada empleado realiza sus labores diarias y fomentamos una actitud positiva, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes externos e internos, manteniendo una cultura de seguridad con actitud de liderazgo y eficiencia en la parte operacional, financiera y gestin de marcado. POLTICAS DE CALIDAD DE ANAYA Y CALVO LTDA. Anaya y Calvo presta servicios de limpieza, desgastificacin, lavado, desengrase, piqueteo, rutina, mecnica, pintura en general, de manera
22

oportuna, confiable y eficiente, dando respuesta a las necesidades de nuestros clientes. Los servicios ofrecidos se fundamentan en la calidad de nuestra gente y en su capacidad para responder a las demandas de nuestros contratantes. Nuestra gestin busca siempre el mejoramiento continuo en todos sus procesos, proporcionando una remuneracin justa para los empleados y accionistas, creando un positivo impacto social y sin afectar las condiciones del entorno. OBJETIVOS DE CALIDAD DE ANAYA Y CALVO LTDA. Satisfacer las necesidades de los clientes. Mejorar continuamente nuestros procesos. Trabajar por el bienestar de nuestros empleados. Brindar informacin al personal que afecta la calidad del servicio. Retribuir a los accionistas un rendimiento financiero y justo. Desarrollar nuevos mercados. Desarrollar y mejorar nuestros servicios.

4.5 MARCO CONCEPTUAL

Salud: es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades ligeras, fuertes o graves. Ocupacin: empleo, es decir, trabajo asalariado al servicio de un empleador. Profesin: las profesiones son ocupaciones que requieren de un conocimiento especializado, una capacitacin educativa de un alto nivel, control sobre el contenido de trabajo, organizacin propia. Seguridad: Condicin o situacin ideal libre de peligro. Higiene: Ciencia de preservar la salud. Higiene ocupacional: Es una disciplina que estudia los ambientes laborales con el objetivo de conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo que desempean. Teniendo como meta minimizar o incluso eliminar los peligros o condiciones que puedan contribuir a desencadenar enfermedades profesionales a que se encuentran expuestos.
23

Seguridad industrial: Es una disciplina de la ingeniera y que se encarga del estudio de los riesgos y los peligros inherentes a la actividad laboral. Analiza, investiga y recomienda normas, procedimientos y/o medidas apropiadas para el logro de operaciones seguras en el trabajo. reas de la seguridad integral: Prevencin de accidentes. Higiene ocupacional. Proteccin fsica de instalaciones. Medicina laboral. Control de prdidas. Proteccin ambiental. Proteccin civil. Tecnologa de incendios. Proteccin contra incendios. Extincin de incendio. Investigacin de incendios. .:

Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algn malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Riesgo: Es una medida del potencial de prdida econmica o lesin en trminos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias. Acto Inseguro: Es toda actividad que por accin u omisin del trabajador conlleva la violacin de un procedimiento, norma, reglamento o prctica segura establecida,
24

tanto por el Estado como por la Empresa, que puede producir incidente, accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal. Condicin Insegura: Es cualquier situacin o caracterstica fsica o ambiental previsible que se desva de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni prdidas de ningn tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera generado lesiones, daos (a bienes, al ambiente, o a terceros) y/o prdidas econmicas. Accidente: Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daos al ambiente y daos materiales. Accidente de Trabajo: Es todo suceso no deseado que produce una lesin funcional o corporal. Permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasin del trabajo; ser igualmente considerado como accidente de trabajo al suceso no deseado que produce una lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Enfermedad Ocupacional: Es el estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar, y aquellos estados patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, controlados en el ambiente de trabajo.

25

rgano de Seguridad Laboral de la Empresa: Es el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir la poltica, los objetivos, proyectos y estrategias generales de Higiene y Seguridad Industrial en dicha empresa. Incapacidad de trabajo: Es la imposibilidad fsica o mental en que queda la persona para continuar con sus labores habituales como resultado de una lesin de trabajo o enfermedad ocupacional (profesional), la cual puede ser de tipo parcial o total, temporal o permanente. Trabajo regular: Es la labor habitual que desempea un trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. Lesin de trabajo: Es el dao o detrimento fsico o mental inmediato o posterior como consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposicin prolongada a factores exgenos capaz de producir una enfermedad ocupacional (profesional). Comit de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral: Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecucin del Programa de Higiene y Seguridad Industrial.

26

5. DISEO METODOLGICO 5.1 TIPO DE INVESTIGACIN La investigacin que se ha realizado es descriptiva, ya que caracteriza todo lo relacionado con salud ocupacional, en especial la parte de seguridad industrial e higiene industrial sealando sus caractersticas y propiedades, analizando cmo funciona en la empresa Anaya y Calvo Ltda.

5.2 DELIMITACIN 5.2.1 Espacial La investigacin se realiz en Cartagena en el centro de la ciudad, en la empresa Anaya y Calvo Ltda.

5.2.2 Temporal La investigacin se realiz durante el 2 periodo del ao 2012.

27

CONCLUSIN

El trabajo realizado fue de gran importancia ya que mediante este, se han aprendido muchos elementos que sern de gran ayuda para conocer todo lo relacionado con la salud ocupacional y sus reas, principalmente las de seguridad industrial e higiene industrial y conocer las leyes que rigen en las empresas. Tambin se han conocido algunos conceptos de salud ocupacional que eran totalmente desconocidos. Se ha llevado a cabo un estudio en el departamento de salud ocupacional, donde se analizaron las reas de seguridad e higiene industrial, para ello se escogi la empresa Anaya y Calvo Ltda., donde los empleados, por la actividad que realizan corren mucho riesgos, pero desafortunadamente no cuentan con un departamento de salud ocupacional bien estructurado y hay muchos factores de riesgo que no son controlados ni se previenen accidentes o enfermedades laborales, tampoco cuentan con programas de seguridad e higiene. Gracias a este estudio realizado, se ha aprendido que la vida de un trabajador hay que cuidarla ante todo y que por lo tanto es de vital importancia prevenir los accidentes y enfermedades que pueden sufrir.

28

BIBLIOGRAFA

www.Laborando.jimdo.com www.buenastareas.com wsp.presidencia.gov.co Salud Ocupacional, Conceptos Bsicos Novedad Editorial Eco Ediciones, Colombia.

29

ANEXOS

30

31

32

You might also like