Factores de Produccion

Los economistas clsicos utilizan los tres factores definidos por Adam Smith, cada uno de los
cules participan en el resultado de la produccin mediante una recompensa fijada por el
mercado: Tierra (que incluye todos los recursos naturales), Labor y Capital (que se refiere a
maquinaria y equipos usados en la produccin).
Conviene mantener presente que los economistas clsicos -Smith, David Ricardo, etc-
subsumen en labor o trabajo un elemento que los fisicratas consideraban un cuarto factor:
los entrepreneurs. Para Smith la funcin de tales personas era tan solo de supervisin, as los
reduce al mero trabajo de secretario de confianza. (ver gerente). Esa situacin empieza a
cambiar con Jean-Baptiste Say, pero an as los entrepreneurs no reganaron su posicin
como cuarto factor. Trabajo es uno de los tres factores de produccin y recursos humanos; que
tiene el hombre para sobrevivir a travs de un esfuerzo fsico o desarrollo social.
La tierra
El factor tierra,en sentido amplio, se refiere al conjunto de recursos naturales empleados en el
proceso de produccin. Comprende la tierra propiamente dicha , el agua, el aire, las plantas,los
animales, los minerales y las fuentes de energa. La tierra tiene recursos naturales; localizacin
geogrfica utilizada para procesos productivos de bienes comunes.
El capital
Los recursos que se emplean para producir bienes y servicios constituyen el capital.Se pueden
distinguir 3 clases :
Capital fsico: Es el formado por los elementos materiales tangibles :edificios, materias
primas,etc.
Capital humano: Es la educacin y formacin profesional de los empresarios y
trabajadores de una empresa.
Capital financiero: Es el dinero que se necesita para formar una empresa y mantener
su actividad.
Tecnologa
Es un factor de especial relevancia en los ltimos tiempos.
Produccin manual:
Aquella en que el ser humano proporciona fuerza y el manejo de las herramientas.
Produccin mecanizada:
Aquella en la que la maquinaria proporciona la fuerza y el ser humano las herramientas.
Produccin tecnificada:
Aquella en la que la mquina proporciona la fuerza y controla las herramientas.
Ciencia econmica actual.
Estos 3 factores clsicos estn en la ciencia econmica actual en proceso de evolucin hacia
una estructuracin ms compleja:
El factor tierra (cada vez ms alterado por la intervencin humana) se considera hoy, bien
como componente del capital, bien como un componente de un factor natural ms amplio
(recursos naturales o capital natural).
En la economa del conocimiento y el desarrollo empresarial producido desde finales del siglo
XX, se considera que la tecnologa y su conjuncin con la ciencia (lo que se ha denominado
I+D investigacin y desarrollo- o incluso I+D+I investigacin, desarrollo e innovacin-) es un
cuarto factor de produccin que caracteriza cada vez ms la produccin en los pases
desarrollados. Paralelamente, a la nocin de capital fsico o capital financiero se aade la de
capital humano o capital intelectual, incluso de capital social, como variable explicativa de la
mejora de la productividad que no resulta de los otros factores.
Para algunos pueden simplificarse los nuevos factores de produccin en los siguientes
factores:
capital mental
capital tcnico
trabajo material
capital inmaterial (savoir faire, organizacin, activos incorpreos pero computables,
trabajo inmaterial, economa del conocimiento).
La inversin permite aumentar el volumen de los factores de produccin. La formacin puede
ser considerada como una forma de inversin, porque aumenta las capacidades del trabajador
y la produccin
Salario
El salario
1
(tambin llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de Bienes o Dinero
que paga el Patrn por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo
que recibe de forma peridica un trabajador
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si
es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno.
Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en
especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es
necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es as)en la negociacin de
un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas
ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.
La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms
directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de
existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al
nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que
garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la
Constitucin de la OIT (1919) la garanta de un salario vital adecuado es uno de los objetivos
cuya consecucin es ms urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos
ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los
trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener,
un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al
trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social
tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y
resolver conflictos potenciales.
Trabajo
Trabajo, en economa, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Segn la visin de
la economa neoclsica-, uno de los tres factores de produccin, junto con la tierra y el capital.
Histricamente la forma predominante de trabajo fue la esclavitud, pero desde mediados del
Siglo XIX, la esclavitud ha ido disminuyendo (aunque sin desaparecer del todo) para ser
reemplazada por el trabajo asalariado como forma dominante. El trabajo tambin puede
referise al mercado de trabajo.
Desde la economa marxista se refiere a la fuerza de trabajo y la Teora del valor-trabajo.
El salario es el precio del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo, determinado en un
contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual (contrato individual de trabajo) o
colectiva (contrato colectivo de trabajo).
Junto a la esclavitud y el trabajo asalariado es posible tambin encontrar otras formas de
trabajo, como el trabajo autnomo productivo (profesiones liberales, comerciantes, etc.), el
trabajo informal de supervivencia, la servidumbre y otras formas histricas, como la mita, la
servidumbre de gleba, la encomienda, etc.
El trabajo est esencialmente relacionado con la construccin y uso de herramientas, y por lo
tanto con la tcnica y la tecnologa, as como con el diseo de los procesos de trabajo y
produccin (vase: fordismo, taylorismo, toyotismo).
En general los grandes economistas (Adam Smith, David Ricardo, etc.) concedieron al trabajo
un lugar central en sus teoras. Pero, entre los economistas, fueron Karl Marx y John Maynard
Keynes quienes desarrollaron sus teoras econmicas alrededor del trabajo y el empleo
Marco Legal Que Regula La Relacion
Patronal
Contrato colectivo de condiciones de trabajo
Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones generales de trabajo, celebrado entre
un empleador, o un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores por una parte y por otra, y por otra una o varias organizaciones
representantes de los trabajadores o representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados a stos ltimos, con el objeto de establecer las
bases de los contratos individuales de trabajo.
Es un contrato marco que persigue lograr mejores condiciones laborales sobre las
mnimas ya determinadas legalmente. En este sentido puede crear normas de validez
futura. Es un acto jurdico bilateral y solemne. Nace del acuerdo de voluntades y debe
ajustarse estrictamente a los requisitos legales. Las normas del contrato colectivo son
obligatorias como una ley, para los sujetos celebrantes y los trabajadores sindicalizados
o no de la empresa o profesin.
Acreditacin de la personera para negociar el contrato colectivo en el sector privado:
Los representantes del sindicato de trabajadores acreditarn la personera con la
resolucin administrativa que inscribe a la organizacin y le otorga la personera
jurdica. La coalicin de trabajadores no sindicalizados debe elegir y autorizar, mediante
poder, a uno o mas representantes.
El empleador individual, con registro patronal, puede negociar contrato colectivo por
derecho propio, o mediante representante convencional (con poder especial o general).
El grupo de empleadores otorgar un poder conjunto, por escritura publica, a un
representante.
Forma del contrato y numero de ejemplares desde que momento produce efectos?:
El contrato colectivo debe redactarse por escrito en 3 ejemplares, bajo pena de nulidad.
Un ejemplar ser conservado por cada una de las partes y el tercero presentado para su
homologacin y registro en la Direccin del Trabajo. Produce efectos legales desde que
se cumplan tales actos administrativos a pedido de cualquiera de las partes. La falta de
uno de los requisitos de validez exigidos, trae como resultado la declaracin de
inexistencia o nulidad del acuerdo.
Clusulas comunes o normativas y compromisorias:
El contrato colectivo es un acto jurdico complejo, cuyo contenido incluye clusulas
relativas a:
1. La envoltura protectora: est constituida por clusulas del contrato colectivo
sobre celebracin, duracin, revisin, modos de terminacin y campos de
aplicacin
2. Clusulas compromisorias: compromisos entre los sujetos celebrantes, son las
que aseguran la efectividad del contrato colectivo y determinan las obligaciones
reciprocas de las partes
3. Clusulas normativas: son disposiciones normativas que crea o mejora
derechos, que benefician a los trabajadores individualmente considerados.
Determinan las condiciones y beneficios destinados a los contratos individuales
de trabajo. Se refieren a las normas que fijan el importe de un salario mayo, la
jornada de trabajo y su distribucin, la intensidad y calidad de tareas, la duracin
de los descansos, escala de vacaciones, medidas de higiene y seguridad, etc.
Por imperio de la ley se extiende a todos los trabajadores libres, no agremiados,
que prestan servicios en la misma empresa celebrante.
mbito de validez del contrato colectivo. Contenido:
El contrato colectivo de condiciones de trabajo ser considerado como acto jurdico
solemne. La falta de uno de los requisitos exigidos por la ley, trae como resultado la
nulidad del mismo. La forma escrita ordenada por la ley es indispensable y debe
observarse bajo pena de nulidad. La validez o existencia del contrato colectivo depende
de su observancia.
Contenido:
Clusulas comunes o normativas
Clusulas compromisorias
Clusulas ilcitas: ser ilcito establecer en los contratos colectivos derogaciones
de las leyes de trabajo y procedimiento de solucin de conflictos declarados de
orden pblico, ni incluir clusulas menos favorables al trabajador que las
sancionadas por leyes y reglamentos.
Duracin de un contrato colectivo:
Puede celebrarse por tiempo fijo, por el trmino de duracin de la empresa y por el
tiempo necesario para realizar la obra determinada.
Sujetos afectados:
Del lado de los trabajadores: Para pactar un contrato colectivo de condiciones de trabajo
es necesario que haya pluralidad de trabajadores quienes actan por medio de la
organizacin profesional o reunidos en grupos, para el nacimiento del contrato colectivo
esta caracterstica justifica el nombre dado, pues rige las relaciones de trabajo para una
colectividad de obreros o empleadores.
Del lado de los empleadores: puede ser pactado por un empleador, un grupo de
empleadores actuando cada uno como persona distinta o una o varias organizaciones de
empleadores.
Revisin:
El procedimiento de revisin ser igual al procedimiento de formacin, o al que se
hubiere estipulado en el contrato. Si alguna de las partes no lo aceptare, puede
separarse de l, sin perjuicio de la obligacin impuesta al empleador, para celebrar cada
contrato colectivo, si tuviere mas de 20 trabajadores dependientes.
Terminacin:
Puede terminar por.
Mutuo consentimiento de las partes
Las causas pactadas
Caso fortuito o fuerza mayor
El contrato ley.
Se denomina contrato ley al contrato colectivo de trabajo celebrado entre trabajadores y
empleadores de una rama de la industria, o regin o profesin, afectados por las dos
terceras partes de empleadores y trabajadores organizados que por Resolucin de la
Direccin del Trabajo, se extiende a todos los otros trabajadores y empleadores de la
misma actividad.
Acciones derivadas:
El incumplimiento de un contrato colectivo puede consistir en la inejecucin de las
clusulas normativas incorporadas a los contratos individuales de trabajo, pudiendo
reclamar cada trabajador el cobro por la va judicial.
Leccin 31
Reglamento interno de trabajo. Concepto:
Es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual numero de
representantes del empleador y de sus trabajadores, destinas a regular el orden, la
disciplina y la seguridad, necesarias para asegurar la productividad de la empresa y la
buena ejecucin de las labores en los establecimientos de trabajo.
Obligatoriedad:
La homologacin y registro del reglamento interno por la Autoridad competente preside
su fuerza obligatoria. Todo empleador con ms de 10 trabajadores contara con un
reglamento interno para prever los hechos que constituyen faltas leves o graves y las
respectivas sanciones. Las medidas disciplinarias como la suspensin, traslado y
postergacin del ascenso solamente podrn ser utilizadas existiendo el reglamento
interno, salvo que el empleador decida aplicarla en lugar del despido.
Forma de elaboracin:
El acuerdo escrito debe celebrarse del acuerdo del de los trabajadores y empresas,
conforme lo establezca el contrato colectivo o por una comisin partidaria, con igual
nmero de representantes de ambas partes, esta forma de celebracin se denomina
"contractualista". Cuando una empresa impone o exige adhesin a un reglamento
interno preparado unilateralmente se denomina "Institucionalista".
Contenido mnimo:
1. Hora de entrada y salida, as como su forma de documentacin y el descanso
que divide la jornada
2. Lugar y tiempo en que deben comenzar y terminar las faenas
3. Das y horas fijadas para hacer limpieza de las maquinarias, aparatos, locales y
talleres, e iniciacin de la encargada de ella.
4. Indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, con
instrucciones para prestar los primeros auxilios.
5. Labores insalubre y peligrosas que no deben desempear los varones menores
de 18 aos y las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
6. Trabajos de carcter temporal o transitorio o de trabajadores substitutos
7. Da y lugar de pago de salarios
8. Forma y tiempo de los exmenes mdicos y las medidas profilcticas dispuestas
por leyes o reglamentos sanitarios.
9. Sanciones disciplinarias conforme a la importancia, naturaleza, perjuicios
ocasionales por las faltas y forma de aplicacin de las mismas. Para aplicar las
medidas de suspensin disciplinaria, con prdida de salarios, que dure 4 a 8
das, el traslado del lugar de trabajo y la postergacin temporal de ascenso,
previamente ser instruido un sumario administrativo, para probar la causa y la
responsabilidad del trabajador. La sancin ser notificada al trabajador y
comunicada a la Autoridad Administrativa del Trabajo.
10. Representantes de la empresa o del empleador u rgano competente para la
recepcin de los pedidos, certificados mdicos, justificaciones y otros.
11. El plazo de validez del reglamento interno, procedimientos de revisin o de
actualizaciones, en caso de necesidad
12. Las dems reglas o indicaciones que segn la naturaleza de cada actividad, sean
necesarias para obtener la mayor productividad, regularidad o seguridad en el
desarrollo de la empresa.
Homologacin y registro:
A fin de que las disposiciones del reglamento interno sean obligatorias dentro de la
empresa, para el empleador y los trabajadores, debe ser homologado y registrado por la
Direccin del Trabajo. Homologacin significa aprobacin, una vez comprobado que no
rie con disposiciones legales. El registro sirve tambin para fines estadsticos. Para
todo esto, el documento consensuado ser presentado por el empleador dentro de los 8
das de haber sido concluido y firmado, a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la que
proceder a verificar su contenido para su aprobacin y anotacin, dentro del plazo de
15 das. De existir observaciones correr traslado de las mismas a las partes, por el
trmino de 6 das hbiles antes de dictar resolucin, que ordenar o denegar la
homologacin y registro.
Vigilancia. Impresin y publicidad del reglamento interno:
La homologacin y consiguiente registro es suficiente para que el reglamento interno
entre en vigencia y sea obligatorio para las partes. El plazo de validez debe constar
expresamente en el mismo documento. El documento debe ser escrito, con caracteres
fcilmente legibles y se fijar en los lugares ms visibles del local (publicidad).






























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Introduccin
Este trabajo trata acerca de la importancia de los factores de produccin, los define y explica a
cada uno con la finalidad de evitar confusiones en los trminos mencionados.
Tambin se trata el tema del trabajo y del salario, sus definiciones, sus definiciones e
importancia para la produccin de una empresa.
Y el ltimo tema a tratar ser el de cual es el marco legal que rige la relacin patronal, en que
consiste, que reas afecta entre otras cosas.
























Conclusin
Este trabajo permiti a los integrantes del grupo interiorizarse mas acerca de los temas en el
mismo tratados, tambin a cooperar mutuamente entre los miembros a fin de conseguir los
objetivos destinados. Adems de conocer nuevas cosas como que es el trabajo, el salario,
cuales son los factores de produccin.