Dpto.

Comit Paritario de Salud Ocupacional CONDICIONES DE PUESTO DE TRABAJO Bogot, 25 De Mayo de 2012 Elaborado Por: Linda Aranzalez Gutirrez Acudimos a su Despacho como nuestra mxima representacin entre el personal y la alta Direccin, con el fin de informarle a travs de este organismo de vigilancia y control en materia de salud ocupacional, la necesidad urgente de mejorar las condiciones de trabajo en que me encuentro laborando, en aras de velar por mi salud y mi integridad fsica en mi sitio de trabajo y del cumplimiento de las disposiciones legales que me rigen, as: CARACTERSITCAS DEL PUESTO DE TRABAJO: El puesto de trabajo no es funcional, por cuanto presenta caractersticas No ergonmicas, hacinamiento excesivo por proximidad de puestos y por falta de espacio, y algunas otras cosas ms que se describen a continuacin: 1. Ventilacin no adecuada: El lugar es encerrado, es compartido, por cuanto no hay suficiente ventilacin para tantos empleados quienes nos vemos en situaciones bochornosas literalmente a causa de la falta de una adecuada ventilacin en nuestros sitios de trabajo. 2. Iluminacin deficiente 2.1 Luz natural: Poco reflejada, pero an as fuente de trabajo en algunas ocasiones, ya que la luz artificial no es la suficiente para desarrollar la labor. De acuerdo con algunas definiciones de Puesto de Trabajo Ergonmico No es conveniente la luz diurna, como nica fuente luminosa para los puestos de trabajo, ya que esta sujeta a fuertes variaciones. Pero dado que la mayor parte de los locales de trabajo tienen ventanas, conviene tener en cuenta los puntos siguientes:

 Ninguna ventana debe encontrarse delante ni detrs de la pantalla del ordenador. El eje principal de la vista debe de ser paralelo a las lneas de ventana. En el puesto de trabajo con ordenador, las pantallas deben situarse en el lado o zona ms alejada de las ventanas. Las ventanas deben de equiparse con persianas de lminas exteriores, porque presentan ventajas fsicas respecto de las persianas de laminas interiores. Si hay cortinas deben de ser de tejido tupido, de colores lisos y en tonos suaves. Los locales iluminados con luz natural precisan, en todos los casos, un alumbrado artificial complementario. Las luminarias deben disponerse en una lnea paralela a la lnea de ventanas. En cualquier caso, la iluminacin artificial provoca reflejos. Los locales donde se ubican los puestos de trabajo deben iluminarse con hileras continuas de luminarias, dispuestas paralelamente al eje de la mirada de los operadores y paralelamente a la lnea de ventanas. 2.2 Luz Artificial : 95% de Luz Que se recibe durante la jornada laboral Iluminacin artificial Lo ms conveniente es una iluminacin difusa, proveniente de fuentes de luz de gran superficie, con una luminancia dbil en todas las direcciones. Pero esta exigencia no es satisfecha prcticamente ms que por el alumbrado indirecto, que no es aceptable por motivos de economa energtica, adems que produce apreciaciones subjetivas de exceso de difusin y falta de sombras, por parte de los operadores Segn los casos, un alumbrado puntual dirigido sobre el puesto de trabajo puede ser conveniente. Sin embargo, no debern utilizarse lmparas de sobremesa porque a menudo deslumbran. Los tubos fluorescentes constituyen el alumbrado ms frecuente en locales de oficinas y son igualmente adecuados para puestos con pantallas de ordenador, pero para este segundo paso se deber procurar que los difusores de las luminarias sean de lminas o de rejilla. La Resolucin Nmero 2400 de 1979 Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Hoy Da Ministerio del Trabajo, Titulo II Captulo III Artculo 26 resuelve lo siguiente: ARTCULO 26. Los pisos, paredes y techos sern lisos y de fcil limpieza. Tendrn iluminacin, ventilacin y temperatura adecuada. Las aberturas hacia el exterior, deben estar provistas de anjeo, y las puertas deben cerrar Automticamente. 3

3. Techos en mal y regular estado:

Fotog. 1 Techos en Mal Estado Es evidente la humedad y el mal estado de los techos de esta entidad, dando as un cuestionable y desagradable aspecto para las personas que visitan la institucin.

Para la mayor parte de los puestos de trabajo son recomendables mesas de longitud mnima de 1,60 m y una anchura mnima de 0,90 m. Lo que supone una superficie mnima de 1,44 m. Segn la actividad y la medida de los elementos de trabajo El espacio de solo para desplazamiento del ser humano debe ser de mnimo 2 Mts.2, independiente de los archivadores, archivos, y dems elementos, los puestos de trabajo no deben estar juntos, cada uno debe ir debidamente separado, condicin que tampoco se evidencia. 5. silla: Hay que considerar Altura Base Respaldo Base de Apoyo Tipo de Revestimiento Como se observa, la silla no es La adecuada de ninguna de las formas, de acuerdo a recomendaciones verbales sostenidas con un Fisioterapeuta Ergnomo, el tamao del espaldar de la Silla debe ser igual al tamao de la 4

espalda desde el coxis hasta la mdula del sujeto que la utilizar, Una ms de las caractersticas de la estacin de trabajo, es la falta de silla en buen estado, necesidad que se concentra en algunas estaciones, toda vez que las existentes no son regulables a la altura de los funcionarios. y en este caso esa silla es muy corta para el tamao de mi espalda ocasionndome molestias, y dolores eventuales por su inadecuado tamao. Algunas recomendaciones para el manejo adecuado de la Silla son que la Altura ideal ser aquella que con los pies planos sobre el suelo, la pierna quede horizontal. El respaldo debe ser regulable en altura y ngulo de inclinacin. La base de apoyo Dispondr de 5 patas con ruedas, estabilidad correcta. El borde anterior del asiento redondeado.

6. ENCUESTAS DE APLICACIN: Para determinar los tipos de enfermedades profesionales y el estado de los puestos de trabajo no es recomendable practicar encuestas, pues no arrojaran un resultado real, en ese caso todos los puestos de trabajo serian anti ergonmicos, y no aptos, porque generalmente nadie se siente cmodo y/o satisfecho con sus condiciones de puesto de trabajo, as las cosas no tendramos datos reales para una estadstica real, por tanto el procedimiento adecuado para desarrollar este tipo de determinaciones es por inspeccin visual, de este modo se observa y se procede a hacer el posterior anlisis. Gua para el anlisis: Valorar por Observacin: Si los objetos que deban manejarse estn situados de tal modo que el trabajador pueda mantener una buena postura de trabajo. Si se mantiene la postura de forma correcta para satisfacer las demandas funcionales de la tarea (superficies de soporte: sillas, respaldo, apoyabrazos, encimera de la mesa, etc.) Si hay espacio suficiente para que el trabajador pueda realizar los movimientos que exija el trabajo y el cambio de posturas. Si el trabajador puede ajustar las dimensiones al puesto de trabajo y adaptar el equipo que utiliza. Comparar la disposicin del espacio de trabajo con las recomendaciones dadas. Dado que es prcticamente imposible hacer frente a todas las recomendaciones de forma simultnea, debe evaluarse el puesto de trabajo de forma global y deben hacerse arreglos segn los diferentes requerimientos. 5

La evaluacin tiene en cuenta el equipo, mobiliario y otros instrumentos auxiliares de trabajo as como su disposicin y dimensiones. El tipo de encuestas que si genera resultados para anlisis son las encuestas de tipo Psicosocial, de las cuales se permite determinar el rea de trabajo a nivel emocional, Social, Psicolgico, de las cuales se evalan aspectos como el entorno laboral, el nivel de estrs, monotona, angustia, Satisfaccin en el trabajo, pero que aunque influyentes en este caso, no tienen relacin directa con el objeto de ste informe cuyo fin es dar a conocer todas las inconformidades y falencias presentes en el espacio de trabajo. 7. Aunado a lo anterior, actualmente en los datos estadsticos de accidentalidad laboral llevados en esa entidad, se tiene que 31 funcionarios padecen de enfermedades profesionales y comunes, distribuidos de la siguiente manera: 10 determinadas como enfermedades profesionales, con nfasis en problemas osteomusculares; por definir el origen de la enfermedad 5 casos y 16 casos como enfermedad comn. Teniendo finalmente como resultado que el 35% de los funcionarios padecen de alguna enfermedad, de un total de 110 funcionarios.

CONCLUSIONES FUNDAMENTOS TECNICOS DE LAS ESTACIONES DE TRABAJO: Las caractersticas de los puestos de trabajo en lo referente a las dimensiones del plano de trabajo, as como la superficie de trabajo, no cumple con las caractersticas mnimas para ejecutar labores de oficina, por cuanto no se cuenta con suficiente espacio para apoyar los antebrazos; la distancia de la pantalla no se encuentra ubicada frente a mis ojos, as como su altura e inclinacin de la misma, produciendo reflejos en la superficie de la pantalla, situacin que me ocasiona problemas de salud, entre otros los osteomusculares. FUNDAMENTOS JURIDICOS: Incumplimiento a las normas sobre salud ocupacional: Resolucin 2400/79, Resolucin 1016/89, Decreto ley 1295/94, y dems normas concordantes. De conformidad con lo anterior, solicitamos de su intervencin ante la alta direccin, para que por su conducto se gestione el mejoramiento de los espacios de trabajo de nuestros compaeros, as como la prevencin de los nuevos puestos de trabajo ante la llegada de futuros funcionarios.

Cordialmente,

LINDA ARANZALEZ GUTIERREZ Practicante - Auxiliar Administrativo CC. Secretara General. CC. Subdirectora Territorial Direccin General CC. Subdirectora Talento Humano
Anexo: Registros fotogrficos Proyect: Ma. Antonia R. C:\Documents and Settings\gpgil\Mis documentos\Aranzalez 2012\MEMO..doc

ENLACES DE REFERENCIA

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.bc3e96c3f4ccb9c6fe e0ba10060961ca/? vgnextoid=bb5e6062b6763110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de %2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Decreto%20ley %201295%20de%2094%20Sistema%20General%20de%20Riesgos %20Profesionales.pdf http://html.rincondelvago.com/ergonomia-en-el-puesto-detrabajo.html