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AUTOMATIZACION FESTO CODIGO:001 AREA: RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO O SERVICIO: FECHA ELABORACION: CAPACITACION PAG: 1 DE: 3 FECHA DE NO. DE REVISION ACTUALIZACION ELABORO REVISO AUTORIZO APROBO FIRMA (NOMBRE) FIRMA FIRMA JEFE DE DIRECCION DEPARTAMENTO (NOMBRE) FIRMA COMIT DE CALIDAD (NOMBRE)

PROCEDIMIENTO MANUAL DE INDUCCION DE PERSONAL OBJETIVO: Este manual tiene por objeto introducir en la compaa a los empleados de nuevo ingreso y asegurar una integracin completa haciendoles conocer las Polticas, visin, misin y procedimientos ms importantes de la compaa. OBSERVACIONES: La duracin del curso se elabora para dos das.

ACTIVIDAD
1.- Dar bienvenida 2.- Realizar dinmica de integracin 3.- Se preguntara Nombre? 4.- De dnde vienen? 5.- En que oficina van a trabajar 6.- Cules van a ser sus tareas. 7.- Cules son sus hobbies, deportes e intereses? 8.- Hacer presentaciones de todo el grupo 9.- Elaborar insignias con sus nombres 10.- Se dar nuevamente la bienvenida 11.- Se realizara una presentacin de la compaa , su historia 12.- Se realizara una presentacin de la compaa, su geografa 13.- Se realizara una presentacin de la compaa, sus futuros logros 14.- Se les dir lo importante de la misin 15.- Se le dir lo importante de la visin 16.- Se les dir lo importante de los objetivos LOGO

RESPONSABLE DE CADA ACTIVIDAD

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CODIGO:001 AREA: DEPARTAMENTO O SERVICIO: FECHA ELABORACION: CAPACITACION 6 DE JULIO DEL 2008 PAG: 2 DE: 3 FECHA DE NO. DE REVISION ACTUALIZACION ELABORO REVISO AUTORIZO APROBO FIRMA (NOMBRE) su FIRMA FIRMA JEFE DE DIRECCION DEPARTAMENTO (NOMBRE) FIRMA COMIT DE CALIDAD (NOMBRE)

AUTOMATIZACION FESTO

PROCEDIMIENTO MANUAL DE INDUCCION DE PERSONAL OBJETIVO: Este manual tiene por objeto introducir en la compaa a los recin llegados y asegurar una integracin completa hacindoles conocer las Polticas, visin, misin y procedimientos ms importantes de la compaa. OBSERVACIONES: La duracin del curso se elabora para dos das.

ACTIVIDAD
17.- Se dar una charla de las condiciones de trabajo 18.- Se dar una charla de las comunicaciones 19.- Se dar una charla de la tecnologa de la informacin 20.- Se les dar a conocer los principales factores que tienen que ver con trminos y condiciones del empleo 21.- Se les dar una charla sobre el bienestar , de cmo los individuos han solicitado ayuda y la han obtenido 22.- Se les dar una charla breve de la pensin 23.- Se les dar una charla de la disciplina 24.- Se les dar el reglamento interior de la compaa 25.- Hora del almuerzo 26.- Se les dar una charla de la salud y seguridad. 27.- Se entregara un manual de la salud y seguridad 28.- Se aclararan dudas sobre lo antes expuesto 29.- Cierre de la sesin 30.- Se dar nuevamente la bienvenida

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AUTOMATIZACION FESTO CODIGO:001 AREA: RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO O SERVICIO: FECHA ELABORACION: CAPACITACION 6 DE JULIO DEL 2008 3 DE: 3 FECHA DE NO. DE REVISION ACTUALIZACION

ELABORO FIRMA (NOMBRE)

REVISO

AUTORIZO

APROBO FIRMA COMIT DE CALIDAD (NOMBRE)

FIRMA FIRMA JEFE DE DIRECCION DEPARTAMENTO (NOMBRE)

PROCEDIMIENTO MANUAL DE INDUCCION DE PERSONAL OBJETIVO: Este manual tiene por objeto introducir en la compaa a los recin llegados y asegurar una integracin completa hacindoles conocer las Polticas, visin, misin y procedimientos ms importantes de la compaa. OBSERVACIONES: La duracin del curso se elabora para dos das.

ACTIVIDAD
31.- Se presentaran los puntos principales sobre el trato con el publico 32.- Comentarios sobre la vestimenta 33.- Comentarios sobre la apariencia 34.- Comentarios sobre la conducta 35.- Se dar una explicacin sobre la capacitacin y desarrollo 36.- almuerzo 37.- Se har una visita principal a la oficina

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38.- Se realizara una charla sobre la exhibicin 39.- Se incorporaran nuevamente al rea de la sesin 40.- Se entregaran los directorios de la compaa 41.- Se entregaran mapas de oficinas centrales 42.- Se presentara un anlisis de los beneficios de pertenecer a una asociacin. 43.- Se realizara una revisin de los trabajos realizados hasta el momento 44.- Clausura

- Se pretende estimular a los participantes, conocerse entre si, pedir que cada uno entreviste a su vecino, se formularan preguntas para interactuar. Nombres Direccin

 Oficina o lugar donde van a trabajar Cuales son sus tareas Hobbies, deportes, intereses (Mientras se elabora esto, se entregaran insignias y pedir poner su nombre, al terminar esto, hacer que se presenten mutuamente, esto debe ser informal y agradable. - Esta es la bienvenida formal a la compaa por jefe de personal. - Podemos utilizar diapositivas especialmente para este curso, se podrn analizar los cambios a travez de los aos (condiciones de trabajo, comunicaciones, personal (ms mujeres) tecnologa de la informacin (visin, misin y sus objetivos) - Lo anterior debe llevar claramente a esta sesin que es una presentacin por la seccin de personal, sobre los principales factores que tienen que ver con trminos y condiciones de empleo. Bienestar (como los individuos han solicitado ayuda y la han obtenido) Pensin (breve a menos que no haya preguntas) Disciplina (Basada en la necesidad de las normas, especialmente cuando se trata con publico, y preguntar a los participantes que nuevas se pueden aplicar. Quejas (como lo visto anteriormente) Discusin general (preguntar si hay algn problema, insistir que durante las entrevistas individuales habr tiempo para cualquier inquietud). - Se les invita que pasen al comedor para convivir con todo el personal. - Hacer grupos pequeos y mostrar con un proyector o los puntos principales de la Ley de Salud y Seguridad (se podrn entregar copias del manual de Salud y Seguridad)

- Se revisara el trabajo hecho durante el da, se debe concretar en las inquietudes y en los intereses que tengan los recin llegados. - Se les dar las gracias por haber asistido. - Preguntar si hay preguntas sobre lo del da anterior y analizarlo.

- Hacer grupos homogneos y pedir que respondan a la pregunta: Qu norma de conducta, vestuario y apariencia piensan que espera el pblico del personal de esta compaa? - Explicar a los nuevos empleados que la compaa desea invertir en el desarrollo del personal, pueden ser cursos de capacitacin, o escolarizados. - Almuerzo con todos los integrantes. - La gira incluir una visita a seguridad donde vern un video, sobre la seguridad del personal, se harn grupos, al regreso al lugar de la sesin se harn preguntas y se entregaran: Directorios telefnicos de la compaa, mapas de oficinas locales, organigramas. - Analizar el club de personal y las actividades disponibles, entregar formularios de solicitud, y los beneficios por este. - Se revisaran los trabajos de los dos das, analizar y entregar hojas de evaluacin que se deben devolver a travez de los jefes de seccin. Y se clausurara por el Jefe de Recursos Humanos.