UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MXICO FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIN

SINDICALISMO

SALVADOR VACA ZENDEJAS RECURSOS HUMANOS III

16/NOVIEMBRE/2011.

INDICE
INTRODUCCION ____________________________________________ 3 CAPITILO 1 RELACIONES LABORALES _________________________ 5 7 1

RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS NEGOCIACION COLECTIVA Y DIALOGO SOCIAL RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES COMENTARIO

CAPITULO 2 HISTORICIDAD DEL SINDICALISMO _________________ 8 11 HISTORIA EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS LOS AOS DE LA INTERNACIONAL LA SEGUNDA INTERNACIONAL, FINALES DEL S. XIX INICIOS DEL S. XX SINDICALISMO MODERNO GLOBALIZACION COMENTARIO

CAPITULO 3 CASO SME (SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS) __________________________________________ 12 18 1960 NACIONALIZACION DE LA INDUSTRIA ELECTRICA ZONA DE INFLUENCIA Y PRIMERA LIQUIDACION ELECCIONES INTERNAS 2009 EXTINCION DE LUZ Y FUERZA HUELGA DE HAMBRE SME HUELGA NACIONAL DEL 16 DE MARZO DE 2010 COMENTARIO

CAPITULO 4 CASO MEXICANA DE AVIACION _____________________ 19 22 CESE DE OPERACIONES COMENTARIO

CAPITULO 5 PROYECTO NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO _____ 23 28 LA REFORMA DE LA LEGISLACION LABORAL EN MEXICO: BALANCE DE APRENDIZAJE Y DEL DISENSO LA TRANSFORMACION EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y LA TRANSICION A LA DEMOCRACIA COMENTARIO

CONCLUSIN ________________________________________________ 29 BIOGRAFIA __________________________________________________ 30

INTRODUCCIN
En los siguientes temas conoceremos un poco ms sobre las Relaciones Laborales que son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo general, hacen

referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. Hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y directa o indirectamente, la Administracin, interactan con el fin de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo se dedica al estudio del anlisis de dichas relaciones. Su aparicin es consecuencia de la revolucin industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creacin de los sindicatos como medio de representacin de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas En la sociedad las Relaciones Laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, en el que se establecen derechos y obligaciones de ambas partes. Conoceremos ms sobre las relaciones laborales individuales y colectivas en cuanto nos adentremos ms a este tema. En cuanto al tema 2 veremos que es el sindicalismo como surgi y los motivos por los que se da. El sindicalismo en s, es un movimiento revolucionario que defenda que el control del gobierno y la industria deban estar en manos de los sindicatos, lo que se lograra mediante acciones directas como huelgas generales y sabotajes. Segn una segunda acepcin, muy comn en Francia -pas donde apareci este trmino-, el sindicalismo es sinnimo de la accin de sindicarse o de afiliarse a un sindicato, mientras que la asociacin de trabajadores revolucionarios se denomina sindicalismo revolucionario. En la prctica, se considera que los sindicatos son instrumentos que han de servir para mejorar las condiciones de los trabajadores dentro de la organizacin social existente. Sin embargo, el sindicalismo busca la creacin de una sociedad sin Estado, donde la produccin se destina a satisfacer las necesidades de la comunidad y no a obtener beneficios. Conoceremos los casos como SME (Sindicato Mexicano de Electricistas) y mexicana de aviacin, como surgieron, la administracin que llevaban los problemas que tenan y que las llevaron al fracaso. La Ley Federal del Trabajo, en cumplimiento a lo establecido por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en su artculo 123, apartado A, fracciones XVI al XIX, otorga la posibilidad de firmar un Contrato Colectivo de Trabajo en el que buscando el equilibrio en las fuerzas de trabajo se otorgan prestaciones por encima de las que Ley Federal del Trabajo, en los artculos 399 y 399 Bis de la misma Ley, en ambos numerales se establece que el Contrato Colectivo de Trabajo es revisable cada ao en cuanto al salario efectivo por cuota diaria, lo que significa que cada ao, lo trabajadores tiene la posibilidad de solicitar un aumento en el salario, esto suena bien, para los trabajadores, pero no tanto para las empresas, pues la Ley es omisa en establecer un lmite, por lo que cada ao los sindicatos tienen la posibilidad de peticionar salarios mayores, ms prestaciones y mejores condiciones de trabajo. Lamentablemente se ha hecho psimo uso de este derecho, en Mxico, los sindicatos se estn convirtiendo en un verdadero problema tanto en empresas privadas como pblicas, ah tenemos el caso del SME (Sindicato Mexicano de Electricistas) extinta paraestatal Luz y Fuerza del Centro, misma que tuvo que desaparecer porque empez a volverse econmicamente insostenible para el Estado y ahora lo que le pasa a Mexicana de Aviacin le puede empezar a pasar a otras empresas en Mxico, si no se 3

da una reforma laboral contundente, simplemente se tiene que regular, y poner un lmite decoroso a los sindicatos, de no ser as, empezaremos a ver con mayor frecuencia este tipo de sucesos, una empresa que podra ir en ascenso, pero que por las peticiones de los lderes sindicales puede verse afectada. Y por ltimo el proyecto de la nueva ley federal del trabajo donde conoceremos las propuestas y las reformas que se pretenden hacer. Es un proyecto de nueva ley federal del trabajo, tal vez ms acorde con las necesidades actuales de la ley actual.

CAPITULOS 1
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RELACIONES LABORALES
La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales. El salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos y usualmente las cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con el salario. El salario es la plusvala del esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneracin a la contraprestacin que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposicin un determinado nmero de horas en un da (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador. Para la determinacin del salario existen mltiples posiciones, muchas veces contradictorias y regulaciones legales. La referencia principal para la determinacin del salario es el llamado salario mnimo. El salario mnimo es una decisin del estado estableciendo un monto mnimo para todos los salarios. En muchos casos esa decisin se adopta de manera consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos pases el salario mnimo se establece por estado-provincia (regionalmente), en tanto que en otros pases se establece para todo el pas. Dos parmetros bsicos suelen utilizarse para establecer los salarios: la ganancia del capital y la productividad del trabajo. en el primer caso se calcula el porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las ganancias del capital y a los salarios; en los pases ms desarrollados el porcentaje correspondiente a los salarios es considerablemente ms alto que en los pases no desarrollados. En el segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en determinado tiempo de trabajo; en general, a mayor produccin en el mismo tiempo, debera corresponder un aumento salarial. En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relacin con la categora de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitacin necesaria para cada tarea. 5

RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organizacin patronal, o un grupo de unas u otras. En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin de dependencia o subordinacin del empleador. Esa desigualdad jurdica dificulta la posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador est afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situacin de debilidad econmica frente al empleador. Por esta razn Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relacin laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.

NEGOCIACIN COLECTIVA Y DILOGO SOCIAL

Una de las manifestaciones ms importantes de las relaciones laborales son las que se realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o las organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el estado. Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre s o con el estado, se denomina dilogo social y est fundado en el principio del tripartismo, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes principales en las relaciones laborales: estado, capital y trabajo. El dilogo social intenta establecer un clima de cooperacin entre los actores sociales (sindicatos, empresas y estado), compartiendo informacin, consultndose mutuamente, o negociando colectivamente y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales tripartitos (cuando incluye al estado).

RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

Las empresas suelen denominar con el trmino recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los trabajadores son asimilados a otro tipo de recursos, como los recursos financieros, o los recursos materiales (materia prima, maquinaria, etc.). La definicin como recurso de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse en las relaciones tcnicas de produccin, antes que en las relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicolgicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los trabajadores.

COMENTARIO

Las relaciones laborales es un tema muy importante que nos concierne a todos por que es la forma en que nos relacionamos en el mbito laboral que se da a travs del empleador y el trabajador y esta se da a travs de un contrato de trabajo donde se establecen las normas que regulan la relacin laboral. El salario es uno de los elementos importantes para mantener una relacin cordial y se debe tener en cuenta para que ambas partes se sientan satisfechas, otro de los elementos es las relaciones laborales que se realizan de manera colectiva, que se da entre sindicatos y las empresas y donde tambin puede intervenir el estado y esto compartiendo informacin, negociando, consultndose para conservar la armona.

CAPITULO 2
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HISTORICIDAD DEL SINDICALISMO

El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la representacin poltica, sino la laboral. No obstante, la separacin entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la organizacin colectiva de los trabajadores, en direccin a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En ingls se utiliza union o trade union

HISTORIA
PRIMEROS PASOS La historia del movimiento obrero o historia sindical comenz con la revolucin industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenz a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la revolucin francesa, que provoc la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera. Durante ms de un siglo, la accin colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y ms concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el ludismo,1 conocido como rompedores de mquinas (1810-1811) y que se enfrentaba al maquinismo. En 1824, por la fuerte presin popular el parlamento britnico deroga las combination acts, leyes que prohiban las organizaciones obreras. En 1829, Robert Owen, uno de los fundadores del socialismo moderno, crea las primeras cooperativas, que eran sociedades industriales de trabajadores. EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS En los aos 1830 aparecen las primeras organizaciones obreras agrupando a los trabajadores segn su oficio. En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente 'uniones de oficios') o simplemente unions. En 1829 John doherty fund la gran unin de los hiladores y tejedores a destajo de gran Bretaa y la primera central sindical de todos los oficios de la historia: la asociacin nacional para la proteccin del trabajo. Agrupaba 150 sindicatos con 100.000 miembros. Public el histrico peridico obrero: "la voz del pueblo" En Francia el sindicalismo aparece tambin en la dcada de 1830, con las primeras crisis econmicas. Adopta el nombre de syndicat (sindicato), que quiere decir tambin unin. Fueron las obreras francesas las primeras en organizarse contra las condiciones de explotacin en los aserraderos de burdeos y en las fbricas textiles de Lyon.

Mientras pars, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos obreros agudizados por la grave crisis econmica del momento, en Inglaterra se abola la esclavitud, proceso que llev de 1833 a 1838. En junio de 1836 la asociacin de trabajadores de Inglaterra elabor la carta del pueblo, exigiendo el voto universal y secreto. Se los conoci como los cartistas. Durante algunos aos el movimiento de los trabajadores recibi la influencia de diversos idelogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situacin de los trabajadores, entre ellos estaban Friedrich Engels, que escribi la situacin de la clase obrera en Inglaterra, basndose en los datos y la convivencia con el movimiento cartista. A partir de la dcada de 1840, los alemanes Karl Marx y friedrich engels se instalan en Inglaterra y darn origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo cientfico, que ser seguido en todo el mundo. Contemporneamente el ruso Mijal bakunin y el francs pierre-joseph proudhon, sientan las bases de anarquismo. En 1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios que tienen especial importancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen exigencias tanto de carcter poltico como social, proponiendo la proteccin de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. A esos movimientos se refieren Marx y engels en el manifiesto comunista, publicado ese mismo ao: un fantasma recorre Europa, el fantasma del comunismo. Todas las fuerzas de la vieja Europa se han unido en santa cruzada para acosar a este fantasma... En los aos 1850 el movimiento sindical se extiende por Europa y se crean sindicatos en Portugal, Blgica y Alemania. LOS AOS DE LA INTERNACIONAL En 1864 se cre en Londres la asociacin internacional de trabajadores (ait), la internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo ao se reconoce en Francia el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo. En 1866 la ait celebra su primer congreso en el que representantes de los trabajadores de distintos pases trataron de forma conjunta los problemas sociales que les preocupaban. Paralelamente a la celebracin de ese primer congreso de la ait, en Inglaterra se funda el trades union congress (tuc), primera asociacin de obreros que puede recibir propiamente el nombre de sindicato, ya que las personas afiliadas a l son defendidas y representadas desde la organizacin. Este sindicato pervive en la actualidad con ms de seis millones de afiliados. En 1867 Blgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos derechos, entre ellos el de huelga, son reconocidos. En 1871 surge la comuna de pars, levantamiento obrero en pro de los derechos sociales; slo dura un par de meses por la intervencin del ejrcito.

En 1872, durante el v congreso de la ait se produce la escisin entre marxistas y bakuninistas, en lo que ser la primera gran divisin entre los representantes de los trabajadores. Slo en 1875 se sustituyen de la legislacin inglesa los trminos amo y siervo para pasar a denominarse patrn y obrero. Se trata del primer pas en adoptar este cambio. En 1884 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyon precisamente donde en 1886 se crea la federacin nacional de sindicatos y grupos cooperativos (fns), antecedente de la cgt francesa y del sindicalismo revolucionario LA SEGUNDA INTERNACIONAL. FINALES DEL SIGLO XIX En 1889 se fund la segunda internacional, cuyo primer congreso se celebra en pars el 14 de julio. Este congreso declara al 1 de mayo como da internacional de los trabajadores, en conmemoracin de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en chicago. Desde entonces ha sido un da de movilizacin global sincronizada de los trabajadores del mundo. Adems, adoptan la reivindicacin de la jornada de ocho horas. En 1895 la fns francesa se transforma en la confderation genrale du travail (cgt). En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos. Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y secreto, y la posibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos obreros accedieran a los parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un pas, el movimiento obrero toma caractersticas nacionales. En este sentido la clase obrera de cada pas tiene su propia historia sindical. INICIOS DEL SIGLO XX En 1901 se constituye en Copenhague la secretara internacional de sindicatos, con participacin de asociaciones de Alemania, Blgica, gran Bretaa, Finlandia y Suecia. En 1906 mientras la cgt francesa aprueba en amiens su carta magna, en Italia se crea su primer sindicato: la confederaciones generale del lavoro (cgl) y en pases bajos la federacin neerlandesa de sindicatos. El taylorismo gana fuerza en estos albores del siglo XX y es en 1911 cuando f. W. Taylor publica su gestin cientfica; la aplicacin generalizada de los mtodos propuestos por Taylor supondrn un profundo cambio en el modelo productivo y en la organizacin del trabajo: estamos ante la segunda revolucin industrial. En 1917 se produce la revolucin rusa, que establece el primer estado obrero de la historia, y un poderoso impacto en el movimiento obrero mundial. En 1919 se crea la organizacin internacional del trabajo, uno de los organismos internacionales ms antiguos del mundo, gobernado en forma tripartita por gobiernos, sindicatos y empleadores. En el siglo xx los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua organizacin sindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de actividad. 10

SINDICALISMO MODERNO En el siglo xx los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientes mundiales:

Los comunistas, organizados en la federacin sindical mundial (fsm); Los socialdemcratas, organizados en la confederacin internacional de organizaciones sindicales libres (ciosl); Los cristianos, organizados en la confederacin mundial del trabajo (cmt).

Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser organizaciones de carcter ms independiente. Algunos -como los sindicatos libertarios- se coordinan con otros sindicatos y organizaciones sociales, como solidaridad internacional libertaria o la asociacin internacional de los trabajadores (ait). GLOBALIZACIN A fines del siglo xx, en la globalizacin, el movimiento obrero comienza a restablecer el protagonismo del sindicalismo internacional y empiezan a verse fusiones entre las diversas corrientes para establecer organizaciones sindicales nicas, como sucede en el caso de la confederacin europea de sindicatos (ces). El 1 de noviembre de 2006 la ciosl y la cmt se in existieron para fusionarse junto con varias federaciones independientes en la nueva confederacin sindical paraguaya (csi), que reconoce 8 afiliados en todo el mundo.2 y eso no es todo el gobierno de Bolivia les paga 1 milln de dlares a aquellos trabajadores de petrleo en sucre para luego tener entonces que desarmar un sindicato de carnes y vegetales en Per y Paraguay.

COMENTARIO
La historia del movimiento obrero sindical comenz con la revolucin industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenz a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. El sindicato surgi principalmente para representar a los trabajadores ante el empleador y las organizaciones y as ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y as es como se maneja la relacin laboral dentro de una empresa. El objetivo principal de un sindicato era conseguir un mejor trato y mejores condiciones pero con el paso de los tiempos se ha ido convirtiendo en un monopolio y a veces es la nica forma de ingresar a un trabajo y cada vez van exigiendo mas y mas condiciones que les beneficien y esto puede llegar a afectar a una empresa por que se vuelven un problema hasta el punto de ser manejados por ellos y tener problemas laborales.

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CAPITULO 3 C A S O S M E (SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS)

SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS

SECRETARIO/A GENERAL FUNDACIN AFILIACIN INTERNACIONAL

Martn esparza flores

14 de diciembre de 1914 Unin de internacional la de

sindicatos de trabajadores energa, sindical confederacin internacional, federacin sindical mundial

AFILIADOS

66,000

SITIO WEB

sme.org.mx

El sindicato mexicano de electricistas (sme) es un sindicato mexicano integrado por trabajadores de la empresa luz y fuerza del centro, trabajadores jubilados, socios comisionados y aspirantes. Lo fundaron oficialmente el 14 de diciembre de 1914 un grupo de trabajadores electricistas de la mexican light and power, trabajadores telefonistas, electricistas privados y trabajadores tranviarios. En el primer comit se eligi a Luis r. Ochoa como secretario general y a Ernesto Velasco como secretario del interior. La organizacin adopt el nombre de sindicato de empleados y obreros del ramo elctrico, mismo que fue cambiado en la segunda asamblea por el de sindicato mexicano de electricistas el 21 de diciembre del mismo ao.

1960 NACIONALIZACIN DE LA INDUSTRIA ELCTRICA

Al finalizar el ao de 1958 el gobierno mexicano tena el problema de que la organizacin de la industria elctrica para servicio pblico constitua realmente un obstculo para el libre desarrollo de su poltica econmica y social. No era posible elaborar y poner en marcha un programa nacional de electrificacin con miras al aprovechamiento lgico e integral de los recursos naturales, humanos tcnicos y financieros existentes. El hecho de que las empresas privadas fueran concesionarias 12

para la prestacin del servicio pblico en grandes extensiones territoriales y en los principales ncleos de poblacin del pas, aunado a la naturaleza propia de la libre empresa, provoc que la comisin federal de electricidad, en lugar de planear y desarrollar un programa nacional, se haya visto obligada a destinar la mayor parte de sus recursos a la construccin de plantas generadoras y lneas de transmisin, que venan a resolver problemas que se planteaban en las zonas concesionadas a las empresas y que estas no podan o no queran resolver. Al mismo tiempo, las empresas para sacar mayores utilidades, sobrecargaban sus instalaciones hasta niveles fuera de toda tcnica, emplazaban en lo posible los mantenimientos, efectuaban las reposiciones de equipo hasta mucho despus de su vida til, exponiendo con frecuencia la seguridad y continuidad del servicio; y, frenando por otra parte la expansin de sus sistemas de distribucin, pues solo se dedicaban a ampliar sus instalaciones cuando se haban acumulado suficientes solicitudes de servicio que garantizaran rendimientos adecuados; adems de un importante desperdicio de recursos naturales, y tarifas muy altas para el consumidor. El 27 de septiembre de 1960 el presidente Adolfo Lpez Mateos anunci la nacionalizacin de la industria elctrica mediante la compra de las dos principales empresas elctricas extranjeras que operaban en Mxico. En el mes de abril adquiri la propiedad total de la american and foreign power company, cuya administracin qued a cargo de la nacional financiera. Pero en el caso de la mexican light and power, el gobierno mexicano solo adquiri el 91% de las acciones comunes y el 73% de las acciones preferentes. El resto de las acciones, as como la propiedad en bienes y derechos de esta corporacin permaneci en manos de particulares fundamentalmente extranjeras; por lo que el presidente Lpez Mateos elev a rango constitucional la exclusividad de la nacin en la prestacin del servicio pblico de energa elctrica con la modificacin al prrafo sexto del artculo 27 constitucional. La nacionalizacin de la industria elctrica, resolvi una serie de necesidades del desarrollo econmico y social del pas, ya que era evidente el descontento popular formado a lo largo de los aos en contra de las empresas elctricas privadas.7 "al tomar posesin la nacin mexicana de la compaa de luz, se consuma un largo esfuerzo desarrollado por el pueblo de Mxico para tener en sus manos la energa elctrica que en el pas se produce por manos de mexicanos. Adolfo Lpez Mateos La empresa mexican light and power cambi de nombre en 1963 por el de la compaa de luz y fuerza del centro (clfc); aunque no se haba finiquitado al 100%. El secretario general del sindicato mexicano de electricistas en ese entonces fue Luis Aguilar palomino; mismo que estuvo a lado del presidente Lpez Mateos durante el mitin en el zcalo capitalino la maana del 27 de septiembre de 1960, quien ms tarde, durante la asamblea en la sede sindical y contando an con la compaa del presidente exclamara ante el jbilo de los trabajadores electricistas: "los trabajadores del sindicato mexicano de electricistas continuaremos siendo insobornables defensores de la nacionalizacin...queremos seguir llevando a cabo un servicio social, extendiendo el servicio elctrico a todo el pas, para impulsar hasta el mximo desarrollo econmico de Mxico". Sindicato mexicano de electricistas, xlviii aniversario de la nacionalizacin de la industria elctrica, (septiembre de 2008) Mxico d. F. Archivo histrico del sme. 13

En el momento en que el gobierno mexicano adquiri en su totalidad los bienes de la mexican light and power, ahora compaa de luz y fuerza del centro en 1963 constaban de:

Tipo

Ubicacin

Capacidad

planta hidroelctrica necaxa

San Juan Galindo, puebla 115000 kw

Planta hidroelctrica tepexic

Puebla

45000 kw

Planta hidroelctrica patla

Puebla

45600 kw

Planta hidroelctrica tez capa

Puebla

5365 kw

Planta hidroelctrica Lerma

Contepec, Michoacn

79.945 kw

Planta hidroelctrica Villada

Nicols romero, Mxico

1280 kw

Planta hidroelctrica Fernndez leal Nicols romero, Mxico

1280 kw

Planta hidroelctrica tlilan

Nicols romero, Mxico

680 kw

Planta hidroelctrica juand

Tetepango, hidalgo

3600 kw

Planta hidroelctrica caada

Tetepango, hidalgo

1215 kw

Planta hidroelctrica alameda

Malinalco, Mxico

8880 kw

Planta hidroelctrica las fuentes

Cuernavaca, Morelos

264 kw

Planta hidroelctrica temascaltepec Temascaltepec, Mxico

2336 kw

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Planta hidroelctrica zictepec

Tenango del valle, Mxico 384 kw

Planta hidroelctrica zepayautla

Tenancingo, Mxico

664 kw

Planta hidroelctrica san simn

Tenancingo, Mxico

2540 kw

planta termoelctrica

Estado de Mxico

148400 kw

Planta termoelctrica nonoalco

Ciudad de Mxico

92500 kw

Planta termoelctrica tacubaya

Ciudad de Mxico

30900 kw

Capacidad total de generacin 584995 kw

3337 km de lneas de transmisin. 2 subestaciones transformadoras; cerro gordo, estado de Mxico y el salto, puebla con capacidad conjunta de 400000 kw. 38 subestaciones. 11300 km de lneas de baja tensin.

ZONA DE INFLUENCIA Y PRIMERA LIQUIDACIN

La compaa de luz y fuerza del centro tuvo a su cargo el distrito federal, estado de Mxico, hidalgo, puebla, Morelos, algunas zonas de Michoacn, guerrero y Veracruz; es decir toda la zona central del pas, misma que resalta en importancia poltica, econmica y con la mayor concentracin de poblacin. Ante la nueva situacin y la existencia de dos paraestatales dedicadas a la generacin y distribucin de energa elctrica, se inici el proceso de creacin de un solo organismo encargado de la industria elctrica en el pas; el sindicato de trabajadores de la CFE el (STERM) busc unificar a todos los electricistas para que laboraran para la comisin federal de electricidad, que todos fueran miembros de un solo sindicato a nivel nacional y que existiera un solo contrato colectivo de trabajo; por lo que la misma organizacin cambi de nombre a sindicato nico de trabajadores electricistas de la repblica mexicana (suterm), sin embargo el sindicato mexicano de electricistas se neg, ante la aparente corrupcin de los lderes del SUTERM y la destitucin y posterior expulsin de su lder demcrata Rafael Galvn en condiciones poco claras; ante esta situacin, el presidente Luis Echeverra lvarez autoriz que la compaa de luz y fuerza del centro fuera puesta en liquidacin a tan solo 10 aos de existencia para facilitar su incorporacin a CFE, limitando su desarrollo se le prohibi a la CLFC, construir plantas generadoras de electricidad, y con ello, se impidi su propio crecimiento y desarrollo econmico. Sin embargo el SME se opuso radicalmente y se inici un largo proceso que a la larga lleg a un estancamiento de varios aos.

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En 1985, la zona de influencia de la CLFC fue reducida en casi el 50% por el presidente miguel de la Madrid hurtado, beneficiando a la CFE principalmente en los estados de Michoacn y guerrero. El presidente Carlos salinas de Gortari, plantea en 1989 una reforma a la ley del servicio pblico de energa, con la cual se prev que el ejecutivo federal disponga la constitucin, estructura y funcionamiento del servicio que vena proporcionando la "compaa de luz y fuerza del centro en liquidacin". Finalmente el 9 de febrero de 1994 emite un decreto por medio del cual crea "luz y fuerza del centro" como un organismo pblico descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio propio conformado por el que tenan las compaas de luz en liquidacin.

ELECCIONES INTERNAS 2009

Los procesos electorales del ao 2009, que incluyeron el cargo de secretario general se llevaron a cabo el mes de julio, fue uno de los procesos electorales ms cerrados en la historia de la organizacin; la planilla nmero 1 encabezada por el saliente secretario general Martn Esparza Flores se impuso por 352 votos, de un total de 43 mil sufragios a la planilla opositora encabezada por el entonces tesorero de la organizacin Alejandro Muoz; lo que bast para la reeleccin de esparza flores en la secretara general por dos aos ms. sin embargo, su oponente no acept el resultado e inici una demanda ante la secretara del trabajo y la junta federal de conciliacin y arbitraje contra esparza flores, por presuntas irregularidades en el proceso electoral interno; meses despus, sera destituido como tesorero del sindicato, por faltas a los estatutos sindicales, por no presentar su informe laboral, por ser acusado de robo de 23 millones de pesos, complicidad con un asaltante en un centro de pago a trabajadores, de haber sido financiado por cesar nava, presidente del partido accin nacional y por incitar a la liquidacin a los trabajadores. Junto con l fueron tambin destituidos sus ms cercanos colaboradores, el procurador, Mario Anselmo Garca Carmona y al secretario de actas y acuerdos, Margarito Lpez ortega. Posteriormente la secretara de trabajo y previsin social, neg el trmite conocido como "toma de nota" a esparza flores, por supuestas irregularidades en el proceso electoral, aunque fue reconocido legalmente semanas despus.

EXTINCIN DE LUZ Y FUERZA

Ante la prohibicin de generar electricidad a la empresa ahora llamada luz y fuerza del centro, se le oblig a comprar electricidad a comisin federal de electricidad y venderla al usuario a un precio menor del que la compraba; se dictamin a la empresa en bancarrota por lo que se decret su liquidacin el 11 de octubre de 2009 y se dej a cargo del servicio elctrico a la comisin federal de electricidad. Uno de los principales argumentos para la extincin de la paraestatal fue el subsidio de ms de 40 mil millones de pesos va impuestos que se le otorgaban anualmente a la empresa responsabilizando a los trabajadores y al sindicato principalmente. Se despidieron a ms de 44 mil trabajadores del SME calificndolos como ineficientes, adjudicndoles los problemas financieros que atravesaba la empresa, de privilegiados con salarios muy altos y un contrato colectivo exagerado; aun cuando el sindicato demostr que, los sueldos de toda la plantilla de trabajadores no representaban ni el 15% del total facturado por la empresa, y adems que las causas de los problemas financieros de la empresa se deban a la corrupcin de los cargos superiores, a adeudos de industrias, empresas privadas, dependencias gubernamentales, universidades, bancos y municipios, entre otros, con alto nivel de consumo, morosidad de pagos y la compra de energa en bloque a CFE. 16

Entre otras pruebas; el sindicato demostr adems que el promedio salarial de los trabajadores sindicalizados es de 6 mil pesos y, en contraste, algunos puestos de confianza y ex funcionarios de la direccin general de luz y fuerza, reciban pensiones de alrededor de 150 mil pesos con posibilidad de jubilacin en muy pocos aos de trabajo.

El SME de inmediato present una solicitud de amparo para que la junta federal de conciliacin y arbitraje no diera por terminadas las relaciones laborales, misma que fue concedida el 7 de noviembre de 2009y convoc a numerosas marchas a nivel nacional de entre las que resaltan por su gran afluencia las del 15 de octubre, 11 de noviembre del 2009 y 29 de enero del 2010. Sin embargo se le neg la solicitud de una controversia constitucional para revertir el decreto de extincin y el amparo contra la extincin de luz y fuerza. Por lo que convoc a una huelga nacional el 16 de marzo a las 12 hrs, en la que participaron, representantes de derechos humanos, ms de 300 organizaciones sindicales y organizaciones internacionales como la federacin sindical mundial.

HUELGA DE HAMBRE DEL SME

Campamento de las 11 mujeres en huelga de hambre en el edificio de la CFE, la huelga dur 17 das, noviembre de 2009. Trabajadores pertenecientes al sindicato mexicano de electricistas inician huelga de hambre los das 23 y 24 de noviembre para poder derogar el decreto de extincin de luz y fuerza del centro. En un principio iniciaron la huelga 11 mujeres, quienes duraron 17 das en resistencia y se manifestaron en la puerta principal del edificio de la CFE. Al da siguiente, cinco hombres integrantes del SME iniciaron otra huelga de hambre a las afueras del palacio legislativo de san lzaro, pero pocos das despus fueron trasladados junto a las 11 mujeres en el edificio de la CFE.

HUELGA NACIONAL DEL 16 DE MARZO DE 2010

En punto de las 12 horas del da, el martes 16 de marzo se inici la huelga nacional en Mxico; en defensa de su fuente de trabajo, integrantes del sindicato mexicano de electricistas, encabezados por el secretario general Martn esparza y el comit central, colgaron banderas rojinegras en todas las instalaciones de luz y fuerza. Sin embargo, las guardias que se mantenan en todos los centros de trabajo de la empresa luz y fuerza fueron retirados el jueves 18 de marzo por instrucciones del comit central del SME, debido a numerosos actos de represin por parte del gobierno federal por medio de la PF. Se reportaron golpes, granadas de gas lacrimgeno, disparos al aire, acoso, persecucin, detenciones, invasin en domicilios tanto de integrantes del sindicato, sobre todo de la familia del secretario general Martn esparza, como de personas que habitan cerca de algn centro de trabajo; sobre todo en hidalgo y en el estado de Mxico, adems de un herido de bala en la subestacin estadio en Toluca. CIUDAD DE MXICO Despus de tomar las instalaciones centrales de luz y fuerza, alrededor de 15 mil personas se desplazaron a las oficinas de la secretara de trabajo en paseo de la reforma, acompaados tambin de trabajadores y profesores de las secciones 18 de 17

Michoacn, 22 de Oaxaca y 3 de baja california exigiendo la renuncia del secretario de trabajo Javier Lozano, a quien responsabilizaron de llevar una "mala conduccin" en las polticas laborales del pas. Diputados del partido del trabajo y algunos del partido de la revolucin democrtica tomaron la tribuna de la cmara de diputados colocando banderas rojinegras logrando que se incluyera en la agenda del da tratar el conflicto del SME; sin embargo, cuando lleg el momento de discutirlo, los diputados de accin nacional y revolucionario institucional abandonaron el saln de plenos; con este semivaco haciendo imposible la toma de algn acuerdo. Estudiantes del CCH oriente marcharon para bloquear un carril principal de la entrada a la carretera Mxico-puebla y estudiantes del CCH Vallejo bloquearon la avenida de cien metros. Se registraron agresiones de los miembros de la polica federal a miembros del SME, en las instalaciones de cables bolvar, en donde guardera y la escuela primaria simn bolvar, tuvieron que ser desalojadas por causa de las seis granadas de gases lacrimgenos que la PFP lanz contra los manifestantes.40 llegando incluso a afectar gravemente a un nio de dos meses de edad que dorma en su domicilio cercano a la zona del enfrentamiento; se reportaron 500 nios afectados.

COMENTARIO
SME fue una empresa lder dentro del ramo de la electricidad por muchos aos que solventaba a las ciudades centrales de Mxico de ese recurso pero por una mala administracin, los altos salarios que tenan los que la conformaban e infinidad de prestaciones y contaban con un sindicato que cada vez quera mejores condiciones de vida y que a su vez era un incumplimiento con la sociedad brindando un mal trabajo, el Estado ya no pudo solventar todos los gastos y todo esto los llevo a la quiebra por no tener una visin correcta y un buen manejo de los recursos con los que contaba.

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CAPITULO 4 CASO MEXICANA DE AVIACIN

La Compaa Mexicana de Aviacin fue la aerolnea ms grande de Mxico. Tena su sede en la Torre Mexicana de Aviacin en la Colonia del Valle, Benito Jurez, D.F. Operaba vuelos dentro de Mxico y hacia el norte, centro y sur de Amrica, adems de ir al Caribe y Europa (especficamente a Espaa e Inglaterra). Su principal centro de operaciones era el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de Mxico y comparta operaciones con el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de Guadalajara, y perteneca al Nuevo Grupo Aeronutico SA de CV. La Compaa termin operaciones areas el 28 de agosto de 2010 a las doce del medioda, a fin de continuar con el proceso judicial de "concurso mercantil" al que ha quedado sujeta.

CESE DE OPERACIONES
En el ao de 2010, Compaa Mexicana de Aviacin se encuentra en una latente y virtual quiebra financiera, por lo que para evitar llegar a ella, hizo uso del recurso de un concurso mercantil para reestructurarse ya sea financiera o administrativamente sus obligaciones para con los acreedores y mantener sus relaciones y operaciones, adems le permitir adecuar los costos laborales a los "standares de la industria" ya que el consejo de administracin de Mexicana considera que, son superiores a la de empresas homlogas del extranjero, esto por inercias de diversa ndole cuando la empresa era una paraestatal, por lo que propone una negociacin con el sindicato de pilotos y sobrecargos para reduccin de sueldos y recorte de personal, el sindicato ha ofrecido la reduccin de una plantilla de 1500 trabajadores en tierra como una alternativa en lo que sera la salvacin de la lnea area afirman. Por otra parte, el sindicato de pilotos y sobrecargos, aseguran que las propuestas de llevarla a Concurso Mercantil son inviables y pondran en riesgo las operaciones y seguridad del servicio areo, expresando en una manifestacin dentro de las propias instalaciones del aeropuerto capitalino, por lo que, en una carta al presidente de la repblica, el secretario general del sindicato, le revira a Compaa Mexicana de Aviacin que la situacin actual de la empresa se debe a la fallida administracin de Gastn Azcrraga y que desde 2005 cuando el gobierno vendi Compaa Mexicana de Aviacin a Grupo Posadas malbaratada por 165 millones de dlares, no se hicieron las inversiones necesarias por el dueo de la empresa, que hizo que su deuda ascendiera a 796 millones de dlares, adems de indica que sus condiciones y costos laborales son similares a las del extranjero. La Compaa Mexicana de Aviacin inform que suspendi su venta de boletaje de manera indefinida, y adems puso en lnea el sitio cmainforma.com para informar acerca del destino de la aerolnea a sus clientes, y otras informaciones relacionadas. Diputados federales y el propio gobierno federal, rechazan la posibilidad de que la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico "rescate" a Mexicana de Aviacin y reasuma el control de la aerolnea ya que consideran inviable retomarla y asumir los elevados costos y pasivos exorbitantes que la compaa tiene, adems de no poder intervenir en un conflicto de una empresa privada, a lo sumo podra ofrecerse mediar las partes para sacar adelante el conflicto. Finalmente tras varios intentos por estabilizar las finanzas de la empresa, la aerolnea Mexicana de Aviacin anunci la suspensin total e indefinida de operaciones el 27 de 19

agosto de 2010, con efecto para el sbado 28 de agosto (al da siguiente del anuncio) a las 12:00 del da. Esto se hace con el fin para seguir con el concurso mercantil. Empleados de Mexicana de Aviacin declararon que podran considerar la renuncia a sus prestaciones, una baja en salarios y a plazas por parte de algunos empleados en tierra; esto para disminuir la carga que la aerolnea est sufriendo e impedir su bancarrota. Durante una manifestacin organizada por los sindicatos de Pilotos Aviadores (ASPA) y de Sobrecargos de Aviacin (ASSA) en el Hemiciclo a Jurez, en el centro de la Ciudad de Mxico, la lder y secretaria general de la ASSA, Lizzete Clavel, pidi a las autoridades federales y a Mexicana de Aviacin un juego limpio durante el proceso de estructuracin de la empresa. Por su parte, la Federacin Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) declar que la causa de los problemas que Mexicana de Aviacin est enfrentando actualmente, se debe principalmente a una mala administracin y recomend seriamente la intercesin del Gobierno de Mxico. "Si Mexicana de Aviacin tiene problemas, sera lgico pensar que Mexicana Click y Mexicana Link los tendran, pero no es el caso, lo cual deja mucho que pensar y nos hace sospechar que entonces se trata de un problema financiero provocado para presionar a los trabajadores," declar Gabriel Mocho Rodrguez, dirigente de Aviacin Civil de ITF. La Secretara de Comunicaciones y Transportes (SCT) declar que se mantiene en plticas con ambas partes para establecer una base slida a favor de un acuerdo bilateral al mismo tiempo que Mexicana de Aviacin pueda continuar con su operacin. Las agencias de viajes se mantienen en incertidumbre ya que el problema ha dejado con una gran cantidad de boletos sin reembolso de los cuales, se han tenido que ver obligados a pagar una gran parte. "Lo peor es que se trata de una aerolnea que lleg a manejar el 40% del mercado, la preocupacin es mayor," declar el presidente de la Asociacin Mexicana de Agencias de Viajes, Jorge Hernndez Delgado. De acuerdo a expertos, la quiebra de la compaa afectara la economa del pas con prdida de empleos y una menor entrada al pas por parte del turismo nacional e internacional. Dentro de 10 das, la apertura del concurso mercantil para Mexicana ser determinado por un juez; lo cual definira si se inicia una etapa de conciliacin o la quiebra y venta de activos de la compaa.

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Mexicana de Aviacin

Fundacin Cese Aeropuerto principal Aeropuerto secundario Sede central

1921 Agosto 28, 2010 Aeropuerto Internacional de la Ciudad de Mxico Aeropuerto Internacional de Guadalajara Torre Mexicana de Aviacin, Mxico, D. F.

Flota

103 (65 Mexicana, 25 MexicanaClick, 13 MexicanaLink)y 4 por entregar

Destinos

67 (en conjunto con sus subsidiarias)[cita requerida]

Filial Alianzas

MexicanaClick, MexicanaLink Oneworld Alliance

Eslogan

"Vuela en lo ms alto", "La primera siempre ser la primera"

Compaa

Compaa Mexicana de Aviacin, S.A de C.V

Pgina web

http://www.mexicana.com/

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COMENTARIO
Mexicana es otra empresa con un caso similar al de SME que se ha visto orillada a dejar de cumplir con sus funciones y quedar sujeta en el concurso mercantil, por el hecho de ya no poder sacar a la empresa adelante, segn esto lo que los llevo a estar en esta situacin fue el mal manejo que llevo la empresa y los orillo a dejar de cumplir con sus labores. Con esto nos podemos dar cuenta que una mala Administracin y querer tener ms beneficios de los que se requieren puede llevar a una empresa a la quiebra.

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CAPITULO 5 PROYECTO NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

POR UNA NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA LA REESTRUCTURACIN PRODUCTIVA Y LA TRANSICION DEMOCRATICA

PROPUESTA DE LA UNIN NACIONAL DE TRABAJADORES

LA REFORMA DE LA LEGISLACIN LABORAL EN MXICO: BALANCE DEL APRENDIZAJE Y DEL DISENSO

Desde que el gobierno mexicano anunciara, hace ms de diez aos, su intencin de tomar la iniciativa para una reforma a la legislacin laboral que permitiera al pas adaptarse a las entonces todava incipientes nuevas realidades de la economa global, se inici un proceso, hasta ahora no resuelto, en torno del cual se han manifestado posiciones diversas, que constituyen sin duda una experiencia y una memoria histrica importantes, que no pueden soslayarse en el momento actual en el que, al parecer, el asunto de la reforma a la legislacin laboral ha vuelto a ocupar un lugar prioritario en la agenda del gobierno y de los organismos empresariales mexicanos, y en el que se ha convertido tambin en un asunto de primer orden en la agenda de algunas organizaciones sindicales en el pas. Fue en 1989 cuando, en el marco de una cmara de diputados con una composicin poltica muy diferente de la actual, se celebraron las primeras consultas que, de alguna u otra forma, dieron inicio al largo proceso de reforma inconclusa de la ley federal del trabajo. A estas consultas siguieron, por sealar slo algunos momentos relevantes a lo largo de dicho proceso, la iniciativa del pan en el senado de la repblica, as como una miscelnea posterior de propuestas laborales por parte de este mismo partido, de otros partidos como el PRD, y propuestas diversas provenientes de organizaciones sindicales, patronales e incluso de organismos financieros internacionales o de organismos multilaterales como el banco mundial, la OECD o el banco interamericano de desarrollo (BID). Despus de ms de diez aos de produccin de propuestas, de declaraciones o de iniciativas completas sobre reformas a la ley federal del trabajo y al artculo 123 de la constitucin general de la repblica, que desafortunadamente no han logrado devenir en un verdadero debate, generador de dilogo y sobre todo, de consensos para la reforma, la mayor parte de las posiciones existentes al inicio del gobierno actual, podran ser clasificadas, de alguna u otra forma, dentro de las siguientes categoras: 23

1) las financieras ideolgicas, que sin lugar a dudas, provienen directamente de los organismos financieros internacionales, de sus recomendaciones, de sus intereses, de sus agencias e intermediarios, de sus visiones del mundo. Algunas de estas posiciones han sido explcitas y directas, otras han sido indirectas o veladas, llegndose a manifestar incluso como mecanismos de presin poltica o como condicionantes del apoyo de estos organismos al gobierno o a la inversin privada. Estas posiciones financieras ideolgicas se sustentan, desde luego, en una interpretacin estructural rgida de la realidad econmica global y en una interpretacin determinista y triunfalista de los acontecimientos mundiales, regionales y nacionales. Obedecen a la visin del mundo del capital financiero internacional y de las grandes corporaciones multinacionales. Sus criterios rectores de reforma laboral, ya aplicados en mayor o en menor medida en diversos pases, son la desregulacin si es posible total, del mercado de trabajo, la eliminacin o el adelgazamiento de las figuras de la negociacin y de la contratacin colectivas, la eliminacin de la bilateralidad, la flexibilizacin mxima del trabajo: pago por hora, multicalificacin o polivalencia, contratacin individual, despido libre y contratacin sin costo, derechos mnimos o ausencia de derechos para el trabajador, "libertad sindical" en negativo, atomizacin o desaparicin de las organizaciones sindicales. 2. Las pragmticas, que reconocen la existencia de nuevas realidades en la economa mundial, pero se muestran partidarias de una reforma slo sobre aspectos muy particulares de la ley, que favorezcan la productividad de las empresas mediante el mayor "abaratamiento" de los costos laborales, y que conserven, al mismo tiempo, las ventajas de los esquemas de control sindical y del corporativismo en el pas. Estas posiciones no se muestran enteramente partidarias de las propuestas radicales liberalizadoras de los organismos financieros, sino que tratan de recuperar los aspectos de stas que ms les convienen, siempre con una perspectiva de corto plazo. Al mismo tiempo estas propuestas, eminentemente pragmticas, ponen de manifiesto la persistencia de concepciones oligrquicas sobre las cuestiones laborales en Mxico. Al igual que 50 60 aos, los grupos ms tradicionales de la clase empresarial prefieren seguir optando por la ganancia inmediata y por la acumulacin voraz, y no por el desarrollo productivo y social del pas con una visin de largo alcance. Es en este sentido que la revisin del marco jurdico laboral del pas debiera propiciar un cambio de las concepciones, enfoques y roles de la clase empresarial, para su desarrollo como fuerzas sociales y productivas. 3) las tradicionales, provenientes de la vieja estructura de poder de organizaciones sindicales, partidos polticos, algunas que se oponen a cualquier intento de reforma de la legislacin laboral, por considerar que constituye la posibilidad o la certeza de perder derechos y conquistas logrados histricamente por los trabajadores de Mxico. Por desgracia, estas posiciones albergan tambin a los principales usufructuarios del sindicalismo corporativo y, dentro de ste, a los beneficiarios de prcticas como el sindicalismo de proteccin. 4) las mixtas, que concilian y recuperan planteamientos de todas las posiciones anteriores, por lo que en ocasiones, llegan a tener contradicciones, inconsistencias o vacos. Lo anterior pone de manifiesto que, en cierta forma, la reforma de la legislacin laboral se ha convertido en una lucha tctica, en la que los partidarios de las diferentes posiciones, pero en especial de la uno y de la dos, parecen calcular el momento ms oportuno para imponer sus planteamientos. La preparacin del mejor momento pasa 24

por el despliegue de ofensivas antisindicales o por el afn de intervenir, de presionar, de desacreditar o de controlar a organizaciones sindicales clave, pero pasa tambin por la dilacin y por el factor sorpresa, como los intentos recientes por incluir de manera sbita la reforma al cdigo procesal del trabajo en el paquete de la legislacin laboral, o la realizacin sorpresiva y sorprendente de consultas nacionales va internet. Este breve balance de lo sucedido en ms de diez aos de intentos fallidos de reforma de la legislacin laboral en Mxico es importante, porque permite poner de manifiesto que, en primer lugar, las dificultades para definir las reformas a las legislacin laboral no se reducen slo a una lucha de posiciones confrontadas e irreconciliables, sino que en el fondo, dichas dificultades tienen que ver con concepciones y con enfoques hasta ahora no suficientemente explcitos, sobre el papel, los beneficios, los alcances, las ventajas y las desventajas que dicha reforma puede tener una reforma estructural de la economa mexicana o en la reforma del estado en Mxico. Los planteamientos y en enfoque han sido, hasta ahora, sumamente reduccionistas y formales, las posiciones se polarizan y se reducen a cuestiones como derechos y justicia contra ganancias y competitividad, como cumplir con los requisitos y los lineamientos de los organismos financieros internacionales versus cumplir con los derechos de los trabajadores, como modificar, ajustar o maquillar ciertos artculos obsoletos de la ley contra dejarlos como estn; como ejecutar, en la prctica, la flexibilizacin y la desregulacin versus dejar a la ley como un instrumento que no favorece el desarrollo productivo y social del pas. As tambin, el balance de los ltimos aos permite demostrar la necesidad de construir nuevos mecanismos y esquemas de dilogo y de consenso en el mbito laboral, no slo en el plano nacional, sino tambin internacionalmente. No es posible que un mbito tan fundamental como lo es el laboral, siga determinado por lineamientos y estrategias de corte financiero y macroeconmico, y que no se reconozca el papel que la cuestin laboral puede tener como alternativa para replantear las estrategias de reestructuracin econmica y el concepto mismo de reestructuracin econmica seguido hasta ahora. En los niveles nacionales, las agendas laborales y las polticas laborales requieren ser revisadas como opcin frente a las polticas y estrategias financieras, y lo mismo es preciso hacer en el plano internacional. Entidades como la organizacin internacional del trabajo requieren de una revisin profunda y de una refuncionalizacin de sus actividades, objetivos y estrategias. La necesidad de una aproximacin diferente a la cuestin laboral en Mxico en el entorno de la reestructuracin econmica: la convergencia entre lo productivo y lo social. Con base en lo anterior, la unin nacional de trabajadores sostiene que cualquier posible debate sobre los cambios en el artculo 123 de la constitucin y en la ley federal del trabajo tiene que superar, de ahora en adelante, las limitaciones y los equvocos de las posiciones y de los mecanismos observados por ms de una dcada. Las razones para asumir una actitud evolutiva e innovadora de cara a los cambios en la ley son muchas. En primer lugar, habra que sealar las crisis y por qu no decirlo, los fracasos de las estrategias y de los enfoques financieros acumulados a lo largo de la dcada, que no son slo fracasos sociales, sino fracasos econmicos de gran magnitud. Es importante insistir en que los enfoques financieros han fallado no slo en lo social, sino que tampoco han trado los beneficios, las bondades y la estabilidad econmicos que prometan en los aos ochenta. La memoria histrica reciente obliga a que incluso dentro de los organismos financieros internacionales, se acepten ya, 25

aunque todava de manera modesta y colateral, algunos temas de ndole social y se reconozca su importancia para alcanzar un concepto ms integral y vlido de reestructuracin. En este sentido, es indispensable contar con nuevas aproximaciones, con nuevos enfoques, con nuevos conceptos y tambin con nuevas actitudes para enfrentar las etapas siguientes de la reestructuracin econmica y de la configuracin de un nuevo orden global. La UNT sostiene que es en este contexto que debiera de retomarse la discusin de la nueva legislacin laboral en Mxico. La definicin de nuevas reglas laborales desde la constitucin, reglamentadas y desarrolladas en una ley federal del trabajo congruente, constituye una oportunidad para cambiar los trminos y el enfoque mismo de la reestructuracin econmica, para construir una aproximacin que conjugue las exigencias econmicas y productivas del pas en el marco de la globalizacin, con sus exigencias sociales. En suma, para lograr una convergencia armnica y equilibrada entre lo productivo y lo social. De la revisin histrica hecha en el prrafo anterior, resulta obvio que no es posible seguir sosteniendo posiciones financieras o pragmticas respecto de la legislacin laboral, pero tampoco posiciones tradicionales. La disyuntiva no es flexibilidad versus justicia, la alternativa es cmo la bilateralidad efectiva, la contratacin colectiva real, el derecho a la asociacin sindical verdadera para la concertacin productiva y los pactos laborales y para garantizar la distribucin del ingreso y una justicia social que de viabilidad social e histrica al pas. La disyuntiva no es la productividad y la ganancia de la empresa versus los derechos de los trabajadores, la alternativa es construir frmulas y modelos de relaciones obrero-patronales, jurdicamente expresados, en los que la elevacin de la productividad se constituya tambin en instrumento de equidad, de mejores salarios y de ms oportunidades de empleo para los trabajadores y para el desarrollo productivo del pas. La alternativa es, en suma, lograr la convergencia entre los enfoques econmico-productivos con los enfoques sociales para la reforma de la ley federal del trabajo, y que esta convergencia se d en la dimensin de la reforma del estado.

LA TRANSFORMACIN EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y LA TRANSICIN A LA DEMOCRACIA.

En este sentido, la unin nacional de trabajadores reafirma su propuesta para que la reforma a la legislacin laboral de lugar a la discusin de una reforma laboral y productiva, y para que dicha reforma laboral y productiva sea uno de los ejes de la reforma social y democrtica del estado. Al mismo tiempo, la UNT enriquece y supera su propia posicin, expresada desde su constitucin en 1997, al sealar que este enfoque tiene que ser visto como una nueva concepcin de la reforma econmica estructural, lo que significa desterrar los enfoques eminentemente financieros y macroeconmicos, segn los cuales los cambios desreguladores en la legislacin laboral son slo un aspecto de polticas de ajuste estructural y de adecuacin al mercado. La reforma laboral y productiva tiene que ser vista como un proceso estructural y de largo alcance, en el que se conjuguen los procesos de reforma econmica y de reforma poltica de manera diferente de cmo hasta ahora se han hecho. La reforma laboral y productiva tiene que ser vista como una oportunidad para corregir, de manera distinta, las asimetras y las deficiencias de los procesos macroeconmicos desde el mbito microeconmico y productivo.

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La reforma del marco jurdico laboral en el pas es adems una oportunidad para profundizar en el fortalecimiento de los derechos humanos y civiles fundamentales de los trabajadores, cuya consolidacin es clave para el avance de la transicin a la democracia en Mxico. En suma, la propuesta jurdica de la UNT busca dar forma a un nuevo pacto social de las relaciones entre capital y trabajo, que impulse un desarrollo productivo del pas en todos sentidos, alentando la productividad y la competitividad de las empresas como resultado de la productividad y de la competitividad del capital y del trabajo, y generando condiciones estructurales y de largo alcance para el desarrollo econmico, el desarrollo social y el desarrollo poltico de los actores productivos, y en particular para el fortalecimiento de la transicin a la democracia. El contenido de la propuesta de reforma a la constitucin comprende contenidos esenciales en materia laboral, tanto en lo sustantivo como en la institucin de nuevas autoridades, de ellas unas en substitucin de autoridades que han completado su ciclo histrico y constituyen desde tiempo pesado lastre para el pas. Las dems, necesarias para la reestructuracin moderna y democrtica del modelo laboral mexicano. As el proyecto aborda reformas en nuestra carta fundamental en los artculos 123, 116, 115, 102, 101, 97 y 74 y plantea la adicin de los nuevos artculos 99 bis, 98 bis, 96 bis y 95 bis. En cuanto a la ley federal del trabajo, se plantean reformas, adiciones y derogacin de gran nmero de sus disposiciones, de ellas las adecuadas para la adecuada reglamentacin del las reformas a la constitucin y otras muchas en las que se disean mecanismos normativos para garantizar armnicamente seguridad jurdica a empresas y trabajadores. La propuesta en lo integral acoge demandas ya aejas de los trabajadores organizados, como el registro nacional de organizaciones sindicales y contratos colectivos, promovido por sindicatos de la industria automotriz desde fines de la dcada de los ochentas, luego asumido por la FESEBS, imaginado por el PRD en su anteproyecto y ahora tambin formalizado en este proyecto. El registro constituye uno de los pilares de la construccin jurdica que se ofrece. Sera poderoso instrumento para enfrentar desde la ley la corrupcin generalizada de nuestro mundo laboral contaminado por la generalizada falsificacin de la contratacin colectiva los contratos de proteccin- operada por empleadores obtusos y simulaciones sindicales que el sistema corporativo estatal ha hecho proliferar y contina protegiendo. Se plantea la substitucin con jueces federales de lo laboral con jueces federales de lo laboral propuesta contenida en el proyecto del pan- de las juntas de conciliacin y arbitraje, cuya parcialidad y generalizada corrupcin ha servido de instrumento al sistema corporativo degradando la administracin de la justicia laboral y propiciado la proliferacin de contratos y sindicatos de proteccin; la unificacin del sistema jurisdiccional del trabajo desde el poder judicial de la federacin, ya acordado por el congreso de la unin hace aos pero archivado por la oposicin de los gobiernos estatales; la substitucin de la obsoleta e inoperante comisin nacional de los salarios mnimos por un instituto nacional de los salarios mnimos, la productividad y el reparto de utilidades (anteproyecto de reformas del PRD) que pueda asumir con profesionalismo el estudio, propuestas y adecuada organizacin y promocin de mecanismos idneos sobre esos temas fundamentales; la elevacin a rango constitucional de la contratacin colectiva promoviendo la contratacin colectiva por rama y cadena productiva, como instrumento complementario de la constitucin y de la ley; fortalecimiento de la sindicalizacin en organizaciones nacionales; la derogacin 27

del apartado "b" del 123 constitucional para incorporar a los trabajadores ahora impedidos al goce de la libertad sindical positiva y de la contratacin colectiva; la facultad a las comisiones nacional y estatales de derechos humanos de intervenir en violaciones laborales a los derechos humanos; el derecho de los trabajadores para decidir sobre la contratacin colectiva y sobre el sindicato que les represente en ella; el perfeccionamiento del derecho de huelga; voto libre directo y secreto en elecciones sindicales y en recuentos, estos con padrones confiables y seguridad para los votantes, entre mltiples planteamientos, todos ellos fundamentalmente para conseguir en lo fundamental:

Seguridad jurdica para empleadores y trabajadores La modernizacin del modelo laboral para la insercin del pas en la globalizacin productiva El fortalecimiento de la libertad y democracia sindicales. El desmantelamiento del sistema corporativo de control del estado sobre las organizaciones sindicales. Y del sistema de concretismo de proteccin El ataque a fondo de la corrupcin en el mundo laboral. Flexibilizacin concertada con sindicatos autnticos y desde la contratacin colectiva para garantizar los derechos de los trabajadores Desarrollo de la productividad y la capacitacin

COMENTARIO
En cuanto al proyecto de la nueva Ley Federal del Trabajo hay muchas opiniones tanto positivas como negativas pues al parecer lo que unos buscan por parte de las organizaciones es perjudicar al trabajador retirndoles algunos beneficios por los que han venido luchando tales como, el derecho de huelga, salarios justos y empleos permanentes. Y por otra parte se dice que ser una nueva Ley ms acorde con la situacin actual y que dentro de ella se buscara el beneficio tanto para el trabajador como a las organizaciones. Lo importante es que no sea beneficioso solo para una parte si no que trate de ser justa para ambas porque si no seguirn surgiendo problemas y no se llegara a ningn acuerdo.

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CONCLUSIN
Como conclusin puedo decir que estos temas son muy importantes y estn muy relacionados entre s son de nuestro inters y es nuestro deber estar informados acerca de ellos ya que todo esto se ver en el mbito en el que nos vamos a desenvolver. Es necesario comprender lo que es una relacin laboral y los elementos que la integran para as tambin conocer nuestros derechos y mantener una relacin cordial para ambas partes y tambin para poder manejarnos correctamente en una situacin que se presente. Y tener muy en cuenta que las relaciones laborales colectivas son las que ms se manejan a travs de los sindicatos que son los que representan a los trabajadores tratando de mantener el equilibrio y siendo justos para los dos correspondindole al trabajador con buenas condiciones de trabajo y tanto para el empleador con el buen cumplimiento de los trabajadores para no llegar a los casos como el de SME y Mexicana de Aviacin que por una mala Administracin ahora estn en quiebra por los altos salarios y prestaciones con las que contaban sin pensar en las consecuencias que traeran a largo plazo. Por eso es importante poner un lmite a los movimientos sindicales para que no pidan ms de lo que la empresa o el Estado les puede dar. Por esto surge tambin lo de una nueva Ley Federal del Trabajo que esperemos sea acorde a la situacin actual y que beneficie a ambas partes logrando un equilibrio para mantener una buena relacin laboral entre las organizaciones empresariales y los sindicatos.

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BIOGRAFIA
historia del sindicato mexicano de electricistas http://www.sme.org.mx/construccion_frame/untitledframeset-3.htm http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num5/doc13.htm el sme ante la reestructuracin productiva de la empresa luz y fuerza del centro http://www.geocities.com/capitolhill/parliament/1461/cctsme86aniv.html el contrato colectivo del sme http://www.jornada.unam.mx/2009/07/03/index.php?section=politica&article=05 n1pol se reelige esparza flores al frente del sme http://eleconomista.com.mx/notas-online/negocios/2009/07/14/martin-esrzasera-lider-sme-otra-vez martn esparza, lder del sme... otra vez http://www.eluniversal.com.mx/notas/637128.html jfca reconoce personalidad jurdica del sme http://www.jornada.unam.mx/2009/11/03/index.php?section=politica&article=01 0n1pol la se aval que el rezago en luz y fuerza se deba a la compra de energa cara a cf http://www.jornada.unam.mx/2009/06/15/index.php?section=cultura&article=a0 6n1cul evoca retrato de la burguesa la necesidad del arte contestatario http://www.jornada.unam.mx/2009/07/03/index.php?section=politica&article=01 5n1pol se reelige esparza flores al frente del sme http://www.jornada.unam.mx/2009/10/06/index.php?section=politica&article=00 3n1pol consuma lozano embate contra el sme http://www.jornada.unam.mx/2009/11/03/index.php?section=politica&article=01 0n1pol la se aval que el rezago en luz y fuerza se deba a la compra de energa cara a cfe "Torre Mexicana de Aviacin." Mxico DF. Consultado el 4 de diciembre Mexicana anuncia reduccin gradual de operaciones - La Jornada Mexicana de Aviacin, a un paso de la quiebra - La Jornada Reitera ASPA rechazo a propuesta de quiebra de Mexicana de Aviacin - noticias Terra artculo del peridico Portafolio: http://www.portafolio.com.co/noticias/empresas/german-efromovich-dueno-deavianca-taca

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